【www.gbppp.com--心得体会】
自从学习了习总书记关于“三严三实”的精辟论述，我深受触动。作为一名党员，我们要严以修身、严以用权、严以律己，“严”是党章对党员的约束，严是党性在党员心中的一种内在要求。只要有“严以修身、严以用权、严以律己”的高度警惕才能经得起各种各样的冲击和诱惑。作为一名人民教师，我们要廉洁从教，踏实工作，真正落实教书育人。时刻以师者自省，时刻以师者严以律己，才能为学生树立一个标杆！要有“谋事要实、创业要实、做人要实”的态度，在工作中脚踏实地、真抓实干，敢于担当责任，学生之困，解家长之忧！
习总书记强调，践行三严三实，要立根固本，要落细落小，要修枝剪叶，要从谏如流。作为一名班主任来说，我认为践行三严三实就要做到如下几点。
一、 立根固本，提高道德修养。要常自省、自励、自律，塑造良好的教师形
象、师德修养，做到以身作则，言传身教。要求学生做到的自己也要做到，例如同学生互相问好；例如工作认真负责，说到做到，表里如一；对待学生关心爱护，不打不骂；不受社会不良风气诱惑，做到廉洁执教。
二、 落细落小，班级无小事。要坚持一切为了学生，一切以学生为重，用心
仔细观察学生，用心理解学生，于细微中发现问题，并及时解决问题。不图虚名，不务虚功，实干为责，以实干为荣，要脚踏实地，真抓实干，勇于承当教书育人这个重任，勇于面对现实，善于解决题目，不做面子工程。谋划好自己的工作，从细小做起，有效备课，设计好教学环节，不脱离学生学情。教育学生时，要尊重教育规律，尊重客观事实，尊重学生的实际情况，脚踏实地，一丝不苟地把工作做好，并重视工作的实际效果。
三、 修枝剪叶，自觉改造提高。作为一名教师也要虚心学习，纠正错误，改
造自己，提高自己，不断进步。要接受继续教育培训，采纳同事、领导，甚至是学生的建议跟学生一同学习一起进步。
四、 从谏如流，虚心接纳各方面意见。对出错的学生多一些宽容和体谅，对
同事的某些建议和贬斥多虚心接受和反思，做老实人、说老实话、干老实事，襟怀坦白，公道正直，进而赢得同事的支持和学生的尊重。
作为一名教师，必须把“三严三实”当成改进作风建设不可分割的风向标，当成能否真正践行好党的群众路线的标准线。面对可能存在的问题，要不断改进，不断自我反省检查。在日常工作中用自己的亲身实践不断践行习近平总书记的“三严三实”工作作风，不足之处应在今后的教学工作中加强学习，提高水平，勤于反思，积累教学经验；进行教育教研，多多解决实际问题。不断提高自己的教学水平和思想觉悟，并顺利完成所有教育教学任务。
“重塑中国石油良好形象”大讨论活动实施方案
根据华北油田公司《“重塑中国石油良好形象”大讨论活动实施方案》，结合实际，经研究决定，从2015年8月起，利用一年时间，在全体干部员工中集中开展“重塑中国石油良好形象”大讨论活动(简称“大讨论活动”)。特制定如下实施方案。
一、深刻认识大讨论活动的重要意义
新中国成立以来，几代石油人坚决贯彻落实党中央、国务院的重大决策部署，继承发扬大庆精神铁人精神，秉承“我为祖国献石油”的核心价值观，为国分忧、为油奉献，集中展示了我国工人阶级的优秀品质，得到历代党和国家领导人的高度评价和充分肯定，在全社会树立了良好形象。当前，中国石油正处在改革发展的特殊时期，面临质量效益矛盾突出、深化改革任务艰巨、反腐败斗争形势严峻、企业形象严重受损等问题。集中开展大讨论活动，重塑中国石油良好形象，是贯彻落实中央精神的实际行动，是赢得社会公众理解认同的重要举措，是百万石油员工的共同愿望，是推动企业稳健发展的内在要求。
技术监督检验处在重塑中国石油良好形象中肩负着义不容辞的责任，必须勇于担当，发动广大干部员工积极投身到大讨论活动中来，为重塑中国石油良好形象添砖加瓦，做出积极贡献。各单位和广大干部员工要站在全局和战略的高度，把大讨论活动作为当前和今后一个时期的一项重要任务，进一步增强紧迫感和使命感，以强烈的大局意识、忧患意识、责任意识，坚决把大讨论活动的任务落到实处，以实际行动重塑中国石油良好形象。
二、认真遵循大讨论活动的指导思想、基本目标和主要原则
(一)指导思想
以党的十八大和十八届三中、四中全会精神为指导，以习近平总书记系列重要讲话精神为根本遵循，围绕“弘扬光荣传统、重塑良好形象”主题，坚持从严管党治党、从严依法治企、从严管理队伍，坚持以上率下、全员参与，着力解决损害和影响企业形象的突出问题，努力塑造忠诚担当、风清气正、守法合规、稳健和谐的良好形象。
(二)基本目标
忠诚担当—忠诚于党、忠诚于国家、忠诚于石油事业，敢于担当责任、勇于改革创新，在保障国家能
源安全中发挥主力军作用。
风清气正—从严治党和反腐倡廉成效显著，“四风”问题有效遏制，领导班子坚强有力，领导干部廉洁奉公，员工队伍奋发向上，优良传统发扬光大，文化凝聚力向心力增强。【油田三严三实心得体会】
守法合规—法治理念深入人心，决策机制科学民主，权力运行规范有序，监督问责有力，违规违章、违纪违法现象有效根治，建成法治企业、阳光企业。
稳健和谐—公司发展稳健，业绩优良，管理科学精细，风险有效管控，生产安全环保，企业和谐稳定。
(三)主要原则
坚持领导带头。各级领导班子和领导干部带头学习、带头宣讲、带头研讨、带头整改，形成以上率下的表率作用和示范效应。
坚持全员参与。牢固树立“人人都是企业形象大使”的理念，发动员工积极参与，从我做起、建言献策、承诺践行。
坚持问题导向。把发现问题、剖析问题、解决问题贯穿全过程，以革弊立新、促进发展来体现大讨论活动的效果。
坚持开门讨论。以诚恳的态度面向政府、关联单位、新闻媒体和社会公众，积极互动、征求意见，倾听批评、接受监督。
三、准确把握大讨论活动的主要内容、关键环节和基本方法
(一)主要内容
聚焦“弘扬光荣传统、重塑良好形象”主题，紧紧围绕“企业形象是什么”“形象受损为什么”“重塑形象靠什么”“我为重塑形象做什么”等话题，突出九个方面的内容，广泛开展全员大讨论。
1.坚持从严治党塑形象。从严治党是重塑良好形象的关键。认真学习中央关于党要管党、从严治党系列决策部署，深入剖析反思违法违纪案件教训，深刻认识遏制腐败根本在于从严管党治党，把党的纪律规矩挺在法律前面，切实增强守纪律、讲规矩的意识；深入查找党组织建设、领导班子和领导干部队伍建设、反腐倡廉工作的短板，推动落实“两个责任”，严肃组织生活，形成不敢腐不能腐不想腐的有效机制。
2.推进稳健发展塑形象。稳健发展是重塑良好形象的核心。认真学习中央关于国企改革发展的重要部
署，深刻领会习总书记关于巩固国企地位、深化国企改革等方面的重要论述，不断增强做强做优做大国企的责任感和紧迫感；深入学习集团公司领导干部会议精神和油田公司下半年工作会议精神，围绕做实“四大业绩”，分业务、分层面广泛研讨，结合全年工作推进和“十三五”规划制定，切实纠正发展理念的偏差，积极破解难题，坚定推进公司战略目标、战略部署的实施和落地。
3.强化安全环保塑形象。安全环保是重塑良好形象的前提。认真学习贯彻新《安全生产法》、《环境保护法》，强化全员安全环保红线意识，树立“安全第一”理念，全员识别风险、防控风险，全员查找隐患、整改隐患。扎实开展各项业务的依法合规性检查，积极开展全员写风险、查隐患、抓整改，推动安全环保形势根本好转；深刻认识当前仍处于严格监管阶段的实际，从严抓好责任落实，从严依法组织生产建设，从严管控安全风险，从严加强考核问责，坚决杜绝较大安全生产事故和环境污染事件。
4.严格依法合规塑形象。依法合规是重塑良好形象的基础。认真学习依法治国、依法治企、合规管理的有关部署要求，牢固树立法律底线意识，正确认识和处理依法合规与主动作为的辩证关系；深入剖析违法违规案例的教训，开展各领域自查整改，完善管理体系，加强合规建设，营造合规文化，严守国法、党纪、企规，推动公司、处稳健经营，合规管理。
5.加强作风建设塑形象。作风建设是重塑良好形象的根本。结合党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育，高质量组织专题学习研讨，对照先进典型查不足，剖析反面典型促警醒，切实认清作风建设新常态新要求；严格对照习总书记提出的“七个有之”、集团公司指出的“八种表现”和公司列出的“六方面问题”，深入查找本单位本部门作风方面存在的突出问题，强化各级领导干部主动作为、勇于担当，引导广大干部员工爱岗敬业、创先争优。
6.维护和谐稳定塑形象。和谐稳定是重塑良好形象的保障。认真学习领会中央、集团公司、油田公司关于推进和谐稳定的重要决策部署，牢固树立“稳定是第一责任”、“和谐稳定是大局”的意识；认真分析影响和谐稳定的内外因素，突出民生改善、关爱帮扶、综治保卫、信访维稳、油地共建、社会责任、群众工作、文明道德建设等，深入分析、广征意见，把握形势新变化、工作新要求、群众新期盼，努力形成齐心创和谐、协力保稳定的良好格局。
7.深化精细管理塑形象。精细管理是重塑良好形象的重要法宝。突出质量效益，围绕“如何深化精细管
理，如何细化、量化、优化”等问题，深化全员讨论，持续总结提炼精细管理经验和方法，将方法变制度、标准、流程和机制，推进精细管理有形化，加强基层现场可视化管理，推动精细管理深入实践。扎实开展开源节流降本增效活动，推广典型，交流经验，提质增效，促进精细管理上水平。
8.弘扬特色文化塑形象。特色文化是重塑良好形象的精神内核。围绕“优良传统有哪些，我们丢了哪些”，开展“学铁人、忆传统、树形象”宣讲和全员讨论，使大庆精神铁人精神不断弘扬，回归“三老四严”、“四个一样”优良作风；持续深化华北油田特色文化基层实践，广泛开展特色文化典型人物、优秀案例征集宣传，使之进一步成为广大干部员工的价值追求和行为习惯；强化系统梳理、全员参与，持续打造和推出公司五大核心竞争力品牌、工作品牌和形象品牌，不断提高公司知名度、美誉度。
9.做好舆论宣传塑形象。舆论宣传是重塑良好形象的有效途径。在全体员工中开展“传播油田好声音，讲好油田故事、树好油田典型”活动，树立“人人都是企业形象大使”理念，加强公司发展成就、价值追求、社会贡献和英模群体的展示；开展改善企业形象传播专题调研，推动宣传资源整合，加快新媒体和传统媒体的融合发展，提高“说明白”的意识和能力；加强改进群众思想引导和政策解释宣传，深化舆情监测和管理，为企业发展营造良好的舆论氛围。
(二)关键环节
大讨论活动要把握好三个关键环节，做到步步推进、层层深入。
1.学习讨论。(2015年8月—9月)。学习讨论重在突出重点，紧密联系实际。
(1)深入学习习总书记系列重要讲话精神，特别是关于国企地位作用、改革发展和形象建设等方面的重要论述；学习贯彻集团公司领导干部会议、油田公司下半年工作会议精神及有关重要决策部署；重温大庆精神铁人精神和石油工业优良传统作风；弘扬二连油田艰苦奋斗精神、煤层气勘探开发执著奉献精神、勘探系统担当创新精神和中国石油榜样曹树祥、靳占忠英模精神。
(2)紧紧围绕“大讨论活动”主题、基本目标和主要内容，采取党委中心组学习、专题党课、辅导报告等形式，深化学习讨论。各党支部至少组织4次学习研讨，党支部每位成员都要发言并撰写体会文章。各党支部要通过召开座谈会、研讨会，组织收看石油优良传统电视片，引导员工积极参与处组织的参观企业精神教育基地等各项活动，确保大讨论活动全员覆盖。
(3)通过学习讨论，使广大干部员工深刻认识重塑良好形象的重大意义和紧迫性，深刻认识在重塑形象中所担负的责任和使命，坚定信心，务实奉献，用新成绩、新贡献、新作为，重塑企业良好形象。
2.查找问题。(2015年10—11月)。查找问题，重在查实查深、找准要害。
(1)坚持问题导向，通过深入基层调研、召开意见征询会、案例剖析等形式，认真查找在经营管理、安全环保、依法合规等方面存在的影响企业形象的问题；对照先进典型和光荣传统查差距，对照反面事例和典型案例深刻反思，举一反三。
(2)查找问题，要分清层次，突出重点。紧紧围绕大讨论活动的4个基本目标和9项内容，各级领导班子重点查找影响单位形象的班子建设、队伍建设、党风廉政建设、安全环保、依法合规等方面的突出问题；各级领导干部结合工作业务和个人实际，重点查找自身影响单位形象的工作作风、廉洁自律、干群关系、担当作为等方面的突出问题；广大员工结合本职岗位和个人实际，重点查找自身影响单位形象的爱岗敬业、遵章守规、言行举止等方面的突出问题。
(3)查找问题，要着眼分析解决、改进提高。各单位、各部门对查找出的问题要认真汇总梳理，建立问题台账，列出问题清单，对每个问题都要制定解决方案，实行销项管理，确保问题及时有效解决和整改。
(4)各单位、各部门对梳理汇总出的影响形象的问题进行分析，形成问题分析报告，于11月5日前报处大讨论活动办公室。各单位、各部门上报的问题分析报告，必须经支委会研究审定。
3.整改提升。(2015年12月—2016年7月)。整改提升重在对症下药、见到实效。
(1)形成整改落实方案。各单位、各部门针对查找出来的问题，制定整改落实方案，细化整改任务书、时间表，明确具体责任单位、责任人。对一些突出问题，要进行集中治理。
各单位、各部门制定的整改方案，于2016年3月20日底报处大讨论活动办公室。各单位上报的整改方案，必须支委会研究审定。
(2)完善长效机制。各单位、各部门对重塑良好形象已有的制度进行梳理，经实践检验行之有效的予以坚持，不适应新形势新任务要求的进行完善或废止，缺失的积极研究制定，逐步形成重塑良好形象的长效机制。
(3)组织“回头看”。集中整改一段时间后，各单位、各部门要认真组织开展“回头看”，对问题整改情况进
突出两个主题 用“五个必须”严格要求自 己 为中国石油“重塑良好形象”努力工作
按照公司“三严三实” 专题教育协调工作小组的统一部署，公司组织领导干部“三严三实” 专题学习研讨暨“重塑中国石油良好形象” 大讨论活动，本次研讨会的主题是：严守党的政治纪律和政治规矩，弘扬中国石油光荣传统，重塑中国石油良好形象。作为中国石油的一名党员领导干部，结合本人从事的工作，重点是要做好各项具体工作，全面扎实推进活动的开展。我发言的题目是“突出两个主题，用‘五个必须’严格要求自己，为中国石油‘重塑良好形象’努力工作”。
第一个主题是“严守党的政治纪律和政治规矩” 。在十八届中央纪委五次全会上，习近平总书记强调指出，要“严明政治纪律和政治规矩”，“加强纪律建设，把守纪律讲规矩摆在更加重要的位置”，并且明确提出了遵守政治纪律和政治规矩的“五个必须”要求，即：必须维护党中央权威，在任何时候任何情况下都要在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致；必须维护党的团结，坚持五湖四海，团结一切忠实于党的同志；必须遵循组织程序，重大问题该请示的请示，该汇报的汇报，不允许超越权限办事；必须服从组织决定，决不
允许搞非组织活动，不得违背组织决定；必须管好亲属和身边工作人员，不得默许他们利用特殊身份谋取非法利益。各级党组织要把严守纪律、严明规矩放到重要位置来抓，努力在全党营造守纪律、讲规矩的氛围。各级领导干部特别是高级干部要牢固树立纪律和规矩意识，在守纪律、讲规矩上作表率。各级党委要加强监督检查，对不守纪律的行为要严肃处理。这些重要论述，深刻阐明了遵守党的政治纪律和政治规矩的重要性，为加强党的政治纪律和政治规矩建设指明了方向。
党员领导干部“严守党的政治纪律和政治规矩” 的 “五个必须”是党章的基本要求，要做好“五个必须”，树立中国共产党在人民群众中的形象，必须从每一名党员领导干部自身做起，结合每一名党员领导干部所从事的工作，树立底线思维，红线意识。首先要认真学习习近平同志十八大以来特别是十八届三中、四中全会以来的重要讲话，领会其精神实质，认真学习党章赋予每名党员领导干部的权力和义务，按纪律要求办事，按政治规矩办事。其次是要深入剖析少数党员领导干部不按政治纪律和政治规矩办事的反面典型案件，从中吸取教训，将“严守党的政治纪律和政治规矩” 作为自身工作中自觉遵守的行为准则，任何时候、任何条件下都不能放松对自己的要求，将此作为自己开展工作的底线。落实到每名党员领导干部身上，在任何时候必须与党中央保持高度的一
致，自觉维护党中央的权威，不能有损于党的形象，不能抵制和拒不执行党中央的决策，确保政令畅通。在行动上要自觉维护党的团结，做老实人，说老实话，办老实事，不搞团团伙伙，不搞小圈子，严格抵制各种分裂党的活动；使自己的权力在阳光下运作，坚持五湖四海，不任人为亲，将权力关进制度的笼子里；忠于党，忠于人民，忠诚党的事业，珍惜党给每名党员领导干部搭建的事业平台，常怀感恩之心，常存敬畏之心，感恩党，感恩企业，敬畏法律，敬畏事业，干好自己的本职工作。在处理重大问题时，必须严格遵循组织程序和组织原则，按规矩办事，按制度办事，不管权力有多大，不管地位有多高，绝对不允许搞一言堂；该请示的必须请示，该汇报的必项汇报，不能超权限办事，更不能先斩后奏；需要执行集体决策的事项，必须履行民主程序，按规程办事。在执行党的组织原则上，严格按党章办事，个人服从组织，少数服从多数，全党服从中央，个人行为服从组织决策，不跟组织讨价还价，不欺骗组织，不对抗组织，不得违背组织决定，提升各级党组织的决策能力和执行能力。作为党员领导干部，要严以用权，管好亲属和身边的工作人员，党的利益高于一切，绝不允许身边的工作人员和亲属擅自干政，也绝不允许利用权力为他人谋私利，损害党和人民群众的利益，更不允许党员领导干部搞个人腐蚀，败坏党在人民群众中的形象。以上是我结合习近平同志提出的“五个必须”，
对党员领导干部“严守党的政治纪律和政治规矩” 的认识，在今后的工作中，我将转化为自身的行动，认真践行“五个必须”，用“五个必须”严格要求自己，做“严守党的政治纪律和政治规矩” 的好党员、好干部。
第二个主题是“弘扬中国石油光荣传统，重塑中国石油良好形象” 大讨论活动，通过这次大讨论活动，我们必须清楚的认识“中国石油企业形象是什么？” 、“企业形象受损为什么？” 、“重塑企业良好形象靠什么？” 和“我为重塑企业良好形象做什么？” ，回答了“四个什么”，才真正达到中国石油“弘扬光荣传统，重塑良好形象” 大讨论活动的目的。这是中国石油新一届领导班子上任后着力推进的一项重大政治任务，大讨论为时一年，必须引起我们每一名中国石油人的高度重视，推动中国石油奋力前行。
中国石油是中国的特大型国有企业，是世界排行前五位的500强企业，曾经几代人因为是中国石油人而骄傲和自豪，而如今企业形象是什么样，同为中国石油人，大家都很清楚。中石油的股票坑了股民，中石油的腐败案件形成窝案，中石油的各类安全事故近些年来频发，……等等，就连拎着印有中国石油标志广告袋的员工也害怕别人背后议论，这与特大型国有企业的形象格格不入。这次“弘扬光荣传统，重塑良好形象” 大讨论活动是集团公司党组按照中央领导的指示精神部署开展的，意在肃清中国石油在国人心目中的负面形象，
重新塑造中国石油在国人心目中的企业形象，形成与国有特大型企业相称的企业形象，使中国石油人走出去昂胸阔步，意气风发。那么，中国石油企业形象是什么呢？我认为，中国石油的企业形象是“三老四严”的作风，是“大庆精神”，是“铁人精神”，是体现几代石油人“一不怕苦、二不怕死”、甘于奉献、乐于奉献、艰苦创业的强大的责任感和使命感，是老一辈党和国家领导人精心培育的企业形象。中国石油企业形象受损为什么？我认为，中国石油企业形象受损除了与国内大环境有关外，主要原因还是在于企业本身。少数党员领导干部背离的党的宗旨，将个人权利凌驾于党章与法律之上，没有严守党的政治纪律和政治规矩，背离了习近平同志强调的“五个必须”，结果是害人又害己，严重损害了中国石油的企业形象。重塑企业形象靠什么？靠我们自己，靠企业的员工，靠我们党的正确领导。我为重塑企业形象做什么？既然靠我们自己，那就是从我做起，勿以善小而不为，勿以恶小而为之，损害中国石油的事情不去干，处处维护中国石油的企业形象。xxxx公司作为中国石油的一分子，我作为xxxx的一分子，结合“三严三实” 专题教育，认真查找工作中的不严不实，积极整改，严守党的政治纪律和政治规矩，从严要求自己，按党员的标准要求自己；弘扬中国石油的光荣传统，增强责任感和使命感，想为，会为，敢为，体现作为；作为一名专业技术干部，努力工作，突出企业特色，通过品牌产品宣传
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三严三实党课讲稿
同志们：
为贯彻落实全面从严治党要求，巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果，党中央决定，今年在县处级以上领导干部中开展“三严三实”专题教育。5月19日，集团公司召开“三严三实”专题教育会议，党组书记、董事长王宜林同志以党课形式对专题教育做了动员部署。5月25日，冯尚存书记在油田公司“三严三实”专题教育党课上也作了专题辅导和动员安排。这些党课报告内涵丰富、指向鲜明，油田各级党员干部要认真学习、深刻领会，做到吃透悟准。按照公司党委的安排，在中国共产党成立94周年之际，以中心组扩大学习会议的形式，再次举办专题党课，是进一步落实“讲好专题党课”关键动作的具体行动，也是广大干部深化党性教育、强化作风建设的集体研讨。借此机会，结合近一段时间以来，对习近平总书记系列重要讲话精神、党章、党的纪律规定的学习理解，对集团公司党组王宜林书记5.19专题党课的领会，对油田公司转型发展
面临形势任务、党员干部队伍建设的研判和思考，谈几点认识与体会与大家共勉。
一、深刻领会“三严三实”的本真内涵和中央开展专题教育的重大现实意义和深远历史意义
“三严三实”体现了共产党人最基本的政治品格和做人准则，蕴含着严肃的政治原则与纪律要求。“三严”是党的核心价值、独特优势和光荣传统，“三实”体现了党实事求是的思想路线和“理论与实践相统一”的马克思主义原理。回顾党的伟大历程，什么时候做到了严和实，党就坚强有力，否则党的事业就会受挫。今天作为拥有8700多万党员的执政党，我们党站在新的历史起点上，正在协调推进“四个全面”战略，改革发展稳定任务十分繁重，矛盾风险挑战前所未有，只有严格按照“三严三实”履职尽责，才能战胜前进中的困难，才能发挥党的整体优势，才能赢得人民群众的拥护和爱戴。
“三严三实”体现了共产党人的价值追求和人生目标，是领导干部的修身之本、为政之道、成事之要。“三严”当中，严以修身是根本，就是要从思想根源上坚持理论自信，从灵魂深处坚持马克思主义世界观、人生观和价值观，有效抵制“四
风”等不良思想和风气的侵袭滋扰。严以用权是核心，就是要按法律和规章行使权力，自觉把权利关进制度的笼子里，任何时候都不能搞特权，不以权谋私。严以律己是规范，就是要始终自警、自省、自查、自励，防微杜渐，以“慎独”的精神严格要求自己，就不会搞特殊化，越过党纪国法雷池半步。“三实”当中，谋事要实是前提，就是要坚持从实际出发，办事情、做决策都要坚持科学态度，符合客观规律，出台措施能解决实际问题，经得起历史检验。创业要实是关键，就是要一步一个脚印，埋头实干，直面困难，敢于担当，真正干实事、干成事，努力创造出看得见、实实在在的业绩。做人要实是本质，就是要对党忠诚，为人襟怀坦白、公道正派、淡泊名利，始终做老实人、说老实话、干老实事，不计较个人得失。 “三严三实”体现了世界观和方法论的有机统一，不仅是一个思想理论问题，而且是一个实践行动问题。“三严三实”是辩证统一的大系统，体现了世界观和方法论的有机统一、内在规律与外在约束的有机统一。“三严”和“三实”相辅相成，相互促进，“三严”是内在要求，讲的是主观世界的改造，思想认识严起来了，行动和实践才能有科学
“三严三实”民主生活会对照检查材料
2016年3月
“三严三实”教育活动开展以来，自己按照井下公司的总体安排，认真学习，对照习近平总书记提出的三严三实具体要求，结合“四风”问题，重点查找自己存在的问题和不足，并对存在问题的原因进行了深层次的剖析，达到自我教育、自我提高、自我完善、增强党性的目的。
一、个人存在的问题：
结合自己自身情况及科室具体工作，查找个人存在的问题如下：
（一）“严以修身”方面：
一是政治理论学习不够主动、系统。主要表现在：按照公司安排能进行学习，但是自己日常的主动性不够，存在实用主义现象，没有系统地学习理论知识。自己相对于原来从事的压裂作业工艺技术比较熟悉，而对测井、固井工艺、解释流程等工作的熟悉还有一定的差距，学用结合不紧，在理论联系实际、指导测井、固井生产计划相关工作实践上还做的不够。
二是发挥先锋模范作用不够。自己作为公司党员示范岗，虽能认真工作，但努力创新的意识还不够，对于个别工作满足过得去，不求过得硬。表现为，在实际工作中能协助科长顺利完成本科室的主要工作，能积极协调生产计划部的各项安排，积极为大队的生产运行提供帮助，但在生产运行、标准化检查、一线机组质量服务等工作的创新方面缺乏积极性。
（二）“严以用权”方面存在的问题：
一是作风建设相关规定贯彻不及时、不到位。自己能协助科长认真落实科室相关业务，并积极督促科室人员及时完成各项工作，为一线生产单位提供积极协助，但对于作风建设相关规定贯彻不及时、不到位。客观上存在认为自己作为生产计划科副科长，没有权力，不存在作风问
题的思想。
二是担当追责力度不强。对一线单位的生产计划相关工作，认为一线队伍工作辛苦，现场监督检查时能改正的现场整改，没有及时进行追责处罚，有时存在讲人情、顾面子的心态。
（三）“严以自律”方面存在的问题：
一是存在忽视主动开展批评与自我批评现象。自己能主动积极干好本职各项工作，但对于自身问题，不能及时发现，也不能主动寻找自身问题，开展批评与自我批评。比如在此次教育活动开始时，存在怕暴露自身问题的思想。
二是勤俭节约意识不浓。由于经济条件逐步提高，节俭朴素的作风在工作和生活细节上体现得不够突出，自己带头执行、督促身边的同志树立朴素简约、合理消费的意识还不强。
（四）“谋事要实”方面存在的问题：
一是在具体工作中调研力度不够。自己对于压裂一线工作比较熟悉，但对测井、固井一线工作还不够熟悉。在实际工作中，一线工作在调研的次数、时长、深度和广度上存在欠缺。导致在生产计划科的具体工作中存在针对性不足、不完善的情况。
二是管理水平有待进一步提高。在生产计划科具体工作中，征求职工意见不够，与一线生产单位沟通不够，指令性、硬性要求多，指导性意见少。对科室工作人员提要求多、布置任务多，对思想、生活关心少，在工作方式方法上需要不断进行改进。【油田三严三实心得体会】
(五)“创业要实”方面存在的问题：
一是具体工作不系统，存在个别工作不够完善。对上级有硬性要求的，必须完成的、生产急需的工作能及时按时完成，对于一些难度大，
见效慢，打基础的长远工作，力度不够。在实际工作中生产组织协调、标准化检查、生产报表的上报等主要业务工作抓得比较多，而对于科室人员的学习、生活及基础资料管理管的较少。
二是处理问题有时还存在畏难情绪。在实际工作中顾虑过多，考虑多方面的因素及利益，工作的积极性、主动性和创造性不够。工作能够顺利完成即好，缺乏精益求精的闯劲。
（六）“做人要实”方面存在的问题：
一是存在不惹事的思想。对于一些错误思想、思潮，虽能够做到自己不同流合污，不随波逐流。特别是对科室工作人员工作中的失误和问题习惯于采取宽容的态度去对待，自己直接批评少，习惯于管事，不善于管人，存在不惹事的思想。
二是责任担当意识不够。对科室的日常工作管理较多，而对于科室人员的具体工作部署多、检查落实少，对于科室成员的管理，主要集中在工作上，没有把一线职工利益作为出发点和落脚点，有时会考虑科室利益、对外树立形象，对基层负责、对一线职工负责做得不够。
二、产生问题的原因分析：
以上问题的存在，虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的，问题产生的根源主要有以下几点。
（一）政治理论学习不够。
未能系统的进行政治理论学习，思想和工作存在主观性、局限性和片面性，没有发挥理论的指导作用，站的不高，想的不远。特别是党建文化管理工程自己进行了认真的学习，但是在实际工作中，还不能够灵活应用。
（二）落实“三严三实”有欠缺。
在工作中一直坚持“老老实实做人，踏踏实实工作”的原则，但在实际工作中，与公司的要求相比，都存在一些差距，如前面所述的，一些工作推进不实，一线调研不实，工作主动意识不强等，直接影响了“三严三实”的贯彻与践行。
（三）执行纪律有松懈。
整体上，能按照公司的各项要求，严守政治纪律和组织纪律，敢于担当、敢于负责。但在实际工作和生活上有所放松，满足现有状态，淡化了自己的身份和责任，标准上只求不违规、不求作表率，政治纪律松懈的思想有所抬头。组织纪律上，自我管理出现松懈。使命感、紧迫感、责任感下降，执行力不够，从而影响了工作效率。
三、整改措施和今后努力方向：
（一）加强学习，提高自身素质。
加强政治理论学习，做到真学、真懂、真信、真用，不断提高理论和工作水平，特别是公司党建文化管理工程的系统学习，认真系统学习生产计划的各个工作流程，认真学习测井、固井等工艺流程，更好的指导科室具体业务工作的开展。
（二）牢记党的宗旨，争创一流工作业绩。
牢记全心全意为人民服务的宗旨，树立和实践群众观念和群众路线，把为解决一线生产单位的问题作为自己的行为准则。认真落实深入一线的工作要求，切实落实公司“关爱员工”的宗旨，实实在在地为一线职工办一些实事、谋一些好事。
（三）规范用权，自觉接受监督。
要切实做到按制度、按程序、按规矩用权办事。把权力当作责任，要主动接受监督，自觉养成在干部群众的监督下学习、工作和生活的习
2015三严三实自我剖析材料
根据新疆克拉玛依油田公司驻成都办事处克拉玛依酒店学习实践科学发展观领导的要求，我通过科学发展观学习教育活动，取得实际效果，根据学习提高阶段我自觉剖析紧密联系个人实际，认真对照落实科学发展观和作风建设方面存在的问题，结合征求意见情况和个人思想状况、工作实际、职责履行情况等方面进行了深刻反思，深刻剖析问题存在的主客观原因，认真撰写个人自查剖析材料、广泛征求群众意见，使自己不断进步。现报告如下：
按照落实科学发展观和办事处领导的总体要求，结合单位实际情况对照自已找差距谈改进：一对照单位确定的发展思路、规划和举措，看发展思路、规划和举措是否符合科学发展观的要求;二对照为群众办实事的落实情况，看是否坚持以人为本，一切为了人民、一切依靠人民的要求;三对照我们办事处克拉玛依酒店的发展情况，看是否符合协调发展的要求;四对照和-谐办事处克拉玛依酒店创建情况，看是否符合和-谐社会建设要求;五对照教育均衡协调发展情况，看部门之间、上下级之间、顾客之间是否均衡协调发展;六对照政绩和作风建设，看干部能不能以求真务实的工作作风、心系群众的服务思想、惠及子孙的科学政绩为发展服务、为人民造福。
结合本人的思想状况、工作实际、具体职责进行深刻反思，深刻剖析、自省自警。汇报如下：
一、学习情况及体会
按照成都办事处"科学发展观实施方案"的安排，通过集中学习和分散学习，系统全面地学习了《科学发展观》共写心得体会之二篇，读书笔记五百多字。深刻的认识到这次在全党开展的教育活动，是党的十六大作出的重大战略部署，是在新的历史时期贯彻落实"三个代表"重要思想，加强党的建设的重要举措。是一项大规模、广泛性、深层次的党内思想解放运动，是一次党的肌体自我修复、自我完善的创新过程。自己经过学习、反思，进一步武装了头脑，更新了观念，振奋了精神，政治素质有了进一步的提高。同时对照党政机关事业先进性标准和党组织的希望和要求，对照党的先模人物，看到了不足，找到了差距，时时刻刻有脸红心热的感觉，增强了发展的紧迫感和自觉性。
二、个人存在的问题深刻剖析
对照办事处确定的发展内容，我本人已经认识到的突出问题主要有以下几个方面：
1、政策理论水平不高自身素质有差距。虽然平时也比较注重自学，但学习的内容不够全面、我来成都办事处九年从未参加过系统的专业培训。特别是对政治理论钻研的不深、不透。有时只注重与本单位和总公司文件有关的部分内容，跟业务无关的涉猎更少，在当前新形势下我以前所掌握的招待所管理念已不能跟上时代的发展。对很多新事物、新知识学习掌握的非常不够好，运用理论指导实践促进工作上还有较大差距。自己虽然是一名部门经理，对时时处处保持先进思
想这根“弦”绷得不够紧，有时放松对自己的要求和标准，满足于过得去、差不多。
2、全局意识不够强。有时做事情、干工作自信心不足，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。比如我来成办近九年了，所见所闻克拉玛依酒店年年亏损，油田公司把这千万的资产交给我们成都办事处克拉玛依酒店，而且资产是全国各大办事处最优的资产，谈何理由年年亏，曾几何时让我们的办事处克拉玛依酒店一度难堪，年年身负垂面愧对与对克拉玛依市的乡亲百姓和上级领导，我不解。为此办事处为了大家的生计想尽了办法，四处化圆。有扣过一名职员工一分钱工资，年末还发了可观的奖金。大家理因庆幸办事处的一片苦心，我不解。比如我来成办九年了离家创业该有所为。而今事业事业有成就感，两地分居家庭家庭搞的一团嘈，妻离子散。工作二十多年到今天连一个真正属于自己房子也没有，我不解。比如个人收入和兄弟单位比实有差距，我与部分同事的收入差不多都只够自已生活，都有同感特别是家乡来了亲朋好友只能自己低调低调再低调的做人，如今远离家乡还不能完全立足，我不解。比如我的孩子上大学还要张口向年迈的老母亲借钱，在这九年里让我感受到事业、家庭、生活一切惨败，我不解。比如每年一次探亲我和部分同事有着同样的心情无颜见自己亲朋好友，我不解。想到这人生有个“十年”应该快快乐乐!开开心心!我不解。我已四十多了，我渴望着单位朝好的方向发展它又能如何发展„，我的事业未来是什么„，前途在那里„。看到兄弟单位每每比我们强，别人同样是一般干部一步步提
干往上走，在不断向前进步!我们却还原地踏步不前!一动不动。甚至有人笑我们是一批有被油田公司组织部报批的假干部。一切的一切让我迷茫。不变的发展又能如何„我不解。前途在那里„我不解。 通过科学发展观学习教育活动慢慢让我意识到，更加清醒的认识到由于理论学习不够我目光短浅只看微观，忽视了对"整体的"这一全局"第一要务"的认识，没有从全局观念出发考虑问题。通过认真学习实践科学发展观要充分相信群众的力量，要时刻相信组织的智慧，要坚定相信领导的聪明才干。要信心百倍相信明天会更好!
3、创新意识不足，有自我满足情绪。有时想着自己参加工作近二十多年，拼也拼过，干也干过，立过功也受过奖，曾经获得过先进，职称上虽然不到位但已经是一般干部，为此从而一度放松了对自己的要求，缺少了以前那种敢拼敢干、初生牛犊不畏虎的朝气，工作上放不开手脚。对新知识、新技术的学习上热情不够。表现在工作作风上有时有散漫、松懈现象;工作标准上有时不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握。
4、工作抓落实不够细致。虽然平时对工作强调很多，并注重完善各项规章制度且强调要求严格，但深入第一线的时间不多，对执行情况检查督促较少，硬措施不力。纠其原因：一是安全工作片面性，随意性较大，有些工作难以量化、考核，特别是部分员工招聘时门坎低素质差一些工作难以按原计划完成，有时安排工作过于超前，工作标准过高，甚至个别时批评员工不注意场合，不讲究方法，致使个员
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