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《中华人民共和国劳动合同法》知识试题与答案
一、单项选择题〔每题1分，共40分〕
1、下列哪一项是劳动合同法的立法宗旨（ ）。
A、保护劳动者的合法权益 B 、保护用人单位的合法权益
C 、保护双方的合法权益
2、建立劳动关系，应当订立（ ）。
A 、口头协议 B 、书面劳动合同 C 、集体合同
3、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。
A 、半个月 B、 一个月 C、两个月
4、用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动关系。
A 、订立劳动合同 B、在合同文本签字盖章
C 、用工之日
5、是劳动合同必备条款的是（ ）
A 、工作内容和工作地点 B、 试用期
C 、补充保险和福利待遇
6、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。
A 、一个月 B 、二个月 C 、六个月
7、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（ ）。
A 、60% B 、80% C、 100%
8、可以对劳动者约定违约金的情形有（ ）。
A 、劳动者严重违反用人单位的规章制度 B、 劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失
C 、约定服务期限的劳动合同
9、竟业限制人员限于用人单位的那些人员（ ）。
A、高级管理人员 B、 高级技工 C 、普通员工
10、在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过（ ）。
A 、一年 B、 二年 C 、三年
11、劳动者提前（ ）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A 、十五日 B 、三十日 C 、六十日
12、劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。
A 、三日 B 、五日 C、 10日
13、劳动者有下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同（ ）。
A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
B、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
C、严重违反用人单位的规章制度的
14、用人单位有哪种情形，劳动者可以解除劳动合同（ ）。
A 、用人单位与劳动者约定试用期的 B 、用人单位与劳动约定保密事项的 C、未依法为劳动者缴纳社会保险费的
15、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（ ）工资的标准向劳动者支付。
A 、一个月 B 、二个月 C 、三个月
16、支付劳动者经济补偿的月工资是指（ ）。
A 、全市上年度职工十二个月的平均工资 B 、全市上年度在岗职工十二个月的平均工资
C、 劳动者在劳动合同解除或者终止前十二
个月的平均工资
17、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（ ）内
为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
A 、10日 B 、15日 C 、30日
18、用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在（ ）时支付。
A 、劳动合同解除 B 、劳动合同终止 C 、办理工作交接
19、企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立（ ）。
A、劳动合同 B 、集体合同 C 、专项集体合同
20、在县级以下区域或某些行业内，可以由工会与企业方面代表订立（ ）。
A 、集体合同 B 、专项集体合同 C 、行业性或区域性集体合同
21、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（ ）内未提出异议的，集体合同即行生效。
A 、10日 B 、15日 C 、30日
22、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（ ）集体合同规定的标准。
A 、不得低于 B 、不得高于 C 、可以等于
23、劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于（ ）元。
A、十万 B 、三十万 C 、五十万
24、劳动者在试用期的工资不得低于（ ）。
A、劳动合同约定工资的50% B、劳动合同约定工资的80%
C、劳动合同约定工资的100%
25、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（ ）以上的固定期限劳动合同。
A 、一年 B 、二年 C、 三年
26、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（ ）的标准执行。
A、派遣单位所在地 B 、用工单位所在地 C 、两地都可以【中华人民共和国劳动合同法】
27、双方当事人可以订立口头协议的是（ ）。
A 、非全日制用工 B 、劳动合同不满一年的 C 、以完成一定工作任务为期限的
28、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（ ）。
A 、10日 B 、十五日 C 、30日
29、非全日制用工协议终止时，用人单位（ ）。
A、应当给予经济补偿 B 、无需给予经济补偿 C、可以给也可以不给经济补偿
30、县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取（ ）的意见。
A、职工 B 、用人单位 C、工会
31、（ ）要与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
A 工会 B 劳动行政部门 C 企业协会
32、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）的工资。
A 、一倍 B 、二倍 C 、三倍
33、用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（ ）的标准处以罚款；
A 、一百元以上五百元以下 B 、五百元以上二千元以下
C、二千元以上五千元以下
34、用人单位安排劳动者加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（ ）的标准向劳动者加付赔偿金。
A、 10%以上50%以下 B 、50%以上100%以下 C 、100%以上150%以下
35、试用期（ ）。
- 2 -
A、包含在劳动合同期限内 B 、不包含在劳动合同期限内 C 、双方可以约定
36、可以约定劳动者支付违约金的是（ ）。
A 、劳动者提前解除劳动合同 B 、提供上岗前培训 C、 违反保守商业秘密的约定
37、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当（ ）。
A 、承担直接赔偿责任B 、承担连带赔偿责任C 、不需要负责人
38、违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全，给劳动者造成损害的，应当（ ）。
A、给予经济补偿 B 、给予二倍工资 C 、承担赔偿责任
39、用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
A 、一个月以内 B 、超过一个月不满一年 C 、一年以上
40、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（ ）确认。
A、劳动行政部门 B 、工会 C 、劳动争议仲裁机构或者人民法院
二、多项选择题〔每题1分，共40分〕
41、以下哪些单位和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》执行?
A、国家机关； B、事业单位； C、社会团体。
42、以下哪些属于订立劳动合同的原则。( )
A、合法； B、公正； C、诚实信用。
43用人单位招用劳动者时，不得有以下哪些行为?
A、扣押劳动者的居民身份证和其他证件；
B、要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；
C、 了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。
44、劳动合同分为哪几种?
A、 固定期限劳动合同；
B、 无固定期限劳动合同；
C、 以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
45、以下关于试用期的规定表述正确的是：
A、劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过二个月；
B、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；
C、试用期包含在劳动合同期限内。
46、以下关于劳动者试用期工资的规定表述正确的是：
A、不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十；
B、不得低于用人单位所在地的最低工资标准；
C不得低于本单位在岗职工平均工资的百分之八十。
47、以下关于服务期的表述正确的是：
A、用人单位经与劳动者协商一致，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
B、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
C、用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
48、竞业限制的人员仅限于用人单位的哪些人员？
A、高级管理人员；B、高级技术人员；C、其他负有保密义务的人员。
49、劳动者在以下哪种情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金？
A劳动者违反竞业限制约定；
B劳动者违反服务期约定；
- 3 -
C劳动者违反用人单位规章制度。
50、下列哪种劳动合同无效或者部分无效？
A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
C、违反法律、行政法规强制性规定的。
51、劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出：
A 批评；B、检举；C、控告。
52、下列那些情形，劳动者可以解除劳动合同？
A、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位；
B、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
C、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
53、劳动者有下列哪些情形之一，用人单位可以解除劳动合同？
A、在试用期间被证明不符合录用条件的；
B、与单位领导有矛盾的；
C、严重违反用人单位的规章制度的。
54、下列哪些情形，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同？
A、劳动者患病或者非因工负伤，不能从事原工作的；
B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 55、以下哪些情形，用人单位应当向劳动者支付两倍的工资？
A 已建立劳动关系，未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的；
B 节假日安排加班，不能安排补休的；
C 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。
56、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由哪些部门确认。
A 政府劳动行政部门；B、劳动争议仲裁机构；C、人民法院。
57、有下列哪种情形之一，劳动合同终止？
A、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
B、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
C、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
58、在以下哪些情形下，即使劳动合同期满，劳动合同也应当续延至相应的情形消失时终止？
A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
B、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
C、女职工在孕期、产期、哺乳期的。
59、有下列哪种情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？
A、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
B、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
60、下面关于经济补偿的说法正确的是：
A、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
B、向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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C、用以计算经济补偿标准的劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
61、下列哪些情形下用人单位与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿？
A劳动者主动提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的；
B劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的；
C劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
62、在县级以下区域内，哪些行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同或者区域性集体合同？
A建筑业；B、采矿业；C、餐饮服务业等行业。
63、以下哪些情形，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同？
A、在试用期内的；
B、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；【中华人民共和国劳动合同法】
C、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
64、以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者可以取得经济补偿？
A、由于劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，导致劳动合同终止的；
B由于用人单位被吊销营业执照或者责令关闭、撤销或者用 人单位决定提前解散，导致劳动合同终止的；
C用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的。
65.以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者不能取得经济补偿？
A、由于劳动合同期满，用人单位表示续订劳动合同，劳动者不同意续订而导致劳动合同终止的；
B、由于劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，导致劳动合同终止的；
C、由于用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的。
66、下面哪些是用人单位实施经济性裁员的条件？
A 依照企业破产法规定进行重整的；
B 生产经营发生严重困难的；
C 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。
67、劳务派遣一般在下面哪些工作岗位上实施？
A临时性工作岗位；B、辅助性工作岗位；C、替代性工作岗位。
68、以下哪些是用工单位对被派遣的劳动者应该承担的义务？
A 支付劳动者报酬；
B 执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
C 支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。
69、下面关于非全日制用工的劳动者的工资支付规定正确的是：
A、用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资；
B、用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府规定的小时最低工资标准；
C、非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或十五日为单位结算。
70、劳动者合法权益受到侵害时，可以通过哪些渠道来维护自身合法权益？
A、要求有关部门依法处理；B、依法申请仲裁、提起诉讼；C、提请单位劳动争议调解组织进行调解。
71、以下哪些是工会组织在劳动合同管理中的职能？
A、工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督；
B、用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；
C、劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
72、从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发劳动争议如何处理？
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劳动合同法解读第二十三条：保密义务和竞业限制
【法条】《劳动合同法》
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的事项。
对负有保秘义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
【解释】义贤律师事务所提示本条是关于劳动者的保密义务和竞业限制的规定。本条规定劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。反不正当竞争法第十条第三款规定，本条所称的商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。因此商业秘密包括两部分：非专利技术和经营信息。如管理方法，产销策略，客户名单、货源情报等经营信息；生产配方、工艺流程、技术诀窍、设计图纸等技术信息。商业秘密关乎企业的竞争力，对企业的发展至关重要，有的甚至直接影响到企业的生存。商业秘密和其他知识产权（专利权、商标权、著作权等）相比，有着以下特点：第一，商业秘密的前提是不为公众所知悉，而其他知识产权都是公开的，对专利权甚至有公开到相当程度的要求；第二，商业秘密是一项相对的权利。商业秘密的专有性不是绝对的，不具有排他性。如果其他人以合法方式取得了同一内容的商业秘密，他们就和第一个人有着同样的地位。商业秘密的拥有者既不能阻止在他之前已经开发掌握该信息的人使用、转让该信息，也不能阻止在他之后开发掌握该信息的人使用、转让该信息。第三，能使经营者获得利益，获得竞争优势，或具有潜在的商业利益。第四，商业秘密的保护期不是法定的，取决于权利人的保密措施和其他人对此项秘密的公开。一项技术秘密可能由于权利人保密措施得力和技术本身的应用价值而延续很长时间，远远超过专利技术受保护的期限。
具有特定的人身属性，由劳动者对用人单位忠诚义务演化出劳动合同的保密义务，并进而扩展为竞业限制或竞业禁止。竞业禁止条款蕴含了用人单位的财产权益和劳动者的劳动权利两者的矛盾，成为一个必须依据法律来调整的问题。本条规定，对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。本条规定竞业限制的目的是要保护用人单位的商业秘密，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，给用人单位造成损失的，还要依法支付损害赔偿金。但是，在用人单位存在商业秘密，劳动者亦知悉的情况下，因为劳动合同终结后，劳动者的保密义务仍旧延续，即便用人单位未与劳动者签订竞业限制协议，劳动者也应当保守用人单位的商业秘密，否则，用人单位可因此追究劳动者的侵权责任。以法律的形式规定劳动者离职后负有竞业限制，主要考虑目前越来越多的保密协议、竞业限制条款，极大限制了劳动者离职后的就业范围。用人单位往往在签订竞业限制协议书时说明日常工资中就已经包括了竞业限制的经济补偿，不给劳动者经济补偿。本条规定，对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。本条有关竞业限制补偿金及支付时间的规定，在保护用人单位的知识产权和商业秘密的同时，有利于劳动者在具备一定经济条件的基础上保护这些信息。
劳动合同到期后的竞业限制，由用人单位和劳动者双方约定。其中最重要的内容是经济补偿，竞业限制补偿金是用人单位对劳动者履行竞业限制义务的补偿，用人单位与劳动者有竞业限制约定的，应当同时与劳动者约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付的竞业限制经济补偿，竞业限制经济补偿金不能包含在工资中，只能在劳动关系结束后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。补偿金的数额由双方约定。用人单位未按照约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付竞业限制经济补偿的，竞业限制条款失效。这是竞业限制生效的条件和劳动者遵守竞业限制义务的前提。
Labor Contract Law of the People's Republic of China
Order of the President of the People's Republic of China (No. 65)
The labor contract Law of the People's Republic of China, which was adopted at the 28th Session of the Standing Committee of the Tenth National People's Congress of the People's Republic of China on June 29, 2007, is hereby promulgated and shall come into force as of January 1, 2008.
President of the People's Republic of China Hu Jintao
June 29, 2007
labor contract Law of the People's Republic of China
(Adopted at the 28th Session of Standing Committee of the Tenth National People's Congress of the People's Republic of China on June 29, 2007)
Contents
Chapter I General Provisions
Chapter II Formation of labor contracts
Chapter III Fulfillment and Change of labor contracts Chapter IV Dissolution and Termination of labor contracts Chapter V Special Provisions Section 1 Collective Contract Section 2 Worker Dispatch Section 3 Part-time Employment Chapter VI Supervision and Inspection Chapter VII Legal Liabilities
Chapter VIII Supplementary Provisions
Chapter I General Provisions
Article 1 This Law is formulated for the purposes of improving the labor contractual system, clarifying the rights and obligations of both parties of labor contracts, protecting the legitimate rights and interests of employees, and establishing and developing a harmonious and stable employment relationship.
Article 2 This Law shall apply to the establishment of employment relationship between employees and
enterprises, individual economic organizations, private non-
中华人民共和国劳动合同法
中华人民共和国主席令
（第六十五号）
《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。
中华人民共和国主席 胡锦涛
2007年6月29日
中华人民共和国劳动合同法
（2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委
员会第二十八次会议通过）
目 录
第一章 总则
第二章 劳动合同的订立 第三章 劳动合同的履行和变更 第四章 劳动合同的解除和终止 第五章 特别规定 第一节 集体合同 第二节 劳务派遣 第三节 非全日制用工 第六章 监督检查 第七章 法律责任 第八章 附则
第一章 总则
第一条 【立法宗旨】为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变
enterprise entities, or other organizations (hereafter referred to as employers), and to the formation, fulfillment, change, dissolution, or termination of labor contracts.
The state organs, public institutions, social organizations, and their employees among them there is an employment relationship shall observe this Law in the formation, fulfillment, change, dissolution, or termination of their labor contracts.
Article 3 The principle of lawfulness, fairness, equality, free will, negotiation for agreement and good faith shall be observed in the formation of a labor contract.
A labor contract concluded according to the law shall have a binding force. The employer and the employee shall perform the obligations as stipulated in the labor contract.
Article 4 An employer shall establish a sound system of employment rules so as to ensure that its employees enjoy the labor rights and perform the employment obligations.
Where an employer formulates, amends or decides rules or important events concerning the remuneration, working time, break, vacation, work safety and sanitation, insurance and welfare, training of employees, labor discipline, or management of production quota, which are directly related to the interests of the employees, such rules or important events shall be discussed at the meeting of employees' representatives or the general meeting of all employees, and the employer shall also put forward proposals and opinions to the employees and negotiate with the labor union or the employees' representatives on a equal basis to reach agreements on these rules or events.
During the process of execution of a rule or decision about an important event, if the labor union or the employees deems it improper, they may require the employer to amend or improve it through negotiations.
The employer shall make an announcement of the rules and important events which are directly related to the interests of the employees or inform the employees of these rules or events.
Article 5 The labor administrative department of the people's government at the county level or above shall, together with the labor union and the representatives of the enterprise, establish a sound three-party mechanism to
更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条 【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条 【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第五条 【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
coordinate employment relationship and shall jointly seek to solve the major problems related to employment relations.
Article 6 The labor union shall assist and direct the employees when they conclude with the employers and fulfill labor contracts and establish a collective negotiation mechanism with the employers so as to maintain the lawful rights and interests of the employees.
第六条 【集体协商机制】工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
Chapter II Formation of labor contracts
第二章 劳动合同的订立
Article 7 An employer establishes an employment relationship with an employee from the date when the employer puts the employee to work. The employer shall prepare a roster of employees for inspection.
Article 8 When an employer hires an employee, it shall faithfully inform him of the work contents, conditions and location, occupational harm, work safety state,
remuneration, and other information which the employee
requires to be informed. The employer has the right to know the basic information of the employer which is directly related to the labor contract and the employee shall faithfully provide such information.
Article 9 When an employer hires an employee, it shall not detain his identity card or other certificates, nor require him to provide a guaranty or collect money or property from him under any other excuse.
Article 10 A written labor contract shall be concluded in the establishment of an employment relationship.
Where an employment relationship has already been established with an employee but no written labor contract has been entered simultaneously, a written labor contract shall be concluded within one month from the date when the employee begins to work.
Where an employer and an employee conclude a labor contract prior to the employment, the employment relationship is established from the date when the employee begins to work.
Article 11 Where an employer fails to conclude a written labor contract when the employer put his employee to work,
第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条 【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情
况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的
基本情况，劳动者应当如实说明。 第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动
if the remuneration stipulated between the employer and the employee is not clear, the remuneration to the new employee shall conform to the provisions of the collective contract. If there is no collective contract or if there is no such stipulation in the collective contract, the principle of equal pay for equal work shall be observed.
Article 12 labor contracts are classified into fix-term labor contracts, labor contracts without a fixed term, and the labor contracts that set the completion of specific tasks as the term to end contracts.
Article 13 A fixed-term labor contract refers to a labor contract in which the employer and the employee stipulate the time of termination of the contract.
The employer and the employee may conclude a fixed-term labor contract upon negotiation.
Article 14 A labor contract without a fixed term refers to a labor contract in which the employer and the employee stipulate no certain time to end the contract.
An employer and an employee may, through negotiations, conclude a labor contract without a fixed term. Under any of the following circumstances, if the employee proposes or agrees to renew or conclude a labor contract, a labor contract without a fixed term shall be concluded unless the employee proposes to conclude a fixed-term labor contract: 1. The employee has already worked for the employer for 10 full years consecutively;
2. When the employer initially adopts the labor contract system or when a state-owned enterprise re-concludes the labor contract due to restructuring, the employee has already worked for this employer for 10 full years consecutively and he attains to the age which is less than 10 years up to the statutory retirement age; or
3. The labor contract is to be renewed after two fixed-term labor contracts have been concluded consecutively, and the employee is not under any of the circumstances as mentioned in Article 39 and Paragraphs (1) and (2) of Article 40 of this Law.
If the employer fails to sign a written labor contract with an employee after the lapse of one full year from the date when the employee begins to work, it shall be deemed that the employer and the employee have concluded a labor contract without a fixed term.
合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定 工作任务为期限的劳动合同。
第十三条 【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
Article 15 A labor contract that sets the completion of a specific task as the term to end the contract refers to the labor contract in which the employer and the employee stipulate that the time period of the contract shall be based on the completion of a specific task.
An employer and an employee may, upon negotiation, conclude a labor contract that sets the completion of a specific task to end the contract.
Article 16 A labor contract shall be agreed with by the employer and the employee and shall come into effect after the employer and the employee affix their signatures or seals to the labor contract.
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