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XX关于XXX的调查报告
&关于XX的调查报告
&Xx调查
1 .起因、目的、时间、地点、对象、范围、经过、方法
2. 详述调查研究的基本情况、做法、经验，以及分析点差研究所得材料中得出的具体认识观点和基本结论
3. 总结全文主要观点深化主题
&提出问题引发人的进一步思考
&展望前景发出鼓舞和号召
关于城乡一体化建设的调查报告
为了完成学校交给我的任务，进一步加深对邓小平理论
和“三个代表重要思想”、科学发展观和党的各项方针政策的认识，丰富自己的社会实践经验，使自己能将所学的理论知识和社会实践结合起来，今年暑假我利用半个月的时间前往广安区建设路万利达厨房电器专卖店打工。通过了解、分析我市购买人群，对近几年广安区城乡人民生活条件的改善和生活质量的提高情况进行了问卷调查。
在万利达厨房电器专卖店中我主要从事营业销售工作，
在给客户介绍、推荐产品时，以拉家常的方式，了解购买者的居住地，生活现状的变化；在和老板沟通中，我也尽可能多的利用下班时间，去询问他所知道的有关城乡存在的差距和近年来的广安市城乡的变化；而在与店里其他员工打成一片时，我尽可能多的去谈及城乡差距和城乡一体化建设的话题，倾听采纳他们的意见。以下就是我的一点点有关城乡一体化建设的调查所得：
调查中以城区的购买者居多，但也有农村的居民前来购
买。城乡购买居民比例大致为2:1，可见就数字上存在较大的差距。但据老板介绍：近几年农村购买者数量不断大幅度攀升，有望在今后十年内逐渐缩小城乡购买居民数量的差距。购买人群在选购时所购买的选材都与自己的经济状况有关，经济条件好的买主买的产品较好，反之则选购性价比较高的产品，都属于理性消费。在这一点上城乡居民不存在较大的差异。而产品样式在选购上稍有差别，主要原因除了个人喜好之外，和使用者年龄也有关系，年轻的朋友多选购款式新颖、颜色艳丽、器型独具一格的产品，而中老年人更钟爱经典复古、成熟稳重、内含有寓意的产品。同时，在与装修工的交谈中我收获良多：首先，不管是城市还是农村，只要距离在五千米内，交通便利货车能直达的地方，万利达公司都进行免费运送和安装（据了解，其它家居行业公司也是有免费运送和安装业务的），这给很多购买者带来了便利，尤其是农村的买主，因为交通的改善，能更好更快的享受万利达厨房电器所带来的新生活。其次，农村居民厨房里的电器设备几乎一应俱全，和城市居民的厨房电气设备没有太大的区别。此外，他们的厨房相比城市居民的厨房更宽敞。近年来，在党的“家电三下乡”政策的积极号召下，万利达及其他家电公司也积极投身这项事业，根据国家规定的相关条件，一旦有符合的购买者，在相关手续办完以后都能享受13%的补贴，这给农村的居民带来了便利和实惠。通过一位农村的购买者的一句话：“要是十年前，我都不敢想会买这么多电器。”我们看到了农村居民的购买力有巨
大的提高。
为什么近年来农村居民能不断改变他们的生活环境、生
活条件？其中最大的原因是我市农民收入大幅增加。为缩小城乡居民收入差距，国家坚持多予少取放活的方针，出台了一系列强农惠农政策，通过取消农业特产税、牧业税、农业税和屠宰税等“四税”。此外，通过实行种粮直补、粮种补贴、农机具购置补贴等补贴。
虽然我国在统筹城乡经济社会发展方面取得积极进展，但仍存在一些亟待解决的矛盾和问题。要解决这一系列无问题，我认为我国政协常委刘江建议就很好：首先，我们就应该强化对“三农”支持力度，继续大力增加对“三农”的财政投入，加大转移支持力度，逐渐形成稳定投入的成效机制；保护和发展农业生产力，推动农业生产适度规模经营。严格保护好耕地，进一步加大对粮食生产区的政策支持倾向力度；促进农民增加收入，加快农民金融体制改革。大力引导资金回流农村，服务“三农”。
在工作期间，我更进一步了解到我国有关缩小城乡差距、
实现城乡一体化建设的相关政策，其中以“家电三下乡”等一系列强农惠农政策为主，看到了这些政策所起的巨大作用，感受到了人们享受政策带来的便利福利时所流露出来的那份喜悦。但是，缩小城乡差距的道路还很长，需要我们每一个人长期的坚持、不断地创新、大胆的实践；正所谓国强则民强，要真正意义上完成缩小城乡差距的任务，更需要我国经济的大力发展，人民的生
活水平才能真正的提高，在缩小城乡差距的同时实现城乡居民生活水平的同时提高。
社会实践报告
教育层次（本科或专科）： 专科
实践报告题目：
分校（站、点）： xx分校
姓名：xxxxx xxxxxxx年级： 14秋 专业： 行政管理
指导教师： xx
日期： 2016 年 03 月 08 日
关于xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx的调查报告
一、调查过程
（一）调查目的与意义
1.调查目的
在竞争激烈的21世纪随着社会经济的发展，上海金时利胶粘带有限公司的人员流
失情况越来越严重，因此急需要找出公司人员流失的根本原因，故此要对金时利进行一
次调查。
2.调查意义
在竞争日益激烈的今天对企业人员不正常流失都已司空见惯了，正是这各类企业还
是众多消费者以及人员自身都熟视无睹的盲区就会成为制约企业发展的瓶颈。因此公司
必须要调查出人员流失的原因并对此现象进行分析，正所谓“人才难得又难知，要爱惜
人才”，要留着他们，就要找出减少人员离开的相对政策，从而为企业提供一条可资借
鉴之路。
（二）调查对象概况
1.调查对象全称
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
2.调查对象地址
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
3.调查证明人
姓名：xxx；联系电话：xxxxxxxxxxxxx；与调查主题关系：xx。
（三）调查时间
2016年04月11日—2016年06月19日。
（四）调查方式
□访谈（包括电话访谈)，访谈对象为：销售业务员：xxxxx 联系电话：xxxxxxxxxxxx
客服：xxx 联系电话：xxxxxxxxxxxxxx 访谈对象的选择原则是：选择不同岗位的人员，主要是想通过员工在不同职位对于公司
现状的看法以及对于公司不同问题的指出。
□资料搜集，搜集资料概况：
（1）资料名称：《行政管理实践环节一体化》, 资料来源：光盘
（2）资料名称：《员工培训制度》，资料来源：公司内部资料；
二、调查对象现状
（一）公司介绍
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
（二）人才流失现状
在现代社会发展在进步和完善的同时，各类企业在吸引人才方面有更大的自由选择，同
时，个人在选择职位是是也有了双向性的选择。所以留住人才的问题也面临了更大的挑战，人才
流失已经成为现代企业很棘手的一个问题。近两年来，人们选择职业和流动方向的主要标准
是薪酬收入问题，企业在（如销售人员）流失最为严重，因收入成为选择职业的第一考
虑因素，潜意识受到了功利价值观的影响。由于全球经济的不景气，对企业发展也起到
一定的影响，导致公司的效益于之前几年的相差较大，最后落到职工身上的福利也就越
来越少，薪酬增涨幅度也越来越小。使部分人才对单位丧失信心，再加上培训，晋级，
提拔，考核等方面不足，使员工认为在这种环境下很难有什么发展前景，因而纷纷离职，
导致人才流失。公司对员工无任何人文关怀，工作单调，使人产生枯燥感，个人感到岗
位不能发挥自己的特长一个有上进心的员工，在努力工作的同时，常常会审视自己所从
事的工作的发展前景，如果企业不能够给员工提供一个良好的发展前景，员工就会考虑
作出新的选择。很多企业创业之初，薪酬待遇和工作环境都比不上对手企业，但他能够
吸引和留住一批忠实员工，靠的就是掌门人给广大员工勾画出来企业培训是提高企业战
斗力的又一把利刃。现在商业上的竞争归根结底是优秀人才的竞争，一个关键人才的得
失可能直接导致企业的兴衰。
三、调查的简要结论
（一）企业人才流失中存在的问题
企业的绩效考核和薪酬制度主要问题表现在：绩效评价中目的不清、原则不明、方
法不当，考核和评估标准较单一。这种考核制度严重挫伤了人才的积极性、主动性和随着知识经济时代的到来和社会生活水平的提高，员工的需求开始从低层次的物质需求转化为高层次的精神需求，作为人才一般物质待遇都会不错，根据马斯洛的需求理论他们早已超越了生理、安全的需要，而对于在社交、尊重、自我实现的需要比普通员工更为强烈，他们更看重工作满意度和成就感，关注自己在企业中的发展机会和前途。
（二）人才流失对公司的影响及此问题的改善方案
当各个企业的关键人才(如销售人员等)离开企业时，他们很可能会带走企业的人脉和生意，使得企业的竞争力受到巨大影响，并可能影响到企业的生产效率，使得关键工作无法正常运行。企业应加强对企业员工的教育培训，特别要注重对年轻员工的培养。培训是企业给予人才的一种福利，一个不能提高人才的技能和观念，没有人才发展机会的企业是很难留住人才的。人力资源是高增值性资源，它能在使用过程中不断实现自我补偿和发展。只要他们在企业工作的时间愈长，企业得到的回报就愈大。因此，对于员工的技能培训企业要做到定期开展。
对陈修强考核评价报告
一年来，在公司领导和同事的正确指导下，该同志始终坚持服从大局、服从组织领导，以求真务实、兢兢业业的态度扎实工作，较为圆满地完成了各项工作任务，在政治思想觉悟和业务工作能力等方面也都取得了较大进步。
该同志善于学习，积极要求进步，能够认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，领会党的十八大精神，牢固树立起正确的世界观、人生观和价值观。能够自觉抵制各种腐朽思想侵蚀，有较强的政治鉴别力和政治敏锐性，在各项工作中始终与党中央保持高度一致。
该同志具有较强的敬业精神，在工作中能够刻苦钻研业务，虚心向有经验的老同志学习，并能很快适应新的工作环境，熟悉汽车空调系统的相关技术工作，在较短的时间内进入角色，适应产品开发工作，并能全身心地投入到工作中，积极参与汽车空调的研发及装配工作中，做到任劳任怨，认真对待，得到领导和同志们的好评。【对某某某违纪情况调查报告】
该同志行为端正，作风扎实正派，善于团结同志，能够做到礼貌待人，处事得体。能够严格遵守单位的各项规章制度，时时处处严格要求自己，表现出较高的思想素质和良好的工作作风。
该同志工作认真负责，积极学习相关工作知识，努力提高工作能力，参与了公司多个重要的项目，得到了领导的好评，同时也获得了公司的认可。
青岛市星禹汽车零部件有限公司 2014年8月11日
某某公司某某铁矿“x.x”
顶板事故调查报告
xx年月x日x时x分左右某某公司某某矿发生一起冒顶片帮事故，事故造成1人死亡，事故直接经济损失x万余元。
事故发生后，根据《生产安全事故报告和调查处理条例》等法律法规的规定，经县人民政府批准，由县安监局牵头牵头，安监局长任组长，组织县安监局、县纪委监察室、县公安局、县总工会、属地乡镇政府组成事故联合调查组，并邀请了县人民检察院参加，某年某月某日起对事故开展了调查工作。调查组经过现场勘察、查阅资料、调查取证、技术认定、综合分析，查清了事故的原因和经过，认定了事故性质和责任，提出了对事故责任者的处理建议和事故防范措施，现将有关情况报告如下：
一、事故概况
(一)事故单位名称：某某公司某某矿（发包单位）某某分公司驻某某公司某某矿项目部（承包单位） (二)事故发生时间：xx年x月x日x时x分左右
(三)事故发生地点：某某矿某某主硐某某号矿脉采场
(四)事故等级：一般事故
(五)事故类别：顶板（冒顶片帮）
(六)事故性质：责任事故
(七)事故伤亡情况：死亡1人。死者某某，男，汉族，x岁，某某县人。
二、事故单位概况：
㈠企业概况
1、某某公司某某矿基本情况（发包单位、发生事故单位） 某某公司某某矿是一合法民营企业，于某年某月取得采矿权，某年某月矿山建成并试投产，设计生产能力x万t/a。
矿井采矿许可证证号xx，有效期xx年xx月xx日～xx年xx月xx日；企业法人营业执照，注册号xx（xx工商行政管理局，执照有效期限：xx年xx月xx日止），法人代表某某。安全生产许可证号为：xxx，有效期xx年xx月xx日～xx年xx月xx日。
xx年xx月xx日为职工参保平安安全生产责任保险，xx年6月xx日参加工伤保险。
2、某某公司驻某某矿项目部基本情况（承包单位、事故发生单位）
某某分公司是某某局筑路工程公司的国有分支机构，某某局筑路工程公司的安全生产许可证号为： xx、营业执照注册号为xx。目前，该公司驻某某矿项目部共有员工xx人，管理人员xx人，持有安全管理资格证xx人，项目部负责人某某。该项目部从xx 年xx月进入某某矿从事井下采掘工程的劳务工作，目前在矿某某中段从事采、掘、出矿工程以及某某斜井开拓工程施工工作
矿井在册职工xx人，采用x班作业制：早班8：00～15：30，中班15：30～23：30。
㈡矿井基本情况
1、地质情况
本矿段内铁矿层的直接顶底板是含铁板岩，厚度0～8 m不等，一般1～2 m，含铁板岩由砂，泥质条带组成，其浅部岩石的节理裂隙发育，松软较破碎，其深部一般完整。铁矿层的间接顶底板是Pt23-3的
千枚状板岩、斑点状板岩等，岩石致密坚硬，节理裂隙不发育，硬度相对较大，据ZK58岩石物理力学试验结果，其极限抗压强度610～1945kg/cm2。
铁矿层的直接底板是一层千枚状含铁板岩，厚度0～4.5m，一般厚度1 m左右。此外是斑点状板岩、角岩化板岩等，深部岩石节理裂隙闭塞，岩石的极限抗压强度379～1272kg/cm2。
总之，岩矿层坚硬或比较坚硬，矿层顶底板岩层稳定，隔水性能良好，一般无需支护；但在浅部风化带的矿层以及在构造破碎带部位，需要支护。鉴于上述，该采场工作面属浅部开采，工程地质特征：矿体的顶、底板（上、下盘）裂隙较发肓，矿体的顶、底板局部地段较破碎。
2.矿井开拓部署
矿井xx水平以上采用平硐开拓方式，它是由xx主平硐与xx斜井形成通风系统，xx水平以下采用平硐溜井+辅助盲斜井布臵， xx主平硐以后将作为矿井的回风平硐和辅助运输平硐；矿井分6个中段开采，其中：xx水平为现在的生产中段；xx 、xx、 xx 、xx、xx米水平尚在开拓基建阶段，为在建工程。
采矿方法为：浅孔留矿法。
xx米水平主硐仅布臵了一个（xx号矿脉）采场作业面，该采场位于矿井东部边缘，工作面走向长近xx米，倾向长xx米，矿体平均厚度约xx米
3、矿井安全管理机构
某某公司法人代表邹军，xx年xx月xx日～xx年xx月xx日总经理某某，负责公司全盘工作；x年x月x日任命某某任常务总经
理，行使总经理职权，负责公司全盘工作；xx年x月x日起，副总经理某某，分管安环工作；总工程师某某分管采矿工作；安环部主任某某主管公司安环工作，负责矿井安全管理；原矿部副主任某某、某某协助主任组织原矿生产。公司安全生产实行一岗双责。
某某公司某某矿项目部（以下简称项目部）经理某某，负责公司全盘工作；项目部生产主任某某负责矿井安全生产管理工作；项目部安全主任某某负责安全管理; 某某、某某负责带班。项目部没有安排专职松石工，都是由班长和大工兼职。
㈢事故地点概况
1、采场设计情况
xx主硐xx号矿脉采场作业面，该采场位于矿井东部边缘，采场沿走向布臵，采场设计沿走向长x米，倾向长x米，宽度为矿体厚度，矿体倾角x度，留x米高底柱，底部为漏斗结构，漏斗间距为x米；采场两端分别设计一贯穿上下中段的行人天井和一联通采场作业面的顺路天井，形成采场通风、行人和第二安全出口；采场压采高度为x米，控顶高度x米；工作面运输平巷标高为+x米，回风平巷标高为+x米，运输平巷和回风平巷均沿矿脉布臵。
2、采场施工情况
xx年底完成了该采场运输平巷和回风平巷的掘进工作，xx年四月由xx工程队完成了采场东部的行人天井掘进工作。后因xx工程队要求辞退，该工程中断了两个月，由某某公司驻某某矿项目部接管了该工程。于xx年x月某日与某某公司某某铁矿签订了采掘工程承包合同，x月份主要是从事矿井的检修工作，x月份全面开工。该采场于x年x月底完成了漏斗的掘进工作，x 月上旬完成了拉底平巷的掘进工作，
紧接着进行了采矿工作，直至事故发生时止采场采高约xx余米，工作面距离上部停采线仅有x～x米高的距离。
3、事故现场情况
这次事故发生地点在距工作面东部行人天井约xx米、靠近采场上盘位臵，该事故区域采场宽度xx米左右，控顶高度xx米左右，具体详见事故现场图。
4、采场施工安全管理情况
某年某月某日复工，采某某主硐某某号矿脉采场固定由某某、某某、某某、某某等四人采矿作业。某某任班长。
复工前某某公司安全管理人员到该采场检查，没有发现异常。某月某日、某月某日某某，某某分别到该采场检查，没有发现异常。某某自某年某月某日起任安环部主任，主要帮原总经理开车，很少下井。某某公司驻某某矿项目部安全生产主任某某某月某日、某月某日没有到该采场检查，某月某日～某月某日某某公司驻某某矿项目部安全主任某某、经理某某没有下井记录
三、事故发生经过及抢救情况
某年某月某日上午某时某分，风钻工兼松石工某某、某某、某某、某某等四人到某某采场作业面采矿作业，四人到达作业面后，首先由外向里对作业面的松石（浮石）进行全面排查和处理，他们自认为安全后在作业面休息了一会，之后他们做搬风钻和接风水管等开钻前期的准备工作，准备工作做好后，他们又进行了分工，某某和某某两人负责打联络道。某某负责操作风钻，某某协助，在打好了第一个孔，第二个孔挂好眼门之后，某某继续操作风钻，某某便拿着大锤去解采下来的大块矿石，当某某在某某后面的区域解大块时，某某突然听到后面“砰”的一声响，便回
公安机关的位置处在服务群众和打击犯罪的第一线，担负着繁重的治安管理和惩治犯罪任务。执法水平的高低、执法质量的好坏，直接影响到党和政府的声誉，影响到国家的社会安定，更是公安民警执法水平综合素质的体现。
针对公安干警在执法中出现的一些违纪问题，桃源县纪委对该县公安局执法情况进行了一次调查。近三年来，该局纪检监察信访共受理举报民警违法违纪案件87件，查结16件17人。其中因执法质量引发的民警违法违纪案件11起12人，占全部被查处案件的70.6，其中1起2人被检察机关立案查处。为何该县因执法质量引发的民警违法违纪问题时有发生？笔者以为执法水平和业务素质偏低是造成民警违法违纪的主要诱因。现就这一问题进行初步探讨。
一、执法质量引发民警违法违纪问题的现状
1、认识不到位。少数民警认为执法质量的好坏，关键在于包装，只要包装得好，就不会出大问题。甚至少数骨干不是把精力放在如何切实提高办案质量和执法水平上，而是挖空心思弄虚作假，欺下瞒下，以求在执法质量的考评中蒙混过关。普遍存在不用心钻研业务，不精心抓执法质量。少数民警在心理上还存在抵触情绪。当案件审核人员指出一些需要整改的意见后，个别人根本不从业务能力上找自己的差距，满腹情绪的以为办案程序太复杂、太繁琐、太费力。
2、制度不健全。公安机关没有一个完善的学习办案业务制度。没有系统的学习新的法律条文，有的民警在办案中还是沿袭老的套路和方法。少数民警办案能力不强，业务素质偏低，有的笔录和文书制作都不规范，部分民警对常用法律法规不熟悉，案件定性不准确、法律条款适用错误，经常出现这样或那样的纰漏，这些问题都是由于平时学习培训不够造成的。
3、执法不作为。一是执法违法。主要表现在收款不依法裁决和收款不交帐两个方面。有的一流信息监控拦截系统(IMB System)
信息监控系统提醒您：很抱歉，由于您提交的内容中或访问的内容中含有系统不允许的关键词，本次操作无效。请注意，如果您看到此信息切勿强制提交相关内容，以免给您带来不必要的麻烦！本次拦截的相关信息为：六合彩中发现，部分单位存在三个方面的问题：一是台帐不真实。少数单位对业务台帐不如实填报，不及时登记，不全面纪录。二是懒手脚，图省事。用捆、绑、吊的方法逼取口供。2016年8月，马宗岭派出所2名民警不深入细致调查研究，用刑讯逼供的方法致使多人轻微伤，被检察机关立案查处，铸成大错。三是漠视群众权利。无论是刑事案件还是行政案件的受害人，都有案件处理和鉴定结论的知情权，少数办案民警不将行政处罚决定送达受害人，或是越疽代疱，自己签个名字交差。四是弄虚作假。部分办案民警为检查过关，出现涂改法律文书，擅自添加笔录，制作假证据等问题。如2016年10月，副科级民警刘某在办理乡村民李某利用地下“六合彩”赌博一案中，为了办案时效，弄虚作假，伪造证据材料呈报结案，在社会上造成不良影响。2016年案发后，杨某受到党纪政纪处分。
二、民警执法质量形成违法违纪的主要原因
1、业务技能不优。该县公安民警的专业技能存在着“四多四少”现象：一是仅有一般能力的人员多，具备侦办业务性强、技术性强的案件人才少；二是初级管理人才多，知识型人才少；三是按传统模式办事的多，开放型人才少；四是单一技能多，复合性人才少。水准仅处在一般性的调查摸底、传人取证、控制审查的人员占多数；还有一部分民警不能办案；那种能侦善战、巧妙灵活、技能高远的开放型人才；具有高级技术职称和计算机、信息网络一体化等新型高技能人才严重匮乏。
2、业务学习不勤。一是忽视学习。该局80的警力处在侦查破案、治安管理、基层基础和接警处警实战第一线，有一半警力从事后勤保障、户政管理和综合协调。全体民警成天在各自的战斗岗位上，不息地为完成所规定的任务而奔忙，头绪多，压力大，因而人们很少时间学业务、学技能。二是频繁异动。该局公安民警的异动换岗年年搞
，一个民警不能在一个岗位上长期，形不成技能权威，一般都是打一枪换一个地方，对某一专业的熟悉程度只能是“半边臭”，谈不上搞“精”就被换岗了。三是不重视学习。近几年来，该局既没有选派一批有发展前景的民警去院校或专业部门学习深造，又忽视树立专业技能典型，没有形成一种良好的学专业、钻业务、授技能的氛围。即使在全国大练兵的推动下，学习热潮动了一阵子，根本就没有学深，没有学精，没有过关，也不长久。
3、监督不到位。负有案件质量审查职责的法制部门对案件质量的监督管理不到位，少数民警自身业务素质低，责任性不强，办理案件质量不高，却得不到有力的监管和帮助。法制部门平时对基层的民警业务指导不够，对基层办案单位报警案件和未破案件的立卷归档的督导和检查不力，对未破刑事案件的接待材料、立案登记、线索来源、证据收集、现场勘察、有关物证、书证建档不实，甚至疏于保管。
4、执纪不严格。执法质量问题，既有隐藏的也有公开的。隐藏的原因是民警自身业务技能不强，有的是作风不纯，或是搞利益驱动，造成执法质量出问题。公开的是因为其内部监督没有太多的约束力，内部监督乏力的重要表现三个方面：一是监督滞后。往往是案件质量的监督多停留在形式和表面上，缺乏全面和深层次的监督，事后监督多，事前事中监督少，往往“生米煮成熟饭，空放马后炮”。二是执纪不严。公安机关对因执法质量引发的民警违法违纪行为，总是以种种借口开脱责任，对其处理过于从轻从宽，使民警思想存在模糊认识，心存侥幸心理，达不到办理一案，教育一片的目的。三是警钟不常鸣。执规创优一般都是年初喊得凶，年中抓得松，年底一场空。没有把纪律防范作为关心民警、保护民警的重要举措常抓不懈。
三、解决执法质量引发民警违法违纪问题的对策
防范和遏制民警因执法质量引发违法违纪问题是一项长期、复杂、艰苦的任务，如何有效控制这方面问题的发生、发展，笔者提出以下对策：
1、顽症用重药，严格执纪做到决不手软。执法质量而引发民警违法违纪是公安机关的顽症，因此，严肃纪律，加大违法违纪案件查处力度，既是加大了治疗这一顽症的药剂量，还可以收到明显的抑制违法违纪行为的产生和发展。只有对暴露出来的突出违法违纪问题从严查处，时刻保持一种对违法违纪问题的高压态势，才能使心存侥幸心理的人丢掉此种心理，不敢越雷池、触高压，从而减少和杜绝此类问题的发生。对违法违纪民警要切实做到：一是一个口径严查处。局党委一班人认识要统一，对队伍中出现的问题始终是一个口径：严肃查处。哪个犯了查哪个，犯到哪条查哪条，不遮遮掩掩、含糊讲情，不心慈手软、降格处理。局党委对发生的每起民警违法违纪案件，要做到起起必研究，事事必分析，件件必通报。二是一个标准量公平。坚持用一个标准对待人和事，纪律面前人人平等，不搞宽此严彼，保证执纪的严肃性和公平性。三是一抓到底不手软。对出现在民警中的违法违纪问题要一抓到底，不可半途而止，坚持每案必查，查案必果，不打处分白条。
2、真抓实管，努力强化执法监督的作用。一是真正重视外部监督，自觉接受人大和检察机关以及人民群众的监督。对他们的意见和建议认真整改，真正落实。二是确实强化内部监督。督察人员要调配熟悉公安各职能部门业务技能的行家里手，不要搞外行监督内行，提倡事前事中监督，不要搞事后诸葛亮。公安机关的督察人员要走出机关，深入办案民警中间，变静态监督为动态监督。经常开展调查研究，进行个案抽查与复核。同时，案件质量审查人员，要认真履行案件监督职责，不仅要做到及时发现，及时整改，更要注重收集归纳整理案件质量方面产生的问题，定期或不定期的进行综合分析，向全体民警通报，促进执法水平的平衡发展。只有这样，才能形成一个严密的内部监督体系，最大限度地提高民警业务技能，减少民警违法违纪的发生。三是落实责任追究制，提高案件质量。向明晰的执法责任追究制要执法质量，要管理效益。对侦办终结案件的审核把关实行归口管理，坚持谁主管、谁负责，谁主办、谁负责，谁审核、谁负责的制度，逐案审核考评记分，决不出现带病结案现象；对未破案件或立案未办结刑事、行政案件，加强案件督办，防止不作为问题发生；对处罚执法的监督要防止执行不力或执法随意性。凡上述几个环节的职责都要分解到各个执法中的负责人、审核人、审批人、承办人。执法过错案件，要严格规定予以追究。只有加强了责任，坚持了追究制度，才会使执法责任人变压力为动力，有动力才能提高能力，使执法质量得到提高。
3、对症下药，努力解决民警的思想困惑。一是鼓舞队伍士气。局党委一班人首先要高度统一思想认识，真正转变执法观念，正确理解执法质量存在的不足，向民警适时通报当前执法质量所面临的严峻形势，加强正面引导，让民警从思想上彻底转变执法观念，正确面对存在的执法质量困难，研究出台各种有效的应对措施，凝聚警心。二是凝聚整体合力。要结合抓执法质量的提高，抓好民警业务培训，鼓励支持民警参加各类专业知识学习和专业学历教育，不断提高民警业务素质。坚持用案例警醒民警，坚持用制度约束民警，坚持用督导规范民警，坚持用典型鞭策民警，坚持用关怀和温暖优待民警，要设身处地地体恤民警。三是正确区分是与非。公安民警任务重、收入待遇低、经费投入少、制约了高技能人才的涌现。该们要正视这一现实，正确对待自身的功过，正确对待群众产生的误解，对公安民警执法质量引发的违法违纪案件，要坚持标本兼治，重在治本的原则，从根本上杜绝公安队伍违法违纪问题的发生。
纪委案件调查报告（一）
按照市纪委有关文件要求，xx市纪委监察局于20**年8月27日至9月27日，积极组织人员对**年以来的案件认真展开了案件质量调查活动，严格按照“二十四字”基本要求对违纪案件，进行了逐卷审阅，拾遗补短，创新提高，进一步完善了案卷材料，确保了案件审理质量。现将案件审理工作及这次调查情况做一简要汇报。
一、领导重视，审理调查工作高位展开
一直以来，xx市纪委监察局高度重视案件审理工作，把案件审理作为案件查办工作收尾重头戏，并提出了“基础建设上档次，机构设臵讲实效，工作程序抓规范，工作内容讲科学”的新要求。
一是强化领导。在接到《中国共产党保定市纪委、保定市监察局关于开展好案件质量检查工作的通知》后，又专门成立了。
以分管案件审理工作的副书记任组长、主抓案件审理工作的常委任副组长、审理工作人员为具体成员的案件质量调查小组，市委常委、纪委书记张二乐同志做出重要批示，要求审理人员按照文件要求，对照检查内容认真调查，发现问题，及时纠正，确保此项工作圆满完成。
二是优化配置。在人手紧张、办案任务重的情况下，并确定了3名年轻干部从事案件审理工作，成立专门科室，切实承担起案件审理工作的职责。目前，为审理室配备专用办公室、专用电脑和激光打印机等办公设备，共有专、兼治审理人员6名。通过不断优化审理工作软硬件办公环境，有利于工作、管理和服务水平的提高，有效的促进了案件审理质量的提高。
二、认真部署，审理调查工作有序推进
我市对照调查要求逐一进行查摆，有针对性的进行部署，保证了审理调查工作的扎实推进。
（一）合理配置，提高审理水平。我市多年来严格落实查审分开的原则，审理和检查分别由不同两个纪委常务分管，其中审理工作由吕金山常务分管，同时主抓廉政、纠风等项工作，审理室主任由从事纪检工作多年、具有丰富的审理经验的同志担任，同时安排了两名业务强、素质高的副科级检查员从事审理工作，使审理水平提高到一个新的高度。
（二）创新机制，提升服务高度。我们把征求意见、协审、审理助辩等审理模式应用于审理过程中，保证了案件质量，同时还维护了被调查人的合法权益。我们在审理实践中还创新了“特聘助审员制度”、“监督审理制度”，此举受到省纪委书记臧胜业的批示，要求逐步在全省推广。
（三）严肃执纪，做好申诉复查。在工作中，我们始终坚持遵循事实求是的基本原则，把以事实为依据作为正确处理案件的前提和基础来审核把握。实践中，我们注意全面客观地分析案情及导致错误的主客观原因，不以偏概全。在办理申诉案时，我们注重学习案件处理时期党和国家制定的政策条规和法律法规，然后对具体案件具体分析，区别对待，把客观公正的观念融入到每一起申诉案件的复查工作之中，做到“复查大计、公正第一”。多年来，未出现一起因审理不规范导致申请复议案件。
（四）认真剖析，确保审理质量。我们这次调查采取边查阅边解决的方式进行，共查阅了714个卷宗，基本上都达到了“二十四字”方针要求，对发现的个问题及时进行了纠正。如在乡镇纪委所办案件中多数存在卷宗文书欠规范的问题，为此我们立刻制定出一个规范的模板下发各乡镇，就在刚上交的卷中收到了很好的效果。
三、严格把关，审理调查工作扎实有效
我市纪检监察机关在案件审理调查工作中，对照检查内容和要求，严格履行审核把关职责，调查工作取得了一定成效。
调查活动中国共产党查结案件643件，其中20**年查结案件91件，20**年查结案件96件，20**年查结案件90件，20**年查结案件90件，20**年查结案件163件，20**年至今查结案件113件。共给予607名党员干部党政纪处分。其中党纪处分531人，政纪处分97人，双重处分21人。通过调查自纠，我市查结的案件均符合“二十四字”基本要求和案卷规范化要求，案件审结率和党政纪处分执行率均达到了100%。调查活动使我们在审理程序上更加规范、定性量纪上更加严格、证据使用上更加准确，有效地提高了审理工作水平。
通过调查，也暴露出我们在审理工作中的一些不足，比如人员配备有待进一步增强，认识水平有待进一步提高，培训工作有待进一步加强，配套措施有待进一步改进。在今后的工作中，我们会突出重点、创新举措、积极进取、创先争优，不断增强依纪依法办案意识，加大对乡镇纪委的指导力度，充分履行案件审理职责，推进案件审理工作规范化、制度化、科学化建设，切实提高案件质量和办案水平。
纪委案件调查报告（二）乡镇纪委查办违纪违法案件是维护农村社会稳定、保护群众利益、密切党群、干群关系，促进农村经济健康发展的有力保障。镇党委、政府按照县纪委关于加强乡镇纪委查办案件、充分发挥乡镇纪委职能作用的工作要求，把查办基层党员干部违纪违法案件作为纪委的中心工作，认真分析乡镇纪委办案面临的形势和特点，规范办案程序，提高办案质量，取得了一定工作成效，工作开展情况如下：
一、加强领导，健全机构
（一）健全组织机构。为加强对办案工作的领导，镇党委成立了以镇党委书记任组长，纪委书记任副组长，党委委员、纪委委员、党务干事为成员的镇纪委案件查办工作领导小组，领导小组下设办公室、调查组和审理组，将来信来访、案件查办、档案资料管理、党风廉政教育、廉政文化建设等重点具体工作落实到每位成员身上，使各项工作有人抓、有人管，做到分工明确，责任落实，为镇纪委办案提供了坚强的组织保障。
（二）统一思想认识。反腐倡廉工作是严肃党的纪律，保护改革开放，促进经济发展，保证党的基本路线在基层贯彻执行的重要手段。针对部分干部对反腐工作重视程度不够，对纪委案件查办工作认识不到位，认为案件查办会影响单位形象、影响经济发展，以及存在的“经济上，(
会等，加强反腐倡廉建设的思想教育，积极引导党员干部正确认识反腐倡廉工作的重要意义，统一思想、提高认识，在全镇形成了正确认识纪委办案、全力支持纪委办案的良好氛围。
二、创新机制，强化措施
为充分调动我镇纪检干部查办案件的积极性和主动性，镇纪委通过健全查办案件工作机制，强化了办案责任，严肃了办案纪律，激发了办案热情。
（一）完善办案考核机制。把镇纪委办案工作纳入《党风廉政建设责任书》的管理范围，把镇纪委是否及时查处违法违纪案件作为一项重要考核内容来抓。结合实际将办案工作进行量化，实行目标管理。
（二）建立办案审查汇报制。要求镇纪委独立查办的案件，及时向县纪委汇报，以便于县纪委帮助分析案情，并提出建设性意见和建议，指导镇纪委迅速、准确地查办案件，对镇纪委从挖掘案源、立案、取证、结案到案卷整理、归档等进行指导，帮助案件查办成员掌握办案方法和程序。
（三）拓宽案源渠道。通过从检察、审计、信访等传统渠道发现案源和收集线索的同时，镇纪委积极拓展案源渠道。一是深入站、办、所了解情况，通过与财政所、计生办、林业站、农业服务中心、城监中队、派出所等座谈，对近年来党员干部涉及违反村财管理、破坏森林资源、违反计划生育、违规建房等违法行为进行了摸排。目前，已结案3件，其中侵犯党员选举权1件，给予其免于党纪处分；妨害代表自由行使选举权1件，给予其记大过处分；诈骗案件1件，给予其开除党籍处分。立案3件，其中擅自开垦林地2件、窝藏罪1件。二是主动与
各执法部门沟通，积极挖掘案源。通过与法院、公安、国土、林业等部门的衔接，掌握党员犯刑事案2件，目前正在收集相关资料。三是从基层走访中发现情况。把查办经济和选举类案件作为镇纪委办案的重点，通过走访村社干部、老党员、人大代表、群众等，了解发现问题。发现拉票贿选案1件，已进入审理阶段。
三、加大投入，保障有力
（一）大力完善硬件设施。设立了纪委专门谈话室与办公室，配备了专门的办案设施，包括电脑、录音笔、照相机、电话、保密柜等。
（二）充分保障办案经费。为办案人员落实工作经费24500元，提高了纪委办案人员的工作积极性，确保了办案质量。我镇纪委在办案工作中虽然取得了一点成绩，但与新时期农村党风廉政建设、反腐败斗争的形势需要和上级纪委的要求还有一定的差距。今后我们将在县纪委和镇党委的正确领导下，在镇政府的大力支持下，认真总结经验，开拓创新，克服困难，进一步解放思想，振奋精神，扎实工作，充分发挥镇纪委的职能作用，有效地发挥查办案件的治本功能，积极完善农村惩防体系，为农村经济社会发展保驾护航。
纪委案件调查报告（三）一、调查的基本情况
1、高度重视，扎实安排。我县在接到市纪委的活动方案后，领导高度重视，立即安排部署，认真研究，结合实际，印发了《关于开展“案件质量提升年”活动》实施意见，从活动的指导思想和目标、组织领导、基本内容、方法步骤、具体要求等方面对此项活动进行扎实周密的安排部署，明确了调查的范围、调查的内容及工作要求。
2、认真学习，熟悉政策规定。要求各级纪检监察干部认真学习《关于纪检监察机关严格依纪依法办案的意见》、《中国共产党中央纪委关于进一步加强和规范办案工作的意见》、《中国共产党纪律检查机关查办案件涉案款物管理暂行规定》、《陕西省纪检监察机关审理违纪案件工作程序暂行规定》、《关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》、《关于公务员受处分工资待遇处理有关问题的通知》、《商洛市纪检监察案件质量评审标准（试行）》、《商洛市执行党政纪处分决定若干问题的规定（试行）》、《商洛市纪委监察局对受处分人员跟踪回访教育试行办法》等文件的基础上，又将《中国共产党纪律检查机关案件检查工作条例》印发至各办案单位，要求组织学习。通过学习，使纪检监察干部熟悉政策法规，掌握文件内容，领会精神实质，提高业务能力，增强办案本领，为活动的开展奠定基础。
3、对照案件质量评审内容，认真开展调查。20**年1月至20**年3月我县纪检监察机关共查结案件81件，处分88人。其中县纪委、监察局查结案件32件，处分37人；乡镇纪委查结案件48件，处分50人；县直纪检监察组织查结案件1件，处分1人。有查结案件的单位对照评查内容、标准和要求逐卷进行调查。采取承办人调查、单位内部互查、办案协作区之间互查、联系领导抽查等形式，查找不足和差距，针对存在的问题进行分类汇总，为第二阶段组织整改打下基础。
二、调查中发现的问题
按照《“案件质量提升年”活动实施方案》的要求，在认真学习有关文件内容后，有查结案件的纪检监察组织认真对照《纪检监察案件质量评审标准（试行）》，逐卷进行调查，从上报的调查结果看，主要存在以下四个方面问题：
一是程序方面存在问题：个别案件存在超期办案的问题，初核时间超过“一般案件初核时限为两个月，必要时可延长一个月”。重大或复杂的问题，在延长期内仍不能初核完毕的，延长初核时间未经审批；个别案件没有专门立案报告，用案件初核报告代替；个别案件存在立结一次过现象，案卷中无法显现调查的期限；基层提请协审案件仍存在先定后审的现象，甚至有个别案件未经协审就已下达处分决定。
二是手续方面存在问题：个别案件调查机关决定立案后，未
将《立案决定书》送达被调查人所在单位（党组织）和本人；案件初核报告只以案件调查组名义落款，未经调查组全体成员签名；支部处理意见未经本人签字；处分决定送达本人后未填写《送达回执》。
三是案件实体方面存在问题：有个别办案人员证据意识不强，不注重调查取证，过于依赖被调查人的交代；有的不注意依纪依法搜集证据；有的案件搜集证据不全面，不注重搜集有利于被调查人的证据；有的不注重证据保全工作，造成搜集证据丢失；有的不认真鉴别斟酌证据，搜集证据与案件事实无关，或证明力极小等；个别案卷提取证据未注明出处、没有原保管单位（个人）签字；有个别案卷没收、追缴违纪资金票据存根没有入卷。
四是案卷归档方面存在问题：个别案件处分决定未入案卷；有部分案卷未按顺序装订、未填写案卷目录、未编写页码、案卷装订顺序凌乱；个别案卷材料和公文不符合纪检监察办案文书的要求。
三、下一阶段工作打算
一是梳理归纳查找问题，认真组织整改。对在调查阶段查找出来的问题，实行整改销号制度。按照统一印制《挂牌销号情况统计表》逐卷进行统计，做到“四明确”，即：明确整改的内容、明确整改的措施、明确包抓的责任人、明确整改的时限。对查找出来手续和程序上存在的问题立即着手整
改，限期整改到位；对查找出来的事实和证据上存在的影响案件质量的问题，一时难以整改到位，要求各办案单位、办案人员要增强案件质量意识，在今后工作中注重学习查办案件知识、办案技巧，提高依法依纪办案能力。
二是由常委包抓，进行检查指导。在各办案单位调查、办案协作区互查的基础上，县纪委监察局领导按照班子分工，分别抓好分管科室（中心）和联系镇、部门的案件质量提升工作，坚持深入到办案单位进行检查指导，做到及时发现问题，及时组织整改。
三是定期汇报，促进活动开展。要求各纪检监察组织在各个阶段工作结束的五日前，将阶段活动的开展情况进行小结，并以文字形式上报县纪委。同时，县纪委监察局班子成员定期将活动的
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