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对照检查材料
***公司***
自开展第二批党的群众路线教育实践活动以来，根据中建总公司、集团公司和区域公司的安排和部署，我积极参与了5次中心组学习（扩大）会议，全面开展了“一对一”、“面对面”交心谈心。在这次教育实践活动中，我对照党章、“三严三实”要求和焦裕禄精神，结合群众提、自己找、上级点、互相帮等梳理出的意见，认真查找自身存在的问题，剖析产生问题的根源，提出整改措施。现做如下汇报：
一、遵守党的政治纪律和落实中央八项规定精神方面的情况 我于1992年7月毕业参加工作，就职于中建一局四公司，先后在生产一线担任过技术员、工程部经理、现场经理。2001年人事调动至***担任项目现场经理，2009年任命担任***副总经理，2013年10月增任***党委副书记、纪委书记，2014年经职代会推举担任***工会主席。在组织的培养下，我一步一步从普通员工成长为一名党员领导干部。应该说，自己这一路走过来，遵守党的政治纪律是坚决的，政治上是清醒的。但经过本次群众路线教育实践活动，通过对照焦裕禄精神、“三严三实”要求，发现自己在政治意识上亟待提高。
（一）政治敏锐性不够。
对上级决策部署领会不深，遇事不善于从政治上思考和认识，对社会上的不良思潮做坚决斗争不够。对党员干部执行政治纪律讲得多、
抓得少，把行动上不出格等同于政治上合格，用行动一致代替思想一致，对一些违反纪律的现象和苗头，纠正不力，执纪不严。
（二）是对党内政治生活的认识不足。
作为***的党政领导，只是一味的强调工作的开展，而没有全身心的参与到党内的政治生活中去，导致区域公司党委“三会一课”制度的执行、民主生活会的召开等稍显逊色。没能正确引导广大党员干部经常性的开展批评与自我批评。
（三）是民主集中制执行不到位。
有民主集中制意识，但是不能熟练运用民主集中制开展工作，有些决策时间紧、任务重，又觉得没那么严重，就自己拍板定了。说到底是对党内制度的理解不够，没有达到熟练运用的高度，需要继续加强学习、培养意识。
（四）党风廉政建设主体责任意识不强。
作为区域公司的纪委书记，我对于整个公司党风廉政建设的顶层设计还不够，缺少过程中的监督检查。制度还不够完善，说得多，动得少，有些项目给公司带来了巨大的损失。
（五）贯彻落实中央八项规定不够严格
围绕八项规定，我进行了认真地对照检查。本人的一点感受：自从党的群众路线教育实践活动开展以来，应酬减少了许多，逢年过节也不用吃、请、送了，饭店的价格也下降了。故本人不存在作风建设同推动改革发展对立的思想，也不存在“为官不为”的思想和行为。
1.三公经费和职务消费方面。因工作性质，到目前为止未发生过
因公出国（境）费用。因实行车改，我个人购臵了车辆，享受公司车补。公务接待主要发生在集团各子公司间，各工程局之间以及各行业主管部门会议、学习交流、评奖等。能够本着厉行节约、能省则省的原则，尽量做到少花钱多办事。但也存在超标准接待的情况。例如：2005年，请业主的五位主要负责人吃饭，一次花费三千多元。另2012年在哈尔滨兼管哈投项目时，邀请区质监站负责人及业主三个现场负责人去啤酒节。最后因人数失控，消费四千多元。
2.人情消费方面。本人从未大操大办，平时的家属友人聚会也一切从简，自己消费买单。
3.车辆使用方面。因早已实行车改，本人无公务用车。现实用车为自己购买。排量为2.4L，购买时间为2013年9月，金额为28.4万元。
3.办公用房和住房方面。回沈阳后，沿用原党总支书记的办公室，面积为25平方米。现有住房两套。一套在北京，地址：北京市朝阳区湖光中街317号7单元803，面积140平方米。购臵全额约130万元。与岳父、母共同居住，产权共有。一套在沈阳，地址：沈阳市和平区长白万科城4-1楼2-14-1，面积101平方米，购臵全额75万元。因长期在沈阳工作，经常租房，搬家不便，故将原一局发展公司成本价分配的住房卖掉购买此房。
4.配偶和子女从业方面。爱人王欣，原单位是北京建工集团第五建筑公司四分公司。因企业倒闭，现无业，在家待岗。育有一子，赵奕凯，今年小学升初中。毕业于朝阳区南湖中园小学，现已收到师大
附中花家地分校的录取通知书。
5.会员卡情况。本人不出入私人会所、不接受和持有私人会所会员卡，并自觉接受组织和群众的监督。
二、“四风”方面存在的突出问题
（一）形式主义
1.基层调研不够深入。虽然下基层时间比较多，但调研不够深入，与基层群众接触时间不多，触及基层矛盾少，对基层群众存在的问题不能及时全面进行反馈，不能及时解决实际困难。
2.会议质量差。主持召开的会议质量不是很高，会议前准备不够充分，不够严谨细致。会议时间长，会议内容“不干”，参会人员事先准备不足，空话套话多，传达会议精神时出现主次不分明现象，会议拖泥带水、轻重混乱，导致最后落实会议内容不到位。
3.学习与实际脱节。没有结合企业实际问题去学，忽略了理论学习对实际的指导作用，导致理论学习与实际工作脱节，不能有效的与实际工作结合起来。
（二）官僚主义
1.监督检查力度不够。工作部署多，监督检查少，执行力不足。下项目进行监督检查时，对检查出来的问题提出意见之后就不了了之，没能引导项目明确在遇到这类问题应采取怎样的办法进行解决，也没有问题处理结果的反馈。
2.民主协商、科学决策需加强。有时一些重大事项的决策或一些重要文件的出台，没有经过自下而上、上下互动的充分酝酿和讨论，
就决定执行。面对基层员工征求意见的力度不够，职工提出的问题解决不够及时。
3.批评与自我批评做的不够好。缺少不断完善自己的意识，不能经常展开批评与自我批评，没有和他人多进行沟通。对他人提出的意见少、批评少。对于自己的缺点也没有及时主动与他人沟通、主动接受他人批评指正。
（三）享乐主义
1.缺乏主动创新思想。工作创新意识不强烈。思想较为保守，超前谋划工作思路不开阔。有时面对事情习惯性就凭经验去做，按部就班，虽然也能处理的不错，但时常会缺少现代企业需要的新元素、新思潮。
2.因公出差费用超标。下项目出差，会出现项目在住宿、餐饮等方面的超标招待，虽不是本意，但碍于情面，并没有主动提出拒绝，造成项目压力过大，自我内心愧疚。过度的考虑“人之常情”，没能严格的以党内制度要求自己。
（四）奢靡之风
1.节约意识需要加强。勤俭办企业意识有所放松，都有大方向上的节约意识，但许多小事时常容易被忽略，下班忘记关灯，电脑整宿开着。如果这些小事小钱都没有意识去杜绝，那怎么能保证职务消费没有超标。
2.超标准公务接待。在公务接待中，过于关注所谓的“公司形象”和面子，有超标准安排酒店、就餐的情况。
党的群众路线教育实践活动谈心谈话
发 言 提 纲
尊敬的市领导：
下面，我围绕这次谈心谈话的有关精神和要求，结合自己的一些认识和体会，谈几点看法和意见建议，不妥之处，敬请批评指正。
第一，关于市委组织部领导班子和党员领导干部在“四风”方面存在的突出问题，以及对改进作风的意见建议
我作为一名老组工干部，对市委组织部的情况还是比较了解的。在我印象中，各位领导和同志们工作十分辛苦，非常讲党性、讲原则、重品行、守纪律，都能够模范地遵守中央“八项规定”，基本不存在“四风”问题。特别是去年，市委组织部主动腾退办公用房，为我们下级单位作出了很好的表率。紧扣今天主题，如果非要谈几点的话，我认为注意这么几点：
1、在形式主义方面。首先是需要回部里取的文件多，除了有重大工作任务发文外，各科室有一般性工作也要发文。清退借用人员后，我们县区组织部人手日益捉襟见肘，所有同志都是“一个萝卜一个坑”、“一人多岗”，都承担着较重的工作任务，经常派人回市里，也会给手头工作造成很大影响。其实，许多文件精神
也可以采取电话、传真、网络等方式传达，不必非得回市委组织部取。再一个是，不少同志汇报工作或年终总结时，讲成绩多，找问题少，对所取得的成绩是长篇大论、反复强调，对所存在的问题则是一笔带过、遮遮掩掩，即使明知问题存在，也会强调客观理由。
2、在官僚主义方面。首先，平时工作中，因事务性工作下基层较多，专门下基层工作调研很少，即使调研，也常常是蜻蜓点水，只是听听汇报，看看资料，问问情况，没有深入到工作一线详细了解。在这方面，我同市委组织部的同志交流过，他们说主要是怕给基层添麻烦。我想，如果深入基层调研不够、没有掌握基层实情的话，许多工作也会失去针对性和可行性。还是希望市委组织部的领导和同志们多下我们县区调研工作。其次，开展工作时，为自己考虑多，为基层考虑少。可能是时间紧任务重，市委组织部在开展某些工作时存在“一刀切”现象，不能考虑我们各县区的特殊情况，做到具体问题具体分析、具体对待，以便积极稳妥地推进工作。
3、在享乐主义方面。首先是，个别同志被动工作多，主动思考少，对于不属于自己分管的工作更是很少过问，也不愿意多了解，没有把单位看作“一盘棋”，工作有惰性。其次是，科室之间沟通协调不够，导致开展某些工作时效率不高。比如，有些科室让我们县
区报某个表，其实我们先前早已给其他科室报过，科室之间只需共享一下资料，就可以更加迅速地完成工作，根本没必要再浪费时间。
4、在奢靡之风方面。个别同志下基层面对“超标准”接待时，碍于情面，没有坚决回绝；个别同志艰苦奋斗的意识不强，对办公用品浪费较多。
对此，在改进作风方面建议：
一是改进会风文风。减少会议数量和频率，控制会议规模和时间，各类会议只安排与会议内容密切相关的人员参加；对没有实质内容、可发可不发的文件一律不发，已有明确规定且继续适用的文件一律不发，能通过电话、传真、网络联系解决的事项一律不发；倡导朴实文风，做到开门见山，言之有物，减少文件空话套话，压缩文件简报篇幅数量。
二是加强工作调研。部务委员要结合分工，各科室要结合业务工作，多深入基层、深入一线、深入群众，进一步加强工作调研。调研时要“一竿子插到底”，察实情、听实话、求实效，多与基层群众和一线干部零距离交流、面对面接触，多到工作薄弱、发展滞后、困难较多的地区调研。每年各科室至少要撰写1篇有情况、有分析、有建议的调研报告。
三是坚持从严治部。要按照中央及省市委的有关要求，进一步加强组织部门自身建设，着力打造“讲
政治、重公道、业务精、作风好”组工干部队伍。要围绕提升队伍素质，深入推进“四带头，四过硬”活动，进一步加强组工干部思想政治教育。要围绕科学管理，进一步完善部机关制度机制建设，推进部机关各项工作的规范化。要围绕习总书记厉行勤俭节约的重要指示，大力整治铺张浪费，推进节约型机关建设。
第二，关于市委组织部在干部、人才、党组织建设等方面存在的不足之处
一是干部教育方法不多。近年来，干教工作多数情况采取专题授课、外出培训和在线学习的方式进行，现场教学和师生互动较少，政治理论多、专业知识少，国情省情多、阳泉实际少，不能满足新形势下干部教育培训的需求。二是干部考核不够全面。主要表现为干部考核时，看显绩多，看潜绩少，年终考核多，平时考核少，没有反映出干部的全部工作表现。三人才创业支持不够。近年来，对于有志创业的优秀人才，在资金、信息、政策等方面的扶持不够多，优惠政策出台较少。近几年，我市先后搞了几次“海外博士阳泉行”，很有成效，希望类似的活动以后要多搞。
第三，关于对市委组织部搞好教育实践活动的意见建议
1、指导思想要明确。指导思想关系根本，指导思想正确，才能有力地推进活动、见到实效。因此，在
制定活动的指导思想时必须做到三个结合：一是紧密结合党的十八大、十八届三中全会，以及习近平总书记的系列讲话精神精神；二是紧密结合省情市情，以及全市转型跨越和“四大战略”的目标任务；三是紧密结合部机关的当前工作和长远任务。
2、目标制定要合理。要结合实际，将活动目标制定与促进中心任务、解决实际问题、转变干部作风相结合，确保教育实践活动取得实效。各科室可结合各自业务工作，突出活动重点，让活动真正融入自身工作实际，进一步增强活动效果。
3、阶段设置要科学。做到各阶段主题突出、任务明确、时间合理，让活动开展扎实、稳步、深入、有成效。建议“巩固成果、总结工作、完善制度”的“回头看”阶段放长时限，切实建立起务实管用的制度。
4、推进方法要有效。坚持分类指导，让活动更加灵活、更有效益；坚持典型引路，使活动开展更加目标明确，少走弯路；坚持督查促进，让全体组工干部始终紧绷神经、高度重视。
篇一：实干 演讲稿
以实干引领创建“四型”机关
尊敬的各位领导，各位评委，同志们：大家好！
今天我演讲的题目是《以实干引领创建“四型”机关》。
人是需要一种精神的，一个部门，一个单位，也需要一种凝聚人心、催人奋进的精神，现在全市上下都在开展“四型”机关创建活动，用活动来弘扬一种精神，一种求真务实、开拓创新的精神，而这种精神就是实干精神。因为只有实干才能促使我们去学习、去服务、去创新。 眼下，我们城市街道在改造，市民生活不同程度地受到影响，进而出现一些抱怨和非议。但是我们的政府没有去辩解，而是定下时间，定下标准去实干，因为只有实干才是出路，只有实干，才是解决问题的唯一出路。
那么，什么是实干呢？说通俗点就是吃苦耐劳，认真扎实地干好工作。阿里巴巴的董事长马云曾经说过：“我考核一名员工首先是要看他是否有吃苦耐劳的实干精神，而不是看他有什么能力，有多少本领，因为本领可以学，而吃苦耐劳的品质是一时学不来的。”我还记得某领导说过：“干工作，做不做是态度问题，做不做到好是能力问题，但态度比能力更重要”。的确，只有踏踏实实的做工作才能更好地在工作中发现问题，进而解决问题。现在，正当我们开展“四型”机关创建活动，更应该以实干为本，以实实在在的业绩，努力提升自己作为。 然而，一个机关光有埋头苦干的精神是不够的，还要有创新巧干。有一句话说得很有哲理：“鸡蛋从外部打破，只能是食物；而从内部打破，却是一个新生命的诞生”。创新就要巧干，巧干就是敢闯敢试，敢为人先，在创新中找出路，求突破，从不合适宜的旧观念，旧做法，旧体制中解放出来。我们作为党的机关干部，理应解放思想，先行一步，用创新的思维和方法，开拓性地完成工作。虽然每一位干部的工作只是冰山一角，但要是我们每个干部的智慧凝结在一起，可能就会迸发巨大的力量。
然而，创新除了源于工作外，还要有丰富的知识。而要积累知识，就必须勤奋学习，坚持不懈。伟大的科学家爱因斯坦是我们公认的学有所成、学有所用，为人类认识宇宙做出巨大贡献的天才。但爱因斯坦童年时的愚钝，使后人对“天才” 二字进行了深刻的解读：“天才，是1%的灵感加上99%的勤奋”。的确，正是他那“勤奋学习和持之以恒、永不懈怠”的精神，成就了狭义相对论，修正了主宰世界二百多年的牛顿学说。“路虽远，行则必至；事虽难，做则必成”。学习就是这样，必须坚持下去，天天读，月月谈，终有一天你会用上它。 实践是检验真理的唯一标准，草木一春都是弹指一挥间的匆匆过客，碌碌无为、安于现状不是我们干部所为，安心干好眼前的工作才是唯一出路。习总书记一再强调“空谈误国，实干兴帮”。无论形势如何变化，干好本职工作最关键，同志们，朋友们，我们必须立足本职，珍惜当前，踏踏实实把工作做好，把服务跟上，把学习抓紧，这才是我们一个机关干部唯一的价值取向。篇二：演讲稿——实干铸就辉煌
五型干部演讲稿
——实干铸就辉煌
尊敬的各位评委，各位领导、同志们：
大家好！我叫某某某，是某街道党工委副书记，今天我演讲的题目是《实干铸就辉煌》。 某某街道办事处——一个风景秀丽、山青水秀的地方，就在这美丽的湖畔，善良、淳朴、无私的***人用了十年的时间，凭着自己实干、奉献的精神，崛起了**园区——这座某新城、某新区。几所大学入住、某、某的建成使这片土地成为某区最为靓丽的风景；十多万莘莘学子来此求学，不仅聚集了人气，也更使某区成为了一片投资的热土。
亲爱的朋友们，你们可曾知道，我们**园区的今天不仅凝聚了各级领导的关心和支持，凝聚了社会各界的厚爱，在这风光的背后，更凝聚了某街道干部群众多少艰辛的汗水，他们用自己的无私奉献、无欲无求、默默无闻、扎实苦干换来了今天朝气蓬勃、迅猛发展的某园区。
某园区建设之初，由于群众看不到某园区建设带来的经济、文化、社会等各方面的长期效益，又加上浓厚的“故土情结”，搬迁伊始就遇上了大问题。我们的干部就进村入户，耐心地为群众作解释，帮他们分清长远利益和眼前利益，耐心和群众交流谈心，给他们讲政策、讲长远、讲亲情，群众从不明白到明白，再到理解，最后到支持。曾经有人问我们的干部，这样拼命地工作图啥？我们的干部却说，我们工作图的就是让群众过上更幸福的日子。某街道的干部们十年如一日，用三千六百多个日日夜夜，整体搬迁了十七个村庄，他们用常人难以想象的毅力，把同样的工作重复做了十七次。
某沙河治理工程是我们街道“两带四区”规划中综合旅游经济产业带的核心工程，这项工程汛期之前必须完工，时间紧，任务重，包项目的领导和抽调的机关干部天天盯靠在一线，领导在一线指挥，干部在一线工作，问题在一线解决。北大沙河由于常年有水，两岸种植树木较多，而这些树木要无偿清除，难度很大。我们的干部不怕困难，发扬钉子入木的精神，走村入户，给他们宣传政策，讲明意义，动之以情，晓之以理，用我们的诚心、真心、实心和苦口婆心，赢得了群众的理解和信任，妨碍工程建设的棵树，没有花一分钱就全部清除，保证了施工的顺利进行。他们天天一身土、一脚泥，从没有歇过一个礼拜天、节假日，经过4个多月的日夜鏖战，工程已经基本完工。不仅如此，在项目工地上到处都是我们机关干部奔波的身影，他们用无声的语言和实干的精神诠释了一名“五型干部”的真正含义。
他们就是这样一群普普通通的人。他们质朴、善良，充满智慧和爱心，挑起嘱托和责任；他们安心本职，勤勉敬业；他们心系百姓，不辱使命；他们经得起考验，顶得住压力，他们默默无闻，忍辱负重；他们用实际行动，为所有人树立起一个学习的榜样、一面不倒的旗帜、一座不朽的丰碑！他们用实干的精神，让我们从一个辉煌走向了另一个新的辉煌，不断迎接新的挑战！
谢谢大家！篇三：演讲稿-梦想使青春绽放,实干让人生出彩
梦想使青春绽放，
彩
实干让人生出梦想使青春绽放，实干让人生出彩
一、梦想与实干
人们常说：有梦想就有希望，有希望就有未来。
梦想是深藏在人们内心处最强烈的渴望，也是人们走向成功的原动力。每个人都有着自己的梦想，都有着自己的渴望和追求。 任何一个民族，同样也有自己的梦想，习总书记说“实现中华民族的伟大复兴，是中华民族近代以来最伟大的梦想。”
为了这个梦想，我们把为人类文明进步作贡献作为我们的民族责任。我们民族曾经以五千多年的文明，极大地推动了人类的文明进步。我们在历经磨难后执着于梦想与奋起，以坚强有力自立于世界民族之林，而且矢志不渝的为人类作出新的更大的贡献。
从以“民族独立、人民
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