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海口市龙桥学校2013年奖励性绩效工资发放方案
（本方案经教代会讨论通过）
为了推进我校教育人事制度改革,充分发挥工资分配的激励导向作用,构建重实绩、重贡献、重责任的分配激励机制，调动广大教师的积极性、创造性。根据海口市人力资源和社会保障局、财政局、教育局《关于印发海口市义务教育学校绩效工资实施办法的通知》（海人社发[2009]1号）和海口市教育局〈〈关于做好中小学校绩效考核工作的通知〉〉（海教人[2009]17号）等文件精神，结合海口市教育局《关于中小学校奖励性绩效工资发放的指导性意见》和我校实际情况，特制定本方案：
一、 基本原则：
1、尊重规律，以人为本，尊重教育规律，尊重教育人才成才规律。坚持教育以育人为本，以学生为主体；办学以人才为主体，以教师为主体。
2、以德为先，注重实绩，坚持德才兼备，以德为先，把师德放在首位，注重教
职工履行职责的实际表现与贡献。
3、激励先进，促进发展，建立竞争激励机制，鼓励教职工全身的投入工作，引导他们不断提高自身素质和教书育人、管理育人和服务育人的能力。
4、客观公正，简便易行，坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范，讲求实效、力戒繁锁。
5、按劳取酬，优绩优酬，坚持奖勤罚懒，鼓励先进，向一线老师、骨干教师特别是教育教学业绩突出的优秀教师倾斜。
二、 分配对象
分配对象为我校正式在职在编在岗的全体教职工
三、 组织领导
成立学校奖励性绩效工资发放组织机构
组长：陈健
副组长：吴清学、王家雄、王立彬、谭青
成 员：周家诗、黄明、吴坤富、王应显、吴淑勤、梁扬声、教代会成员 办公室：周家诗、王世坚、王应显（兼）
四、发放与考核办法
（一）、设置学期奖励性绩效额度
1、奖励性绩效分两个学期发放。上半年度从春季开学至放暑假前，下半年度从秋季开学到放寒假前。
2、奖励性绩效工资总额以每年12个月奖金的总额按10个月分配。假期工作和各类奖励性支出全部从中分配。
（二）、设置奖励性绩效考核项目
1、管理责任津贴
（1）用于校内教学教研、行政管理等管理工作责任津贴。
班主任、教研组长、团队辅导员考核办法：
①班主任要求做到九到位，必须做到七到位：一是校、班会到位；二是劳动课到位；三是早操、早读到位；四是各种比赛到位；五是课外活动到位；六是自习课到位；七是晚修到位。
②教研组长：根据完成工作情况给予奖励或处分，上级检查工作中受表扬的科组奖给组长100元，受批评的科组罚扣组长100元。
③团队：依据工作性质和责任给予奖励或处分
行政领导考核办法：
①、早读、早操到位
②、各种会议到位
③、各种比赛、集体活动到位
④、值日到位，做好当日教职工的考勤登记
⑤、所分管工作不服从领导、不主动工作、不完成任务或出现重大失误的将依管理责任降级领取
以上项目实行签到制，以签名为准（值日领导负责）
3、教学教研奖励、竞赛辅导、工作管理奖励按相关规定执行
①所教学科学生代表学校参加各类竞赛获国家级1、2、3等奖分别奖给科任：150、100、50元，省级1、2、3等奖100、60、30元，市级1、2、3等奖80、50、20元；区级1、2、3等奖50、30、20元（多人获奖可累计）。
②市区运动会、文艺汇演获前三名的奖给导演500、400、300元；
③优秀论文、优秀教案，国家级：700、500、400；省级：500、400、300；市级：300、200、100；区级：200、100、50元（以教育主管部门下文通知参赛为主，其他的不予以认可）。
④、优质课获奖的，国家级：1000、800、600；省级：800、600、400；市级：600、400、200；区级：400、200、100元（以教育主管部门下文通知参赛为主，其他的不予以认可）。
⑤中考：A:所教学生参加中考，达到市级重点中学的最低录取控制分数线的，属于中考科目的科任奖30元/人次，生物、地理会考科目的科任奖25/人次，不是中考科目的初三科任和初一、初二科任奖20元/人次，职工奖15元/人次；所教学生中考分数达到重点中学录取控制分数线的，班主任奖10元/人次，科任奖6元/人次。（中学部）
B:中考升学奖：
1、综合评价指数以上届与本届中考在全市农村中学排名情况作为参数，每提高一个名次，奖励中考科任100元/人，初二生地会考科任80元/人，其他科任70元/人，职工50元/人。
2、单科成绩合格率、优秀率均以上届与本届中考成绩在全市农村中学排名情况作为参数，每提高一个名次，奖励该科目中考科任100元/人，该科目非中考科任60元/人。
3、中考中被重点中学（即一类学校）录取的学生，奖励本班班主任5元/人，本班科任3元/人。
⑥小考：所教学生参加小考，所教科目达到A级的，奖励该科目科任教师8分/人，不是小考科目的科任教师和非毕业班的科任4分/人。所教毕业班的学科总及格率比上学年小考提高每3个百分点，奖励该科目科任200元，一至五年级语数英科任（兼课不计）各100元，其它科任各70元；优秀率每提高3个百分点，奖给该科目科任300元，一至五年级语数英科任（兼课不计）各150元，其它科
任各100元. （小学部）
⑦期末成绩奖（小学部）
在期末测试中，每名及格生奖励给科任3元，每名优秀生（85分以上）奖励给科任5元（兼任多班的，先算最好的班，再累计其他班的50%）。以上学期期末本班成绩为参数，（学前班、一年级第一学期以段考成绩为参数）及格率、优秀率提高5%以上，分别奖励给科任50元，及格率、优秀率提高10%以上，分别奖励150元，及格率、优秀率提高15%以上，分别奖励250元。（每人只能取每一项奖励的最高奖，不累计，不同项可累计）。以全校人均分为参数，高出全校人均分3分以上，奖励50元，高出全校人均分5分以上，奖励100元，高出全校人均分10分以上奖励200元。
综合科任（成绩奖金低于本校最高者30%的语、数、英科任）
=本校最高者×30%【奖励性绩效工资不能全额发放合理吗】
⑨、专业技术考核或年度考核“优秀”奖：100元/人/学年。
⑩班主任所管班级在班级量化管理中获得1、2、3名的分别每月奖给60元、40元、30元。年终被评为校级优秀班主任的奖励100元/人。
4、学艺竞赛奖励经费和各教学点负责人管理责任津贴按小学教师奖励性绩效工资总额的5%统筹。依相关方案和决定分配。（小学部）
5、年度考核等次称职以上的在编教师：2500元/年度。（小学部）
6、工作量统计：
（1）教学工作量标准
①、教师的工作量标准和学科系数（同系数课时标准）
初中部
小学部
以每周16标准课时或每期（4周）64标准课时为满工作量标准
注明：1、语、数、外学科任一个教学班为满工作量，不算超课时。2、按所任教学科、年级计系数。实际课时超过满量时上线为超课时，不到满量实际时下线为不满工作量。其他非行政管理岗位均按教师学科满工作量标准与系数计。
（3）职工工作量：
A、职工工作日以签到为准，每日二次，上午一次，下午一次。
B、职工工作服从领导安排，按时完成本职工作。绩效工资按每周七个标准时计算，文印工作人员按每周八个标准时计算。
C、不服从学校工作安排，不完成工作量的，每次扣50元。
D、职工绩效工资实行等级制，经领导小组考核，被评为优秀等级的奖励100元。
（4）课时量津贴：每标准时以8元计（小学部以分计算，每学期100分）
计算方法：学科系数×教案节数+重复节数=课时量（周工作量）
教师周工作量
教师学期工作量得分=100×————————
石家庄市第十八中学奖励性绩效工资实施办法（讨论稿） 各位老师好：
春节假期，在大家享受家的团圆温馨的时候，还请大家关注我们学校的绩效工资。现在将我校奖励性绩效工资实施办法讨论稿，放在这里，请大家抽出时间认真阅读，以既考虑局部利益，又考虑到全局利益的态度，提出你的建议或意见，我们希望这些建议或意见体现奖励性绩效工资的三个原则：按劳分配、统筹兼顾的原则，科学合理的原则，公平、公正的原则。
请将你的建议或意见写在我们准备好的文档中，也可以以邮件的形式发送回本邮箱，或者发送到邮箱sbzbgs18@163.com。希望我们集全体教工之力，让我们的绩效工资实施办法更完善。
谢谢！
为了深化教育人事制度改革，进一步规范义务教育学校教职工收入分配秩序，构建科学合理，公平公正，体现激励机制的内部分配制度，促进教育事业健康发展，根据《河北省人民政府办公厅关于转发〈省人力资源和社会保障厅、省财政厅、省教育厅义务教育学校绩效工资实施意见〉的通知》、《河北省教育厅关于印发〈河北省义务教育
阶段学校教职工绩效考核工作实施意见（试行）的通知〉》和《石家庄市新华区义务教育学校绩效工资实施办法》的精神，以及《石家庄市新华区教育局关于义务教育阶段学校教职工奖励性绩效工资考核分配的指导意见（试行）》等，结合我校实际，现对我校义务教育阶段教职工奖励性绩效工资分配提出如下意见：
一、 指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入惯彻落实科学【奖励性绩效工资不能全额发放合理吗】
发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进义务教育科学和谐发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，以优化教师绩效为导向，充分发挥奖励性绩效工资的激励作用，着力构建科学、规范的教师绩效考核评价制度，促进我校教育事业又好又快发展。
二、实施对象
1、按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校（含完全中学）正式工作人员（不含代课教师、临时工）。
2、长休人员不参加考核，奖励性绩效工资不予发放。
3、外借人员奖励性绩效工资不予发放。
4、经学校批准，按照国家规定的假期休息的产假，休假期间，每月按500元发放；婚假、丧假和工伤，全勤奖和师德奖正常发放，
基础奖据实发放。
5、不服从工作安排者，待岗期间，奖励性绩效工资不予发放。
6、受到党纪和行政处分的教职工按照上级有关规定执行。
7、有下列行为之一的，不享受当月奖励性绩效工资
（1）违反国家政策或法律法规，不能顾全大局，损害国家利益或集体利益，造成不良影响的。
（2）以非法方式表达诉求，干扰正常教育教学秩序，损害学校、教工、学生利益的。
（3）因玩忽职守造成校园重大安全事故的。
（4）体罚或变相体罚学生，造成不良影响的。
（5）拒不接受培训、交流、支教、班主任、年级主任、教学安排以及其他工作任务，情节严重的。
（6）违规搞有偿家教，或者私自订购教辅资料，向学生乱收费用，造成不良影响的。
（7）在校外兼职第二职业的
（8）有其他严重损害教师形象和声誉言行的。
三、 考核分配原则
1、 坚持按劳分配、统筹兼顾的原则。以师德表现和教育教学
业
绩为依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距，重点向一线教师、骨干教师以及做出突出成绩的其他人员倾斜。同时，统筹兼顾学校内部各类人员之间奖励性绩效工资的分配关系，稳步推进绩效工资的实施。
2、 坚持科学合理的原则。按规范的考核分配程序和要求，在
核
定的奖励性绩效工资总量内，学校将建立科学合理、简便易行、利于操作的考核分配机制，在区教育局规定的框架内进行分配。
3、 坚持民主决策，公平、公正、公开的原则。考核分配工作
全
过程都是阳光操作，制定的具体分配方案，经过教职工代表大会的审议通过。确保教职工有知情权，话语权，参与权和监督权。
四、 几个解释
1、 教师工资组成
义务教育学校执行国家规定的事业单位岗位绩效工资制度。岗位绩
效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴（即特殊岗位津贴补贴以及艰苦边远地区津贴）四部分构成。其中岗位工资和薪级工资为基本工资。按照国家政策规定，岗位绩效工资的四个部分各自承
担不同的功能。绩效工资是收入分配中“活的部分”，是发挥工资激励导向作用的重要手段，必须充分体现学校工作特点，以工作人员的实绩和贡献为依据，坚持多劳多得的原则，适当拉开分配差距，不能平均发放，不能搞成“大锅饭”，同时也要妥善处理学校内部各类人员收入分配关系。
2、 绩效工资组成
义务教育学校绩效工资即为预发工资和年终奖励工资。其中绩效工
资总量的70%作为基础性部分，称为基础性绩效工资，绩效工资总量的30%作为奖励性部分，称为奖励性绩效工资。70%的基础性绩效工资随教师基本工资(岗位工资和薪级工资)按月发放，对履行了岗位职责，完成了学校规定的教育教学任务的教师全额发放基础性绩效工资。30%的奖励性绩效工资将由我们制定的本办法进行再分配。
五、奖励性绩效工资总额的分配比例
奖励性绩效工资主要由师德态度与全勤奖、基础奖（课时补贴、职务补贴）以及教育、教学成果奖三个方面组成。其中前两个方面占奖励性绩效工资总额的85%，按月核算发放；教育、教学成果奖占奖励性绩效工资总额的15%，年终发放。
六、奖励性绩效工资发放细则
方案一：学校奖励性绩效工资分配方案
根据深纪发【20xx】33号及深人社发【20xx】23号的文件精神，深化学校收入分配制度改革，规范学校分配秩序，进一步调动全体教职员工的工作积极性，体现以岗计酬、以量计酬、多劳多得、优绩优酬的分配原则。学校充分考虑各岗位的工作量和工作难度，体现公平、科学、合理的分配原则，结合我校的实际情况，学校领导班子形成本方案。
一、奖励性绩效工资总额核定。
奖励性绩效工资由人力资源保障（人事）部门、财政部门实行总额管理。奖励性绩效工资总额以各单位每年1月份在编正式工作人员基础性绩效工资为基础核定，原则上当年不作调整。如年度内相关因素发生较大变化的，可申请重新核定。
二、奖励性绩效工资分配范围
1、分配范围：学校全体在编教职工
三、奖励性绩效工资分配的原则：
根据深纪发【20xx】33号及深人社发【20xx】23号的文件精神，学校制定如下分配原则：
1、定编、定岗、定责、定量原则。
2、按劳分配、多劳多得、优劳优酬原则。
3、公开、公平、公正原则。
4、科学合理原则。
5、向教学一线教师、骨干教师和重点工作岗位倾斜的原则。
四、组织机构
为了稳健实施工资改革，学校特成立实施绩效工资领导小组：
组长：xx
成员：xx
五、奖励性绩效工资分配办法：
（一）奖励性绩效工资=考勤津贴（30%）+岗位津贴（50%）+奖教奖学（20%）
1、考勤津贴（占奖励性绩效30%）：
每人每月考勤津贴700元。每月全勤的全额发放。
（1）严格执行考勤制度。教职工在正常工作日内，无故迟到、早退或未经批准擅离工作岗位的，相应扣除考勤津贴：时间在1小时内的，扣除30元；超过1小时的，扣除60元。
（2）严格实行事假审批制度。教职工请事假，必须按管理权限报批。当月请事假在1个工作日以内的，并把课调整好的，考勤津贴不予扣除；超过1个工作日的，按其超过的事假天数每天扣除考勤津贴60元。
（3）严格实行病假报批制度。教职工请病假，应按规定报批（出示病历本或医生证明）。当月请病假在1个工作日以内的，并把课调整好的，考勤津贴不予扣除，超过1个工作日的，按其超过的病假天数每天扣除考勤津贴30元。
（4）未经批准不上班的，按旷工处理，扣除当月全部考勤津贴。
以上病假、事假天数，当月累计，跨月则重新计算。
2、岗位津贴（占奖励性绩效工资50%）
岗位津贴=课时工作量与社会工作量（约60%）+职位责任津贴（约30%）+安全责任津贴（约10%）+骨干教师补贴（1500元）
（1）课时工作量
①课时工作量＝周工时数×4×岗位责任津贴基数+代课加班等补贴
②周工时数＝周课时数×科目权重系数×职称系数
③课时工作量基数＝岗位责任津贴总额（即奖励性绩效工资50%）-职位责任津贴-骨干教师补贴-安全绩效奖后÷总工时数
④总工时数=（注：51为在编在岗教师人数）
⑤职称系数：
见习：0.99；转正及初级：1.00；
中级：0～8年1.02；9年以上1.04；高级：1.05；
⑥科目权重系数
（2）社会工作量（此项工作量可根据学校安排的岗位变化作适度调整）
A、体育训练：200元/月
B．科组长：语文、数学、英语7节／周，综合5节/周；
体育4节／周；其他学科（包括音乐、美术、电脑、科学、思品）4节／周；
年级组长：1节／周；
备课组长：语文、数学、英语1节／
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