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大庆师范学院
本科生毕业论文
供热计量改造工作管理系统
的设计与实现
院 （系）
专 业 软件工程
研 究 方 向 java
学 生 姓 名
学 号
指导教师姓名
指导教师职称 副教授
2014年 5 月 22 日
摘 要
供热计量改造工作管理系统包括：供热企业信息管理、改造小区基本信息管理、基本信息发布、查询，四大模块。该设计详细介绍了供热计量改造工作管理系统具体实现过程。该系统根据ITIL理念、依照《ISO/IEC 20000-1:2005 信息技术—服务管理－第1部分：规范》、《GB/T 14885—94固定资产分类及代码》等，面向住户、小区供热管理部门，市区供热管理部门。采用当前主流MVC框架，后台采用oracle数据库.此平台依托精确化业务流程、自动化手工作业、提高工作效率。
关键词：供热计量；管理系统；MVC框架；oracle数据库
Abstract
Including the heating measurement transformation work management system: the heating enterprise information management, transformation plots basic information management, basic information, query, four big modules. The detailed design of heating measurement transformation work management system implementation process. The system according to the ITIL concept, in accordance with the "ISO/IEC 20000-1:2005 information technology service
management - part first: specification", "GB/T 14885 - 94 fixed asset classification and code", the residents, district heating administration, urban heating management department. The current mainstream MVC framework, background using Oracle database. This platform relies on accurate business process automation, manual operation, improve work efficiency.
Keywords: heating measurement ;management system; MVC framework; Oracle database
目 录
第一章 绪论 .......................................................... 1
1.1 开发背景与现状 ................................................... 1
1.2 开发本系统意义 ................................................... 1
1.3 目标 ............................................................. 1
第二章 开发平台介绍 .................................................. 2
2.1 开发语言 ......................................................... 2
2.2 数据库 ........................................................... 2
2.3 MVC框架 ......................................................... 2
2.4总体技术路线 ..................................................... 2
第三章 系统功能模块分析 .............................................. 4
3.1系统总体设计 ..................................................... 4
3.2系统模块设计 ..................................................... 6
3.2.1登录模块 .................................................. 6
3.2.2市政委权限功能模块 ........................................ 6
3.2.3区县供热办权限功能模块 .................................... 6
3.2.4项目验收申请功能模块 ...................................... 6
3.2.5供热计量改造基本信息管理模块 .............................. 6
第四章 数据库设计与说明 ............................................... 8
4.1数据库 ........................................................... 8
4.2数据库说明 ...................................................... 13
第五章 界面设计 ...................................................... 14
5.1登陆界面 ........................................................ 14
5.2用户操作界面 .................................................... 15
5.3项目验收申报界面 ................................................ 18
第六章 运行环境及测试 ................................................ 21
6.1软件运行环境 .................................................... 21
6.2系统测试 ........................................................ 21
总结 ................................................................. 24
[参考文献] ........................................................... 25
谢 辞 ............................................................... 27
第一章 绪论
1.1 开发背景与现状【计算机毕业论文】
随着时代的发展，人口的增多，我国的住房需求相应的也越来越多。尤其是像北京市这样的一线城市。住房的增多供热问题也被人们提到日程上来了。在当下，节能，环保，低耗已经成为全球关注的热点。而伴随着计算机的飞速发展，简单化，人性化的管理已成为了人们追求的目标。如今的小区的住房的供热问题因为管理人员驳杂，很难形成统一的管理，得到确切的数据，且因为供热点分布散乱，不能使能源得到充分的利用。采用供热计量改造工作管理系统可以很好地解决这些问题。节约人力资源，有效统一规划管理供热数据，形成规范化、科学化管理。达到精细化、系统化、智能化的管理目标。
1.2 开发本系统意义
该系统可以实现提高供热管理的效率，节约人力资源，节约能源，实现北京市热计量改造工作从计划、任务分解、设计、施工进度、验收等各个业务管理环节的全方位管理。形成市-区-供热企业-项目单位多级联动供热计量数据采集、审核、控制、处理、分析等全过程的业务信息化管理。
1.3 目标
通过供热计量改造管理信息系统，实现北京市热计量改造工作从计划、任务分解、设计、施工进度、验收等各个业务管理环节的全方位管理，对经过热计量改造的小区，收费状况进行监控和管理。形成市-区-供热企业-项目单位多级联动供热计量数据采集、审核、控制、处理、分析等全过程的业务信息化管理，达到精细化、系统化、智能化的管理目标。提高工作效率，辅助供热计量改造工作的顺利进行。
实现供热企业提供数据的上报提醒、历史上报信息查询、统计任务指标完成情况等功能。为两级供热办提供审核、监控、处理、分析等功能，提高了重点工程的监控水平和工作效率、使城市的供热管理提高到一个新的水平。
通过与北京市市容委已有平台业务系统的对接，实现供热计量改造工作管理系统的快速访问；与现有的供热服务综合管理信息平台进行对接，实现供热计量改造工作管理供热单位、锅炉房相关业务信息与供热服务综合管理信息平台间的信息共享；与市政市容委的短信平台进行对接，实现热计量改造工作的上报提醒、通知下发等人性化的短信提示功能。
毕业论文
课题名称：网络信息安全与防范
专业及班级： 计算机应用技术
学 号： 201251210112260
姓 名： 何荣星
指导教师： 刘老师
继续教育学院
日
摘要 网络发展的早期，人们更多地强调网络的方便性和可用性，而忽略了网络的安全
性。当网络仅仅用来传送一般性信息的时候，当网络的覆盖面积仅仅限于一幢大楼、
一个校园的时候，安全问题并没有突出地表现出来。但是，当在网络上运行关键性的
如银行业务等，当企业的主要业务运行在网络上，当政府部门的活动正日益网络化的
时候，计算机网络安全就成为一个不容忽视的问题。
随着技术的发展，网络克服了地理上的限制，把分布在一个地区、一个国家，
甚至全球的分支机构联系起来。它们使用公共的传输信道传递敏感的业务信息，通过
一定的方式可以直接或间接地使用某个机构的私有网络。组织和部门的私有网络也因
业务需要不可避免地与外部公众网直接或间接地联系起来，以上因素使得网络运行环
境更加复杂、分布地域更加广泛、用途更加多样化，从而造成网络的可控制性急剧降
低，安全性变差。
随着组织和部门对网络依赖性的增强，一个相对较小的网络也突出地表现出一
定的安全问题，尤其是当组织的部门的网络就要面对来自外部网络的各种安全威胁，
即使是网络自身利益没有明确的安全要求，也可能由于被攻击者利用而带来不必要的
法律纠纷。网络黑客的攻击、网络病毒的泛滥和各种网络业务的安全要求已经构成了
对网络安全的迫切需求。
本文对现有网络安全的威胁以及表现形式做了分析与比较，特别对为加强安全应
采取的应对措施做了较深入讨论，并描述了本研究领域的未来发展走向。
关键词： 网络安全；信息网络；网络技术；安全性
目录
摘要……………………………………………………………….I
第一章绪论……………………………………………………………1
1.1课程背景……………………………………………...1
1.1.1计算机网络安全威胁及表现形式………………………...1
1.1.1.1常见的计算机网络安全威胁………………………...1
1.1.1.2常见的计算机网络安全威胁的表现形式……………2
第二章网络信息安全防范策略……………………………………….3
2.1 防火墙技术…………………………………………………….3
2.2 数据加密技术…………………………………………………..3
2.2.1 私匙加密………………………………………………..3
2.2.2公匙加密…………………………………………...4
2.3访问控制…………………………………………………………4
2.4防御病毒技术 ……………………………………………….4
2.5安全技术走向…………………………………………………..4
结论………………………………………………………………….5
参考文献………………………………………………………………..5
第一章 绪论
1.1 课题背景
随着计算机网络技术的飞速发展，信息网络已经成为社会发展的重要保证。信息网络涉及到国家的政府、军事、文教等诸多领域，存储、传输和处理的许多信息是政府宏观调控决策、商业经济信息、银行资金转账、股票证券、能源资源数据、科研数据等重要的信息。其中有很多是敏感信息，甚至是国家机密，所以难免会吸引来自世界各地的各种人为攻击（例如信息泄漏、信息窃取、数据篡改、数据删添、计算机病毒等）。通常利用计算机犯罪很难留下犯罪证据，这也大大刺激了计算机高技术犯罪案件的发生。计算机犯罪率的迅速增加，使各国的计算机系统特别是网络系统面临着很大的威胁，并成为严重的社会问题之一，从而构成了对网络安全的迫切需求。
1.1.1计算机网络安全威胁及表现形式
计算机网络具有组成形式多样性、终端分布广泛性、网络的开放性和互联性等特征，这使得网络容易受到来自黑客、恶意软件、病毒木马、钓鱼网站等的攻击。
1.1.1.1常见的计算机网络安全威胁
(1) 信息泄露
信息被透漏给非授权的实体。它破坏了系统的保密性。能够导致信息泄露的威胁有网络监听、业务流分析、电磁、射频截获、人员的有意或无意、媒体清理、漏洞利用、授权侵弛、物理侵入、病毒、术马、后门、流氓软件、网络钓鱼等。
以上泊位646个，民航机场129个，航线1120条，里程151万公里，管道运输2．5万公里。货运量总计135亿吨，货物周转量总计43359亿吨公里。通讯事业方面，公用通信网的通信能力和技术水平明显提高。邮电通信网已经覆盖全国所有城镇，全国城乡电话网总容量超过1亿门，网络规模居世界第2位。数字数据网总容量达到46万个端口，已具备提供现阶段国民经济信息化所需要的通信能力。以现代信息技术为基础的专用物流信息网络开始在一些部门和地区建立，一些长期困扰物流业发展的基础性工作取得了突破性进展。
(2) 完整性破坏
通过漏洞利用、物理侵犯、授权侵犯、病毒、木马、漏洞等方式文现。
(3) 拒绝服务攻击
对信息或资源可以合法地访问，却被非法地拒绝或者推迟与时间密切相关的操作。
共 7 页第 1 页
(4) 网络滥用
合法用户滥用网络，引入不必要的安全威胁，包括非法外联、非法内联、移动风险、设备滥用、业务滥用。
1.1.1.2常见的计算机网络安全威胁的表现形式
(1) 自然灾害
计算机信息系统仅仅是一个智能的机器,易受自然灾害及环境(温度、湿度、振动、冲击、污染)的影响。目前,我们不少计算机房并没有防震、防火、防水、避雷、防电磁泄露或干扰等措施,接地系统也疏于周到考虑,抵御自然灾害和意外事故的能力较差。日常工作中因断电而设备损坏、数据丢失的现象时有发生。由于噪音和电磁辐射,导致网络信噪比下降,误码率增加,信息的安全性、完整性和可用性受到威胁。
(2) 网络软件的漏洞和“后门”
网络软件不可能是百分之百的无缺陷和无漏洞的,然而,这些漏洞和缺陷恰恰是黑客进行攻击的首选目标,曾经出现过的黑客攻入网络内部的事件,这些事件的大部分就是因为安全措施不完善所招致的苦果。另外,软件的“后门”都是软件公司的设计编程人员为了自便而设置的,一般不为外人所知,一旦“后门”洞开,其造成的后果将不堪设想。
(3) 黑客的威胁和攻击
这是计算机网络所面临的最大威胁。黑客攻击手段可分为非破坏性攻击和破坏性攻击两类。非破坏性攻击一般是为了扰乱系统的运行,并不盗窃系统资料,通常采用拒绝服务攻击或信息炸弹;破坏性攻击是以侵入他人电脑系统、盗窃系统保密信息、破坏目标系统的数据为目的。黑客们常用的攻击手段有获取口令、电子邮件攻击、特洛伊木马攻击、钓鱼网站的欺骗技术和寻找系统漏洞等。
(4) 垃圾邮件和间谍软件
一些人利用电子邮件地址的“公开性”和系统的“可广播性”进行商业、宗教、政治等活动,把自己的电子邮件强行“推入”别人的电子邮箱,强迫他人接受垃圾邮件。与计算机病毒不同,间谍软件的主要目的不在于对系统造成破坏,而是窃取系统或是用户信息。
共 5页 第 2 页
摘 要
21世纪，高新技术的超速发展和全球化的市场经济导致企业之间的竞争空前激烈，这种竞争归根结底是人才的竞争，谁能有效地管理和开发人力资源，谁就能掌握知识经济时代的生产力。
本文基于Web的人力资源管理系统的实现进行了研究。首先阐述了人力资源管理的重要地位、基本思想、发展趋势、新时期的一些主要特点等理论知识，分析了建立了基于Web的人力资源管理系统的必要性和可行性，然后对人力资源管理系统进行了需求分析和系统设计，探讨了人力资源管理系统的开发方法和实现技术。
论文给出了基于Web的招聘管理系统开发实例。该实例实现了招聘管理的一些主要功能。主要包括招聘岗位管理、人才库管理、应聘简历管理等模块。不仅能代替日常招聘管理中一些的繁琐的工作，而且能充分利用Internet/Intranet快速地收集和发布信息，给基于Web的人力资源管理系统的开发提供了一个好的思路。
关键词：Web，人力资源管理系统
Abstract
In the 21st century,new and advanced technology develop over the speed limit and market economy is globalizing, which cause the competition among enterprises unprecedentedly fierce,the competition is the talents’one after all,who can manage and develop the human resources effectively,who can grasp the productivity of the knowledge driven economical aera.
The paper studies the realization of Web-based HRMS.Firstly explains some theory knowledge on HRM,such as its concept,development course,main role,some main characteristics of new period,and the influence that some new technologies such as Internet/Intranet bring to HRMS.And carries on demand analysis and system designs on HRMS.Probes into the development approach and realizing technology of the HTMS.
The paper provides the Web-based recruitment administrative system instance,it realize some main functions of recruiting management module.Mainly include applying recruiting management posts,pool of management,management candidates curriculum vitae ,etc.It not only can replace some daily recruit management tedious jobs but also can fully utilize Internet/Intranet to collect and issue information fast.The instance gives a good way to develop Web-Based HRMS.
Key Words: Web,Human Resource Management
目 录
1 绪论…………………………………………………………………………………………1
1.1 本课题研究的背景…………………………………………………………………….1
1.2 本课题研究的意义………………………………...…………………………………..1
1.3 本论文研究思路和所做的主要工作………………………………………………….1 2 招聘管理系统的实现技术……..…………………………………………………….…….3
2.1 使用JAVA技术的优点………………………………………………………..………3
2.2 JAVA技术的应用……………………………………………………………..………..4
2.2.1 JAVA应用程序和小应用程序…………………………………………..……….4
2.2.2 JDBC、Servlet、JSP和JavaBeans…………………………………………………4
2.2.3 Struts介绍………………………………………………………………..……….5
2.3 Eclipse简介………………………………………………………………………...…...6
3 招聘管理系统的分析与设计………………………………………………………..……..8
3.1 招聘管理系统的需求分析………………………………………………………..…...8
3.1.1 特性需求分析………………………………………………………………..…..8
3.1.2 招聘的基本过程……………………………………………………………..…..9
3.1.3 数据流程分析……………………………………………………………..……10
3.1.4 系统的E-R模型…………………………………………………………..……11
3.1.5 功能需求分析……………………………………………………………..……11
3.2 招聘管理系统的开发方法……………………………………………………..…….14
3.3 招聘管理系统的分析……………………………………………………………..….14
3.3.1 系统功能结构图………………………………………………………..………15
3.3.2 系统数据流程图…………………………………………………………..……15
3.4 招聘管理系统的体系结构设计…………………………………………………..…….16
3.4.1 C/S和B/S体系结构……………………………………………………………..16
3.4.2 招聘管理系统基于Web的三层结构设计……………………………..……...18
3.5 招聘管理系统的数据库实现………………………………………………………...19 4 招聘管理系统的实现…………………………………………………………………..…30
4.1 本系统的模块功能介绍……………………………………………………..……….30
4.2 功能实现及相应的图形界面…………………………………………………..…….31
4.3 系统的开发工具和运行环境…………………………………………………..…….35 5 招聘管理系统测试…………………………………………………………………..……36
5.1系统测试的目标………………………………………………………………..……..36
5.2 测试的实现……………………………………………………………………..…….36
5.2.1 模块测试…………………………………………………………………..……36
5.2.2 系统及子系统测试………………………………………………………..……36 6 总结与展望………………………………………………………………………..………38 致谢…………………………………………………………………………………..………39 参考文献……………………………………………………………………………..………40
1 绪论
1.1 本课题研究的背景
招聘工作是人力资源管理中不可或缺的一个重要环节，它是人力资源管理的第一关口。招聘管理是企业人力资源管理系统中的核心工作，担负着从经营战略和目标出发，为企业选人用人的重任。
从以往的招聘管理的方式看，企业一般通过在报纸、杂志刊登招聘广告，以及参加人才招聘会等方式进行招聘，或者委托人才服务机构代为招聘等，这些方式耗资、耗时，甚至贻误了企业的生产经营。近些年来，由于网络技术的发展，通过Internet进行网上招聘也渐成趋势。但这些方式都没有将人力资源经理从繁重的拆阅信件、挑选简历的工作中彻底解放出来，仍然存在一些局限性，例如面对打印出来的简历和收到的邮件，他们仍然要进行大量的二次处理工作。招聘网站虽不能提供招聘及相关工作中的所有解决方案，但为企业的招聘方式提供了一种全新的思路。
基于以上原因，本文在对基于Web的人力资源招聘管理系统的研究和实现中，选择招聘管理作为突破口，旨在对基于Web的招聘管理系统进行研究的同时，为基于Web的人力资源管理系统的实现进行有益的探索。
1.2 本课题研究的意义
人力资源管理是从经济学的角度来指导和进行的人事管理活动，即人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。很多企业管理者都逐渐意识到人力资源管理逐渐成为现代企业管理的核心，把人员的招聘放在企业战略的第一位。本文把基于Web的人力资源招聘管理系统作为研究对象具有重要的意义。
1.3 本论文研究思路和所做的主要工作
随着企业将人力资源作为一种重要的战略资源，人力资源管理系统正得到越来越多客户的重视，同时随着Internet/Intranet技术的发展，人力资源管理也呈现出一些新的发展趋势。本文针对目前国内外的研究现状，运用Jsp、Struts、Hibernate等技术，
以招聘管理模块为实例，研究基于Web技术的人力资源管理系统的实现。主要完成以下几方面的任务:
(1)对现代国内外企业人力资源管理的基本理论和基本思想，以及人力资源管理的一些重要作用、发展趋势等进行深入研究，加强国内企业对人力资源管理理论方面的理解，并为人力资源管理系统的设计和实现建立理论基础。
(2)分析目前国内外人力资源管理的研究应用现状，剖析我国人力资源管理系统在实际应用中存在的一些问题，提出开发人力资源管理系统要融入到Internet中的思想。
(3)深入探讨基于Web的人力资源管理系统的体系结构设计、开发方法和实现技术等问题。并对人力资源管理系统进行需求分析和数据流程分析。
(4)以招聘管理系统为实例进行开发，实现招聘管理的一些主要功能，给基于Web的人力资源管理系统的开发提供了一个好的思路。
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