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发展前景最好的十大职业盘点 在中国，什么职业最好？这个问题再愚蠢不过。职业很难分出优劣。《钱经》换了另外一个角度，将这个棘手问题交付给全国数百位人力资源专家。循着他们对职业的敏感把握，以及跨越行业藩篱的专业素质，我们用大数定律规避了诸多偏见，整理出了以下这张top10的排行榜。
评选因素包括：行业前景、承受压力、进入门槛、福利待遇、供求、上升空间，当然还有《钱经》最关心的——收入。
中国最好的十个职业
1 销售（顾问型销售）
提名理由：在每一个发展正常的公司，销售人员开的车都比老总的好。千万别因为各个行业销售人才缺口的百万量级就一脚踏进来，专家们说，做到了顾问型销售的才是一流，并非人人都能练就九阳神功第十重。
2 it工程师 it
提名理由：无论是熬夜干活的“软件工人”还是闲着数辆保时捷跑车没时间开的金领新贵，这个行业给了每个从业者均等的朝阳曙光，不信？看看那些跟“刀抗母”有关的公司股票吧。
随着人们对电子产品的依赖程度越来越大，掌握电子信息产业技术的人必定身价随之上涨。
压力度★★★★ 灵活度★★★
创造性★★★★★ 从业门槛★★★★
在这一点上，似乎全世界都达成了共识：根据美国人力资本服务机构dbm公司对其数千名职业顾问和再就业专家进行的调查发现it业的工作需求将大幅反弹。位列增长最快工作排行榜前20位的工作中，有七种工作需要专业计算机技术。
此外随着有闲阶层的出现，网络游戏会越来越发达，相关产业以及服务方面的人才缺口也将达到百万以上。这是一个需要承受巨大工作压力的职业，目前薪资收入一般在15万元左右，那些拥有尖端技术的工程师还会有更好的薪资收入。
3 建筑设计师 建筑
提名理由：房地产有多热，建筑设计师就有多热。更何况，他们的衡量标准不是工作量，而是创意。国内高级建筑设计师的年薪在30-100万人民币之间，那些因为一项设计而改变城市的设计师的年薪则不可计也。
地产业的火热使建筑设计师成为价高人稀的“金领”人才。
压力度★★★★ 灵活度★★★★★ 创造性★★★★★ 从业门槛★★★★
30万-100万
国内高级建筑设计师的年薪在30万到100万元人民币之间。
我国高级建筑设计师的缺口非常大。专家预计，未来5到10年，建筑设计师将成为国内最具有吸引力的职业。国内高级建筑设计师的年薪在30万到100万元人民币之间。
以一位知名大学建筑系专业毕业的本科生为例，其未来10年的收入增长幅度将以3年、5年、8年、10年经验为增长点，3年左右经验薪水约为8-10万/年左右，5年以上经验约为15-20万/年，5-8年期间通过接受培训，出国改造或者学习一些国外先进的理念，其8年左右的经验薪水可以达到30万/年以上，10年左右可以到50万/年，并且职位将可以达到知名开发商或者建筑事务所设计总监/首席建筑设计师的职位。
4 高级技师 不限
提名理由：哪所大学能培养出高水平的汽车修理工？培养出一个高技术的蓝领会比写字楼里案头工作的白领更有价值，因为他们并非理想中工作的主流，高级技师已经成为稀缺资源。
各种工具的智能化程度越高，越离不开熟练技师。
压力度 ★★ 灵活度 ★★
创造性 ★★★ 从业门槛 ★★★
“现在每个家庭都只有一个孩子，每个父母都希望孩子能够作更轻松的工作。于是主流的想法是考大学，在写字楼里办公—像个白领而不是汗流浃背的技术工人，其实这是整个社会的误解。”职场网高级职业咨询师奕丞认为技术工人是国民经济中的主流职业，而因为宣传和社会的误读而没有得到足够的重视。
长三角地区一个高级模具工人的年薪绝对不会低于20万，这只是保守估计。 规模中等偏上的4s店里的当家技师年薪为20－30万，不包括奖金。
普通作业的潜水员的工资并不比一个考了船长执照的大学毕业生差。
高档钟表的维修技师月入一万，这在刚参加工作两三年的白领眼中算比较高的工资了。 没有一个老板会把高级技师的工作用时间表限定，因为在这里，“人”就是生产力，要么老板只能物色另一位师傅。【现在什么工作最好】
我们并非有意渲染高级技师的福利薪酬，而是因为技术服务作为高附加值行业，收入远高于一般白领文员，月入从数千元可提高至万元。全国人才缺口超过1000万，仅广东珠三角地区当前缺口就达百万，北京未来十年的缺口也有100万以上。而汽车行业的缺口在80万左右。
以汽车行业为例，高级技师目前的起薪已经超过5000元，骨干技师已达6000-8000/月，远高于同龄白领的收入，已有高级技师收入超过博士的报道。在广东、深圳地区，高级模具技师已有数十万的年薪收入，由于产业升级的迫切需求，薪酬呈现跳跃性增加，无法以百分比计算。
5 公务员
提名理由：100万人争考公务员的场面已经很能说明问题了，一个来自清华大学的应届生说：前几年，几乎所有同学都一窝蜂考托出国，现在大家都忙着备战公务员考试。公务员的工资可能不吸引人，但“有钱难买我得闲”。
工作的稳定和荣耀，本身就是一种收益。
压力度 ★★ 灵活度 ★★ 创造性 ★★ 从业门槛 ★★★
100万人争考公务员的沸沸扬扬的场面很能折射出该职位的市场价值。单纯就职位薪资而言，公务员的职位收入并不能进入职业薪资收入的前列，但该职业的舒适程度似乎没有任何职位可以伦比。
公务员岗位稳定的优点，在社会很多行当不再提供“铁饭碗”的背景下越来越显著。许多公务员规规矩矩过日子，把职业稳定性加进去，终生是当地的中上收入水平。
公务员这个职业，舒适性较高，随着“大市场，小政府”的实施，公务员职位将日益稀缺，市场价值不断提升也在情理之中。
6 职业经理人
提名理由：职业经理人！这个游戏只适合有才能有野心的人玩。在这个职业，你有权调配手中资源和千军万马；有可观的收入，有受人尊重的理由，有实现价值的平台。
职业经理人已经形成了一个很强势的经济推动力量——公司的发展依赖职业经理人，一个企业的好坏与否、成败与否，完全依靠职业经理人。
压力度★★★★★ 灵活度★★ 创造性★★★★ 从业门槛★★★★★
职业经理人的人才缺口达300万，起薪基本在4000-5000/月，中等规模企业的高层管理人员达到12000以上，外企可高达年薪数十万，跨国企业高层收入以百万计。其增长不随时间变化，与企业岗位相关。
人才需求极大，缺口极大。个人收入随着所在企业组织规模和与承担的目标层次而变化，从月入数千元至数万元不等，优秀者年入百万以上。目前的资料，内地管理者薪酬最高的是联想ceo杨元庆，年薪2000万以上。
那些拥有现代人力资源管理理念和操作技能的人才已经超出了通常的人力资源工作的范畴，成为影响企业经营状态的关键职员。
7 人力资源总监 咨询业
提名理由：二十一世纪最贵的是什么？人才？非也！找人才的人。千里马易得，千里马经难求。人力资源部门的位置正在上升成为组织管理者的重要战略合作伙伴。
8 投资经理 金融
提名理由：首先，只有极少一部分人才能成为投资经理；其次，优秀的投资经理永远是被钱追着跑；最后，生产工具只有一副头脑而已。投资经理目前的人才缺口为3-5万，未来
三年的需求量将成倍增长。
9 咨询业项目经理 咨询业
提名理由：未来几年的咨询行业必然会以高于两位数的速度高速增长，需求无可估量。而他们本身的要求非常高：集专业能力和管理能力于一身。资深的咨询顾问年薪可达10万以上，高级项目经理的年薪则在30-50万以上。
10 律师
提名理由：随着我国法治建设进程的不断推进，律师这个行当的社会需求越来越多，而律师的收入也高居职业排行前列。这类职业年薪收入在10-100万之间浮动。一句话，供给多，需求更多。
有人说，工作的性质会决定这个人甚至一个家庭的生活条件，以工作的性质来分辨现在的你是否承担的起生活的重压。工作是每个社会人都不可避免的，只是工种不同罢了。
能够获得好的工作，自然是“一人得道鸡犬升天”，可并不是每个人都能找如意的，工作作为每个现代人不可或缺的部分，在生活上有着其重要的不可替代性。 以影视制作工作为例，掌握剪辑技术的人，多半从事的是影视剪辑师这样的工作，当然也有部分去做婚庆编辑了，虽说影视技术中剪辑是最好学的，但其工作的强度还是比较大的，需要的是耐心。
而另一方面的特效合成方面，也是影视工作较为常见的，更是现代不少年轻人所向往，因为往往看到的不少绚丽的视觉展示效果，都是用特效的方式来制作的。作为初具立体效果的二维而言，特效的确有它吸引人的魅力。
影视三维是影视制作工作中较其他两种各位困难，但是作为高薪提成的影视行业，三维却又是另外来计算了，一秒钟的三维市价都是好几百，这还是内地的价格，所以虽学起来较为困难，但是从事影视制作工作的人知道，做三维制作更加的有发展前景。在有对比的情况下，更加能体现其价值。
当然影视工作还有其他各种各样不同的分类，但同属于影视这个高薪行业工作，无疑会让自己的生活条件比他人更加的优越。但是拥有影视制作技术也是这个行业用人的最高标准，并不是每个人都有机会接触到影视技术，由于这个行业的特殊性，因此虽然现在影视已经遍及，但其幕后的技术人员是少之又少，谁能学到影视专业技术，也就意味着占得先机。
什么职业最赚钱：中国最好的十大职业
在全球人力资源公司翰德国际顾问公司（Hudson）最近发布的2006年首季亚洲就业调查报告中，中国就业市场继续保持强劲增长势头，中国受访企业计划增加人员的公司比例达到67%，比去年同期增加了
10%；就业职位预期创7年来最高。
人才短缺使许多企业有加薪计划，48%的企业表示新招员工要增加10%以上的薪水。我们看到，把职业生涯搁置在中国这轮快速前行的巨舰上，成长速度是不成问题的。余下来的工作只是找寻到最具价值的
部分----
这个问题再愚蠢不过。职业很难分出优劣，原因有二：一是评判职业优劣缺乏基本标准，一个缺乏标准的领域里所出现的任何涉及职业优劣的言论都有失严谨性和公正性；二是收入、职业舒适程度等标准是软性的，见仁见智，特别是在目前职业价值日趋多元化的情况之下，很难评判年入百万的垃圾王和年薪10万的公司白领孰优孰劣。且不论职业横向比较缺乏科学性，单从纵向看来，谁都认为：越往上走越好。收入、薪酬、福利待遇、受人尊重，于是整个排行榜可以休矣，因为满眼望去都是带“总”的称谓。
无论如何，《钱经》换了另外一个角度，将这个辣手问题交付给全国数百位人力资源专家，他们中有的来自猎头公司，有的在人力资源咨询公司任职行业专家、有的来自职业咨询工作室。循着他们对职业的敏感把握，以及跨越行业樊篱的专业素质，我们用大数定律规避了诸多偏见，整理出了以下这张TOP10的排行榜。评选因素包括：行业前景、承受压力、进入门槛、福利待遇、供求、上升空间，当然还有《钱
经》最关心的——收入。
谁都知道选择一份好的职业有多重要，但很少有人能想到一份好的职业和一份不那么吸引人的职业带来的财务际遇相差多少。可能在你干上一份职业之时，生命的财务曲线就大势已定，未来享有什么样的生活、匹配什么样的收入掐指可计。纵然天生我材，如若迈进不如意的职业生涯，相应的生活也可能不太
如意。在此，这份“中国最好的十个职业”的榜单也许能给读者一些启示。
中国最好的十个职业：【现在什么工作最好】
“有钱，能做，喜欢做，就是好工作”
仍旧重复刚才的问题，什么才叫好工作？
我们并不认为职业有优劣之分，因此也并不存在最好的职业或工作，原因有二：一是评判职业优劣缺乏基本标准，如果在一个缺乏标准的领域里所出现的任何涉及职业优劣的言论都是不具有严谨性和公正性的；二是关于职业优劣有很多坊间的标准，比如金钱收入、职业舒适程度等等，但我们认为这仅仅是见仁见智的不同，特别是在目前职业价值日趋多元化的情况之下，因为我们无法评判年入百万的垃圾王和年
薪10万的公司白领孰优孰劣。
在“十个好工作”的榜单确定后，我们针对热门职业的从业者的困惑和问题，深入采访了相关业内
人士和专家，听听他们的分析，你也许会获得不一样的思维角度。
定义好工作
Q：在您看来，什么才是好工作？
A 郭展序（以下简称郭）：事实上，这并不是很容易回答的问题，因为在不同时期、不同阶段，最好的工作也是在不断地变化中，在前两三年看是一份相当好的工作，但两三年后同样的工作，却已被新技术的发展而取代，变得不但不重要，甚至是可有可无了，因此，职场中人如果不能及时因应变化而变化，就有可能在职场竞争中处于被动地位。但通过分析欧美国家近几年的职场需求变化，结合中国的具体情况
和所处的实际阶段，仍可寻找出一些变化的规律，并看到今后的发展趋势。
我认为在目前和将来相当长的一段时期内，在中国的职场中，最好的工作基本上可以分为两大类：一类是特定的高级管理职位，如首席运营官、人力资源总监等，另一类是稀缺的资深专家职位，如保险精
算师、高级理财师等。
A 郝健（以下简称郝）：好工作就是既有钱，又有前途。每个人心目中的好工作是不一样的，简单
说就是，你喜欢做，能做，值得做，又能获得相应的报酬，这就是好工作。
Q：您觉得好工作应该具备哪些因素？【现在什么工作最好】
A 郭：我认为，一份真正的好工作要尽可能同时满足于以下8个要素：
1. 自己非常喜欢与热爱，兴趣持久而且个性特质适合这份工作。
2. 自己的专业知识或能力可以充分胜任，或者通过学习能够充分胜任。
3. 在一个处于上升期而不是走向衰落期的行业里。
4. 是在一家积极向上、不断发展、效益优良的企业里担任合适的职位。
5.自己在这个岗位上拥有较强的竞争优势，并不容易被其他人所取代。
6.拥有高的薪水收入，并能较好地让工作、生活与家庭建设实现平衡发展。
7. 有一定的时间可以持续学习，能够让自己的能力在工作中不断获得提升。
8. 有适当的晋升机会与想象空间，能够与自己的长期职业发展规划相吻合。
当你所从事的工作能够同时满足这8个要素时，你就已经拥有了一份对你来说是最好的工作，即使不能够全部满足，只要能满足其中的4项以上，就已经是一份很好的工作了，如果你现在已经是这样，那
是很值得祝贺的。如果目前还不是，那就赶紧主动创造条件与机会，因为你完全可以做到。
2015年不知道该找什么工作
中国目前处于经济快速发展时期，各种新型的行业不断衍生而出，也产生了很多新兴的就业机会，但是还是有很多求职者不知道该找什么工作好，感觉很迷茫。
根据我多年从事人力资源行业经验总结，感觉迷茫的求职者分为以下几种情况（我是黑马人才网的韩升库）：
第一种 应届毕业生，应届毕业生就业分为两种情况，前者在学校学的就是社会需求的热门专业，还没毕业就被大公司在学校挖走了；后者是冷门专业社会针对需求少，所以找工作就很迷茫了，那么后者应该怎么找工作那？
首先，你们要正视自己，刚毕业没有任何工作经验，所以不要幻想高薪、优厚的福利；你现在需要的是一份能让你累积经验、学到东西的工作，而薪资待遇要放在第二位考虑。
其次，你们肯定会有找什么样的工作哪？很简单：找你喜欢的、感兴趣的；现在很多人都喜欢随波逐流，看自己身边的同学、朋友做什么工作发展不错或者待遇很好自己也就想去干同样的工作；这样想是完全错误的！因为适合别人的不一定适合你，鞋子合不合适只有脚知道！为什么要找你喜欢的、感兴趣的？因为兴趣将会是推动你积极工作的“永动机”；因为你感兴趣，所以你会努力；因为你努力，所以你会有小的成就；因为你有效的成就，所以你会不再迷茫信心百倍；因为你信心百倍；所以就会让你积蓄力量创造大的成就！
第二种 毕业后在一两家公司上过班（且都时间不长），后来辞职了；
你迷茫是因为从你第一天上班开始你就不知道你为什么选择这样的工作；所以辞职以后更不知道自己该如何选择工作！那么你应该如何考虑自己的下一份工作那？把你的心态“回归到刚毕业时”，看我上面对应届生的建议安排。
第三种 毕业后在n家公司上过班（且都时间不长），后来辞职了；如果你属于这种情况，你迷茫是必然的！你可能两年之内换了四五次工作，甚至更多；因为你从上班直到现在你“根本就不适合任何工作”！ 所以你换了n次工作依然很迷茫；
首先，你要把自己的心态调整好，让自己成为一名合格的求职者；不要异想天开，上班没几天就像拿高薪，天上不会掉馅饼的，要靠自己长期一点一滴的累积；不要，愤世嫉俗，看谁都不顺眼，觉得谁都在冤枉你，觉得神都没你能力强还比你工资高，公司就相当于一个小社会，没有一个老板是白痴！老板给别人待遇比你好，肯定有老板的道理；不要把自己的生活和工作搅在一起，如你在咸阳上班，谈了一个西安的女朋友，你又辞职去西安了，你女朋友想去深圳打工，你又辞职带她去深圳了，过了两年她想回家结婚，你又辞职回家了； 其次，找准自己的方向，之前你干过那么多工作哪个是你最喜欢的，继续在这个方向再去找工作，因为你之前多少还有些经验可以用的上；
第四种 高中毕业、中专毕业等地学历求职者，这个一类求职者可能是因为种种原因不能或者不愿意继续去上学，所以就面临着就业问题，但是因为年龄小、学历低又没经验；所以找工作就更加迷茫了；
对我这种情况我有两种建议方案：
1.回炉学习再就业；我说的学习不是让你再去读高中或者技校；你要去找能给你提供社会上真正需求的某些职业技的能训，首先你要结合两方面，a.根据自身情况，自己喜欢什么，爱好什么，b.社会上目前比较紧缺的岗位，综合这两种情况给自己找一个想要从事的职业，然后去找相关的培训；培训可以找目前国内大的针对就业岗位培训的学校，有的还包就业；还可以找现在很流行在线教育腾讯课堂、百度教育等；学完后你具备的社会紧缺岗位的工作经验，就算你学历低，我想刚开始找个3~5k的工作也不是没有可能的；
2.直接就业；可能经济条件不允许你再去学习，那就要必须想办法工作，但是你要注意几点：a.不去干普工（这种工作就算干一辈子也累积不到有质量的工作技能）；b.优先找那些愿意接受没经验的且能提供系统培训的工作；c.对于你想干的工作如果仅仅是你学历不符合，这个不要紧；你要拿出你最佳的状态去说服hr经理，让他感觉到你合适这个职位，那么就有很大可能在学历这一块给你网开一面； 第五种 在北上广打工回家，你可能有三到五年经验，甚至五到十年，在你之前从事的行业经验非常丰富；但是回来找工作依然很迷茫，因为在内地可能很少有或者根本就没有你之前从事的职位工作；你课能会感觉的学富五车却无用武之地！这是目前多数返乡打工者都要面临的问题；所以你必须要转行就业；那么怎么转行那？转哪一行那？我的建议：a首选和你之前所有产品类似或者相关的行业，例如：你之前是设计手机壳子的，现在能不能去设计机械零配件，b自己之前从
事行业的上有或者下游的行业，例如：你之前是做某类产品设计的，现在能不能不做这类产品的销售？c把自己的之前的爱好变成事业，你之前可能一直很爱好某些产品或者行业，你也一直经常关注；由于机遇问题他只是你的一个爱好，现在你看不能把你的爱好变成你的工作机会。
最后我说明一下，我在这里只能为大家提供一个求职找工作的思路，真正要解决自己的工作问题你必须要具备三中素质：对自己有信心，你都对自己没有信心面试者怎么可能对你有信心？有清晰的思路，如果朝令夕改，你说你能找到工作吗？有不怕吃苦的心理准备，如果你怕薪水低、怕加班、怕同事挤兑，好工作能和你有缘吗？
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