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工资薪酬制度
（试 行）
为加强公司对工资报酬的管理，完善公司的薪酬管理体系，便于工资报酬趋于合理分配和财务部门编制员工的薪酬福利表册，保障员工的生活，增强公司的凝聚力，建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才，激发员工的工作积极性，特制订本制度。
一、员工工资待遇：
(一) 工资=基本工资+岗位工资+各类补助
1、基本工资：
基本工资原则上参照行业内同类职位的标准执行，由员工入职前与公司协议确定，但不低于工作所属地规定的最低工资。
2、岗位工资
岗位工资由本人在公司所担任职务及职责确定，分为六个岗位： 总经理
副总经理（总经理助理）
部门经理
部门副经理
业务主管
办事员
部门经理以下至办事员每一个岗位分三个等级即初级、中级、高级；新任职务始定初级，工作最低满一年，本人申请，经过评议和考核，符合条件的可晋升为中级；中级在职满一年，本人申请，经过评议和考核，符合条件的可晋升为高级。公司内横向调整，其等级不变，职务提升后，其等级可按上一职务岗位工资接近的档次调整职务工资。
3、各类补贴：
根据公司业务需要，对交通补助和通信补助按所从事岗位业务需求和岗位等级分别确定补助标准，午餐补助每人每天10元，按22天计算补助。
（二）奖金：
根据公司效益，奖金总额由董事会确定，奖金的发放根据员工职责履行状况，经考核确认后，依照确定的标准按年度通过隐密形式支付。奖金做为员工绩效考核的基础和标准，具有特定的浮动性，与公司的经营利润、员工的业绩和贡献直接关联。部
门经理以下员工的奖金，由主管副总经理提议，总经理发放；副总经理（总经理助理）的奖金由总经理提议，由董事长发放；总经理的奖金由董事会决定；董事长的奖金由股东会决定。对公司的建设和利润增长有特殊贡献者，经董事会研究，可发给特别奖金。
（三）不计入工资的待遇
社会保险费：公司根据有关规定，按社会保险下限为签约员工五险一金，由个人交纳，公司依据发票给予报销。对不享受各类社会保险的人员，公司按最低保险费数额给予一定的补助。
二，销售员工工资待遇
销售员工的工资构成部分为底薪加上提成，具体提成比例和发放原则由市场开发部确定条列细则。
三、其他人员薪酬管理：
1、新进人员工资标准：对已录用的新员工，实行试用期，试用期最低三个月，在试用期内，具有大专学历，三年以上工作经验的，每月按1500元发放；具有大本以上学历，每月按1800元发放，午餐补助同其他员工；试用期满，按照协议的试用期满的工资确定；实习人员只发放基本工资和午餐补助，实习期最多不超过六个月时间。
2、公司因开展业务的需要，特殊引进和临时聘用的技术人才或专业人员，可实行协议工资。
四、工资的发放与扣缴：
(一)工资的计算与给付：
1、工资的计算区间为每月的1日至月底，于下月10日发放，由财务部存入员工帐户或以现金形式发放，如发放日恰为法定节假日或休息日，则提前一日进行发放。
2、公司因不可抗拒等因素无法按期支付员工的工资时，应于发薪日前5天通知全体员工，并公告变更后的发薪日。
3、员工因各种原因中途离职的，未付的费用（工资、补助、奖金、社会保险费）将在员工离职次月的月末结算（离职手续办理完毕，总经理签字后方可发放）。
(二)代扣代缴：
1、员工应缴纳的个人收入所得税。
2、依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资。
3、员工违反公司的规章制度而受到公司处罚的罚款。
4、员工请事（病）假等假期而减发的工资。
5、法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。
6、员工依法和公司合法、合理要求当事员工赔偿给公司的经济损失。
7、其他个人应负担的费用。
五、工资的调整：
员工的薪酬要随岗位、职位、业绩的变动而作出相应的调整。
（一）加薪的条件
1、晋职、晋级者。
2、能够提高工作改进方法，增进工作效率者。
3、为公司增加显著效益者。
4、有学术著作或技术发明，对本公司确有价值者。
5、单位因人员精简后，两人以上的工作改由一人担任，经过三个月以上的实践能胜任者。
（二）减薪的条件
1、员工降职、降级；
2、员工因绩效考核未达到良好标准，而被减发的；
3、因公司经济效益下浮而减发的。
六、工资调整办法：
调整的对象：针对于实际工作能力和业绩表现突出者或低于所在岗位(职务)等级标准的员工。
调整方法：在下一个年度的三月份，根据公司上年度的经营利润情况确定提薪额度和调整比例。
七、薪酬保密
1、公司实行薪酬保密制度。
2、除公司指定管理人员知道员工薪酬外，任何员工不得泄露自己及他人的薪酬，如有泄密者给予警告，严重者将开除。
八、行政人事部门负责核定全体员工的工资报酬范围，员工岗位工资标准的最终确定、变更、调整均需经总经理批准。
九、总经理对本制度有最终修改权、解释权和决定权。
十、本制度自颁发之日起执行。
杭州首航实业有限公司员工工资制度
（试行方案）
一、总 则
1、为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本制度。
2、本制度适用于公司全体职员。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金。
二、工资结构
3、员工工资由基本工资、绩效工资、技能工资、职务工资四个部分组成。
4、基本工资为富阳市最低工资标准，每人1160元。
5、绩效工资是公司根据当月对员工出勤情况、工作表现、工作成绩、工作效率、安全与质量等方面综合考评后给予的工资。
6、员工技能工资根据员工技术水平和技术证书来确定。拥有岗位高级工证书的，每月享受50元技术工资；拥有助理工程师证书的，每月享受100元技术工资；拥有中级工程师以上技术证书的，每月享受200元技术工资。
7、部门正职享受职务工资200元/月。
8、员工工资扣除项目包括：个人所得税、缺勤、扣款（借款、罚款等）、代扣社保费、餐费。
9、员工工资发放如有错漏，在下月工资“补杂”项补发。
三、工资分类
10、公司员工工资分三类：
（1）年薪制 享受人员为部门正职。【工资待遇制度】
年薪的70%在月度工资中兑现，分为基本工资+绩效工资+职务工资发放。30%在年底一次性发放。
（2）岗位工资制 享受人员为行政、生产管理人员、车间员工
分为基本工资+绩效工资发放。
（3）销售人员工资待遇根据“销售协议”执行。
四、工资计算公式
11、工资计算工式：【工资待遇制度】
（1）部门负责人应发工资=基本工资+绩效工资+职务工资
（2）员工应发工资=基本工资+绩效工资
（3）技术员工应发工资=基本工资+绩效工资+技术工资
12、基本工资计算：员工当月基本工资=1160元÷当月应出勤天数×当月实际出勤天数
13、绩效工资计算：员工当月绩效工资=员工当月绩效工资×当月绩效考核系数
14、实发工资=应发工资+补杂项目－扣除项目
五、工资标准
15、员工工资标准
所有员工的工资标准根据公司经济效益和发展状况，在执行过程中由总经理进行调整。
六、绩效工资考核办法
16、员工绩效工资考核内容 ：
17、绩效工资考核系数的确定：
（1）依据公司周检查结果；
（2）依据公司月考评得分。
七、公司职务工资岗位
18、公司享受职务工资岗位为：
（1）副总经理
（2）财务部部长
（3）综合部部长
（4）销售部部长
（5）采购部部长
（6）生产部部长
（7）质检部部长
（8）技术部部长
（9）研发中心主任
19、公司部门副职岗位
（1）仓库主管
（2）采购主管
（3）销售内勤主管
八、工龄工资
20、员工工龄工资为每工作满1年，每月享受10元，最高为100元/月。
21、部门负责人工龄工资为每工作满1年，每月享受20元，最高为200元/月。
22、员工1年内实际出勤不满半年的，不计当年工龄，不计发当年工龄工资。
23、试用期不计工龄工资，工龄计算从劳动合同签订之日起计算。
九、全勤奖
24、对公司员工执行全年全勤奖励。全年没有请假，全年出勤的员工给予在年终一次性奖励300元。
25、全年请假在1天以内（含1天）的，给予年终一次性奖励100元。
、
十、其他注意事项。
26、各类假期依据公司请假管理办法，决定工资的扣除；
27、员工由公司委派外出培训教育的，按出勤计算工资；由个人自费培训的，按事假处理。
28、年薪制人员加班、值班不计加班工资；其他人员加班、值班的按基本工资计算加班工资。
29、本办法自公布之日起试行。
30、本办法的解释权属公司综合部。
公司福利制度
为了加强员工归属感，体现人文关怀，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力。根据公司具体情况,特制定了以下福利制度：
1. 医疗
公司每年5-10月为员工组织一次体检，为确保每位员工身体健康的投入工作。体检由行政人事部统一组织，在公司指定的医院进行，体检结果由行政人事部备案。
2. 节日津贴
按照我国的民族传统习惯，每年的清明节、端午节、中秋节、春节、三八妇女节公司在节日为员工发放过节费，以寄同乐之情。具体的发放标准详看下面列表。
3. 防暑降温费
七月份到九月份间，公司每月会给员工发放固定的防暑降温津贴。具体的发放标准详看下面列表。
4. 礼金
公司要求员工激情于工作，认同于使命。为发扬以人为核心的企业文化，公司在员工结婚、喜得贵子、住院、直系亲属去世等情况发生时，向员工赠送礼品或礼金表示关怀。具体的发放标准详看下面列表。
5. 公司为入公司满3月的员工发放生日礼物以示生日祝
福，具体由人事部负责落实。
6. 娱乐活动
为了丰富员工业余生活，增加员工对公司文化的认同感，公司根据员工建议组织各种娱乐、文体、郊游活动。
7. 旅游
公司组织一年一度的员工旅游活动。旅游经费视员工在公司服务年限分别规定：
1.进入公司工作未满一年者，年度旅游需自付50%费用
2.工作满一年而未满两年者，年度旅游自付20%费用。
3.工作满两年者，年度旅游无需自付费用，但最高旅游
经费为每人每年2仟元人民币。
4.年度旅游可携带家属，其费用全额自费。
7、工作服
目的为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定工作套装，统一形象。
1、夏装2套
正式职员人员 2、春秋2套
3、冬装2套
公司所有的福利政策皆为集体活动行为，个人不参加者 视为自动放弃，公司不作现金或其他方式的补偿。
福利待遇包括那些
一、基本月薪 —— 是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。
二、综合补贴 —— 对员工生活方面基本需要的现金支持。
（1）工龄补助
入司满一年的员工给予每月100元的工龄补助，入司时间计算为入职之日起每满一年增加100，最高不超过1000元。中途离职后重新入职的以最近一次入职日期计算。
（2）交通补助
每个月应给与员工交通补助100元。
三、年终奖金 —— 农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。（因员工工作能力以及对公司的奉献程度来衡量的）
四、销售奖金 —— 一线销售人员在完成销售任务后的奖励。
五、奖励计划 —— 给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。
六、五险计划 —— 参加社会统筹福利保险及大病保险。
购买条件：在公司奉献满半年的员工（不包括实习期），
并且通过经理人和主管人员的判定许可通过，方可购买。
七、住房公积金——实实在在的给员工解决买房还贷问题，让员工工作无后顾之忧。
购买条件：在在公司奉献满一年的员工（不包括实习期），
并且通过经理人和主管人员的判定许可通过，方可购买。【工资待遇制度】
八、休假制度 —— 鼓励员工在工作之余充分休息，在法定假日之外，还有带薪年假、连休假、婚假、丧假，产假等。
（1）带薪年假：8-12天（具体放假时间根据公司以及快递公司需要规定）
（2）连休假：是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
（3）婚假：婚假3天，晚婚假：20天。（全部为带薪假期）
（4）丧假：国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工3天的带薪丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女，岳父岳母，公公婆婆。
（5）产假：《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。（全部为带薪假期）。
xxxx信息技术有限公司 xxxx分公司员工薪资管理规定
第一条 宗旨
1、为建立符合现代公司制度薪资管理机制，充分调动公司员工工作积极性，根据《中华人民共和国公司法》和《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本规定。 2、凡本公司员工的工资待遇，除有特殊规定之外，应依照本管理规定。 第二条 薪资构成
1、 薪资包括：基本工资+绩效工资+年终奖+福利
2、 基本工资：为员工的基本生活保障部分，只以实际考勤为计算基数，具有相对稳定性。
基本工资=基本工资总额/月应出勤天数×月实际出勤天数
3、 绩效工资：是员工工资中的变动部分，实行动态管理，与公司、部门、个人的绩效联系，
根据员工个人和所在部门的绩效考核结果确定发放比例。绩效工资每月随基本工资一起发放。绩效工资的考核参照《绩效考核管理规定》。 绩效工资=绩效工资总额×绩效考核系数
4、 年终奖：中高层实行年底分红，由董事会根据情况制定；经理级以下人员实行年底双薪，
由公司根据整体任务指标的完成情况而定。
5、 福利：为公司为员工所办理的社保部分，该部分不在薪资表内体现。 第三条 薪资等级标准
- 2 -
第四条 薪资级别的审定：
1、公司经过岗位分析与评价，确定每个岗位的级别和价值，从而确定各员工的工资标准。 2、所有新进员工在经过3天的试岗后，由综合部结合各部门负责人（部门经理须结合总经理）意见，对该员工进行薪资定级申请，填写《薪资标准申请表》，报总经理批准后实施。 3、员工晋升或调薪需经过相关考核或调查后，由综合部提出薪资标准，填写《调薪申请表》，报总经理批准后执行。
4、每月15日前调薪经签批者，则当月执行新的薪资标准，每月15日后调薪经签批者，则在下个月起执行新的薪资标准。
5、试用期员工工资不参与考核，只以实际出勤天数为计算基数。 第五条 薪资的核造及审批：
1、每月5日前，由综合部将员工上个月的考勤情况进行汇总、核准并签字，报总经理批准后作为核造薪资的考勤依据。
2、每月8日前，各部门将绩效考核结果审核签字后，报总经理批准后转交综合部作为核造绩效工资考核系数的依据。
3、每月10日前，综合部将核造完毕的薪资表签字后，转交财务部进行审核，12日前由财务上报总经理签字。
4、员工迟到、早退、脱岗、事假、调休、旷工等扣款按公司有关管理规定执行。 5、员工工伤、婚假、丧假、病假、产假等按公司有关管理规定或按国家有关规定执行。 6、法定节假日期间加班者，除日正常工资外，按照餐补的形式发放补助，每天50元。 第六条 薪资的发放：
1、 每月15日为工资发放日，遇节假日顺延，财务部将薪资汇到员工上报的工资银行卡，
工资发放时，需要履行的手续，依照财务部门的规定办理。 2、 员工其他应发现金如发放，随工资发放日一并发放。
3、 员工工资收入所得税、社保等需由员工承担的依照国家有关规定执行，由公司财务部门
按月代扣代缴。
4、 年终奖的发放时间为每年的阳历元月份至阴历年之间发放。中途离职人员及工作时间不
满半年者不享有年度双薪待遇，特殊情况由总经理进行调配。
5、 员工中途辞职，出勤天数不到20天者，只按实际出勤计算发放基本工资，不核发绩效
工资，满20天者，可核发绩效工资。
6、 员工月请假超过10天者，公司不再发放社保，由个人补交，中途辞职者，当月的社保
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金将不在发放，辞退员工，公司发放全额社保金。
7、 公司提出辞退员工的，不满一个月者，按一个月发放工资，所有工资均参与考核。 8、 中高层管理人员及重要技术人员离职应当进行离职审计，离职审计通过后，工资延期一
个月发放。
9、 员工离职应当办理离职移交手续，离职移交手续办完后，工资随正常工资发放日发放，
特殊情况可根据实际情况延期发放。 第七条 其他
1、本管理规定由综合部进行解释，如有修订，另行通知。 2、截止下发之日后所有与本制度相冲突的制度以本制度为主。 3、本管理规定自公布之日起执行。
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员工福利待遇管理制度
一、奖金制度
1、满勤奖：当月未出现任何迟到、早退、请假、矿工者，公司给予满勤奖；
2、技能奖金：有某项特长的员工因该特长为公司取得效益，公司给予一定奖励；
3、效益奖金：每月公司根据经济效益和员工的工作表现来评定员工的效益奖金，一般奖金从高到低分A奖、B奖、C奖、无奖等四类；
4、销售奖金：市场人员在完成销售任务后的奖励；
5、奖励计划：给予对公司具有突出贡献的员工年终奖。
二、津贴制度
1、交通补贴：主要指企业为员工上下班提供交通福利，主要包括以下几种：企业提供交通工具接送员工上下班；企业按内部规定为员工报销上下班交通费；企业每月发放一定数额的交通补助；
2、免费工作餐和住宿：是指企业为员工提供的免费或低价午餐。有的企业虽然不直接提供工作餐，但提供一定数额的工作午餐补助费；
3、差补：对出差人员出差期间的住宿、伙食、通讯等费用的补助：
4、通讯补助；
5、物价津贴；
6、单身补贴；
7、分居补贴；
8、婚后无子女补贴；
9、灾害补贴；
10、衣物丢失补贴；
11、职工防暑降温补贴；
12、为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利；
13、退休补助。
三、有偿假期
1、婚假：假3天，符合晚婚条件者（男满二十五周岁，女满二十三周岁），可享有新婚假十天；
2、产假：女员工产假90天，刨妇产女员工产假105天，男员工护产假7天，基本工资照发；
3、探亲假：未婚员工父母家住外地或夫妻两地分居员工，每年享受一次探亲假，假期20天（包括往返路程），基本工资照发，并报销普通硬座车（船）票；
4、丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）亡故，丧假三天，基本工资照发；
5、病假：员工因病请假休息上交正式医院病假证明，包括急症证明，无病假证明的按事假处理。员工当月因病缺勤时公司仍支付半天工资，病假七天以上（不含七天）按事假计算；
6工伤假：员工当班时间，在工作过程中由于突发事件（客观因素而非工作失误）造成的因工负伤，视为工伤。工伤期间享受全薪待遇同时由公司承担其疗伤的全部费用，如员工乘坐酒店班车上下班期间，由于员工自身责任之外的其它因素造成的意外受伤，由所在部门经理提请上级部门讨论确定员工待遇；
7、节假日：国务院规定中国公民依法享有的包括春节、国庆等的十天节日假。有些企业还根据自己的实际情况设定了一些节假日，如：中秋节、端午节。
8、年假：（公休）：是指员工根据企业的规章制度，经上级领导同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企业一般根据种种条件，规定员工每年有五天至十四天的公休假期；
四、设施培训
1、公司为了丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操而设立的项目，包括创建娱乐文化场所，组织旅游，开展文体活动等。
2、公司为使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部坏境相适应而设立的福利项目，包括员工在职和短期脱产培训、公费进修等。
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市场部工作薪资制度
一、入职条件：新进市场部员工培训期五天，培训期内离职或辞退无薪资待遇，培训期满后五天工资将计入本月薪资内。公司试用期一个月，有适当考核制度。表现优异，能力出众，可提前申请转正。试用期满后，员工提交身份证复印件正反两面、一寸照片正式入职，享受正式员工工资、福利待遇。
二、辞职条件：提前提交辞职申请，经批准后满半个月即可离职，管理人员需提前一个月。准备离职人员需按公司规章制度，及时与公司人员交接客户资料，信息。未满一个月离职者或不按制度如实交接只发放工资的50%，公司当月员工奖励不再补发。严重危害公司利益可扣除当月所有工资。
三、辞退员工发放当月工作日在岗期间内的工资，当月员工奖励以及其他福利不在补发。辞退条件：无故旷工三天以及三天以上（旷工罚款50元/天）；严重违反公司制度，给公司造成恶性影响者；业绩考核不合格者。
四、上班时间：8:30—12:00 1:30---6:00 共八小时（可根据季节调整上下班时间，并提前通知）。
五、休息时间：每周可休息一天，可在周一至周五选择一天休息时间。（休息时间另排表）。如需调休，提前2天申请经同意方可调休。
六、工资待遇：
试用期保底1200元/月
1、签单总额提成2%（试用期员工享受签单提成）
转正员工保底1300元/月
2、月销售业绩20万元以下，签单总额提成2%
3、月销售业绩达到40万，提成2.5%，底薪1500元/月
4、月销售业绩达到60万，提成3%，底薪1700元/月
奖金：
1、 月业绩达到20万以上，奖励200元
2、 成就奖：季度业绩在70万以上，签单率第一名，奖励800元
3、 月销量冠军，奖励200元
其他福利：另外交通补助：50元/月，全勤奖：50元/月
七、按时上下班，迟到15分钟之内，三次以内者扣除20元/次（含第三次）；早退1小时以内扣除15元/次（早退迟到按照具体原因可变更）,。早退与迟到2个小时扣除半日工资并予
快乐工作 心中有梦 齐心协力 再振雄风
以警告，警告超过三次，公司有权对其进行辞退。
八：请假制度：请假无论天数，均提前至少一天请假，便于及时作出人员安排调整；请假期间内扣除假期内日工资，及相应的奖励补助。
九、公司会根据业绩表现，以更多形式来奖励员工个人、小组以及我们整体的团队。
快乐工作 心中有梦 齐心协力制定人：______________ 日期：_________________ 再振雄风
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