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关于2015年国庆节放假安排的通知
根据《国务院办公厅关于2015年部分节假日安排的通知》精神，现将我校2015年中秋节、国庆节放假有关事项通知如下：
1、放假时间：10月1日——7日，其中1日、2日、5日为法定假日，3日、4日为周末假期，6日为补中秋节假期。8日开始上课，10日（星期六）补7日（星期三）的课程。
2、注意事项：放假前，各班主任要进行学生安全教育，告诫学生假期注意防火、防电、防溺水、防踩踏等。适当布置假期作业，让学生在假期做一些力所能及的事，过一个轻松愉快的节日。
3、假期活动：为加强对学生的爱国主义教育，本假期内，特开展“祖国在我心中”为主题的书画、手抄报活动。1—3年级书画，4—6年级手抄报。纸张大小为一张试卷大小，内容自拟。8日每班初选，报5份到学校德育处，9日中午1：00截止，下午学校组织评选。 （评选方案另行通知）
4、节假日我校值班安排：
10月1日 叶康华 10月2日 林吉忠
10月5日 汪培西 10月6日 金发银
10月7日 黄琳琅
查湾中心学校
22015年9月29日
无锡医院国庆期间门诊安排
1、无锡市人民医院
为方便病人，2014年“国庆”的门急诊工作做如下安排：
一、国庆放假日期：10月1日至7日。
二、执行无假日门诊，专科和专病门诊正常开诊。
三、专家门诊10月1日至4日停诊，10月5日起开放。
四、10月1日下午暂停血管外科、男性科、介入科和肿瘤科四个专科门诊。10月5日门诊手术室、换药室门诊全天暂停。
五、医技检查常规项目开放。
六、下列特殊项目安排如下：
1、核医学科：ECT检查10月1日至7日暂停，呼气试验开放。
2、肺功能检查、支气管镜、消化内镜中心：10月1日至4日暂停，10月5日起开放。
3、C区磁共振正常开放，G区（儿童门诊）磁共振暂停。
4、CT正常开放。
5、钼靶、GI、IVP：10月1日至4日暂停，10月5日起开放。
6、神经电生理项目：10月1日至3日暂停，10月4日起开放。
7、心功能科：UCG、ECG正常开放，UCG统一在C楼检查。HOHTER、动态血压在10月1日至3日暂停。
8、儿童肺功能、脑电图：10月1日、2日、3日和5日暂停。
9、检验科：性病、精液检查10月1日至7日暂停。
七、成人、儿童急诊24小时开放。
门诊部 儿院门诊部 2014年9月22日
地址：清扬路299号；咨询电话：82700775或82700778
2、无锡市第二人民医院：
我院国庆节放假安排为2014年10月1日（周三）至10月7日（周二）放假。10月1日、2日门诊及专家门诊暂停，急诊正常工作，专家门诊预约照常工作（这个我没看懂，就算了，别去这家了）。
地址：无锡市中山路68号；咨询电话：66681061
3、无锡市第三人民医院：
1.“国庆节”放假期间医院继续实行无假日门诊。门诊不停诊、手术不停刀、住院不影响。
2.检验科、病理科、心电诊断科、超声诊断科、药房正常开放。内窥镜中心10月1-7日上午做胃镜（急诊除外），其余休息，肠镜不做。高压氧舱10月2日、3、6、7日正常开放，其余休息（急诊除外）。门急诊手术室10月3日、7日正常上班，其余休息。节日期间所有门急诊、病房摄片、CT检查均在新大楼一楼急诊影像科；胃肠造影、MRI、256层CT增强10月2日、4、6日全天开机检查，其余休息，所有预约登记在急诊影像科。
地址：无锡市兴源北路585号；咨询电话：82606510。
4、无锡市第四人民医院： 为回报社会，惠及百姓，2014年“国庆节”我院继续实行温馨义诊活动，具体安排如下：
一、“国庆节”放假调休时间为10月1日—10月7日，共7天。10月1日（周三）至10月3日（周五）为法定假日，以上三天门诊实行“双免”：免挂号费，免诊疗费（急诊除外）。【国庆节医院放假吗】
二、注意事项：
1、根据上级要求，10月1日（周三）至10月3日（周五）法定假日期间，专家门诊停诊，专科门诊照常；10月4日（周六）至10月7日（周二）期间按无假日门诊执行；“国庆节”期间预约门诊暂停。9月28日（周日）、10月11日（周六）为正常工作日，门诊以当天实际出诊为准。
2、CT增强：10月3日、6日均上、下午检查，请提前预约。
3、磁共振：10月3日、6日均上、下午检查，请提前预约。
4、心 超：10月1日、5日均上午半天检查，请提前预约。
5、脑电图：10月1日、7日均上午半天检查，请提前预约。
6、胃 镜：10月1日至4日、6日、7日均上午半天检查，请提前预约。
7、计划生育：10月1日、3日均为上、下午门诊。
8、康复医学科：10月1日至7日均为上午半天门诊。
咨询电话：88683100
6、无锡市中医医院：
市民同志:
1.我院2014年国庆节放假日期为：10月1日（星期三）至10月7日（星期二），共7天。9月28日（星期日）、10月11日（星期六）正常上班。10月8日（星期三）起恢复正常作息时间，上午作息时间不变，下午工作时间为13:30-17:00。
2.放假期间我院实行“无假日门诊”和门诊预约挂号服务，门急诊正常开诊。具体事宜参见预约专家门诊一览表或咨询门诊一站式服务中心。【国庆节医院放假吗】
咨询电话：82798422
医院员工请假休假制度
第一条 为使员工请休假有所依据，保障工作纪律的严肃性，特制定本制度。
第二条 本制度适用于医院全体员工。
第三条 员工依法享有国家法定休假日（三八妇女节、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节、十一国庆节、元旦、春节等）和每周工作休假日1天。医院可根据工作需要与其它工作日期调换，试用期员工每两周休息1天。
第四条 员工假期分为以下六种，即：
1、 事假：如因事必须本人亲自处理而请假，则应提前1天申请，注明事由和起止日期，科室安排好工作后方能休假，事后申请视为旷工，但遇偶发事件，则应于3日内出具证明并提出申请，经直接上级或人力资源部核实后方准予补假，事假每次不得超过3天，合并调休不得超过7天，请事假全年累计不得超过30天，事假期间无工资。
2、 病假：员工因病请假，须持相关检查结果和诊断证明并经医务部主任在请假条上签字确认，病假期间工资按员工手册规定发放。
3、 婚假：因员工本人结婚需持《结婚证》等证明办理请假手续，可享有国家规定的假期，婚假必须提前一个月申请经主管部门签字，将申请表交人力资源部，试用期员工不享受带薪婚假。
4、 丧假：员工因直系亲属丧亡，可享有连续3个工作日带薪假期，外地员工有往返日1天假。
5、 公假：员工因履行出庭作证等法定义务、政府指令必须参加的会议或活动、医院派遣参加的会议而休假视为出勤，但仍需提前办理请假手续并经核准后方为有效。
6、 产假：按国家和当地政府相应政策规定执行。
第五条 请假程序及假期核准权限
1、 员工请假均需填写〈请假单〉；
2、原则周休假本周休，除工作需要调整休息外，无得任意调休假期，调休必须提前申请并说明调休的日期，不得提前调休下周或下月假，否则作旷工处理，每年调休不得超过3次，外地员工经科主任同意可以调当月假期回家探亲；
3、员工凡请病假者，均需医务部主任在〈请假单〉上签字确认，方视为病假；
4、员工请假首先向所在科室（部门）负责人申请，经部门主任和院长批准后方可休假；
5、医生、医技人员请假除向所在科室主任申请外，必须报医务部主任审核或审批。
6、主管及以上人员（各部门主管、各区护士长、科室主任等）请假均需经所属部门主任审核，院长批准后方可休假；
7、假期在2日之内的由部门批准；假期在2日以上的科室负责人确认后由院长批准；凡请公假均需由分管院长批准；
8、所有人员经批准的〈请假单〉均需报人力资源部备案、备查，否则不予计发因此缺勤的工资。
第六条 员工请假除因病不能亲自请假可由同事或亲属代为办理外，均应亲自办理请假手续。未办妥请假手续不得先行离岗，否则以旷工论处。
第七条 员工请假期届满行续假手续或虽行续假手续但未被核准而不到岗者，除确因病或临时发生意外等不可抗因素外，均以旷工论处。
第八条 请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假或缩短假期或令延期请假。
第九条 请假者必须将经办事务交待给其他员工；若请假者为科室（部门）的负责人，则必须指定或有限范围授权给本部门人员，由其代行职责，并在〈请假单〉上注明受权人的姓名。
第十条 本制度解释与修改权归人力资源部。
第十一条 本制度自下发之日起执行。
小编来回答。
回答：不放假。
护士节像教师节、记者节一样，是我国仅有的三个行业性节日之一。按照国务院的规定，护士节是一个不放假的工作节日。
劳动者依法可享有的法定休假节日有哪些?
《全国年节及纪念日放假办法》
第一条 为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。
第二条 全体公民放假的节日：
(一)新年，放假1天(1月1日);
(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);
(三)劳动节，放假3天(5月1日、2日、3日);
(四)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
第三条 部分公民放假的节日及纪念日：
(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天;
(二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天;
(三)儿童节(6月1日)，13周岁以下的少年儿童放假1天;
(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。
第四条 少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。
第五条 二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。
第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
国际护士节背景资料
5月12日是国际护士节。
国际护士节设立于1912年，旨在纪念护士职业的创始人、英国护理学先驱弗洛伦斯·南丁格尔。
1860年，南丁格尔在英国圣多马医院建立了世界上第一所正规护士学校，并撰写了多部护理学专著。她的办学思想由英国传到欧美及亚洲各国，南丁格尔因此被誉为近代护理专业的鼻祖。1910年，南丁格尔去世。
为纪念南丁格尔对护理事业所作的贡献，国际护士理事会1912年将她的生日定为国际护士节，以激励护士继承和发扬护理事业的光荣传统，以“爱心、耐心、细心、责任心”对待每一位病人，做好护理工作。从1988年开始，每年的国际护士节都设有一个主题。
为保证国庆节假期医院安全，现将国庆放假期间安全保卫工作有关事项通知如下：
一、加强安全检查，消除事故隐患
1．各科室要在放假前进行一次以防火、防盗为重点的安全检查，尤其是一些重点科室、重点部位（如财务室、档案室、计算机房、后勤设备仓库、氧气房、高压养室、集体宿舍、配电房等）要认真自查，发现问题及时整改。
2．保卫科要对全院的消防设施器材进行一次检查，发现问题及时采取相应措施。
二、落实安全措施，提高防范能力
1．妥善保管单位的贵重物品，保卫科值班人员按时巡查。个人现金和贵重物品不要在办公室场所存放。财务室及收费处不要存放现金。
2．要做好各科室的防盗，防火工作，加强院内夜间防火巡查，防止火灾发生。
3．各行政办公室及放假期间休息的科室须关闭电源开关，不要使设备带电待机。
4．保卫科要加强昼夜巡逻工作，加大重点要害部位巡查力度，发现问题，及时处理。
保卫科保卫值班室实行24小时值班制度
具体电话是：保卫科：7319770
刘 杰：13511150500 肖兴国：13575222025
2015国庆中秋放假安排最新通知
每年农历八月十五日，是传统的中秋佳节。这时是一年秋季的中期，所以被称为中秋。在中国的农历里，一年分为四季，每季又分为孟、仲、季三个部分，因而中秋也称仲秋。八月十五的月亮比其他几个月的满月更圆，更明亮，所以又叫做"月夕"，"八月节"。此夜，人们仰望天空如玉如盘的朗朗明月，自然会期盼家人团聚。远在他乡的游子，也借此寄托自己对故乡和亲人的思念之情。所以，中秋又称"团圆节"。小编为大家带来2015年中秋节的放假安排。希望大家能够过一个愉快而有意义的中秋节。
2015中秋节放假安排：9月26日—9月27日
根据《国务院办公厅关于2015年部分节假日安排的通知》，2015年中秋节放假安排：2015年的中秋节正逢新历9月27号周日那天，由此2015年中秋节放假时间为：9月26日(星期六)、9月27日中秋节(星期天，法定节假日)，共两天。
2015年中秋节是几月几日?
2015年中秋节是9月27日，星期日。中秋节是每年的农历八月十五，自2015年起中秋节被列为国家法定节假日。中秋节又称月夕、秋节、仲秋节、八月节、八月会、追月节、玩月节、拜月节、女儿节或团圆节，是流行于中国众多民族与东亚诸国中的传统文化节日，时在农历八月十五。
医院员工请假休假制度
第一条 为使员工请休假有所依据，保障工作纪律的严肃性，特制定本制度。
第二条 本制度适用于医院全体员工。
第三条 员工依法享有国家法定休假日（三八妇女节、五一劳动、十一国庆节、元旦、春节等）和工作休假日。医院可根据工作需要与其它工作日期调换。
第四条 员工假期分为以下六种，即：【国庆节医院放假吗】
1、 事假：如因事必须本人亲自处理而请假，则应提前半天申请，事后申请视为旷工，但遇偶发事件，则应于两日内出具证明并提出申请，经直接上级或人力资源部核实后方准予补假。
2、 病假：员工因病请假，须持诊断证明并经医务部主任在请假条上签字确认，病假期间享有60%的工资。
3、 婚假：因员工本人结婚需持《结婚证》等证明办理请假手续，可享有3天有薪假期（晚婚者享有7天有薪假期）。
4、 丧假：员工因直系亲属死亡，可享有3天有薪假期。
5、 公假：员工因履行出庭作证等法定义务而休假视为出勤，但仍需办理请假手续并经核准后方为有效。
6、 产假：按国家和当地政府相应政策规定执行。
第五条 请假程序及假期核准权限
1、 员工请假均需填写〈请假条〉；
2、 员工凡请病假者，均需医务部主任在〈请假条〉上签字确认，方视为病假；
3、 员工请假首先向所在科室（部门）负责人申请，经部门主任或总经理批准后方可休假；
4、 医生、医技人员请假除向所在科室主任申请外，必须报医务部主任审核或审批。
5、 主管及以上人员（各部门主管、各区护士长、二级科室主任等）请假均需经所属部门主任审核，总经理批准后方可休假；
6、 假期在1日之内的由部门批准；假期在2日（含）以上的由总经理批准；凡请公假均需由总经理批准；
7、 所有人员的经批准的〈请假条〉均需报人力资源部备案、备查，否则不予计发因此缺勤的工资。
第六条 员工请假除因病不能亲自请假可由同事或亲属代为办理外，均应亲自办理请假手续。未办妥请假手续不得先行离岗，否则以旷工论处。
第七条 员工请假期届满行续假手续或虽行续假手续但未被核准而不到岗者，除确因病或临时发生意外等不可抗因素外，均以旷工论处。
第八条 请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假或缩短假期或令延期请假。
第九条 请假者必须将经办事务交待给其他员工；若请假者为科室（部门）的负责人，则必须指定或有限范围授权给本部门人员，由其代行职责，并在〈请假条〉上注明受权人的姓名。
第十条 本制度解释与修改权归人力资源部。
第十一条 本制度自下发之日起执行。
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