【www.gbppp.com--学生随笔】
XXXXXX全日制普通本科生
毕业论文（设计）任务书
学生姓名
学 号 年级专业及班级 指导教师及职称 学 院
2016 年 11 月 20 日
填 写 说 明
一、毕业论文（设计）任务书是学校根据已经确定的毕业论文（设计）题目下达给学生的一种教学文件，是学生在指导教师指导下独立从事毕业论文（设计）工作的依据。此表由指导教师填写。
二、此任务书必需针对每一位学生，不能多人共用。
三、选题要恰当，任务要明确，难度要适中，份量要合理，使每个学生在规定的时限内，经过自己的努力，可以完成任务书规定的设计研究内容。
四、任务书一经下达，不得随意更改。
五、各栏填写基本要求。
（一）毕业论文（设计）选题来源、选题性质和完成形式：
请在合适的对应选项前的“□”内打“√”，科研课题请注明课题项目和名称，项目指“国家青年基金”等。
（二）主要内容和要求：
1．工程设计类选题
明确设计具体任务，设计原始条件及主要技术指标；设计方案的形成（比较与论证）；该生的侧重点；应完成的工作量，如图纸、译文及计算机应用等要求。
2．实验研究类选题
明确选题的来源，具体任务与目标，国内外相关的研究现状及其评述；该生的研究重点，研究的实验内容、实验原理及实验方案；计算机应用及工作量要求，如论文、文献综述报告、译文等。
3．文法经管类论文
明确选题的任务、方向、研究范围和目标；对相关的研究历史和研究现状简要介绍，明确该生的研究重点；要求完成的工作量，如论文、文献综述报告、译文等。
（三）主要中文参考资料与外文资料：
在确定了毕业论文（设计）题目和明确了要求后，指导教师应给学生提供一些相关资料和相关信息，或划定参考资料的范围，指导学生收集反映当前研究进展的近1－3年参考资料和文献。外文资料是指导老师根据选题情况明确学生需要阅读或翻译成中文的外文文献。
（四）毕业论文（设计）的进度安排：
1．设计类、实验研究类课题
实习、调研、收集资料、方案制定约占总时间的20%；主体工作，包括设计、计算、绘制图纸、实验及结果分析等约占总时间的50%；撰写初稿、修改、定稿约占总时间的30%。
2．文法经管类论文
实习、调研、资料收集、归档整理、形成提纲约占总时间的60%；撰写论文初稿，修改、定稿约占总时间的40%。
六、各栏填写完整、字迹清楚。应用黑色签字笔填写，也可使用打印稿，但签名栏必须相应责任人亲笔签名。
注：此表如不够填写，可另加附页。
注：签名栏必须由相应责任人亲笔签名。此表可从教务处网站下载中心下载。
法硕联考指南
法律硕士（简称JM，即Juris Master的缩略语）是专业学位之一，1995年4月国务院学位委员会第13次会议通过《关于设置法律专业硕士学位的报告》。1995年5月国务院学位委员会办公室决定中国人民大学、北京大学、中国政法大学、对外经济贸易大学、吉林大学、武汉大学、西南政法大学和华东政法学院等八所院校作为法律专业硕士学位首批试点单位。法律硕士给非法学专业学生考研提供了新机遇、新选择。由于历史原因，我国法律人才专业口径过窄、人才规格单一，加上招生方法及培养模式均不适合于高层次的复合型、应用型法律人才的培养，难以满足当今社会的需要。目前高质量的法律人才不足，尤其是社会急需的高层次的应用型、复合型法律人才更为缺乏，因此，法律硕士专业学位研究生教育是培养高层次的复合型、实践性法律人才，其毕业生就业前景广阔。
随着越来越多的人加入考研大军，研究生就业问题近年来也成为热点话题。官方发布的研究生总体就业率高达95%以上，但有的专业首次就业率甚至低至5.56%。究竟什么才是真实的情况，也许永远也无法知道，但多几个渠道了解信息，或许能在作决定时提供帮助。 七成高校研究生就业率超95％
从法律硕士的就业情况看,主要有去公检法系统的,国家和地方公|务员,律师,大型企业法务或者其他行业的法律精英。从2009年以来一些名牌大学法律硕士毕业生就业情况看,就业形势还是非常令人满意的.比如中国政法大学,有去高院,高检,国家中央机关,省级人大的,区县法院去的占大多数,做律师的较少.华东政法大学毕业生去做律师,做公司法务的多一些.在目前中国整体就业形势严峻的今天,能去省级高院高检还是非常不错的,现在很多法学博士能去省一级法检系统都算好的就业了。
在找工作的过程中，凡是注明法学的，一般法硕也可以报考。在公务员考试中，凡是注明法律的职位，我们法硕都可以报考。目前北京的高校的法硕毕业生，去北京基层法院的很多，几乎占据当年法院招聘中的一半以上。
2.法律硕士种类
目前法律硕士有三种，全日制法律硕士非法学（参加一月全国研究生统一考试），全日制法律硕士（法学）（参加一月全国研究生统一考试）在职法律硕士（参加10月在职硕士联考）。
全日制法律硕士（非法学），这是法律硕士专业的战友主体，国家设置法律硕士的目的就是培养这一类人才。要求本科不是13个指定的法学专业的学生才能报考。学期三年。
全日制法律硕士（法学），这是2010年新设置的类型，是为本科法学专业的同学开设的。学期一般2年。
在职法律硕士，这是为公检法系统的人员设置的，需要公检法系统的推荐，但现在很多学校也为非公检法系统的考生留了一定的名额，但如果能拿到推荐，录取要相对简单一些。学期一般也是3年。一般招生全日制法律硕士的学校也招生在职法律硕士。在职法律硕士拿的是单证，即只有学位证，没有硕士毕业证。
3.法律硕士报考条件（重点推荐）
全日制法律硕士（非法学）报考条件:
法律硕士非法学只招收具有国民教育序列大学本科学历或具有本科同等学历的非法律专业毕业生。本科同等学历者一般要求具有国家承认的大专学历，毕业后工作两年（从大专毕业到录取为硕士生当年的9月1日）或两年以上。各校对专科生的报考要求不同，详情请以招生简章为准。中国法律硕士联盟论坛有80所法律硕士联考院校讨论区，每个区都对该招生院校有不少介绍。
下列13个专业不得报考全日制法律硕士专业学位： 法学、经济法、国际法、国际经济法、劳动改造法、商法、公证、法律事务、行政法、律师、涉外经济与法律、知识产权法、刑事法。
特别说明一下，全日制法律硕士强调的是报考专业不得为这13个专业，注意是专业限制，而非学位限制。法硕联盟论坛每年都有战友问自己拿的是法学学士学位，但自己不是这13个专业，能否报考呢？法硕联盟已经考取的在读学长告诉大家，可以报考。由于中国一些高校的专业设置问题，一些社会学，政治学，行政管理专业拿的也是法学学士，这种情况是可以报考全日制法律硕士的。已经毕业工作的往届生也可以报考，不受限制。; M$ K0 U7
全日制法律硕士（法学）报考条件：
法律硕士（法学）专业学位的考生对象为具有国民教育系列大学本科学历（或具有本科同等学力）的法律专业毕业生。这个就简单了，凡是法学专业本科学历的均可报考。
在职法律硕士报考条件:
在在职法硕联考是从1998年开始实行的，主要是面向政法系统内部招生，也称"五部委在职法硕联考"。
报考条件：国民教育序列大学本科毕业（一般应有学士学位）、工龄5年以上的法院、检察院、司法行政、政法委、公安等政法部门人员、人大系统干部以及有关部门（如银行、工商、税务等）从事法律实际工作者。其报名条件要求的工作年限计算截止期为当年的8月31日。符合在职法硕联考报考条件的人员，需持所在单位人事部门的推荐意见报名。
报名考试：报名时间一般为每年七月或八月，网上报名时间比现场报名时间提前半个月左右。考试时间一般为每年十月，入学考试科目为政治理论、英语、专业基础课（含刑法、民法）、综合课（含法理、宪法、中国法制史），共计4门。其中，政治理论考试由各招生单位单独
组织，时间自行安排；其余3门实行全国联考。考试语种为俄语的考生，只限报考黑龙江大学。通过率一般在40%左右。
录取教学：不再划定全国统一的录取分数线，而由各招生单位自行确定录取标准。但录取人数不得超过国家规定下达的录取限额。在校学习期间不转档案、人事、工资和户口关系。学制为两年至四年。一般采用脱产、半脱产和在职兼读等多种方式学习。学习期满、成绩合格，并通过硕士学位论文答辩者，授予教育部颁发的法律硕士专业学位证书。注意：没有毕业证书. 也就是说在职法律硕士拿的是单证。
4.法律硕士联考考试科目和具体分值
.全日制法律硕士（含非法学和法学）
初试共四门:政治、外语、专业基础课（刑法、民法）、综合课（法理学、宪法学、中国法制史）。其中政治、外语是全国统考，专业基础课和综合课的命题从2004年起由教育部考试中心负责。法律硕士联考科目的考试大纲和考试分析为教育部考试中心制定。'
各科的具体分值和考试时间：
综合课（150分、3小时）联考 专业基础课（150分、3小时）联考
其中综合课为（法理学，宪法学，法制史），专业基础课为（民法学，刑法学）
其中刑法：75分，民法75分。法理学60分，宪法学50分，法制史40分。
具体分值如下：
刑法：
1\单选题 20分（20×1分） 2、多选题 10分（5×2 分）
3、简答题 12分（2×6分） 4、辨析题 8分（1×8分）)
5、法条分析题 10分（1×10分） 6、案例分析题 15分（1×15分）
7、总题量共计30题(客观性试题30分，主观性试题45分。
民法：
1、单选题 20分（20×1分） 2、多选题 10分（5×2分）
3、简答题 12分（2×6分） 4、辨析题 10分（1×10分）
5、法条分析题 8分（1×8分） 6、案例分析题 15分（1×15分）
7、总题量共计30题，其中客观题30分，主观题45分。
综合课：150分，其中法理60分，宪法50分，法制史40分。具体题型及分值分布情况如下：
1、单选题 45分（45×1分）（法理15 宪法18 法制史14）
2、多选题 36分（18×2分）（法理6 宪法7 法制史4）
3、简答题 24分（3×8分）（法理8 宪法8 法制史8）
4、分析题 30分（3×10分）（法理10 宪法10 法制史10）
5、论述题 15分（1×15分）（法理15）
6、总题量共计70题,其中客观题81分,主观题69分。
.法律硕士招生院校
先说一句，凡是能招法律硕士的学校，必定是该校法学实力相当，大家看看第一批的8所法律硕士招生单位，可以说是中国最好的几所法学院校。大家看这个学校的法学实力如何，也可以从他们第几批被批准为法硕招生单位上看个大概，一共8批，共117所学校（2011年新增山东政法学院为法律硕士招生单位）。这里说句题外话，个人建议大家报考的时候尽量报好学校，一旦录取，工作不成问题，而且一旦进入名牌大学，以后拿的这个名牌大学的毕业证，是可以受用一辈子的。如果你就是要得到一个硕士学位，那学校可以自由选择。一般来说，北大、政法、人大等一流法硕院校，如果能考取360分以上，就有可能被录取，而其他院校差不多340分就能被录取，当然也有院校只需320分即可被录取
建议战友们报考院校的时候，考虑学校的总体实力，如是否是211院校，985院校，选择这样的学校，就业有优势，此外一些城市也欢迎这样的学校的毕业生去当地落户，比如上海对落户采取评分制，名牌大学得分高很多。
法律硕士报考时间
全日制法律硕士每年11月10日至11月14日。网上报名的时间会早一些，每年都有预报名，预报名是10月份进行，预报名和正式报名的效果是一样，请战友们务必重视预报名。同学们应及时关注所报学校的网站和招生简章。
7.报考法律硕士专业可以填第二志愿吗？
可以，但调剂最好是在复试以前调剂，可能性比较大，而且只能调剂到第一志愿没有招满的学校，主要是自己及时与学校联系，调剂主要就是多面出击，及时联系各个发布调剂信息的
院校，和院校的老师进行足够的沟通。
8.117所院校中，招收小语种考生的学校
主要招收小语种的学校如下：北大（英、俄、日、法、德）、政法（英、俄、日语）、清华（英、俄、日、德、法）、人大（英、日）、吉林大学（英、日、俄）、山西大学（英、日）、黑龙江大学（英、日、俄）、华东政法（英、日、俄）、山东大学（英、日、俄）、厦门大学（英、日）、浙江大学（英、日、俄、德、法）、中南财经政法大学（英、俄、日）、湘潭大学（英、俄、日、德、法）、武汉大学（英、日、俄、德、法）、西南政法（英、俄、日）、贵州大学（英、日）、南京师范大学（英、俄、日）、江西财经大学（英、俄、日）、西南财经大学（英、日、俄）、湖南师范大学（英、俄、日、德）、东北财经大学（英、日、俄）、华中科技大学（英、日、俄）、大连海事大学（英、日、俄）等。
关于小语种的学校，上面的数据是比较老的，如果你是小语种，建议你自己亲自打电话到该校的研招办问问，每个学校的政策都是会变的，可能今年招日语，也可以下一年就不招了，打个电话，问清楚了我们才踏实。
9.法律硕士复习推荐用书
（1）《法律硕士专业学位研究生入学全国联考考试大纲》（高等教育出版社出版，考试分析在2012年已经和考试分析合二为一了。）
（2）《法律硕士专业学位研究生入学全国联考考试分析》（高等教育出版社出版，主编：教育部考试中心）
（3）《法律硕士专业学位研究生入学全国联考考试指南》（以下简称联考指南。中国人民大学出版社出版）
（4）《法律硕士历年真题及答案详细解析》（高等教育出版社出版）
以上四本书对考试而言针对性最强，是必备的复习用书。一般来说，如果把考试分析掌握的比较熟悉，辅以联考指南，应该能够过关。
大家没有必要再去买其他的书籍取代指南或者考试分析，任何其他的书籍不过是这两本书的翻版，何必去花那个钱呢？书在精华而不在多，不要相信一些书籍的宣传。此外，非法学的法律硕士战友也没有必要用法学本科的刑法，民法单行本的书籍看。【中国人事工资网】
10.历年各院校招生人数及分数录取线
现在每年研究生入学考试各类专业中，最出彩的莫过于法律硕士：2000年全国计划招生录取1516人，实际录取1376人；2001年计划录取2400人，实际录取近2500人。报考人数也逐年激增，2000年为8173人，2001年增至17985人，2002年为24000人，2003年为34200人,2004年为34899人，2005年光北京就有10616人，2006年北京报名人数为11970人，2007
枣庄市运河家居有限公司工会章程及工作制度
第一章 总 则
一、为了适应建立现代企业制度的需要，充分发挥工会组织在维护员工的合法权益、建立协调稳定的劳动关系、提高员工队伍素质、促进企业发展和社会稳定等方面的作用，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公司法》及其他有关法规，特制定本章程。
二、本章程适用于枣庄运河家居有限公司（以下统一称“公司”）。
三、公司工会在公司党组织和上级工会的领导下，代表和维护员工利益，依法独立自主地开展工作。
四、公司工会依法履行维护、建设、参与、教育等社会职能，保护和调动员工的积极性，充分发挥员工的主人翁作用。
第二章 公司工会的组织建设
一、公司工会组织依法建立。
二、公司工会配备兼职工会工作人员。
三、公司工会主席要热心工会工作，有群众工作经验，作风民主，廉洁勤政，年富力强，有开拓、奉献精神和一定经营管理知识、组织领导能力的会员担任。
四、公司工会主席在任期未满、劳动合同期满时，可延续至任期届满；确因工作需要调动的，应事先征得公司党组织和上级工会同意。
五、公司应依法及时、足额向本公司工会拨交工会经费。
六、公司工会组织具备民法通则规定的法人条件的，由上级工会依法确认后，取得社会团体法人资格。
第三章 公司工会的工作职责
一、公司工会主要有以下职责：
（一）代表和维护员工的合法权益，保证员工取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等各项权利；
（二）组织员工参加民主管理和民主监督，在制度上保证员工参与公司的经营管理、决策及监督，在涉及员工切身利益等重大问题上代表员工提出意见和建议；
（三）支持公司经营机构依法行使职权，协助公司教育和组织员工完成生产和工作任务，提高职业道德和职业技能，遵守劳动纪律，执行劳动安全卫生规程；
（四）协助公司党政组织抓好员工的思想政治工作和企业文化建设，增强公司的凝聚力；
（五）配合公司行政组织员工因地制宜开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、岗位练兵、安全生产等活动，动员员工为公司多做贡献；
（六）组织和参与员工董事、监事的提名、选举、更换工作；
（七）参与公司内部劳动、人事、工资和社会保障制度改革；
（八）贯彻公司党组织的有关决议和执行上级工会的决定，开展工会各项活动；
（九）听取、反映员工的意见和要求，关心员工的生活，帮助员工解决困难，全心全意为员工服务。
二、公司工会主席及各委员的职责：
（一）工会主席职责
1．负责本公司工会的全面工作；
2．协助、配合公司行政搞好有线电视网络管理和建设，维护总经理在公司工作中的权威；
3．代表员工进入公司董事会或监事会，参与公司各层次决策和监督；
4．督促公司依法建立职工代表大会制度或者其他民主管理制度；
5．在本公司的下属分公司建立工会组织，对其工会负责人的人选提出意见和建议，并实行领导和管理。
（二）组织、宣传委员职责
1．负责公司员工代表大会和会员代表大会的筹备和会务工作。
2．审查发展新会员，建立会员档案，负责会员建卡工作，及时、准确转移会员关系。
3．做好工会各种会议记录和工会统计工作。
4．宣传国家法规和有关劳动政策。
5．组织开展为现代化建设建功立业竞赛活动。做到表彰先进、树立标兵，调动员工劳动积极性，提高企业经济效益。
6．协同有关部门。教育员工树立“用户第一”思想，开展群众性的优质服务创最佳活动。
7．组织开展业务技术交流、业务技术协作活动，配合有关部门举办业务技术讲座，总结推广先进经验。
8．开展企业业余文化、体育、娱乐以及旅游等活动。
（三）工会生活、女工委员职责
1．搞好员工生活困难补助和送温暖工作，组织开展群众性互助活动和结对帮困工作。
2．围绕党和工会的中心工作，依照女工的特点和意愿开展活动。
3．组织女工业务等方面的培训，提高他们的思想政治理论水平和业务知识，增强自尊、自信、自立、自强的精神。
4．经常了解女工的思想和生活，反映她们的意见和要求，尽力为女工办实事，办好事，解除她们的后顾之忧。
（四）劳动争议调解委员职责
1．对劳动争议有关的政策精神和工作情况，做到及时上呈下达。
2．认真接待有关劳动争议的来信、来访工作，做好记录，整理存档。
3．凡有申诉的劳动争议案件，要进行认真仔细的调查了解，按照党的政策和关于劳动争议处理实施细则规定，做好劳动争议的调解工作。
（五）工会小组职责
1．通过建立工会小组正常开展小组活动。小组活动采取学习、开民主生活会、开展其他活动等多种形式。
2．通过组织多种形式的民主管理，提高小组成员民主意识，增强主人翁责任感，正确行使民主权利。
3．坚持“五必访”，“五必谈”和“四互助”活动制度。“五必访”：是指工会小组对本组员工有困难比访、有伤病必访，有生育必访、有婚丧嫁娶必访、有家庭纠纷必访；“五必谈”：即对旷工、缺勤的员工必谈、对工作效率下降和发生工作事故的员工必谈、对有思想波动的员工必谈、对闹不团结的员工必谈、
对刚入会的员工必谈；“四互助”：指思想互助、生活互助、工作互助、技术互助。
第四章 公司工会的工作制度
一、公司工会通过建立和完善民主参与、民主管理制度，实现员工对公司的有效监督，形成公司内部团结合作、相互约束的机制。
二、建立和完善职工代表大会制度：
（一）公司要依法建立和完善以职工代表大会为基本形式的公司民主管理制度。公司工会是职工代表大会的工作机构。
（二）职工代表大会的职权包括：
1．听取和讨论关于本公司发展、经营重大决策方案的报告，提出意见和建议；
2．审议有关员工工资、奖金分配、安全生产和劳动保护措施的方案及重要规章制度等重大问题；
3．审议决定公司提出的公益金使用方案；
4．评议、监督本公司高级管理人员，向有关方面提出奖惩的建议；
5．依法选举、更换公司董事会和监事会中的员工代表；
6．听取关于公司业务招待费使用情况报告，以及其他须经职工代表大会审议或者决定的事项。
三、建立平等协商和签订劳动合同制度：
（一）公司应当依照《劳动法》的规定，与工会建立平等协商签订劳动合同制度，增强双方合作，共谋公司发展；
（二）劳动合同的主要内容：
1．劳动报酬；
2．工作时间和休息休假；
3．保险福利；
4．劳动安全与卫生；
5．技能培训；
6．合同期限；
7．违反集体合同的责任；
8．双方认为应当协商约定的其他事项等。【中国人事工资网】
（三）劳动合同草案应提交公司职工代表大会或者员工大会讨论通过；
（四）对参与平等协商和签订劳动合同的员工代表的权益，依照公司劳动合同的有关条款予以保护。
四、员工董事、监事的产生：
（一）公司应由员工民主选举一定数量的员工代表参加董事会。员工董事不超过董事会成员总数的三分之一；
（二）公司的监事会，应由员工民主选举一定数量的员工代表参加。员工监事不超过监事会成员总数的三分之一；
（三）员工董事、监事应由能够代表员工利益，反映员工的意见和要求，为员工所拥护和信任，具有一定的企业管理知识、工作经验和良好素质的员工担任。有《公司法》第五十七条规定的情形之一者，不得当选为董事或监事；
（四）公司董事会、监事会中的员工代表，由工会组织员工提名，并由职工代
表大会选举产生和更换；
（五）员工董事、监事在任职期间和离任三年内，公司不得因其履行职务（除个人行为过错外）的原因，解除劳动合同或岗位变动。
五、适应公司制企业特点，建立健全公司工会工作机制以及其他相关工作制度。
六、工会会员的权利与义务
（一）会员享有的权利是：
1．在工会的会议上参加关于工会工作和员工关心的一切问题讨论；
2．有选举权、被选举权和表决权；
3．批评工会的任何组织和任何工作人员，要求撤换或罢免违法、失职的工会工作人员；
4．对社会生活问题提出批评和建议，要求工会组织向有关方面如实反映；
5．在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护；
6．参加工会活动，享受工会举办的文化、福利事业的优惠待遇。
（二）会员应履行的义务是：
1．学习政治、文化、科学和技术；
2．积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务；
3．遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律；
4．维护社会秩序，向危害祖国、社会利益的行为作斗争；
5．发扬团结友爱，搞好团结互助；
6．遵守工会章程，执行工会决议，参加工会组织生活，按月交纳会费。
第五章 公司工会财务管理的暂行规定
根据《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国预算法》和财政部、全国总工会有关规定，为规范公司工会组织的财务行为，加强财务管理，提高资金使用效益，促进我公司工会事业的发展，现制定公司工会财务管理暂行规定如下：【中国人事工资网】
一、资产管理
资产是指工会单位占有或使用的能以货币计量的经济资源，包括流动资产、固定资产、无形资产、对外投资、债权等。
流动资产是指可以在一年以内变现或者耗用的资产，包括现金、各种存款、材料等。
工会资金不准以个人名义在银行开立储蓄存款账户，更不准出租、出借、转让账户。现金的存入、提取和使用必须按国家现金管理的有关规定办理。
工会的库存材料要进行定期或不定期的清查盘点，保证账实相符。盘盈盘亏应查明原因，写出报告后经单位领导和主管工会批准后，及时调账。
工会的固定资产是指一般设备单位价值500元以上，专用设备单位价值800元以上，使用期限一年以上，并在使用过程中基本保持原有事物形态的资产。单位价值虽未达到规定标准，但耐用时间在一年以上的大批同类物资，做为固定资产管理。
二、负债管理
负债是指工会所承担的能以货币计量，需要以资产或者劳务偿付的债务。包括借入款项、应付款项、应缴款项、预收款项等。
工会应建立健全往来款的清理制度，对不同性质的负债分别管理，及时清理
并按照规定办理结算，保证各项负债在规定期限内归还。
三、预算制度
预算是经一定程序核定的工会经费年度收支计划，是收好、管好、用好工会经费的重要手段，是工会财务管理的重要内容。预算的编制要以“量入为出，收支平衡，略有结余”为原则。根据上级工会财务部门的规定，每年１２月２０日前编制下年的经费预算。编制预算前，财务委员必须事先估算全年可能的收入，在广泛听取群众意见的基础上，由工会主席召集有关人员讨论研究开支项目与金额，然后编制预算草案，提交经费审查委员会审查，同意后按实上报。 预算收入包括：
１．会费收入；
２．拨交经费收入；
３．上级补助收入；
４．其他收入等。
会费收入为工会会员按规定标准交纳的会费。
拨交经费收入为全部职工工资总额2%拨交的工会经费。
上级补助收入为上级工会的各项补助收入。
其他收入为不属于以上各项的收入，如银行存款利息等。
预算支出包括：
１．会员活动费；
２．员工活动费；
３．工会业务费；
４．上缴经费支出；
５．其他支出等。
会员活动费为用于会费支付的组织会员开展集体活动的各项费用。
员工活动费为用于开展员工教育、文体、宣传及其他活动等费用。
工会业务费为用于履行工会职能、加强自身建设和开展业务工作等方面的费用。
上缴经费支出为按比例上缴上级工会的经费。
其他支出为用于以上支出以外的，由工会组织的活动费用。
四、决算制度
工会经费决算是工会收支预算的执行结果，在未经批准之前，称为决算草案。根据上级工会财务部门的规定，每新年的元月编制上年度决算，编制决算时，财务人员必须将上年度的账目结清，做到收支平衡、数字准确、内容完整、方可编制决算草案，然后交经费审查委员会审查,同意后在1月15日前上报。
五、工会经费的使用和报销制度
1．工会经费的使用坚持独立管理原则。要独立建立银行账户，实行单位核算。使用工会经费者，必须经工会主席同意，方可使用。在报销时，必须要有正式单据，在单据背面要有经手人和工会主席、主管财务工作的主席签章方可报销。
2．工会经费的使用要坚持“统筹兼顾，量入为出，收支平衡”的原则。工会经费应重点用于维护员工权益，开展员工教育和职工群众活动方面。
3．坚持民主管理原则。定期公布账目，接受监督和经审会审查。
第六章 其 他
深圳市公司工会工作暂行规定
第一章 总则
第一条 为了适应建立现代企业制度的需要，充分发挥工会组织在维护员工的合法权益、建立协调稳定的劳动关系、提高员工队伍素质、促进企业发展和社会稳定等方面的作用，根据《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公司法》及其他有关法规，特制定本规定。
第二条 本规定适用于在深圳市依法设立的国有独资有限责任公司、有限责任公司和股份有限公司(以下统称“公司”)。
第三条 公司工会在公司党组织和上级工会的领导下，代表和维护员工利益，依法独立自主地开展工作。
第四条 公司工会依法履行维护、建设、参与、教育等项社会职能，保护和调动员工的积极性，充分发挥员工的主人翁作用。
第二章 公司工会的组织建设
第五条 公司工会组织依法建立。
凡未建立工会组织的公司，必须依法组建工会;任何单位不得随意撤销工会组织，或把工会工作机构合并、归属到其他部门。
第六条 公司工会设立经费审查委员会、女职工委员会(女会员不足25人的设女职工委员)。
第七条 依法建立公司劳动争议调解委员会。工会代表为公司劳动争议调解委员会主任。
第八条 公司工会根据实际情况，配备专职或兼职工会工作人员。
第九条 公司工会主席、副主席应由热心工会工作，有群众工作经验，作风民主，廉洁勤政，年富力强，有开拓、奉献精神和一定经营管理知识、组织领导能力的会员担任。
第十条 公司工会主席、副主席经会员民主选举产生。在任期未满、劳动合同期满时，可延续至任期届满;确因工作需要调动的，应事先征得本级工会委员会和上级工会同意。
第十一条 公司工会专职主席，按公司党政副职条件配备。其他专职工作人员的待遇，比照同级党务、行政工作人员的待遇确定。
第十二条 公司工会工作人员、新当选的工会主席或副主席，应当按规定参加上岗资格培训、适应性岗位培训以及各种业务知识学习。
第十三条 公司应当依法及时、足额向本公司工会拨交工会经费。
第十四条 公司工会组织具备民法通则规定的法人条件的，由上级工会依法确认后，取得社会团体法人资格。
第三章 公司工会的工作职责
第十五条 公司工会主要有以下职责：
(一)代表和维护员工的合法权益，保证员工享有《劳动法》及深圳经济特区劳动法规规定的平等就业和选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等各项权利;
(二)组织员工参加民主管理和民主监督，在制度上保证员工参与公司的经营管理、决策及监督，在涉及员工切身利益等重大问题上代表员工提出意见和建议;
(三)支持公司经营机构依法行使职权，协助公司教育和组织员工完成生产和工作任务，提高职业道德和职业技能，遵守劳动纪律，执行劳动安全卫生规程;
(四)协助公司党政抓好员工的思想政治工作和企业文化建设，增强公司的凝聚力;
(五)配合公司组织员工因地制宜开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、岗位练兵、安全生产等活动，动员员工为公司多做贡献;
(六)组织和参与员工董事、监事的提名、选举、更换工作;
(七)参与公司内部劳动、人事、工资和社会保障制度改革;
(八)承担公司员工持股会的管理工作，代表持股员工行使股东权利;
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