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XX公司2015年度“三严三实”专题民主生
活会领导班子对照检查材料
自“三严三实”专题教育活动开展以来，XX公司领导班子为深入理解“三严三实”的重大意义和深刻内涵，积极开展集中学习10余次，举办专题党课4次，开展专题研讨会3次。在此基础上，公司班子及成员按照集团公司党委的要求，通过分组深入基层召开座谈会和发放意见征求表的方式，广泛征求了干部职工对公司领导班子及班子成员的意见或建议，共计召开群众座谈会11场，发放意见征求表30余份，走访交流基层干群200余人次。经汇总梳理，征求到对公司领导班子的意见和建议共6个方面18条；对领导干部个人的意见和建议共13条次。同时，领导班子成员还认真开展了交心谈心活动，深入查找了班子存在的问题，并认真剖析原因，明确改进了方向和整改措施。现将XX公司领导班子对照检查情况汇报如下：
一、存在的问题及不足
首先，我们认为XX公司领导班子是一个团结、务实、清廉的集体，能够坚持政治理论学习，班子成员团结协作，在重大问题和重大决策上始终坚持民主集中制，发扬民主，求同存异、步调一致、廉洁自律，遵守党章党纪和廉洁从政规定，能够自觉同党中央保持一致。但经过深入检查反省和开展群众意见征求，我们发现还存在一些问题：
（一）对照“三严三实”以及遵守党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律方面。
通过前期深入的学习，公司领导班子能够充分认识 “三
严三实”要求的重要意义，“三严三实”既是对古今中外修己正身之道的凝练和提升，也是对党员干部牢记宗旨、永不忘本的明确要求。同时，为切实解决“四风”突出问题，加强党员干部党性修养，规范党员干部的言行举止，推进作风建设树立了新的标杆。公司领导班子在日常生活和工作中，能够做到以修身增强党性，以慎行管好权力，以守纪严格约束自己，坚持立党为公、执政为民的宗旨，认真履行党员义务，为民用权、依法依规用权，严格按规则、按制度、按程序行使权力，带头遵守廉洁从业各项规定，在大是大非面前，能够坚持真理，实事求是，踏实干事，老实做人。
公司党委高度重视思想政治工作建设，始终把严格遵守党的政治纪律作为思想和行动的基本准则，把维护党的政治纪律融入到日常工作和生活中，在思想上、政治上、行动上与党中央及上级党委保持高度一致，做到政治信仰不动摇、政治立场不含糊、政治方向不偏移。始终把严格遵守党的政治纪律、组织纪律视为一切工作的前提，始终保持与党中央高度一致，认真贯彻落实党的路线方针政策。坚持民主集中制，完善公司班子和各项工作制度，严格执行党内政治生活纪律、党员民主生活制度和党风廉政建设责任制。恪守党章党纪和国法，自觉按照党的组织原则、党内政治生活准则和制度规定办事。认真落实党风廉政建设责任制，努力管好自己分管的部门和人员，切实做到清廉从政、务实为民。但是在创业方面存在一些问题和不足：如公司改革发展思路还不明确，创业精神还不够强。
（二）落实党风廉政建设主体责任和监督责任方面
在党风廉政建设和反腐败斗争的道路上，XX公司领导班子始终以“严”的精神和“实”的作风，全面推进从严治党，切实做到守岗有责、守岗负责、守岗尽责。严格落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任，按要求与基层单位签订《党风廉政建设责任书》，定期开展党风廉政教育，认真落实科级管理人员廉政谈话制度和关于规范操办婚丧喜庆事宜的相关规定。按照集团公司党委要求及时成立了XX公司监察科,与纪委合署办公，重点对执行“三重一大”集体决策制度、遵守廉洁从业若干规定、落实中央八项规定，以及个人重大事项报告制度等进行监督检查。同时，以“三严三实”专题教育为契机，严以用权、严以律己，以零容忍的态度惩治腐败，紧盯重点领域和关键环节，严查领导干部违纪违法行为，做到打疼一个警醒一片，切实增强了监督的权威性和有效性。虽然公司在党风廉政建设工作中做了大量工作，但还存在一些不足：如在健全科级管理人员监督和预防源头腐败长效机制方面，还需进一步加强和完善。
（三）理想信念、党性修养、权力观地位观利益观和道德品行等方面问题
随着社会的进步，我们的党员干部时常要面对多种思想观念的交锋，面对形形色色的诱惑，公司领导班子还是能坚守住自己，不让自己脱轨。始终坚持中心组集体学习不放松，认真学习对党的十八大系列文件和习近平总书记系列讲话精神；能够坚持以民为本、执政为民的理念和牢记全心全意为人民服务宗旨；能够树立正确的权力观、地位观、利益观，做到权为民所用，说话做事顾全大局，任何决策的实施均能从集体利益和群众利益考虑；在日常生活和工作中，严格要
求自己的一言一行，始终保持头脑清醒，清廉自守，弘扬正气，抵制歪风，坦坦荡荡做事，堂堂正正做人。但在理论学习及深入群众等方面做得还不够：
1、政治理论学习针对性和系统性还不够强，内容上还存在比较单一的现象。
2、深入基层群众做的还不够。
3、坚持党性原则上还有待进一步提高。对开展批评与自我批评的认识还不是很到位，班子同志间互动交流虽不少，但相互批评的不多，存在“老好人”思想。
二、问题产生的原因
（一）学习的思想认识还不够到位。虽然公司制定并一直在贯彻落实党委中心组学习与专题理论学习制度，但在学习形式上、内容上还比较单一，班子成员常忙于业务，自行学习时间不充分、相互交流和自我总结的还不够，缺乏深层次思考，理论联系实际把握的还不够好，未能真正系统、透彻地学习领会材料。
（二）践行群众路线工作还不够深入。虽能定期深入基层，但主要忙于现场调研、与基层管理人员交流，总是把工作业务放在先，与基层的群众交流不够。特别是在当前XX公司面临改革和转型发展的情形下，在向群众当面答疑解惑，宣传当前政策做到不够，未能够深入了解群众的想法。
（三）开拓创新精神还不够强烈。在当前的形势下，XX公司面临改革和转型发展，虽然在公司内部及外部进行了大量的调研工作，也有一些走出去的想法和思路，但由于受限因素过多，在改革发展中存在求稳过渡思想，故在创新方面，胆子不大，步子不快。因此在改革思路、项目发展及政策推
进上相对有些迟缓，与上级领导的要求和基层群众的期望还有一定的差距。
三、改进措施
（一） 要进一步强化理论学习，增强理论素养，切实增强履职能力。进一步完善理论学习机制，在学习形式与内容上进一步拓展，在学习时间上，要增强自我约束机制，自我加压，强化学习，挤时间学习，努力学习法律法规、业务知识、学政治、学科学，达到共同提高。不断提高班子的综合素质，使整体水平上升到一个新的台阶，以适应新时代不断发展对领导班子的不同要求，时刻保持与时俱进。
（二） 要进一步走实群众教育路线，着力解决联系服务群众“最后一公里”问题。 一是继续发扬领导班子成员联系点工作形式。班子成员要时刻意识到肩上的责任，要多深入基层调研，深入员工队伍，了解员工诉求，密切关注党员干部和群众反应，多方收集意见，并向班子报告调研了解情况，有针对性的开展工作。二是加强员工的参与权与知情权，树立主人翁思想，逐步建立让员工参与企业经营管理的常态机制。三是充分开展谈心谈话，（在本次群众意见征求座谈会上，群众对这种形式的交流方式普遍认同）协调解决他们关心的热点难点问题。掌握工作利弊得失，增进与员工的感情，提高决策的科学性。
（三） 要进一步落实科学发展观，密切联系实际，提升企业创新力，增强企业竞争力。创新是企业生命力永葆旺盛的血液。尤其是在公司面对改革发展和转型的特殊时期，要加强班子整体合力，开拓思路，始终保持奋发有为的状态，坚决克服畏难情绪，增强忧患意识和市场竞争意识。在充分
党员领导干部民主生活会
班子对照检查材料
XX公司
按照中央及集团公司、有限公司党委相关指示精神，结合党的群众路线教育实践活动整改落实情况，XX公司党委在组织学习、听取意见的基础上，深入贯彻中央八项规定精神、党组实施细则和有限公司《贯彻落实中央改进工作作风、密切联系群众“八项规定”和集团公司相关规定实施细则》，认真对照党的群众路线教育实践活动回头看的要求，重新审视当前班子在党内生活、党的纪律及作风建设方面存在的问题，深入分析产生问题的根源，提出解决问题的思路和措施，现将有关情况汇报如下：
一、贯彻执行民主集中制，遵守党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律情况
公司班子成立以来，始终坚持贯彻执行民主集中制，在重大问题决策方面能够广泛征集意见，从不搞分管领域自己说了算，能够充分认识执行党的政治纪律的重要性，能够切实保证上级党委的政策和决定不折不扣的得到贯彻落实；严格遵守《党章》的各项规定，坚决贯彻落实上级党委各项决策，确保政令畅通；站在党和群众根本利益的立场上，带头
执行党的政治纪律，坚决维护党的政治纪律的严肃性；班子成员在思想上没有违反党的政治纪律，没有发表过与党员干部身份不相符合的言论，在行动上也能够和思想言论保持一致，从未做过违反党的纪律的事情；能够树立全心全意为员工群众服务的思想，在执行党内生活若干准则，坚持民主集中制，维护党的纪律方面比较严格；公司班子始终注重加强对党员干部的政治纪律教育工作，坚持党委中心组学习与党风廉政建设相结合，积极开展廉洁从业教育和督查；与云溪检察院共同开展的同步预防职务犯罪工作，受到云溪纪委、人大及岳阳市检察院的高度评价，成为了企业同步预防职务犯罪的精品工程；在工程招投标、大宗物资采购等经济活动中，能够带头接受群众监督；班子成员中没有发生一起收受礼品礼金的行为，没有发生一起借婚丧嫁娶办酒受礼的行为，没有发生一起持会员卡和出入私人会所的行为。
通过认真查找问题，在遵守党的纪律方面，班子一致认为还存在一些不足。一是在政治理论学习上还存在被动学习的现象，特别是自学抓的不紧，有放松自我要求的现象；二是存在着在各项工作中对党的方针政策宣传、贯彻落实力度不够的问题，三是在对基层党组织政治学习、理论学习、纪律要求抓得还不到位，缺少系统的帮助和指导。
二、落实中央八项规定精神和党组实施细则，坚决反对“四风”和自由主义情况
公司领导班子坚决拥护中央八项规定，并按照有限公司党委的安排部署和相关精神，班子成员重点学习了中央八项规定的有关精神；认真研读了《论群众路线——重要论述摘
编》、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》等理论书籍，在公司内部网络上开展学习专栏，链接人民网、党建网等学习内容，营造严肃认真的学习氛围；在公司内部持续开展“勤俭节约，节能降耗”活动，严控预算开支，严格财务程序，严格控制招待规格，取消了一些公务招待，降低用餐标准，严控办公用品购买金额及数量，严格执行出差审批制度，严控出差次数和人数；坚持强化管理，严控费用，做深、做实各项接待要素，2014年公司业务招待费用比年初预算指标节余比上年下降XX％。在反对“四风”和自由主义方面，班子成员能够做到轻车简从，减少不必要的外出活动；可开可不开的会不开，可发可不发的文不发，大幅缩减了会议规模，抢回了在文山会海中浪费的时间；取消了公司年会等活动，即便是年底研讨也是在公司内部以一杯清茶、几份报告、分版块研讨的方式，开节俭会、开干净会；不断强化反腐败工作和监督力度，开展了碧水蓝天项目、销售费用、八项费用、自采物资等6项专项审计自查，启动了挖潜增效专项审计。
公司班子在贯彻执行中央八项规定和党组实施细则及反对“四风”和自由主义方面，能够发现问题、积极整改，但整改的范围还不全面，力度还不够大；对基层工作不够深入，在与一线员工的情感交流方面，载体和平台仍不够；对基层反映的问题存在安排下去没有跟踪，听取意见没有及时或完全反馈，检查考核没有结果等现象；对分管领域中形式主义、官僚主义的东西，安之若素、见怪不怪，缺少必要的严厉手段，对不合规范的行为没有足够的约束。
三、围绕中心任务，履职尽责情况
2014年，公司领导班子按照有限公司的部署，积极顺应体制转换步伐，不断激发内部活力，较好地完成了全年生产经营任务。公司全年累计生产各类产品XX吨，销售各类产品XX吨，实现营业收入XX亿元，完成了有限公司核定的XX亿元效益目标。全体干部员工发扬争先进、创一流的工作热情和保市场、争口气的拼搏精神，保证了市场供应，先后收复广西市场和台湾市场；以“从严管理年活动”为契机，全方位、多层次开展管理创新，制定实施了一批切实有效的措施，通过强有力的约束和动真格的考核，提升了企业执行力；在上下联动齐心协力的全力推动下，XXXX生产装置建设项目于11月25日获得总部批复；积极优化内部资源，全年通过降本减费措施增效XX万元；完成了废气治理、废水治理、污水监测、加快了废渣治理；继续深入开展党的群众路线主题教育活动，坚持各项制度落地，有效发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用；坚持以人为本办企业，从转作风、办实事等方面贴近员工群众，融洽了党群干群关系。
一年来，公司领导班子能够围绕企业发展格局，顶住压力、团结一致、主动应对，带领全体干部员工认真落实“五个提升”的要求，为公司生产经营收获了一定的成绩，但还存在一些不足。对现有资源挖掘不足，还存在更大的潜力空间；有限公司有关政策宣传不够，不利于员工及时了解企业发展形势；压力传递不够客观准确，使一线员工对当前形势有些误读；企业软实力提升不足，需向上级积极争取配套政策措施。
四、存在问题的原因分析
经过反复研讨和深刻剖析，公司领导班子一致认为上诉几个方面存在的不足和问题，原因是多方面的，根源是在思想认识上的，综合分析有以下几点原因：
（一）自主学习有所欠缺
公司领导班子成员在分管领域中将主要精力投入到事务性工作上，忙于处理企业发展改革管理过程中的各项工作，从而在某种程度上放松了对政治理论知识的主动学习，在工学关系的处理上更倾向于搞好本职工作，忽视了对认识、思想上再造。
（二）责任意识出现偏差
班子成员在各自领域中往往是考虑自己分管工作多一些，介入分管以外的工作少一些，认为自己把工作部署好、任务分下去，各项工作的交叉情况，任务的落实情况、检查考核情况及效果好坏主要由分管部门进行管理，对基层的指导作用和服务不够，缺少自觉承担基层工作教练员、辅导员和统筹员的责任意识。
（三）党性修养标尺不高
近年来，公司两级党组织，尤其是机关党组织的组织生活不太健全，缺少党内生活创新和对党员的教育，这些年党员干部，特别是机关党员干部的组织生活不太健全，对党性修养的自我学习、自我教诲、自我锻炼、自我改造不够，没有把党性修炼作为党员教育的必要环节，政治理论修养、组织纪律修养、思想作风修养离党员先进性标准还有差距。
（四）奋斗意识有所弱化
领导班子“三严三实”专题 民主生
活会对照检查材料
根据局市委“三严三实”专题教育的统一部署，局领导班子对照“三严三实”的具体要求，深入查摆存在的“不严不实”问题。现对照检查如下：
一、“不严不实”问题的具体表现
（一）在“严以修身”方面
一是理论学习缺少饥渴感，理论水平停留在一般化。班子成员由于忙于事务性工作，有时满足于已有的理论知识和水平，理论学习不够积极主动自觉、不够深入系统全面。对党性修养和理论指导实践的重要性认识不足，有时学用脱节。二是党性修养弱化，自我要求降低。班子落实党内政治生活规定不严，没有充足发挥“三会一课”这一平台、批评与自我批评这个武器的作用，对加强班子成员的党性修养重视不够，抓得不紧。班子成员没有严格按照党员领导干部的标准来提升党性修养，没有做到在思想上、行动上慎言谨行、防微杜渐。有的班子成员锐意进取精神不足，乐于当“太平官”，不思进取，在落实上级决策部署时，不是站在全力推进党的事业的高度想问题，而是满足于完成任务和不出问题，面对问题时顾虑多、怕得罪人、怕负责，搞“多栽花、多栽刺”的庸俗哲学。
一是宗旨意识有所淡化。主要原因是领导班子全心全意为人民服务的宗旨意识树立得还不牢固。有时候没有处理好对上负责与对人民群众负责的关系，接受群众的监督还不够广泛深入，对群众负责的意思淡薄了一些，思想深处对“为了为谁、依靠谁、我是谁”问题认识不是很清楚，面对群众反映的问题，缺乏换位思考，往往过多地强调客观原因，缺乏为群众利益破解难题敢于担当的主动作为和责任意识。个别领导干部存在听取汇报多，调查研究少，口头说的多，实际做得少等问题，没有真正俯下身子和群众面对面交流，总觉得群众文化低，基础差，做工作有难度，存在怕苦怕累怕麻烦思想，对群众诉求能拖就拖，能推就推，不能做到心系群众，也就不能做到很好地服务群众；有的觉得把份内工作做好就尽到了自己的责任，因而往往是考虑自己分管工作多一些，支持分管以外的工作少一些；二是个别班子成员存在“人怕出名猪怕壮”、“枪打出头入鸟”、“树大招风”的顾虑，因而不愿勇敢冒头、不愿大胆求新。有的只考虑 落实上级要求，设身处地为基层考虑少，觉得地上级部署如果不及时开会、不及时发文贯彻，就是对上级部署无动于衷，就是极端不负责任，是不讲政治，因而不能下决心精文简会。有的总担心开会少了引不起领导重视、讲话短了总担心别人听不懂，因而在会议安排上有时不能完全做到科学合理。
一是对作风建设的长期性、艰巨性、复杂性认识不足，教育督导还不够，在八项规定出台以后，还出现了一些违纪行为。比如，开展的内部检查中，个别干部存在考勤纪律检查不严的现象，偶尔用公车办私事的现象。二是班子成员严格执行党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律的自觉意识还需进一步加强。对工作时间外讲吃讲喝、要求不严，对干部职工八小时以内勤俭节约要求严格、八小时以外要求要对放松，在单位上要求高、在这社会上要求较低，言行举止没有做到一以贯之。三是艰苦朴素作风不够，廉洁自律、过紧日子的意识不强，抵制不良风气的意志不够坚定。
（四）在“谋事要实”方面
一是履职尽责不够。领导班子认为XX工作历经XX余年的正规化运行已经形成了一整套固有的模式，当前的工作也就习惯于按部就班地按以往的模式套路走。按于现状、不思进取，习惯于按老规矩’老套路办事，缺乏“只有努力才能改变，只要努力就能改变”的精神。业务工作只重完成了，不重质量。创新氛围不浓，只看每年的目标任务完成，不太注重内部运行机制的不断改进、创新。二是缺乏担当精神。班子成员多缺乏勇于担当精神，多一事不如少一事，遇到问题绕着走，出了问题往下推；有的工作中怕伤了和气，奉行“好人主义”，遇到问题不敢大胆批评和管理；有的瞻前顾
后，对需要及时解决的问题不敢大胆决断和拍板。对于群众反映的问题和细节事项，有的畏难情绪。三是班子科学民主决策水平有待进一步提高。重大决策征求群众意见不够，弃分倾听民意、广泛集中民智、反映各方诉求的科学民主决策体系不够健全。
（五）在“创业要实”方面
一是改革创新意识、改革开放的程度与全面建成小康社会的要求还有一定差距，工作中有时与深化改革的客观实际联系不够紧密。如推动产业发展政策不连续、不坚持，产业规模发展不起来。二是敢为人先、干事创业、攻坚克难的税气不足。在一些急难险重任务面前，存在一定畏难情绪。有时对尖锐矛盾问题不敢动真碰硬，不敢担当、不愿负责。个别班子成员有不思进取、安于现状的思想苗头，缺乏争创一流的勇气和信心。
（六）在“做人要实”方面
一是作风漂浮，责任担当意识不浓。对党员干部对伍中存在的深层次问题还把握不准、了解不透。对群众的实际困难反映的问题，被动解决问题较多、主动化解矛盾较少，要求下属部门去解决的较多、直面群众解决的较少，帮助群众解决实际困难还有欠缺。二是公职不公心，批评与自我批评的意识氛围不足。在原则与感情发生冲突时，有时讲人性、顾面子，有能旗帜鲜明地坚持原则、摒弃私情，以特有的人
格魅力树立良好形象。三是团结各方面同志的意识和能力不强。缺少
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