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申请报告
xxx市人力资源和社会保障局：
您好!
我单位( xx)是一家专业于为企事业单位信息化建设服务的网络提供商，多年来一直专注于网站制作、软件开发、系统集成、安防监控等项目的开发，陆续为xx市的多家企事业单位的信息化建设提供了网站建设、网站制作、软件开发、网站推广、网络营销等服务，并提供了域名注册、虚拟空间、虚拟主机、企业邮局、邮件系统等附属服务。但由于市场竞争大，经济不景气，公司收支经常不平衡，导致公司成亏损状况。
我单位上年度初期职工人数9人（包括2名兼职人员）、裁员人数1人，原因（该职工的子女生病需要照顾，该职工又是外地人，顾因家庭原因辞职）上年度末期职工人数8人（包括2名兼职人员）
稳定岗位采取的主要措施及效果： 1.因为市场饱和，公司业务急需下降，部分业务员转岗到网站编辑这块，负责公司老客户的维护工作.
2.技术部的工作，一部分分担出来之后，空余的时间公司出资提升技术部的整体水平。
劳动合同签订履行情况，来公司工作的全职员工都已经签订劳动合同并予以缴纳养老保险金。
失业保险参保人数，年末是6人，缴费情况按相应的比例及时缴纳.
现申请其它企业稳定就业岗位补贴. 妥否，请批复。
特此证明
xxxxxxxxxxxx有限公司 2015年11月16日
稳岗补贴申请书范文一
尊敬的领导：
本人在资料管理下载任出纳一职三年。一直认真做好自己岗位的本职工作。现因出纳岗位的特殊性，申请岗位津贴!
并感谢公司领导长期以来对我的关心和照顾!
特此申请!【企业稳岗补贴申请报告】
请批复。
申请人：YJBYS
201x年x月x日
申请报告
企业在银行开立的基本账户证明
收入户名：
（必须与申报企业名称一致）
开户行： 账号：
单位名称并加盖公章：
2016年 月 日
济南市2015年度企业稳定就业岗位补贴申请审批表
备注：1、正常减员人数是指辞职、自动离职、合同到期、退休、死亡人数；裁员人数是指辞退、开除人数；裁员比例=裁员人数÷年末职工人数。
2、此表一式三份，市人社局、社保局各一份，申报企业一份。
稽 核 申 请
单位名称：济南仲达建筑劳务有限公司 社保号码：0010056632
单位地址：济南市高新区海信慧园小区II-10号楼1单元106
参保地：济南市高新区
联系人及手机号码：徐长治13869186846
我单位申请社会保险稽核机构对我单位2015年度失业保险缴费情况进行稽核。
（公章） 2016年03月28日
稳岗补贴申请报告
***人力资源和社会保障局：
一、企业基本情况
*****有限公司***********************作为一个民营企业，公司为打破县级民营企业“用工难、育人难、留人难”的通病，积极实施“筑巢引凤”的策略，努力完善公司制度，提高员工福利待遇，大大增加了员工的归属感，保证了历年来的人员结构稳定。2006年以来公司陆续为符合参保条件员工办理社会保险，直至2011年公司达到全员参保的要求，正式员工“养老、医疗、失业、生育、工伤”五险参保率达到100%。2014年年初公司在职职工261人，均签订了劳动合同，并足额缴纳了社保保险（养老、医疗、失业、生育、工伤），年底在职职工276人，合同签订率和参保率均为100%。
二、企业稳岗措施
2014年度受到整体行业形势的影响，公司坚持“保稳定、保民生、保增长”方针，实现公司“零”裁员目标，截止2015年10月公司企业原因解除合同仅仅1人。公司为实现不裁员，稳定就业岗位主要采取了如下措施：
1、为保证人员队伍稳定， 2013年底公司制定了《待岗管理办法》，结合公司行业特点及岗位价值，各施工项目部因工程完工或季节、天气等其它原因导致员工返回并无其它项目安排，工程技术类、经营类、财务类岗位人员均到公司总部各归属部门报道，
待遇不变，其他岗位人员返回后办理待岗手续，在家听公司安排，待岗期间薪资发放原工资的80%，其他待遇不变。
2、公司近两年来积极实施战略转型，探索新领域，扩大经营范围，提供新的岗位，针对新岗位公司采用优先选拔企业内部员工的策略，减少外部招聘，降低人工成本。其中公司派往凤凰城、祥聚和等公司参股企业30余人，大大解决了公司的人员配置。
3、加大企业内部培训。每年公司都要求各部门制定培训计划并实施，在公司员工待岗和闲岗期间，积极推行员工培训计划，我公司员工除了能充分胜任目前岗前的同时还必须熟悉、了解其他的工作岗位，我们的目标是把每一位员工培养成一专多用的综合性人才，通过培训，提成员工的综合能力，使公司员工能时刻感受到在公司上班并不是为了赚钱，我们努力为员工搭建一个展示自我、表现自我能力的平台，在给员工提供就业岗位的同时还能为员工提供提升自身能力的平台，使员工在特定的环境里也能感受到企业带给他们的温暖，使广大员工能与公司一道携手并肩、同舟共济。
4、公司长期以来的招聘战略是公司零裁员的重要诱因。公司出资赞助委培学生多达46人，即高中毕业后由公司出资赞助其学习路桥技术知识，与公司均有十年服务协议，现都为公司核心力量，且近几年来，公司招聘原则是嘉祥县生源为主，员工和企业都到了相互依靠、相互服务的地步，公司领导本着为提高嘉
祥县就业率的原则，从以人为本的管理角度，毅然提出“零裁员”的目标。
5、企业领导慈善家的心。确保让每个员工时时感受到企业的温暖。公司工会在职工生老病死、婚丧嫁娶、家庭困难，组织必须派人访问，并带去不同数额的慰问金；关心离退休职工和遗属，对当时参加工作年龄较大，不能正常缴纳社会保险的员工公司制定了《内部退休管理规定》，给予一次性退休补偿，自2010年以来，累计内部退休9人，共发放退休金额108万，另有8人待退休享受该待遇。公司每年拿出资金建设改善职工食堂、职工浴室、职工宿舍、职工文化室等等，组织职工开展丰富多彩的文体活动，满足职工生产生活和精神文化不断提高的需求。这些举措，充分体现了企业对职工的关心，对职工的尊重，对职工劳动和贡献的回报奖励。企业关爱之情，温暖了职工的心，促进了劳动关系和谐。企业领导如此胸怀也确保了“零裁员”目标的实现。
*******有限公司
年 月 日
XX力资源和社会保障局：
一、单位参保情况********有限公司成立于2016年，社会保险编号1001****。公司对所有岗位的职工进行梳理，凡满足社保参保条件未参保的职工，分批次办理社保，逐步达到全部参保的要求，目前已成功为所有职工办理社会保险，并于年度按时足额缴费。
二、公司经营概况公司以促进农村信息发展为己任，秉承“开放包容，合作共赢”的理念，为政府及社会提供农村信息化规划与研究、农村信息化工程技术研发、农村信息化技术咨询、中介服务、培训教育等服务。
公司是湖北“国家农村信息化示范省”建设承建和运营单位，是科技部农村信息化基地、国家星火计划湖北农村信息化示范基地、湖北省农村党员干部远程教育资源中心。目前建成了湖北农村信息化科技示范体系和湖北省农技110服务系统，现有咨询专家500余人;在全省建立了300多个基层科技信息站、1000多个基层科技信息服务点、50多个农村科技远程培训节点;完成了智慧农村网络平台的开发，将全省市县乡村涉农企业及农村专业合作组织纳入一站式网络管理;承担并完成了30多个国家和省级科研项目，获省市级科研成果奖10多项，软件著作i权多项。2016年被全国总工会授予“全国五一劳动奖状”荣誉称号。
公司现有在职工作人员59人，无裁员情况，但由于各方面原因，公司人员变动还是比较大。虽成果显著，但作为公司主要盈利部门的商务部，上年末基本上无结余，只能勉强维持正常的业务开支，保障每月员工基本工资发放。【企业稳岗补贴申请报告】
三、公司稳定就业岗位情况在此情况下，公司仍坚持组织在岗职工开展职业技能培训，提高职工对工作环境的适应能力;大力支持职工利用空余时间提升专业知识，接触多行业，拓展视野;定期辅导、学习、交流工作心得，帮助员工提高工作效率;组织各类企业文化活动来丰富员工的业余生活，增进感情。公司努力给员工搭建一个展示自我，表现自身能力的平台，在给员工提供就业岗位的同时还能为员工提供提升自身能力的机会，使员工在特定的环境里也能感受到企业带给他们的温暖，使员工能享受工作，享受生活。而对此，员工反馈良好，上年度没有领取失业保险金人员。
如若获得批准，公司将按正规渠道使用失业保险基金拨付的稳岗补贴资金，由此，特向相关部门提出申请。
********有限公司
201X年*月*日
##企业稳岗补贴申请表
单位：人、%
单位名称
社保登记证号
单位性质
组织机构代码
行业类别
注册地址
经营地址
法人代表
（负责人）
联系人
联系电话
联系人手机
电子邮箱
参保所在区县
企业类型
A( ) B( ) C( ) D( )
上年度
裁员人数
裁员率
上年末全市城镇登记失业率
申请原因
（企业基本情况、目前的经营状况、上年度职工增减变动具体情况等。兼并重组企业、化解产能严重过剩企业、淘汰落后产能企业在产业结构调整过程中，实施产业政策对本企业生产经营和就业岗位带来的主要影响、采取稳岗的措施等。如内容较多可附页填写）
申请原因
经办人（签章）：
单位（公章）：
法定代表人（签章）： 年
月
日
备注
##填表说明：
1.单位性质：指企业的经济类型，分为国有经济、集体经济、私营经济、个体经济、联营经济、股份制、外商投资、港澳台投资、其他经济等类别。
2.行业类别：指国民经济行业分类，分为农、林、牧、渔业;采矿业;制造业;电力、热力、燃气及水生产和供应业;建筑业;批发和零售业;交通运输、仓储和邮政业;住宿和餐饮业;信息传输、软件和信息技术服务业;金融业;房地产业;租赁和商务服务业;科学研究和技术服务业;水利、环境和公共设施管理业;居民服务、修理和其他服务业;教育;卫生和社会工作;文化、体育和娱乐业;公共管理、社会保障和社会组织;国际组织等类别。
3.企业类型：包括A.实施兼并重组企业，指在日常经营活动之外发生法律结构或经济结构重大改变的交易，并使企业经营管理控制权发生转移，包括实施兼并、收购、合并、分立、债务重组等经济行为的企业。B.化解产能严重过剩企业，指按《国务院关于化解产能严重过剩矛盾的指导意见》(国发〔2016〕41号)等相关规定，对钢铁、水泥、电解铝、平板玻璃、船舶等产能严重过剩行业淘汰过剩产能的企业。C.淘汰落后产能企业，指按《国务院关于进一步加强淘汰落后产能工作的通知》(国发〔2016〕7号)等规定，对电力、煤炭、钢铁、水泥、有色金属、焦炭、造纸、制革、印染等行业淘汰落后产能的企业。D.其他企业。(如果一户企业同时涉及一项以上产业结构调整情况，只按其中一项填写。)
4.上年度裁员人数：指因企业原因解除劳动合同的人数。(人力社保部门审核时以社保系统、人力资源市场系统数据作为评估的参考依据。)
5.裁员率：指企业上年度裁员人数占上年度参保人数的比例。
6.上年末全市城镇登记失业率：采用政府工作报告中公布的数据。
##附：企业申请稳岗补贴政策问答
##一、稳岗补贴标准如何确定?
稳岗补贴标准为企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的50%。
##二、申请稳岗补贴需要具备哪些条件?
企业申请稳岗补贴应同时具备以下条件：
1、依法参加失业保险并足额缴纳失业保险费;
2、上年度企业解除劳动关系率低于本地区上年度城镇登记失业率。2016年杭州市城镇登记失业率为1.84%。
##三、企业解除劳动关系率如何计算?
上年度企业解除劳动关系人数(退休、死亡、入伍、升学等自然减员及本人意愿中断就业的除外)与该企业上年度在职职工平均人数之比。
##四、企业申请稳岗补贴的时间、地点?
企业应于次年6月30日前(2016年延长至12月25日前)向受理其失业保险业务的市或区失业保险经办机构提出稳岗补贴书面申请。2016年符合条件的企业于2016年12月25日前提出申请。同一年度内申请一次，逾期不申请的，视作自动放弃。受理的开始时间为统计局发布上年度城镇登记失业率之日。
##五、企业申请稳岗补贴需要哪些资料?
1、《企业稳定岗位补贴申请表》;
2、《企业裁减人员名单》;
3、上年度失业保险费托收单复印件。
4、人力社保部门要求的其他资料
##六、经办机构如何审核、拨付稳岗补贴?
经办机构审核企业的稳岗补贴申请，符合条件的企业名单和补贴数额将通过杭州市人力资源和社会保障网进行公示，公示时间7天。经公示无异的，财政部门拨付补贴资金，失业保险经办机构通知企业凭收据到指定地点领取稳岗补贴。
##七、企业可以随意支配稳岗补贴吗?
不可以。稳岗补贴主要用于职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训、技能提升培训等相关支出。已享受稳岗补贴的企业，应及时向失业保险经办机构提交《企业稳岗补贴资金使用情况表》。
##八、企业已享受了2016年“稳定就业社会保险补贴”，还能申请“稳岗补贴”吗?
不能申请。已享受过2016年“稳定就业社会保险补贴”的，不得重复享受“稳岗补贴”。
##九、“稳岗补贴”和“稳定就业社会保险补贴”主要有哪些区别?
项目
稳岗补贴
稳定就业社会保险补贴
适用
范围
所有企业
1000人以下的企业
补贴
标准
企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的50%
企业上年度缴纳失业保险费的30%或50%
申请
条件
1、依法参加失业保险并足额缴纳失业保险费；2、上年度企业解除劳动关系率低于本地区上年度城镇登记失业率。
1、依法参加社会保险并按规定连续2年履行缴费义务；2、上年度企业解除劳动关系率低于3%。
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10.2016关于基层党建工作汇报材料
1、项目申报单位概况
包括项目申报单位的主营业务、经营年限、资产负债、股东构成、主要投资项目、现有生产能力等内容。
2、项目概况。
包括拟建项目的建设背景、建设地点、主要建设内容和规模、产品和工程技术方案、主要设备选型和配套工程、投资规模和资金筹措方案等内容。
发展规划1、发展规划分析
拟建项目是否符合有关的国民经济和社会发展总体规划、专项规划、等要求，项目目标与规划内容是否衔接和协调。
2、产业政策分析
拟建项目是否符合有关产业政策的要求。
3、行业准入分析
项目建设单位和拟建项目是否符合相关行业准入标准的规定。
报告范文第一章 申报单位及项目概况
1、项目申报单位概况
2、项目概况
第二章 发展规划、产业政策和行业准入分析
1、发展规划分析
2、产业政策分析
3、行业准入分析
第三章 资源开发及综合利用分析
1、资源开发方案
2、资源利用方案
3、资源节约措施
第四章 节能方案分析
1、用能标准和节能规范
2、能耗状况和能耗指标分析
3、节能措施和节能效果分析
第五章 建设用地、征地拆迁及移民安置分析【企业稳岗补贴申请报告】
1、项目选址及用地方案
2、土地利用合理性分析
3、征地拆迁和移民安置规划方案
第六章 环境和生态影响分析
1、环境和生态现状
2、生态环境影响分析
3、生态环境保护措施
4、地质灾害影响分析
5、特殊环境影响
第七章 经济影响分析
1、经济费用效益或费用效果分析
2、行业影响分析
3、区域经济影响分析
4、宏观经济影响分析
第八章 社会影响分析
1、社会影响效果分析
2、社会适应性分析
3、社会风险及对策分析
高校招生合作协议
甲方:
乙方:
为充分发挥校企双方的优势，发挥高等职业技术教育为社会、行业、企业服务的功能为企业培养更多高素质、高技能的人才，同时也为学生实习、实训、就业提高供更大空间，广东科贸职业学院与 为大力发展高等职业教育，培养企业需要的高技能人才，本着优势互补、资源共享、互利互惠、共同发展的基本原则，经友好协商，就双方人才培养、实习基地建设、科学技术合作，建立“产、学、研”合作关系等方面达成如下合作协议：
一、合作总则
1．通过双方合作，形成以社会人才市场和学生就业需要为导向，以行业、协会、企业为依托的校企合作、产学研结合的联合办学机制，并使之成为高级技能人才培养、学术研究、项目开发、信息服务与技术援助的载体。
2．由双方领导、相关部门、专业技术人员、办事人员组成校企合作领导小组，负责制定校企合作计划、组织具体项目实施、定期交流互访等工作。
3. 在乙方挂牌建立“广东科贸职业学院校企合作基地”。
4．通过双方参与的、不定期的校企合作工作会议、技术经验交流、科技项目研发、在职员工继续教育、学生岗位实习锻炼、就业指导与人才招聘等方式，建立交流互访合作机制。
二、责任与义务
（一）甲方
1．聘请乙方的有关领导、企业家、专业技术人员为甲方相关专业的教学指导委员会委员或客座教授，参与专业建设和人才培养过程，培养社会、企业需要的高技能型人才。
2．利用技术优势与师生资源，深入企业一线，在项目调查、科研开发、技术推广等方面与乙进行项目协作。
3.为企业量身订做，“订单式”培养人才。乙方根据自身用人的实际需要，与甲方共同制定的培养目标和培养计划，甲方必须以产学合作、工学交替、顶岗实习等到现代人才培养模式，按照企业人才规格要求设置课程、组织教学，使学生经过甲、乙双方联合培养后成为乙方的实用型、技能型、创业型的高素质人才。
4.按乙方要求以“请进来”或“走出去”的方式, 支持乙方企业职工继续教育、职业资格培训鉴定和职业技术培训。
5．委派专人负责管理到乙方企业实习的学生的行政事务，并参与教学实习指
导，负责实习学生的往返交通和其它教学组织管理工作。
（二）乙方
1．乙方利用行业优势和技术优势对甲方的人才培养模式、专业建设和课程建设等到方面给予指导和帮助。
2．乙方选择派中高层领导、技术人员、中高级技师担任甲方客座教授、专业带头人或兼职教师，参与甲方人才培养过程，参与甲方科研开发、 教学改革、教材编制写等工作。成果产权归双共同所有。
3．乙方可将预研项目及非核心技术工作委托甲方进行调研、研发、制作及编制，以降低成本费用，同时也为甲方“双师型”教师的培养、锻炼提供平台和机会。
4．乙方尽可能优先满足甲方学生在专业实习、毕业实习等方面的需求，在同等到条件下应优先安排甲方学生进行实习。。双方在协商一致的基础上，本着共同发展的原则，建立紧密有效的合作机制。具体顶岗实习专业和学生人数根据乙方岗位需求、甲方学生情况等因素，由双方协商决定。
5．按照甲方教学计划，结合单位实际情况，安排学生的实习内容，组织及指导实习的全过程，对学生进行生产安全和岗位操作规程知识培训，培养学生的职业素质和实际操作能力。
6．提供实习设备、场地和原料。对学生实习成绩进行相关的评和考核。
7．作为甲方的合作单位
三、费用结算
具体根据甲乙双方校企合作项目，如就业推荐与员工培训、订单培养与合作办学、顶岗实习与实训基地建设合作等方面协商，本着互惠互利、共同发展的原则，做为本协议的附件另行约定。
四、合作期限
合作时间为 年，根据双方合作意愿和实际情况，可长期合作。
五、其它
1.本协议一式四份，双方各执两份，合作协议一经双方代表签字、盖章即生效；
2.双方应遵守有关条款，未尽事宣，可由双方协商约定，作为本协议的附件,具同等法律效力。
甲方：XXX （盖章） 乙方： （盖章）
代表人： 代表人：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
高校招生合作协议 [篇2]甲 方： 北京道通天下信息科技有限责任公司 乙 方：
双方本着服务高校，满足产业需求，提高教学质量和科研水平，为目标，经甲乙双方共同协商，一致同意在共同发展的基础上建立全面的高校人才合作关系，实现优势互补、合作双赢。经甲乙双方友好协商，一致同意达成以下协议：
一、合作原则
落实国家科教兴国战略，促进科技创新，加快企业经济发展和社会进步，充分利用高等院校的技术、人力等资源，在企业现有的发展条件下，解决学校的学生实习难问题，双方发挥各自优势，通过多种形式开展全面合作，建立产学研长期合作关系，形成专业、产业互相促进、共同发展，努力实现“校企合作，产学双赢”。
二、甲方权利义务
1. 甲方有权对乙方推荐的实习生的培养过程进行监督和检查；
2. 如甲方需要，在不影响实习生正常学习的前提下，可要求实习生参与所需求岗位的岗前技能培养；
3. 乙方按甲方要求向甲方输送的实习生，经甲方确认符合要求的，甲方负责安排相应的实习岗位。甲方对乙方推荐人员是否符合自身招聘条件拥有最终的判断权和决定权。
4. 甲方不得收取乙方所推荐的实习生任何费用。
5. 乙方推荐的实习生表现优秀者，甲方有权视所需聘用人唗岗位的
具体用工种类在符合法定条件的情况下与适当人选签订劳动合同，办理相关社会保险等。
三、乙方权利义务
1. 乙方确保所推荐的实习生应：成绩合格，品行端正；
2. 会熟练使用办公软件及日常办公设备；
3. 乙方应确保其所推荐人员在实习期间遵守甲方的公司制度及劳动纪律，并严格遵守保密义务，不得将其在实习期间从甲方获取的任何具有保密性质的信息披露给第三方，也不得用于其它任何用途。否则，如因乙方推荐人员过错为甲方造成任何损失的，由该实习生承担全部赔偿责任，乙方应积极协助甲方进行追偿。
四、合同的变更、解除
订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化导致订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲、乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。
五、本合同争议处理
因履行本合同而发生的争议，当事人双方应本着平等、互助的精神进行协商解决，若协商解决不成，交由北京仲裁委员会通过仲裁解决。
六、本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。
本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。此合同自双方签字盖章之日起生效。
甲方(盖章) ： 乙方(盖章)：
代 表 人： 代 表 人：
____ 年____月____日 ____ 年____月____日
高校招生合作协议 [篇3]甲方:
乙方:福建省闽江人才服务中心
为了加强省市间的文化、人才交流和院校与政府人事部门人才机构的合作,给##毕业生提供更通畅的就业渠道和更宽广的发展空间,促进##毕业生就业.经甲、乙双方友好协商一致,就甲方委托乙方在"海峡西岸"经济区安置##毕业生就业事宜达成如下协议:
一、甲方责任、义务:
(一)、根据乙方的需求计划和##毕业生意愿,把当年优秀的普通本、专科##毕业生输送给乙方;
(二)、对与乙方签约的##毕业生(以下简称"##毕业生")做好政治思想教育工作及就业指导工作;
(三)、协助乙方做好##毕业生就业前的联系工作;
(四)、积极协助甲方做好在乙方学校开展引进##毕业生的各项工作;
(五)、甲方根据乙方与##毕业生签订的《普通大中专##毕业生就业协议书》,在学生毕业后三个月内将##毕业生的档案寄给乙方,由乙方根据国家人事政策进行代理.
二、乙方责任、义务:
(一)、按照国家人事人才政策及与##毕业生签定的《就业协议书》安置甲方##毕业生,甲方的##毕业生均安排在"海峡西岸"沿海发达地区所辖区域或县级以上城市(包括县级城市),对口就业.师范类##毕业生安排在中、小学、中职学校或高职、高专等教育系统工作;医科类##毕业生均安排在人民医院、中医院、疾病控制中心等医疗系统工作;非师非医类##毕业生在大、中型企业工作.力求把甲方的##毕业生往好单位安排;
(二)、乙方保证安置就业的##毕业生工资待遇1、专科##毕业生1200元/月-1700元/月;2、本科##毕业生1800元/月-2800元/月,用人单位提供食宿并按国家规定办理有关保险手续;
(三)、保证按《##毕业生就业协议书》安置##毕业生,个别由于##毕业生个人能力原因不能上岗的,乙方无条件全额退还所收的该生就业服务费;
(四)、为签约来闽就业的甲方##毕业生做好就业前的就业指导培训工作;
(五)、按与##毕业生签定的《##毕业生就业协议书》为甲方##毕业生做好就业跟踪服务工作及职称确认、工龄计算、干部身份确认、户口接收等人事代理工作,以解除##毕业生后顾之忧.
三、乙方安置甲方##毕业生就业所需的费用按乙方与##毕业生签定的《##毕业生协议书》规定的标准向##毕业生本人收取.
四、根据甲方需要,乙方每年帮助甲方签订一批"订单式"培养学生的单位(企业),甲方在每年招生计划中向社会公布.
五、甲方需要共建"海峡西岸"大学生见习、就业基地的另行签订协议书.
六、经双方协商议定乙方为甲方在福建省唯一的就业办事机构,甲方不与福建省的其他人才服务机构有类似业务的合作.
七、本协议有效期三年,自双方签章之日起生效,届时根据双方需要可续签,本协议一式四份,甲乙双方各执二份.未尽事宜,甲乙双方协商解决.
甲方:乙方:福建省闽江人才服务中心
代表:代表:
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