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面试心得
在学校开办招聘会的前一天我们每个人都为自己精心准备了一份个人简历，
都想着能在这个招聘会上找到自己心仪的工作。我即感到兴奋又感到迷茫，兴奋
的是我要走出校园，出社会上干一份属于自己的一番事业了，但这也是我感到迷
茫的，因为我不知道以后的路将会走上何方。招聘会那天我对一间专业对口的公
司投了简历，在笔试完后，当面试员叫我的时候，我心里有一点紧张，因为我害
怕面试员提出的问题，我答不出来。我感到自己的自信心不足，没有表现出自己
最好的一面。面试官写下联系方式后，叫我等通知。
面试后，我觉得首先，要端正大学生的就业观念。很多大学生好高骛远，
最终未能找到合适的工作，因此我认为大学生在就业之前应该有一个准确的定
位：仔细想想能做什么、会做什么、该从哪里做起。我认为大学生应该务实，找
好方向然后先从基层做起，慢慢积累经验，厚积薄发。要充分准备好就业资料、
拓宽找工作的渠道。例如我们要精心准备好就业推荐表、自荐书、个人简历和相
应的技能证书复印件。就业资料准备的好与否，直接关系到你面试能否成功。为
了能够最大几率找到自己心仪的工作，就业资料方面我们应该一丝不苟去做好。
找工作的渠道不单可以去参加招聘会，还可以通过网上人才市场来投简历、找人
推荐等等渠道。
笔试和面试过程中需要注意的问题。当你想去面试某单位或者企业时，你
必须提前了解该单位或企业的相关信息，以防面试中出现尴尬的场面。我认为考
官要考察面试者的问题有：你能否胜任这份工作、你是否愿意从事这份工作、你
跟其他面试者比起来如何，因此考官会围绕这些问题来提问。我认为面试者尽力
去把自己最优秀的一面表现出来是错误，因为考官不是在寻找最优秀的人才而是
最适合他们单位或者企业的人才。知道考官要找合适的人才后，我们必须对症下
药，在面试前认真思考怎样回答才是最好的，争取最大把握通过笔试和面试。在
面试时，细节问题同样很重要，穿着必须得体大方，用语要有礼貌、表达吐诉要
清晰。
“办法总比困难多”，“信心比黄金和货币更重要”，“阳光总在风雨后”，“不经
历风雨，怎么见彩虹”。
X X X 学号：00000000000
2011年12月27日
[转]面试的几点心得体会
这段时间因为公司业务发展，有幸能加入到招聘的工作中，在这期间，见了不少的人，当然也有少许感慨，忍不住要吐槽，跟各位大虾分享探讨。
第一，对自己的未来，对事业真的要有一个规划，有自己的打算。选一个自己喜欢的工作，喜欢的行业，扎扎实实的沉下来，从每一小步，每一个细节学起，没有人能够一步登天，珍珠都需要经历最初磨练的过程，虽然这个过程非常的痛苦。这段时间有很多朋友过来面试，五六年前从事的工作和现在要应聘的几乎是一摸一样，而且中间也是频繁的跳槽，但职位永远不变，这对自己真的是极不负责的表现。
第二，原来的单位无法给予的，换了新的地方也未必能实现。有些朋友过来面试，问到原来离开的原因，有些是因为工作太累，有些是因为觉得没有发展的空间。但是到了新的地方，也许会面临同样的问题，有时候机会是要自己去争取的，现实中没有那么多的伯乐，即使你是千里马，你也要展示你能行千里的能力，别人才能发现，所以，奉劝一些朋友不要太怨天尤人，这山望那山高，其实每一份工作都会有开心的和不开心的，有时候逃避也解决不了问题，还不如去勇敢去面对，也许跨过去了就是另一番景象。
第三，面试最好能对你要面试的单位和岗位能有个大概的了解，特别是当你已经被通知到复试的时候，你去网上搜一搜，或者通过其他渠道了解一下，或者你自己有些对这个公司好的创意和建议，相信在面试里面是大大加分的，我们这次面试有些就是初试的时候感觉人还挺可以的，但复试的时候问到这些问题的时候，几乎无言以对，或者是乱说一通，让人不禁觉得这个人对这份工作起码不够重视，不够用心，只能扼腕叹息。
第四，很多年轻的朋友刚出校园的时候，也许会从事很多很多的工作，也许只有一两个月的时间，在简历上最好不要写得太多，挑些跟应聘的单位工作经验相类似的就好了，一个可以让面试官觉得你也曾经有过这方面的工作经历，另一方面写的工作太多会让面试官觉得这个人的心太浮躁，不能稳定下来，毕竟现在很多公司培养人都不容易，都想找稳定一些的人。这对刚出社会的朋友应该是比较有用的。
第五，还是大学生的，从我们那个时候开始，大学就一直在扩招，到现在可以说大学生几乎遍地都是了，不是说大学生就不值钱了，只是让大家心态放平和一些，天之骄子的时代过去了，大学生也可以从基层做起的，其实如果真的能踏踏实实的在一个公司做下来，真的是有能力，有发展潜力的，几年后独当一面也不一定。所以说还是要找到自己喜欢的方向，努力的朝着自己的方向去奋斗。
所以 最重要的是要认清楚什么样的工作才能做得长远，什么样的工作才能在30-40岁失业了，你还拥有能力养活自己。
成功的面试心得分享
面试完全不亚于一场激烈的战争，只是这场战争输了不流血，但是心痛。不仅仅是自己无奈的心痛还有父母家人忧虑的心痛。哪么怎么在人海茫茫中脱颖而出呢？
1、 兵马未动粮草先行：简历的写法
据58同城人事经理介绍，我见到很多人的简历。简历简直可以用惨不忍睹来形容，一点特点都没有。干巴巴的列出几条工作经验，没有实际内容，就2，3百字，很寒碜的，体现不到我们学生真实的文字水平。我们一定要把简历做出个性来，这样才能第一时间取悦于面试者。怎样是有个性呢？首先你一定要了解你要求职的岗位是什么性质，他的工作内容是什么？你也许会笑：人家的应聘条件不是已经说了吗？错了，好多公司的应聘条件都写的很含糊，根本就不是专业人事写的，是人事部门自己想象的结果，很多应聘条件很生硬。为什么这么说呢，凡是参加过面试的就会发现，提出的问题有时自己都觉得他们可笑。再者就是对应聘的公司要有一个初步的了解，如果有朋友在这家公司，哪么一定要了解更全面。这些对我们写简历是有很大的帮助的。
2、 掌握战场的主动权—投放简历时间的把握
据统计公司一般人员的应聘投放简历是200—300人；主管类是150---200人；部门经理是50—150人，总监是30人一下；投放的地点一般是通过网络比如58同城，还有就是招聘会。因为我亲身经历过，在招聘会我们收到的简历基本石沉大海，因为太多，我们不可能全部看。这样怎么抓住眼球是很重要的，这就涉及到简历的个性。上面第一条已经提到了，这里不在描述。
那么我们有什么方法能使我们的简历在招聘人员的眼里停留更长时间呢，这里面还是有规律的，也是客观的存在的。我们换位思考一下，如果你是人事部门的招聘人员，你什么时间看投放的简历？你怎么样安排自己的周工作计划？一般我们都会在周五安排下周的工作计划，周一开始实施。那么我们的投放时间就基本上能确定，每周的周四晚上，或者周五上午12点前投放简历。为什么这么说呢，因为投放的人员很多，你早投你的简历就有可能放在最后，人的思维是有感觉疲劳的，不会看很多简历的，前20名基本上是仔细看的，后面几乎就不看了。这里面还有个技巧就是周日晚上再次投放一次，因为招聘人员周一上班一般也会再次核实一下信息，或者看有没有更好的新投放简历。所以经过这两次投放，你基本上抓住了招聘人员的眼睛，对你是非常有力的。
3、 知己知彼方能百战百胜—了解招聘人员的心里
一般的面试过程是：人事主管---人事经理---部门经理---总监----总经理
当然根据不同的岗位可能需要的面试的层次不一样，但是基本规律我们是要掌握的，这最基本的规律：人事先行。这就好办了，人事不是你应聘岗位的专才，他看重的是责任心，团队精神，专业知识和经验。一般人事部门女的多，女的一般是感性，在面试的时候，你可以把她看做自己的女朋友，姐姐或者长辈来看待，真诚的谈谈的你的看法，中间开几个恰到好处的玩笑，活跃气氛很重要的。但是你千万别跑题，这就需要你的适应性和幽默感了。如果是男的，大家自己掌握，因为我第一轮面试还没有碰到男的呢。哈哈。总之，异性相吸是不破的真理，大家拿出自己最好的一面来真诚的取悦招聘人，就像自己找对象。总之一点一定要自信。第一轮面试基本能把80%人删掉，第二轮可能就没有几个人了。在第二轮面试中，你碰到的是经理，说实话这就看你是否符合他的脾气，但是一般我们不可能了解经理的脾气和缺点，怎么办？我们就要当“万金油”，以不变应万变。经理都喜欢听话的，实干的，有闯劲的人，所以在面试的时候，稳重是很重要的，但是一定要表现出自信，不要唯唯诺诺，千万别打断招聘经理的说话。
4、 瞒天过海—岗位的提升
越是底层的工作人员，你面对竞争越激烈。所以，为了降低竞争压力，你可以提升自己的应聘的岗位。主管应聘经理，经理应聘总监。但是前提是你的有这方面的准备，比如理论知识，自己的想法等等，这时你的简历就
必须按照你应聘的岗位去写。
想在千军万马中让人注意你，你一定要掌握主动，客观的去分析一些事情，就会做到有的放矢，成功就离你不远了。千万别象一个无头的苍蝇四处出击，到头来只有自己吃亏，还老觉得自己怀才不遇。
成功面试的策略和技巧
你刚刚得到了一份看起来很好的工作的面试机会?现在该怎么做呢?成功的面试是得到工作的必须条件.以下是得到面试机会后从准备到后续跟进的一些策略和技巧.
1、公司调查
调查始终应该是你的第一步.收集雇主的背景资料是成功面试准备的必备步骤.你要为"你对我们公司有哪些了解"以及"你为什么想在我们公司工作"这样的问题做准备.尽可尽可能多的了解公司过去的历史以及将来的计划能让你在面试中的表现更加活跃,与雇主有更多的互动,也可以让你在激烈竞争的求职市场上占上风.在面试之前,浏览一下该公司的网站,并且要主动和你将来的上司联系,向他打听你所面试职位的相关细节问题,或者公司的文化.在谷歌上面搜索看看网络上还有没有其他关于该公司的信息.
2、熟能生巧
熟能生巧(或者至少能有一定的进步).和一个朋友一起练习,将过程录下来,这样你就可以反复播放你在该练习过程中的反应,看看自己表现如何.为一般面试中常出现的问题做准备.这样做可以帮助自己分析你所求职职位的背景和合格条件.
3、行为面试
以行为为基础的面试越来越普遍了.它的理论基础是一个人过去的业绩能够很好的预测将来的表现.不是简单问你的背景和经验,而是要你详细的回答这些问题,包括能够证明你工作经验的具体的例子.
最好的准备方式是,想一想你以前成功的运用这些必备技能的事例.花时间写一份表格,上面写好相关问题,及自己技能、价值、兴趣、优缺点的详细说明.将重点放在强调你能为公司创造什么样的价值而不是你对该职位感兴趣.也要准备好一份清单,上面列好你准备提问面试官的问题.记住,你不只是单单想得到这份工作而已,你也在面试雇主,以此来评估这家公司和该职位是否适合你.
4、为面试做准备
准时对面试来说是很重要的.准时意味着早到十五分钟.如果有需要的话,提前花时间开车去办公室熟悉下环境.要记住面试官的名字,在面试时用名字称呼.如果你不确定,在面试之前打电话问问.记住,多带一份简历,以及参考清单.
5、保持镇定
在面试中,要尽可能保持镇静.如果你没听清楚问的问题,就再问一次来确认,记住,花一点时间来整理下自己的回答是最好的,这样你能保证全面的回答问题.
在面试结束后,向面试官表达感谢,并重申你对这个职位的兴趣.在这之后可以写一封感谢信来再次表达你的兴趣.
讨好招聘官的面试技巧
不论你参加何种类型的面试，以下的建议可以说是百试百灵，马上为你送上成功大补丁：让考官喜欢你。 不管面试的类型设计得如何科学，让人喜欢的气质在对方决定谁能获得职位时总是起着很大的作用。欣赏我们的人或者与我们的兴趣、观点相同的人，这是人之常情。
1、展现你与面试者和公司文化的相似之处。
你们也许并不完全相同，但你应该找出你们兴趣相同的方面：比如共同喜欢的电影、工作方法、产品，等等。如果你成功地使有权决定录用员工的面试者看到了你们的共同之处，例如世界观、价值观以及工作方法等，那么你便赢得了他的好感并因此获得工作机会。以下这则真实的故事正是说明了这点：
经过几个月的努力，小强终于得到了与新加坡一家大公司面试的机会。他在准备面试时丝毫不敢懈怠。作为准备的一部分，小强在面试前一天傍晚去了一趟她准备前去应试的公司。
他纯粹只想看看公司办公楼里面究竟是什么样子，可就在他看的时候，一名正在扫地的大楼管理员注意到了她，并且问他是否需要帮忙。【面试心得】
小强说了实话：“明天我要来这里接受一个重要的面试。我想先了解一下这个地方。”那名管理员把小强请到面试者的办公室(这也许违反了公司的规定)，并把摆在高高的架子上的几艘制作得非常精致的轮船模型指给他看。显然地，面试者是名收藏迷。那天晚上，小强赶紧去了趟图书馆，查看了有关旧轮船的资料。
第二天，当小强与面试者见面时，他指着其中的一只轮船模型说：“嘿!那艘帆船不就是哈得逊号吗?”这立刻引起了面试者的好感，他也因此得到了这个工作机会。
2.聆听面试者的问题、评论或者感受
人们喜欢别人听自己说话胜于自己听别人说话。你应该通过总结、复述、回应面试者说的话，使对方喜欢你，而不是仅仅注意你要说什么。
3.赞美时不要做得太过头
当看到办公室好看的东西时，你可以趁机赞美几句以打破见面时的尴尬，但不要说个没完。多数面试者讨厌这种赤裸裸的巴结奉承。相反，你应该及时切入正题--工作。
4.讲话停顿时显得像是在思考的样子
这么做能使你显得是那种想好了再说的人。这种做法在面对面的面试时是可以的，因为面试者可以看得出你在思考而且是想好了才回答。例外：在电话面试和可视会议系统面试时，不要作思考的停顿，否则会出现死气沉沉的缄默。
5.适当作笔记
随身携带一本小笔记本。在面试者说话时，特别是你问完一个问题之后，或者他在特别强调某件事情时，你可以作些记录。作笔记不仅表明你在注意听，而且也表明你对面试者的尊重。
面试经历(个人觉得自己举例子,吹水就行了,下面有个例子)
刚回到学校，就开始忙着准备投简历了，虽然考了研，但感觉不太理想，结果也还未出，就想着两手都准备吧，一边找工作，一边等结果，同时想着如果能够拿到好公司的OFFER的话，工作也并不比读研差。
面试自我介绍
于是在上周学校的招聘会上就在华为投了简历，当时也没报太大希望，因为华为太多人抢了，自己一个快毕业的本科生，也没多少资本和研究生拼，不过还是试一试吧，就当是增加面试经验。等了几天后，收到华为笔试通知（之前还参加了华为在我们学校开的宣讲会，然后在网上又注册了一份简历），我报的是硬件驱动，因为自己比较感兴趣，而且目前毕设的题目也就是USB驱动开发。考试有些出乎意料，以为会考硬件知识，但却全考的C语（这个具体和你选择的职位方向有关），还好还记得一些，主要是考基本知识，后面的编程会有涉及链表之类的，总之，都还是比较基础的东西。另外有一点要说明，有些人其实也没参加笔试，就直接霸王面了，而且基本上只要参加笔试都会给面试机会的，只是可能在最后评判的时候会参考一下吧。
真正的面试才是最残酷的，第一面是技术面试，不同的职位面试的内容有些不同，硬件开发的主要是模电、数电、信号之类的，他会问你几个东西，回答的好就有机会进入下一轮，回答得不好就直接刷下来了；我比较幸运，面试时只是问了一些我以前做的项目的问题，没有问一些技术上的东西，第一面就算过啦。
这一路面试下来，还是收获了不少，也有不少体会，首先，你对自己要有一个比较明确的定位，这样才能在面试时从容不迫；其次，你需要对自己充满信心，这在二面时是最重要的，那么多人一起，如何让自己脱颖而出，又不太张扬，这需要在自信的前提下，还要有一个度的把握。感觉华为还是更看重你个人的素质，整体表现，对技术水平要求并不太高。所以，大家只要做到以上几点，我想应该都能够坚持到最后的。
面试心得:
第一句话
面试过程中，讲好第一句话，常常可以出奇制胜。大学生在面试过程中忌问毫无深度的问题，如单位是什么性质，你们要招什么人员等等，这些只要留心招聘简章就可以找到答案的问题，非但不会给招聘者留下好印象，反而会让人产生厌烦心理，使面试大打折扣。
第一动作
一个细微的动作，能反映出一个人的整体素质。试想，一名要应聘研发岗位的求职者，却在招聘人员的面前手忙脚乱地翻找个人简历，那么谁会放心将如此细致的工作交给他呢？
第一印象
面试过程中，第一印象往往最直接地表现在衣着打扮上。不少求职者认为找工作穿得西装革履才显得正式。实则不然，不同专业、不同岗位应配以不同的打扮。
外企面试八注意:
一忌迟到失约
二忌数落别人
三忌说谎邀功
四忌准备不足
五忌长篇大论
六忌语气词过多
七忌过多谈论前任工作
八忌欠缺目标
坦然承认 博得认同
如果自己有缺点，最好的办法就是坦然地承认它。要很诚实地承认自己的缺点。通常主考官会因此认为你是个知错就改的人，而且会因此认同你的处境，心存好感地继续听你说下去。
消除误会 缩短距离【面试心得】
有的“缺点”并不是缺点，而是一般意义的误会造成的，这时，你应及时澄清，缩短与对方心理上造成的差距。
明谈缺点 实论优点
有的考官常常对那些表现令人满意的考生提出令人尴尬的问题：“从事某项工作你有什么主要缺点或不足？”有的考生连连摇头，回答说没有，甚至有人反问：“您说呢？您给我指出来好吗？”等等；有的考生不假思索，脱口而出：“我的缺点就是特散漫，不愿意受纪律约束。”或从事某项工作的其它致命缺点，令人啼笑皆非。这样的考生人家敢要吗？而有的人回答却令考官赞叹不已，他们既不掩饰回避也非直接了当，而是联系大学生的共同弱点（缺乏实践经验、社会阅历较浅等），结合本专业的发展趋势（知识结构不甚合理、专业知识不足以应对新的挑战等）及个性中的缺憾（如过分追求完美，可能开拓精神不够，或过于追求工作效率，小心谨慎不足等等），讲讲自己正在克服和能够改正的弱点，谈理想与现实中的差距，讲那些表面是缺点但对某项工作有益的个性相当于说：“我很丑可是我很温柔”、“我很笨，但是我更忠于职守”等等，既体现了谦逊好学的美德，也正面回答了这一难题。心理研究表明，人际交往存在三种状态，一种是权威式、一种是理智式、一种是冲动式。在面试中更需要理智式的交往，而理智来自于充分准备，深思熟虑，而不是幼稚冲动。
一个人有缺点并不可怕，可怕的是不敢承认它、改正它，反而强词夺理。从辨证的角度看，缺点与优点是相互转化的，前提是正确地认识缺点，实实在在地改正缺点。“横看成岭侧成峰”，对缺点本身来讲，有些“缺点”对某些工作来说恰恰是优点；对有缺点的人来说，无论是消除误会，还是坦然承认，都会使消极评价转化为积极的评价。
以前看师兄、师姐他们写面经，总充满了期待与祝福。如今，也到我自己走向社会了，此刻的感受真是难以言表啊
篇一：面试心得体会
面试
心得体会
我的第一次面试是
以失败而告终的。不过我认为，失败是成功之母。虽然失败了，但是失败在某种意义上说也
有成功的一面。因为通过这次面试可以看出，我到底有哪些方面的不足，并从中发现很多问
题，教会我以后怎么做。它还让我知道当我毕业离校以后，我要开始接触这个社会了，踏上
自己的工作岗位，我到底如何面对工作上碰到的各种难题。通过面试，我已经知道自己缺少
哪些能力，自己也慢慢开始积累一些经验，并从中吸取教训，掌握了许多面试技巧。这样在
以后的面试中，可以顺利通过。
那次，我是在北京
联合大学应用科技学院参加的交通银行的面试。虽然是在我们学校的教学口参加的面试，但
对我而言这只是第一次面试，所以我感到非常紧张，心跳有些加快。我们小组一共有五位应
聘者，两位面试考官，是一个以无领导小组的形式组成的。对于那个时候的面试，我感觉总
体不是很好。最明显的缺点就是没有自信，模棱两可，对某个事情总是没有把握，不知道该
如何做出回答。
我记得我那次面试
是由以下部分组成，第一、是面试官让我们每个人做3分钟的自我介绍。第二，就是让我们
回答面试官提出的问题。
在自我介绍部分，
我是先倾听别人是怎么说的。听起来别人介绍的还挺流利，语言也通顺。结果轮到我的时候，
说话就结结巴巴的，语言也没组织好，不知道接下来该说什么了，可能在自我介绍的过程中，
有些地方是按照简历的格式背下来的。更严重的是在自我介绍部分已经超时了。
在回答问题这一部
分，面试官问了我们很多问题。其中有两个问题我记得印象非常深刻。一个问题，就是“如
果你在路上碰到老人摔倒时，是否应该要扶起来？”。每个人看法都不一样，有的人说扶，也
有的人说不扶。对此，我的回答是扶，当初是这么回答的。“因为老年人年纪大了，身体非常
地衰弱，自己在摔倒的过程中又不能够爬起来。而且我原来还听过这么的一句话，就是‘尊
老爱幼是中华民族的传统美德’，我认为尊重老人是一种义务。所以每当看见老人摔倒时，我
就立刻将老人扶起来。”看起来我的回答挺顺利的，实际上由于我感到紧张，老是想把语言组
织得非常完美，才会导致说话时结结巴巴的，也就会给面试官留下一个非常不好的印象。然
而，其他
人的回答非常有把握，虽然也充满了紧
张感，但总体上肯定比我强多了。
面试官向我们问的
另一个问题就是让大家说出每个人的缺点是什么。当时，我的回答很谦虚。我说，我的缺点
就是有点内向，学习也不是很好，有的时候做事比较懒，动手操作能力也比较弱，不过我会
努力认真工作的。但是对方的回答又让我心里感到不安，有的人说自己尚未成熟，也有的人
说自己太过于认真，等等。总之，我觉得他们的回答比我的要好。
当面试结束了以后，
就是面试官打分的时间了，我们小组就耐心等候面试官的结果。就在面试官评分时，我心里
感到很沮丧，觉得自己没有希望了。因为我的语言没有组织好，逻辑思维也比较差，老是没
想好就说出来了。结果，面试官把我和那两个应聘者给淘汰了，只聘了另外两个人。
通过面试可以看出，
虽然有些遗憾，但我从中得到了很多收获。因为它完全让我意识到现实社会中的竞争性和残
酷性，让我知道找工作不是一件很容易的事情，必须通过吃苦耐劳才能取得成功。自从参加
面试以后，我也想了很多。尽管失败了，但我能从失败中发现自己很多不足，并寻找成功的
秘诀，才能在下一次的面试顺利通过。
关于面试，我现在
的问题主要就是缺乏自信心和缺少沟通能力，可能是因为我比较内向，不太愿意和人表达交
流。还有，就是我觉得自己的能力有所欠缺，老是不如别人。这也就往往产生了自卑心理，
不敢面对机遇，迎接挑战。每当遇到挫折时，更是缺乏心理上的承受能力，让我难以继续前
进。
对此，我打算要增
加我的面试经验，开始吸取教训。随着社会竞争如此激烈，我要增加自信心，主动与人进行
沟通。要大胆的尝试，去面对各种挑战。遇到挫折时，不要害怕和后退，以顽强的精神战胜
困难。因为如果一个人充满了自信，别人就会知道这个人有这方面的能力，自然也就相信他。
所以我认为，一个面试的成功与否取决于一个人是否充满了自信心和有着良好的语言表达能
力。通过这两种优势，才能够提高自己的面试水平。
大学对于每个人来
说至关重要，它可以让我们更好地得到锻炼。大学生除了在学校认真上课之外，还要积极参
加学校组织的社会实践活动，提高专业知识技能。个人觉得参加实践活动对于以后面试也是
有帮助的，可以培养各个方面的能力。一个人如果想胜任工作，不但要增加自信心，提高与
人的沟通能力，还要具
备一定的专业知识和技能。因此我要珍惜现在的大学生活，积累我的实践经验，学好专业知
识。【面试心得】
最后我想说，这次
面试对于我而言意义重大，同时也有很高的价值。不但可以锻炼我各方面的能力，而且可以
从中发现我的长处和短处。只有这样才能够变得成熟起来，快速适应社会，并更好地找到令
我满意的工作。
班级：xxx
姓名：xxx
学号：xxx
篇二：我的面试心得体会
我的
面试心得体会
（易健敏：丽水云
和人，2007年报考职位是：丽水市云和县行政审批中心(招投标中心)，该职位录取1人，笔
试总分：115.3，面试分：82.72，总成绩：70.185，总名次：1。2007年2月在光华特训一
期x队学习，获得成功。）
公务员面试,我经
过了四次的努力,现在终于走入了这支队伍,算不上经验丰富,也就一点点经历还心得吧.面试
主要就是考察两个方面,一方面就是考察个人基本素质,其中包括:语言表达能力,日常事务的
处理能力,综合分析能力。另一方面就是考察一个人的心理素质.我认为要提高这些方面的素
质,要做到以下几个方面。
一、语言表达能力。
我一直来都是个寡言者,这也是我前几次失败的一大原因.如何让自己开口说话,同时又要让
自己说的话符合公务员要求的素质,这是要克服的一大困难,我建议要看一些关于演讲与口才
方面的书籍,而且对说话的语气,方式,咬字都要在平时就注意,最好能得到老师的指导。
二、日常事务的处
理能力.这一项训练,如果有一定机关工作经验的朋友可能相对容易一点,但是对大多说朋友,
我想没有这样的经验,那么如果面对这一问题呢,最主要就要在回答这一类问题时,要设身处
地,把自己置身于情境当中,这样才能把一个问题回答的全面,回答的真实,回答的有真情,只
有用心去回答,才会得到评委的认可。
三、综合分析能力.
这方面是对应试更高的要求了,要求应试者有内涵,有思想,有高度.说实话,这一方面的问题
和一个人的平时积累有一
定的关系,但是要真正做到回答的逻辑严谨,分析透彻,并有一定的拔高,是相当的难的.因为
我们现在的题目材料都是比较复杂,或者抽象的东西,怎么破解,怎么抓主干,自己的摸索是比
较难,需要有一个一语情醒梦中人的老师,让我们站到一定的高度,轻松的理清思路,正确切入,
适度的拔高。
四、心理素质的稳
定.我认为心理素质在面试中占相当大的比重,如果情绪波动,对面试发挥影响是非常大的.如
果让自己情绪稳定呢,那么就要把该想的想好,把该做的做到位,做到胸有成竹,比如把面试当
天从起床到退出考场在全过程都理一遍,把可能发生的情况都考虑到,这样到时碰到什么事,
都不会慌了,而且把自己状态如何调到一个兴奋的状态,都很关键.所有都准备好了,对各种事
都能有准备去面对,心态自然就好了,也就不会慌,不会怯场,自然而然的就能发挥出自己的水
平了。尽全力把自己的事做好了,那我们就没什么好遗憾了,所谓谋事在人,成事在天,面试是
实力加运气,有实力了,运气的天秤就会倾向你这一边。最后我想说的,对于没有充分时间,没
有很好环境去准备面试的朋友,去参加一些有信誉,有针对性,有丰富经验的辅导是比较好捷
径,能让你事半功倍。
篇三：面试心得
面试
心得
在学校开办招聘会
的前一天我们每个人都为自己精心准备了一份个人简历，
都想着能在这个招
聘会上找到自己心仪的工作。我即感到兴奋又感到迷茫，兴奋
的是我要走出校园，
出社会上干一份属于自己的一番事业了，但这也是我感到迷
茫的，因为我不知
道以后的路将会走上何方。招聘会那天我对一间专业对口的公
司投了简历，在笔
试完后，当面试员叫我的时候，我心里有一点紧张，因为我害
怕面试员提出的问
题，我答不出来。我感到自己的自信心不足，没有表现出自己
官写下联系方式后，叫我等通知。
面试后，我觉得首
先，要端正大学生的就业观念。很多大学生好高骛远，
最终未能找到合适
的工作，因此我认为大学生在就业之前应该有一个准确的定
位：仔细想想能做
什么、会做什么、该从哪里做起。我认为大学生应该务实，找
好方向然后先从基
层做起，慢慢积累经验，厚积薄发。要充分准备好就业资料、
例如我们要精心准备好就业推荐表、自荐书、个人简历和相
件。就业资料准备的好与否，直接关系到你面试能否成功。为
到自己心仪的工作，就业资料方面我们应该一丝不苟去做好。
可以去参加招聘会，还可以通过网上人才市场来投简历、找人
需要注意的问题。当你想去面试某单位或者企业时，你
位或企业的相关信息，以防面试中出现尴尬的场面。我认为考
问题有：你能否胜任这份工作、你是否愿意从事这份工作、你
来如何，因此考官会围绕这些问题来提问。我认为面试者尽力
一面表现出来是错误，因为考官不是在寻找最优秀的人才而是
者企业的人才。知道考官要找合适的人才后，我们必须对症下
思考怎样回答才是最好的，争取最大把握通过笔试和面试。在
同样很重要，穿着必须得体大方，用语要有礼貌、表达吐诉要
多”，“信心比黄金和货币更重要”，“阳光总在风雨后”，“不经
虹”。
x x x
2011
篇四：面试心得体会 拓宽找工作的渠道。应的技能证书复印了能够最大几率找找工作的渠道不单推荐等等渠道。 笔试和面试过程中必须提前了解该单官要考察面试者的跟其他面试者比起去把自己最优秀的最适合他们单位或药，在面试前认真面试时，细节问题清晰。 “办法总比困难历风雨，怎么见彩学号：00000000000 年12月27日
心得
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总结这次的面试经
历, 谈谈自己的心得体会。如下：
1. 因为是模拟面
试，面试官自身不够认真以及其他干扰因素，刚开始的礼貌礼仪不够得体，过后逐步调整到
较好。感想如下：面试一定要注意礼貌礼仪，例如基本的您好，请问，回答问题诚恳严肃，
谢谢，握手，微笑，眼睛认真注视对方，敲门，关门等。这些都是很重要的细节，细节决定
成败，所以一定要多加注意。
2. 虽然不紧张，但
是发挥还是不是很好。心得如下：要尽量保持头脑清醒快速运转，碰到不好回答的问题可以
先思考几秒钟再回答，碰到歧义问题或理解不到味的问题请考官重述，回答问题一定要抓住
主体，逻辑要清楚，要紧扣自己的面试岗位，时时想想怎样回答才让考官感觉你适合。
3. 问答环节，一定
要自如，问到不是很想谈的问题也不要很憋扭而不知所言，据实回答，时时想想无论面对着
怎样的面试官，都是和我们一样的普通人，就如和我们朋友交谈一样，自然，平和，镇定，
自信而诚恳的回答就好。
4. 工资待遇问题，
公司提到，你就得认真诚恳回答。我个人认为，如果他有心真的想问你自己心中的工资，那
可以真心说出来，共同考虑，这是很现实问题，也是很必要问题。假如他是在考验你的个人，
不是真心要问个数目，那么你一定要查言觉色，有技巧的回到这个问题，例如，我想这个问
题，需要根据公司的业务情
况以及本人的实际工作情况而定，正所谓，一份耕耘，一份收获，我的工资是建立在我为公
司作出了多少贡献的基础上，当我追求更高的工资的时候一定是我追求给公司创造更多利润
的时候。
5. 面试官最后问
了有没有问题要问，我就现场想了一个问
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