【www.gbppp.com--工作总结】
新矿党校上半年工作总结
及下半年工作总体安排
今年以来，面对严峻的经济形势和诸多现实困难，学校以集团公司一系列工作会议及董事长讲话精神为指导，按照“内挖潜力，提质增效、外拓市场，增收节支”的工作思路，团结一致，积极作为，改革创新，砥砺奋进，保持了学校的稳定发展。现将有关情况汇报如下：
一、2016年上半年主要工作
（一）主要指标完成情况
1、培训情况：全年计划培训3240人次，截止目前培训347人次。其中计划内培训100人次（新婚人员计划生育知识培训），计划外培训247人次（护卫公安骨干人员培训）。
2、在校生情况：现有继续教育人数684人，新生录取107人。
3、收支情况：
4、送课下矿情况：今年来,先后到离退休管理中心、翟镇、济阳、中心医院、医疗集团等单位举办“两学一做”系列讲座，参训人员3000多人次。
（二）主要工作措施
1、实施项目负责制，提升工作效能
按照“人人都是经营者、岗位就是利润源”的要求，积极推行
招生和培训项目负责制，将集团公司计划内的各项培训项目转化成独立项目，明确了各项培训项目的负责人。充分调动项目负责人的聪明才智、业务潜能和工作积极性，最大限度地将竞争机制、激励机制、约束机制、奖惩机制等有机地融合在一起，提升工作效能。
2、以互联网+思维，改革培训、办学模式
充分利用学校“在线学习考试管理系统”、“移动培训学习平台”，积极探索离线学习、移动学习、阶梯学习（梯级学习）等更加便捷、经济的现代化培训模式；根据社会大众信息获取渠道的变化，开通了新矿职大门户网站，建立了学校微信公众服务号等线上交流平台，线下拓展融资渠道，引进外部合作者中郎教育公司在校门口安装了LED大屏，宣传学校招生信息及企情教育，以较小的成本投入实现招生、培训、办学、宣传的最大化。
3、不断解放思想，树立创新发展理念
脱困先脱思想困。解决企业的一切困难和矛盾，只有靠解放思想、创新发展，别无它途。为此学校5月份组织全体教职工每天拿出一上午的时间，认真学习二季度以来集团公司系列会议精神， 引领全体教职工拓宽视野，创新思维，树立“人人都是经营者、岗位就是利润源”、 “智慧经营、数字管理、均量领先”、 “脚下没路、走出来就是路”、“不靠天不靠地、千难万难靠自己”、“不为能不能所困惑、只为怎么能想办法”、“干毛巾也要拧出水来”、“困难面前有我们、我们面前无困难”、 “一手抓发展，一手抓节约”、“变不可能为可能、变等靠要为闯敢创”等一系列改革脱困理念，催发教职工敢于担当、全力以赴、务实作为、争先创优的干事氛围。
4、全面对标学习，找差距补短板
对标是性价比最高的创新，是最好的查找不足、取长补短的方
法。上半年学校先后到莱钢党校、山东煤炭技术学院开展对标学习。莱钢党校突出党校办学特点与优势，打造本土化党风廉政学习教育特色阵地的经验做法；山东煤炭技术学院紧跟国家政策走向，积极开拓技能型高考升学教学市场的发展思路，都值得我们借鉴和学习。通过对标，一方面找到了自身的差距和不足，一方面开拓了视野，找到了适合自己发展的路子，为今后的改革脱困，指明了方向。
5、积极盘活闲置资产，拓展收入来源
为应对当前严峻的经济形势，充分发挥闲置资产创效获利能力，学校严格按照《关于教室、门头房等设施租用的管理规定》，不以利小而不为，努力盘活现有闲置资产，积少成多增收节支 。一是对学校闲置的教室、微机室、办公室、考试系统等设施明确租用价格推向市场；二是及时收回车库，并与车库租赁用户签订租赁协议。截至目前，共收到各类租赁费用3万余元，形成学校新的利润增长点。
二、存在的主要问题和不足
1、招生人数急剧下降。受煤炭行业持续下滑影响，作为学校创收之源的函授生源急剧下滑，新生录取人数仅为107人，今年招生形式依然严峻。
2、培训计划持续萎缩。2016年培训计划比2015年持续减少，各类培训计划规模降幅达40%以上，又加上学员报到率低等原因，培训收入将受到较大影响。
3、办学经费严重不足。2014年学校盈利13.39万元；2015年亏损95.79万元；2016年集团公司经费停拨，学校资金流濒临断裂。
4、教学科研能力不强。学校教职工队伍年龄结构偏大，开发专题、教学教研的氛围不浓，契合集团公司当前治亏创效、改革脱困
的精品课程亟待开发。
三、下半年总体工作安排
总体思路：下一步，学校将严格贯彻落实集团公司一系列会议及董事长讲话精神，按照“1234”的总体工作思路，围绕“治亏创效、改革脱困”这一中心，实现“整体办学水平和自我造血功能”两个提升，着力推进“办学方式、培训模式、全面市场化管理”三项改革，做好“全面深化改革、深化治亏创效、加强师资建设、党建和谐稳定”四项重点工作，坚持自力更生、顽强拼搏、戮力同心、共克难关，坚决打赢学校改革发展攻坚战。
目标任务:
1、力争完成培训任务3000人次，创收200万元。
2、招生注册100人，力争200人。
3、确保现金流安全。
4、杜绝重伤及以上安全事故，实现安全年。
5、集团公司下达的其他各项指标。
主要工作举措:
（一）发挥教育职能，从“两学一做”入手，服务企业发展
充分发挥党员干部培训的主阵地作用，利用好教学资源优势，紧跟新形势新要求，坚持问题导向，注重教学科研与企业实践相结合，从“两学一做”学习教育入手，积极承办集团公司党员发展对象、新党员素质提升、党支部书记培训班次。组织开发《学习党章党规争做合格党员》、《学习系列讲话争做合格党员》、《中国共产党廉洁自律准则、纪律处分条例、问责条例解读》等“两学一做”学习教育精品专题。立足于矿区党员、党支部的实际，结合企业当前
解放思想、创新发展的各项工作部署，落实完善“两学一做”学习教育宣讲专题教学方案，积极与基层单位联系，送党课到基层一线，为基层单位开展“两学一做”学习教育提供宣讲服务，为集团公司度危求生、行稳致远贡献力量。
(二)打造教育培训综合服务商，不断提升整体办学水平
1、利用好内外部教育培训资源。以中煤协会远教网络为依托，合作开展学历教育、取证培训、资格认证、远程教育、研究咨询等业务，助力企业提质提效。融入集团公司素质提升工程，继续与国家开放大学煤炭学院、山东科技大学、山东财经大学等院校合作举办学历提升教育，助力职工成长成才。积极与翟镇、华丰、新巨龙等实习实训基地合作，积极与集团公司“技能大师工作室”、“劳模工作室”、“创新工作室”等合作，助力企业创新发展、助力师资素质提升、助力教育技术成果转化。
2、积极拓宽教育培训市场。适应各矿精用工、瘦身行动和劳动组织变化的情况，更好的解决好工学矛盾，统筹实行“脱产、业余、送教”三条腿走路的培训方式，为各单位提供教育培训全方位服务。充分发挥教职工的聪明才智和人脉资源，积极拓宽外部教育培训市场，重点与高职院校、培训机构、地方政府和人力资源中介合作,积极做好转岗培训和分流安置工作，助力企业分流减负。
（三）积极稳妥，多措并举，以制度改革激发内生动力
1、人事制度改革。集团公司提出“ 按需设岗、公开竞聘、择优聘用、契约管理”的改革要求，打破管理人员“级别”概念和身份“终身制”，推行“大部制、大工区、职级档案化”等管理模式。学校将按照集团公司部署，根据“减机构、减层级、减职数、去行政化”的原则，在集团公司领导下，积极稳妥的实行机构和人事制
中共万荣县委党校
万荣县行政学校
2010年度工作总结1
2010年，在县委、县政府的正确领导下，我校认真贯彻党的十七届三中、四中、五中全会精神，认真学习，深入开展创先争优活动，加强机关效能建设，转变工作作风，矢志朝着“高水平、高质量、建设学习型、创新型机关而奋斗”的目标，按照年初工作计划，不断改革创新，首次提出全体教师下基层挂职锻炼，拓展教师的知识面和理论联系实际解决问题的能力，提高教学的实效性和针对性。目前，按计划第一批下基层的教师，已结束并收到了好的效果，
现将工作情况汇报如下：
一、强化学习意识，创新学习内容方式
党校作为理论阵地的前沿，学习是我们的第一工作任务，世情、国情、党情的变化，对党校工作和党校同志提出了新任务新要求。只有坚持不懈地抓好学习，才能更好地为领导提供正确决策；才能不断地为党员、干部和人才提供优质服务。一年来，在学习上，我们首先坚持周一的教师大练兵和周五学习沙龙活动，在周一的教师讲课上，讲课教师认真准备资料，其
他同志认真听讲，提出合理化建议，周五学习沙龙时同志们谈体会、道感受，知识面得到不断拓宽，通过几年来的不断坚持，年轻教师在整理资料、文章组稿、讲课技巧、课件制作上逐步成熟，目前，我校教师渡过基本素质锻炼阶段。其次，改变学习方式，学习内容，开展一月一本书活动，先从了解万荣开始，学习万荣史话、万荣我爱你，万荣精神万荣人开始，再从政治、经济、市场方面研究，做到了有计划、有组织、有体会。再次，据建设现代化党校的要求，全体教职员工建立自己的网上博客或空间，专门设立学习专栏，相互交流、相互讨论，形成良好的学习氛围。全面提高学习效果。一年来，在博客或空间上共转载和原创文章3200多篇，不断丰富和拓宽了知识领域，提高了大家综合素质。总之，在学习上，我们利用不同形式、从各个方面学习到了不少知识，也深深体会到光凭现有知识已远远不能满足工作需要，只有树立“学习成为常态，工作才能进入状态”的自觉学习意识。只有树立终身学习的理念，强化学习意识，把学习作为一种精神追求和政治责任，作为工作的需要，才能不断取得进步，不断提高自身素质。为做好本职工作打下坚实的基础。
二、创新培训方式，培训工作见实效。
一年来，我们围绕县委中心工作共搞了以下几项培训。
1、2010年3月7——8日，对全县乡村干部进行了学习中央
一号文件精神专题培训，党校的张少梅、贾浩峰、史朝霞、吕伊东、卢红明、李妮、及外聘的李江、张万一做了辅导。 2、2010年4月2日，对新任科级干部进行了岗前培训。主要是公安、检察院、法院、纪检委、交警队、财政局的干部共46人参加。
3、2010年5月13——14日，对县直入党积极分子进行培训。张少梅辅导了《深入学习实践科学发展观，做一名合格的共产党员》；卢红明辅导了“党史”。
4、2010年7月13日，对农村入党积极分子进行了培训，张少梅辅导了《深入学习实践科学发展观，做一名合格的共产党员》；李妮辅导了“党章”。
5、2010年11月1——15日，对全县345名公务员进行了更新知识培训，共3期，每期五天，主讲人培训内容：张少梅（公务员通用公文写作）、 董晓涛（公务员日用公文写作）、李娟（公务员行为规范）、史朝霞（公务员业务行为规范）、 李妮（公务员道德行为规范）。
6、2010年11月8日——12月10日，第五期科级干部正规化轮训班开学，共20讲，参加培训83人。
7、2010年12月 3日，张少梅副校长在县委中心组扩大会议上，辅导的《十七届五中全会精神》，得到了县委领导的好评。
8、2010年12月7——8日，对全县农村两委主干培训，辅导教师：张少梅（十七届五中全会精神）、史朝霞（化解社会矛盾）、卢红明（农村两委关系）。培训人
9、顺利完成了省函2007级、2008级学员的教学任务和期末考试工作。
另外，我们还两次派出教师到省委党校学习培训，单独深入到县直有关单位进行了学习实践科学发展观专题培训，培训人员达1000余人。
总之，在培训的过程中，我校同志不断改进教学方法，采取请进来、走出去的方式，把现代化的教学手段和方法运用到培训课堂上，把校内教师讲和外聘专家讲结合起来，把政治理论和实际工作结合起来，取得了较好培训效果。
三、围绕中心搞调研，发挥参谋作用。
在科研工作上，围绕学习省委书记袁纯清在运城调研的讲话，薛荣校长要求全体机关人员写出关于山西转型发展的体会和《浅谈如何建设学习型机关》的论文，探索新思路，提出新观点，撰写科研论文。主要做了以下工作：
1、教师下基层挂职锻炼，四位教师每人写出了一份调研报告。
2、组织全体教师编写了“公务员更新知识辅导资料”、“第五期科级干部正规化轮训辅导资料”。
4、在全市举办的教师讲课比赛中，我校青年教师史朝霞在我校讲课比赛中取得第一名，在全市讲课比赛中取得优异成绩。
四、后勤管理规范化，管理水平上台阶。 严格执行各项规章制度，按照管理科学化和服务规范化的要求，首先完善了党校工作职责制度，我校建校已50余年，关于各种规章制度，也有不少，但随着人员的增加，工作的需要，科室的变化，针对各个科室的职责制度就不够建全，为此，上半年我校用了大量时间，结合各个科室工作实际，完善并制订了一套职责制度，现已形成党校工作规范手册草稿。其次，整理文书档案，关于文书档案，按照县档案局要求标准，特聘请档案局副局长宋苏清指导，利用20天时间把2003年到2009年档案全部按要求归挡。对本职工作完成情况、考勤情况、机关卫生检查情况，进行认真检查总结，绩效与评优、奖金挂钩；及时总结工作中遇到的问题和不足，认真听取同志们意见和建议，针对办公大楼漏水问题、一楼房租问题，校委及时召开扩大会议，专题研究并及时解决相关。不断改进管理办法，形成一种良好的管理机制。尽最大努力使管理制度做到尽善尽美。现已形成党校工作规范手册。较好地实现了“工作制度化、行为规范化、管理科学化”。
以上是2010年单位的几项主要工作，在总结成绩时，不能忘记一年来的不足，对照“现代化、高水平、高质量、学习型、
县委党校2010年工作汇报
今年以来，党校紧紧围绕县委、政府工作大局，以创先争优、机关党的建设年等“六项”活动为载体，以抓学习、抓宣讲、抓科研、抓服务、抓函授、抓基础“六抓”为着力点，圆满完成了各项目标任务。
一是抓学习，切实提升教师理论素质。始终突出抓好教职工政治理论学习和素质提升，坚持先学一步，深学一步，不断强化制度、突出重点、活化形式，结合“创建学习型党组织”、“大学习大讨论”等活动，积极开展轮流讲学、电教共学、讨论互学、点评促学、联系实际深入学、心得笔记巩固学，开通了高端理论视频讲座网，组织教师参加区、县各种学习培训，不断加大师资培训力度，确保学习效果，为教师正确宣讲科学理论奠定了良好的基础。
二是抓宣讲，不断加强干部教育培训工作。始终坚持“党校姓党”原则，把党员干部教育培训工作放在首位，突出用中国特色社会主义理论武装广大党员干部。充分利用冬季党员轮训、农民教育培训、“七一”等有利时机，安排教师精心准备了十七届四中、五中全会精神、中央一号文件、胡锦涛等中央领导来宁讲话精神、廉政准则、学习型党组织建设、西部大开发战略共10个方面的专题课，积极“下乡”、“入企”、“进部门”，开展专题辅导讲座80多场次，参与的党员干部达1万多人次。积极配合县委办、组织部、宣传部举办了三次大规模全县科级干部培训班。联合组织部先后举办了入党积极分子、机关党支部书记、党代表培训班，开展讲座6个专题8场次，编印学习资料3套1000多册，共500多人参加培训。与
人社局、财政局、妇联等联合举办专业技术人员培训班20多场次。与培训学校联合举办了远程教育培训班。通过多专题、多层次、广覆盖、按需培训，促进了全县干部理论教育和专业技术人才队伍建设。
三是抓科研，大力弘扬良好学风。坚持“科研促教、科研兴校”的办校思路，大力加强理论联系实际的学风建设。围绕县委、政府工作部署，组织教师就农业产业结构调整、学习型党组织建设、全县党员干部教育培训等专题开展调研，完成调研报告6篇，撰写理论文章5篇，被区级刊物选登2篇。
四是抓服务，努力促进基层党建。认真维护承办“党建网”，增设创先争优、大学习大讨论等栏目，及时发布各类党建信息800多条；编印《理论与学习》刊物期册，侧重创先争优、西部大开发和五中全会精神内容宣传，充分发挥了网络、报刊的传媒作用，为全县党员干部学习交流搭建有效服务平台。积极开展联系点村部建设和帮扶贫困户活动，共投入资金多元。
五是抓函授，认真做好学历教育工作。进一步加强了两个农村大学生函授班近名学员的教学管理工作，积极聘请专家教授，突出农业技术课程教学，切实增强了学员在新农村建设中发挥“双带”作用的能力。组织完成了对全县第批农村大学生的招生宣传、网上注册、考前辅导、统考等工作。
六是抓基础，积极加强校园阵地建设。积极装备理论学习电教设备，创建文体活动室，订阅了10多种报刊，美化、亮化了校园，大力营造良好的干部教育培训环境。
温宿县委党校2014年工作总结
及2015年工作思路
2014年，县委党校在县委、政府的直接领导下，在县委组织部和地委党校的指导下，紧紧围绕县委、政府的重大决策和中心工作，结合党的群众路线教育实践活动的开展和党校的工作性质和职能，创造性的开展各项工作，取得了较好的工作成效。
第一部分 2014年工作总结
一、业务工作扎实开展，充分发挥干部教育培训的主渠道作用
（一）积极开展干部培训工作，充分发挥党校职能作用
1、认真落实县委关于干部培训工作的要求，强化教学，狠抓管理，力求在培训质量与宣讲效果上有新突破，充分发挥党校作为培训轮训党员、干部和公务员的主渠道和主阵地作用。今年共举办各级各类培训班28期，参训学员2800余人。承办人事局创业培训2期200人；人事局农牧民国语培训2期200人；卫生局卫生系统培训2期234人；纪检委纪检干事培训班1期40人；民宗委宗教人士培训1期13人；动物卫生监督所业务培训1期30人；总工会培训2期123人。积极配合纪检委、宣传部、工商局、统战部等部门委派教师赴全县乡镇场先后进行以十
1
八届三中全会精神等为主要内容的宣讲，宣讲场次达34场次以上。
2、配合组织部认真完成全县700名副科级以上领导干部个人信息的录入以及后期的学员评论的管理、学员信息变更、课件更新管理等工作。
3、“双语”培训。为适应当前维稳形势的需要，能更好的做好群众工作，今年举办基层干部“双语”培训班1期，参训学员49人；配合组织部和机关工委举办双语夜校培训班3期，参训学员280人。
（二）加强师资队伍建设，着力提高教师素质
根据党校
本文来源：http://www.gbppp.com/fw/366730/
推荐访问:县纪工委工作总结2016 纪工委2016年工作计划