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学校第四届职工代表大会第一次会议
议 程
一、工会主席作工会工作报告。
二、选举职工董事、监事会成员、工会委员会委员、工会经审委员会委员、女工委员会委员
1、选举职工董事
①宣读职工董事候选人名单简介
②选举说明
③推荐唱票人、计票人、监票人
④清点代表人数、分发选票、投票
⑤计票
⑥宣读选举结果
2、选举监事会监事
①宣读监事会监事候选人名单及简介
②选举说明
③推荐唱票人、计票人、监票人
④清点代表人数、分发选票、投票
⑤计票
⑥宣读选举结果
⑦召开监事会第一次会议选举监事会主席
⑧宣读新当选的监事会主席名单
3、选举工会委员会委员
①宣读工会委员会委员候选人名单及简介
②选举说明
③推荐唱票人、计票人、监票人
④清点代表人数、分发选票、投票
⑤计票
⑥宣读选举结果
⑦召开工会委员会全体委员第一次会议选举主席、经审主任、女工主任
⑧宣读新当选的主席、经审主任、女工主任名单
4、选举经审委员会成员
①宣读工会经审委员会候选人名单及简介
②选举说明
③推荐唱票人、计票人、监票人
④清点代表人数、分发选票、投票
⑤计票
⑥宣读选举结果
5、选举女工委员会成员
①宣读工会女工委员会候选人名单及简介
②选举说明
③推荐唱票人、计票人、监票人
④清点代表人数、分发选票、投票
⑤计票
⑥宣读选举结果
三、新当选工会主席讲话
四、《新工资方案》解读与讨论通过
1、解读《新工资方案》
2、代表讨论《新工资方案》
3、举手表决
1．0目的
完善职工代表大会制度，吸收广大职工参加企业民主管理，实现企业管理民主化。 2．0适用范围
适用于新疆航空公司召开职工代表大会和工代会的工作。 3．0管理程序
生效日期:2003年2月25日 第1页 共3页
4． 0相关文件 5．1记录表格
5．2〈职工代表登记表〉 5．3〈提案征集表〉
生效日期:2003年2月25日 第3页 共3页
2012年工会职工代表大会议程
共青团农场学校第五届四次教职工代表大会程序 尊敬的各位领导、各位代表、同志们 本次大会共有正式代表 人列席代表1人今天应到正式代表 人实际到会 人超过代表总人数的三分之二符合法定人数可以开会。本次大会采用举手表决。提名卢皓为总检票人方长江为监票人秦东山为计票人。现提请会议进行表决如有不同意见请发表停五秒没有同意的请举手不同意的请举手弃权的请举手。请监票人计票人清点到会代表今天会议的主要议程有1、增补学校职工代表 2、讨论通过《学校超课时费、考勤、晚自习等问题的若干规定》讨论稿现在我宣布第五届四次教职工代表大会开始。 大会第一项增补学校职工代表 提名 李慧娥同志 对本提议有没有不同意见有不同意见请发表停五秒没有同意这个决议的请举手――― 请放下不同意的请举手――― 人请放下弃权的请举手――― 人请放下大会一致 人同意、 人不同意、 人弃权本次表决超过到会代表总人数的一半通过这个决议。 大会第二项请学校副校长毛建新同志宣读《学校超课时费、考勤、晚自习等问题的若干规定》讨论稿。 请学校书记李慧娥同志对《学校超课时费、考勤、晚自习等问题的若干规定》讨论稿做出简要说明。 通过《学校超课时费、考勤、晚自习等问题的若干规定》讨论稿对本讨论稿有没有不同意见有不同意见请发表停五秒没有 下面对讨论稿进行表决 同意的请举手――― 人请放下不同意的请举手――― 人请放下 弃权的请举手――― 人请放下本次表决超过到会代表总人数的一半决议通过 。 各位代表大会决议表决完毕让我们以热烈的掌声对这些决议的通过表示热烈的祝贺。 大会第三项请孙建民校长做总结讲话 各位代表、同志们时间虽然只有半天但在各位代表的积极参与下大会圆满完成了预定议程取得了预期效果。这次教职工代表大会的成功召开将是我校再次步入辉煌的起点望全体代表把本次会议精神带到全体教职工中去热情宣传认真贯彻切实落实会议精神我相信在我们的共同努力下我们的学校会越办越好我们的明天将更加美好 现在我宣布共青团农场学校第五届四次教职工代表大会闭幕。
召开职工代表大会的程序
职工代表大会制度是由《企业法》等法律法规明确规定的并具有很强的稳定性的企业民主管理的基本形式。职工代表大会依法享有一定的权力，在法定的范围内可以审议、审查、审定企业的一些重大问题，并且凡在自己的权限范围内作出的有关决议，对企业行政和企业员工都具有约束力，是具有权威性和实效性的制度。
职工代表大会的基础是员工，职工代表是代表员工参加职工代表大会的，职工代表反映的是员工的意见和要求。职工代表在一起审议、审查、审定企业重大问题的过程，就是互相交流，相互了解，共同提高认识的过程，有利于提高议政能力，提高整个企业的管理水平，增强员工的凝聚力，增加企业在竞争激烈的市场中的生存能力。 职工代表大会的筹备与召开其工作程序如下。
1.筹备会议
(1)确定大会议题
企业工会在调查的基础上，根据单位需要解决的主要问题，提出召开本次职工代表大会议题建议。议题建议同行政领导协商，取得一致意见，在广泛征求员工的意见后，提交职工代表团长专门小组负责联席会议审议确定。
(2)做好宣传发动工作
大会议题确定后，工会及时公布会议的时间、地点和主要议程，发动和组织各方面的力量，动员员工关心和支持大会的召开。根据大会的议题，组织职工代表学习有关文件。
(3)征集与处理提案
企业工会要在职工代表大会召开前，发动职工代表围绕大会议题，广泛征求员工意见，提出提案，提案必须有具体的内容、要求和建议措施。对员工提出的提案，要分类整理，送达有关部门处理。对不予立案的建议要作出说明。
(4)准备会议文件
提交大会审议的各项报告和有关文件，应在预备会召开前一周发至各代表团，通过职工代表征求员工意见。工会负责催办各种报告、文件。
2.预备会议
(1)由工会向全体职工代表报告大会筹备工作情况。
(2)酝酿大会主席团人选、民主选举主席团成员，主席团名额根据职工代表人数确定，一般由九至二十一人组成，其中工人、技术人员、管理人员应过半数，主席团成员应由工会召集各代表团长会议协商，从
职工代表中提出侯选人建议名单，经职工代表充分酝酿后，在职工代表大会预备会议上选举产生。
(3)确定大会议程。主席团审议通过大会议程，向全体职工代表宣布。
(4)酝酿职工代表大会专门小组的设置及组成人选名单。
主席团审查各专门小组组建方案，并提出人选建议，根据单位的需要一般设立：生产经营、劳动保护、工资奖金分配、生活福利、提案审查、评议监督等专门小组。
(5)听取代表资格审查小组关于代表资格的审查报告。
3.职工代表大会由大会主席团主持
(1)听取经理的工作报告，组织讨论、提出意见，在修改和补充的基础上，大会通过。
(2)听取各专门小组的报告。
(3)民主评议行政领导。
(4)选举加强企业管理委员会的职工代表和通过各专门小组成员名单。
(5)讨论通过职工代表大会自身建设的有关规定、制度。
(6)通过大会决定。
工会职工代表大会筹备工作工作手册
第一章 前 言
一、编制目的
本工作手册根据《工会法》、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》、《企业工会工作条例》、《乌海电业局职工代表大会实施细则》等法律法规的有关规定，结合局职工代表大会暨工作会（以下简称“两会”）的召开经验而制定。旨在为我局今后召开“两会”提供规范，实用和有效的工作范本。
二、使用说明
本工作手册作为召开“两会”的操作指南，供组织召开“两会”的工作人员使用。本手册仅作为召开“两会”的参考性文件，如发现问题请与我们联系，我们将不断进行修改及完善。
第二章 工作会暨职工代表大会筹备工作操作流程
一、呈报请示
筹备“两会”前，工会应首先向局党委呈报《关于筹备*届*次职工代表大会暨工作会的请示》，《请示》一般在召开大会前一个月呈报。
《请示》内容包括：大会的指导思想和任务，大会的主要议程，大会规模，代表结构，代表条件和产生的办法，大会主席团名额，各专门委员会的设置及名额，会期，会议预算及其他事项等。
二、组织召开“两会”筹备会议
一般在大会前半个月，由办公室组织召开“两会”筹备会议。成立两会筹备领导小组及办公室：
（一）领导小组名单：
组 长：局长、书记
副组长：纪委书记、工会主席、副局长、总工程师、总会计师
（二）领导小组下设办公室：
主 任：工会主席、纪委书记
成 员：办公室主任工会副主席、党委工作处处长、机关事务处处长
工作职责：负责会议的全面工作；负责就会议筹备中的有关事项向领导小组请示汇报；负责职代会预算费用的审定工作；负责监督会务组及文秘组的各项工作；做好领导小组交办的其他事项。
（三）办公室下设四个专门工作小组：
1.会务组：
组 长：工会副主席
成 员：工会工作人员
工作职责：负责会议的组织和筹备工作；负责会议召开的时间、地点，会场布置，参会人员座次，会议通知；做好领导小组及办公室交办的其他工作。
具体分工：
负责*届*次职代会工会工作报告的撰写；负责奖牌、证书、绶带的定制，会议代表的讨论分组安排；撰写先进彰文件；职代会日程安排、职代会决议程序、编制先进奖金发放预算；颁奖彩排；收集职代会决议；发言人员的确定及汇总发言材料，交办公室把关。
负责*届*次职代会提案工作报告的撰写；起草集体合同、工资专项集体合同、女职工权益保护专项集体合同；*届*次职代会代表替补统计；征集职代会提案；负责草拟彩排通知，组织颁奖礼仪人员的培训、颁奖顺序。
负责参会代表的座次安排，预备会、大会、颁奖座序图；民主评议领导干部；下一年度集体合同签订的仪式准备工作；下一年度目标责任状拟定、签订的仪式。
2.文秘组：
组 长：办公室主任
成 员：党委工作处、办公室、工会工作人员
工作职责：具体负责局长工作报告和书记讲话材料的撰写、催办、打印、校对、装袋等；做好领导小组及办公室交
办的其他工作。
具体分工：
办公室负责局长工作报告；联系各专业处室完成下一年度重点工作安排及相关处室发言材料的编写；会议材料的印刷。
党委工作处负责书记讲话。
工会负责*届*次（上一年度）职代会筹备工作报告。
3.宣传组：
组 长：党委工作处处长
成 员：党委工作处全体工作人员
工作职责：具体负责撰写会议通稿、编辑《乌海供电》报、开展专题宣传；会议摄像、摄影工作、现场采访及新闻视频、电子相册制作；宣传展板、展架的制作。
具体分工：
负责撰写会议通稿、编辑《乌海供电》报、开展专题宣传、宣传橱窗、宣传展架的制作；
负责会议摄像、摄影工作、现场采访及新闻视频、电子相册制作。
4.后勤保障组
组 长：机关事务处处长
成 员：机关事务处全体工作人员
工作职责：具体负责会场设备的维护、各会场布置；会
议车辆的安排、参会代表的接送工作；协调物业加强会议期间局大楼的保安工作。
具体分工：
负责会场设备的维护、主会场及各分会场的布置；协调物业加强会议期间局大楼的保安工作；负责会议车辆安排、代表接送工作。
“两会”筹备会议需明确各筹备组的工作完成时限，填写《分工责任进度表》（附件1），一至两天召开一次“两会”筹备工作碰头会，对接任务完成进度。
三、征集职工代表意见和提案
一般正式会议前半个月开展此项工作，征集职工代表意见和提案程序。
（一）正式召开职代会前两周，工会经工会副主席、工会主席审批通过后，印发《关于征集职代会提案的通知》，随《通知》一起下发《职工代表提案征集表》、《职工代表提案汇总表》（见附件2）。
（二）各基层分会需按照《通知》要求，组织职工代表在广泛征集职工意见的基础上，一事一议，填写《职工代表提案征集表》和《汇总表》，按照《通知》的要求，报局工会。
（三）组建提案审查小组及时对职工代表提案进行收集、分类、整理、立案并将准备立案的提案提交职代会提案
六届三次职工代表大会议程
主持词：某某林业局第六届三次职工代表大会现在开始。出席这次大会的有：局党委书记某某某，局党委副书记、局长某某某，副局长某某某、某某某、某某某，纪委书记、工会主席某某某，林业局助理调研员某某某。出席大会应到职工代表 名，因事请假 名，实到 名，列席代表 名，特邀代表 名。出席大会代表符合法定人数，现在可以开会，全体起立，奏国歌。
一、由林业局副局长某某某同志致开幕词。
二、由林业局党委副书记、局长某某某同志作行政工作报告。
三、由林业局纪委书记、工会主席某某某同志作工会工作报告。
四、由林业局副局长某某某同志作三项费用使用情况报告。
五、由林业局财务科科长某某某同志作财务预决算报告。
六、由林业局工会经费审查委员会副主任某某某同志作局工会经费审查情况报告。
七、由林业局人劳科副科长某某某同志作集体合同执行情况报告。
八、由林业局工会副主席某某某同志宣读《平等协商集体合同》。
九、下午1:30分至2:30分，分三个组讨论。重点讨论行政工作报告、工会工作报告、财务预决算报告、三项费用使用报告、集体合同执行报告等，结合工作实际提出意见和建议，并开展我为新林区建设献一策大讨论活动。
2:30分主席团成员到三楼会议室开会。3:00各位代表到四楼会议室开会。【工会职工代表大会流程】
十、民主测评副处级以上领导干部。【工会职工代表大会流程】
十一、由林业局局长某某某作议案解答。 十二、审议通过《集体合同》，由林业局局长某某某与林业局工会主席某某某签订《集体合同》。
十三、审议通过大会各项决议：
1、 审议通过行政工作报告；
2、 工会工作报告；
3、 局务公开（三费）报告；
4、 财务预决算报告；
5、 工会经费审查报告；
6、 集体合同执行情况报告；
由工会副主席某某某同志宣读大会决议。 十四、由林业局党委书记某某某同志讲话。 十五、由林业局副局长某某某同志致闭幕词。
现在我宣布：某某林业局第六届四次职工代表大会胜利闭幕，全体起立、奏国歌。
（一）
公司开展企业
《人力资源管理制度》及《员工手册》制定协商要约书
工会：
为构建和谐用工关系，维护职工合法权益，促进企业健康发展，根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规、文件要求，结合公司实际情况，需要双方就企业现有休息休假、保险福利、职工培训、劳动纪律等人力资源规章制度及员工手册内容的制定进行集体协商。具体事宜如下：
一、协商的时间和地点
1、时间：建议定于 2012年 月 日进行协商。 2、地点：协商地点建议在 。 二、协商的内容 1、人员招聘、录用。 2、试用期管理、人员异动。 3、员工薪酬、福利。 4、员工培训管理、离职管理。 5、劳动合同管理、考勤及假期。 6、员工奖励与惩罚。 7、基本行为道德规范。 8、安全守则。
9、其它与员工利益相关的需要协商的人事管理事项 三、协商代表的确定
按照有关规定，建议双方各选派 5 名协商代表。我方协商代表为：首席代表 ，其他代表为 。请公司工会方尽快提出协商代表名单，以便工作沟通，做好协商前的准备工作。
四、请收到本要约书起10日内作出书面答复。
公司（章）：
2012年 月 日
（二）
关于对 公司开展开展企业 《人力资源管理制度》及《员工手册》制定协商应答书
公司：
你公司发出的《开展企业<人力资源管理制度>及<员工手册>制定协商要约书》已收悉，现就有关事项答复如下：【工会职工代表大会流程】
1、同意要约书中提出的协商时间和地点。 2、同意要约书中提出的协商内容。
3、工会方协商代表总共5名，确定为：首席代表 ，其他代表为 。
。
以上答复如有异议，请及时沟通。
工会（章）：
2012 年 月 日
(三)
公司
《人力资源管理制度》及《员工手册》制定协商会议纪要
一、协商时间： 2012年 月 日 二、协商地点：
三、协商议题： 《人力资源管理制度》、《员工手册》
四、公司方协商代表： 五、职工方协商代表： 六、协商内容如下：（详情《人力资源管理制度》、《员工手册》） 1、总则 2、机构编制管理 3、招聘管理 4、人员录用 5、试用期管理 6、职务异动 7、薪资管理 8、福利管理 9、培训管理 10 、离职管理 11、劳动合同管理 12、人事档案管理 13、考勤及假期管理 14、奖励与处罚 15、基本行为道德规范 16、安全守则 17、附 则
18、其它与《人力资源管理制度》、《员工手册》相关需协商事项
七、协商过程
双方代表就制度、员工手册制定内容面对面进行讨论，沟通，工会方代表 、 、 、 、 就制度及员工手册制定内容进行提问，公司方代表 、 、 、 、分别予以答复。
会议最终形成决议：一致表决通过制度及员工手册制定内容，并提交工会会员代表大会、企业职工代表大会讨论。
记录员（签字）：
公司方首席代表（签字）： 职工方首席代表（签字）： 公司方盖章 工会方盖章
2012 年 月 日 2012 年 月 日
（四） 协商双方代表名单
本文来源：http://www.gbppp.com/fw/455828/
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