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2016年8月份护理工作总结
主要完成的工作：
一、护理质量
1、配合省卫生计生委进行了“2016年医院护理质量现状调查问卷”的修改。
2、进行了第二季度专项检查，发现问题如下:(1)药物管理:药物混放(大学城呼吸消化科、肾内科、内分泌耳鼻喉科、外三科、综合二科);冰箱药物无标识(大学城皮肤风湿科、外四科)。(2)管道管理:管道固定欠规范(大院血液科、脑病三科、肾内科、消化内分泌科、皮肤科儿科、妇科、急诊留观病区);留置针无补液或到期未及时拔除(大院血液科、内一科、骨三科);管道标识欠规范(大院重症医学科)。(3)护长管理:病房管理不到位,晚上急诊病人自己找床位(二沙急诊科);护士不了解RCA(根本原因分析)(二沙急诊科、门诊、骨科、内分泌科、消化科、心血管科、妇科、麻醉科);科室文件资料不完善(芳村骨科、妇科乳腺科、急诊科、内二科、脑病科、心血管科、呼吸内胸外科)。
3、进行了氧气、酒精等易燃物品使用安全检查，存在问题如下:(1)领用环节:科室领用危险化学物品无记录;由于物品领用频次受限,配送不及时造成科室酒精等物品缺货或堆积;运送安全设施不足;(2)存放保管环节:危险化学物品与其他药品或设备混合放置;标识不清晰;科室未定期进行核查维护;放置点不安全;氧气维护不到位;(3)使用环节:正在使用的酒精没有写开瓶日期;科室医务人员不了解酒精的储存领用。
4、组织召开《静脉采血最佳护理实践》解读会，来自全省10家中医系统三甲医院同行参加。
5、科室根据护士操作方面存在的问题进行补缺培训。
6、各科室进行专科应急预案演练。
二、优质服务
7、进行了上半年创优满意度评价，对满意度未达标的科室限期改进。
8、召开了后勤协调会和病友座谈会。
三、人力资源管理
9、举行了新护士授帽暨宣誓仪式。139名新护士接过夏光辉主任等护理前辈们授予的燕帽和红烛，在铮铮誓言中表达了自己不辱白衣天使神圣使命的决心。
10、各科室进行了本年度的继续教育小结。
11、全院护士的年度护理继续教育技术档案归档。
12、完成了2016年转正、三年期满、晋升的审核工作。
四、护理教学和护士继续教育
13、举办了为期两天的2016年护理临床带教老师资格培训班，全院共有109名临床带教老师参加。
14、香港公开大学、英国斯旺西大学本科生30名见习生来我院交流学习。
五、专业小组
15、管道小组、危重症小组、护理服务小组为新护士进行了“新护士岗前培训工作坊”相关培训，共有应、往届毕业新护士139人参加。
16、由大外科承办的广东省消化外科护理论坛在广州圆满召开，本次护理论坛有来自广东省内10余个地级市，共20家医院的40余位护理工作者参加。会上大家共同交流、传播消化外科相关治疗护理新进展、新理念、新方法，有助于推动消化外科学术、技术领域的发展。
17、由急诊大科承办的第九届急救护理新进展学习班暨第四届广东省急诊专科护士培训班在广州圆满召开，本次护理学习班由来自北京、上海、广东、广西、新疆等全国多个省，190余名急诊护理专家参加。会上各位护理专家，相互交流，共同探讨急救护理新进展、新方向，
我院急救护理专科辐射力进一步扩展。
六、其它
18、配合医院进行了天灸。
19、接待了齐齐哈尔、内蒙古、四川、长沙、深圳、江门、梅州、花都、广州等地医院同行到我院交流学习。
20、部分老师应邀前往青岛、长沙、连平、汕头、顺德、广州等地讲课、会诊。
本月未完成的工作：无。
2016年9月份护理工作计划
工作重点：
1、护士长夜查房的重点:晚间护理落实情况:包括病人在夜间所需用品是否准备齐全，是否放置在合适的位置；年老体弱病人的安全措施是否得当；探视陪护制度落实情况:如探视人员、关电视、熄灯等。
2、中秋节、国庆节的节前急救药品、器械、安全检查工作。
3、第三季度护理质量检查。
工作安排：
1、后勤协调会:9月6日(周二)下午16:00，地点:大院东区九楼大课室，请大院护长参加。
2、各层级护士培训安排:详见附表。
3、9月操作培训及考核时间安排:9月1日（周四）大学城医院，9月2日(周五)大院，9月6日（周二）二沙医院，9月7日（周三）芳村医院。
4、9月份为CPR急救技术强化培训月，旨在提高全院护士的急救能力。要求：各科室由护士长组织全体护士自行培训，人人熟练掌握。同时，组织全院的CPR抽考，抽考比例：护长20%，组长30%，护士50%；时间：与9月份原计划考试日期同步；注意：以模拟人为操作对象，人员配对由考官安排。如抽到的考试人员正在休假（怀孕、产假、病假除外），待返回上班时补考。
5、院内专科护士公共课:9月8日(周四)14:30在东区九楼大课室，由蔡桦杨主讲“如何撰写申报书”;由张小培主讲“如何撰写护理论文”。
6、进修生讲座:9月8日(周四)15:00在研修楼1601-1602室由陈红云主讲“病房管理”，请各位护长通知科室进修护士参加。
7、进修生结业典礼:9月20日(周二)15:00在大院东区九楼大课室举行2016年第二期进修生结业典礼，请各位护长通知将于9月23日结束进修的护士参加。
8、以大专科为单位进行“第十七批出师暨第十八批拜师大会”。时间:大科自行安排在9月或10月的专科课培训时间。注意:请选出师傅代表和徒弟代表各1-2名做好中心发言准备，每人5分钟。
9、护理质量
（1）中秋节、国庆节的节前急救药品、器械、安全检查工作。
（2）第三季度质量检查。
（3）配合广东省卫生计生委进行《2016年医院护理质量现状调查》。
（4）2016年护理新业务新技术、5S、QC成果，准备10月汇报和发布。
（5）年度第二次护理个案上交:护理组长、主管护师职称及以上护士于9月4日前上交下半年护理个案一个，大院上交大科护长，分院同时上交副主任、大科护长，以大科为单位组织汇报分享。
（6）举办第三届护理个案比赛。拟9月底具体时间地点待定。具体实施：
①筛选优秀案例：9月8日前，各大科推荐优秀案例（内科大科11个，外科大科10个，脑病大科8个，肿瘤大科6个，麻醉大科6个，急诊大科6个，骨科大科6个，妇科大科5个，心血管大科5个，肾病大科5个，重症医学科大科4个，综合大科3个）；护理质量委员会讨论评选。
WORD格式，按照前置部分、正文部分、后置部分格式书写；字体要求:标题四号字，内容小四号，宋体，行间距1行；上交要求:个案A4纸双面打印，一式六份，9月20日前交护理部，汇报PPT 9月22日前发护理部邮箱（gdszyyhlb@126.com）。汇报要求:采用PPT格式，口头汇报，每人汇报4-6分钟，提问2分钟，不得拖延。
③评分标准详见:OA-院务公开-职能科室\04-护理部\表单下载-广东省中医院个案护理书写要求及考核评分表_.doc
10、护理服务
（1）评选2016年第三季度服务之星:候选材料请于9月20日前通过OA流程上报护理部（详见OA-发起申请-护理类-医疗质量管理-服务之星推荐表〈护理〉）。
（2）评选评选2016年第三季度病人最满意的护士。
（3）创优质护理服务年度考核及验收:拟于9月中旬对满意度达标的病房及非临床科室进行优质服务现场验收。
11、人力资源与继续教育
（1）各科室思考2017年的人员编制增加计划，具体另行通知。
（2）各科室做好2017年的护理人员外出进修计划。填写《广东省中医院医务人员外出进修申请表》，9月20日前填好交大科护长审阅，大科护长9月25日前交护理部。表格详见OA-院务公开-护理部-教学管理-进修、外出学习。
（3）护长组织新护士观看《中医特色护理技术操作DVD》，在9月底前完成中医医院管理年要求的8项操作的培训及考核，包括艾灸法、拔罐法、耳穴压豆、刮痧法、湿敷法、涂药法、穴位按摩法、熏洗法。说明:①该考核不作为护士必考的12或16项的成绩。②考核成绩参照格式为“岗前-拔火罐”，成绩“优良中差”登记在继续教育手册“技能操作”上。
（4）第四批护士转科时间定于9月12-17日，请各科室严格按照计划执行。
12、重点专科：
（1）医院将组织于9月初进行重点专科院内自查，请各科室做好准备。
（2）国家中医药管理局将于10月组织全国重点专科检查，具体见进一步通知。
13、护理教学：
(1)9月5日为新学期正式上课，请2016-2017上学期有课堂教学任务的老师(陈汉利、钱彩文、梁桂兴、庄平、欧阳红莲、陈娟、马越、何文芳、李杰、张丽玲、张晓璇、练柳兰、陈捷晗、邹涛、朱晶、林静霞、杨雯荔、丁美祝、李聪、彭菊、赵亚星、黄秋媛、黎汉湛)提
前备好课，并带齐八大件（课本、教案、讲稿、PPT、教具、工牌、教学进度表、学生名册）。
(2)招募讲课比赛队成员：为了壮大我院护理讲课比赛队伍，更好地建立讲课比赛人才梯队，从而提高我院护理课堂教学水平及为日后的各类讲课比赛做好充分准备，经研究决定成立讲课比赛队伍。现面向全院临床带教老师招募讲课比赛队成员，队伍成立后，将每月集训一次，并会邀请院内外专家进行指导。如有兴趣者可扫描以下二维码进行报名，具体录用方式另行通知。
科实习小结
科实习小结
科实习小结
科实习小结
XXX：
根据xx市xx区人民政府办公室关于印发xx区公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施方案的通知（涪府办发［2016］145号）、《xx市xx区卫生局关于印发xx区卫生系统公共卫生与基层医疗卫生单位及工作人员绩效考核办法（试行）的通知》（涪卫发［2016］92号）等文件精神，结合单位实际，经单位职代会集体研究提出、职工大会讨论通过，特制定本单位工作人员绩效考核办法请示如下：
一、考核原则
（一）公开、公平、公正原则。考核方案和考核程序、结果公开，对公共卫生与基层医疗卫生事业单位及其工作人员进行公正、公平地绩效评价，自觉接受服务对象的评议和上级主管部门的监督。
（二）绩效挂钩原则。绩效考核结果与政府补助、单位主要领导和工作人员相关利益相结合，按劳取酬、绩效优先。
二、考核对象
本单位除由区卫生局考核的中心主任外的在编正式工作人员。
三、绩效考核方法
（一）考核内容
主要考核本单位工作人员的履职情况、服务数量、服务质量、劳动纪律、医德医风、群众满意度等。考核细则及评分标准见附件1、附件2。
（二）考核周期
考核周期为半年一次，并将工作人员的考核结果于次月报区卫生局备案。
（三）考核程序
单位召开职工会进行民主测评，单位考核小组按照考核标准量化评分，结合民主测评情况，提出考核等次意见，经单位考核领导小组审定，并进行为期5个工作日的公示，公示无异议后，按考核结果兑现绩效工资。
（四）考核结果确定
单位工作人员考核实行百分制，按照各项绩效考核细则评分。考核结果分为四个等次：优秀、称职、基本称职、不称职。分值90分及以上为优秀，优秀等次比例不超过20％，按考核得分高低从高到低依次确定人数；90分以下至70分及以上为称职，70分以下至60分及以上为基本称职，60分以下为不称职。
四、考核结果的应用
单位对工作人员绩效考核结果是其绩效工资分配的依据。绩效工资包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。
（一）基础性绩效工资考核分配
基础性绩效工资占绩效工资总量的60％。主要体现地区经济发展（占25％）、物价水平（占25％）、岗位职责（占25％）和社会公益目标任务完成情况（占25％）四方面因素。
单位工作人员的基础性绩效工资中，体现岗位职责和社会公益目标任务完成情况的部分应根据考核结果发放。考核结果为称职及以上等次的，基础性绩效工资全额兑现；考核结果为基本称职等次的，本人基础性绩效工资中体现岗位职责和社会公益目标任务完成情况的部分扣减50％；考核结果为不称职等次的，本人基础性绩效工资中体现岗位职责和社会公益目标任务完成情况的部分全部扣减。
单位工作人员因各种原因被扣减的基础性绩效工资部分，纳入本单位奖励性绩效工资总量。
（二）奖励性绩效工资考核分配
在区卫生局核定的单位奖励性绩效工资总量内，由单位根据工作人员考核得分情况按系数进行分配（计算方式：奖励性绩效工资总量／人数系数总和＊个人系数＝个人奖励性绩效工资）。
1、副主任、工会主席根据区卫生局目标考核结果确定等次后，按照卫生局对本单位考核优秀等次1。6系数、合格等次1。5系数、基本称职1。3系数、本人考核不合格取消奖励性绩效工资或卫生局规定的发放比例执行。
2、根据（涪卫发［2016］92）文件精神，社区卫生服务中心、乡镇卫生院党组织主要领导应符合涪区委［2016］1073号文件规定的条件并按程序选举产生。我中心余忠福同志党内书记职务未按规定程序进行选举，考虑余忠福现党内工作和分管工作，奖励性绩效按介于副主任和中层干部之间1。4系数发放，优秀加0。1系数。
3、中层（正）干部1.3系数，中层（副）干部1.2系数，优秀加0.1系数。
4、医生按1.15系数，优秀加0.1系数。
5、护士按1.05系数，优秀加0.1系数。
6、行政后勤按1.0系数，优秀加0.1系数。
（三）绩效考核结果将作为单位工作人员年度考核、职务职称晋升、续聘与解聘的重要依据
五、相关政策规定
（一）病假、延长产假累计超过6个月及以上的，从次月起连续6个月基础性绩效工资按70％计发，当年（度）不享受奖励性绩效工资；病假、延长产假累计超过4个月未达到6个月的，从次月起连续4个月其基础性绩效工资按80％计发，当年（度）奖励性绩效工资不得超过同类人员的70％；病假、延长产假累计超过2个月未达到4个月的，从次月起连续2 个月其基础性绩效工资按90％计发，当年（度）奖励性绩效工资不得超过同类人员的90％；病假、延长产假在两个月以下的，其绩效工资发放按照单位制定的相关绩效考核规定办理。一个月中事假累计超过7个工作日不足10个工作日的，次月基础性绩效工资按50％计发，停发奖励性绩效工资；事假累计达到或超过10个工作日的，次月停发基础性绩效工资和奖励性绩效工资。
（二）年度考核为基本称职等次的人员，其次年（度）基础性绩效工资按同类人员的90％计发，奖励性绩效工资不得超过同类人员的60％；年度考核为不称职等次的人员，其次年（度）基础性绩效工资按同类人员的70％计发，当年（度）不享受奖励性绩效工资。
（三）受党纪政纪处分的，按下列情形处理：受到党内警告或行政警告处分的，扣发3个月基础性绩效工资，6个月不享受奖励性绩效工资；受到党内严重警告或行政记过，记大过处分的，扣发6个月基础性绩效工资，当年（度）不享受奖励性绩效工资；受到撤销党内职务或降职以上处分的，扣发当年基础性绩效工资，两年（度）不享受奖励性绩效工资。
（四）被取保候审、监视居住、强制收容教育、强制戒毒、羁押期停发所有绩效工资。经审查核实后，如不构成刑事犯罪未受到行政处罚或党纪政纪处分的，补发其停发的基础性绩效工资和奖励性绩效工资。既受到党纪政纪处分又受到行政处罚的，按其中影响期限长的期限扣发或停发基础性绩效工资和奖励性绩效工资。
以上“基础性绩效工资按一定比例计发”或“在一定时限内扣发基础性绩效工资”指基础性绩效工资中体现地区经济发展和物价水平的部分按“一定比例计发”或“不予计发”；基础性绩效工资中体现岗位职责和社会公益目标任务完成情况的部分，仍根据本人考核结果挂钩办法执行。
妥否，请批示。
方案一：事业单位绩效工资分配方案
为推进事业单位收入分配制度改革，切实做好我单位绩效工资分配工作，根据《山西省事业单位工作人员考核暂行办法》和《大同市市属事业单位实施绩效工资办法》及11月23日全市事业单位实施绩效工资工作部署会议精神，结合我单位的实际情况，制定绩效工资分配实施方案。
一、基本情况
我单位是财政拨款（财政补助、自收自支）单位，主要职能是……。人员编制数为XX名，在岗正式职工XX名。其中：专业技术人员XX名，管理人员XX名，工勤技能人员XX名 。
二、指导思想和基本原则
(一)指导思想事业单位实施绩效考核和绩效工资，要适应事业单位改革的总体要求，以增强活力和提高服务水平为导向，以建立科学的绩效考核机制、工资水平合理决定机制和有效的激励约束机制为目的，通过绩效考核规范收入分配秩序，逐步完善事业单位分配制度，促进我单位创新发展。
（二）基本原则
1、坚持按劳分配，多劳多得，优绩优酬。2、坚持统筹兼顾，综合平衡。3、实行总量调控，内部搞活。
三、实施范围和时间
实施范围 ：我单位在编、在职、在岗正式职工。
实施时间 ：20xx年4月1日。
四、绩效工资的核定
充分发挥绩效工资分配的激励导向作用。分配中坚持多劳多得、优绩优酬、与考核挂钩的原则，重点向关键岗位、 业务骨干和成绩突出的工作人员倾斜。绩效工资总量分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资，其比例为7:3（6:4、5:5）， 基础性绩效工资按照专业技术人员、管理人员、工勤人员所对应的职务、级别，按市人事局、市财政局统一核定标准，按月发放。 奖励性绩效工资根据在岗、在编人员工作任务完成情况及工作量和实际贡献等因素，年底根据考核结果 ，在市人事局、市财政局核定的绩效工资额度内核定。
五、绩效考核
（一）考核内容采取个人总结自评、单位考核的方式，年终对职工进行绩效考核。考核办法分为德、能、勤、绩、廉五个方面内容，实行百分制办法，具体如下：
1、德（XX分）
学习贯彻党和国家的方针、政策，服从领导，听从安排；遵守职业道德和社会公德，忠于职守，顾全大局。
2、能（XX分）
熟悉本职业务及相关政策法规、理论知识和专业技术，工作能力强，业务素质高；善于协调各种关系，具有创新精神和处事能力。
3、勤（XX分）
遵守规章制度、考勤制度，积极参与单位组织的各种活动和参与单位管理。
4、绩（XX分）按照岗位说明书，从以下几方面考核：
工作作风：责任心强、扎实主动、团结协作、尽职尽责；
工作任务：圆满高效完成本职工作任务情况；
工作质量：完成工作质量高、协调能力强；
工作效率：快捷、稳妥、效益明显。 5、廉（分XX）
廉洁自律、遵纪守法、执行党风廉政建设相关规定。
（二）考核程序
1、个人总结、自评；
2、考核组坚持公开、公平、公正的原则，听取职工个人意见，评出个人绩效考核分数，取得考核结果；
3、将职工个人考核结果进行公示；
4、公示无异议后，参照考核分数，发放奖励性绩效工资。
六、奖励性绩效工资的分配依据
考核结果，坚持多劳多得，优绩优酬，重点向关键岗位、业务骨干和成绩突出的工作人员倾斜的原则。划分若干档次进行分配，不得平均分配。
七、组织实施
我单位将认真执行国家规定的事业单位绩效工资制度，奖励性绩效工资专款专用。在市人事局、市财政局、主管局等相关部门的指导下，严格把握政策和程序，做好实施绩效工资中的各项工作，维护稳定，促进和谐 ，推动单位事业又好又快的发展。
方案二：事业单位绩效工资分配方案
根据XX县人民政府办公室转发《XX县公共卫生事业单位绩效工资的实施办法》的通知及相关文件精神，结合我县实际，提出以下实施方案。
一、指导思想
以科学发展观为指导，建立基层计生事业单位按岗取酬、绩效挂钩、多劳多得的考核分配机制，使绩效工资分配向关键岗位、一线岗位倾斜，充分调动干部职工的积极性和主动性，促进基层计生事业全面健康发展。
二、基本原则
(一)坚持按劳取酬、效率优先、兼顾公平的原则;
(二)坚持向“技术含量高、风险程度大、工作负荷强、管理责任重”的一线岗位倾斜的原则。
(三)坚持“绩效考核挂钩”的原则。
(四)坚持公开、公正、公平考核的原则。
三、实施范围
县服务中心和乡镇计生服务站。
四、绩效量化考核
(一)绩效考核办法
绩效量化考核实行百分考核办法。由县服务中心负责制定符合本方案的具
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