【www.gbppp.com--私藏美文】
春节长假已过，在千家万户欢度春节的时候，仍有不少职工要坚守工作岗位。春节加班可拿到多少加班费？具体怎么计算？记者从市人力资源和社会保障局了解到，用人单位安排劳动者在2015年除夕工作、而又不能安排补休的，应支付双倍工资。初一、初二、初三工作的，则可拿三倍工资。
今年除夕不是法定节假日
2015年度的法定节假日调休日期安排中规定，春节的具体安排为：2月18日至24日放假调休，共7天。2月15日(星期日)、2月28日(星期六)上班。其中2015年2月18日是农历除夕，即2015年春节从除夕放假到正月初六。 虽然除夕也放假，但按照《全国年节及纪念日放假办法》规定，2015年2月18日放假仅属调休而非“法定节假日”。实行标准工时制的用人单位安排劳动者在2015年除夕工作、而又不能安排补休的，按不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。正月初一至初三为春节法定假期，加班人员可领到三倍工资。
春节全加班可领17天工资
计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，以本市目前执行的月最低工资标准1680元为例，如果2月19日(初一)至2月21日(初三)加班，用人单位每天支付加班工资为(1680÷21.75)×300%=231.72元。2月18日(除夕)、2月22日至2月24日(初四到初六)加班，用人单位不能安排补休的，每天支付加班工资为 (1680÷21.75)×200%=154.48元。即如果春节假期加满7天班又不能调休的，可拿到1313.08元加班费。
市人社部门提醒，按规定法定节假日企业有特殊情况需要工人加班的，可与工人进行协商，征得工人同意后可以加班，但必须按规定支付三倍工资。如果企业在法定节假日强行要求工人加班或不兑现三倍工资，工人可向劳动部门投诉。同时，记者咨询12333劳动保障热线了解到，加班费是对劳动者休假损失的补偿，需货币支付。单位不得以过节费或者实物代替加班费。
贵州根树林房地产开发有限公司【春节加班工资】
呈送：总经办/董事长办公室 档案编号：贵根房行【请】字2014第01号 发自：行政综合管理部 紧密程度：□特急 □急件 □一般 事由：春节放假期间值班人员加班工资核算 文件属性：□机密 □密件 □一般 日期：2014年1月11日
关于春节放假期间值班人员加班工资核算的请示
一年一度新春佳节即将来临，根据公司实际工作需求，为保障项目部假日期间物资财产安全，春节放假期间项目部将有部分工作人员留守值班。为了体现公司以人为本的管理理念，提升值班人员工作积极性，行政综合管理部特申请凡是1月31日—2月2日（大年初一、初二、初
三）留守值班人员，当日工资按其日均工资两倍计算。加班人员名单由行政综合管理部在春节假期后根据实际加班情况统一上报。
以上请示妥否，请领导批示！
贵州根树林房地产开发有限公司 行政综合管理部
二0一四年元月十一日
副总经理意见：
董事长审批：
春节全上班加班费的基本计算方法 如果春节7天长假都加班，领取的加班费会有所不同。 其具体的计算方法是：根据有关规定，在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资，而在周末休息日工作的，用人单位应当首先安排劳动者在同等时间补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。
春节七天长假的法定节假日为前3天，因此加班费应按照日工资基数的3倍支付。而初三至初六这后4天则属于相邻双休日的调休，加班时应按照平时工资的2倍支付加班费。
根据人力资源和社会保障部的规定，我国的制度计薪日为21.75天。因此，今年春节长假期间的加班工资计算方法可分为两类。法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
■算账举例
某职工月工资标准为3000元，如果用人单位安排该职工在春节七天长假中全部加班，而且均不能补休，则其加班工资为两部分：
3000（元）÷21.75（天）×300%×3(天)=1241.38（元） 3000（元）÷21.75（天）×200%×4(天)=1103.45（元） 整体来看，该职工在春节7天长假中的加班工资一共为
1241.38+1103.45=2344.83（元）。
对比来看，如果该职工只是在正常工作日工作，其日均工资为3000（元）÷21.75（天）=137.93（元），因此该职工在春节七天长假中全部加班后，其7天的加班费足足是其日均工资的17倍。
■加班工资基数
【工资基数】一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；二是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；三是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。
实行月工资制的用人单位在将劳动者月工资折算为日或小时工资时，应当按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）的规定执行。即：日工资以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。
在实际加班的过程中，有些单位会想出各种办法来规避加班费的支出，如通过节后倒休来搪塞员工。而根据法规规定，春节前三天法定节假日的加班，是不能用倒休冲抵加班费的，必须支付劳动者加班费。
春节加班工资咋个算
按照贵阳目前最低工资标准，初一至初三：426.20元；初四至初七378.85元 金黔在线讯 哪怕是逢年过节，总有那么些人在加班。今年春节假期刚过，而加班工资如何计算，这让不少加班族“丈二和尚摸不着头脑”。2月7日，贵阳市劳动保障监察支队工作人员专门为其“支招”。
根据我国的假期相关规定，假期中，一类是法定节假日，另一类是休息日。今年春节7天假期中，初一至初三3天为法定假日，初四至初七4天则是相邻双休日的调休。
据了解，根据劳动保障法律法规，在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资；在周末休息日工作的，用人单位应当首先安排劳动者在同等时间补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。
计算加班工资时，日工资，按平均每月工作时间21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时，即法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%，休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。根据上面的计算方法，只要确定“加班工资计算基数”就可以确定加班费。
以贵阳市目前的最低工资标准1030元为例计算(开阳县950元、息烽县和修文县850元):初一至初三：1030÷21.75×300%×3(天)=426.20元；初四至初七：1030÷21.75×200%×4(天)=378.85元。也就是说，今年春节7天时间都一直加班，而且不能安排同等时间补休的情况下，劳动者最低可获得805元加班费，如果少于这个数，那就不符合有关规定。
另外，《贵阳市企业工资支付办法》对此也有明确规定，如果劳动合同对加班工资有约定的，一般按约定标准确定；如果用人单位与劳动者未约定加班工资支付计算标准的，按劳动者本人的工资总额计算。如果按上述规定计算出的基数低于当地最低工资标准的，加班工资计算基数按当地最低工资标准计算。
贵阳市劳动保障监察支队工作人员说，虽然劳动者在法定节假日加班，按照《劳动法》的有关规定应当得到300%的工资报酬，但依旧有许多劳动者在节假日加班却得不到相应的加班工资，或者加班工资计算不正确。如果劳动者发现用人单位未依法安排补休或者未依法支付加班费的，可向当地劳动保障监察部门投诉。
春节假期加班，工资怎么算？
来源：新华社 茂名中公教育分享
春节期间劳动者选择坚守岗位，加班工资该怎么算？记者了解到，在上海工作的劳动者如果春节期间连续７天加班，那么他最少应拿到１５７９元的加班费。 据国务院办公厅关于２０１６年部分节假日安排的通知，２月７日（除夕）至１３日（初六）放假调休，共７天。２月６日（星期六）、２月１４日（星期日） 上班。其中，２月８日（初一）到２月１０日（初三）为春节法定节假日，根据相关法规，用人单位在此期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时 工资的３００％另行支付加班工资。２月７日以及２月１１日到１３日期间，用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给 补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的２００％支付加班工资。
上海市人力资源和社会保障局相关负责人表示，计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数２１．７５天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以８小时。 在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定 执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的７０％确定。如按上述规定计算出的基数低于上海市最低工资标准的，按上海 市最低工资标准计算。
目前上海执行的最低工资标准为２０２０元，按此标准计算，劳动者在春节长假前三天加班，每天的加班工资至少有２７９元。如果春节７天都加班不休息，则最少可拿到１５７９元的加班费。
春节加班你的工资应该这样算 单位克扣加班工资可
投诉 2016-02-08 07:53合肥晚报评论（0人参与）
-
AA +
春节7天假全部按照3倍工资计算么？其实并不是这样。加班期间加班费如何准确计算？记者就此咨询了人社部门，为您算个明白账。
[法规]节假日上班付三倍工资
众所周知，春节假期为7天，但这7天并非全是国家法定节假日。比如今年春节，在2月7日至2月13日中，只有2月8日至2月10日3天为国家法定节假日，剩余的4天为公休假期。
按照《劳动法》第四十四条明确规定：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
●2月8日（初一）~2月10日（初三）加班的，应支付不低于日或小时工资的300%加班费，不得以调休等方式代替。
●2月7日（除夕）、2月11日（初四）~2月13日（初六）加班的，可安排补休，或支付不低于日或小时工资的200%加班费。
[维权]可向劳动监察部门投诉举报
省人社厅相关负责人介绍，对于用人单位克扣加班工资并且不安排调休的行为，劳动者可以先向用人单位所在地劳动监察部门投诉并举报，如果投诉举报仍无效果，建议向用人单位所在地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
春节加班补助申请书
申请书一：
各位股东：
春节期间食堂高飞负责公司的安全、值更及保洁工作;会所锅炉工两个人春节年三十在岗位，公司是否给与补助;春节期间保安、司机、值更(高飞、锅炉工)是否给与加班补助(按照国家假日补助计算方法法定假日300%;公休补助200%标准执行，按照值班人员到岗记录上报财务);假日不休息的员工除以上加班补助，是否考虑补贴。
当否
请批示> 20XX年1月16日【春节加班工资】
申请书二：
公司领导：
因一年一度的新春佳节即将来临，根据县里要求，为加强春节期间我公司的安全不出现各类事故，为确保郧县厂区及工业园春节期间的防火、防盗工作万无一失，期间我部有13人正常上班，为了充分调动值班人员的工作积极性，确保24小时值班不离人，我部特申请给予春节加班补助。
加班补助计算方式：按每人100元×13人，另外购一条香烟200元。合计：壹仟伍佰元整(1500元);。
以上妥否，敬请批准，谢谢!> xx有限公司安保部> 二0一X年二月七日
申请书三：
公司领导(董事长)：
根据单位有关规定 ，春节加班的员工申请发放春节加班伙食用餐补贴费。
具体补助如下：
1、折合到工资里，和工资一并发放。
2、可以申请领取补贴费
以上意见妥属实，请董事长批示。> 申请人> 年月日
本文来源：http://www.gbppp.com/jd/421845/
推荐访问:春节加班工资计算 春节加班工资算法