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冯仑经典语录
人在江湖，杀人是正常的，不杀人反而成了异类，就像一头狼，不会吃肉，一个劲地吃草是很危险的——做吃人的狼不做吃草的羊。
在海口看见那些烂尾楼就像看到了初恋情人如今已经满目疮痍。而看见那些新起的楼盘，就像看到了初恋情人的女儿，猛地一看有点眼熟，仔细一看又不是。 我们俩(冯仑(冯仑博客|冯仑新闻)与潘石屹(潘石屹博客|潘石屹新闻))不叫分家，是“协议离婚”。为什么“离婚”，因为大家对下一步怎么走都没有底。他执意要往东走，就可以活下来。我说往西走，可以突围。谁也说服不了谁，只好兵分两路。
万通有一点算是典型，所有民营企业犯过的错误我们都犯过，但是其他民营企业取得的成就我们可能没有达到。
做生意应坚持这样一个观点，就叫做获取利润之后的利润，核算成本之前的成本。学会让而不是学会送，商人的最高境界是让，送是慈善。
在取利过程中如果你是依法挣钱，依法纳税，这个取利的过程就是取义，只有取义才能取大利。比如说社会发展方向，股东分红、员工要工资、政府要纳税，这就是义，而且，往往只有你先接受义之后才能挣大钱。
最大的教训就是不懂千万别装懂，装懂以后被人点醒了赶紧改正，改正了以后就要付诸实施，再别犯同样错误。
心平才能气和，气和才能人顺，人顺才能做事。……我觉得要心平，就是把欲望控制在一个自己能够驾驭的领域内。
最大是一个结果，不是原因。不是因为你要做最大就会成为最大，而是我要做最好最后自然发展为最大。 海南也有很多失败的事情，都有很多种面对方法，我们采取最简单的办法——站在这里用别的填补。这是最笨的办法，但我也认为是最强大的办法。我本可以重组、不认账，但我们在海南没有。相反你发现，采取了很多多余动作的人都死了，这就像走平衡木，30%在翻跟头，70%在走平衡，如果倒过来就不行了。(这就是王石(王石博客|王石新闻)先生为什么会说“冯仑的忍耐力和责任心不是一般人能够比的”的原因。) 我现在知道一个企业都是从小长到大的，别着急，而且创业大概有一年半到两年是瓶颈期，特别难，然后突破瓶颈组织成长，组织膨胀、业务膨胀，然后陷入经济危机，这时迅速调整，调整过来就好了，调整不过来就死掉。所以我清楚，头两年要克服瓶颈，之后要控制组织，有了这样一套东西以后，我们心平气和了，知道一个企业要做大要有很多年时间。
新经济，应当说是新工具演化出来的新经济。工具本身既是工具也是一部分人的目的，对制造工具的人来说工具本身是它的目的，但是对于使用工具的人来说仅仅是工具。
公司是个是非地，商场是个是非地，商人是个是非人，挣钱是个是非事，变革的年代是是非的年代，怎么样在这么多是非里面无是非，这就要求人有非常好非常稳定的价值观。是非取于心，很多是非是心不平产生的。
身体是革命的本钱，但对我们这些男人们，革命才是身体的本钱！你的企业你的事业停步了，你还有什么本钱！
第一，我是看别人看不到的地方;第二，算别人算不清的账；第三，管别人不管的事情。我认为董事长就做这三件事。
所有的伟大都是事后的追溯，绝不是事先的设计。所有人说事先设计的伟大，那是骗人的，伟大只是事后的追溯。当我们追溯伟大时，如果能找到一些当时的伟大基因，这算是客观，如果没找到这些基因，而只是自己在粉饰自己，那叫欺世盗名。
跟谁一起做事决定事情的性质。民初名妓小凤仙，她要是找一个民工，扫黄就扫走了；她找蔡锷，就流芳千古；她要是跟华盛顿，那就是国母。所以，不在于你接客不接客，不在于你干什么，而在于你跟谁做。 只有站着的男人才配当梦中情人，躺下的肯定不算。
做生意，从别人那里拿钱，无异于夺人贞操。……就那么一句，不会说，说一辈子，也说不出来；会说，3分钟就能将这句说出来。……尽管时间少任务重，但决不能照直说：“我就缺钱，你给我投钱。”这就像谈
恋爱，不能照直说：“我就缺个老婆，你干不干？”还得先要谈风花雪月，谈理想，谈未来，而最后实际就缺一个老婆。
口号可以产生激励，口号可以产生创业期特别需要的冲动，但口号不是一个可以正常经营和建设的东西，而正常经营和建设恰恰是企业最需要的。
地主地里能打多少粮食，预期很清楚，一旦预期清楚，欲望就会被自然约束，也就用不着再努力，所以，会过得很愉快。企业家不同，企业家的预期和他努力相互作用，预期越高努力越大，努力越大预期越高，这两个作用力交替起作用，逼着企业家往前冲。
创业之初，我们就在讲守正出奇，所谓守正就是要遵守各项法律政策，70%要做正，30%可以变通。所有企业在成长过程中都将面临很多灰色的东西，我只能这样跟你说，万通在这些企业里面是做的最少的，而且是能不做就不做，所以，我们一直没有出事。我们很少靠个别官员支持我们，我们没有什么所谓的后台。 时间决定一件事的性质，包括企业的性质。比如赵四小姐16岁去大帅府跟张学良，她去1年，是作风问题；去3年，是瞎搅和；一去30年，那就是爱情。
人生不能设计，你只能面对。
(做房奴活该是指)你的愿望和能力要匹配，五岁就娶媳妇，那是做不好老公的。
人，特别是男人，要跟时间去搏斗，这才是真正的男人，所以我老说伟大是熬出来的。
(论阿拉法特)男人的毅力是用时间来描述的。
在一个制度环境不确定的时候，男人实际上是要用时间来跟体制搏斗的。我老说把丧事当喜事办，把痛苦当成男人的营养，把时间当成腌咸菜的缸，我就成了缸里头的一棵菜，最后变了味了。
我记着李敖有一首歌叫做《只爱一点点》，就这一点点非常重要，我们正因为想努力超越这一点点，我们当时就做了非常多的约定，比如说我们约定不能有第二利益来源，我们六个人除了在这儿的工资，任何地方不许有其他收入。第二个所有收入透明。第三个我们不许有外国护照，不许转移资产。这一系列的土政策六个人都坚守了，所以这样的话我们才能做到，在1995年时候，我们最后想了一招，叫做以江湖方式进入以商人方式退出。
我们确定股份的时候是按《水浒》方式做的，《水浒》方式叫做座有序、利无别。就是有老大、老二、老小。但是利益是一样，所以我们股份是一样多，等于说你是六分之一，出的钱不一样，所以到后来我等于把六分之五都买回来。
冯仑的"野蛮段子"
上一期专栏写了“人民公敌”任志强(博客)。这期则写房地产的另一个“野蛮人士”，北京万通集团的冯仑。为上海第一财经频道的《中国经营者》当主持人，去北京访问冯仑时，我先是让他猜一个人：“有一个同志，1957年出生，15岁入团，20岁入党，27岁读完中央党校的研究生，46岁获得中国社科院法学博士学位，早年写过一本书《社会主义国家的经济职能》，这个人是谁？”冯仑听着就一个劲儿地笑。然后，我问他，“这样的一个人为什么说起话来老是很野蛮的样子？”
在企业界，冯仑以“说野蛮段子”著称，我尊他是“段子派”的掌门。他最近就发明了两段名言，一是看《色戒》后得出的，他说，“民企遇到的两个问题，一个是色，一个是戒。我要学习汤唯，很好地把人性展露出现，即使露点也义无反顾，因为心地清白，所以脱得干净。”二是对房地产的观察，他说，“未婚女性刺激了中国的房地产需求，离婚女性促进了社会财富重新分配、甚至改变了某些上市公司大股东结构”。这些话细细想来都在理上，可是，就是怎么听着怎么“野蛮”。
他的其他野蛮段子还包括：“人在江湖，杀人是正常的，不杀人反而成了异类，就像一头狼，不会吃肉，一个劲地吃草是很危险的——做吃人的狼不做吃草的羊。”、“挣钱像孙子，花钱像大爷，送钱像君子。”、“身体是革命的本钱，但对我们这些男人们，革命才是身体的本钱！”、“跟谁一起做事决定事情的性质。民初名妓小凤仙，她要是找一个民工，扫黄就扫走了；她找蔡锷，就流芳千古；她要是跟华盛顿，那就是国母。所以，不在于你接客不接客，不在于你干什么，而在于你跟谁做。”
今年初，他掏腾出了一本新书，书名居然就是《野蛮生长》，里面的“段子”俯身可拾。在新书首发式
上，他请来中央台的王小丫当主持人，王姑娘一本正经地问：“这里有几个词：管理、金钱、伟大、女人、政商关系……，冯总，您最想从中挑哪个词来阐述您的观点？”冯总毫不犹豫地说，“我挑女人”。
我问冯仑，“你好端端一个法学博士，为什么要用这样的野蛮方式说话呢？”他的回答倒也爽快，“我如果不这样说，谁会拎起耳朵听？在互联网年代的话语天地，吸引眼球是最重要的。”
其实我觉得，冯仑真有他自己的苦衷。那期电视访谈节目是在他的书房里做的，我在他的书架上看到的是一排排的政治、经济经典书籍，一本赛一本严肃。也就是说，作为企业家的冯仑，他在用一种古典的方式思考，却尝试用一种野蛮的方式表达。这大概是50年代生人的一个特点，他们的内心还被一层莫名而高尚的理想主义所包裹，但是在职业和形体上却已经被草莽的商业游戏所扭曲，所以他们索性把自己放纵成了一个“野蛮人”。冯仑如此，任志强如是，冯小刚如此，王朔也如此。
在节目录制的最后，我对冯仑说，我个人最喜欢的冯式格言是“伟大是熬出来的”。他很得意地告诉我，他还有另外一句类似的格言：“男人的毅力是用时间来描述的。”
编导在一旁拧着嘴偷笑。我决定不想入非非。
国内励志书 做最好的自己
内容简介： 内容简介：
作者深信，无法理解的说教或难以产生共鸣的案例是不可能被读者接受的。在年轻人 看来，发生在成功者身边的故事最值得学习和品味，最容易从中汲取经验和教训。如果说 作者的写作还有某些特点可循的话，那就是，作者更倾向于用缜密的逻辑和真实的案例来 阐释成功的秘诀。虽然这本书不是一本自传，但是在本书中，也有许多发生在作者身上的 有意思和价值的事情。
作者简介： 作者简介：
李开复，祖籍四川，1961 年 12 月出生于台湾。11 岁赴美求学，1988 年获得卡内基·梅隆 大学计算机系博士学位，并留校任教。他所开发的世界上第一个“非特定人连续语音识别” 系统，被美国《商业周刊》评为 1988 年最重要的科学发明之一。他还是美国电气和电子工 程师协会院士。 1998 年，他加盟微软公司。亲手创办了微软中国研究院(后更名为微软亚洲研究院)。 2000 年，升任微软公司的全球副总裁。随后成为比尔·盖茨的七个高层智囊之一。 2005 年 7 月 19 日，李开复博士被 google 公司任命为全球副总裁兼中国区总裁。 2009 年 9 月，李开复博士在中国北京创立创新工场。
推荐理由: 推荐理由
本书由 google 公司中国区总裁李开复创作而成，用了近百个真实案例，来阐述如何运用 “成功同心圆”法则选择自己的价值观，阐述如何运用自己的智慧， “选择做一个融会中西 的国际化人才” ，最终说明“成功就是做最好的自己” 。这些案例当中，有李开复自己的成 败得失，也有如比尔·盖茨一般显赫人物的故事。
杜拉拉升职记
内容简介： 内容简介：
中国白领必读的职场修炼小说。 你可以消遣地来看看这本纯属虚构的小说，也可以把它当经验分享之类的职场实用手 册来使用。小说的主人公杜拉拉是典型的中产阶级代表，她没有背景，受过较好的教育， 靠个人奋斗获取成功。小说中拉拉在外企的经历跨度八年，拉拉从一个朴实的销售助理， 成长为一个专业干练的 hr 经理，见识了各种职场变迁，也历经了各种职场磨练。 对于大部分人来说，她的故事比比尔·盖茨的更值得参考
作者简介： 作者简介：
李可，女作家，某名校本科毕业。作品： 《杜拉拉升职记 1、2、3》 ，十余年外企生涯， 职业经理人。从事过销售和人力资源工作――对于现今以打工谋生的人来说，两种不失为 不错的谋生行当；从满足人类成就感的角度看，是两种可能提供极大发挥空间和精神满足 的职业。
推荐理由： 推荐理由：
1、一本由读者热捧上畅销榜的书； 2、争议――比比尔盖茨的故事“更值得参考” ； 3、外企工
具书般的小说，消遣之外，这本书的另一个功能是外企工具书； 4、丰富的信息量，值得一读再读。
你在为谁工作
内容简介
本书提出了每一位员工需要自我反思的人生问题，并对这个问题进行了深刻细致的解 答。它有助于员工解除困惑，调整心态，重燃工作激情，使人生从平庸走向杰出。如果每 一位员工都能从内心深处承认并接受“我们在为他人工作的同时，也在为自己工作”这样一 个朴素的理念，责任、忠诚、敬业将不再是空洞的口号。 在工作中，不管做任何事，都应将心态回归到零：把自己放空，抱着学习的态度，将 每一次任务都视为一个新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门。千万不要视 工作如鸡肋，食之无味，弃之可惜，结果做得心不甘情不愿，于公于私都没有裨益。 本书更多地从员工的角度出发，具有深厚的人文关怀，是提升企业凝聚力、建立企业 文化的完美指导手册和员工培训读本。
作者介绍
陈凯元，男，1979 年 2 月生，中国社科院研究生院 2002 级硕士研究生，世界经济专业 环境经济方向。2002 年毕业于中国人民大学，获经济学和工学双学士学位，具有较好的英 语基础，曾参与多部著作的翻译工作。
推荐理由
《你在为谁工作》深刻阐释了世界 500 强企业推崇的优秀员工思维理念。 “我们到底是 在为谁工作呢？”如果不尽快弄清这个问题，不调整好自己的心态，今生我们很可能与成 功无缘。在当今这个浮躁的年代，我们需要用什么去重新点燃工作激情，实现自我价值？ 是耳提面命的空洞口号，还是触动心底的反思？ 如果每一位员工都能从内心深处承认并接受“我们在为他人工作的同时，也在为自己工 作”这样一个朴素的人生理念，责任、忠诚、敬业将不再是空洞的口号。 《你在为谁工作》是提升企业凝聚力、建设企业文化的完美指导手册和员工培训读本！ 公司员工人手一册的书！政府机关公务员人手一册的书！军队官兵人手一册的书！
细节决定成败
内容简介： 内容简介：
每一位管理者和员工必做的功课。 中国人不缺勤劳不缺智慧，我们最缺的是做细节的精神。 中国快餐拼不过麦当劳、肯德基恰恰败在我们做不好“细小事” 。 “细节管理专家”以大最触目惊心的案例论述了“细节”在管理中的重要性。
作者简介： 作者简介：
汪中求，江西九江人。先后就职于香港恒雅（深圳）公司、清华同方、泰豪科技等知 名企业。从推销员做起，十余年来，足迹遍及国内 27 个省市区，签订或审定了超过 2000 份合同和协议。现为奇正咨询机构深圳公司首席营销管理顾问。
推荐理由: 推荐理由
最经典的员工培训读本之一 如果让你的手下去送货，你必须考虑 5 个细节，必须打 7 个电话；你的业务人员访问 经销商，未开口说话之前，必须做 5 件事„„在管理界被称为“细节专家”的汪中求先生 眼里，任何一项工程，都可以分解成为无数个细节，小到一碗面条的盐、油、水、温度、 色度，秘书配备的一支签字笔能用多长时间；大到战略决策的可靠性分析及实施调整。在 他的设计和管理下，企业既出不了“英雄” ，也出不了重大事故责任者。
人生
内容简介： 内容简介：
《人生》发表于 1982 年，改革时期陕北高原的城乡生活构成了它的时空背景。高中毕 业生高加林回到土地又离开土地，再离开土地，再回到土地这样人生的变化过程构成了其 故事构架。高加林同农村姑娘刘巧珍、城市姑娘黄亚萍之间的感情纠葛构成了故事发展的 矛盾，也正是体现那种艰难选择的悲剧。
作者简介： 作者简介：
路遥，原名王卫国，大学毕业后，任《陕西文艺》 （今为《延河》 ）编辑。1980 年发表 《惊心动魄的一幕》 ，获第一届全国优秀中篇小说奖。1982 年发表中篇小说《人生》 ，后被 改编为电影，轰动全国。1988 年完成百万字长篇巨著《平凡的世界》 。1991 年《平凡的世 界》获第三届茅盾文学奖。
推荐理由: 推荐理由
路遥在人生一文向我们传达的思想是：由于环境的、物质的、思想的各种影响，会使 我们做出一些错误的选择，从而在人生的道路上错过很多珍贵的东西，等到我们醒悟时已 经后悔莫及，这就是人生。他告诉我们，人生应该做出正确的选择，珍惜那些真正珍贵的 东西。
国外励志书
1、霍英东：《时局的生意》
本书由霍英东先生口述，冷夏执笔，内容涵盖东亚近几十年几乎每次重大变化的细节内幕，真实、详尽地保留了霍英东对亲历往事的追忆，处处流露出其洞察时局、捕捉商机的大格局、大智慧。
2、施振荣：《再造宏碁》
《再造宏碁》记录了宏碁从1976年创立到第一次再造（一造），以及一造完成之后的高成长阶段，当中包含许多施振荣经营企业的理念与想法。
3、茅理翔：《家业长青》、《管理千千结》、《飞翔的轨迹》、《飞翔的岁月》
有着“茅校长”之称的茅理翔出过的书不少，其中最著名的是《家业长青》。书中，茅理翔围绕家族企业管理提出诸多理论，包括三阶段论、八大准则，既有理论创新，又有操作指南，透过层层文字，将生存逻辑告知天下。
4、董明珠：《棋行天下》、《行棋无悔》
《棋行天下》算得上是董明珠的自传，记录了她如何在强手如林、竞争日益激烈的家电业突出重围，取得商战主导权，包含了诸多营销实招。
5、冯仑：《野蛮生长》、《理想丰满》
冯仑说，出书好比看生孩子，是一种很好的观察方式，“看清整个改革体制变迁的过程，这个过程会发生阵痛、新生或胎死腹中，我们属于阵痛中新生的这部分人，同时也目睹胎死腹中的那部分人的命运。”
《野蛮生长》和《理想丰满》是两本极富口碑的书，典型的冯氏幽默，阅过者众多，此处不多费笔墨了。
6、刘汉元(通威集团董事局主席)：《能源革命：改变21世纪》
《能源革命：改变21世纪》一书颇具影响力。刘汉元在书中提出：“地壳脆弱有如鸡蛋壳，人类目前正热衷于开发各种化石能源，基本上就相当于在这个鸡蛋壳上打洞。”这个比喻，形象地描述了人类与生存环境间微妙的关系。
7、梁建章：《中国人太多了吗？》
在2012年7月的第四期《决策参考》中，陈志武教授这样点评《中国人太多了吗？》，“粱建章先生是我敬佩的企业家学者之一。在他成功创办携程并让其顺利走上正轨之后，又选择在斯坦福大学苦读几年博士，特别是充满激情地投入研究中国人口政策与社会老化问题，还自己掏腰包拍摄记录片，告诉社会
正在发生的人口结构变化意味着什么。他的著作影响了我们的理解，激发我们的思考；他的推动举措大大影响了社会与政策决策者。”
8、王石：《道路与梦想》、《让灵魂跟上脚步》、《灵魂的台阶》、《王石说：影响我人生的进与退》
王石在其新书《影响我人生的进与退》中说：我很欣慰，这是一份来源于第一现场、真实又直接的记录，毫不回避地反映了自己在环保道路上所面临的困惑与矛盾、内心的焦虑与感念。重观此书，是一个很好的自我审视的过程。或许，通过这样的审视，才能部分回答自己的使命。
9、任志强：《任他评说》、《任我评说》、《因为我从不装》
除了《任你评说》外，任志强的另外两本书的内容都是摘自其微博，不一样的书名，一样的“任大炮”。
10、潘石屹：《潘石屹的博客》、《我用一生去寻找》、《既要成功，也要成仁》
作为“最有娱乐精神的地产商”，潘石屹的一切媒体活动总能与他的生意巧妙捆绑，并助力销售。
11、王佳芬：《新鲜15年》
为什么推荐这本书？请看周其仁的理由：传统国企怎样经历九死一生的变革走进市场？要是你对这个题目感兴趣，我就乐意向你推荐王佳芬的这本回忆录。
12、金志国：《一杯沧海：我与青岛啤酒》
书中，金志国梳理和总结了担任青啤总裁多年的经验和体会，将自己在战略、品牌、管理、国际化等各方面的成功经验以及改革的艰辛历程，一览无余地展现在读者面前。
13、王振滔：《商海王道》、《追求卓越》
王振滔这样描述自己的写书初衷：“希望通过我们自身的总结，能让更多渴望成长和正在成长的中小企业受到启发，帮助他们找到适合自己发展所需要的知识和智慧。”
14、季琦：《一辈子的事业》
怎么找到一辈子的事业？找到了如何坚持、经营和发展？是赚钱重要还是事业重要？赚钱如何与事业完美结合？季琦通过汉庭现身说法，在书中给出了他的答案。
15、胡成中（德力西集团董事局主席）：《企业集团创新论》、《企业文化与品牌战略》、《财富与责任》
如果你想了解新温州模式，可以看看这几本书。
16、李小琳：《静水深流》
女人如水，从这个角度切入，将思维延展到工作、生活层面，是个不错的选择。
17、郭凡生：《中国模式家族企业成长纲要》
郭凡生推崇晋商，而他对于国内商学院却并不感冒，其中立意，见仁见智。
18、李开复：《做最好的自己》、《世界因你不同》、《与未来同行》 如果你想了解是美国教育体制与中国的巨大区别，可以从李开复的书中寻找答案。
19、稻盛和夫：《活法》、《干法》、《六项精进》、《经营十二条》、《敬天爱人》
企业家群体中不乏学佛之人，但将佛理融入生活与工作的，日本经营之圣稻盛和夫可谓做到了极致。佛法不离世间法，生活处处是修行，心对了，一切就对了。
20、彼得•彼得森（黑石创始人）：《黑石的起点，我的顶点》
彼得•彼得森唯一一本自传，巴菲特赞誉这本书：“彼得森的旅程是一个了不起的故事，他的书展现了他在商业和生活上坦诚的态度，令人耳目一新。”
21、杰克•韦尔奇：《赢》、《赢的答案》（《赢》的姊妹篇）、《杰克•韦尔奇自传》
“第一CEO”杰克•韦尔奇的书有多精彩?看看巴菲特和比尔·盖茨的联袂推荐：“有了《赢》，再也不需要其他管理著作了。”
22、保罗•盖蒂：《财富的尽头》
著名石油大亨、“黑金之王”保罗•盖蒂向人们展示了一个变化莫测的20世纪，书中，盖蒂充分向世人展示了他的坦率，他甚至很真诚地谈到了他那饱受诟病和非议的吝啬，以及巨额财富给他带来的种种超乎寻常的问题。
23、理查德•布兰森：《一切行业都是创意业》、《飞天传奇》、《商业裸奔》、《Virgin商业帝国》
理查德•布兰森是商界传奇人物，他幽默、率性、耐心，同时兼具极强的表达欲。一个企业家能将跨界玩转得如此自如且极富个人魅力，你一定对他如何做到成功颠覆无比好奇。那么，看看他的书吧！
24、唐纳德•特朗普：《从20万到30亿》
美国“财富教父”、“地产大王”唐纳德•特朗普成名作。如果你的生意蒸蒸日上，如果你的事业刚刚起步；如果你怀有梦想，如果你曾失败过，请你拿起这本书。
25、保罗•艾伦（微软联合创始人）：《我用微软改变世界》
这是迄今为止唯一一部微软创始人自传，可以说是史上写微软、写盖茨最权威、最真实、最有料的版本。
26、谢丽尔•桑德伯格：《向前一步》
作为全球最成功的女性之一，桑德伯格在本书中深刻地剖析了男女不平等现象的根本原因，解开了女性成功的密码。美国前国务卿赖斯评价说：“这是本很棒的书，诙谐幽默，率直敢言，对各个年龄阶段的女人和男人来说都是一本有意义的读物。”
27、格雷戈•诺曼：《鲨鱼之道》
又是一本跨界企业家的自传，附录中收集了他的50句人生格言，想寻他山之石的岛亲们可以读来看看。
28、乔治•佩雷斯：《我是如何成功的》
筱懿又出新书了！当我还沉浸在《灵魂有香气的女子》的灿若莲花般优美文字里，依旧写不出读书笔记，这个美丽女人的新书就上架了。财经记者，广告达人，美女作家。没有颐气指使的女强人的架子，也没有鸡汤文隔靴挠痒的说教，她的文励志而不鸡汤，轻柔透着强硬，正如她所说：“不写拗口的大道理，不写正确的废话，不写好听的假话，”她在自己的舞台上活的如此闪亮，她是我内心的文字女神。
在新书里，她列举了不同女性的许多故事，从戴安娜王妃、香奈儿、邓丽君、张曼玉、到她的同学，同事以及化妆师，只愿这些故事，令你的生活犹如郁金香，丰盈而饱满。 学会自愈，是人生的必修课。
“人生十有八九不如意"，可见，生活从来就不是一帆风顺的，每个人都要经历生老病，挫折与痛苦，悲伤，烦恼，别离。连女神也不例外。老公不上进，孩子不听话，唱反调的同事，刁钻的婆婆，你有的痛苦，别人也有，只是放在你身上，这些痛苦被无限放大了。我们时常羡慕别人，那是没有走进别人，能拿出来给别人看的，往往或多或少有了修饰。因为coco.香奈儿的故事告诉我们，“谁都没有金刚不败之身，每一个看起来从容淡定的人，都经历过翻江倒海与涅槃重生的内心戏。“
记得看见过一句话，大意是：你认为的痛苦，在人类史上并没有独特性，除非是罕见的疾病，独一无二的案例，否则就会被历史记录，事实上，大多数就在漫长的岁月中默默无闻的消逝了。
那些走的走的更远的菇凉，都是自愈能力很强的人。
你的闺蜜，值得不被辜负。
冯仑说：人一生所交的朋友的极限是十个，三十个，和六十个。
所谓10个，就是当你遇到困难的时候，你去找别人借钱，把你的父母、兄弟姐妹、亲戚朋友都算上，能借给你钱的人不会超过10个。这些人是你真正的朋友，是你的安全底线。 30个是什么？就是时不时有联系的朋友，比如你大学毕业以后还保持联系的同学，有事没事打个电话问候一下，彼此还想念着、惦记着，这样的朋友大概在30个以内。
60个就是关系最淡的朋友。你抄起电话，看到这人的名字，一想，知道他是谁，但好久不联系了，比如十年没见的同学。
也就是说，你一生中交到的朋友也不会超过100个。这100个人里，有60个人是经常换的。有的人因为某件事和你认识了，聊过两次，但没什么事就不再联系了。
慢慢地，他们就从这60个人里消失了。所以，这部分人是流动的。前10个人是最稳定的，剩下的30个人处于中间状态，相对来说比较稳定。
闺蜜，是你用时间，了解，碰撞，交流，认同，真心这么多最宝贵的东西换来的，古人说：人之相知，贵在知心。所以能够有很年交情的积累，感情深厚，再远再不想见却能随时随地敞开心扉的，都是”私人订制“，这样的朋友，值得用独一无二的表达去维护。
我特别欣赏《有多少熟人，值得成为闺蜜》中的M姑娘，在一个十几人的饭局中，当大家八卦一位女性时，她能打破沉默，直言不讳的说道：“你们谈论的人这个人是我的闺蜜，我不希望自己的闺蜜被拿在饭桌上说事，这个话题到此结束吧！”
现实生活中，有多少你眼中的好友，能够不把你的秘密作为第三者的谈资？ 你不快乐，是因为你要的太多。
快乐，是个老生长谈的话题。“多一份快乐，少一份烦恼，只需我们时刻保持一个积极乐观的心态，每天都笑笑，每时都快乐，那么快乐就在我们身边。”或许你会听到很多这样的话，筱懿却另辟蹊径，追根溯源，深挖说女人为什么会不快乐：
一类人把”乐点“”定的太高，而自己的世界又很小，在“小世界”里找到“大快乐”，当然是一件难度很大的事情；
二类人是“快乐”的外因太多而内因太少，个人的快乐却需要很多人配合，凭借一己之
力完不成的事，自然难办。
文中举了一个读者的例子，她的快乐目标是：老公调回本地，儿子进入前5名，自己瘦十斤。听起来，这个目标不高，其实很难一年实现，事实上，她老公至少两年才能调回来，儿子是15名，进步十名并非容易，自己常年120斤，又没有行动，瘦下来非常不容易。 在这个事情中，瘦十斤是自己可以努力完成的多，而老公和儿子，是需要上司配合，孩子努力，等等诸多其他人配合的因素完成，难度很大，所以，她自然不快乐。
也许身边有这样的人，看见同龄人3年两套房，自己开几万的车，别人却开宝马，总是快乐不起来，别人能买房，有诸多因素，父母帮扶，小夫妻自身就很努力，年薪很高，看看自己，拼不了爹，又搞定不了公婆出资，自己拿着微薄的薪水，活在对别人生活的羡慕和自己的绝望里，不懂的靠自己努力活得漂亮，随着时间的推移，差距更大，自己却原地踏步走，自然不快乐了。
三大网站图书top10分析
三大网站3月份图书销售榜前10名
京东网3月份图书销售top10：
分析：
1. 各网站销售榜前10名的图书不完全相同，但有相同的图书。销售榜中的图书信息很完善，包括立体图、版权信息、编辑推荐、作者简介、内容介绍、
图书目录、前言、插图、文摘、在线试读、海报，支持视频的网站在图书页面也有视频介绍。亚马逊则会在纸质图书页面显示此书的kindle电子书，而且纸质图书和电子书同时购买会有优惠。从电子书的数量和知名度来看，亚马逊的kindle电子书占有优势，而且kindle电子书进入市场的时间更长一些。
2. 销售前10的图书评论数量都较大，而且当当和京东的评论数量明显多于亚马逊，跟当当和京东的积分能兑换优惠劵使用有关，而亚马逊则没有这样
的奖励。虽然亚马逊的评论数总量不多，但销售前10名的图书都有不同数量评论。三家网站评论总体上，内容简单，字数不多。也有部分深入的评论，不排除是出版社回购后自己评论的可能。而且评论数量越多，差评的数量也越多。
3. 三家网站都开通了第三方平台的业务，但在图书第三方开店上，亚马逊占有优势。在图书的页面就会显示除亚马逊以外的其他供货商，给用户更多
的选择。而且越畅销的图书，供货商的数量也越多。京东和当当的图书品类暂没有开放第三方开店。
4. 三家网站都能够实现产品互链，将作者的其他图书展示在同一页面，点击文字链接就可以跳转到关联图书页面。并且互链下方可以紧跟着图书海报。
图书互链也可以链接不是同一作者图书，但属于同系列图书。这对推广作者，或者推广系列图书有一定的促进作用。
5. 网友互动环节，京东的网友互动话题在三家网站中最多，亚马逊较少，当当网没有。网友互动中包括对图书图片的展示、图书问答、图书讨论。 6. 京东和当当网的标题栏都会在书名后加上广告语，京东的会用红色字体显示，当当网则与书名颜色一致。亚马逊广告语字段使用率很小。广告语的
作用还是不能忽略的，在读者看到图书的第一眼就能看到图书定位或者名人推荐，能给读者一个很好的印象，对产生购买行为有一定促进作用。 7. 三大网站都具有图书预售功能，在新书到货前，就可以在网站上上线图书图片、版权信息、编辑推荐、内容介绍、作者简介、插图。并接受预定。
越早做预售，读者了解图书越早，也能越早产生订单。还能预测新书的销售趋势，对于预定数量较大，可能会导致库存不足的图书，要及时加印。 8. 京东和当当网有团购频道，京东有图书团购，当当网有图书团购和电子书团购，亚马逊没有团购。团购能够短时间内快速销售图书，针对一些需要
推广的重点品可以尝试短期团购，对于一些滞销品可以进行阶段性团购。
国内励志书
做最好的自己【冯仑新书】
内容简介：
作者深信，无法理解的说教或难以产生共鸣的案例是不可能被读者接受的。在年轻人看来，发生在成功者身边的故事最值得学习和品味，最容易从中汲取经验和教训。如果说作者的写作还有某些特点可循的话，那就是，作者更倾向于用缜密的逻辑和真实的案例来阐释成功的秘诀。虽然这本书不是一本自传，但是在本书中，也有许多发生在作者身上的有意思和价值的事情。
作者简介：
李开复，祖籍四川，1961年12月出生于台湾。11岁赴美求学，1988年获得卡内基·梅隆大学计算机系博士学位，并留校任教。他所开发的世界上第一个“非特定人连续语音识别”系统，被美国《商业周刊》评为1988年最重要的科学发明之一。他还是美国电气和电子工程师协会院士。
1998年，他加盟微软公司。亲手创办了微软中国研究院(后更名为微软亚洲研究院)。2000年，升任微软公司的全球副总裁。随后成为比尔·盖茨的七个高层智囊之一。 2005年7月19日，李开复博士被Google公司任命为全球副总裁兼中国区总裁。 2009年9月，李开复博士在中国北京创立创新工场。
推荐理由:
本书由Google公司中国区总裁李开复创作而成，用了近百个真实案例，来阐述如何运用“成功同心圆”法则选择自己的价值观，阐述如何运用自己的智慧，“选择做一个融会中西的国际化人才”，最终说明“成功就是做最好的自己”。这些案例当中，有李开复自己的成败得失，也有如比尔·盖茨一般显赫人物的故事。
杜拉拉升职记
内容简介：
中国白领必读的职场修炼小说。
你可以消遣地来看看这本纯属虚构的小说，也可以把它当经验分享之类的职场实用手册来使用。小说的主人公杜拉拉是典型的中产阶级代表，她没有背景，受过较好的教育，靠个人奋斗获取成功。小说中拉拉在外企的经历跨度八年，拉拉从一个朴实的销售助理，成长为一个专业干练的HR经理，见识了各种职场变迁，也历经了各种职场磨练。
对于大部分人来说，她的故事比比尔·盖茨的更值得参考
作者简介：
李可，女作家，某名校本科毕业。作品：《杜拉拉升职记1、2、3》，十余年外企生涯，职业经理人。从事过销售和人力资源工作――对于现今以打工谋生的人来说，两种不失为不错的谋生行当；从满足人类成就感的角度看，是两种可能提供极大发挥空间和精神满足的职业。
推荐理由：
1、一本由读者热捧上畅销榜的书；
2、争议――比比尔盖茨的故事“更值得参考”；
3、外企工具书般的小说，消遣之外，这本书的另一个功能是外企工具书；
4、丰富的信息量，值得一读再读。
你在为谁工作
内容简介
本书提出了每一位员工需要自我反思的人生问题，并对这个问题进行了深刻细致的解答。它有助于员工解除困惑，调整心态，重燃工作激情，使人生从平庸走向杰出。如果每一位员工都能从内心深处承认并接受“我们在为他人工作的同时，也在为自己工作”这样一个朴素的理念，责任、忠诚、敬业将不再是空洞的口号。
在工作中，不管做任何事，都应将心态回归到零：把自己放空，抱着学习的态度，将每一次任务都视为一个新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门。千万不要视工作如鸡肋，食之无味，弃之可惜，结果做得心不甘情不愿，于公于私都没有裨益。 本书更多地从员工的角度出发，具有深厚的人文关怀，是提升企业凝聚力、建立企业文化的完美指导手册和员工培训读本。
作者介绍
陈凯元，男，1979 年 2月生，中国社科院研究生院2002级硕士研究生，世界经济专业环境经济方向。2002年毕业于中国人民大学，获经济学和工学双学士学位，具有较好的英语基础，曾参与多部著作的翻译工作。
推荐理由
《你在为谁工作》深刻阐释了世界500强企业推崇的优秀员工思维理念。“我们到底是在为谁工作呢？”如果不尽快弄清这个问题，不调整好自己的心态，今生我们很可能与成功无缘。在当今这个浮躁的年代，我们需要用什么去重新点燃工作激情，实现自我价值？是耳提面命的空洞口号，还是触动心底的反思？
如果每一位员工都能从内心深处承认并接受“我们在为他人工作的同时，也在为自己工作”这样一个朴素的人生理念，责任、忠诚、敬业将不再是空洞的口号。
《你在为谁工作》是提升企业凝聚力、建设企业文化的完美指导手册和员工培训读本！公司员工人手一册的书！政府机关公务员人手一册的书！军队官兵人手一册的书！
本文来源：http://www.gbppp.com/yl/454894/
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