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在总经理办公室设计中，会出现各种各样的问题，有问题当然就要去解决，只要多学习下总经理办公室装修知识，就会装修出好的办公室，经理办公室是一个公司或者企业的形象展示，一定要有一个好的装修设计才能体现出公司或者企业的形象，不合理的装修设计，就会达不到标准，所以说总经理办公室设计装修还是有很多要注意的，下面就跟随小编一起来看看有哪些需要注意的地方。
总经理办公室设计之特色鲜明
总经理办公室设计的时候一定要突出大气，有文化和稳重的特点，因为是一个公司的形象展示，也可以适当的放一些古字画，有艺术气息的艺术品。也可以适当的摆放一些绿色的植物，也可以适当的摆一些公司或者企业的标志，那样可以增加文化的气息。办公室要布置的高雅，不要给人留下俗气的不好印象。
总经理办公室设计之颜色搭配
办公室的主色调要简洁，明亮，千万不要用黑色来抹墙面，最好是用乳白色或者是白色，金黄色也是不错的选择，最好是有落地窗能直接看到外面的绿色植物，那样在工作之于可以有效的缓解疲劳，有自然光，和可以打开的窗户更好了。里面的装饰物品是金属的更好，那样和明亮的颜色搭配起来比较好看，装饰品要和墙面的颜色相得益彩，那才是最好的。
总经理办公室设计之布局
办公室一定要明亮，宽敞，过于狭小的空间环境不利于思考，还会很压抑，总经理办公室位于公司的后方，那样比较好把握员工的动向，员工也是比较爱岗敬业。总经理办公室设计的时候不宜开过多的门，门的朝向也很重要，最好开在坐位的左前方。总经理办公室设计布局一定要合理，那样才会更有效率的工作，要提供绝对的安静，封闭的环境，以免受到打扰。
来源/zhuangxiu/gongzhuangzhuangxiu-493.html
天海绿洲集团
关于天海集团董事长办公室职责设臵说明
2011-04-07
天海绿洲集团
目 录
董事长办公室职能及其所设臵岗位责任 ……………………….3 集团所属公司（图）及董办职能分工、人员配备（图）………5 集团董办兼具人力资源管理中心职能 …………………………12 集团董办兼具审计监察的职能 …………………………………14 设立考评奖励制度 ………………………………………………18 行政事务管理制度 ………………………………………………21 车辆管理制度 ……………………………………………………28
天海绿洲集团
目前天海枣业集团、肥业集团的工作已经基本走入正轨，另外林场、核桃公司、麦盖提农场、腾惠大厦、研究中心、乌鲁木齐办事处、（电子交易市场）等各相关公司的发展也需要加快步伐，从而更好地配合整体集团做好相关工作。遵照董事长的会议精神，设立董事长办公室，同时设臵相关职能部门，明确相应的岗位责任。
董事长办公室职能及其所设臵岗位责任
一、部门职能
（1）做好董事长决策的参谋、服务工作，为集团战略规划、重大投资、产业结构调整及项目论证提出前瞻性建议，为董事长各项重大决策提供依据；
（2）收集资本运作的重点对象（行业、企业）的信息资料，开展调查研究，提出初步方案供董事长参考;
（3）对本集团公司的资金、人力、土地、技术等资源情况，开展专题调研，并拿出切实可行的改进意见，供董事长参考;
（4）组织金融项目的考察、评估等工作，为公司对金融机构的参股重组、收购等实际运作提供决策参考;
（5）组织召开公司股东大会、董事会，处理股东与投资者相关事宜；
（6）公司对外联络、宣传工作和企业文化建设；【老总办公室】
（7）审核公司重大合同，协调处理公司对外法律事务及社会公共关系；
天海绿洲集团
（8）组织研究国家政策法规信息，合理运用政策空间；
（9）跟踪国家、地方、行业出台的与企业相关的各项优惠政策，收集地方和国家有关政策信息，分析公司产业状况和产品的市场状况，为企业发展和领导决策提供参考意见;
（10）开展对各生产经营公司的调研，对各经营公司的建设和经营运作提出供领导参考的意见;
（11）负责公司对外信息披露工作；
（12）负责公司资本运作、证券业务；
（13）负责申报重大投资项目文件及办理批复;
（14）负责集团董事长文件的呈报和转发工作，协助处理日常行政事务；
（15）集团文件档案及印章的管理工作;
天海绿洲集团
集团所属公司（图）及董办职能分工、人员配备（图）如下
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6种老板，你遇到哪一只？
无论从事什么行业，我们大致会遇到六种类型的老板。帮你分析他们的特点，告诉你怎么去搞定他们。当然，底线你还是得守住。
烂好人型。
这种老板希望自己受到所有人拥戴，为此他竭力避免冲突。当问题和错误凸显，他会尽可能地拖延，直到不得不解决时才去面对。这让他的下属很难办，因为他们无法从老板那及时得到反馈来促进工作进步。
往往，如果你是能力较强者，会发现你得去为那些不给力的同事做的事儿擦屁股，然后老板会交代更多工作给你，因为他觉得去指出那些不得力下属的问题，太难堪了，不如让能者多劳。
攻略：当老板取得成绩时，向他表达你由衷的赞赏和钦佩。给他提供信息，特别是那些跨部门的话题，他会记得你的好的。有时你得往他脸上贴金，找机会在信件中、公司会议上或者客户面前，表达你的从崇敬之情。
既然他不愿意给出直接的批评意见，那你就主动问他对于你的发展规划，有什么建议。他是个如此重视关系的人，你一定别忘了对他坦诚、忠诚。底线：主动向他征询评价、要求任务，对你的职业发展有好处。
自我中心型。
这种老板非常渴望自己在圈子里享有盛名，因为下属的表现而得到赞誉，他会十分得意。当然，要背黑锅的时候，他也很可能会推给下属。他随时都想找到那盏聚光灯，光鲜地站在其中，所以这样的老板往往很少时间来关注下属的培养和发展。
攻略：既然他时刻以自我为中心，那你就当作他的一颗卫星吧，围着他转，想办法提升他的职场资本。
为他找机会在行业权威出版物上露脸，在研究过程中给他提供帮助。提名他参加重要的会议和奖项评选。关注他取得的显著成果，不时询问他的建议。
底线：看上去你已经成了他的兼职公关助理，但别忘了要考虑你自己的职场前途。不断充实自己拓展人脉，时刻准备着迎接更大的机遇。
唯能力论者。
有一类奉献型的老板，第一个到达办公室，通常也是最后一个离开的。他们总是不断的寻求方法去鼓励他的下属，并提升自身的知识和能力储备。在利用人脉这个问题上，这类老板也很有策略。
他们总是不断超越自我，对下属保持着开放的态度，乐于给他们尝试的机会。他们会把各种反馈及时告诉下属，让每个人知道自己在公司的地位和价值。
如果要找出这类老板的缺点，大概是他们很容易成为部门传奇，而给其他人蒙上阴影。不过，如果被他激发，接受挑战，你往往可以成为更好的自己。
攻略：遇上这样的老板，真是你祖坟上冒了青烟。就认真跟着他好好干吧，按时按质地完成你的工作。主动争取富有挑战性的任务。预估工作和团队的需要，提前做些事情，并对结果负责。挖掘你的专长，成为某方面的专家，并与团队分享。在老板度假时，能成为好帮手，
让他放心。
底线：这类老板喜欢的是有主动精神，创造性，对团队目标的实现有贡献的员工。少吹捧拍马，实打实地干。
ＸＸＸＸ型
这样的老板工作清闲，喜欢聘用平庸的雇员，管理上十分宽松，维持现状就是他们追求的工作成果。对于错误、返工、低效，他们有超强的容忍度。那些雄心壮志的员工并不会得到这种老板的欣赏。
他们被称为“路障”型老板，因为他们很少给员工升职，当然也很少解雇员工。他们阻碍着个人的晋升，也不愿意自己的部门太出风头，因为他们害怕遇到更大挑战。
攻略：这类老板总是小心翼翼、担惊受怕的，让他放宽心，感到一切尽在掌握，他才会对你满意。所以，你得密切关注办公室的各种消息和对手动态。对于那些可能困扰到他的任务，你就主动揽下来吧。其实，你可以发起或参与一些跨部门合作的新项目，在本部门之外拓展人脉。这样，等哪天你的部门走到了死胡同，你还可能有别的路子。
底线：不让他察觉，暗自积蓄你的实力。既然发现他是个障碍，就要准备好离开他，继续前进。
ＸＸＸＸ型
大部分老板还是这类靠谱型的，他们会尽全力去营运一个高效的部门，他们善于给出评估和反馈，让团队中的佼佼者得到更好的发展机会。他们是你在公司的好老板，也是你在生活中的良师益友。
攻略：这类老板总是很忙，但如果你能准确找出工作中的问题并提出解决方案，你会被赏识的。发现问题后，追踪其缘由、进展，找到解决之道，在例会上提出来，如果你的部门没有例会，那就找一个机会，一对一地核老板沟通你的想法。密切关注行业动态，包括影响你和客户的新法规，整理好这些信息，高亮出那些重要内容，主动交给你的老板。和他保持沟通，让他知道你喜欢、适合哪类任务。
底线：做好前期资料收集和分析工作，为他节约时间，让他看到你的存在。在机遇出现时，你自然会出现在他的雷达屏上。
ＸＸＸＸ型
很多人都遇到过这样的老板，懂得还没你多，不知道怎么的，升到了这个高位，却没有能力驾驭。不要指望这样的老板能给你什么指导帮助。估计在更高级别的老板或同事眼里，他也没什么影响力。但好消息是，你有大把的机会，接触到他的工作，他可能会要求你陪同出席一些高级别的会议。表现出你的支持，得到他的信任，你也许能获得更好的机会。 攻略：在程序和技术上给老板提供资源和支持，帮助他更好地发展工作。找到其他类似的微妙方式去支持他，体现你才能的同时，不要让他觉得到地位不保。陪同他参加一些重要场合，如果需要，你可以帮他做好PPT演示稿。但千万不要过于张扬，让他相形见绌，那样你不光会得罪他，也会给其他人留下不好的印象。不要虚伪地奉承他，不真诚的赞誉他能感觉出
来。扩展你的资源网络。留心核心的项目和任务，你老板可能没有眼光发现那些重要的部分。 底线：不要为委屈在这样的老板手下而沮丧、萎靡。相反，你要发挥创造力，去拓展自己的能力和人脉。
老板们的自白：
你一定记得被他痛骂的情景，可你知道他骂完你是怎么想的吗？老板们真正在意的是什么，应该由他们自己来说。是的，他们也有苦闷的地方。
不管喜不喜欢这个工作，态度是第一位的。
屈强 长沙可可清吧总经理
可可清吧总经理屈强说，自己一般都“直来直去”，有什么就说什么。就连开例会，屈强也喜欢一二三快点说完就收工完事。“他们有什么问题就直接提出来，我能解决就解决，不能解决就告诉你谁能解决，或者日后我来解决。”
对于新来的员工。屈强的要求是：不管现在做什么职业，不管喜不喜欢这个工作，都要做好当下的事，态度是第一位的；其实是要有上进心；还必须有好的生活状态。
他说，也许跟自己比较直来直去有关系。他希望每个员工有什么就跟自己说什么，哪怕是完不成任务，也要说原因，如果不敢说闷在心里的，那就只好按公示的制度处理了。犯错的员工也一样，第一次不会可以教，第二次不会再教了，“不可能每次都这么教你”。
员工违反了规定，屈强会指出来，但通常不会越级处理，员工的错误，店长来处理。屈强喜欢跟员工打成一片，一起讨论游戏怎么通关，一起喝酒，但他不容许员工在酒吧喝醉，讨厌员工“先斩后奏”。
作为老板，屈强觉得自己比员工更累，虽然钱赚得比他们多，但是责任更重，承担的风险也比他们都大。屈强说：“要把企业做好，真的要靠集体团结的力量，管理一个团队，也要花费很多的心思来运作，还得做到面面俱到。”
最痛恨的是员工狡辩、绕弯子
姚志煜 东方商厦总经理
姚志煜说，他经常会有来火发脾气的时候。但骂归骂，“还是要为自己下级的工作创造有利的条件，如果要做的事情要超过了员工手里的职权和资源的话，老大就要帮他们创造，要不就等于在为难他们。”
那些一开口就是没办法、做不了的员工，当老大的一般都不喜欢。
因为自己也是从普通员工做起的，所以他经常告诉新来的员工：不要轻易地说不，就算这个事情很难搞，你可以用其他的方式来表达，与公司的人去沟通，只要能找到方法把这个事情做成就好。”还有就是不要自视过高，很多人觉得自己很聪明，能力很强，但真正遇到问题的时候未必做得好。
在姚志煜看来，自视过高的员工，比较愚蠢，“其实老板都是经历过了，才有底气告诉你这些，做了有什么后果，老板们大都是经历过的。” “最痛恨的是员工狡辩、绕弯子。那我一定会刨根问底。问到最后没屁放了承认为止。”员工犯了错误，要看结果，如果是结果不严重就会告诉他下次不要再犯了，严重一些叫大家一起想办法“了难”，不是很恶劣的后果，不会轻易开除人。姚志煜说：“他在公司上班，又没卖给你，尽管有公司制度，可你都罚钱罚完了别人怎么过日子。”
姚志煜也有自己的痛苦。作为一个BOSS来说，“在一个企业的发展阶段时间都是比较紧的，我不希望工作过程中有太多私人感情在里面。”“你在一个职场里面你是要跟别人关系好呢，还是要有业绩、求发展呢？你跟员工关系很好，他业绩完不成的时候，你是挺他呢，还是罚他呢？”所以生活里嘻嘻哈哈，但碰到员工做得不好的时候，还是得拉下脸来骂。
读懂老板身上常见的6种身体语言 玩转职场
其实老板每个不经意的小动作，都在给你暗示……点头、摇头、耸肩、摆手、扬眉、撅嘴，当你和老板面对面，他的每个动作和表情都含义无穷。一个无心眼神，可能意味着老板想提前结束谈话，这时你恰到好处地借口离开，他会觉得你格外贴心；一个不经意的皱眉，或许暗示老板对你的所为略感不满，你立刻改变工作模式，他会觉得你充满灵性……每个人都是一本好读的书，老板也如此，读懂他微妙的身体语言，你就能在职场出奇制胜！
1. 尖塔式手势——老板很有把握
当老板两只手的指尖轻轻相碰，形成尖塔式手势，放在嘴上或颌下，这代表他对眼前的事很自信。这是上级指导下级，或律师面对客户时的招牌动作。身体语言研究者发现，三成以上的老板，在和员工进行私人谈话时，都以“尖塔式”作为开场动作。
老板的潜台词：“我是老板，你得听我说，最好别插嘴。”
你可以这么做：尖塔式手势原本是早期的祈祷手势，做这个动作的人在潜意识中，想让自己看起来更像万能的上帝。面对老板，千万不要以尖塔式手势回应他，这只会让对方觉得你自鸣得意、狂妄自大。这时最好微笑、点头，频频附和老板说的话，以示你与老板站在同一立场。
2. 上身斜倾——老板在等你说话
当老板一边说话一边将身体往一侧倾斜，另一只手向前平摊，手心朝上放在桌面上，语速还会减慢，双眼直视你的嘴唇或眼睛。这说明老板在等待，此时他说什么并不重要，重要的是他在用身体语言告诉你，该轮到你说话了。
老板的潜台词：“我要告一段落了，别光听，请发表高见。”
你可以这么做：既然老板做出这个动作，说明他有足够耐心倾听。如果你有不同意见，这时提出最好。和老板说话前一定要打好腹稿，把自认为最精彩的言论放在这时说，老板会格外重视。
3. 轻轻擦掌or频繁点头——老板赞同你的观点
研究显示，如果是男老板，与下属谈话时碰到感兴趣的问题，或对你的意见表示赞同，他会轻轻对搓双手，这种动作在推销员和客户间也常见。如果你眼前的推销员做了这个动作，说明他对这笔交易很满意，他才是最大受益人。而女老板，尤其是年轻女老板，表达赞同的方式则是频繁点头，示意她对你的建议非常满意。
老板的潜台词：“很精彩，继续说，别停。”
你可以这么做：有意放慢语速，斟酌自己的用词。老板这么做，是对你工作的肯定，但这只是第一步。如果你得意忘形，在接下来的谈话中夸夸其谈，反而给老板留下办事不牢靠的印象。这时最重要是保持谦和态度。
4. 用手摸耳朵——老板对你的话表示怀疑
当脏字不小心脱口而出，孩子往往马上用手捂住自己的嘴，听到父母责骂时就迅速捂住耳朵，这种习惯跟随孩子长到成年。当老板对你的话表示怀疑时，不会当场提出，却会不由自主地用手摸耳朵，或靠近耳朵的颧骨和脸颊，有时眼睛还会漫不经心往桌上看。毕竟听下属汇报不确定消息，不是什么愉快的事，他这么做是试图分散瞬间的不快。
老板的潜台词：“真的吗？我怎么没听说？”
你可以这么做：首先想想，你汇报的消息是不是完全准确，如果你不太肯定，最好迅速转换话题，或在陈述末尾加一句：“这个问题我还要再想想，回头汇报。”但如果你能保证消息准确性，可以在陈述同时，十指交叉，摆在桌上。这是表达自信的动作，但要记得面带微笑，否则老板会觉得这个动作给他压力。
5. 手指托住下巴——老板对你的话不耐烦
当老板竖起食指，挨着脸颊，把大拇指抵在下巴上，千万别误以为他正在思考你的话，这其实表示他对你的话开始厌倦。如果你仍滔滔不绝，听者可能还会用食指摩擦眼睛，这种姿势常被误读为——对方听入迷了，但其实是人体在厌倦时的自然反应。这意味着，如果你再说下去，老板说不定会睡着。
老板的潜台词：“我的时间很宝贵，我们的谈话时间太长了。”
你可以这么做：如果你手里有文件，最好把它递给老板，巧妙地让老板改变姿势，他的态度也会随之改变。更重要的是，迅速想想今天的谈话重点，把没说的赶快说出来，加快语速，让老板明白，你正为缩短谈话时间而努力。
董事长办公室设计
在众多的设计中，董事长办公司可以说也是很多的装修公司设计的一个重点，看到很多董事长办公司，我们发现，虽然风格不同，但是有一些共同的特点，那就是董事长办公室非常的豪华，功能齐全。因此对于董事长办公室设计来说，需要注意的问题有很多，例如风格问题，例如摆设问题等等。下面就来通过几个注意的问题，来介绍一下董事长办公室设计中要把握的一些要素。
董事长办公室设计，首先要注意的就是整体风格
上面也已经提到过，董事长办公室装修的时候，应该注意的就是整体的风格，我们看到很多的董事长办公室都显得非常的豪华，非常的富丽堂皇。的确如此，董事长作为一个企业最核心的领导，很多时候办公室是用来接见客户非常重要的场所，所以风格的装修设计上不能够太过于寒酸，在简约的基础上要体现出大气的风格。
董事长办公室设计，其次要根据董事长喜好合理规划
对于很多的董事长来说，每一个人都会有着不同的喜好，当然了，对于自己办公室的装修风格自然也有着不同的要求，所以进行董事长办公室装修，最需要把握的一个要素就是根据主人的喜好来合理的设计。例如有些董事长喜欢读书，那么就要有针对性的设计一些书柜，也有些喜欢古典文学，字画等等，那么就可以装修出中式风格。
董事长办公室设计，第三要注意功能的全面性
当然了，对于董事长办公室装修来说，还应该注意的一点就是功能的全面性，对于很多的董事长办公室来说，它应该注意的就是有时候需要接待客户，需要接到其他的人员，所以说必要的会客厅，休闲区域等等，都是非常重要的，在进行设计的时候，应该考虑到实际的需求，把握住实际的功能性。
以上就是关于董事长办公室设计需要注意的一些问题，总的来说，应该掌握的就是大气、气派的特点。
--------------------------------------------------部门职能
董事长办公室部门职能：
老总办公室清洁顺序
1. 使用控制绳拉起窗帘到一定高度（达到三分之二处），控制绳向右拉既可固定。
2. 打开玻璃窗，并擦拭窗台，从左至右目视无灰尘、无污渍。
3. 擦拭办公桌及办公设备（电话机、遥控台）。
4. 擦拭办公椅。
5. 擦拭保险柜
6. 擦拭文件柜。
7. 擦拭艺术饰品柜。
8. 玻璃茶几及茶几椅。
9．更换垃圾袋、更新日历。
10.指定日期擦洗玻璃窗、百叶窗帘。
清 洁 细 节
一、 办公桌 及 桌面物品
1.干净的湿抹布擦拭表面，从左向右顺时针擦拭。
2.干净的干抹布擦拭表面，从左向右顺时针擦拭。
3.细节比如抽屉把手，支架也要从上至下擦拭一遍, 目视无灰尘、无污迹。
4.电话机干抹布擦拭，重点部位是听筒及话筒，控制面板小心擦拭。
5.遥控台干抹布擦拭，控制面板小心擦拭。
6.笔记本电脑干抹布擦拭背面、键盘，并开启电脑。
二、 办公椅
1.干净的湿抹布擦拭表面。
2.干净的干抹布擦拭表面。
3. 从上至下擦拭扶手、支架, 目视无灰尘、无污迹。
三、 玻璃茶几
1.干净无尘的湿抹布擦拭玻璃表面。
2.干净无尘的干抹布擦拭玻璃表面。
3.支架也要擦拭一遍, 目视无灰尘、无污迹。
4.茶几上茶具不可触碰、移动。
四、 饰品柜
1.干净无尘的湿抹布擦拭柜体表面以及陈列台表面。
2.干净无尘的干抹布擦拭柜体表面以及陈列台表面
3.至上而下擦拭并目视无灰尘、无污迹
4.在打扫饰品柜时切忌，不可移动艺术饰品及擦拭艺术饰品表面。
5.陈列台摆放之显示器，使用干抹布擦拭背面以及底座并开启显示器。
五、 文件柜
1.干净无尘的湿抹布擦拭柜体表面以及陈列台表面。
2.干净无尘的干抹布擦拭柜体表面以及陈列台表面
3. 至上而下擦拭目视无灰尘、无污迹
4.在打扫文件柜时切忌，不可打开文件柜、挪动文件柜。
5.文件柜顶端摆放之佛像、烛台、贡品台、佛经不可移动或擦拭表面。
六、保险柜
1.干净无尘的湿抹布擦拭柜体表面。【老总办公室】
2.干净无尘的干抹布擦拭柜体表面。
3. 至上而下擦拭并目视无灰尘、无污迹。
4.保险柜控制面板一定要干抹布擦拭，防止液体损坏控制面板。
七、门、盆栽、垃圾篓
1.门先用玻璃水喷洒，至上而下擦拭并目视无灰尘、无污迹
2. 盆栽用干净的湿抹布小心擦拭叶子和盆面.并在天气好的时候搬到室外。
3. 垃圾篓及时更换垃圾袋,保持垃圾篓干净、无异味。
八、地面、墙角
1.将地面的垃圾清扫干净，办公椅下区域为重点打扫部位，不得有污【老总办公室】
渍、尘渍。
2.尘渍用拖把将其拖干净.
3.污渍用毛刷刷洗.
4.祛除污渍后用干拖把拖干净，目视地面无纸屑、污渍、积水、墙角无灰尘.
管理部
2013.7.30
适合老板办公室的字画内容有哪些
老板办公室所选的字画书法内容很重要，正所谓：“好的风水，世人共求;好的字画，亦惠泽八方“。无论是行政高官还是办公室职员，无论是集团老总还是大公司经理，办公室的挂画风水是至关重要的。——易从网
老板办公室的布局和装饰，影响着公司老板的事业运，因为合理的布局和装饰能够使人心情舒适、工作乐观，其实这和风水息息相关，办公室内挂一幅的书画作品，一幅好的风水挂画是至关重要的。那么适合老板办公室的字画内容有哪些?下面看看易从网的推荐。
一、老板办公室宜挂那些能够揭示商道精髓的书法字画。
比如诚信赢天下、诚信共赢、诚信兴业、商道酬信、“言必信，行必果”、李嘉诚办公室唯一书法《发上等愿》(“发上等愿结中等缘享下等福，择高处立寻平处住向宽处行”)、“小胜靠智，大胜靠德”等。
诚信为本 共赢天下 中书协会员李成连行草书法《诚信赢天下》助您福缘遍四方(作品来源：易从网)
二、老板办公室宜挂那些励志开运的书法字画。
比如天道酬勤、积健为雄、自强不息、龙马精神、纵横天下、志存高远、高瞻远瞩、“有志者，事竟成”、“上善若水，厚德载物”、“海纳百川有容乃大，壁立千仞无欲则刚”、“天行健君子以自强不息，地势坤君子以厚德载物”、《沁园春雪》等。
修身养性 开阔心胸 观山书法《海纳百川 有容乃大》(作品来源：易从网)
三、老板办公室宜挂那些拥有深刻文化内涵的书法字画。
比如厚德载物、海纳百川、宁静致远、上善若水、紫气东来、惠风和畅、难得糊涂、厚德载福、“宁静致远，淡泊明志”、“静以修身，俭以养德”、“慎终如始，则无败事”等。
祥瑞降临 吉祥安康 观山书法作品《紫气东来》(作品来源：易从网)
四、老板办公室宜挂那些表达企业愿景的书法字画。
比如大展鸿图、鸿业腾飞、兴旺发达、宝地生金、招财进宝、财源广进、生意兴隆、大鹏展翅、骏业宏开、积玉堆金、马到成功、融通四海、高瞻远瞩等。
招财聚宝 日进斗金 国宾礼书法家观山作品《宝地生金》(作品来源：易从网)
易从网温馨提示：好的字画能为老板办公室带来好的运势，选择一些寓意吉祥的书法挂在老板办公室，起到招财纳福的作用，能增加公司老板的事业运，会加持好的磁场。好的磁场对主人的工作，决策很有帮助，继而能有利的发挥出主人的才华与才能。所以办公室的自然环境关系到主人的正确决策，事业的发展，生意的兴隆等等至关重要。
由于空间有限，易从网只是在这里展示了一小部分书法字画，在易从网还有更多适合老板办公室的字画作品，而且如果您有需求，易从网还可以为您私人订制专属您的名家书法，我们都知道名家的书法不仅可以装饰，还能收藏和升值，可谓是挂在墙上的“软黄金”。
本文来源：http://www.gbppp.com/ss/452515/
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