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集团公司工会2013年度工作总结
（讨论稿）
2013年，是全面深入贯彻党的十八大精神的开局之年，是集团公司实施“十二五”规划承上启下的关键一年。一年来，集团公司工会按照全年工作总体部署，认真贯彻落实集团公司提出的“抢抓机遇、锲而不舍、实事求是、不断创新”的要求，从工会工作实际出发，按照“以发展为主题，以和谐为主线，以职工为根本，以基层为重点，以改革为动力”的工作思路，全面履行工会职责，着力构建“有为、和谐、温馨、活力、魅力、实力、责任”工会，团结带领广大职工当好主力军，拓展新作为，做出新贡献。
一、推动经济生产，建设有为工会
一年来，集团劳动竞赛领导小组在集团党政领导的支持下，以“当好主力军，建功十二五”主题，在集团工会开展的劳动竞赛活动中，紧紧围绕企业中心，团结动员广大职工为全年各项任务目标的完成，特别是在劳动竞赛活动的组织、管理、总结和提高等方面取得明显成效。
（一）创新竞赛项目，劳动竞赛出实效。集团劳动竞赛领导小组结合集团经济工作实际，及时调整、增加竞赛项目，细化完善竞赛方案和组织管理制度，使竞赛活动取得了实际效果。集团各级工会组织定期召开劳动竞赛工作推进会，在竞赛实施过程中层层部署发动、广泛动员、深入宣传，调动和发挥了职工的生产积
极性和创造性， 保证竞赛活动的健康开展。
（二）加强班组安全建设，促进企业安全生产。集团工会针对企业安全生产和工会劳动保护工作要求，继续开展“安康杯”竞赛活动，会同企业安全部开展班组安全操作法征集评选和“安康杯”竞赛。集团30多个班组推荐参加安全操作法评比。“安康杯”竞赛即促进了企业的安全生产，又提高了企业班组的安全建设。“安康杯”竞赛品牌受到高度关注和认可，也扩大和树立了北京燃气在全国同行业间的影响和威信。
（三）承办技能大赛，培养高技能人才。集团公司承办了2013年北京市“燃气杯”职工职业技能大赛，创新开展“燃气行业焊工”“燃气查表计费工”技能比赛，大赛吸引了企业近千名一线职工参加，为职工技能提升创造了条件，搭建了平台，同时通过大赛培养建立了一支无私奉献、技术过硬的专家团队。 积极参与全国第二届技能大赛组织工作，承担起北京市代表队的组织、协调、选拔、集训和参赛任务，北京代表队在最终的决赛中取得了2项团体冠军、2项个人冠军的骄人成绩。通过训练和比赛中即锻炼了队伍，又提高了一线职工的工作技能，受到职工的广泛赞誉。
（四）关注职工职业发展，在企业职级职系建设中体现工会作为。一是积极参与前期工作调研，提出了将企业一线劳模先进纳入职级职系中的建议，找到工会工作结合点； 二是为突出企业劳模先进示范引领作用，提出“加大劳模先进在薪酬分值中的比重，进一步体现其激励作用的建议”得人力资源部门和试点单位支持；
三是在广泛调研的基础上编制了《劳模先进、竞赛标兵、技术能手职级职系评定分值方案》，提交集团公司人力资源部，纳入三家单位的试点方案中。工会参与企业职级职系建设，体现其服务企业、服务职工的新作为。
（五）示范引领作用突显，劳模工作不断改革创新。2013年，集团工会加大对劳模队伍的建设力度，一是组织召开庆“五一”劳模大讲堂暨座谈会活动，帮助劳模拓宽了视野，促进劳模队伍引领示范作用的发挥；二是完成了集团劳模信息库建设，保证劳模管理工作的科学化、规范化；三是解决劳模因工作原因无法参加疗养活动的问题，制定切实可行的方案，保证劳模的休息休假；四是做好劳模培养选树，一年来有2名职工获得建设部劳模和全国五一劳动奖章称号。
二、维护职工权益，建设和谐工会
加强企业民主管理，确保职工的参与权、知情权、监督权的落实是集团公司两级工会组织的重要职责，一年来集团公司工会从加强企业民主管理，维护职工合法权益的角度出发，保证企业劳动关系的和谐稳定。
（一）落实职代会为主要形式的民主管理工作。1月 16日召开二届四次职工代表大会，审议企业业务招待费用使用情况等七个报告，不断规范职代会民主程序、监督检查和决议的履行。按照新修订的职代会民主评议领导干部制度，2000余名职工代表填
写了15000余张测评表，对所属单位领导班子及成员进行民主评议，不断加大职工的监督和评议企业领导干部力度。
（二）开展培训，提高职工代表、工会干部民主管理能力和水平。为强化职工代表和工会干部参政、议政和劳动争议调解员的能力和水平，集团工会举办了200余人参加的“2013年度集团公司职工代表及工会干部培训班”，110人参加的集团公司劳动争议调解员培训班。 提高了民主管理的参与意识和劳动争议调解员调解、协调、处理问题的应对能力和实践经验。
（三）做好职工代表提案征集评选工作。2013年,提案征集领导小组对二届四次职代会征集的17件职工代表提案进行立案研究讨论。12件立案提案于6月底前完成全部承办及答复工作，提案人对办理工作满意率达100%，在些基础上评选出了《建议集团人力资源部完善各工种等级晋升机制》、《关于在调压箱上增加操作及故障排除说明》为本届职代会的优秀提案。
（四）探索企业民主管理工作的延伸。为建立更加完善的民主管理途径，帮助职工代表全面了解、掌握集团公司建设发展、重点工作实施情况、法律法规落实执行情况、职代会决议的执行情况。的巡视检查、监督，集团工会探索职代会闭会期间职工代表作用的发挥，制定了《集团公司职工代表巡视制度》，并由职工代表团长联席会扩大会议成员审议通过，将要实施的职工代表巡视制度，是企业民主管理工作的创新和延伸。
（五）落实集体合同履行情况监督检查。为更好地贯彻落实集体合同平等协商制度，规范集体合同管理，构建和谐企业、和谐劳动关系，集团公司于8月份开展了2013年度集体合同履行情况检查。各单位做到了落实集体合同的具体做法有亮点、总结经验有体会、平等协商有成果，为集团公司开展集体合同平等协商工作提供了丰富而宝贵的实践经验，履行情况在集团公司二届五次职代会上进行了报告。
（六）畅通职工诉求渠道。“职工热线”栏目是职工参与企业民主管理、关心企业改革发展所建立的快捷渠道，集团工会对职工通过热线反应的10条问题疑惑、意见建议进行收集、整理和及时反馈，有效解决了职工反映的问题，充分体现了集团公司关心职工、依靠职工和构建和谐企业的愿望。
三、关注职工生活，建设温馨工会
一年来，集团工会认真落实市总工会《关于深化工会三级服务体系建设参与加强和创新社会管理的意见》文件精神，不断深化“服务职工在基层”活动，以建设“职工之家”为载体，积极探索企业工会在三级服务体系中的职责定位、服务内容、服务形式。丰富发展“职工之家”服务职工的功能，不断提高服务职工的能力和水平。
（一）发挥好企业帮扶基金作用，深化“送温暖”工程。一年来，发挥帮扶基金作用，召开帮困基金委员会，研究各单位上报职工帮扶申请，在制度和上报程序上进行了适当调整，形成了比较完
工会安全生产责任制度
一、贯彻落实“安全第一，预防为主”的方针，使矿工会的安全生产再提高一个层次，强化工会的安全生产职责，确保安全生产。
二、安全生产是关系到国家和人民群众生命财产的大事,落实安全生产责任制是做好安全工作的关键。
三、认真贯彻关于安全生产的方针政策和落实国家有关劳动保护的政策、法规和制度，监督行政部门抓好矿的各项安全和工业卫生工作。
四、组织和健全群众性劳动保护管理监督网络，协助开展班组安全活动，教育员工遵章守法。
五、定期研究矿劳动保护工作中的重要问题，向行政部门提出改进安全生产的意见或合理化建议。
六、参加群众性的综合安全检查和季节性安全检查，督促事故隐患的整改。 七、督促有关部门按期实现安全技术措施计划，参加新建、改建、扩建和技术改造项目的设计审查和竣工验收。
八、组织有关部门开展安全生产竞赛，评选安全先进集体和个人，总结和推广安全生产的先进经验。
九、参加伤亡事故的调查、分析和善后处理工作。 十、做好女工劳动保护工作。
工会副主席安全生产责任制
1、在工会主席的领导下，贯彻落实好上级的安全方针政策，把安全生产作为工会宣传教育的一项重要内容，在职工群众中广泛深入地开展。
2、负责对职工进行安全思想、安全技术、工业卫生知识，规章制度和矿山安全法的教育。
3、认真贯彻落实劳动保护三个条例，对职工安全生产十项权力的情况进行督查，切实维护职工在生产过程中的合法权益。
4、开展女工家庭安全协管工作，发挥好女工家属在安全生产管理中的第二道防线的作用。
5、发挥职代会各专门工作委员会作用，对各项工作监督落实。 6、提高职代会水平，增强代表素质，促进安全生产的顺利发展。 7、定期组织职工代表对安全工作进行巡视检查，提出问题，限期整改。 8、积极开展学技术、练硬功、比贡献的职工学练比活动，加强对职工安全知识培训，切实提高广大职工的安全技术素质。
工会办公室安全生产责任制
1.认真学习党和国家安全生产方针、政策，熟练掌握国家有关安全生产法律法规和规章制度，不断提高执行安全生产政策水平。
2.大力宣传、贯彻执行国家有关安全生产法律法规和规章制度，结合矿实际，参与研究和制定相关的安全生产规章制度；并经常组织人员深入基层调查了解安全生产情况和出现的问题，提出建议和对策，促进矿经济持续、稳定、健康发展。
3.积极配合有关业务部门，组织职工进行安全生产法律知识培训，提高职工学法、用法、守法的自觉性。
4.参加矿工会安全生产办公会议，及时印发会议纪要等安全生产文件。 5.配合有关业务部门组织召开矿安全生产工作会议，参与组织开展安全生产大检查，做好重大事故调查处理的后勤工作。
6.认真贯彻执行国家有关规定，抓好矿工会机要保密和档案管理工作。 7.认真履行法律、法规及上级和公司、矿有关安全生产文件规定的其他安全生产责任。
工会宣部安全生产责任制
1.认真学习党和国家安全生产方针、政策，熟练掌握国家有关安全生产法律法规和规章制度，不断提高执行安全生产政策水平。
2.大力宣传、贯彻执行国家有关安全生产法律法规和规章制度，结合矿实际，参与研究和制定相关的安全生产规章制度；促进矿区和谐发展。
3.积极配合有关业务部门，组织职工进行安全生产法律知识培训，提高职工学法、用法、守法的自觉性。
4.配合有关业务部门做好每年的安全咨询日、百日安全无事故活动。
女工部安全责任制
1、大力开展女职工素质工程、建功工程、维权工程、阳光关爱工程，维护女职工合法权益和特殊利益，确保安全生产的稳定性。
2、制定《协管安全工作实施细则》，建立健全组织机构，完善工作制度，深入开展女工家属协管宣传教育活动，筑牢第二道防线。
3、围绕工作重点，开展“三违”人员和不放心人员走访帮教工作。 4、创建“安全五好家庭”和争当“好矿嫂”竞赛活动，努力开展“文明和谐家庭”的创建活动，构建安全和谐矿区。
5、弘扬亲情文化，坚持井口“送温暖、嘱安全”活动。
关于下发工会二0一二年度
工作安排的通知
矿属各车间工会：
2012年，是应对国内外形势新变化、推进‚十二五‛规划实施、促进经济平稳较快发展的关键之年。面对新的形势和任务，工会全体干部职工要深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕我矿总体奋斗目标，以维护职工生命健康权、实现安全生产为重点，以‚打造一流工作品牌，创建一流企业工会‛为目标，努力实现工会工作目标建设体系化、制度建设规范化、窗口建设标准化、重点工程突出化、亮点工作品牌化、工作效能成果化。为2012年工会工作作出新的更大的贡献。 2012年，工会工作重点是：
一是继续坚持工作品牌塑造，发挥‚职工代表上岗巡视、职工学习创新工作室、‘回音壁’、职工‘三最’调查四大工作品牌‛作用。继续大力开展职工代表上岗巡视活动。加大对区队工资奖励分配及时上墙公布的监督检查力度。要加强职工学习创新工作室创建工作。在2011年学习创新工作室创建的基础上，大力推广先进单位创建经验，结合技术比武等活动，在矿区形成团队学习、全员学习、全程学习，鼓励职工自学成才、创新创效的制度和氛围；认真推广完善‚回音壁‛工作法。进一步加大通过‚回音壁‛等形式对职工代表提案、职工日常合理化建议以及各种民主渠道收集的职工意见和问题的处理、反馈力度，努力做到职工反映的共性问题、焦点问题、涉及职工切身利益问题件件有回音，事事有结果，把维护职工合法权益落到实处。持续做好职工‚三最‛调查工作。‚三最‛调查经过2011年的运作实践证明，已经
产生了很好的作用和效果。2012年，工会要从自身实际出发，注重‚三最‛调查工作的创新，努力把民情、民意、职工合理诉求全面、及时、准确地上达鹤煤集团公司工会，为集团公司关注职工具体权益和科学民主决策提供详实可靠依据。
二是积极推进‚维权工程‛，切实维护职工合法权益。要进一步加强基层民主管理规范化建设，进一步健全和完善以职工代表大会制度为基本形式的民主管理、民主监督机制；继续坚持把工资集体协商作为构建和谐稳定劳动关系的重要内容，进一步建立健全劳动关系协调机制，建立职工工资集体协商机制和正常增长机制，实现工资集体协商工作的规范化、制度化、实效化；要进一步推进和深化矿务公开和区队‚四通过、九公开‛工作，建立健全矿务公开的领导机制、工作机制、监督保证机制和责任追究机制。
三是推进‚职工安全教育工程‛，保持安全形势持续良好发展。2012年，矿工会及各车间工会要统一思想，提高认识，紧紧围绕安全生产这一中心和大局，把群众安全工作放在更加突出位置，紧紧围绕集团公司安全‚零‛理念的落实和安全零目标的实现，进一步深入开展各种行之有效的群众安全活动，强化职工安全生产意识，健全完善安全生产群众监督管理长效机制。要根据集团公司瓦斯治理三年规划新要求，继续修改完善《关于进一步加强群众安全工作的意见》、《群众安全工作考核办法》，努力实现群众安全工作的制度化、规范化管理。要深入开展‚安康杯‛竞赛活动，着力健全完善安全生产群众监督管理长效机制，打造标准化群监站，加大群众安全考核力度，促进群众安全工作业务管理水平的持续提升。
四是推进‚四型‛工会建设工程，实现自身建设的新突破。在新的一年里，矿基层工会干部要继续强化学习意识，强化执行力。要按照‚三思考三查摆三提升‛要求，认真思考自身思想、作风、能力、素质等方面存在的问题与不足，彻底转变工作作风，改进工作方式，少提口号、多干实事。要‚面对面、心贴心、实打实‛做好职工群众工作，把主要精力放在开展调查研究，帮助基层工会和职工群众解决实际问题上。多深入到困难单位、困难职工中去，密切关注经济形势发展变化给企业生产、职工权益、社会稳定和工会工作带来的新情况新问题，真诚倾听职工呼声，真实反映职工愿望，真情关心职工疾苦，扎扎实实为职工群众做好事、办实事、解难事，切实增强工会组织的吸引力、凝聚力。要进一步加强对各级工会干部的教育培训，不断增强工会干部的政治意识、责任意识、安全意识、服务意识和创新意识，不断提升工会干部协调劳动关系、应对突发事件、对外沟通协调等做好新时期工会工作的能力和水平。
除做好以上工作外，为确保以上工作按时保质保量的开展，现对具体工作进行的时间安排如下：
三月份：
1、制定工会全年培训计划（基层工会干部、职工代表）
2、制定群监员培训计划及女工、家属协管工作计划
3、筹备制定春节登山活动，编写活动方案及突发情况预案
4、职工小家考核，区队民主管理督查
5、组织筹备三八节各项活动
6、制定年度安康杯竞赛活动方案、劳动竞赛计划
7、制定二季度工会机关学习计划
四月份：
1、组织登山比赛
2、一季度工会各口业务考核总结
3、职工小家考核总结
4、拟定工会表彰计划
5、拟定‚十矿杯‛职工篮球赛，起草活动预案
6、起草十矿体育协会章程（召开成立大会）
7、拟定年度技术比武计划、劳动竞赛计划，并按计划时间开展活动
五月份：
1、召开工会年度表彰会议
2、组织‚十矿杯‛职工篮球赛
3、开展集体合同自检工作
4、开展矿务公开自检
5、组织开展员工劳模疗休养活动
六月份：
1、制定三季度学习计划
2、职工代表培训（一期）
3、二季度各口业务考核总结
4、开展群众安全文艺下区队演出活动
5、上半年工作总结（制作汇报课件）
6、组织协会活动
7、撰写工会理论论文，开展理论研究及工作交流座谈 七月份：
1、组织开展技术比武及选拔工作
2、家属协管开展活动
3、组织协会活动
4、职工代表业务培训（二期）
5、拟定游泳比赛活动方案
6、配合组干科开展民主评议干部
八月份：
1、开展金秋助学调查
2、组织选拔技术比武选手参加集团公司技术比武
3、开展民主评议主席副主席活动
4、工会基层干部业务培训（一期）
5、组织书法摄影作品展征集
九月份：
1、开展职工钓鱼比赛，制定方案、预案
2、策划国庆（中秋）节文体活动方案
3、女工家属协管开展活动
4、三季度各口业务考核总结
十月份：
1、举办安全硬笔书法、绘画、摄影比赛；
2、组织协会活动
3、开展双节文体活动
4、工会基层干部业务培训（二期）
十一月份：
1、各口业务考核总结，
2、撰写全年工作总结
3、整改问题，迎接全年检查
4、撰写全年考核材料（制作汇报课件）
5、拟定元旦联欢会方案，组织排练节目 十二月份：
1、拟定表彰决定，首集评选材料，做好评选准备
2、推荐集团公司各种先进，准备材料
3、筹备召开年度工作会议、职代会议、表彰会议
4、拟定元旦双节文体活动方案
工会日常工作：
围绕中心 服务大局 依法维权 围绕带领广大员工为全面完成年度目标而努力 ——解化公司工会2013年度工作总结 2013年11月14日 ——解化公司工会2013年度工会工作总结 2013年，公司工会认真贯彻执行党的十八大会议精神，认真按照年初制定的目标，紧紧
围绕公司战略目标和全年生产经营任务，在上级工会和公司党委的正确领导下，在行政的大
力支持以及各级工会的共同努力下，扎实开展各项工作，较好的较好地完成了全年的各项工
作任务，推进公司生产经营目标的经进一步实现。具体工作开展如下。
一、以公司生产经营为中心，充分发挥职工主力军作用，积极开展社会主义劳动竞赛。 今年在公司党政工领导的高度重视和指导下，我们在去年开展劳动竞赛的基础上讨论研
究，根据公司生产经营实际，对公司劳动竞赛项目进行了较大的调整：一是保持生产系统四
大轮班的产量劳动竞赛，二是针对生产系统的关键点、重要环节由各厂组织开展劳动竞赛，
力求使活动全面覆盖、贯穿生产全过程。有效提高公司竞赛的目标，并从有限的工资基金中
预留预算奖金额172万元，为公司劳动竞赛活动顺利开展提供了坚实的保障。充分调动广大
职工参与的积极性，加大劳动竞赛活动的深度、广度和奖罚力度，以劳动竞赛促生产、提效
益，以达标、达产、提效益为目标，确保了劳动竞赛活动层层落实、全面到位。上半年总氨
生产完成了185047吨，完成了计划的46.3%（40万吨计划）；粗甲醇生产完成了96587吨，
完成了计划的45.9%（21万吨计划）。 按照《解化化工分公司2013年度劳动竞赛实施方案》，上半年劳动竞赛考核兑现奖励总
计584300元。
（一）四大轮班产量劳动竞赛。 继续将合成氨及粗甲醇年产量计划目标按月分解到四大轮 班进行劳动竞赛考核奖励，加大奖罚力度，进一步调动、激发了广大一线职工的工作积
极性（产量竞赛涉及参赛人员达1670 人），不断掀起一轮又一轮的创高产热潮。各大班均严格控制各项工艺指标，执行工艺操
作指令，并通过及时调整负荷，优化运行系统，严格做到精细化操作。确保了装臵满负荷条
件下的安全生产。生产现场不断频传产量新高捷报，形成了稳定、高产的生产局面。5月合
成氨产量达到35763吨，最高日产量已达1230吨。二甲醚厂5月份再创佳绩粗甲醇产量达
19373吨。最高日产量731 吨。按照劳动竞赛实施方案上半年四大轮班产量劳动竞赛考核兑
现奖励总计：430632元，占总奖励金额的73.7%。
（二）各厂组织开展劳动竞赛 针对生产系统的关键点和重要环节由各厂组织开展劳动竞 赛，并把对标管理工作纳入到劳动竞赛范围内，且加大了环保、治污竞赛项目的效果力
度。
合成氨厂针对h2/n2比调节、灰渣含碳量控制达标开展劳动竞赛，通过竞赛考核： h2/n2
比合格率每月均在80%以上大于考核指标；灰渣含碳量均控制在考核指标。 二甲醚厂重点在云煤炉稳定运行及h2/c比调节上开展劳动 竞赛，通过竞赛考核：三炉运行率月平均在85%以上大于考核指标，h2/c比合格率每月
均在90%左右大于考核指标，保证了粗甲醇产能发挥、粗甲产量逐步提高。 氨加工厂主要是开展硝酸钾产量劳动竞赛，通过竞赛考核硝酸钾产量今年大幅提高，上
半年生产硝酸钾20415吨，比去年同期提高了61.4 %。 热动力厂重点在锅炉长周期稳定运行、山新村碎煤、碱渣、碎渣掺烧及开小皮带经济运
行开展劳动竞赛，通过竞赛考核：各台锅炉长周期稳定运行率获得了提高，将山新村煤掺烧
方式改为主要在锅炉中运行，并将系统产生的煤渣、炉渣、粉煤灰、煤矸石等全部回收作为
循环流化床锅炉的燃料，使废弃的资源得以充分利用，节约了能源，缓解了环保压力，降低
了生产成本。
二、加强职工队伍建设，推动企业发展有新作为 2013年，公司工会在企业发展的全局中配合公司行政统筹谋划职工队伍建设和班组建设，
继承和发扬长期以来职工队伍建设和班组建设积累的好做法，好经验和优秀成果，积极探索
和创新职工队伍建设和班组建设的思路和办法，把职工队伍建设和班组建设作为企业发展的
重要工作来抓、来部署、来探索、来推动，使企业核心竞争力的提高，建立在牢固的基础之
上。
1.加强职工队伍建设，推动班组建设工作再上新台阶 今年我们以提高职工职业道德素质和职业技能为目标，以加强班组管理为重点，深化班
组建设和职工队伍建设的措施，着力 培养学习型、技能型、创新性、复合型人才。一是在班组建设方面高度重视，把班组建
设和职工队伍建设纳入重要日程，不断学习和借鉴国内外企业先进班组管理的有效方法，强
化班组职能，确立科学的班组建设模式，有序推进。二是加强班组长的管理能力。班组长是
班组建设的重要环节，班组长的管理能力决定了一个班组的发展方向，因此好的班组长是建
设一个好班组的关键因素之一。三是深化六型班组建设，不断充实班组建设的内涵。今年我
们在公司各基层主导开展了以“团结和谐”型、“知识技能”型、“管理创新”型、“达标争优”
型、“标杆模范”型、“安全文明”型“六型”班组建设活动活动，创建各类型班组135个，
极大的推进企业班组建设的发展。今年我公司的二甲醚厂制气四组、氨加工厂尿素车间工艺
二组、合成氨厂废气焚烧三组、电仪公司造气煤化工仪表维修班、检修公司六组有五个单位
的5个成绩突出，作风优秀的班组获得清洁能源公司工会的表彰。
2、深化劳动竞赛，开展技能比武，快速提升职工队伍技术技能水平。 今年由于国际市场的影响，公司经营状况面临巨大挑战，尤其三月份停车大修进一步影
响公司全年产量的达产达标，为此今年4月，在公司设备整顿工作圆满结束的前提下，公司
工会根据公司总经理办公会要求，为迅速掀起生产高潮，同时结合省总工会开展的“云岭职
工跨越发展先锋活动”和实施“云岭职工人才工程”的相关要求，积极组织开展以“掀起生
产生产高潮，深化篇二：公司工会2013年度工作总结 集团公司工会2013年度工作总结 （讨论稿） 2013年，是全面深入贯彻党的十八大精神的开局之年，是集团公司实施“十二五”规划
承上启下的关键一年。一年来，集团公司工会按照全年工作总体部署，认真贯彻落实集团公
司提出的“抢抓机遇、锲而不舍、实事求是、不断创新”的要求，从工会工作实际出发，按
照“以发展为主题，以和谐为主线，以职工为根本，以基层为重点，以改革为动力”的工作
思路，全面履行工会职责，着力构建“有为、和谐、温馨、活力、魅力、实力、责任”工会，
团结带领广大职工当好主力军，拓展新作为，做出新贡献。【本年度关于工会，安全方面的工作内容】
一、推动经济生产，建设有为工会 一年来，集团劳动竞赛领导小组在集团党政领导的支持下，以“当好主力军，建功十二
五”主题，在集团工会开展的劳动竞赛活动中，紧紧围绕企业中心，团结动员广大职工为全
年各项任务目标的完成，特别是在劳动竞赛活动的组织、管理、总结和提高等方面取得明显
成效。
（一）创新竞赛项目，劳动竞赛出实效。集团劳动竞赛领导小组结合集团经济工作实际，
及时调整、增加竞赛项目，细化完善竞赛方案和组织管理制度，使竞赛活动取得了实际效果。
集团各级工会组织定期召开劳动竞赛工作推进会，在竞赛实施过程中层层部署发动、广泛动
员、深入宣传，调动和发挥了职工的生产积 极性和创造性， 保证竞赛活动的健康开展。
（二）加强班组安全建设，促进企业安全生产。集团工会针对企业安全生产和工会劳动
保护工作要求，继续开展“安康杯”竞赛活动，会同企业安全部开展班组安全操作法征集评
选和“安康杯”竞赛。集团30多个班组推荐参加安全操作法评比。“安康杯”竞赛即促进了
企业的安全生产，又提高了企业班组的安全建设。“安康杯”竞赛品牌受到高度关注和认可，
也扩大和树立了北京燃气在全国同行业间的影响和威信。
（三）承办技能大赛，培养高技能人才。集团公司承办了2013年北京市“燃气杯”职工
职业技能大赛，创新开展“燃气行业焊工”“燃气查表计费工”技能比赛，大赛吸引了企业近
千名一线职工参加，为职工技能提升创造了条件，搭建了平台，同时通过大赛培养建立了一
支无私奉献、技术过硬的专家团队。 积极参与全国第二届技能大赛组织工作，承担起北京市
代表队的组织、协调、选拔、集训和参赛任务，北京代表队在最终的决赛中取得了2项团体
冠军、2项个人冠军的骄人成绩。通过训练和比赛中即锻炼了队伍，又提高了一线职工的工
作技能，受到职工的广泛赞誉。
（四）关注职工职业发展，在企业职级职系建设中体现工会作为。一是积极参与前期工
作调研，提出了将企业一线劳模先进纳入职级职系中的建议，找到工会工作结合点； 二是为
突出企业劳模先进示范引领作用，提出“加大劳模先进在薪酬分值中的比重，进一步体现其
激励作用的建议”得人力资源部门和试点单位支持； 三是在广泛调研的基础上编制了《劳模先进、竞赛标兵、技术能手职级职系评定分值方
案》，提交集团公司人力资源部，纳入三家单位的试点方案中。工会参与企业职级职系建设，
体现其服务企业、服务职工的新作为。
（五）示范引领作用突显，劳模工作不断改革创新。2013年，集团工会加大对劳模队伍
的建设力度，一是组织召开庆“五一”劳模大讲堂暨座谈会活动，帮助劳模拓宽了视野，促
进劳模队伍引领示范作用的发挥；二是完成了集团劳模信息库建设，保证劳模管理工作的科
学化、规范化；三是解决劳模因工作原因无法参加疗养活动的问题，制定切实可行的方案，
保证劳模的休息休假；四是做好劳模培养选树，一年来有2名职工获得建设部劳模和全国五
一劳动奖章称号。
二、维护职工权益，建设和谐工会 加强企业民主管理，确保职工的参与权、知情权、监督权的落实是集团公司两级工会组
织的重要职责，一年来集团公司工会从加强企业民主管理，维护职工合法权益的角度出发，
保证企业劳动关系的和谐稳定。
（一）落实职代会为主要形式的民主管理工作。1月 16日召开二届四次职工代表大会，
审议企业业务招待费用使用情况等七个报告，不断规范职代会民主程序、监督检查和决议的
履行。按照新修订的职代会民主评议领导干部制度，2000余名职工代表填 写了15000余张测评表，对所属单位领导班子及成员进行民主评议，不断加大职工的监
督和评议企业领导干部力度。
（二）开展培训，提高职工代表、工会干部民主管理能力和水平。为强化职工代表和工
会干部参政、议政和劳动争议调解员的能力和水平，集团工会举办了200余人参加的“2013
年度集团公司职工代表及工会干部培训班”，110人参加的集团公司劳动争议调解员培训班。
提高了民主管理的参与意识和劳动争议调解员调解、协调、处理问题的应对能力和实践经验。
（三）做好职工代表提案征集评选工作。2013年,提案征集领导小组对二届四次职代会
征集的17件职工代表提案进行立案研究讨论。12件立案提案于6月底前完成全部承办及答
复工作，提案人对办理工作满意率达100%，在些基础上评选出了《建议集团人力资源部完善
各工种等级晋升机制》、《关于在调压箱上增加操作及故障排除说明》为本届职代会的优秀提
案。
（四）探索企业民主管理工作的延伸。为建立更加完善的民主管理途径，帮助职工代表
全面了解、掌握集团公司建设发展、重点工作实施情况、法律法规落实执行情况、职代会决
议的执行情况。的巡视检查、监督，集团工会探索职代会闭会期间职工代表作用的发挥，制
定了《集团公司职工代表巡视制度》，并由职工代表团长联席会扩大会议成员审议通过，将要
实施的职工代表巡视制度，是企业民主管理工作的创新和延伸。
（五）落实集体合同履行情况监督检查。为更好地贯彻落实集体合同平等协商制度，规
范集体合同管理，构建和谐企业、和谐劳动关系，集团公司于8月份开展了2013年度集体合
同履行情况检查。各单位做到了落实集体合同的具体做法有亮点、总结经验有体会、平等协
商有成果，为集团公司开展集体合同平等协商工作提供了丰富而宝贵的实践经验，履行情况
在集团公司二届五次职代会上进行了报告。
（六）畅通职工诉求渠道。“职工热线”栏目是职工参与企业民主管理、关心企业改革发
展所建立的快捷渠道，集团工会对职工通过热线反应的10条问题疑惑、意见建议进行收集、
整理和及时反馈，有效解决了职工反映的问题，充分体现了集团公司关心职工、依靠职工和
构建和谐企业的愿望。
三、关注职工生活，建设温馨工会 一年来，集团工会认真落实市总工会《关于深化工会三级服务体系建设参与加强和创新
社会管理的意见》文件精神，不断深化“服务职工在基层”活动，以建设“职工之家”为载
体，积极探索企业工会在三级服务体系中的职责定位、服务内容、服务形式。丰富发展“职
工之家”服务职工的功能，不断提高服务职工的能力和水平。
（一）发挥好企业帮扶基金作用，深化“送温暖”工程。一年来，发挥帮扶基金作用，
召开帮困基金委员会，研究各单位上报职工帮扶申请，在制度和上报程序上进行了适当调整，
形成了比较完篇三：公司工会工作总结
公司工会工作总结
2011年上半年，在xxxx工会的正确领导下，在公司行政的大力支持下，以党的十七届
五中全会和全总十五大精神为指引，以科学发展观为统领，认真落实我司工会年初工作计划，
紧紧围绕企业经营生产为中心，以“两个维护”为基本工作目标，结合实际，积极开展各项
有利于构建企业和谐劳动关系、促进企业健康发展 工作，现将上半年工作总结如下：
一、加强民主管理，落实各项制度，认真履行组织职能。 为实现工会厂务公开，会务公开工作的新突破和新进展，我司工会进一步明确了厂务公
开工作的指导思想，规范和细化了《xxx工会委员岗位责任制》、《xxxx工会会员代表大会制
度》、《xxxxx职工代表大会制度》及《xxxxx厂务公开制度》。上半年期间，工会委员会以会
员代表大会、职工代表大会为载体，以工会宣传专栏、多媒体宣传栏、工会扩大会议、工会
小组会议等多种平台对企业年度生产经营目标、降低成本目标、工资福利调整、工会工作计
划、工会年度预算、工会重大会议内容及决议等进行了全面的公开宣传，自觉接受全体会员
的监督，进一步增强了全体会员民主参与、民主管理意识，促进了我司工会会务、公务透明
化、公开化、公平化管理。
二、完善工会组织架构，加强干部学习，提升工会工作水平。 提高工会工作水平，完善工会组织架构，一直是我司工会不断推进的工作目标。2011年【本年度关于工会，安全方面的工作内容】
3月，我司工会认真依照《工会法》、《工会章程》及《基层组织选举条例》等有关政策规定
及流程，有序的组织召开了xxxxx第三届会员代表大会，会议通过了第二届工会工作报告、
工作财务报告以及工会经审工作报告等四项报告。并通过xxx名会员代表以无记名投票产生
了第三届工会委员会，完善了我司工会组织架构。
第三届工会成立后，按照xxx市总工会、xxx工会、xxx工会工作要求，积极组织工会干
部加强学习，第三届工会主席及工会专职人员于5月通过市总工会专业培训和考试并取得了
工会主席职业资格证书。为了提升工会干部队伍的工作能力，我司工会上半年期间共组织了
两次学习培训，并邀请到市总工会基层组织部xxx部长前来我司授课，通过学习 培训使我司工会干部增长了新知识，开阔了视野，明确了在新形势下工会应做的工作和
应发挥的作用。
三、认真贯彻“两个维护”基本原则，落实职工劳动保护、作业环境改善工作。 2011年，是十二五规划的起始之年，在社会经济快速发展的背景下，和谐成为了企业发
展的工作重心，在xxxx工会的指导下，2011年4月，我司工会认真贯彻市总工会、集团工
会关于《进一步推进企业工资集体协商工作指导意见》文件精神，落实我司2011年企业工资
集体协商各项筹备工作。在工资协商推进过程中，我司工会严格按照《广州市企业工资集体
协商实施办法》、《合同法》、《劳动法》等有关规定程序执行，通过四轮协商会议，双方根据
职工提出意见展开讨论，并根据企业经营状况、地区工资水平、物价消费指数等因素达成一
致共识。6月24日，工会召开了第三届职工代表大会以投票表决形式通过了《xxxx2011年工
资集体协商协议草案》，6月29日，职工首席代表工会xxx主席和资方首席代表xxx总经理
在双方协商代表的见证下签署正式协议并提交至xx区社会劳动保障部门完成备案工作。 “安全高于一切”是我司始终坚持的基本原则，深入开展安全生产活动，加强职工劳动
保护措施，大力改善职工工作条件一直是公司和工会齐抓共管的重点。上半年期间，我司工
会积极与行政沟通，拓宽员工与公司的交流渠道，上半年收到潜在危险改善提案1005件；改
善提案737件；新老员工座谈会2次；领导接待日13人次；构建企业劳资和谐关系促进企业
健康发展座谈会1次，通过多种形式听取职工对企业经营生产、技术革新、环境改善及劳动
保护设施改善等意见和建议，并按月定期组织工会劳动保护监督委员会成员进行现场环境改
善、职工劳动保护检查工作，发现问题及时反馈至行政，并督促尽快落实解决。 通过工会与行政积极沟通，上半年期间，公司出资84156元用于劳动保护用具的购买，
并为一线现场购置了大功率空调4台，加装工业风扇7台，增设特殊岗位移动式空调4台，
通过这些改善有效的降低了高温岗位温度。另外，根据职工提出的问题，先后对制造一课、
制造三课员工休息室进行了环境改善并增加了饮水机，还对制造二课修补区冷风口进行了技
术改造降低了修补作业区的温度，通过一系列的措施，职工的劳动保护及作业环境都得到了
较明显的改善。
为了促进我司职工安全生产意识的提高，2011年6月公司、工会联合开展了“2011年安
全知识竞赛”活动，并结合公司属于xxx行业特点，开展了防泄漏 演练、灭火演练、员工受伤急救演练、火灾紧急撤离演练等10余项安全演习活动，参与
活动人数318人，参与率100%。在安全知识竞赛答题环节中， 9个工会小组全员参加，参与
覆盖率达100%。通过竞赛抢答形式营造“人人讲安全、事事讲安全、时时进行安全”的氛围，
使安全竞赛活动深入人心。
四、注重职工思想教育手段的多样性，用高尚的企业文化占领职工思想文化阵地。 开展健康有益、生动活泼，为群众所喜闻乐见的活动，也是我司工会的一项重要工作。
2011年，我司工会投入资金，积极组织，先后成立工会舞蹈队、篮球队、羽毛球队等文体组
织，并加强与上级工会、地方党工机构沟通联系，努力为企业职工搭建展示平台，创造综合
素质提升机会， 1月，公司工会应邀参加了xxxx迎新春晚会，由工会会员自编自演的大型
舞蹈《和谐中国》被评为xxxx春晚最佳节目称号，并组织企业员工参加了xxxx街道工团委
举办的包饺子过大年企业联谊活动，还送上了我司工会精彩的文艺节目。2月，工会委员会
肩负重任，负责策划2011年公司春节晚会整体推进工作，并组织会员编排节目。晚会当天由
公司总务部门和工会、团支部全程负责会场安保，现场安排、主持阵容、活动统筹以及人、
XXXX塑料机械厂
2010年度工会工作总结报告
XXXX塑料机械厂创建于1987年，是我国较早开发生产以塑料机械为主导产品的专业厂，是XX省高新技术企业，全国诚信守法乡镇企业，XX省乡镇企业管理示范企业、XX省塑料机械行业的龙头骨干企业和XX市重点出口创汇企业。企业现有职工131人， 2005年1-10月产值达9208万元。综合经济指标居全省塑料机械行业前茅。产品销往全国三十多个省、市、自治区，并远销尼日利亚、韩国、意大利、俄罗斯、东南亚等二十多个国家和地区，经济和社会效益显著。
在XX塑机这样一个科技含量高、社会知名度高的非公企业，如何加强工会建设，并通过工会组织卓有成效的工作，贯彻落实“三个代表”重要思想，保证企业的健康发展，这是我们工会自成立至今始终思考和探索的问题。在多年的工作实践中，我们深深体会到，工会组织只有根据企业自身的特点开展工作，牢牢把握科技型企业科研、开发、推广、服务“一体化”的运行规律，把工会组织的优势和特殊作用转化成推动企业发展的现实生产力，才能赢得各级部门及企业员工的拥护、支持和信任，进而增强工会工作的活力，促进企业发展。
一、加强工会组织建设，积极创办职工之家
XXXX塑料机平地体会到，要把企业做大做强，必须培育一支政治素质高、业务技术精的员工队伍，实现这一目标，最有效的途径就是组织企业工会，依靠工会组织的特殊作用，为企业的稳步、健康、
快速发展保驾护航。企业党组织对这一问题高度重视，针对老一届工会组织人员变动等问题，在党支部的支持和配合下，我们于3月份召开了工会代表大会，进行了工会组织的换届工作，选举产生了强有力的新一届工会领导班子，工会工作得以深入地开展。
为了提高工会组织的工作能力和业务水平，我们积极参加上级工会举办的培训学习活动，参加了在雁荡山举办的工会主席培训班和在福建厦门举办的职工之家创建培训，增强了工会领导的业务素质和工作水平，工会主席吴小明当选为锦湖街道工会委员会委员。
企业的安全工作是工会工作的一项重要内容，在过去的一年里，我们十分重视这项工作，工会主席亲自兼任厂安全生产领导小组的副组长，多次对职工进行安全培训，制订切实可行的措施，层层落实安全责任制，并每月深入车间进行安全检查，发现存在问题和安全隐患认真落实整改，把事故隐患消灭在萌芽之中，确保了企业的安全。
为了进一步提高工会的凝聚力，我们努力开展职工之家建设，千方百计整理场地，购置了书籍音响、影视设备，购置了乒乓球桌、羽毛球、象棋等体育设施，并规范地建立了工会档案，使工会组织有了一个理想的活动场地，使工会工作开展得有声有色。
二、大力开展工会活动，切实提高职工素质
工会活动的总原则是要围绕企业的大局，服务企业的中心工作，设计载体，开展丰富多彩的活动，努力倡导职工爱本职、敢争先、有作为、作贡献的进取意识，加强职业道德教育，营造良好的文化氛围，同时适应知识经济、知识企业、知识工人的时代要求，深入开展“创
建学习型企业，争做知识型员工”活动。
本厂工会组织根据这一思路，鼓励职工提合理化建议，参与产品开发，工会领导班子成员同时也是新产品开发的得力干将，使本厂科技开发取得了显著的成绩，20XX年，我厂共有三项新产品通过省级技术鉴定，两项产品分别被认定为国家重点新产品计划项目和国家火炬计划项目，1项产品获中国包装总公司科技进步奖，并获得了6项国家专利。还有一个项目获得了国务院设立的中小企业技术创新基金立项，得到了科技部50万元资金支持。
开展丰富多彩的活动是提高工会凝聚力的有效途径，为了增强企业的凝聚力，工会在一月份开工时开展了卡拉OK比赛，三八节时组织女职工参加锦湖街道举办的登山活动，五一劳动节时组织新会员到铜溪旅游，在十一期间，我厂配合锦湖街道办事处、街道党工委组织举办了非公企业文艺汇演，我厂工会组织50多人参加了活动，并以优异的成绩，获得了比赛的金奖和银奖。十一国庆节，我们组织了车间主任、技术骨干、工会积极分子等一行共28人，赴太姥山旅游。最近，我厂免费参加电脑培训的四名学员，都顺利通过了技能考核。通过这些活动的开展，大大增强了工会组织的凝聚力，为各项工作的开展奠定了扎实的基础，使会员感到工会真正成为职工之友，感到工会的温暖。
三、努力维护职工权益，切实解决职工困难
职工是企业的主体，职工队伍的稳定与否直接关系到整个企业生产和发展的前景，在过去的一年里，我们十分重视维护职工的合法权
益，千方百计为广大职工群众办实事，工会干部深入车间征求职工的意见，认真听取职工的呼声，帮助职工解决实际困难。本厂要求全厂职工都要签订劳动合同，刚开始有一部分职工对这一工作认识不够，与厂部形成对立情绪，通过工会组织的多次教育和分析，使这些职工认识了劳动合同对维护职工合法权益的重要性和必要性，使合同签约率达到100%。本厂还为职工免费进行了工伤保险，发放了厂服，并为愿意参保的职工都办理了养老、医疗等保险。
本年4月份，本厂职工汪春明生了阑尾炎，需要住院手术治疗，工会立即派人到医院为其办理手续，在住院期间全程照顾，使他感受到企业的温暖，他逢人便说，我们厂的工会干部，比自己的亲兄弟还要亲。
四、今后的工作的打算
在今年工作的基础上，我们对搞好20XX年的工会工作充满信心，在新的一年里，我们必须积极配合上级工会组织，配合企业党组织，结合企业实际，抓紧抓实职工的现代化管理，开展理论、技术及相关业务知识的培训，努力提高职工队伍的整体素质，组织职工学习《工会法》、《劳动法》等法律知识，加大企业安全生产、劳动保护等知识的培训。继续动员职工参加基本养老保险，并逐步参加住房公积金制度，进一步保障职工的合法权益，增强企业的凝聚力。在工会活动方面，主要要做好以下几项工作：
一是计划在适当的时候组织职工进行岗位比武，车工、焊工、电工焊接等都可以进行操作技能竞赛，调动职工的劳动积极性，进一步
提高职工的操作技能。
二是计划分期举办乒乓球赛、象棋赛、拨河赛、书法比赛，丰富广大职工的业余文化生活，增强广大职工的体质，增加职工的知识面，培养良好的业余爱好和综合素质。
三是计划举办征文比赛和演讲比赛活动，初定征文题目有《我与企业共成长》、《怎样当好车间主任》、《打工者心声》等，引导职工积极参与企业管理，培养职工的主人翁责任感，激发职工的工作热情。
四是理顺企业与职工的关系，积极为职工群众谋利益，维护职工在劳动工资，福利待遇等方面的合法权益，同时要保障企业的生产经营顺利进行，形成企业爱职工、职工爱企业的良好氛围，使企业和职工实现“双赢”。
我们在20XX年的工会工作中，开展了一些活动，积累了一些经验，取得了一定的成绩，但离上级工会组织和企业管理部门对我们的要求还有很大的差距，我们必须清醒地认识到工作中的不足，努力找出差距，完善各项制度，做好各项工作，在新的一年里，争取各项工作有新的进展和突破，为企业的健康发展，为职工的合法权益而努力工作，请上级工会组织对我们的工作多提宝贵意见，对我们今后的工作多作指导，谢谢各位对我们工作的大力支持。
XXXX塑料机械厂工会委员会
20XX年11月8日
各级组织年度安全工作计划
江阴浩博科技有限公司
安全生产领导小组年度安全工作计划
1、进一步协调各部门严格执行有关的安全规章制度和操作规程。 2、年初召开年度安全工作会议，总结上年安全工作情况，及时明确公司来年度安全目标并落实安全责任制。
3、制定、批准和监督与公司安全有关的预算、投资。
4、每季度召开一次安全工作会议，对安全工作进行评估，发现潜在的不安全因素同时落实解决责任人，并解决安全工作中的存在的突出问题。
行政人事部年度安全工作计划
1、定时传递有关领导关于安全的指示喝要求安全文件， 及时向各级政府喝行业管理部门报送公司安全工作的文件及材料，认真做好公司各级安全会议记录，对安 全管理方便的有关材料及时组织汇审打印下发。
2、认真督查督办涉及安全目 标管理的有关事项，组织办理员工关于安全生产的工作的合理化建议和意见。
3、协助相关部门搞好安全生产方针、政策，法规、制度等的宣传教育，提高职工的安全意义。
4、定期深入生产第一线，掌握了解职工的思想动态，解除影响安全生产的各种思想问题，做到防患于未然。
5、做好公司的人事管理工作，加强招工、 考勤等的管理。 6、加强公司档案管理，做好员工共社保、工会等工作。 7、积极参与公司安全标准化建设。
生产部年度安全工作计划
1、 继续贯切落实安全生产法律法规，公司安全管理制度、根据本部门工作实际制定完善相应措施，并负责监督检查落实情况，及时清除生产中的安全隐患。【本年度关于工会，安全方面的工作内容】
2、 进一步加强车车库等安全监督工作，积极生产经营活动过程中的监测监控，及时制止不安全行为和消除事故隐患。 3、切实履行生产部门的职责，把安全生产管理工作纳入本部门日常工作的主要工作的日程，落实安全管理人员、经费和装备 ，健全本部门安全监督管理责任制。
4、定期组织事故应急救援预案的演练，并进行总结，留有记录。 5、定期组织对本部门从业人员生产宣传教育和培训，总结和推广安全工作的先进经验，表彰先进。 6、进一步加强本部门从业人员职业危害防治工作，落实职业危害预
防措施，监督教育从业人员正确佩戴和使用劳动防护用品。 7、 在组合制定，研究、开发和引进新产品、新技术计划时，本部门
参与检查是否符合安全技术规范要求。 8、进一步加强对影响生产经营的各项技术难题进行攻关，并组织解
决相关安全和环保方便的技术难题。 9、对从事本部工作的人员定期尽行相关业务、技术知识喝安全技能培训。
10、继续配合好相关部门组织有关动火分析和进行设备作业的检
测分析，并提出分析数据报告。
11、参加生产系统组织的应急救援预案演练。 12、积极参与公司安全标准化建设。
集团公司工会2013年度工作总结
（讨论稿）
2013年，是全面深入贯彻党的十八大精神的开局之年，是集团公司实施“十二五”规划承上启下的关键一年。一年来，集团公司工会按照全年工作总体部署，认真贯彻落实集团公司提出的“抢抓机遇、锲而不舍、实事求是、不断创新”的要求，从工会工作实际出发，按照“以发展为主题，以和谐为主线，以职工为根本，以基层为重点，以改革为动力”的工作思路，全面履行工会职责，着力构建“有为、和谐、温馨、活力、魅力、实力、责任”工会，团结带领广大职工当好主力军，拓展新作为，做出新贡献。
一、推动经济生产，建设有为工会
一年来，集团劳动竞赛领导小组在集团党政领导的支持下，以“当好主力军，建功十二五”主题，在集团工会开展的劳动竞赛活动中，紧紧围绕企业中心，团结动员广大职工为全年各项任务目标的完成，特别是在劳动竞赛活动的组织、管理、总结和提高等方面取得明显成效。
（一）创新竞赛项目，劳动竞赛出实效。集团劳动竞赛领导小组结合集团经济工作实际，及时调整、增加竞赛项目，细化完善竞赛方案和组织管理制度，使竞赛活动取得了实际效果。集团各级工会组织定期召开劳动竞赛工作推进会，在竞赛实施过程中层层部署发动、广泛动员、深入宣传，调动和发挥了职工的生产积极性和创造性， 保证竞赛活动的健康开展。
（二）加强班组安全建设，促进企业安全生产。集团工会针对企业安全生产和工会劳动保护工作要求，继续开展“安康杯”竞赛活动，会同企业安全部开展班组安全操作法征集评选和“安康杯”竞赛。集团30多个班组推荐参加安全操作法评比。“安康杯”竞赛即促进了企业的安全生产，又提高了企业班组的安全建设。“安康杯”竞赛品牌受到高度关注和认可，也扩大和树立了北京燃气在全国同行业间的影响和威信。
（三）承办技能大赛，培养高技能人才。集团公司承办了2013年北京市“燃气杯”职工职业技能大赛，创新开展“燃气行业焊工”“燃气查表计费工”技能比赛，大赛吸引了企业近千名一线职工参加，为职工技能提升创造了条件，搭建了平台，同时通过大赛培养建立了一支无私奉献、技术过硬的专家团队。 积极参与全国第二届技能大赛组织工作，承担起北京市代表队的组织、协调、选拔、集训和参赛任务，北京代表队在最终的决赛中取得了2项团体冠军、2项个人冠军的骄人成绩。通过训练和比赛中即锻炼了队伍，又提高了一线职工的工作技能，受到职工的广泛赞誉。
（四）关注职工职业发展，在企业职级
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