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员工福利待遇管理制度
一、 奖金制度
1、 满勤奖：当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予满勤奖；
2、 技能奖金：有某项特长的员工因该特长为公司取得效益，公司给予一定奖励；
3、 效益奖金：每月公司根据经济效益和员工的工作表现来评定员工的效益奖金，一般奖金 从高到低分A奖、B奖、C奖、无奖等四类；
4、 销售奖金：市场人员在完成销售任务后的奖励；
5、 奖励计划：给予对公司具有突出贡献的员工的奖励；
6、年终奖金：年底视公司效益评定发放给每位员工年终奖。
二、津贴制度
1、交通补贴：主要指企业为员工上下班提供交通福利，主要包括以下几种：企业提供交通工具接送员工上下班；企业按内部规定为员工报销上下班交通费；企业每月发放一定数额的交通补助；
2、免费工作餐和住宿：是指企业为员工提供的免费或低价午餐。有的企业虽然不直接提供工作午餐，但提供一定数额的工作午餐补助费；
3、差补：对出差人员出差期间的住宿、伙食、通讯等费用的补助；
4、通讯补助；
5、物价津贴；
6、单身补贴；
7、分居补贴；
8、婚后无子女补贴；
9、灾害补贴；
10、衣物丢失补贴；
11、职工防暑降温补贴；
12、为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利；
13、退休补助。
三、有偿假期
1、 婚假：员工适龄婚假3天，符合晚婚条件者(男满二十五周岁,女满二十三周岁),可享受有薪婚假十天；
2、 产假：女员工产假90天，剖腹产女员工产假105天，男员工护产假 7天，基本工资照发；
3、 探亲假：未婚员工父母家住外地或夫妻两地分居员工，每年享受一次探亲假，假期20天（包括住返路程），基本工资照发，并报销普通硬座车（船）票，已婚员工的父母家住外地，每四年有一次探亲假，假期期间基本工资照发，并报销普通硬座车（船）票；
4、 丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）亡故，丧假三天，基本工资照发；
5、病假：员工因病请假休息上交正式医院病假证明包括急诊证明，无病假证明的按事假处理。员工当月因病缺勤时公司仍支付半天日工资，病假七天以上（不含七天）按事假计算；
6、 工伤假：员工当班时间,在工作过程中由于突发事件(客观因素而非工作失误)造成的因
工负伤,视为工伤。工伤期间享受全薪待遇,同时由公司承担其疗伤的全部费用，如员工乘坐酒店班车上下班期间, 由于员工自身责任之外的其它因素造成的意外受伤,由所在部门经理提请上级部门讨论确定员工待遇；
7、 法定节假日：国务院规定中国公民依法享有的包含春节、国庆等的十天节日假。
有些企业还根据自己的实际情况设定了一些节假日，如：中秋节、端午节、厂(司)庆日等等；
8、 年假（公休）：是指员工根据企业的规章制度，经上级领导同意，一年中可以享有
若干天的有薪假期。企业一般根据种种条件，规定员工每年有五天至十四天的公休假期；
四、 设施培训
1、 公司为了丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操而设立的项目，包括创建
娱乐文化场所，组织旅游，开展文体活动等
2、 公司为使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应而设
立的福利项目，包括员工在职和短期脱产培训、公费进修等
五、 国外福利案例
1、美国:变性及隆胸手续全部费用；
2、.印度:终身提供国产神油 ；
3、英国:离婚补贴 ；
4、澳大利亚:保证不吃袋鼠奖励；
5、古巴:买米可以便宜50%；
6、免费医疗和牙医服务；
7、公费体格检查；
8、定期组织员工观看最新电影；
9、组织晚会等趣味性活动。
员工福利待遇管理制度
×××××公司
二○一一年×月××日
此报告仅供客户内部使用。未经××××公司书面许可，其他机构或个人不得擅自传阅、引用或复制。
1、总 则
1.1 福利待遇是集团在基本工资、绩效工资、奖金等劳动报酬之外给予员工的一种报酬形式。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的归属感，增加企业的凝聚力。
1.2 本制度所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定。
1.3 本制度适用范围
本制度适用于集团所有部门。
本制度适用于除一线生产工人之外的所有员工（以下所指员工均为此含义）。 一线生产工人的福利，参见制造事业部相关规定执行。
2、福利待遇的种类及标准
2.1 福利待遇的种类
2.1.1 补贴福利
指集团根据国家有关政策、规定和企业的实际情况，发给员工的各种补贴。包括：住房补贴、交通补贴、书报费、医疗补贴。
2.1.2 健康福利
集团为了保证员工的身体健康，更出色地为企业服务而设立的福利项目，包括医疗救助计划和团体意外伤害保险。
2.1.3 退休福利
集团为了解除员工的后顾之忧，让退休的员工安渡晚年而设立的福利项目，即养老保险。
2.1.4 休假福利
集团为了照顾员工的身心健康而设立的项目，包括产假、婚假、探亲假、丧
假、工伤假等。
2.1.5 教育培训福利
集团为使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应而设立的福利项目，包括员工在职或短期脱产培训、公费进修等。
2.1.6 设施福利
集团为了丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操而设立的项目，包括创建文化、娱乐场所，组织旅游，开展文体活动等。
2.2 福利待遇标准
2.2.1 补贴福利（ 元/每人、每月）
1) 住宅津贴
I. 在集团服务5年以上的7序以上员工（含7序），未使用集团提供
住房（不包括宿舍）的享受本项津贴；
II. 本津贴仅能享受一次。
III. 住宅津贴以还贷补助的形式发放。符合条件的员工可以凭与银行签
订的《住房抵押贷款合同》申领此项津贴，限额为5000元/年，连续发放十年。若未到十年期限该员工离开集团，本项津贴停止发放。
2) 交通补贴
I. 集团7、8、9序员工由住宅到集团上班需利用自有交通工具时，可享受此项补贴，补贴标准为400元/月。
II. 公务活动较多的集团直属A类部门负责人，即总裁办、财务管理部、医药流通事业部、OTC营销部、处方药营销部、采购事业部、制造事业部、中药原料事业部正职，经常利用自有交通工具办理公务时，除上述津贴外，每月还可多领取600元的交通补贴。
III. 交通补贴按月计算，每半年发放一次，有资格申领的人员可凭正式发票，经财务管理部审核后领取。不足1个月的不发放。
3) 通讯补贴
参见财务管理部相关报销规定。
2.2.2 健康福利
1) 医疗补贴
详见《薪酬管理办法》的相关规定。
2) 团体意外伤害保险及附加医疗险
团体意外伤害保险为全员险，集团员工自与集团签定劳动合同之日起，即为自动参险。不同级别/岗位人员的保险金额和保险索赔办法，详见《××集团保险及工伤管理办法》的相关规定。
3) 大病救助
集团在每年的年终，给予一次性医疗救助。具参见《××集团大病救助管理办法》的相关规定。
2.2.3 退休福利
集团和个人每月按照社会养老保险调整比例出资缴纳，养老保险的缴费基数每年根据深圳市劳动和社会保障局公布的比例进行调整，2002年度的养老保险缴费基数如下表所示：
2.2.4 休假福利
1) 婚假
员工适龄婚假3天，符合国家规定晚婚条件（男25岁、女23岁） 的员工婚假10天，基本工资照发。
2) 产假
女员工产假90天，剖腹产女员工产假105天，男员工护产假7天，基本工资照发。
3) 探亲假
未婚员工父母家住外地或夫妻两地分居员工，每年享受一次探亲假，假期20天（包括住返路程），基本工资照发，并报销普通硬座车（船）票。
已婚员工的父母家住外地，每四年享受一次探亲假，假期期间基本工资照发，并报销普通硬座车（船）票。
4) 丧假
员工直系亲属（父母、配偶、子女）亡故，丧假3天，基本工资照发。【员工福利待遇规定】
5) 工伤假
工作时间内，做与本职工作直接相关的事情而受伤，视为工伤。工伤须持有指定医院证明，办理工伤申请，并经集团直属A类部门负责人批准，报人力资源部备案。
工伤期间员工享有基本工资，医疗费用按《广东省公费医疗办法》执行。 凡员工因违反操作规程和集团有关规定而导致受伤的，其后果原则上由个人自负。
员工因工死亡按照国家有关规定结合集团具体情况妥善处理。
6) 年度带薪休假时，档案工资照发。
7) 其它
除上述情形外，下列情形下的休假，基本工资照发：
行使公民权时
调驻休假
灾害休假
2.2.5 教育培训福利
教育培训福利由人力资源部培训处根据集团实际情况另行制定计划。
2.2.6 设施福利
设施福利由人力资源部、行政管理部根据集团实际情况另行制定计划。
3、福利待遇的发放
3.1 补贴福利每月随档案工资一起发放。
3.2 女员工产假期间基本工资由集团每月按时发放。
4、附则
4.1 本制度由集团人力资源部制订并负责解释。
4.2 本制度报总裁批准后施行，修改时亦同。
4.3 本制度施行后，凡既有的类似制度自行终止，与本制度有抵触的规定，以本制度为准。
4.4 本制度自颁布之日起施行。
员工薪酬福利待遇规定
第一章 总则
第一条 定义
工资是综合其从事的工作所负责任和能力、本公司的支付能力、以及社会生活水平、物价等因素而决定。自员工正式聘用之日起，公司根据相关法律法规及公司的薪酬制度为员工（含在职员工、实习生、劳务制员工）支付薪酬；并按相关规定及公司政策为员工提供相应福利。
第二条 人员范围
指合同制在职员工；实习生、劳务制员工除特殊说明外不含在内。
第二章 薪酬组成
第三条 固定薪酬
3.1 构成：在职员工月固定薪酬由基本工资及津贴组成，津贴由房贴、其他津贴组成。
3.2 试用期：员工试用期间的基本工资原则上为90％。
3.3 计算方式：以员工当月全勤为基础。若当月有非正常请假，扣除工资计算公式为：（基本工资＋津贴）/21.75*请假天数。国家法定假日将视作出勤。
3.4 发薪日期：每月28日发放工资，若遇法定节假日或公司休息日时，支付日提前到距法定节假日或休息日最近的一个工作日。工资汇入公司指定银行开设的员工个人帐户中。
3.5 加班工资：加班工资的计算将按国家规定，但对于已申请不定工时的工种只有在国家法定假日加班才享受加班工资待遇。
第四条 浮动薪酬
根据公司考核目标及员工在工作岗位绩效表现而定，参见公司绩效考核方法。
第三章 薪资中扣除的情况及说明
第五条 公司代扣代缴的情况及方式
5.1 社会保险金（养老保险金、医疗保险金、失业保险金、生育保险金）：按照国家规定需个人负担部分，由公司代扣；
5.2 住房公积金：按照国家规定个人负担部分，由公司代扣； 个人所得税：按照国家规定需上缴部分，由公司代扣代缴；
5.3 工会会员会费、在册党员党费，由公司代扣；
5.4 受本人委托缴纳的其他费用，法律法规规定可从员工工资中扣除的其他费用(如法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等)。
第六条 其他扣除情况及方式
6.1 病假：员工可享受每年5天的带薪病假，请病假当月需及时向行政人事部行政助理提供医院的病假单。如当年病假超过5天，按照国家有关规定执行。
6.1.1 连续病假天数在6个月以内的，按本人的连续工龄计算该病假工资，具体如下：
（1）连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60％；
（2）连续工龄满两年不满四年者，病假期间工资为本人工资的70％；
（3）连续工龄满四年不满六年者，病假期间工资为本人工资的80％；
（4）连续工龄满六年不满八年者，病假期间工资为本人工资的90％；
（5）连续工龄满八年及八年以上者，病假期间工资为本人工资的100％。
6.1.2 连续病假天数在6个月以上的，按如下比例发放疾病救济费：
（1）连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40％；
（2）连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50％；
（3）连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60％。
6.2 产假：按照各地生育保险政策规定，对符合生育规定的职工，社保基金将支付相应的生育津贴和生育医疗补贴。公司将支付员工生育期间工资与生育津贴之间的差额；不符合国家生育规定的职工，生育期间将不享有工资、生育津贴及生育补贴，并将接受规定进行罚款。
6.3 哺乳假：女职工生育后，具有合格医院出具的证明，由本人提出申请，经公司批准，可请哺乳假六个半月,最多不超过一年，六个半月假期间，其工资按本人工资的80%发放；六个半月至一年哺乳假期间，其工资按本人工资的70%发给。
6.4 事假：按事假天数扣除工资，扣除比例为100％；一个月内擅自迟到、早退3次，视作一天事假；
6.5 旷工：按事假天数扣除工资，扣除比例为100％；
6.6 其他情况：因违反公司规定对公司财物造成的损失，或保管使用不当、蓄意破坏公司财务所需进行的赔偿，参见公司相关管理规定。
第四章 福利待遇
第七条 社会保险
7.1 公司依法为在职员工办理相应的社会保险，含基本养老金、医疗保险金、失业金、工伤保险及生育保险，以提供基本的福利保障。
7.2 参保上海市小城镇保险的员工每年度可享有补充医疗金和补充养老金各一份，详见附件一《参保上海市小城镇员工补充养老金及补充医疗金》
第八条 住房公积金
公司根据国家规定及公司所在地的地方政策为在职员工缴纳住房住房公积金。
第九条 公共交通保险
在职正式员工、实习生可享受最高赔付额度40万元的公共交通险一份。
第十条 交通费补贴
10.1 公司员工因工作需要产生其他交通费用，按照职务级别和工作性质，每月实行交通费用定额补贴，额度如下：
10.3 由行政人事部操作，按照额度在员工当月工资中发放。
第十一条 通信费补贴
11.1 公司员工因工作需要产生其他交通费用，按照职务级别和工作性质，每月实行通信费定额补贴，额度如下：
11.3 公司所在地（北京、上海、广州）采用发放通信充值卡的形式，由行政人事部于次月5日前购买并组织发放。
11.4 其他地区员工直接计入当月工资的形式，可另外加计10%，作为个人所得税的补贴，于当月工资内计发。
第十二条 餐贴
12.1 公司员工，实习生及长期劳务人员每月都可享受250元/月的餐贴。
12.2由行政人事部操作，上海、广州员工将充值园区餐卡，其他地区员工将在当月工资中发放。
第十三条 员工子女福利
13.1 独生子女员工可报销额度50元/月的托儿所、幼儿园托费，报销时间至子女学龄，具体报销流程请见《财务报销管理办法》。
13.2 公司员工凭独生子女证每年6月可一次性领取奖励费用50元。
第五章 其他
第十四条 本规定的各类福利政策，若遇政府规定发生变化，公司的 政策将作相应的调整。
第十五条 本规定解释权归公司行政人事部，自办公会议通过之日
员工薪资福利待遇规定
1、说明
本规定对公司员工的薪资，福利及社会保险进行说明。
2、目的
制定合理的薪酬制度，吸引、保留、鼓励和奖励高绩效的员工，建立一支高素质的员工队伍，并保障公司的快速成长和高效运作。
有效地控制人工成本，科学合理的核定支付员工应得薪酬。在符合经济原则的前提下，充分发挥薪酬的杠杆作用，使薪酬水平与薪酬结构具有激励性。
3、原则【员工福利待遇规定】
本薪酬福利制度遵循责、权、利相统一，公平性、竞争性、激励性、经济性、合法性等原则。
员工的薪酬是由工作岗位、社会平均工资水平、公司的支付能力、物价指数、个人所具有的实际工作能力和经验，在公司的服务年限所决定，所在工作岗位的不同是决定薪酬福利差别的主要因素。
公司根据就业市场及国家薪资管理的变化，适时调整，灵活有效地进行薪酬管理，以保证本企业薪资具有相对竞争力，从而达到求才，留才的目的。
员工对个人所得要保密，任何人不得打听公司其他员工或泄漏个人或他人的薪酬福利资料。
4、薪酬福利结构
①标准工资
工资分为基本工资，绩效工资两部分。
每月根据绩效考核成绩核定绩效工资，绩效工资的比例，根据岗位的不同而不同，具体办法见绩效考核制度。
营销体系人员绩效工资以提成形式发放，按有关销售政策执行。
②福利补贴
福利
公司按国家相关规定为正式员工办理社会保险，包括养老保险，医疗保险，失业
保险，工伤保险。
工作餐：公司为全体员工办理社会保险，为实行标准工时制的员工提供工作午餐补助，因驻外人员流动性较大等原因，不提供午餐补助。
生日礼金：员工生日公司提供100元生日礼金。
节日礼金：每年逢春节，中秋节公司提供礼金或礼品。
补贴
交通补贴：根据员工岗位及业务进展具体情况随时调整。
通讯补贴：员工因工作需要使用移动电话，公司按工作岗位的不同给予不同额度的补助。
出差补贴：员工因工作需要进行出差工作，公司按工作岗位的不同及出差区域的不同给予不同额度的补助。
③奖金：根据公司的发展及效益状况，拟定奖金分配方案。
5、薪资的计算及支付
计算方法：
公司实行下发月薪制
员工工资计算方式：
非营销体系员工：
实发工资=基本工资+补助+奖金
营销体系员工：
实发工资=基本工资+绩效工资+补助+奖金
注：营销体系员工薪资核算标准参见具体销售政策执行。
支付方法：
薪资计算周期：每月1日至月底，并于下月的十五日支付基本工资，25日支付绩效工资。
工资支付时间：如遇到公休日，法定节假日（劳动节、国庆节、元旦、春节）则顺延。
基本工资直接汇入员工的银行账户，绩效工资以现金形式发放。
6、其他说明
新员工薪资的确立：由部门负责人参照公司相关制度提出建议标准，报管理部门，以总经理签字通过为准。
员工薪资变动时，从通知下达之日起执行新的基准内薪资标准。
个人薪资所得税，社会保险费从个人资金汇中直接扣除。
新增加职位的工资标准，各部门在报人员招聘计划时一同报行政部门，行政部根据该职位的市场价格及内部相对公平的原则，给出相应建议并报总经理批准后执行。
每月所发薪资有疑问，可到行政部查询。
员工福利待遇管理规定
总 则
第一条 福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工报酬。建
立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的依恋情感，从而增加企业的凝聚力。
第二条
第三条
本规定所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定。 本规定适用于集团公司、各二级法人公司及事业部。
第一章 福利待遇的种类及标准
第四条 福利待遇的种类：
1、补贴福利：
指公司根据国家有关政策和规定及企业的实际情况，发给员工的补贴和津贴。包括：国家规定政策性补贴及家属补贴、住房补贴、交通费、洗理费、托费、独生子女费、午餐津贴、社会工龄津贴、企业工龄津贴、学历津贴、技术津贴、保健费、冬菜补贴、夏季降暑费等。
2、健康福利：
公司为了保证员工的身体健康，更出色地为企业服务而设立的福利项目，包括医疗保险和住房公积金。
3、退休福利：
公司为了解除员工的后顾之忧，让退休的员工安渡晚年而设立的福利项目，即养老保险。
4、休假福利：
公司为了照顾女员工的身心健康和夫妻两地分居员工的家庭生活而设立的项目，包括产假、婚假、探亲假、丧假、工伤假等。
5、教育培训福利：
公司为使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环
境相适应而设立的福利项目，包括员工在职或短期脱产免费培训、公费进
修等。
6、设施福利：
公司为了丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操而设立的项
目，包括创建文化、娱乐场所，组织旅游，开展文体活动等。
第五条 福利待遇标准：
1、补贴福利（元/每人、每月）：
（1）国家规定政策性补贴：77.8
（2）家属补贴：34.8
（3）住房补贴：员工岗位工资的0.3%
（4）交通费：24
（5）洗理费：男员工25元，女员工30元
（6）托费：20元（发至子女6周岁止）
（7）独生子女费：2.5元（发至子女14周岁止）
（8）午餐津贴：100元
（9）社会工龄津贴：每年2元
（10） 企业工龄津贴：每年5元
（11） 学历津贴：大专50元，本科100元，硕士150元，博士200元
（12） 技术津贴：司机岗位100元
（13） 保健费：打字员、化验员、出纳员岗位40元
（14） 冬菜补贴：依公司当年实际情况而定
（15） 夏季降暑补贴：同冬菜补贴
2、健康福利：
（1）医疗保险：每月按公司70%，员工个人30%比例出资缴纳。
（2）住房公积金：公司和员工个人每月各按员工月工资额7%的比例出资
存入政府指定的银行。
3、退休福利：
养老保险：每月按公司70%、员工个人30%比例出资缴纳。
休假福利：
（1）婚假：
员工适龄婚假3天，符合国家规定晚婚条件（男25岁、女23岁） 的
员工婚假10天，工资照发。
（2）产假：
女员工产假90天，剖腹产女员工产假105天，男员工护产假7天，
工资照发。
（3） 探亲假：
未婚员工父母家住外地或夫妻两地分居员工，每年享受一次探亲假，【员工福利待遇规定】
假期20天（包括住返路程），工资照发，并报销普通硬座车（船）票。
已婚员工的父母家住外地，每四年享受一次探亲假，假期待遇同上。
（4）丧假：
员工直系亲属（父母、配偶、儿女）亡故，丧假3天，工资照发。
（5）工伤假：
工作时间内，做与本职工作直接相关的事情而受伤，视为工伤。
工伤须持有指定医院证明，办理工伤申请，并经所属部门经理批准，报人
事部（二级法人公司及事业部报办公室）备案。
工伤期间员工享有岗位工资，医疗费用按国家有关规定执行。
凡员工因违反操作规程和公司有关规定而导致受伤的， 其后果原则上由个人自负。
员工工亡按照国家有关轨定结合公司具体情况妥善处理。
（6）教育培训福利：教育培训福利由培训部会同人事部根据公司实际情
况另行制定计划。
（7）设施福利：设施福利由人事部根据公司实际情况另行制定计划。
第三章 福利待遇的发放
第六条
第七条
第八条
第九条
第十条
第十一条
补贴福利每月随岗位工资一起按时发放。 女员工产假期间工资由公司每月按时发放。 第四章 附则 本制度由劳资制订并负责解释。 本制度报总裁批准后施行，修改时亦同。 本制度施行后，凡既有的类似制度自行终止，与本制度有抵触的规定，以本制度为准。 本制度自颁布之日起施行。
[2012]8号 签发人：xxx
xxx公司
关于员工福利待遇的规定
一、总则
为维护员工的合法权益，充分调动员工的积极性、创造性，促进公司可持续发展。根据国家的相关法律、法规，结合公司实际情况，特制定员工福利待遇的规定。
二、 适用范围
与公司签订劳动合同的员工。
三、 福利待遇内容
1、社会基本保险
聘用员工与公司签订劳动用工合同后，次月起可享受国家规定的社保待遇。本人向公司提出书面申请，由公司统一办理社会基本保险手续（包括养老、医疗、工伤、生育四个险种），其保险额度，不低于公司注册地的劳动保险的最低限额，员工按规定缴纳个人应缴部分。（为解决属地用工的需求，公司在北京市、杭州市注册分/子公司，凡在北京、杭州招聘的属地员工，可以分别在公司注册区县购买社保，其保险额度，不低于所在地区的劳动保险的最低限额，员工按规定缴纳个人应
缴部分）。员工拒绝支付个人应负担比例的部分，应当向公司提出书面申请，否则视为自愿放弃参保。
员工已经或愿意以个人或其它方式、在户籍所在驻地社区或其它地方参加社会保险，应当向公司提出书面申请。提供参保凭证，由人力资源部审定，公司每月给予300元社保补贴。
2、意外伤害保险
公司为销售及其他因业务需要的员工统一办理交通意外保险，人均年保险费40元∕人/年。
3、公司为工程户外作业人员和专、兼职驾驶员统一办理意外伤害保险,人均年保险费100元∕人/年。
4、员工休假
⑴享受国家规定的双休日、节假日。
⑵婚假：符合《中华人民共和国婚姻法》规定的员工结婚时，享受3天婚假。如果夫妻一方在异地工作，一方需要去对方所在地结婚，另外给予路程假。对男年满25周岁、女年满23周岁的晚婚员工，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假12天。在员工休婚假和路程假期间，公司照发员工的全额标准工资。
⑶产假：女员工在休产假期间享受基本工资。
①公司女员工均享有产假，假期为90天，其中产前休假15天，难产增加产假15天。
②女员工怀孕流产的，根据医院出具的证明，公司给予一定的产假。怀孕4个月流产时，给予15天至30天的产假，怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。
③实行晚育者（２４周岁后生育第一胎）增加产假１５天。
④产假期间给予公司男员工看护假10天。
⑷丧假：员工的直系亲属死亡时，根据具体情况，给予员工3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，公司根据路程远近，另外给予员工路程假。员工在休丧假和路程假期间，公司照常发放员工的标准工资。
⑸年休假，按国家颁布的《企业职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》执行。实习期满后的正式聘用员工每年享受5个工作日全薪年休假。
5、员工工装
为保持公司团队的良好形象，公司免费为员工制作工装。
工装发放后，员工应妥为保管，因个人原因丢失的，应全价赔偿。
6、员工午餐补贴
公司为上班员工提供午餐补贴，具体补贴标准参见由人力资源部提供的当地员工福利一览表。
7、体检
每2年一次，由公司人力资源部统一组织员工体检。
四、 本规定由总经理批准后发布实施。
五、 本规定由人事行政部负责解释。
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xxxx限公司
xx年x月xx日
主题词：员工 福利 待遇 规定
呈 报：董事长 总经理
抄 送：副总经理/总监 董办 各部门及分支机构 xxx公司人事行政部 x年x月x日印
XXX有限公司员工福利待遇管理规定
为增强员工归属感，体现公司核心价值观，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力、凝聚力，根据公司具体情况，特制定制度：
第一条、福利待遇是公司薪酬体系的重要组成部分，对于符合公司各项福利待遇享受条件的员工，本人自愿放弃享受福利待遇的，公司不作现金或其它方式补偿。公司另有规定的按规定执行，与本规定有冲突的，按本规定执行。
本文来源：http://www.gbppp.com/jd/421740/
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