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附件
昭通市2013年机关（含参公）公务员津贴补贴标准表
单位：元/月
注：按以上标准执行，工作性、生活性、改革性津贴补贴平均执行水平为月人均2010元，其中改革性补贴200元。
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昭通市2014年机关（含参公）公务员津贴补贴标准表
单位：元/月
注：按以上标准执行，工作性、生活性、改革性津贴补贴平均执行水平为月人均2400元，其中改革性补贴200元。
— 2 —
2013年昭通市事业单位工作人员绩效工资标准表
单位：元/月.人
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2014年昭通市事业单位工作人员绩效工资标准表
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2012-2014年事业单位离休人员津贴补贴标准表
单位：元/月.人
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各个研究所待遇
搜集了今年诸多各个大小就业和工作的论坛的待遇数据，知道很多帖子都已经很广为热传了，但是还是帮大家来搬个砖，在自己能及范围的数据都来整理一下。当然毕竟本人知道的很有限，有歧义的地方可以尽管提出来，同时希望看到的同学把知道其他企业的数据的情况跟帖，这个帖子达到抛砖引玉的效果，尤其是大四生的待遇，帖子里确实很少。
说明如下：
1 就业职位默认的是硕士，研发类或者测试类，待遇数字都是各种补助加上的税前（包括研究所）
2 很多句子都是我直接引用的。原话是什么，懒得更改了就直接粘贴了。
研究所
这块内容数据绝大多数来自好网论坛这半年就业的发帖和回帖，感谢校友贝肯鲍尔、can、705spfeing等人提供的数据，另外一些也有来自看到哈工大bbs等总结的数据。
中电7所（广州）
月6k,属于一般研究所
中电10所（成都）
这个研究所还可以吧，实习期间税前4000元，发展前景还不错,转正后第一年到手9w多，第二年应该能拿到10万以上，不过和29所还是有差距的，单休
中电14所
论实力的话可以说在中电集团里面是和29所不相上下，，很多领导就会在那摆架子，实习期间6个月，税前3000元，转正之后8到16万，但是很多员工入所三年还是8万左右，这个研究所已经搬到新区，位置相当偏僻，但是周围房价在1万5左右，感觉性价比极差，还有这个研究所的博士扎堆，小硕很难有出头之日的，等级现象很严重，妈的一流的实力，二流的收入水平，二流的发展前景
中电20所
硕士听说通讯部门，其他部门一般。今年是博士优先，试用期半年，试用期满后享受事业单位薪资待遇，享受我所的廉租房等福利政策博士试用期半年，试用期薪酬5000元，试用期满后年薪不低于10万元，提供一套100平米以上的住房（成本价购买）。
中电22所
青岛和新乡有编制，税前6-8w
中电28所
只要双985的，而且进去还要参考学校拿钱。进去的年薪不低于15万，提供住宿等，包住，加班多，每周6天，其中有3天晚上要加班。
中电29所
这个研究所的发展前景和个人待遇是中电科技集团最好的，第一年应该10到12万，加班很
严重，地处成都市，生活压力很小，性价比当然很高，单休。
中电30所
在炼狱成重生之后，正在大力向前推进，项目很多，加班也很严重，第一年9万以上，第二年可以拿到11万左右，单休
中电32所（上海）
32所刚去税前11w左右，事业编
中电36所
嘉兴，年薪7万，事业编
中电38所，只要博士
当然还有其他一些研究所比如，中电13所，22所，41所，55所，等等，感觉都很一般般了，这些研究所大部分都是税前6到7万之间，如果想发展前景好一点的话，建议还是不要去了，当人女生另当别论，现在很多人想进研究所，认为稳定，个人感觉研究所唯一的好处也就是不裁员，稳定了，如果说是进去的话，也谈不上什么发展了，在干活的同时还要装孙子。
中电49所
3900+1600公积金 发展空间不了解 3900是第一年，第二年可能会少，也可能多 哈工程提供
中电51所
年薪8~10W，事业编制，因为是郊环外军工研究所加三分，上海户口加3分
中电54所：
地处石家庄，性价比可以和29所相媲美，最好的就电子战和遥测吧。第一年就是8W，硕士07年以后原则上不分房，但给单身宿舍住，至少能住5年，宿舍条件还是可以的第二年，每月工资会降下来，但年终奖会涨，总体比第一年多1~2W。以后每年都会涨，但也要看个人能力，各部门差别，多少就不好说了博士，博士后年薪14,5W，还分房子，带项目的话收入多少也就不好说了。其它，所里有自己的医院，幼儿园（相当好），体育馆，食堂，这都在所生活区里。所里也会经常举办一些活动
信息来源：好网和
但是空气质量要注意
中电55所（南京）
9w-12w，无编制
中电58所（无锡）
职位做芯片设计，是DSP开发（无编制），主要负责基带通信协议开发，一年总收入大概9万，涨幅不清,周六加班。
中航608所
工资待遇：硕士第一年6.8万(不包括补助) 硕士技术人员通过所学专业定岗没有个人选择机会饭补400、住宿补助200 株洲（住公寓的话需要扣除190，二人间） (北科2011硕士-机械提供)
中航613所（洛阳）
硕士第一年基本工资6000 +1000车补+420餐补+400住房补贴（住单位公寓的没有）第二年按绩效工资算(哈工大漂流-机械电子提供) 。博士基本工资10000元/月,安家费20万元;
中航615所（上海）
第一年10~14W 还有一些福利
中航618所（西安）：光学部，企业编制，去年首年8w（ps；今年啥情况求告知）
中船重工705所
在西安光华路,地位应该属于中等水平或者偏上,西安地区一共是600多人。每年对外招聘10多人不到20，公积金大概是7-8百，1:4的交。在这里读研的同学拿到了西安研究生最高待遇了2200+400饭补，还有奖学金等等
中船重工709所
转正第一年到手6w
中船重工711所(上海)
八万 余热锅炉 哈工大硕士 (热能工程提供)
中船重工第716研究所：
博士起薪8000元/月，硕士起薪5800元/月，本科3000-4500元/月。专项住房补贴：博士40万，硕士2万。
中船重工717所
年薪8-10万 没有定岗 按照专业分配 工大硕士 (哈工大-电气工程-易于 提供)
中船重工723所
扬州说第一年7到10万，去掉住房公积金就还剩6万，一年5万多块钱。
航天三院33所
8到12W一年提供事业编制和北京户口
航天三院8359所：
北京年薪8万没有户口，哈工程计算机硕士提供
航天五院512所
给户口编制，待遇说是10万／年
航天五院503所
北京503税前8w-10w，有户口无编制
天津503 第一年8.5W左右
航天五院504所（西安）
（求告知。。）
航天六院（西安）
8w-10w，不过提供住宿食补什么的（貌似只去了西工大，外校去的连简历都很难投）
航天八院
802所，上海，年薪9万，企业编
航天九院
无人机所第一年到手8-10W以后看个人发展 加班非常多 无人机比较有前景
航天771所（西安）
硕士8-10w，本科6-8w，博士10w有房子，加班一般，有车补，但是管理制度听同学了后，觉得很变态
航天802所（上海）
年薪9万，企业编
航空631所（西安）
在上海交通大学和复旦大学专场631招生说明：硕士首年收入不低于9万，博士待遇面议另外还提供单身公寓等福利。但在631实习生说的话：“加班费什么的都加到一起，估计顶多4、5千，说的是硕士一年6万+，这里面什么能补的都加上了，活就看各个科室，天天写文档的也有，这种军工所制度比较严，统一制服，就那种车间装。主要看个人，活并不轻松，就是比较稳定。博士10w无房子。
兵器205所（西安现代控制研究所）
有事业编制的，硕士第一年4000每月，此外还有其它饭、交通等等名目的补贴，估计第一年7w左右。跟206估计差不错
阎良试飞院
年薪7-9W 出差比较多位置在西安阎良，比较偏，不过房价便宜4000
青岛四方车辆研究所
试用期3500，公积金32%，转正上浮40%左右，然后有奖金，保密，其他福利就是国有企业都有的，购物卡等等(哈工大 jwd-电气提供)
总参谋部第六十研究所
大约十万左右 南京 企业编制。
中科院长春光机研究所
硕士研究生税前不低于9000元/月＋绩效奖金；博士研究生税前不低于10000元/月＋绩效奖金2．住房与保险—提供单身公寓，办理国家规定的各项保险及住房公积金
中科院西安光机研究所
硕士：年收入6.6万(含社保匹配)
博士：年收入8.5万(含社保匹配)
中科院北京电子研究所
硕士年薪税前12-14w
互联网
这部分内容来源于广为流传的热帖：
这个帖子广为流传，一些人看对这个帖子的对这此帖子跟帖回复，对原帖内容又进行了优化和补充，最终成为下边：
公司名称 职位类别 待遇(2014年)
百度 开发类 13K*14.6 (2014)
测试类、前端类 12K*14.6 (2014)
腾讯 技术类研究生 11.5K*16 (2014)
终端开发本科生 10K*16 (2014)
产品本科 9k*16
阿里 技术类 13K or 15K*15 (2014)
阿里星 25K*15+若干股票 总和接近60W
网易 游戏研发 25W，30W+，36W„„..待遇和学校挂钩
网易互联网 11K*16 (2014)
新浪 技术类 12.5K*14 (2014)
测试类开发 11.5K*14 (2014)
产品类 8.5K*14 (2014)
去哪网 技术类 (12K-14K)*16 (2014)
人人网 技术类 (12K-14K)*14 (2014)
苏州市人力资源和社会保障事业发展
“十二五”规划
（征求意见稿）
2011年-2015年，是苏州市深入贯彻落实科学发展观，推进经济转型升级、突出自主创新、统筹城乡发展的关键时期，也是我市人力资源和社会保障系统机构改革后事业发展面临的重要战略机遇期。科学编制并有效实施苏州市人力资源和社会保障事业发展第十二个五年规划（以下简称“十二五”规划），必将对苏州市人力资源和社会保障事业在新的平台上实现又好又快新跨越产生重大而深远的影响。根据苏州市人民政府和省人力资源和社会保障厅对编制“十二五”规划的总体部署和要求，制定《苏州市人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划》。
一、“十一五”期间人力资源和社会保障事业简要评估 “十一五”期间，我市人力资源和社会保障工作以开发人力资源和推进民生建设为着力点，大力加强人才队伍建设，努力促进城乡劳动者充分就业，不断创新完善社会保障体系，着力深化人事制度改革，积极构建和谐劳动关系，各项工作取得了新的进展，预计“十一五”规划确定的工作目标和主要任务能够如期完成。
（一）人才队伍建设取得了新成果，与经济社会同步协调发展。牢固树立“人才强市”战略，着力完善“重才惜才”的政策环境，不断优化“爱才助才”的服务体系，积极打造“引才用才”的创新载体，努力营造“亲才留才”的人文环境，截止2009年年底，全市人才资源总量达到92.5万人，其中具有研究生以上学历或高级职称的高层次人才5.4万人，高层次人才年增长率连续5年保持20%以上。共有19人入选国家“千人计划”，位居全国地级市首位，86人入选省“双创引进计划”，连续三年保持全省第一。拥有两院院士8名，享受国务院特殊津贴的专家522名，省“333工程”培养对象146名。拥有76个企业博士后科研工作点，位列全国同类城市之首，人才开发呈现整体推进格局，为苏州新一轮发展奠定了坚实的人才基础。
（二）就业创业工作城乡同步推进，劳动者实现充分就
业。全面推进城乡就业统筹工作，建立健全了面向城乡劳动者的统一平等的就业制度。积极实施扩大就业的发展战略，大力推进创业带动就业。创新落实各项促进就业政策措施，不断加大对大学生、城镇困难就业人员、外来务工人员的就业帮扶力度。着力提升劳动者职业技能，劳动者素质不断提高，全市就业总量稳步增长，就业结构进一步优化，就业形势保持基本稳定。“十一五”期间我市将新增就业78.43万人，失业人员实现就业68.71万人，失业人员实现再就业39.64万人，开发公益性岗位5.17万个；期末，城镇登记失业率控制在3%以下；全市创建充分就业社区达标率95.53％，创建农村劳动力充分转移乡镇累计达98.36%，创建充分就业（转移）行政村达标率为84.75%，农村劳动力就地就近转移就业累计160万人。
（三）社会保障体系建设惠及全民，覆盖面和保障水平保持领先地位。按照“统筹城乡，协调发展，全力推进，全民保障”的指导思想，不断创新完善社会保障制度，荣获全国首个“统筹城乡社会保障典型示范区”称号。全市城镇职工养老、医疗、工伤、生育、失业五大社会保险参保人数分别为304.3万人、367.2万人、271.4万人、269.6万人和243.92万人，均占全省25%以上，覆盖率均达到98.6%以上；全市参加农保人数为38.61万人，覆盖率达99.6%；全市被征地农民参加社会保障人数152.71万人，覆盖率为99%。建立了社会保障待遇正常调整机制，全市企业退休人员基本养老金平均水平为1197元/人.月；城镇居民养老补贴平均水平为210元/人.月；农保养老金平均水平为260元/人.月；老年农民社会养老补贴平均水平为160元/人.月；被征地农民保养金平均水平为430元/人.月。全市参保职工医疗保险个人负担水平由2000年的40%以上下降为目前的23.8%，达到世界公认的25%左右的合理自付比例；失业保险金的最低享受标准连续提高到500元/月，平均为574元/月；工伤保险和生育保险待遇也调整到较高水平。
（四）收入分配制度改革稳步推进，工资待遇调整更加规范完善。积极推进企业工资集体协商制度，进一步完善了工资指导线、劳动力市场工资指导价位和人工成本信息
指导等宏观指导制度，根据经济发展水平逐步提高了最低工资标准，全市企业职工收入水平稳步增长。2009年苏州市城镇单位在岗职工平均工资为40261元，企业最低工资标准调整到960元/月。进一步完善了公务员和事业单位职工的薪酬管理，完成了公务员津贴、补贴的清理规范工作和市属义务教育学校绩效工资改革工作。
（五）人事制度改革不断深化，机关事业单位管理水平有了新提升。切实加强公务员队伍建设，公务员培训形成长效机制，全市公务员整体学历层次明显提高、年龄结构更加合理。认真贯彻实施《公务员法》及中央和省的配套政策，完善了公务员调任考核、科级公务员职务任免、公务员辞职辞退等配套制度。创新优化公务员队伍管理模式，组织新录用公务员到行政村（社区）锻炼，出台了《关于加强机关科级干部队伍建设的意见》、《关于市级机关中层干部实施交流轮岗、竞争上岗工作的通知》。积极稳妥实施全市事业单位岗位设臵管理工作，制订了《苏州市事业单位岗位设臵管理实施意见》等一系列政策指导文件。军转干部安臵工作稳妥有序，荣获“全国军转安臵工作先进单位”称号。
（六）和谐劳动关系格局基本建立，维护了劳动者合法权益和社会稳定。贯彻实施《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》，积极探索新时期劳动保障维权的新途径。全面推进了劳动监察网格化管理，劳动保障监察通过专项检查、举报专查、日常巡查和劳动保障书面审查等多种形式，基本上做到各种用人单位的全覆盖。全面推进了劳动争议仲裁院建设，探索成立了劳动争议人民调解委员会，积极构建劳动纠纷大调解机制，把劳资矛盾纠纷化解在基层，维护了我市劳动关系的和谐稳定。坚持城乡统筹推进农民工各项工作，切实保障农民工就业、社保等合法权益。高度重视信访维稳工作，群众的合理诉求得到了妥善解决。
（七）公共服务能力建设得到提升，基层基础工作卓有成效。金保工程有序开展，搭建了纵连市、区、街道、社区四级劳动保障信息网络平台。全市763个社区和1114个行政村全部建立了基层劳动保障服务机构，100%实现了劳动保障平台“村村通”。 按照“数据向上集中、服务向下延伸”
的总体思路，通过“社会保险社区管理服务平台”和“社会保险网上申报系统”两大载体，社保经办管理网络已延伸到城乡每一个角落。强化城乡人力资源市场建设，充分发挥公共职介的导向作用，组织开展各项公共就业服务系列活动，优化了人力资源市场环境。开通了12333劳动保障咨询服务平台，群众咨询信息、寻求帮助、举报投诉更加方便快捷。健全完善了政务公开和新闻发布制度，加大了人力资源和社会保障政策法规宣传力度，有效引导社会舆论。深入开展学习实践科学发展观活动，干部队伍建设和党风廉政建设得到同步加强。
二、“十二五”发展面临的问题和机遇分析
（一）人力资源和社会保障工作中存在的问题。
在肯定成绩的同时，我们也要清醒的看到，我市人力资源和社会保障工作与转型升级、创新发展的需要相比，与建设“三区三城”的目标要求相比，还存在一些薄弱环节和问题，尚需要在“十二五”期间逐步加以解决。
1.人才工作中存在的问题。一是人才总量仍显不足。主要是与经济规模不协调、不匹配，难以满足经济社会发展的需要。二是人才结构性矛盾比较突出。我市从业人员中具有大专以上学历的只占19.1%，分别比上海、深圳、北京低7.8个、7.2个和5.9个百分点。高层次领型人才、高技能人才尤为紧缺，为新兴产业配套的中高级管理人员储备明显不足。三是人才产业分布不平衡，主要集中在电子信息、装备制造、纺织服装等行业中，新能源、新医药、新材料等产业人才占比较小。四是地区发展不平衡。我市入选国家“千人计划”的人才大部分集中在少数地区，有的地区还没有实现零的突破。五是人才工作品牌效应还不显著，在海内外的知名度和影响力还不够，人才工作品牌有待进一步塑造。六是人才意识有待增强。少数地区和部门坐等人才的现象仍然存在，招才引智发展新兴产业的紧迫意识、责任意识还有待进一步增强。企业在人才开发中的主体作用尚未得到充分发挥，有的企业对人才引进和培养缺乏紧迫感。
2.稳定和促进就业工作中存在的问题。一是国际金融危机使世界经济环境的不确定、不稳定因素增多，国际经济增
长模式将进行深度调整，短期问题和长期矛盾交织，这些都会给我国实体经济和就业问题带来变数；二是缺乏工作经验和技能的高校毕业生、文化和技能素质偏低、年龄偏大的本地就业困难人员、外来新生代农民工的就业问题更加复杂，稳定和扩大就业任务仍然繁重；三是就业结构性矛盾加剧。企业一线用工形成以大、中专和技职校毕业的技能型劳动力为主体的趋势，对劳动者素质要求越来越高，作为劳动密集型加工制造业的聚集地区，很大一部分劳动力文化程度低，就业技能单一，不能适应新产业、新技术就业岗位的需求，劳动力市场供需不匹配矛盾突出；四是劳动力总量过剩产生的社会管理问题。在推进经济发展方式转变的进程中，产业转型升级和梯度转移时，劳动者面临失业状态的可能性增大，劳动力总量将会出现过剩局面，而一大批希望继续在苏州生活、就业的外来农民工及其家庭成员，因为就业没有着落，将会给社会管理带来压力。
3．巩固完善社会保障体系过程中存在的问题。一是在产业结构调整中，部分劳动密集型企业梯度转移时，将给进一步扩大社保覆盖面和基金征缴等工作带来新的压力。二是各地在推进社会保障城乡一体化改革过程中，在在开展被征地农民臵换城保工作中，对象、标准、口径执行不一。在推进农保转城保过程中，将本地户籍超过退休年龄，不符合参加城镇企业职工基本养老保险条件的城乡老年居民以低基数补缴的方式批量纳入养老保险基金支付待遇。这些做法，突破了上级政策规定，造成全市面上政策不平衡，给严格按照规定执行的市区带来压力，同时也容易造成各地之间的相互攀比，引发深层次的社会矛盾。三是统筹层次不高，社保管理体制有待理顺。目前市区吴中、相城两区社会保险还是独立运行，尚未与苏州市区并轨。劳动保障部门管理了大部分地区的城乡居民医保，但还有部分地区新农合仍由卫生部门负责管理，造成待遇不平衡、资源不共享、衔接不顺畅等问题。四是部分特殊群体要求逐步解决社会保障问题，提高社会保障待遇。
4.工资收入分配改革过程中存在的问题。一是公务员工工资制度需要进一步完善，分行业事业单位绩效工资改革需
不能不看！ 50家知名IT企业薪资待遇大揭秘
作者是某高校2013届毕业硕士，根据2013年找工作的情况以及身边同学的汇总，总结各大公司的待遇如下，吐血奉献，公司比较全。以下绝对是各大公司2013届校招的数据，少数几个是2011、2012的数据，都已经特别注明，数据真实重要性高于一切!选进来的都是已经确认的信息，放心参考。
这里所说的待遇全部为税前，另外，年薪不是简单的*12，因为有年终奖。而互联网公司的待遇package，都是包含了年终奖的。
以下待遇无特别说明，默认都是硕士，本科的话会特别说明，关注软件的多一些。 再注：此文谨代表作者个人了解信息，可能有传播过程中的信息失真，谢绝各企业HR和法务部切跨省追捕！
1、华为
研发、服务、销售多数岗位 本科9k~12k, 硕士10~13k；客户经理：不分本硕11~14k；法务：硕士12~15k；行政：本科6k；
但是华为三五年后还是很给力的，这也是华为薪资的策略，好处给那些想长远在华为发展的人，只是一开始三年比较难熬，连续三年考评b+以上(a,b+,b,c,d)，那就功成名就了，不过一c败三年……
2、中兴
号称硕士7300，其实是5300的基本工资加上1200的浮动绩效工资加上400补助再加上公司帮你交的400的公积金，注意这400公积金的概念！一切缴费基数是5300，换句话说，华为要是和中兴这样计算工资，北京华为的工资比北京中兴高了1000都不止！西安华为也比中兴高六七百，中兴实习期80%。
3、中兴移动
中兴子公司，固定工资6800，餐补350，通信费200，其他没了，夏季有高温补贴350一个月，深圳和南京。
4、宝洁(ps部门)
应当全国一个价。研究生待遇：9.5k*14=13.3w,别的不知。本科生待遇:8.6k *14个月，别的不知。 西电的牛人可以进，一般屁民就省省吧，2011年数据。
5、阿里巴巴
阿里今年全国只招150个精英，15k*15，秒杀国内各公司，另外有30w无息借款，一年内买房买车买老婆，阿里帮你实现梦想，唉，只怪自己没学计算机。
6、迈瑞医疗
医疗科技行业的中国航母，总部在深圳，工作地深圳北京，一个月8.5k，好像发13-14个月工资，硬件居多，会dsp的可以去试试 2011年数据。
7、广电运通
像迈瑞一样，国内ATM领域的霸主，不过不声不响的应该没什么人知道。国企控股的上市公司，母公司是广州无线电集团。本科5000-6000，研究生7000-8000，月薪比起互联网公司不算高，但大概15-17个月/年，到一定级别还有1000多/月的技术津贴和上万/年的留才奖金，各种福利都按法定执行，有宿舍有食堂，总体来说中规中矩；据说最近在研究国企股权改革，有点想象力。
8、广州海格
北京南京也有，跟上面的广电运通同样是广州无线电集团控股的，年薪11w，半年以上的免费4人间宿舍，硕士试用期6800，转正分300，500,800增加，不包含保险福利补贴那一些，加起来差不多11w。
9、oppo【苏州绩效工资】
深圳9000，东莞8000，实习期六个月6400。感觉平台比华为小，去深圳的话要去不了腾讯和迅雷等互联网企业，就去华为，前三年，钱不在多，学技术是王道。
10、去哪儿网
12w到18w，自己谈，看你的实力。一开始以为就是一个小网站，直接把它鄙视了，肠子都悔青了。
11、美团
18w，有百度offer，可以拿到20w以上，基本工资13k左右(真的是有左有右，它按面试情况给每个人不一样)，加年终奖和季度奖的话一年最多是15个月,我一看就一个团购网站，直接不去笔试了，后来又是各种后悔，建议大家以后吸取我的教训。
12、广州cvt 待遇超级好，具体自己去官网查，连幼儿园都有，创业型公司，非常值得一去，可惜错过了。包住宿，套房的单间，配电器空调厨房用具。公司提供三餐，四星级标准，或许是中国最好的公司食堂。
13、TI
没得说，光那个平台就足够了，对面寝室拿到9k，一年几个月不详，研发不详，应该更高一些。
14、IBM
面试迟到了，不给面试，外企人员牛逼得很，到了时间就下班，西安7500，经常强制休假。对，没错，强制休假，上海北京的待遇不详。
15、百度
测试12k，运维，11k，研发13k，都是14.6个月，其中有2个月是奖金，0.6个月是年中奖，百度在互联网里面已经是一般了，比搜狗360网易游戏稍微弱一些。
16、深信服
7500+800，华为创业人员办的公司，创业期，今年招聘海报上写的数据。
17、爱立信
永远半死不活的样子 一线城市八九千的样子，二线更低，具体也不知道多少 反正今年招聘感觉拖拖拉拉像便秘，前后延续一个多月，路上遇到个熟人，问干啥去，就说去爱立信机试。
18、阿尔卡特朗讯
工作地北京，一个月9k，发12个月工资，有年终奖金 2012年数据。
19、迅雷
工作地点深圳，本科，研发7k * 13个月，硕士1w，5个社会保险+3个商业医疗保险，公司内有星巴克咖啡厅。住宿：试用期住宿免费，转正之后公司帮忙租房。
20、腾讯
美式论文、报告写作技巧
编者按：美式教育的特点即是课程内容强调学生参与及创新运用，因此，报告便成了常见的考核学生学习成果的方式，比如实验报告、学期报告、专题报告、研究报告及论文（含毕业论文）等。研究生presentation 及 seminar 的机会更是占很大的比重，有些甚至占学期成绩很大比例。如何完成报告、论文同时得到良好的成绩，是本文提供给有志留学的有心人参考的目的。
美国大学生由於自小已养成自动寻找答案习惯，在启发式的教育环境下，写报告、论文对他们来说比较不陌生，虽然专业知识上美国学生不见得比外籍学生强，但是表达能力由於自小培养，加上英语能力的优势，常比外籍学生在报告、论文方面有较隹的利基。反之中国学生比较缺乏报告写作的训练，因此如果在留学过程中无法适应美式教育会比较辛苦，其实论文、报告的写作要领其实不难，只要把握技巧就可水到渠成。
通常论文由篇首(Preliminaries)，本文(Texts)以及参考资料(References)三部分构成；而这三大部分各自内容如下：
(一) 篇首：
封面(Title)
序言(Preface)
谢词(Acknowledge)
提要(Summary)
目录(Tables and Appendixes)
(二) 本文：
引言(Introduction)
主体，含篇(Part)、章(Chapter)、节(Section) 、以及注释 (Footnotes)
(三)参考资料：
参考书目(References or Bibliography)
附录资料(Appendix)。
进行论文或报告写作之前，先要确定想要表达的主题，主题确定后，将其具体表达，即为题目。题目可以提供研究者：
一.研究的方向
二.研究的范围
三.资料搜集的范围
四.预期研究成果
通常在确定题目之後就开始找资料从事研究，建议在找资料之前最好去问教授有哪些参考资
料来源可供参考引用。构思为确定写作大纲或 Proposal 的先前步骤， 大纲是论文、报告的骨干， Proposal 是研究的架构、流程及范围的说明书。如何构思大纲或Proposal为论文、报告写作前的必要准备工作。好的论文或研究报告，要基于在完整、详实的资料上，而参考资料除了和教授商借之外，最主要的来源就是图书馆了，一般参考资料来源可分成教科书或手册、政府机构的报告、科技或商业方面的杂志，及会议性质的资料。此外现代的电脑资料库也可帮助收集资料，在国外可利用学校的电脑连线资料库寻找自己需要的资料。当一切准备就绪，即可开始着手写报告，一般报告还分大报告如期末、专题等报告，及小报告如 Seminar 式的报告。
就算是小报告，也至少应含
(一)TITLE PAGES ：包含主题名称、作者、日期
(二)Summary： 即主要的结论
(三)Introduction：包括理论背景及内容
(四)Technical Sections：是论文的主体，为最重要的部份应再细分为 几个片断。
(五)Conclusions：即扼要的结论
(六)Appendixes：复杂公式的导引及叁考资料和电脑程式的报表可附加在 此项
美式报告的撰写通常要打字，两行式，行间若有未拼完的字要以音节来连接。写报告通常需要用到电脑，如有计算数字统计图表的需求，也常会用到程式软体如PASCAL、LOTUS，统计分析软体如SAS，也是不可或缺的，电脑绘图在今日已成为工商界及学术界的重要工具，文书处理更是最基本的要求，因此Word for Window、Powerpoint、Excel便成了颇受欢迎的工具。此外在英文语法、文法上的润饰与修改，如能请老美帮忙会比较好。
论文、报告完成后有时会需要做解说(Presentation)，用英文来讲演对中国人来说算是一大挑战，通常课堂讲演时间为十五分钟到三十分钟，若是论文囗试则至少一小时。投影机及麦克风的使用对讲演的效果有很大帮助，正式讲演前多预习几次，时间宜控制适中，上台时忌讳低头拿着报告照念，需留意听众的反应，切中主题，避免太多数字的导引。
单纯把员工的净收入拿出来比较，礼来公司只能算中上水平。在毕业生网站上，生产MM豆的食品公司“玛氏”，实习生月薪9000元。还有几个国际行业垄断巨头，在薪资待遇上都提出了“第二年增长100%，第三年50%至100%，3年内拿到30万至50万元”的目标。 然而相对高薪，外资企业建立的符合中国国情的薪酬福利制度，更具可复制性。礼来是美国的百年药企，1918年在上海设立中国办事处。11月10日，公司分别请了两位劳动法专家给上海和苏州的员工讲课。“我们内部律师已经领会新《劳动合同法》的实质了，有团队研究出相应措施，讲课是要使员工明确自己的权益。”人力资源部总监刘玉波说，“高度的诚实、正直，稳固的个人，和谐的关系，这是130年来的管理宗旨。”
一份有尊严的底薪
14点10分，一个女孩的生日宴会刚刚结束，已经过了正常午休时间，吴菲和一群同事喧闹着回到办公室。企业之家大厦是离上海新天地最近的写字楼，看着楼下晒太阳喝咖啡的人们，吴菲说:“这是我从伦敦商学院MBA毕业后的第一份工作，机会成本很大，只能成功，不许失败。”吴菲在英国的同学有很多人都去做咨询师，“如果念书压力太大，就会急于回返成本，咨询师的待遇可以满足”。吴菲刚进入公司时候，得到的是MBA的薪水和一个销售岗位，“我一开始也不理解，既然能支付超过我预期的报酬，为什么还要做基层的工作”。刘玉波的解释是，吃亏的不是你，而是公司，公司支付高额成本，并不是针对个人所做的工作。因为不只是根据业绩决定工资，而是根据对个人职业生涯的判断。“我们的假设是:所有员工都想把工作做好。”刘玉波说。
公司有一张四方形晋升表格，从底层销售到中国总经理一共有4个步骤。吴菲已经进入第二层级的“品牌经理”，“再往上有两条路，可以做中国的某个区域经理，然后是海外代表，或者职能部门，做部门的总监”。加薪或者升职，都有一个可参照的公式。外企的优点在于，一切制度起因都有一个参照物，那就是本国本土公司的薪酬制度。“礼来的总部在美国，我们各国同层级部门的同事经常一起开会，但是每个国家的法律、生活水平不同，我们都以当地法律为准，但核心是贯穿自己公司的理念。”
每个部门都有考核员工的表格，考核表上占据最重要部分的并不是业绩，这套考核表对于不同岗位有不同设计，但基本体系是一样的，包括“遇到问题能不能及时和同事沟通”，“专业知识”，“对客户的了解和关系”，“对于别人的询问是否起到帮助作用”，“区域知识”，还有业绩，这些标题的后面都会有罗马数字的级别。“这个考核系统非常严密，而且有硬性的数字支持。”在礼来公司全球30家分公司，这个考核系统的设计和标
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