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关于社保缴费基数调整的通知
公司全体员工：
根据社保局规定，原社保缴费基数为1520元，缴费率为28%，缴费比例：个人每月缴费（1520元×8%）121.6元，公司每月缴费（1520元×20%）304元。从2015年7月1日起，社保缴费基数上涨为1805元，缴费率为28%，缴费比例：个人每月缴费（1805元×8%）144.4元，单位每月缴费（1805元×20%）361元，凡参加社会保险的员工，公司每月从个人工资中代扣代缴相应保险的缴费金额为144.4元。
特此通知，望相互告知！
xx公司
xx部
xx年x月x日
怎么变更社保缴费基数
社保缴费是有一个标准的，通常是需要依据参保人的工资和缴费基数的高低点来确定。那么万一在申报缴费基数时写错了，该怎么办呢？本文，51社保网将为大家详细介绍，怎么变更社保缴费基数。
缴费工资基数：【社保缴费基数上调】
以参保人上年实际发生的税前月均工资总额核定本年度的缴费基数。职工新参保或调转参保单位时可按职工入职第一个月工资确定缴费基数。职工月平均工资低于社会保险缴费工资基数下限的，按照下限数额计算；高于社会保险缴费工资基数上限的，按照上限数额计算。
举例：
51社保论坛中，名为Alicia+的社友遇到如下问题：
我上个月增员的人员的 “申报月工资数”写错了，现在3月份的已经扣款了，我这个月想改过来，有人告诉我做工资变更，我之前没做过，不知道怎么个步骤，怕弄错希望大家帮忙，谢谢大家！
以朝阳区为例解答
一、操作步骤
提前在网上约号，之后，由公司社保专员携带缴费工资基数变更材料到社保中心办理手续。
二、准备材料
1、《北京市社会保险个人信息变更登记表》一式两份；
2、变更人员上年全年工资台账，若入职时间为当年，需提供自入职月份至变更月份的全部工资台账（需同时加盖财务章和公章）一份；
3、劳动合同复印件一份；
4、变更工资原因的单位情况说明一份。
注：以上报表及所需材料复印件均须为A4规格（不能使用重复利用纸张），并逐页加盖公章（骑缝无效），公章要求加盖清晰、完整、无重叠，报表不得涂改，报表内容需机打。
虽说，以上内容主是朝阳区的办理流程，但是对于其他地区也是具有参考性意义的。如果，对于社保缴费基数变更办理流程还有别的问题，可以咨询51社保网。
2015年社保基数、社保比例及社保费明细
一、2015年1-6月社保基数：2225.65 二、社保缴费比例：
三：个人社保费明细
备注：1-6月社保基数仍按2014年社保基数计算，等15年社保基数出来后，再按新基数补齐差额。
四、缴纳社保对个人有哪些好处
1、 累积交满15年，退休后可领养老金 2、 平时生病时可用医保报销
3、 外地户口父母在杭连续交满一年社保，子女可在杭州上学 4、 外地户口在杭州买车摇号，需要在杭有连续两年社保 5、 女职工生育时可享受生育保险
6、 外地户口在杭州有一年社保，可在杭州有买房资格。
五、社保挂靠及代缴流程
1、本人携带身份证到我们公司签订代理协议即可。社保代办及政策咨询qq:2765014245
六、社保查询方式：
1、电话查询：拨打杭州市劳动保障咨询服务专线0571－12333选择人工服务或自动语音信息查询
注：人工服务时间为周一至周五8：30－12：00，13：30－17：00（节假日除外） 2、网上办事查询：开通网上办事，凭用户名和密码登陆杭州市劳动保障网，通过网上办事进行查询
3、柜台查询：社保缴纳至以上站点办理即可
关于调整2016年度职工社会保险费缴费基数的通知
新闻来源：马鞍山市人力资源和社会保障局 发布时间：2016-7-4 9:14:00
阅读：210 次
各县区（开发园区、新区）人社局（人社工作部门），各有关部门，各参保单位：
根据省人社厅《关于2016年及以后年度社会保险费征缴和待遇支付中有关职工平均工资口径问题的通知》（皖人社秘〔2016〕171号），我市从2016年7月1日起统一调整2016年度（2016年7月1日至2017年6月30日）职工社会保险费（养老、失业、医疗、工伤、生育）缴费基数，现将有关事项通知如下：
一、企业（单位）及职工
企业（单位）2016缴费年度月缴费工资基数为职工个人2016缴费年度月缴费工资基数之和。职工个人2016缴费年度月缴费工资基数以职工本人2015年月平均工资总额计算确定。个人缴费基数低于2015年度全省非私营单位在岗职工月平均工资（4748元）60%的，按60%即2849元申报；高于2015年度全省非私营单位在岗职工月平均工资300%的，按300%即14244元申报。
二、机关事业单位及职工
机关事业单位2016缴费年度月缴费工资基数为职工个人2016缴费年度月缴费工资基数之和。公务员和参公人员个人2016缴费年度月缴费工资基数以本人2015年月均基本工资、国家统一的津补贴、已经规范后的津补贴和年终一次性奖金（13个月工资）计算确定；事业单位人员以本人2015年月均基本工资、国家统一的津补贴以及绩效工资计算确定。上述人员个人缴费基数低于2015年度全省非私
营单位在岗职工月平均工资（4748元）60%的，按60%即2849元申报；高于2015年度全省非私营单位在岗职工月平均工资300%的，按300%即14244元申报。
三、退养、协保人员【社保缴费基数上调】
（一）养老保险。财政缴费及已改制企业的退养人员工资基数按2015年度全省非私营单位在岗职工月平均工资的60%即2849元申报，财政缴费及已改制企业的协保人员工资基数按2015年度全省非私营单位在岗职工月平均工资即4748元申报。
（二）医疗保险。财政缴费的退养、协保人员缴费工资基数按其养老保险基数标准调整。已改制企业的退养、协保人员缴费工资基数暂维持上年度实际缴费基数不变。
（三）失业保险。财政缴费的退养人员缴费工资基数按其养老保险基数标准调整。已改制企业的退养人员缴费工资基数暂维持上年度实际缴费基数不变。
四、灵活就业人员
（一）养老保险。缴费工资基数按2015年度全省非私营单位在岗职工月平均工资4748元申报；对暂时确有困难的，可选择按2015年度全省非私营单位在岗职工月平均工资的60％即2849元、70%即3324元、80%即3798元、90%即4273元申报，养老保险缴费率为20%。
（二）医疗保险。缴费工资基数与养老保险保持一致，费率为10%或7%（费率为10%的配臵个人帐户资金，费率为7%的不配臵个人帐户资金）。
五、办理程序
（一）申报流程。各参保单位接到本通知后，请在市人社局官网（网址：
1.《用人单位参加社会保险承诺书》;
2.《参保职工缴费基数花名册》的电子及纸质材料;
3.本单位2015年度统计年报；
4.2015年12月份会计凭证（含职工工资表）。
各单位必须按照2016年度社会保险统一申报时间进行申报，逾期市征缴中心将根据社会保险有关规定处理。
（二）审核要求。参保职工工资总额构成按国家统计口径确定，包括工资、奖金、津补贴等各项收入。各参保缴费单位必须如实申报职工缴费基数和参保职工人数，不得少报、瞒报、漏报。各险种的电子表格结构不得修改，《参保职工缴费基数花名册》须每个参保职工本人签字确认，同时其电子版本和纸质版本须保持一致。同一单位各险种在职职工参保人数和缴费基数必须保持一致（政策原因造成覆盖范围和标准不同的除外）。
马鞍山市人力资源和社会保障局
2016年7月1日
关于2014年社保基数调整的通知
纳米公司全体员工：
为认真贯彻落实宁波市劳动和社会保障局下发的《关于2014年社会保险费申报缴费事项的通告》政策，从2014年5月1日起，凡参加社会保险的员工，公司从每月工资中代扣代缴相应保险的缴费金额将有所变动，具体缴费明细如下：【社保缴费基数上调】
特此说明！
人事部 2014-5-4
深圳社保缴费标准（2015年7月执行）
09年在职职工年均工资46723元，月均工资3894元。2010年均工资50456元，月均工资4205元 11年在岗职工年均工资55143元，月均工资4595元。12年年均工资59010元，月均工资4918元
13年度在岗职工年均工资62619元，月均工资5218元。14年度在岗职工年均工资72651元，月均工资6054元
最低缴费基数为2030元，最高基数不高于月均工资的300%（18162元）。一档医疗缴费基数最低不低于月均工资
的60%（3632元），不高于月均工资的300%（18162元）；二、三档医疗按市月均工资缴费（现为6054元），18岁以下生育险不缴费。
深 户： 最低基数：2030
养 老：单位2030*14%=284.20元 个人2030*8%=162.40元（以员工工资总额为基数，不低于市最低工资标准）
*工 伤：单位2030*0.6%=12.18元（以员工工资总额为基数，最低不低于市最低工资标准）
一档医疗：单位3632*6.20%=225.18元 个人：3632*2%=72.64元（以工资总额为基数，不低于月均工资的60%） *生 育：单位2030*1%=20.3元------------------------------（以员工工资总额为基数，最低不低于市最低工资标准）
*失 业：单位2030*1.8%=36.54元 个人 2030*1%=20.30元（以本市最低工资为基数，不以投保基数变更）
非深圳户口：最低基数：2030
养 老：单位2030*13%=263.9元 个人2030*8%=162.4元（以员工工资总额为基数，不低于市最低工资标准）
*工 伤：单位2030*0.6%=12.18元 （以员工工资总额为基数，最低不低于市最低工资标准）
二档（住院）医疗：单位6054*0.6%=36.32 个人6054*0.2%=12.11（以市上年度月均工资为基数，不以投保基数变更）
三档（劳务工）医疗：单位6054*0.45%=27.24元 个人6054*0.1%=6.05元 （以市上年度月均工资为基数不变） 生 育：单位2030*1%=20.3元-----------------------------（以员工工资总额为基数，最低不低于市最低工资标准）
*失 业：单位2030*1.8%=36.54元 个人 2030*1%=20.30元（以本市最低月工资为基数，不以投保基数变更）
说明：1、此表仅供参考，如有变更以社保实际缴费为准，2、医疗保险一、二、三档必须三选一，3、工伤、失业、生育为必选项） 3、2014年1月开始医疗险种在同一单位参保后第二个年度才能变更（每年7月1日至下一年6月30日为一个年度）。深户本人只可以缴费养老和医疗（选一或二）缴费比例跟单位缴费相同。 制表人：xiehuanfeng qq81483671
社保缴费基数调整带来的社会压力-九蜂巢人力资源
在社会平均工资逐年增长的情况下，各地对社保缴费基数予以上浮，似乎是顺理成章的事。元旦刚过，就有多个城市已经开始执行新的社保缴费基数标准。
按理说，现在多缴钱未来应该多拿钱。但今年社保缴费基数上浮却引起网上网下吐槽不断：“工资太低，保险费太高”、“不交了，自己养老吧”、“放弃吧损失太大，继续交吧压力山大”……
所谓“五险一金”中的“五险”是指养老、医疗、失业、工伤和生育五种保险，通常称之为社保；而“一金”指的是住房公积金。而根据《社会保险法》，“五险”是法定的，公积金则不在法定之列。
因为全国尚未形成统一的社保账户，所以各地社保缴费水平也略有不同。以北京为例，单位和个人缴纳比例分别为：养老保险20%和8%、医疗保险10%加大额补助1%和2%再加上3元的大病统筹、失业保险1%和0.2%。工伤保险由单位缴纳0.2%-2%，生育保险由单位缴纳0.8%。公积金由单位和个人各承担12%。
这样算下来，单位平均缴纳的社保比例是46.28%，个人缴纳的社保比例是22.2%再加上3元。“五险一金占工资40%-50%”就是这样算出来的，而且这种社保缴费率在全世界也处于较高水平。
对于仅靠工资生活的人来说，缴纳 “五险一金”增加了城市自由职业者和低收入人群经济负担，这些人员自动放弃社保，从而缩小社会
保险覆盖面，影响社保普惠目标的实现，对已进入老龄化的中国带来更多养老问题。
“如今，过度的福利和慷慨的保障已使欧洲福利国家不堪重负。一些国家的高福利，往往建立在较高税收或高缴费率的基础上。而在有的国家，由于缴费率过低，民众无法得到应有的保障，如在南非，养老保险缴费率较低，养老金替代率仅13.1%，很多人退休后难以得到足够的养老金。
专家们表示，所有的社会保障制度都应该和经济发展水平相适应并能够实现可持续发展。而中国即将面临某些发达国家已经发生的问题，我国也在积极地做着各种调整，例如双轨制。
本文来源：http://www.gbppp.com/jd/426790/
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