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人事专员工作职责
1负责公司招聘、培训、员工入职离职等工作的综合管理。
2负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理。
3做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况。
4上述人事工作联络以及有关疑难的解答工作。 5完成各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果。
的管理工作；
7、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作
8、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
9、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
10、其他人事日常工作
6、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面
人力资源专员岗位职责
1） 根据公司实际情况和发展规划，协助总经理拟定公司人力资源计划、确定公司劳动人事政策，负责研究、贯彻、执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。
2） 负责拟订公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。
3） 负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。
4） 制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则，负责人才引进工作的计划与落实，负责员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚审核，并提交总经理决定。
5） 制订人力资源专业培训计划，负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施，负责拟定绩效考核、薪级评定等员工激励措施方案，并提交总经理决定后执行。
6） 负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的定额和标准，并及时监督、检查其执行情况。
7） 负责职能机构人员编制的核定与人事调配，执行职能考核，就公司重大人事任免事项提供参考依据。
8） 制订人力资源部门年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。
9） 负责人事劳资部门的管理制度建设，建全和完善部门工作程序，不断改善工作质量和服务态度，做好员工的绩效考核和奖励惩罚事项。
10） 负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜，及时合理合法解决公司与员工的劳动争议。
11） 收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告，负责部门文件等资料的保管和定期归档工作。
12） 负责完成总经理临时交办的其他工作。
责任：
（1） 对人力资源部门工作目标和计划的完成负责。
（2） 对公司人力资源的合理配备和公司所需人才的及时补充负责。
（3） 对公司招聘的员工素质负责。
（4） 对及时合理合法解决公司与员工的劳动争议负责。
（5） 对已批准的奖惩决定执行情况负责。
（6） 对提供给决策部门的人员编制及劳动工资测算数据的合理、准确性负责。
（7） 对公司人事、劳资档案的齐全、完整与定期归档负责。
（8） 对人力资源部门工作程序和负责监督检查的规章制度、实施细则的执行情况负责。 权力：
（1） 对公司编制内招聘有审核权。
（2） 对公司劳动管理制度、员工手册、薪酬制度有解释权。
（3） 有关人事调动、招聘、劳资方面的调档权。
（4） 对限额资金的使用有批准权。
（5） 有对人力资源部门各项业务工作的管理权和指挥权。
（6） 对所属下级的工作有指导、监督、检查权。
（7） 有对直接下级岗位调配的建议权、任用的提名权和奖惩的建议权。
（8） 对所属下级的管理水平和业务水平有考核权。 （9） 有代表公司与政府相关部门和有关社会团体、机构联络的权力
人事专员岗位工作细则
主要职责 1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
5、其他人事日常工作；
人事专员技能及经验要求
1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；
2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；
3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉工作流程和运作方式；
5、具有较强的应变能力和内外沟通能力；
6、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；【人事专员岗位职责,】
7、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
任职要求
1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；
2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识；
3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；
5、了解国家各项劳动人事法规政策；
6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。
人事专员岗位职责
工作概要：具体负责人员招聘与配置、培训与开发、绩效管理等人事模块工作，参与企业管 理，协助处理劳动关系。
工作职责：
1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；
2、负责公司员工薪酬、福利、等工作的综合管理；
3、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况；
4、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作；
5、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果；
6、参与部门管理；
7、配合其他部门有关工作；
8、承办领导交办的其他工作。
工作内容：
1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新；
2、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作；
3、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作；
4、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；
5、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作；
6、协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度；
7、负责考勤、员工休假的管理，每月上交财务全体员工的出勤表；
8、协助人事主管领导开展各种员工活动等；
9、参加部门的相关工作会议，参与部门管理，提出改善工作的建议；
10、接受并积极参加公司组织的各项培训，加强自身专业及相关辅助技术的学习；
11、接受人事主管领导的直接领导；
12、维持良好的工作环境，保持良好的心态工作；
13、遵守公司的各项管理制度；【人事专员岗位职责,】
14、与其他部门有关工作配合良好；
15、积极主动完成领导交办的其他工作。
工作绩效标准：
1、按规定执行并及时完善公司的人事制度与计划；
2、按时、保质实施招聘、员工培训、绩效评估等工作，且及时上报相关结果；
3、及时为员工办理社会保障福利等方面的工作，且及时、准确上报相关资料；
4、按时执行并及时完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
5、及时、准确的录入员工信息，妥善保管员工档案；
6、接受人事主管领导的直接领导；
7、与本部门及其他部门同事保持良好的沟通；
8、工作主动且积极向上。
职位描述
人事行政专员岗位职责说明书
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岗 位 说 明 书
人事专员岗位说明书
职务名称：人事专员
所属部门：综合部
直接上级：行政人事主管
岗位职责
1. 负责公司招聘工作，招聘信息的发布和更新，简历筛选及初试人员的约见和选拔；
2. 负责人事档案管理工作，更新完善员工的档案和花名册，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据结果；
3. 负责员工入职、转正、调岗、调薪、离职手续办理，转正劳动合同的签订并形成相应员工档案资料妥善保管；
4. 负责员工考勤、奖惩、薪酬福利工作，调查、监督和汇总各部门对考勤、奖惩的执行情况，及时提供月度薪酬报表，处理薪酬发放的异常，及时发放员工福利；
5. 负责员工新入职培训，员工技能培训的执行、督导与跟进，以及不定期员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报；
6. 负责员工绩效考核资料的定期统计汇总、上报，并对绩效考核的方式、方法提出改进型合理化建议；
7. 负责组织办理入保、退保手续，及保险、公积金办理相关机构联络，以及公司内部对保险、公积金问题的解答工作；
8. 协助人事行政主管处理人事方面的其他管理工作，并负责公司人事文件的呈转及发放。
工作权限：
1. 有对招聘渠道的选择建议权；
2. 对人力资源规划的建议权；
3. 对各部门人力资源需求申请的审核权；
4. 对应聘人员资格的审查建议权；
5. 制定、实施、调整培训计划的建议权。
任职资格
1. 企业管理、人力资源等相关专业本科；
2. 二年以上人力资源相关工作经验；
3. 诚实正直、执行力强、严谨细心、责任心强、善于沟通；
4. 熟练使用常用办公软件。
工作绩效考核标准：【人事专员岗位职责,】
1. 按规定执行并及时完善公司的人事制度与计划；
2. 按时、保质实施招聘、员工培训、绩效评估等工作，且及时上报相关结果；
3. 及时为员工办理社会保障福利等方面的工作，且及时、准确上报相关资料；
4. 按时执行并及时完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
5. 及时、准确的录入员工信息，妥善保管员工档案；
6. 与本部门及其他部门同事保持良好的沟通；
7. 接受行政人事主管的直接领导；
8. 工作主动、积极向上，责任心强。
人事专员岗位工作详细内容
1. 招聘、录用与解聘
1) 通知招聘，进行面试安排并记录面试结果；
发布招聘信息、筛选简历，电话通知应聘人员面试时间、地点，准备应聘者简历及应聘表
单、安排好面试环境。
2) 通知符合条件者入职，并及时告知需提供资料；
面试通过者，与其确认入职时间及入职所需材料。审核其提供信息是否正确完备。
3) 办理员工入职、离职手续；
指导员工办理相关手续，并审核相关手续是否正确齐全。入职员工与其它公司有劳动关系，且于入职当日未提供《离职证明》，则不予办理入职，直至手续齐全。对于其他手续不齐
全的情况，需一周时间内要求员工补交齐全。
要求：（1）安排周全，手续齐全；（2）入职安排及时；
（3）手续材料无缺失，信息完备。
2．人员培训与发展
1) 发放培训需求调查表并进行结果汇总；
定期根据公司培训需要发放培训需求调查表，并进行结果汇总，反馈给人事主管，最终确
定培训计划。
2) 结合公司培训需求及时做好公司人员培训，并及时更新员工培训记录；
3) 办理员工转正、调岗、调薪手续；
主管级以上员工转正、调岗或调薪手续，经直属部门副总和总经理签字；主管级以下员工
转正、调岗、调薪手续，经直属部门领导和人事行政领导签字即可。
⑴手续材料无缺项。
3. 绩效与奖惩
1) 收集各部门季度、年度绩效统计数据；
2) 办理员工奖惩手续；记录员工奖惩情况，并将记录存入其个人档案中，及时更新。
4． 员工关系管理（劳动合同、满意度调查）
1) 按要求填写劳动合同后通知并协助员工填写相关内容；
劳动合同在员工转正时签订，相关员工及时填写相关劳动合同信息。
2) 发放与回收满意度调查表；及时记录与更新满意度调查结果；
将调查结果反馈给人事主管，调查表存档管理。
⑴核实劳动合同信息完整性。
5. 薪酬与福利管理
1) 编制与月度薪酬发放相关的报表，包括月考勤表、奖惩表等；
每月5日前提交月薪酬报表。
2) 办理员工五险一金变更手续；
每月月初准备五险一金相关手续，并与员工沟通相关手续，于15日之前完成变动办理。
3) 跟催各部门报表提供情况，并及时向财务部提供报表。
⑴报表提报及时，信息准确。
6 . 人力资源日常事务工作
办理员工休假管理、加班管理、出差管理手续，并审核相关手续，提报相关考勤数据。
⑴数据核对准确。
7．人事档案管理及信息工作 审核人员档案手续，建立健全人员档案，统计及录入人员信息，并完成人事报表。
⑴更新及时准确；
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