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华为面试经历分享--百草园随笔
坐在华为百草园公寓里，在键盘上敲下这篇文章，思绪万千。虽然才刚到公司报道几天，但已明显感受到与学校完全不一样的工作氛围。怀念广工大那段回不去的最美好的时光。
回想起2014年的秋招，由于提前做好了较充分的准备，再加上前辈们的提点与帮助，得以少走了很多弯路，在十月份的时候就签了华为解决方案销售经理OFFER。所以也想把在面试过程中的经验和体会分享给师弟师妹，希望对大家会有一点帮助，做大家的引路灯。
一．岗位OR行业
俗话说俗话说，男怕入错行女怕嫁错郎。在我看来，行业的选择比岗位更重要。行业有互联网，通信制造业，传统家居业等之分，岗位即指你在这个公司里面从事的具体工作，如销售经理，产品运营，人力资源等。选择加入一个朝阳的行业，你所获得的发展空间会很大，而如果一味的追求安稳，仅看到现有的薪资福利而加入一个已逐渐没落的行业，所获的发展空间将会非常局限。
在我看来，如果踏入一个正确的行业，即使那个岗位不是我所喜欢的，我也会通过自己的努力争取内部调岗机会，这种机会的获得肯定比从一个你不喜欢的行业跳到另一个行业来得简单。所以在面试之前，希望大家对各个行业和岗位有清晰的认识，这将极大地影响我们面试的效率和成功率。
二．关键要求
对于华为市场销服类岗位来说，主要要求有以下几个：英语能力，抗压能力，实践能力，表达能力与问题的分析与解决能力，这几大关键要求也在面试的筛选标准流程中得以体现。
英语要求：针对2015届毕业生，华为的英语要求有所降低，只要求四级证书即可，前几年都是需要六级证书。雅思，托福等其他英语类证书是加分点。特别的，华为认可托业成绩，如果托业成绩达到了一定分数的话入职培训时可以免试英语测试。所以大家要重视英语能力的培养，可以提前准备托业考试。
专业要求：销服类岗位一般都是有相关专业要求，通信电子计算机等工科类岗位优先，不过在入职之后我也发现有很多同事都是商科类专业也面试通过了，所以只要有一定的理科思维都没问题。绩点高的优先考虑，在面试中会让你带上成绩单，并询问你的绩点情况，专业学习情况，所以大家平时还是少逃课多做作业哈哈，尽量把绩点拉高。再者，有相关的项目经验更是加分点，华为的网申会要求大家填写在大学期间参加过的实验室或者项目经历，非常注重基本的技术能力，因此如果有科技创新类的比赛机会希望大家能够多参与，一定会有收获。
抗压能力：在
2015年上半年各大公司的压力排行榜上，华为工作压力排第一，其工作压力之大可以想象。所以面试过程中会着重考察你的抗压能力，通过压力面试等方式对面试者进行评估。由于华为是个海外销售额占到70%的企业，在全球各地都有办事处，所以销服类岗位通常会需要全球派遣，这又从另一个方面说明具备抗压能力在华为的重要性。抗压能力的培养需要在校园生活中就开始着手，相信很多做学生工作的同学在这方面都不会太差，因为在学生工作中抗压能力能够得到很好地提升。
实践能力：销服类岗位会着重考察面试者的实践能力，包括社团工作经验，社会实践经验等，如果有国外的交流项目经历或者交换生经验更是加分点。所以还是那句话，尽量让自己的大学生活丰富一点，多参加活动，不仅仅是为了加分，更多的是通过这些实践，可以很大程度地开阔自己的眼界，扩宽自己的朋友圈，世界观，人生观和价值观正是在实践中不断地修正。
表达与分析问题，总结话题能力：由于我面试的是解决方案销售经理，所以对这一方面的要求很高。不过即使是其他岗位，在面试的过程中和HR能正常的交流，能保持清晰的逻辑也是必备的素质，所以这是任何岗位都需要的一个能力。如果觉得自己在这一方面有欠缺的话，建议平时着重培养。
三．华为的面试流程
华为的面试非常紧凑，总共四面，每个人的面试都会在一天之内搞定，一面是群面，先在大厅外等候，等叫到名字之后就会和一同参加同一场群面的面试者进入一个房间，大概是8个人一组，分正反两组，每个房间有3个HR。正方两个小组会根据一个问题的正方两面进行辩论，关于群面的技巧和角色扮演网上的面经有很多，我这里就不展开。但是有一个小技巧，华为的群面每个人会发一张空白的草稿纸，面试结束后草稿纸是要求留下的，所以在辩论的过程中建议大家做好记录，这会给HR留下一个比较好的印象。
二面是HR面，一对一。一面后会让面试者在大厅等候，10多分钟后就会知道一面的结果，通过一面的面试者会依次通知进入二面。二面HR会针对你的专业基础知识，简历资料进行考核，并会针对岗位要求抛出一两个实际问题让你分析。比如我的专业课程里面有一门是单片机应用，HR就让我简单说一下学的单片机的型号，中断功能等基础知识。建议大家在面试前复习一遍自己的专业课程基础知识，这将在HR面中非常有用。再者，HR面中会针对大家简历中的经历，获奖情况等进行询问，所以填写简历时不要夸大，实事求是才是硬道理。二面过程
中通常会加入压力面元素，即就某一个问题不停地攻击你，追问你，这是就考验大家的抗压能力了。
和一面结束后一样，二面结束后面试者都到大厅等候，如果通过二面进入三面的就会接到叫名，进入三面的面试场。三面是BOSS面，通常都是某个区域的主管进行面试。三面一般都是以较轻松的聊天形式进行。面试官会询问你的家庭情况，是否接受全球派遣等问题，这些问题都没有什么难度，销服类岗位三面一般都是考察与人交流的基本能力，并对你的就业部门意向进行确认，也就是说，你进入华为后具体的BG和部门在你三面是很有可能就已经确定了。
四面是英语测试，形式和我们高考英语听说测试差不多，有两部分，一部分是跟读测试，第二部分是话题即兴演讲，给你一个话题，在规定时间内进行解读和演讲。两部分都是通过人机对话的形式进行。总体来说，英语测试的难度不高，介于四级和六级之间，只要英语具备一定的基础一般是没问题的。
全部面试在一天内都会搞定，如果是从早上开始面试的，中午公司会发餐券，让面试者在面试的酒店吃中午饭，但是还是建议大家带上一两个小面包还有水，因为强度实在太大，如果能量不够的话很容易精神不集中。面试结果在面试之后的两周左右就会通知，收到签约短信的话，公司会要求在一周内完成签约。
四．个人感受
校招如同一个漫长的求爱的过程，不同的是你可能要同时向很多个公司表白，有些公司肯能对你一点也不感冒，发了简历就没下文了，有些公司可能可以进入到
第二阶段乃至终面，最后领“结婚证”。公司在选择你的时候你也要把握自己的主动权，选择公司。君不见OFFER帝拿了若干个OFFER，然后纠结哪一家公司更适合自己。不是建议大家做面霸，但是只有通过不断的有目标性的尝试和面试，最终才可以找到最合适自己的一份工作，毕竟大学毕业第一份工作对每个人来说都非常重要。
我个人觉得，在刚毕业的时候选择一份有挑战性的工作会对自己的发展起到很好的促进作用，在和同届的朋友交流的过程中大家普遍有这种想法，毕业后的3到5年是一个快速吸收和成长的时期，在这一阶段你能积累的财富，圈子，经验
本科非牛人面试华为技术销售并拿到offer经验
很意外这么快就能找到工作，而且是一直很向往的公司，运气真的是很好，在应届生看到很多前辈的帖子受益颇多，现在找到工作也来写点经验回馈一下，也希望能给同路人一点点启发。
正如标题所说，本人不是牛人，学习成绩很一般，可以说中等偏下，没有项目经验，没有实习经历，没有学生会班干部等证书和经历，可能拿得出手的只有英语，六级也不是特别高，540+，总而言之我很普通。【华为网申技巧】
机会总是留给有准备的人的，以前听着这句话没觉得有什么，现在却感觉是太对了。满意的工作绝不是听说宣讲会来了去听听，跟着大家随大流一起投简历，没什么心理和知识上的准备就去面试那样就能找到的。如果你和我一样不很出色，那在人山人海里如何能说服公司要你呢？
说说我的求职历程吧：在大三下决定不考研之后就开始有意识的进行准备了（后来知道这也不是很早）：能考下来的英语证书（四六级刷一下分，四级口语证，ＢＥＣ，建议大家考托业）；去找个兼职，最好是跟你要找的工作性质接近的（比如要应聘销售就去找个促销员锻炼一下），这可以保证你在面试中有话说，而且是对方比较想听到的话；逛找工作的论坛，搜集经验，很重要一点就是消除找工作的神秘感，心理上有个准备。
一：简历
我大四开学就开始准备写简历，网上有很多资深ＨＲ讲的简历制作视频，非常有参考价值。从中得到的几个个人认为比较实用的ｔｉｐｓ：
１．准备：写简历是对大学几年的深刻总结过程，大学期间你做过什么，有什么收获、教训和启发，你适合并擅长什么工作，这些如何同要找的工作联系起来；在众多应聘者中你的优势是什么，要有实例支撑你的每个优点
２．简略：一页纸完成，做好信息筛选，目标工作需要的经历留下，没太大关联的删去，无用信息删去（民族，年龄，政治面貌，地址），照片如非要求也不用贴，除非你对自己长相十分自信而且目标职位对外在有要求，否则对方不会看，你还浪费简历空间
３．格式：奉劝大家不要用网上下载的很大众化很常用的模板，太单调。也不用太花哨，用彩纸啊硬纸板加封面还装订什么的，就一张白纸打印就行。关键是内容，如何在几秒钟之内吸引ｈｒ看到他想要的关键词很重要，所以要突出重点，站在他的角度上，在你的简历里他最想看的是什么？ｏｋ，把这些关键部分突出出来，加黑或者独占一行或者变大字体等等。
二：网申
其实比较大的公司现在都不收自制简历了，太费时费力，所以都用网申，所以一定要非常重视填写网上简历，要实时关注学校的找工作论坛版块，有要来宣讲的公司马上去网申，听说申的太晚可能失去简历筛选的机会。论坛有专门的版块，就不多说了。
三：面试准备
我想找销售类的岗位，所以提前就搜了一堆知名培训讲师的视频看，学习销售需要什么
特质，如何培养，销售常见问题，如何解决等，我在面试中多次被问到：请描述一下销售这个工作。因为看过相关的内容所以不至于说出非常外行的话，起码让面试官看出你有准备而来。
在去公司面试之前应先对该公司有个基本认识，包括企业文化、行业地位公司目标等，有时候会被问到：”你对我们公司了解多少呢？“如果答得好绝对有加分，至少说明你很重视这个机会，你想进入该公司。
还有就是看面经了，这个大家都知道，不赘述。
四：我的面试过程
一面
我去的比较早，下午一点半我十二点半左右就到了，一个３５岁左右的前辈正好在登记处，我们就去排队登记简历，还问了点问题，事实证明去的早点有好处，在群面的时候那位前辈正好是其中一位面试官，调换座位时候他认出我了，说对我有印象，”你来的比较早“＾＿＾
登记完了就是等待了，有先面的就去问问情况，都问什么问题，自己默默准备一下，保持镇静。
等到我了，进去一看是大屋子里十几个面试官，一张桌子隔着面试官和学生，大家一起说挺吵的，不要被周围干扰。面我的事女面试官，我坐下给她简历她都不看我只低头看简历，也不说话，我问：需要我自我介绍下么？她直接说不用，然后又看了十几秒，可能是看到我英语六级成绩还可以，就用英语让我描述下销售这个职位，其实面之前说实话还真没准备这个问题，不过还好看了那些视频，就说了下销售很ｃｈａｌｌｅｎｇｉｎｇ，需要了解客户需求，有很好的沟通能力，还要学会挖掘潜在客户ｂｌａｂｌａｂｌａ。。她点了下头，看的出挺意外能用英语说出几点的。之后又问你为什么适合这个岗位，我就先说性格特点适合销售，然后举例子，做过某产品促销，销售成绩，重点说了工作心得，比如如何获得顾客信任等。之后问了个很基础的常识性问题，很基础的，当时一下蒙住了没想起来，悲催啊。之后就让回等待区等消息。据我观察一面没怎么刷人，不过我同学中也有运气很差碰到一个劲儿问专业问题答不上被刷掉的，看人品啊。整个一面持续十分钟左右。
二面
传说中的群ｐ，我们是二十个人一起，十人一组，抽到的是排序题，主面试官还没来，就先发题讨论了，首先自我介绍，很简短就行，说下你的名字和学校专业，说下你的特点给别人留下印象就好，然后推举组长，个人觉得没很强的气场和协调能力就不要逞强了，毕竟责任在那，如果你小组的氛围没弄好，迟迟不能达成共识就糟了，组长不称职啊。我们小组的组长还可以，不太抢话，给组员机会，挺重大局的。
我觉得小组讨论最重要的是团队要有合力，最快时间达成一致，然后一起出谋划策为这个答案做出合理解释。面试官到齐后就可以开始正式讨论了，一定要快，注意时间，我们当时幸亏速度快，因为还没到时间就被叫停让给出结论了。然后让组长指定一个组员写出结论，继续指定下一个说思路，不会让这个人说完，随时可能打断，然后面试官指定一个接着说。
所以大家讨论时候对问题的解决原则要很清楚，小组排序或者解决该问题时的基调是什么，这样才不会出现小组内部说思路时候矛盾。这之后面试官会问组员有没有跟小组意见不一样的，可以提出，我觉得有不同意见很正常，但是不能有好几个组员都有不同意见，这说明小组讨论根本没有共识，小组整体会被降分。而且你说出不同意见后ｈｒ会问你为什么讨论时没有提出或者没有说服大家，要有心理准备。之后对方小组重复这个过程，要记录对方的说法，分析对方的答案跟自己的有什么显著不同，写下对方的漏洞，一会辩论要用。
辩论过程就不用说了吧，就是以子之矛攻子之盾，不要用自己组的排序原则说话，要用对方的排序和对方原则冲突为切入点。要主动，不要举手等ｈｒ示意，事实是辩论过程就是抢话，直接站起来就说，不过要注意的就是不要过分抢了，言多必失，要有比较有力的论据的话几句能让ｈｒ记住你就完美了。辩论环节我就没有抢到说话的机会，以至于后来想说的时候大家已经把能说的大多数论点说完了，悲剧啊。
再之后就是总结了，小组长总结本组讨论过程，点评小组整体表现，也可以总结重申下本组观点，面试官让我们组长根据对团队贡献把所有组员排序，我们两个组长都比较扭捏，和稀泥和了半天面试官还是要数字排序，所以我觉得组长不要太客气，怕得罪人，因为最后还是要说的，还不如客气两句就排序，既省时间又体现你作为领导的果断不手软。当然这个排序只是参考，ｈｒ会有自己的想法，所以不要过分在意，ｈｒ也会问对排序有异议的组员申诉，这时候要有理有据，总结你或者队友的贡献并说出你认为合理的排序。
我二面的表现中规中矩，没有出彩的表现，排序时候也被排到第六，所以通知我三面时候还真挺意外的。总结一下就是不要太有攻击性，也不要过于保守失去发言机会，处于中上的水平是最稳妥的。整个过程持续了两个半小时，根本没想到这么长，感觉是挺快的，不过出来时候都饿了。。
三面
半夜来的三面通知，很意外，以为自己表现那么平常一定被刷了，结果第二天一看其实我们两组没怎么刷人，二十个就刷了四五个吧！看来不是想象中那么残酷啊，可能我们属于特殊情况？
传说中的Ｂｏｓｓ面，也挺看人品的，因为会叫一批十几个同学去等待区，一般一个面试官面三四个，所以如果你的小组都比你强势的话就不太妙，可能会抢走你大多风头。我运气不错，抽到同组的同学不那么有攻击性。进去之后面试官也是比较和蔼，４０出头，先说了关于海外的问题，因为有不少关于外派的传言比较夸张，他解释了一下，也问了下是不是愿意外派，为什么。之后又问了成绩的问题，有组员成绩比较好，他问了下为什么不考研，我觉得就是想知道你入职的愿望是否强烈，会不会拿ｏｆｆｅｒ之后再去考研。我当然是不准备考的，之前大三就分析过考研和工作对于自己的意义，所以比较有准备。
之后问了下在学校干过的活动什么的，没什么特别。
然后问了一个销售需要的特质是什么，他同意的会记录在纸上，我排在最后说，容易想的一些都被说完了。。所以第一个说的时候我就开始想不太容易被说的，说了个强烈的成功渴望和敏锐市场和客户洞察力，ｈｒ边写边点了点头。嘘。。。好险。。
然后他又临时出了个案例，问在这个特定案例里把这些特质做个排序。跟小规模的小组讨论很像，大家商量着提出意见，前两个大家都没意见，第三个时候一个组员提出的我有不同意见，然后说理由说服了组员，我觉得面试官也比较同意，应该有加分。最后问了下有没有疑问，我觉得这个需要提前准备个比较有水平的问题会有加分的，但是在网上能搜到的信息就不要问了，我之前也准备不足，就没有问，面试官回答完他们的问题就让回去等通知了。三面感觉发挥不错，可以弥补二面的不足，而且据说三面在整个面试中评分占据比例较大，所以等待时候比二面之后有信心很多。整个三面持续时间半小时。
测试部分
１：英语测试
第二天一点半来的英语测试通知，兴奋加上生物钟被打乱，睡不着，开始模拟测试场面，我对自己的英语还是有些自信的，但是因为一路的同学被刷掉的所剩无几，不免有些忐忑。第二天上网找测试经验，都说不太刷人，题也不难，心放下不少。
早早到等待区等待，发现三面刷掉很多，跟我一组的三个同学都被刷掉了，惋惜同时有些后怕，多悬啊。。
到我之后进去，十个笔记本电脑，自己挑个位置，我挑了最里面的那个，电脑旁边有答题说明，照着做就行了。先试一下耳麦，看录音有没有问题。开始答题，先是五个句子２０秒读一个，下面有倒计时，其实是有时间先看一遍句子再读的，可以避免读错单词，注意时间不要紧张就ｏｋ了，碰到两个生词，不过靠感觉拼了出来应该没太大错误。之后是十道听力，挺简单的，四级水平吧，不过对话都很短，可能还没反应过来就倒计时等你选答案了，所以要有心理准备，都是很短的句子，不要走神。最后是ｔｏｐｉｃ，每个两分钟，抽到的第一个是对电影里常用一些相同的演员的看法，ｂｌａｂｌａ说了一分多钟，没太多能说的了，只好换个方式总结了一下＝＝。。第二个是什么忘了。。反正也不是特别顺畅，发挥一般吧，大家虽然都带耳麦，还是能互相听到的，感觉了一下也跟我情况差不多，没有能很流利说两分钟的，而且据说英测通过率９８％，所以没太紧张。
２：性格测试
这部分其实之前挺纠结的，因为网上真有不少说是这关被刷的，都到这步了被刷太冤了吧，忐忑。。。不过之前签约结束的技术同学说没有被刷的，放心了点，查了下答题经验，都说只要不前后矛盾就好了，自己怎么想就怎么答，可是登陆答题界面一看，尼玛，１０４道题！！三个描述问你哪个最符合哪个最不符合，选完之后在后面某个题里又出现刚刚三个描述里的某一项或某两项了有木有，甚至还有一样的题啊有木有，所以大家虽然要按第一印象答最好也是经过一点分析好在脑子里有点印象啊，要不很容易前后矛盾啊有木有，不过也不用过分担心，我看不矛盾是不可能的，太多了！
有个人写的经验是不要过于看重对方在意的答案，不要去按华为想要的方向答题，这个答题系统会有一个指标是自我保护度神马的，就是能测出你是不是按自己想法做的，如果掩盖的痕迹很重的话就可能会刷你的。不过跟我一起测试的一批同志没有被刷的。
之后就是等待了，又是半夜一点多收到的信息，”恭喜您通过性格测试，后续会通知您签约时间，请。。。“唉，好事多磨啊，终于通过了啊，没有想象中的狂喜，可能是这个过程喜悲参半的，变得淡定点了，关机睡觉。
这就是整个面试华为的过程了，写的感觉有点罗嗦，希望能对一起找工作的战友或者师弟师妹有一点点参考和启发
求职经验分享：我成功拿下华为翻译岗 本人大龄女，广东某985的英语本科，翻译硕士，保研的小硕一枚，成绩中等，无海外经历；翻译经验和社会实践丰富，有外企和事业单位实习。
本文讲从以下三个方面分享翻译官的干货求职经验: 实习校招网申、专业面试及HR面试等。【华为网申技巧】
实习&校招网申
6-7月份实习生网申：
华为的实习生网申大约在6-7月份就开始了，而翻译岗位所在的位置有点特殊：研发类——技术文档工师。翻译岗是属于研发类的工程师，小伙伴们千万别找错了。
实习期一般为3个月（7-9月），不包吃住，但有补贴。实习生需要一边自学产品知识，一边分担部门翻译量。虽然华为翻译实习生加班较多，但如果在实习期间表现突出有留用机会，所以大家一定要珍惜实习机会。
8-9月校招网申：
华为的校招网申开始较早，在8-9月就能到官网投简历了。简历通过后，我们还需要做一个在线的性格测试，笔者认为在做性格测试时，小伙伴按照自己真实的情况来回答就好，建议大家不要在性格测验部分造假。
以下是华为翻译岗位的主要要求：
1.一般要求具有硕士学历；211，985院校，海外背景优先。
2.一般要求英语及相关专业，但不排斥具有丰富翻译实践的理工科背景的同学。 3.抗压能力强，具有奉献精神。 4.愿意安定在某城市和企业长期发展。
专业面试
现场笔译：
笔译内容主要为企业介绍或企业文化类等相关文本；考试难度不大，并无时间限制，也无科技类术语。小伙伴们不用为现场笔译考试太过焦虑和担心，这主要考核的是笔译的综合能力。 翻译部考核：
翻译部的大boss 比较和蔼，没有问特别尖锐的问题。
首先，小伙伴们需要做一个简单的自我介绍；然后，大boss可能如下问题：你为什么会选择华为的翻译岗位？你为什么想要读研，是否有相关实习经历？你在学校主要翻译过什么，累计到多少字？你的家乡是哪里的，为什么想去这个城市而不是回家就业？你的家里有几个
孩子，父母怎么看你远离家乡？你如何看待压力和处理压力……等等。这些都可以用中文回答，大家不用过度紧张。
以下是笔者的回答，仅供参考：因为本人热爱英语专业，所以选择继续深造读研；本人具有丰富的翻译经验，累计达到20W字+；男朋友在这个城市，所以我愿意跟男友稳定在这里；父母开明，愿意支持子女的选择；本人愿意加班，且抗压能力强，愿自己所热爱的事业奋斗。最后，大boss会根据你的简历问你一个小问题，并要求你用英文回答，其目的在于考察面试者的口语能力。
HR面试
HR是中年大叔，和蔼可亲，我们之间的交流以轻松聊天似的问答为主。主要问题有：你印象最深刻的实习是在哪里，你从中学到什么？你遇到过最大的挫折是什么？并分析一下遭遇挫折的原因。你有详细的未来职业发展计划吗？你在读书期间有什么难忘的经历，为什么这段经历让你感到难忘？为什么要去某地，你愿意接受其他地方的职位吗？你的男朋友的工作什么的？你父母的工作是什么的？
华为HR主要看重你未来的职业以及家庭规划，参考回答如下：关于实习，你可以说通过在500强或者外企，学到了较强抗压能力以及如何提高办事效率，契合华为的狼性文化；关于挫折，你可以选择说一个能反衬自己优势的挫折，例如说你去面试人力资源部门被拒，你更加明白术业有专攻，自己还是适合从事翻译行业并热爱着翻译事业；职位发展规划方面，笔者认为越接地气越好，例如说未来至少5年在该市工作并长期定居，男友工作稳定不会离
开该市，30岁左右结婚，家庭工作两不误，等父母退休接到该市带孩子。毕竟每个女生都会结婚生孩子的，所以你需要让HR知道你一直会兢兢业业地，稳定地在公司工作，不会为了家庭放弃事业就可以了。
为何选择华为
若是你疑惑：为什么笔者一个小女生会选择去华为？听说华为加班特别恐怖！
这是我选择华为的原因：
1、虽然华为加班较多，但是加班是当今社会的普遍现象，我们需要认清这一事实。
2、华为的工作氛围较好，部门之间人际关系比较简单，只要你好好干活就好，你的翻译字数就是实力，不用费心于办公室政治。
3、笔译无需抛头露面，也不用面对客户受气，可以过着比较随意的生活。
华为面试，最后总结出这样的话 今天刚刚面完华为，感觉有必要来一发面经积攒人品。
华为包的是xx大酒店，五星级，就是离学校太远了。然后大概是半小时一批人，从早上8点半，到下午3点（我认识的人）。面试分两轮，一般是技术一面，hr二面。也有认识的面了三轮的，因为二面的时候，面试官说：你可能更适合另一个岗位。然后就面了三轮。楼主是1点半面试的，然后我和另一位同学大概提前了1个小时到的，想着早点到能有个好印象什么的（事实上然并卵）。华为的面试给我感觉挺好的，姐姐们都非常nice。
来说点面试的细节吧- -我从12点半等到3点进入一面，这两个半小时，听了各路大神的讲解，看了看一面可能遇到的要写的代码，事实上一面问的都不算太难吧，要写的代码一般也是十多行就能过去的。我看了看模式匹配，排序等他们说面试官有问过的。（事实证明然并卵）然后身边一群ACM大神兼xxx拔尖班大神在讨论，面试很轻松。其实这对我这样的学渣压力好大，但是更多的是反思自己大学时期的不努力吧。
我是一个基本没什么简历的人，只写了两个项目，一个算是选修课的课程设计，一个是创新实验项目。一面的面试官有问关于这两个项目我都做了什么，我也是大概说了一下，感觉他的兴趣并不是很大，所以我着重在讲从这个项目里学会了什么技能，而不是这个项目是怎么实现的。然后面试官让我写一个自己实现strcpy这个函数的实现，我一看好高兴啊！因为昨天刚刚看了，好像就是在牛客上看到的吧！（绝不是打广告）但是看过不代表就能写的全对，写完了感觉有些瑕疵，就和面试官说其实我想到这个不足的地方，然后又讲了下。其实就是参数是不是空指针。事实证明代码还是自己写过的印象深一些吧。聊完了这个代码，面试官又让我回答了为什么操作系统68分（我很想说因为挂科的没来= =），我只能说是因为我没学好这个喽，都是我的锅，印象中当年这科我们班就两个上了80的学霸，当然也是因为我学的不好= =然后他问了一下线程和进程的区别，我只大概说了说，
（
（=大概问到这他觉得问的也差不多了，就聊了下什么时候能去实习，实习时间有多长的问题，（因为之前有电话聊过，说一般要实习四个月，我就只能说从7月中开始，3-4个月的时间）然后让我出去等二面。
出来后和同学们交流了下遇到的编程题，然后很庆幸当时我交了之后，主动聊了聊我对自己这个答案的不足处，让面试官给了我一次重新做人（猿）的机会。没过多久就二面了。
二面的hr给我的感觉非常nice，没什么为难我的，也是问了问我的项目都怎么做的，我把和一面面试官说的又重复了一下，然后看了看我的成绩单，我就主动开口说我的成绩从60多到90多因为我自己的问题，有的课我觉得上了没什么用，就用突击的方法应对，看来效果也不太好。hr还问了些家庭问题，以及职业规划，为什么选择华为而不是bat（因为华为总营收超bat之和哈哈/article/596550.html）虽然我也不知道是不是真的，但我就说我看到是这样的，然后觉得一个大公司能给我们年经人更多的机会吧！他问了问实习地点，我老实回答能在广东最好，要是不能，也没关系，事业为重。又问了我实习能从什么时候开始，能做几个月。回答同一面。问了去华为实习是为了什么？留在华为？我没有太长远的目标，我觉得要是能留下好像也是不错的事吧。我就说是的，因为之前没有在公司实习过的经历，希望在一群棒棒的人周围学习一段时间，如果有机会留在华为，我觉得也是很好的。至此面试官问题结束，他让我问几个问题，关于华为，我就吐槽了一下上机题挺简单的，可以考虑适当加深难度，虽然我的分也不高。然后就此双方进行了一定程度的深入交流，最后他说会回去反映一下，我就说：那别了，这样会坑了我的学弟学妹们。我又关心了一下什么时候能有结果，他先说是很快，然后又让我去问问签到处。最后得到的结果是月底，也有人说下周日。
面试over。竟然没关心我的四级成绩，真是不幸中的万幸。
总结一下，尽量顺着面试官的话题说吧！别只说自己懂的，而他没有兴趣的。不懂的地方，大胆承认。最好，有一个好运气，因为有的人一面就挂了就是因为运气不好。
如果有讲错的地方，欢迎指正。
貌似百度和阿里的网申还有机会啊啊啊- -
去华为面试之前，就想着把这份经历写下来，帮别人也帮自己。
注册简历：
我很早就在华为网站上注册了简历，华为宣讲会投的简历可有可无，网申必须要有。
性格测试：
华为有提前批，我就是跟着提前批一起做的性格测试，性格测试不难，但是不过是肯定不行的，不管什么岗位都要通过才行。性格测试大概三十分钟，我的建议是不要想太多，诚实就好，如果前后矛盾，可能就过不了。如果不过的话，机试或者简历优秀，还有重测的机会。
机试:
软件机试一共三道题，总共600分，只要100分就够了。第一题很简单，基本都会，所以基本都会过。机试之前可以在华为OJ上好好练练，都没问题。机试现场有技术人员，有问题他们也会指导，态度都很好。
听说硬件、结构都有机试，不过是上机答题，只有选择和判断，没有参加，具体不了解。
面试：
研发类一共两面，技术面和综合面（boss面），我所见到的面试官都很好，很和蔼，一般就是自我介绍，然后谈谈项目，分别半小时左右，也有时间很长的，但是时间长短和结果关系不大。
因为我是跨专业，技术面没有问我专业的问题，但是同行的专业对口的据说问的挺深入。hr反复强调，面试官主要考察品质和学习能力，技术面自我感觉不是很好，但是最后面试官说“我这里没问题，你去等一下，待会会有人叫你”，瞬间轻松多了。然后吃了个华为的午餐，还不错。
下午的时候叫去综合面。hr说的是，走到综面，意味着已通过全部环节，但是有些岗位也有先综合面试，最后做性格测试的，所以说Hr的话也不是很靠谱。我遇到的面试官很和蔼，看了简历，还有成绩单，让我说了下项目，聊了一会儿就给我承诺过了。也有面试官说让回去等消息的。
ps：1. 面试官很可能会问简历上的东西，所以应确保真实
2. 会就是会，不会就不会，面试官见的人太多，真诚一点好
3. 技术面不过的话，还可以改岗位，再面试其他的岗位；综面不过基本没机会了
另外，供应链和销服的面试环节多些，有集体面试，英语测试等。现场的工作人员很多，态度也很好，有问题及时问。
offer：
因为有了面试官的口头承诺，面试完我是很放松的，但是面试完第三天却收到一条疑似备胎的短信，惊出一身冷汗，难受了大半天，发誓说要去找更好的工作时候，又收到了正式的offer。所幸华为的效率还挺高的，不然我该失眠了。希望大家都找到好工作。
很早以前，我就听说过关于华为的各种传言，好的、坏的，真心的、故意黑的。今天，我要跟大家讲述是：身为一个在西电计算机学院待了7年的程序媛，自己最终选择华为的理由。而这一切来源于我听说的，当然也包括我自己亲身看到的、感受到的。因为我本身是计算机出身，所以涉及的部分内容是软件类岗位相关的，销售与服务、材料等也不是很清楚。
PS：作为受过高等教育的童鞋，每个人都有选择自己命运的权利，国企、民企、外企、研究所、公务员……每一种道路都无可厚非，大家也不用太在意别人的选择，关键要明白哪一种才是最适合自己的。
第一部分 真实的华为
1.工资：一线城市研究生10000，本科9000；二线城市研究生9000，本科8000。
（如果你是想要留在西安做IT，那么这个工资已经相当可观。）
2.五险：和国家要求一致。
3.一金：工资的5%（个人）+工资的5%（公司）。
4.奖金：每半年一次绩效考核，一般2~3个月工资，优秀6~8个月工资。
5.股票：满1年，一小部分优秀的人会有；满2~3年，差不多都会有。
（在华为，对于干得优秀的人，你会发现：他们的工资+奖金会慢慢变成他们的薪酬零头，真正的大头在于股票）。
6.休假：（1）国家法定假均正常休息；（2）每个月的最后一个周六加班（双倍工资），全年总共12天，这12天可用来调休或者休年假。
7.淘汰：对于新员工是有保护的，每半年一次绩效考核，如果很差，会有个“待改进”阶段，如果一直没有改进（主要指态度上），那么3~4次考评后会考虑淘汰。很努力的员工、思想上积极上进的员工，跟淘汰是不会有关系的。
8.离职的主要原因有：（1）不认可公司；（2）另谋高就了；（3）回老家了等等。
9.文化：有很多兴趣社团，还有单身俱乐部（专门给员工牵线搭桥），有年度晚会，还有阶段性的K歌、旅游等。
10.发展：两条路——管理路线 VS 技术路线。前者当leader、manager、hr等等，后者当专家等等。
11.加班：如果你选择了IT行业，那么加班是绝对不可避免的，换成别的单位都是一样。想要朝九晚五的工作，目测得转行，例如：银行等金融系统或者其它。
第二部分 关于华为招聘
1.流程：网申简历（会有筛选）——机试——性格测试——技术面试——综合面试——Offer——签约。 （这是我面软件类岗位时的顺序，其它的、后来的不知道是不是这样的，环节是一样的，顺序有可能局部调整）
2.华为要什么样的人：有能力、有强烈意愿加入华为的人。
（这是个“能力+诚意”的时代，每个公司都在找认可自己的人，当然，空有一番热情也不行，毕竟技术才是本行、才是敲门砖。）
3.违约：如果你不确定来华为，就千万别签。华为原则上是不让违约的，实在有特殊情况也得到第二年5月1日之后才开始办理，到时早都过了招聘高峰期，大家自己权衡吧。
4.别做消息闭塞的孩纸：在西电，跟理工相关的学院都是有接口人的，招聘期间也有自己的交流群，如果你消息闭塞到连这个都不知道，那么错过了招聘信息、有问题不知道找谁就自己负责吧；如果你有能力，在招聘主流结点前，勇敢地找接口人去推荐你吧，我想说：机会是自己争取的、命运也全捏在自己手里。
第三部分 工作地、部门和岗位
1.工作地：想闯荡，去北上深等1线城市吧，很能锻炼人；想稳定、城市压力较小，去西安等2线
城市。
（1）记得考虑你的另一半：招聘找工作是个很能见证爱情的事，我看到过为留同一城市，果断拒掉阿里Offer的同学，也看到过为了飞黄腾达劳燕分飞的情况，如果你真的爱TA，把TA考虑进你的未来吧！
（2）记得考虑你的家人：爸妈在变老，别让你的亲人等得太久，想想每次回家妈给你做的好吃的，爸和你促膝长谈的时候，每当想到爸妈头上渐多的白头发，想到他们把我拉扯大的操劳，我就再也离不开故乡了。
（3）记得考虑你的人生规划：大公司往往流程化，有可能当螺丝钉，但也看能力；小公司有前景，但也有风险。你想要怎样的人生？不平凡的，那么去更大的舞台；稳定的，去更可靠的地方。
2.部门：华为有无线、2012实验室、固定网、核心网、终端、云计算。
（每个部门都有自己的特点，考虑自己的兴趣，也多和华为师兄师姐沟通，他们更了解。我想说的是：在外传言部门之间有区别，但这个世界往往就是看能力的，不见得去了好部门一定混得好，也不见得去了一般部门一定混的差。成熟部门效益好，新兴部门前途无量，各有利弊，大家还是要看自己想要什么了。）
3.岗位：
（1）选你感兴趣的：做自己不喜欢的事会很苦恼。
（2）选你擅长的：有基础的岗位往往会更容易上手，也更有机会脱颖而出。
（3）选考虑过未来生活后的岗位：举个简单例子，女生搞研发就得考虑时常加班的事，你将来是要成家的、有孩子的，但对于事半功倍的女强人，这一点也可以忽略。
第四部分 华为是什么样子？
1.IT屌丝逆袭高帅富的天堂。
2.奋斗女强人的锻炼天堂。
3.华为在西安，“一票难求”。
第五部分 写在最后的话
有人说，IT业重男轻女。但是，谁说搞IT的女生写不了代码只能装傻卖萌却不被看好？谁说搞IT的女生就要长得丑或者呆板无趣而被本校男生所抛弃？只要努力，每个人都可以展现出自己的价值，想想阿里之星唐铭谦，人家照样是女生，但是技术堪称西电研究生中一流中的一流；而优秀的女生，IT业照样一把又一把，谁说一定没有好出路？！关键还是在于个
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