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事业单位、外企、国企哪家强，亲身经历回
答你
妖妖泰品
新的毕业季来临，很多人已经找好工作，但也有很多人还在犹豫选择哪份工作或者还没有找到工作，大多数人选择工作的种类无非就是国企、事业单位、外企、民企，当然还有一些人选择创业。笔者妖妖，在事业单位、民企都待过，如今自己正处在辛酸创业期中，妖妖的男友如今在一家世界500强外企工作，闺蜜在一家央企工作，而妖妖如今正在体验着创业的快乐与痛苦，因此，妖妖用自己、男友和闺蜜的亲身经历给大家做一个参考。由于是亲身经历，内容较长，大家可以拖动文章到需要看的地方。
事业单位：说说妖妖本人吧，妖妖在大学期间表现还不错，拿过所学专业奖项，毕业后应聘进入了某省的媒体单位。妖妖从小在农村长大，身边的人大多是农民，没有什么知识文化，更别说会有亲人在事业单位工作。刚进入这个事业单位的时候，全家都以我为傲，就连在外打的的时候告诉司机我要到的地点司机都会以一种特别羡慕的眼光来看我。可以说，这份体面的工作真的是可以满足我和家人的虚荣心。
关于为这一段，贴吧不允许发，楼主先做些改动
1.概况：社会地位高，工作稳定，可以按时上下班。到了一定时间可以提前接小孩，周末除值班人员正常放假，对于一个女人来或者是要在职读研的人说，这是份非常合适的工作。没犯重大错误都不会被淘汰，哪怕闲置你，也不会开除。这样的工作有很多空余时间，可以发展自己的兴趣，给自己充电。在这里一切都很稳定，豆大点事也要走程序等审批。
2. 福利待遇：
a. 收入中等水平，工资和福利受社会经济因素影响极小，不管发生什么，该拿的拿,该涨的涨，旱涝保收。很多人认为事业单位工资低，但其实很多人不
知道的是，单位的年终奖特别丰厚。单位工资由基本工资和绩效工资组成，工作量大的，绩效也会变得高。由于空余时间多，部分人会接外来项目挣钱，相当于兼职；
b.节日福利的话现在后就没有了；
c.有专门的宿舍，每月付很低的租金即可入住；
d.可低价购买单位名下的房，但是单位分房时按照职员的工龄等等条件区别对待；
e.五险一金；
f.在加班和休息方面，一般可以正常双休，但是周末有工作安排的免费加班。每天工作6小时，中午可以有足够的时间午睡（但由于电台是个特殊的事业单位，常有值班、换班等工作）；
g.文娱活动丰富，但是没有集体素质户外拓展活动，这就好像学校不能随便组织学生春游，出了事谁负责？
h.与同为事业单位的其他单位关系密切，有需要时能找到相应人脉
3.工作环境：
人际关系秘诀：少说话，多做事。脑子一定要24小时在线，不要别人说什么你就信什么，学会独立的判断事情，说什么话先过一遍脑子。同事们的空余时间较多，神经也比较敏感，因此，我们做什么事说什么话都应该经过大脑思考。人在狭小的空间呆久了，难免心胸狭窄。
4、晋升：单位晋升，要靠评职称，但这也意味着是在熬年限，每年会有相应的评职称考试，工作满一年可以评初级职称，三年可以考中级，职称上升了，工资也会跟着涨。在领导任命方面，我们单位采取的是竞争上岗
5.未来 每个单位里不乏翘楚，可是对于大多数在事业单位的人来说，工作要求不高，收入和工作的联系不像企业那样密切，时间久了，人也会变得懒散，慢慢地加入混日子大军，如果再想辞职出去一展抱负，那么你将发现这份工
作成为了你的鸡肋，食之无味，弃之可惜，况且，你也会担心辞职后你很难胜任新工作。对于愿意留下来的人来说，你可以努力成为翘楚，成为受人关注的优秀人才，你将会有很多机会获得一些奖项荣誉，受领导赏识，你可能可以成为领导，成为领导的话意味着生活要忙碌许多，而对于不能成为领导的，生活依旧平淡而幸福。
后来我辞职，主要是觉得工作内容没有实质性意义，工作只需要完成就好，没有评价的标准，觉得一辈子就已经可以看到头了。妖妖不是个安于现状的人，从小到大做事随性而为，没有过人阻碍我，我只想去闯闯这个天下，追求我的自由。
民营企业：
离开事业单位后，我到了广州一家互联网公司工作。工作环境高大上，在楼上可以看见珠江边的小蛮腰（广州塔）。在这里插一段在大城市工作的辛酸。租房方面，由于公司位于繁华地段，公司附近的房租特别高。我曾找了三天房子，找到过900元一个月的小区房，面积约5-6平方米，还是和别人合租。知道到了远一些的地方，才找到了一间1000元一月的小区单间，面积25平米。广州很多城中村，但是房屋密集，没有光照进屋子，梅雨天气房屋内都会发霉，城中村的房租较便宜，但是水电费比较贵，鱼龙混杂，安全也没有保障，这是我在广州实习的回忆了。进入新公司后，我开始了每天挤公交的模式。我所住的小区离公司不算远，但是每次挤公交都是背贴着前门的，很多时候都挤不上去，到了终点不挤也是无法下车的。
1.变化：新公司工作的节奏很快，有时候看到以前的单位同事发朋友圈我也会有些后悔，他们的场景和高大上，会经常和政府打交道，那时我只能暗叹我的虚荣心是真的很强呢。由于刚从事业单位到一个弹性工作时间的互联网公司工作，办事思维一下没有转变过来，还遇到了一些挫折。在事业单位的时候，是按照领导的命令去做事情，而在新公司，领导总是喜欢问我们的想法，还经常和
我们开会讨论工作内容和计划。这里不像单位可以看到10年后的自己平静幸福，而要担心现在不努力，10年后靠什么活下去。
2.福利待遇：工资由基本工资+绩效组成，压力比事业单位大，每个月需制定工作计划，计划完成不了会根据实际情况扣部分薪资。有一年一次的调薪制度。
由于是创业公司，只有五险，住房公积金暂时还没有完善，在这里要告诉大家，住房公积金是一笔可观的数目，没有了公积金，福利可谓大打折扣。但是公司新成立，各方面制度不完善，有时候出现分工不明确的现象。
3.人际关系/工作环境：互联网公司的同事都很年轻，没有什么办公室政治，或许大家都是同龄人，大家相亲相爱。就算是老板和总监，自己的事情都是亲力亲为，若是偶尔使唤一次员工，也可能遭到员工的拒绝，办公室一片祥和，工作氛围很轻松，当初作为新人的我，没过几天就和大家混的很熟了。
5.加班：很多人都知道，互联网公司经常加班。我们公司在项目忙的时候周六会加班，若是不忙则双休，公司安排的加班时间我们员工是可以用来调休的。每个人的工作量大，因此，常会有工作日下午下班后自愿留在公司加班的。即便如此，工作也可能完成不了，这时候有些领导会毫不留情地骂你。【事业单位怎么挣钱】
6. 晋升：对于我所在的这个新公司来说，领导赏识你的能力，就会让你晋升，若是晋升后业绩不行，照样被撤下来。若是公司领导岗位空缺，并且你认为自己有能力胜任，可以毛遂自荐。业绩长期不好的同事，则会被毫不犹豫的开除
7.未来：在这家新公司工作，可以说是和公司共同成长，在过程中表现好的，很可能会提拔为领导，也有一部分人选择跳槽到另外一家公司，以便获得更高薪水。但不管怎么样，没有了事业单位的稳定，就注定是奔波，注定每天都要思考怎样才会做得更好才不会被淘汰。
创业：
暂且把开淘宝店算作是创业吧。我实在是厌倦了每天按时上下班，每天听别人指令的生活，我梦想着有一天我能经济自由，至少在去各地旅游的时间和金钱是有的，这也许大多数都和我一样这样想过，于是，我又辞职开了淘宝店。是的，我本科泰语专业毕业，开了淘宝店，家人反对意见非常大，但我想，人总要为自己活着吧，如果想做的事情不去做，以后会遗憾终生。作为一个女孩子，我爱美的东西，我喜欢化妆，近年来泰国的化妆品和护肤品火爆起来，泰国护肤品天然温和，彩妆更是能够适应常年炎热的泰国，不脱妆不掉色，那肯定也能战胜中国的夏天吧，况且大学的时候到泰国留学更是爱上了泰国的产品，于是我便选择了这个我能坚持下去的行业。
我没有过多的资金积累，装修店铺时我的PS技术为0，到如今已经算是入门了。每天起早贪黑地忙着店铺的事情，不断地去看各类教程。我的本科是泰语专业，我想我选择的泰妆这个行业应该是有优势的，现如今店铺开起来2个多月了，进店的客户寥寥无几，更别说下单的人数了，我的店铺价格比同行低一些，恨不得把心掏出来告诉客户我的产品都是正品，可是就是没人信。有时候半夜想起来会觉得很迷茫，但是第二天也总是怀抱希望，继续努力。我把店的名字叫做妖妖泰品，其实也是反映我的一种生活态度，我希望自己能活的像妖一样自由，一样美丽。
淘宝店主在很多人眼里是没什么地位的吧，但是自己想做就去做，活在别人的看法里面多累。这就是创业吧，每天神经绷紧，害怕失败又心怀希望地活着，不后悔曾经的选择。
男友的500强外企
男友是个工科男，现在某地一家500强快速消费品行业工厂部上班
福利：严格按照国家法律法规的要求，每天8小时工作制，双休，法定节假日休假，法定带薪年假等各种假期，按照当地要求缴纳五险一金，每年一次年度福利体检，每半年一次旅游或团队拓展活动，公司提供免费早餐和午餐； 待遇：工资由固定工资和绩效工资组成，全年13薪，即每年12月多发1个月
如何做一个合格的事业单位工作人员 态度决定一切。良好的工作态度是做好工作的前提和基础；立党为公执政为民是我们工作的出发点和落脚点；做好人民公仆，维护国家的利益是我们的工作目标；执行国家法律，保护建筑人生命财产安全，促进建筑业和谐发展是我们的工作职责。这是我对工作的认识，也是在两年的工作中我努力践行着的工作格言。结合工作实际，我认为要做一个合格的事业单位工作人员应当做到：
1、 想事、干事、干好事。
我们的工作性质索然，作为一个普通的工作人员，首先要服从领导分配，听从领导的指挥，指哪打哪，创造性的，出色的完成领导安排的工作。而且，领导没有想到的，没有分配的工作，自己要主动承担。并且在工作中，要善于发现问题，主动的解决问题。
2、 执法、懂法、守好法。
作为一名执法人员，首要的条件就是懂法，以事实为依据，以法律为准绳。而且，自己必须带头守法。这样才能代表一个行政机关行使好行政权利。
3、 敬业、竟业、爱事业。
爱我们的事业，是干好事业的必要条件。在日常的工作中，要有敬业的理念，要有竟业的精神，当今的社会是一个竞争的社会，是一个挑战的社会，我们要关心事业，心系事业，同事业同成长共命运，不仅把工作当成自己的职业，更要把工作当成自己的事业，在工作中展示自己的才华，有句口号说得好：“不爱岗就会下岗，不敬业就会失业！”不错，只有敬业，才不会失业；只有竟业，才能在工作中充分发挥自己的才能，只有爱业，才能在工作中更好的实现自己的人生价值，才能做好自己的本职工作。
4、 忠于、忠实、忠诚。
忠诚是人们的一种理念，是人们的追求，是人们对事业的执着，是检验人们思想的一种标准。一名合格的事业单位工作人员必须是一个忠诚的人。把对工作负责作为我们的天职，这也是对事业忠诚的表现，每一个人要有高度的责任心和使命感，自觉的把自己的事业、工作、生活融入到事业的发展中去，努力取得好的工作效率，推动事业的发展。
5、 勤劳、勤奋、勤恳。
勤奋学习，不断的提高自己的业务能力工作水平和政策水平，勤恳工作，发扬不怕吃苦的精神，勤干事，肯干事的作风，在工作中积累经验，历练自己的意志品质。在其位，谋其政，有所为，有所不为，心系百姓，多做实事，把职业作为终身奋斗的战场，把自己的人格深深的融入神圣的职业生命。点燃工作热情成就智慧人生。
“水滴石穿，绳锯木断”。只要我们坚持不懈持之以恒，抱着锲而不舍不达目的决不罢休的信念，一定会是一个出色的事业单位工作人员。相信通过我们的努力，一定会改变人生，成就事业，改变社会，改变世界。
事业单位都分哪几类？考什么？
我国的事业单位主要包括各级党政机关，教科文卫，以及新闻出版、体育、环境监测、城市建设等等，此外，还有一些机关的附属机构和法律服务所等。
事业单位管理体制是计划经济时期逐步建立并发展起来的，事业单位的组织与管理体制具有典型的计划特征———各类事业机构都为公立机构，资产都属国有;政府决定事业单位的设立、注销以及编制，并对事业单位的各种活动进行直接组织和管理;各类事业单位活动所需的各种经费都来自于政府拨款。
在中国，事业单位可以是一个纯粹的行政机关，也可以具有行政机关和公共服务双重职能;在提供公共服务的同时，事业单位还可以是一个以营利为目的的投资公司。
“一个机构，两块牌子”是行政机关和事业单位合而为一的常见方式。比如，国家体育总局是国务院直属局，它和中华全国体育总会是“一个机构，两块牌子”，前一块牌子代表国家机关，后一块牌子代表“依法成立的非营利社团法人”。
目前，我国有关法律法规对事业单位的定义主要有两个：一个是1998年国务院发布，2004年修订的《事业单位登记管理暂行条例》，将事业单位定义为：“国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。”
另一个是1999年全国人大常委会通过的《中华人民共和国公益事业捐赠法》，定义为：“依法成立的，从事公益事业的不以营利为目的的教育机构、科学研究机构、医疗卫生机构、社会公共文化机构、社会公共体育机构和社会福利机构等。”
无论如何定位，事业单位的实质就是提供公共服务。“在经济体制改革前后，事业单位都是指政府创设的，提供教育、科研、文化和卫生服务的专门机构，尽管不同时期的法规对它的界定不尽相同，但并没有实质差别。”方流芳说。
因此，许多人认为“事业单位”英文较为准确的意译为：公共服务机构。
目前中国的公共服务主要是政府机关、事业单位、非政府组织以及部分国有企业的下属单位等共同提供。
目前事业单位的分类主要有三大类：公益性、准公益性、经营性。 “事业单位和国家机关都是公立机构，两者有时需要为特定目的而适度区分，有时应当合二为一。”
综合类
①行测
事业单位行测的考查方式有三种形式，一种形式是与国考、省考一样，一张试卷只考查行政职业能力测验。一种形式是，一张试卷中分为公基和行测两部分，一般各站一半的分值;还有一种形式是，一张试卷中包括公基、行测、写作三部分。
②申论、写作及其他主观题
就目前而言，各地事业单位考试涉及主观题部分，考法主要有三种：
一是《申论》。类似与公务员《申论》科目，把《申论》作为单独科目考察，满分100分。但在材料篇幅、题目数量、题型设置上，难度低于公务员《申论》。如吉林、黑龙江、辽宁省以及山东、浙江、山西等省份，部分事业单位考试采取申论形式考查。
二是综合写作。与公共基础知识或行政职业能力测试合成一张试卷，试卷名称常见为《公共基础知识》、《综合基础知识》或《综合知识》等等，满分100分。其中写作占30分—60分不等，其余为单选、多选等客观题。综合写作出题方式为给定简短材料，要求考生根据材料写1000字的议论文。
三是杂糅题型。一般称之为《综合应用能力》，上海市直、湖北省直、浙江温州地区及江西等地部分事业单位考试中常见，设为单独科目，满分100分。均为主观题，命题形式种类繁多，题型包括：案例分析、材料处理、公文写作、公文改错、论述、策划与应用、材料作文等。
总而言之，目前事业单位主观题考试，以申论、写作、案例分析(也称材料处理、材料分析、综合分析等等)、公文书写和改错等类型多见。考查内容上，侧重考查阅读理解、综合分析、语言表达、提出和解决问题能力以及岗位所需的专业知识。
事业单位常识速记口诀88条 （纯手工整理不容易，如果你愿意，用你一颗糖的钱支持作者，谢谢。）
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口诀（1）法人注册资本：“双过线”原则【事业单位怎么挣钱】
口诀（2）法人有“三独”：财产独、责任独、名义独
法人有“三会”：股东会、董事会、监事会
口诀（3）法人的责任承担：“一个承担，三个不承担” 口诀（4）一人公司“两个政策”：计划生育政策+绝育政策 口诀（5）监事会“穷人俱乐部”
口诀（6）董事会“富人俱乐部”
口诀（7）:GDP 国内，GNP国民，NNP净值，
PPI 生产者，CPI 消费者，赤字率风险，
生活水平恩格尔，收入分配基尼，
三驾马车资费出
口诀（8）看得见的手凯恩斯VS 看不见的手亚当斯密 口诀（9）市场机制“求竞价”
口诀（10）四大著作“核对物资”
“看不见的手”出自亚当·斯密《国富论》
口诀（11） 太绝对的选项一般是错的
口诀（12） 凡是违背国情的选项一般都是错的 口诀（13） 国有企业按劳分，私企外企要素分 口诀（14）初次分配是报酬，再分配是税收
口诀（15）凡是符合社会主义基本原则的，符合逻辑的，积极向上的，符合中国国
情的，符合中国实际的，一般都是正确的。
口诀（16）开放经济总需求：政企出居（谐音记忆：政企出局）
封闭经济总需求：政企居（谐音记忆：政企局）
口诀（17）开放经济总供给：消储税进（谐音记忆：消除谁进）
封闭经济总供给：消储税（谐音记忆：消除谁）
口诀（18）流通手段，一手交钱一手交货
口诀（19）支付手段，钱货不同时
口诀（20）两个相反选项，答案必在其中
口诀（21） 通货膨胀物价涨，通货紧缩物价跌
口诀（22）和谐社会：“民工有活定和谐”
口诀（23）新农村： “乡村发展民富裕”
口诀（24）“主观唯心强调内心，客观唯心有神论 口诀（25）朴素唯物金木水火土，形而上者孤静片” 口诀（26）三大规律“互否对”,揭示事物“过道泉”否定之否定律：揭示了事物发
展的方向和道路
口诀（27）实践是基础/来源/动力/最终目的/唯一标准 口诀（28）哲学题考察二者关系，以下说法一般都是正确的：
XY 对立统一/辩证统一/相互转化/相互作用/相互联系
口诀（29）：红色割据，包围星星，本本路线
口诀（30）：毛萌芽是提出，毛初步是星星，
毛成熟是形成,组织问题是遵义
口诀（31）三座大山：帝封官
口诀（32）三大法宝：统武党
口诀（34）初级社半性质，高级社完性质
口诀（33）活的灵魂：实群独
口诀（35）邓回答了如何建设/巩固发展社会主义，江回答了建设什么样的党/怎样建
设党,胡开辟了一条道路，形成了一个体系
口诀（36）马指导是灵魂，中国特色是主题，民族时代是精髓，八荣八耻是基础 口诀（37）邓南巡内容：本质信念两只手，科技改革一百年
口诀（38）初级阶段含义：已经进入/必须坚持/不能离开,还处在/不能超越 口诀（39）十三大富明主，十七大加和谐
口诀（40）毛求，邓放求，马放求进，十八大放求进求 口诀（41） 两个同步、两个翻番
三个自信、三清反腐
四个意识、四种监督
五位一体、八个坚持
口诀（42）政府职能：政经文社（谐音记忆：正经的文化社） 口诀（43）管理职能：组计导制（谐音记忆：足迹导致） 口诀（44）层次与规模成正比
口诀（45）层次与幅度成反比
口诀（46）行政决策体制:中咨信
口诀（47）行政执行:指挥/授权/沟通/协调/检查/指导 口诀（48）内部监督：即行政机关对行政机关进行的监督（内部） 口诀（49）外部监督：即行政机关以外的机关对行政机关进行的监督（外部） 口诀（50）公务员兼职禁止：经批准/非营利/无报酬 口诀（51）调任-从内到外，转任-从内到内，挂职锻炼-人事关系不变 口诀（52）行政处分口诀：处分期间不得晋升职务和级别，除警告（可涨工资）外，
其他均不得涨工资
口诀（53）解除降级、撤职不视为官复原职
口诀（54）应予辞退的情形：“狂懒变笨傻”
口诀（55）中的“命令有错可抵抗；上级坚持应执行” 口诀（56）主题词儿不再标：删除主题词格式要素
密级紧急左上角：密级、紧急程度从右上角改为左上角
印章署名要齐全：增加发文机关署名格式要素
成文日期用数字：成文日期用阿拉伯数字标注
公文页码不可少：增加页码格式要素
口诀（57）标题：发文机关+关于+事由+的+文种
唯一不能省略文种
位于红色分隔线下空二行
口诀（58）引用文件：《文件名》+（发文字号）
口诀（59）公文必备9要素：两标两印四文一页码
版头份号、密级和保密期限、紧急程度、发文机
关标志、发文字号、签发人
主体 标题、主送机关、正文、附件说明、发文机
关署名、成文日期、印章、附注、附件
版记抄送机关、印发机关、印发日期、页码
口诀（60) 成文日期阿拉伯，印发时间阿拉伯，附件无需书名号，一个无需阿拉伯 口诀（61）改变与撤销：如果上下级是是监督关系，上级只能撤销不能改变下级立法 口诀（62）政府村委会指导与协助
口诀（63）人大职权:”一批一改二审三法四选五决定” 口诀（64）宪法三分之二，法律过半数
口诀（65）常委会职权 "两个解释/监督/撤销/规定四个提名六个决定" 口诀（66）国家主席职权：公布权、任免权、外事权、授予荣誉权 口诀（67）“秘宅格生肉”（谐音：秘宅割生肉”） 口诀（68）宪法修正案
1988 年：私营土地可转让。
1993 年：初级特色市场立，五县联产政协制。
1999 年：法治邓论分配多，私营统分反革命。
2004 年：三个代表乡里变，社保人权土地偿。
口诀（69）所有权是绝对权/对世权/支配权,债权是相对权/对人权/请求权 口诀（70）不当得利必须一方得利一方受损且同时发生，无因管理必须要有特定受益人。
口诀（71）是否转移占有是区分质押和抵押最重要的区别 口诀（72）流质契约禁止。《物权法》第186条：“抵押权人在债务履行期届满前，
不得与抵押人约定债务人不履行到期债务时抵押财产归债权人所有。”
口诀（73）一身未租寄，
二年有效期，
三环被污染，
四年有两际，
五年人寿险，
口诀（74）诉讼时效期间届满，丧失胜诉权，不丧失起诉权 口诀（75）“16到18自己挣钱自己花”
“无民事行为能力人从事的所有的商行为均无效”
口诀（77） 宣告失踪2年无顺序 法律后果：“财产代管制度” 口诀（77）宣告死亡420有顺序 法律后果：“妻离子散，家破人亡” 口诀（76）“两故、两抢、两火、两毒”（八罪指的是八种行为而非八个具体罪名） 口诀（78）复议内部可附带，诉讼外部不附带
口诀（79）具体可诉可复，抽象不可诉不可复，附带审
口诀（80）未遂是欲达目的而不能，中止是能达目的而不欲
口诀“损人利己”e.g.食品安全
盲目性--是自己不了解情况导致自身利益受损，
口诀“损己不害人”e.g.跟风种地
滞后性--造成经济的波动和资源的浪费
口诀（81）剥夺政治权利：
（1）选举权和被选举权
（2）言论、出版、集会、结社、游行、示威自由的权利
（3）担任国家机关职务的权利
（4）担任国有公司、企业、事业单位和人民团体领导职务的权利
口诀（82）累犯：故意有期五，特累危恐黑（谐音记忆：故意又气我，特累唯恐黑） 口诀（83）东齐西秦南楚北燕+赵魏韩
口诀（84）历史朝代歌
夏商与西周，东周分两段；
春秋和战国，一统秦两汉；
三分魏蜀吴，二晋前后延；
南北朝并立，隋唐五代传；
宋元明清后，皇朝至此完。
先秦时期（170 万年前至前221 年）
口诀（85）南京是开始，马关是大大，辛丑是完全
口诀（86）“四书”：中学论子（中学轮子）“五经”：诗书礼易春秋(“六经”诗书礼
事业单位怎么学
综合类
(1)笔试
①行测
行测部分，知识点有限，一张白纸可以写下所有的知识点。但是，很多同学需要很长时间才能掌握考点，甚至用一个月以上的时间，这样的战线太长。所以复习的第一步应该尽快的把所有知识点熟练掌握，赢在起点。
熟知考点之后，用每个考点的规律解题，反复练习，熟练应用，铺垫好每个部分的解题思路，打好扎实的基础，此时的付出会有意想不到的收获!
技巧是给有基础的学生准备的，在复习到一定境界的时候，会发现有很多题目我们可以直接通过一定的技巧解决，秒杀，这样为我们的必胜增加筹码。
行测的言语部分需要给大家专门强调一下，对于考生来说其实没有增多知识，但是需要大家用心的去阅读。片段阅读部分很多学生说都不明白，可能更恰当的应该说成是不想读。因为片段阅读就是一段文字，每个人应该是能够读懂的，这个部分是应该提分的。所以片段阅读需要我们从基础知识，到最终的阅读技巧各方面都用心的去学习，掌握住考场中这次给分的机会。逻辑填空部分，很多学生靠读的通顺与否解题，其实这也不是最好、最合理的解题方法，逻辑填空需要我们从已给的信息中去寻找准确的答案。
总之，行测的复习是一个曲折的过程，行测的复习是一个提分的过程，行测的复习是一个技巧无穷的过程，只要用心，都能取得好成绩!
②申论、写作及其他主观题
第一，真题训练，提高能力。
真题，是考生除了《大纲》之外，能够接触到的最为直接的考试信息。考生要认真研究历年真题，通过“做题——对照答案——总结”的过程，考生可以掌握试题的命题意图、考试规律，考生的能力也会得到提高。
第二，模拟练习，巩固提升。
事业单位考试时间很短，在答完客观题以后需要考生迅速转换思维，进行主观题的写作。因此，对于很多考生来说，要求比较高，尤其是那些平时不太动笔写东西的人，难度更大。如何提高作答速度?途径只有一个，那就是多练。通过练习，进行自我检测和反省，及时发现错误并予以改正，从而提高做题速度。
第三，重视储备，全面备考。
事业单位写作，相比申论写作，给定材料通常比较简短，多为200-400字。有时还会出现无给定材料的命题作文，如以“如何发挥正能量”为主题写文章。因此更需要考生发挥储
备知识进行作答。这就需要考生在平时生活中，注意关注时政热点、理论政策。一是可以使文章言之有物。二是能帮助我们读懂材料，准确立意。
③公基
在备考过程中，由于考试科目很多，建议考生提前拟定一个详细的复习计划，计划内容应该包含公共基础知识中的各个学科门类。在各个具体学科复习过程中，首先是分析历年真题，其次是从头到尾梳理理论框架，再次是在历年真题和框架的基础上找出重点和难点，进行重点复习，最后是习题训练。习题训练建议先按照每个模块进行专项练习，临考前一周再做模拟卷，体验真实的考试状态。
(2)面试第一、树立必胜信念。说实话，在公考的竞技场上，谁笑到最后一直是不确定的，无论是笔试第一还是面试资格的最后一名，都有机会考上，而最后的成功者肯定不仅是知识丰富的人，而且还是心理素质非常好的人。所以，纵然此类考生优势不明显，但是只要信心上不输给别人，自信上压倒别人，加上努力，打一个漂亮的翻身仗是完全有可能的。
第二、大量模拟训练。面试是可以搞题海战术的，没有大量的题做基础，没有大量的模拟做前提，想取得成功是很困难的。建议考生如果有条件的话，寻找6—9个人做陪练，严格按照正式的考场氛围进行训练，如果条件允许，完全可以报一个面试辅导班，在那里有专业的老师和同样目的的考生共同学习和奋斗。在模拟的过程中，一定要明确一点，每次的模拟要比上一次有进步，不能低级重复，否则，训练是没有意义的。
第三、既动口还动笔。动笔训练的目的是逼迫思考。纵然面试是单纯的口头表达，但是要想达到流畅、深刻，需要在“内功”上努力，只有真正的文笔好的人，才能真正的做到脱口而出，所以，对于模拟还得付诸于笔头，动笔写的过程，就是将知识融会贯通的过程，只有能经受住这种训练的考生，最终才能弥补笔试的不足，取得骄人的战绩的。
第四、变数量为质量。如果按照之前的建议，相信，考生在前期至少已经有了200道题的积累了，做题找的是面试的感觉，感觉有了，在此基础上的升华就容易了许多。现在需要做的是，思考和整理每种题型的答题技巧，六种题型方法不同，每种题型下还有很多的小分类，方法又不同了，正如孔子所言“学而不思则罔，思而不学则殆”，总结出每种题型的答题技巧后，就是个质的提升。
第五、变浅显为广博。初级阶段的种种努力是有所收获的，但是仍然达不到应试的必然高度。更多的是在答题过程中的低级重复，为何?原因在于内容的不够充分，面试的答题，类似于精简的议论文，破题的准确度是必须要有的，这相当于议论文的论点;论证的翔实度是必须具备的，这相当于议论文的论据;结尾的真实度也是必须配套的，这相当于议论文的结尾。破题基本上问题不大，难就在于论证的是否精彩，这时候，之前的积累和平时的积淀就体现出来了，或引经据典，或旁征博引，或据理力争，或古今中外，当论证甚为丰富和精彩的时候，不成功都难!
第六、变庸俗为超凡。最可怕的莫过于只会一句名言警句，叫“全心全意为人民服务”;最折磨的莫过于只会一句开头，叫“这是领导对我的信任”;最无奈的莫过于只会一句结尾，叫“假如我有幸成为一名公务员„„”。当第一个人如此说，这叫创新;第二个人这么说，这叫模仿;一群人还这么说，这叫庸俗的山寨。时代在发展，观点在革新，语言在优美，如果拿上个世纪的知识来应对这个世纪的考试，这叫以卵击石。
事业单位改制的步骤及其操作方法
事业单位在转制、改制过程中，需要按照以下流程、遵循以下操作方法：
在事业单位转制、改制过程中，坚持公有资产保值增值是一项基本原则。要依法维护国家、集体所有者的合法权益，就必须规范整个清产核资的操作程序。事业单位自身的资产产权界定、资产评估本身就是一个十分敏感而又引人关注的问题，特别是有些事业单位由于历史的原因，拥有的资产数额十分庞大，这个问题就更加突出。因此如何保证清产核资工作的顺利进行，防止某些人利用改制、转制之机，以各种非法手段侵吞公有资产，是摆在各级领导面前的一个必须认真对待的问题。我们认为，只有加强法律监督和控制，才能有效的保证清产核资工作的正常开展。
第一、改制单位的上级主管部门应加强对清产核资工作的指导和监督，在改制单位申请资产评估立项后，由主管部门委托具有资质的中介机构对改制单位进行资产评估。
第二、对涉及到改制单位产权界定、产权交易、资产处置方案的制订、改制单位的股权结构设置、资产转让等行为，应由律师出具法律意见书，确保整个改制、转制流程的合法性。
第四、对发生在转制过程中的违法犯罪行为必须依法处理。对于在转制、改制过程中隐匿资产的行为，一经发现，就要依法追究当事人法律责任。对于中介机构在承办业务时，同改制单位串通作弊、弄虚作假或隐瞒不报，出现重大疏漏、严重误导等导致国有资产重大流失、侵害其他产权主体合法权益的，也应依法追究责任。
二、改制方案的制定要坚持 制方案的制订实施应坚持公开、公平、公正的原则，必须事先将改制方案提交职工(代表)大会审议通过。这既是在政治上保证职工群众的主人翁地位，调动广大职工的积极性和创造性，也是在制度上落
实职工群众参与民主管理、民主监督。如果这项工作做得不好，往往会影响改制的正常进行，甚至还会给社会带来不稳定的因素。 第一、应做好单位职工的思想工作，让职工群众真正理解改制的内涵，使他们主动参予到改制过程中来，保证改制工作的顺利进行。
工切身利益的决定应交由工会和职工大会讨论并形成决议。
三、根据单位不同情况决定企业形式
由于事业单位具有分布较广、类型复杂等特点，在转制、改制过程中不能就改制单位的形态进行“一刀切”，而是要根据各个单位的不同特点来决定其改制的形式;从改制单位的股权设置角度来说，也不能片面强调国有资本全部退出，而要根据各单位的不同情况，在鼓励经营者持大股的前提下，有选择的保留部分国有股份。 根据大多数事业单位的实际情况，按照现代企业制度的要求，改制为有限责任公司是一种常见的做法。有限责任公司具有注册资本要求较低、设立程序简单、出资方式灵活、治理结构设置灵活、改制成本低等特点，比较适合于那些参股人数较少、企业资产不是出来的、独具中国特色的企业组织形式。这种组织形式在历史上具有积极的意义，但总的来说，仍然是向现代企业制度过渡的一种中间形态。随着社会主义市场经济的发展和企业规模的壮大，目前许多股份合作制企业正走向规范的股份制。因此，我们认为，除了对那些职工入股愿望强烈、人数较多的单位外，一般不宜再采用这类组织形式。
对于那些资产规模大、经济效益好的单位，股份有限公司则是最佳的选择。在设立股份有限公司时，我们认为有必要保留部分国有股份，同时也应积极吸收社会上的各种投资基金的介入。这样，既能有效地保证国有资产的保值和增值，也能更深地加强企业同资本市场的联系，使企业具有更强的生命力。
四、建立完善的企业治理结构
此次事业单位改制的总体目标是建立真正自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的独立的企业法人实体，那么在改制过程中就应该按照现代企业制度的要求来完善企业的治理结构，保证企业未来的正常运转。
在现代企业制度中，股东会、董事会、监事会、经理层各司其职、各行其权。然而，我国的国有企业中普通存在的严重“内部人控制”、国有股权代表人缺位、董事会与监事会监督功能弱化等问题，往往容易导致国有资产的流失。因此本次事业单位改制，在改制企业的公司治理结构的设置上应注意以下几点：
第一、依法建立完善的股东会、董事会、监事会，制订具有明确可操作性的企业章程和议事规则。这首先从制度上构成了公司治理结构得以顺利运行的保证。
第二、在企业内实行决策层和执行层的分离。一般来说，应尽量做到企业董事长、总经理分设，限制董事会中的经营人员人数，防止形成“内部人控制”的现象。
第三、完善对企业经营者的监督机制。企业的董事会成员中应包含一定数量的独立董事，以外部监事为监事会的主要组成成员，依法加强董事会和监事会对经营层的监督。
五、建立新型内部用人制度
事业单位原有的人事制度并不适合于企业，因此市政府21号文中提出了要切实创新内部用人用工、收入分配机制。
所有单位与职工都要按照国家有关法律、法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订劳动合同，明确单位和个人的人事关系和权利义务关系，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由单纯行政管理向法制管理转变。实行岗位管理制度、按岗聘用、竞争上岗，突破原有的事业单位国家干部身份制、等级工资制等等。
要建立形式多样、自主灵活的分配激励机制也是此次改革的重要内容。对于企业经营者，要将短期激励报酬同长期激励报酬相结合，可以采取年薪制或股票期权等方式;对于职工，除实行岗绩工资制度外，在条件具备的情况下还可以实行职工持股制度，充分调动职工的积极性.
事业单位改制过程中要坚持以下基本原则 既要因事制宜，又要大胆创新;既要有利于经济发展，又要有利于社会稳定;既要切实维护好职工利益，又要使国有资产保值增值;既要调动在职职工的积极性，又要妥善安置好分流人员、离退休人员的生活;既要统筹兼顾、认真完善各项配套措施和相关政策，又要稳步推进改制工作的顺利进行。事业单位改制中的国有资产转让，应
该参照国务院财政部、国资委联合颁布的《企业国有产权转让管理
关于事业单位改制有关契税政策的通知
各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅(局)、地方税务局，新疆生产建设兵团财务局，西藏、宁夏、青海省(自治区)国家税务局： 为支持事业单位改制，现将事业单位改制有关契税政策通知如下：
一、事业单位按照国家有关规定改制为企业的过程中，投资主体没有发生变化的，对改制后的企业承受原事业单位土地、房屋权属，免征契税。投资主体发生变化的，改制后的企业按照《中
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