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工作动机、个人愿望
问题：请给我们谈谈你自己的一些情况 回答：简要的描述你的相关工作经历以及你的一些特征，包括与人相处的能力和个人的性格特征。如
果你一下子不能够确定面试者到底需要什么样的内容，你可以这样说：“有没有什么您特别感兴趣的范
围？”
点评：企业以此来判断是否应该聘用你。通过你的谈论，可以看出你想的是如何为公司效力还是那些
会影响工作的个人问题。当然，还可以知道你的一些背景。
问题：你是哪年出生的？你是哪所大学毕业的？等等
回答：我是XXXX年出生的。我是XX大学毕业的。
点评：这类问题至为关键的是要针对每个问题简洁明了的回答，不可拖泥带水，也 不必再加什么说
明。完全不必再画蛇添足的说“我属X，今年XX岁”之类的话。至于专业等或许主考官接下来的问题就是针对此而言的，故而不必迫不及待和盘托出。
问题：你认为对你来说现在找一份工作是不是不太容易，或者你很需要这份工作？ 回答： 1.是的。 2.我看不见得。 点评： 一般按1回答，一切便大功告成。 有些同学为了显示自己的“不卑不亢“，强调个人尊严，故按2回答。结果，用人单位打消了录用该
生的念头，理由是：“此人比较傲“一句话，断送了该生一次较好的就业机会。
问题：为何辞去原来的工作？ 回答：工作地点离家较远，路上花费时间多，发生交通问题时，影响工作。贵公司的工作岗位更适合
自己专业（个性）的发展。
点评：为了避免应聘者以相同的原因辞职，公司尽量能做到对这方面原因的了解，有助于创造一个良
好的工作环境和人际氛围。因此，应聘者最好说出对方能信服的理由。如果自己确有缺点，要说出“将尽量克服自己缺点”，作为有信心改变这类情况的答复。
问题：你是怎么应聘到我们公司的？ 回答：贵公司是国际上有名的汽车工业公司，虽然我学的专业不是汽车专业，但我一直留意、关心贵
公司的发展，特别是贵公司注重对员工的培训，更让我心动，另外象贵公司这样大的企业，我想是各种专业人才都需要的，便毅然前来应聘。
点评：该毕业生的专业虽然不是该公司紧缺的专业，但他分析了公司招聘职位的具体要求，认为可以
应试该公司的某一种职位要求。（如管理、营销、秘书），如食品工程专业的求职面远不只局限于食品的加工企业，可延伸至饮品、酒类、保健品、调味品甚至酒楼等多个行业。都会有适合自己的职位。
问题：请你谈谈对我单位的看法
回答：我对贵单位还没什么了解，故谈不出看法
点评：象这样的回答，一般面试不成功多，如你很想进入该单位，就不妨实地去单位“侦察”一番，或收
集有关的资料。如有一位毕业生，他有意去国家进出口银行工作，便通过朋友的关系弄到了一本进出口银行的基本业务材料，从而在面试中对答如流，赢得了招聘单位的赏识。并能以自身的优势来说明为何应聘这工作，做到有的防矢，给主考官留下了深刻的印象。因此，收集资料，了解单位，可以帮助求职者认清主要方向，更精确，更客观地审视主聘单位，选择适合自己发展的单位，避免走弯路。
问题：请谈一下你对公司的看法，为什么你想来公司工作？ 回答：可根据你先前对该公司的情报收集，叙述一下你对公司的了解。适当的对公司的声誉、产品和
发展情况予以赞美。还可以提提你为了了解公司的情况所做的努力然后就说你非常喜欢这个工作，而且你的能力也非常适合并能胜任这份工作。
点评：此问目的测试一下你对公司的了解和喜欢的程度，看看你的能力是否符合公司的要求和方向。
看看你是真正地愿意为公司效力，还是仅仅冲着公司的福利、声望和工作的稳定。
问题：你为什么希望到我们公司工作？
回答：我觉得贵公司力量雄厚，领导得力，上下一心，适于一切有才干的人发展。
忌：“我是学电子的，我到这里才是专业对口。”看情况而定。
“我来这里上班离家近。”
“我喜欢你们这儿。”
“听说你们公司月薪较高。”
点评：回答问题要从对方入题，引起对方好感，使对方感到你能尊重，关心公司的需要，愿为公司尽微薄
之力。
问题：如果本公司录用你，你最希望在哪个部门工作？
回答：
忌：“到哪个部门都行”
应：“本人希望 到XX部门，但也很乐意接受公司的其他安排。
点评：不要说得太随意，太肯定。比较稳妥的办法是首先表明自己的志向和兴趣，再表示服从安排。 问题：你愿意被外派工作吗？你愿意经常出差吗？
回答：愿意，反正我无牵无挂，到哪儿工作都可以。
点评：这是主试者通过提问来透露他要找的是什么样的人，此信息已经很明白地告诉你，他所期待的回答
是什么。对于此类问题应聘者留意倾听。从“话中之话”中找出应试者实际需要的线索。
问题：我怎样相信对这个职位你是最好的人选呢？
回答：根据这个职位的性质和我们刚才的谈话，我推断你需要的是工作积极的人，能够设定目标，不惧怕挑战的人。我就具有这些品质，让我再告诉你一些我在校时的经历，它们能说明我确实是你所需要的最好的人选。 点评：设身处地替面试官想一想，考虑一下招聘者需要什么样的人，你又在哪些方面符合他们的要求。根
据要求，谈出自己应聘的优势。
问题：如果我能给你任何你想要的工作，你会选择什么？你真正想做的是什么工作？
回答：就是这份工作。
点评：你可能觉得这是个怪问题，事实上常有这样的问题。这个问题是假设每个人都有未实现的梦想，都
不能做他真正想做的事，亦即或多或少每个人都在妥协。若你真的谈了你的梦想，而他只会为圆你梦想的梦，而不录用你。因此，你确实要这份工作，那么答案只有一个。
问题：为什么你还没有找到工作？
回答：我正在谨慎选择我的工作，本来我可以选择别的工作的，可是那些工作和现在这一个不同，我实在看不出它们会对我的事业进展有帮助。
点评：如果你真的拒绝了其他人的录取，那是再好不过了，如果其他企业都没有录取你，哪也不一定有问
题。别人不能只因为你现在没有工作，就断定都没有人录取你，不要给人这样的错觉。
问题：你对我们公司有多少了解？ 回答： 1.完全不了解。 2.因为对贵公司有关方面相当有兴趣,所以才来应聘.
点评：若回答1.那就没有必要再说下去了，但录用的机会也就小了。最好的回答是2，这是公司想测
试应聘者对公司的兴趣，关注程度，以后进公司工作的意愿的问题，因此，最好要稍稍记住公司的简介内容和招聘人事广告内容。
问题：你对公司有何印象？ 回答：感觉很好，在其他公司没有这样的感受。 点评：或者说出面试当天的印象就可以了，因为还没有正式进入公司上班，所以主试者也不会太过刁
难。
问题：你谈谈选择这份工作的动机？
回答：“这个职位刚好是我的专业对口，能把学的书本知识在实践中更好地应用。”
“我虽然学的专业与这职位有区别，但我对这方面的能力较强，相信自己能干好这份工作。
点评：这是测试面试者对这份工作的理解程度及热忱，并筛选因一时兴起而来应聘的人。
问题：你家在外地，我们单位无住宿，你如何看待呢？
回答：家在外地，贵单位无住宿条件，这些都不影响我来应聘贵公司，住宿我可以自己解决，无须单位操心，我看重贵公司的发展前途。
点评：不要因为个人生活上的小问题，而错失良机。主试者也想看看你对困难的看法，自信心程度。 问题：我们不限定固定职位，你认为自己最适合做什么？
回答：
忌：“公司安排我做什么就做什么！”太随意。
“理想的职位就是有机会让我一展专长，为公司的发展贡献自己的学识。”太空。
应：我学的是XX专业，我认为XX职位比较适合我。
点评：主试者问你问题，就是想要一个明确的答案，且明确的回答给人以有思想、有主见、有活力的印象。
象上面的回答，是犯了一个错误，然而几乎每个人都会犯同样的错误，他们总是说自己干什么都可以。因此，回答这样的问题，干脆用自己的心里话表白，实事求是，至少让主试者听起来感到舒服些。
问题：你希望从事什么样的工作？
回答：根据贵公司的招聘职位，我认为**职位可能比较适合我，有利于我的能力的发挥。当然，其他有些职位也是可做的，人贵在学习。
点评：应试者可以应聘的职位作出大致的设想，让主试人了解自己的抱负与努力方向。由于每个单位都有
自己的人事政策，其工作安排未必能完全与求职者的愿望相一致，尤其对一个初出茅庐的大学生来说，从基层做起，从小事做起也是应该的。但是，又不能随便回答：“到哪里工作都可以。”这让人觉得像在“乞讨工作”，被人看轻。所以要掌握分寸。
问题：你为什么要应聘我们公司？
回答：看了贵公司的广告及要求，感到自己比较符合公司的招聘条件，另外，对贵公司也有些了解，自己若能有幸成为贵公司的一员，是能有助于自己能力的发挥与发展的。
点评：这样的回答，可显示出自己积极进取的态度。在谈论用人单位时，态度要诚恳、谦和。不论大单位
或小单位，都有其优胜和劣势，应试者应视其实际情况，提出自己的见解，不要牵强附会，如果一味往对方脸上贴金，反而会令人反感。
问题：你在以前实习的公司从事什么样的工作？ 回答：在具体说明对工作的理解程度和熟悉度时，回答要领有三个方面：担任的工作内容、职务、成
绩三项。
点评：这个问题可以让公司知道面试者是否符合所要招聘的职位，以前在其他公司的职位是否重要，
来判断应聘者的发展可能。
问题：你为何选择应聘我们公司？
回答：我对贵公司有一定的了解，特别对公司的XX经营理念，产品质量及员工培训比较看好。
点评：为了表明应聘原因及工作意愿，应聘者在回答时最好要了解企业状况，不要笼统回答因为自己将来
有发展，更不要回答为了安定等答案。
问题：在公司想做什么样的工作？
回答：现在想在某工作方面冲刺，将来则希望能在某方面努力等。朝自己想要的目标陈述即可。 点评：同时招聘很多职种的公司，最有可能问到这样的问题，这是判断应聘者个人的能力倾向。面试者如
果不论职种都回答“可以”的话，反而会让人怀疑工作态度。如果这家公司只招聘一个职种，还是被问到这个问题时，是为了确认应聘者有无犹豫，应聘者只要清楚的叙述自己想做的事就可以了。
问题：你为何要跳槽？
回答：虽然在前面公司工作挺顺的，同事间合作也很愉快，但我感到贵公司更适合我的发展。
面试的13个经典问题及参考答案
选自《挑战500强面试官》
面试按其操作方式可分为结构化面试和非结构化面试两种。结构化面试是指面试时按照预先确定的程序和题目来进行， 组织严密、 层次分明、评价标准明确， 面试官会根据事先拟好的提纲逐项向面试者提问。而在非结构化面试中， 面试官可以自由决定提问的内容和方式， 谈话层次交错， 有很大的偶然性和不确定性。 结构化面试涉及的问题， 一般是常规性问题， 比较容易准备； 而非结构化面试的则往往是随机的，需要应聘者临场发挥多一些。
下面列出的是一些最常见的面试题， 以及对这些题的分析和参考回答， 希望能够起到抛砖引玉的作用（对答案的点评汇集了众多人力资源经理的智慧）。
1. 做一个简短的自我介绍好吗？
这是在面试中出现频率最高的问题。通过这个问题， 面试官可以在很短的时间内考察你的表达能力、 性格特征和自我表现能力。自我介绍实际上就是一个自我推销广告， 你应该把面试官当成你的"客户"， 投其所好， 将自己适合应聘职位的一面淋漓尽致地表现出来。
错误回答：
有的求职者喜欢把简历上的内容背诵一遍， 其实这种做法是完全错误的， 因为如果是一模一样的内容，面试官是没有兴趣再听一遍的。等到他（她）打断你的背诵， 要你重来一遍时， 面试已经失败一半了。另外，自我介绍要短小精悍。有些应聘者把准备的所有内容都一股脑地说出来， 长篇大论， 滔滔不绝， 殊不知面试官已经在偷偷看表了。这样的自我介绍，即使感情丰富语言生动， 也会让你的表达能力和沟通能力大打折扣。
正确的做法是， 在介绍完自己的姓名、 毕业院校和专业后， 应该充分表达你对这个职位的理解和渴求， 同时要让面试官看到你的自信心。
2． 为什么来应聘我们公司？
这是面试官非常关心的问题， 主要考察应聘者对公司的兴趣及求职动机， 所以你应该正面地、积极地阐述你对加入该公司的热切期盼。首先你可以提及该公司在业界的良好业绩和口碑， 另外说明该公司的待遇、福利预计培训等发展机会对于你来说很有吸引力， 同时加盟该公司完全契合自己的职业发展规划。总之， 你在回答这一问题时表现出对公司的了解越清晰、深入， 对方对你的印象就越深刻， 评分也就越高。
错误回答：
"公司的福利待遇很好啊。"
--只想得到， 人家会认为你不想付出。
"其实我也不是特别了解贵公司， 是和同学一起来试试运气的。"
--如果这样回答， 面试官就会告诉你： 很遗憾， 你的运气不是太好。
3． 你做得最成功的一件事是什么？
这是外企面试中问得很多的问题之一。这个问题主要是想引导你描述自己在个人学业或者社会实践中的成功经历， 从而考察你的领导才能以及分析、 解决问题的能力； 同时也可以考察你的价值观。
面试前， 你应该充分准备几个自己经过拼搏取得成功的例子， 在表述时要尽量贴近该公司的价值观。比如应聘销售类职位， 可以陈述"经过千辛万苦推销出某些产品"的经历和心得； 应聘管理培训职位， 可以陈述作为学生会主席是如何策划、 组织、协调某一大型学生活动的经历。
错误回答：
"我成功的例子有很多， 例如„„例如„„"
--一大堆成功案例的堆积， 会让人觉得你在炫耀成绩； 陈述不分主次， 也说明你对"成功"没有一个成熟的看法和明确的标准。
"我大学最成功的事情是追到了现在的女朋友。"
--这可能是句大实话， 但你的成功案例会让面试官觉得你胸无大志。
4． 能谈谈你自己的缺点吗？
"你性格上有什么弱点？""你的缺点是什么？"这类问题在面试中屡见不鲜， 相当多的求职者就是栽在了
这类问题上， 因此必须认真对待。
面试官问这类问题， 实际是考察你对自己的认识和看法， 有时候还以此考察你的应变能力、 道德诚信。
这个问题到底应该怎么回答， 各种说法莫衷一是。在采访了很多人力资源经理后我们发现： 不同的企业对这一问题的回答有着不同的判断标准。比较保守的回答是： 找一个不是特别严重，也不会对应聘职位构成明显威胁的缺点来回答。或者可以把缺点变成优点， 如： 可以说自己缺乏社会经验， 但会踏踏实实地向同事学习， 不断提高（事实上大部分大学毕业生都缺乏社会经验， 有些外企甚至把这个作为优点， 因为这样的求职者可塑性很强）。
错误回答：
毫不犹豫地回答： "没有！"
--这样的回答会让别人觉得你盲目自信， 对自己没有一个清醒的认识。
"我最大的缺点就是追求完美。"
-- 这是某著名人力资源网站给出的"最佳答案"， 其实这个答案有很大的缺陷。首先面试官会怀疑你是否诚实， 因为显然， "追求完美"在很多时候并不是一个缺点。此外， 这个问题太容易引起面试官的"兴趣"： 下定决心打破这个"完美答案"， 于是一系列相关的问题会接踵而来， 令你招架乏术， 只能暗自叫苦！
5． 你有什么职业规划？
这也是外企面试中的常见问题， 主要通过询问你对工作的期望和具体目标， 考察你是否自信， 做事情是否有计划、 有激情以及是否对成功充满渴望。
如果面试官提到这个问题，这是你表现自己的工作激情以及愿意与公司休戚与共的好机会。你可以结合公司公布的对新人的培训计划来回答--先列出一个宏伟的长期奋斗目标， 然后再订出详细的五年成长计划， 例如应聘"四大"就应该这样回答： 我立志做一名专业的财务咨询师， 为了实现这一职业理想，我计划在一年内拿到CPA， 在三年内成长为一名经理， 五年后成长为一名高级经理。
错误回答：
"我想两年内考研究生， 去充实我的学识。"
--在工作的前两年里， 你创造的价值可能远远低于公司花在你身上的培训费用。因此这种回答无异于告诉面试官： 我是来贵公司接受培训的。
"我会在人力资源部工作两年， 然后我希望可以转去财务部， 最终成为一名CFO。"
--这种回答很明显是职业定位不明晰。人力资源和财务两个部门的工作性质以及对员工的能力的要求差别很大， 你是想应聘人力资源部还是财务部呢？恐怕面试官都会被你搞糊涂。
"我希望五年之内坐上总裁宝座。具体的成长路径我现在还没考虑清楚。"
--虽然"不想当将军的士兵不是好士兵"， 但是如果没有任何具体的发展规划， 只会让人觉得你志大才疏、 好高骛远。
6． 你参加过哪些社会实践？
不管以哪种方式提问， 面试官总会问到你的社会实践经历。从你的经历中， 面试官可以了解你的分析问题、 处理问题的能力、 理论联系实际的能力以及在实践过程中表现出来的组织能力、 协调能力和领导才能等。
回答这一问题时， 你并不需要把过去所有的社会实践经历都一一列举， 而只需要选取一到两个与该应聘职位相关的工作经历， 然后在描述中突出你出众的才干。
错误回答：
"我觉得在大学里应该好好学习， 所以我并没有参加太多的社会实践。"
--一般的单位都不希望自己的员工是个书呆子。你在表现自己的清高的同时， 也拉大了与面试官这样的"俗人"之间的距离。
"我的社会实践很多。"然后分一、 二、 三、 四„„一一列举。
--不分轻重地炫耀， 面试官根本抓不住重点。
"我大学期间做过很多家教。"
--如果你不是应聘当老师， 面试官会认为你把宝贵的大学时间过多地花在了赚外快上， 得不偿失。
7． 最受挫折的事情是什么？
这也是面试中的"老大难"问题。面试官借此了解你的勇气、 你对挫折的心理承受能力及自我调解的方式。 这个问题虽然是要引出你的弱点或失败经历等看似负面的内容， 但是如果能巧妙回答， 可以转化为强调自己分析、 处理问题的能力及较强的心理承受能力。不妨按照这样的套路来回答： 遭遇失败--鼓起勇气直面失败--寻找原因--继续前进--获得成功。
错误回答：
"其实从小大到， 我遇到的挫折都很少。可以说， 我基本上没有遇到什么挫折， 一直都很成功。" --"不经历风雨， 怎么见彩虹？没有人能随随便便成功？"招聘单位并不是温室， 他们并不需要温室里的幼苗。
"我遇到过的最大挫折是和女朋友分手了。这使我一蹶不振， 直到两年后我遇到了我现在的女朋友。" --也许这是你的真实经历， 但面试官显然更想听听你在工作、 学习中所遇到的困难以及你是如何成功化解它们的。听了这样的回答， 面试官一定会产生另一种担心： 假如录用了你， 你的下一次情感波动会不会影响工作？
8． 你期望的薪酬是多少？
这是面试中一个很难回答的问题。面试官问你期望的薪酬， 并非要和你来一番讨价还价， 也不代表他（她）已经想录用你， 而只是想知道你对自己的能力和价值的评价， 同时也想知道自己开出的薪资水平是否能够满足你的期望。
对于这个问题， 各个公司期待的答案都不太一样。应聘顶级咨询公司， 如果你开出的薪酬过低， 一般就会失去下一轮面试的机会。因为面试官会觉得你不够自信， 同时也会看低你的人力资本价值； 应聘国有企业， 如果你开出的薪酬略低于企业最终能够提供的水平， 则会被认为是能够吃苦耐劳、 乐于奉献。比较合适的回答是： 薪酬不是我选择职业的第一考虑因素， 相反我更在乎公司给予我的成长空间和培训机会。如果面试官一再追问， 一定要你说一个具体的数字， 你可以根据面试前你对该公司及其所在行业整体薪酬水平的了解， 给出一个大致的范围。当然， 更高明的回答是反问对方： "你们有没有为这个职位设定一个薪金范围？"
这类问题在公务员面试、 国企面试中一般不太可能出现。
错误回答：
"依公司规定， 能拿多少就拿多少。"
--这样回答， 往往是对自己了解不够或缺乏自信的表现。
9． 你一般与什么人交往？你的好朋友是怎样评价你的？
这往往是应聘者掉以轻心的问题， 是专门为考察应聘者的性格、 人品以及是否具有合作精神而设计的。 今天， 团队精神被越来越多的企业视为员工的重要素质之一， 所以你可以在回答中尽量体现这种精神境界， 比如： 你和朋友都喜欢市场， 然后就成立了一个市场研究俱乐部， 定期举办沙龙。 错误回答：
"三教九流我都很合得来！"
--不要为这样的回答而自豪。在面试官看来， 第一、 你对朋友缺乏判断力； 第二、 你随时可能会受损友的影响甚至拖累； 第三、 你浪费了表现自己良好的人品及交际能力的机会。
10． 你的兴趣爱好是什么？
很多人都以为， 回答这个问题只是在和面试官拉家常。实际上很多大公司都把这一问题作为结构化面试的重要内容， 甚至在得知你的兴趣爱好后， 还会和你聊一些更具体的事情。因为你的兴趣爱好可以折射出你的性格和职业发展倾向。例如： 应聘有挑战性的职位时， "喜欢溜冰"是容易获得面试官首肯的答案， 因为在溜冰的过程中需要兼顾速度和平衡。
错误回答：
"我喜欢扑克牌（麻将、 打游戏）。"
--这确实是很多人的一种休闲活动； 但把它称为"兴趣爱好"， 会让面试官觉得你没有真正的兴趣爱好， 因为打扑克牌只是一种休闲活动。
"我是一个工作狂， 没什么兴趣爱好。"
--一些求职者为这样的回答沾沾自喜。其实在面试官看来， 没有任何兴趣爱好是很危险的， 因为这表明应聘者不懂得在生活与工作之间取得平衡， 也很难融入到集体中。
11． 你的长处是什么？
这个问题给你提供了一个自我推销的舞台， 所以要好好把握好这个机会， 充分展示自己的长处， 并且要强调这些长处能为公司带来的利益。比如应聘银行类职位可以回答： 我的长处是比较耐心、 细致， 可以同时兼顾一些不同的工作， 而且很少出错。
错误回答：
"我的长处有很多„„"接着洋洋洒洒列举了"十大优势"。
--夸夸其谈会让面试官感到厌烦。而且， 如果把一些大多数人不认同的所谓"长处"列出来， 对于面试也没有什么好处。
12． 我们为什么要聘用你？
这也是一个推销自我的好机会。如果你前面的面试中表现不是特别好， 可以在回答这一问题的过程中向面试官充满展示自己的优点， 借此说服他（她）给你一个机会。
公司要聘用一个员工， 是要他（她）为自己创造价值。所以在回答这个问题时， 不但要强调自己具备的能力， 而是要强调这些能力能够为公司带来什么。
错误回答：
"为什么要聘用我， 取决于你们人力资源部的决定。"
--也许你说的是事实， 但这种回答反映了你不能积极、 主动地把握自己的命运。
"为什么要聘用我？这不是明摆着的吗？"
--记住： 面试官通常不会喜欢狂妄自大的人。
13． 你心目中的英雄是谁？
这一问题可以考察你的价值取向。你心中的英雄不一定是什么名人， 因为名人距离我们的生活比较远， 答案会显得很空洞。最好的答案是你的朋友或者家人。当然， 如果名人确实对你产生了很大的影响， 但说无妨， 但一定要注意阐述细节。
错误回答：
"我心目中的英雄是XXX（某个负面人物）。"
--这种出位的回答很难引起面试官的共鸣。而且， 怎么样把负面人物对你的影响正面化， 是个很大的难题。
16个经典面试问题回答思路
面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重
要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现
的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析
的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学
活用”。
问题一：“请你自我介绍一下”
思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽
量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。6、
事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路：1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 简单地罗列家庭人口。 3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？”
思路： 1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该
问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、 不要说自己有那些庸俗的、 令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试 官怀疑应聘者性格孤僻。 5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？”
思路： 1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该 问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜 一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、 所崇 拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些 品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么？”
思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问 题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右 铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答 案??“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题六：“谈谈你的缺点”
思路： 1、 不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严 重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一 些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却 是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说 明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司？”
思路： 1、 面试官试图从中了解你的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行 业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案??“我十分看好贵公司所在的行业，我 认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、 可以尝试 迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度??“工作中出现一些困难是正常的，也是难免 的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难 都是可以克服的。”
问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作 的具体办法， 2、 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后 就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计 划开展工作。”
问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办
思路： 1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服 从上级的意见。” 2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位 经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及 公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
问题十二：“我们为什么要录用你？”
思路： 1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应
1、 自我介绍
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。
你觉得你个性上最大的优点是什么？
移动通信论坛回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。
乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。
说说你最大的缺点？
回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法？
移动通信,通信工程师的家园,通信人才,求职招聘,网络优化,通信工程,出差住宿,通信企业黑名单回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。 只是想测试你是否愿意为公司奉献。
移动通信论坛回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班
你对薪资的要求？
回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多
移动通信论坛回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训。而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
在五年的时间内，你的职业规划？
回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到。比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。
7、你朋友对你的评价？
回答提示： 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
回答样本：“我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。
移动通信论坛回答样本：”我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题“
8、你还有什么问题要问吗？
回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
9、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？
回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：
1、如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；
2、你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。
在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？
回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排；同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法；
②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作；
③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见；如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。
11、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？
回答提示：
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