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[必修课] 党政机关干部人事制度改革及评析
单选第一题AC不对，第五题CD不对，第六题AD不对，第七题AB不对
试题一
1．第1题
下列不是有效政府的基本价值的是（）A.制度效率B.技术效率C.组织效率D.配置效率 答案:C
2．第2题中华人民共和国国务院即中央人民政府，它是（ ）A.最高权力机关 B.最高权力机关的执行机关、最高行政机构
C.最高司法机关D.最高军事统辖机关
答案:B
3．第3题 下列说法关于地方政府在政治透明方面不正确的是 ( )。A.政务公开B.警务公开
C.司法公开D.干部竞争上岗E.任前公示
答案:D
4．第4题 重塑政府的改革趋向体现在“控制行政理念”向（）转变。A.即使行政理念B.信息行政理念C.服务行政理念
D.人本理念
答案:C
5．第5题 社会主义市场经济体制下的政府机构改革途径是实现（）。A.职能转变B.政企分开C.党政分开D.政社分开
答案:B
6．第6题 衡量一个政府是否有效最直观的标准是看其（）如何。A.职能B.效益C.政绩D.效率
答案:C
7．第7题 网络时代：网络时代政府结构更加扁平，由一个中心向多个中心转移，政府的权力配置呈现（）趋势。A.集群化B.统一化
C.集中化D.分散化
答案:D
8．第9题 有效政府以（）为政府行为的目标和评价标准。A.行政效率B.公共效益C.政府绩效D.公众满意度
答案:D
9．第10题 网络经济对政府管理体制首要的冲击是对政府（）决策自主权的要求。A.领导层B.高层C.中层D.低层
答案:D
10．第11题 政府放权和退却的程度以（）的高低为限度A.市场质量B.社会质量C.体制质量D.组织质量
答案:B
11．第21题 下列不是干部交流回避“四避”原则的是：（）。A.避籍B.避亲C.避岗D.避熟E.避嫌
答案:C
12．第22题 政府公共危机中不是政府机构改革的方向是坚持：（）。为因素引起的危机有（ ）。
A.龙卷风
B.恐怖事件C.疾病流行D.飞机失事E.民族冲突
答案:A
13．第23题 政府机构改革的方向是坚持：（）行政机构改革方向。A.大政府、小社会B.小政府、大社会
C.垄断政府D.全能政府
答案:B
14．第24题 政府放权和退却的程度以（）的高低为限度A.市场质量B.社会质量C.体制质量D.组织质量
答案:B
16．第27题 政府职能重构的内涵包括纠补（）失灵和弥补（）失灵。A.市场、政府B.组织、经济C.系统、体制D.政府、市场
答案:D
17．第28题 中华人民共和国国务院即中央人民政府，它是（ ）。A.最高权力机关B.最高权力机关的执行机关、最高行政机构
C.最高司法机关D.最高军事统辖机关
答案:B
18．第29题 政府公共危机中不是政府机构改革的方向是坚持：（）。为因素引起的危机有（ ）。
A.龙卷风B.恐怖事件
C.疾病流行D.飞机失事E.民族冲突
答案:A
19．第30题 社会主义市场经济体制下的政府机构改革宗旨是适应（）。A.社会主义市场经济B.社会主义产品经济C.社会主义商品经济
D.社会主义计划经济
答案:A
20．第31题 下列不是干部交流回避“四避”原则的是：（）。A.避籍B.避亲C.避岗D.避熟E.避嫌
答案:C
21．第13题 责任政府的责任体系包括（ ）。A.政治责任B.经济责任C.法律责任D.道德责
任
答案:A,C,D
22．第14题 政府危机管理的基本特征是（）A.政府危机管理的不确定性B.政府危机管理的应急性C.政府危机管理的预防性
D.政府危机管理的综合性E.政府危机管理的国际性
答案:A,B,C,D,E
23．第15题 干部人事制度改革的基本方向是实现干部人事工作的（）。A.科学化B.民主化
C.法制化D.制度化
答案:A,B,D
24．第16题 国外审计机构类型包括（）。A.社会审计（民间审计）B.政府审计C.国家审计
D.内部审计
答案:A,C,D
25．第17题 法治政府的评价标准是（）。A.价值标准B.权力行使标准C.行政体制构造标准
D.职权范围标准
答案:A,B,C,D
26．第18题 危机管理的决策机制包括( )。A.建立危机决策信息系统B.建立长期稳定的专家联系制度
C.建立危机管理的沟通系统D.建立危机管理的组织机构
答案:A,B
27．第19题 衡量政府宏观调控能力的标准是（）。A.央行宏观调控能力的百分数B.行政组织调控能力的百分数
C.财政宏观调控能力的百分数D.金融宏观调控能力的百分数
答案:B,C,D
28．第20题 干部人事制度改革的基本方向是实现干部人事工作的（）。A.科学化B.民主化
C.法制化D.制度化
答案:A,B,D
29．第35题 行政审批制度改革应遵循的原则是（）。A.合法原则B.合理原则C.效能原则
D.责任原则E.监督原则
答案:A,B,C,D,E
30．第36题 在弥补市场固有缺陷方面中国政府必须承担的经济职能是（）。A.遏制市场竞争走向垄断B.对市场的培育
C.补偿和纠正经济外在效应D.进行信息引导
答案:A,C,D
31．第37题 提高公务员队伍素质的机制主要有：（）。A.考录机制B.考核机制C.竞争机制
D.监督机制E.培训机制
答案:A,B,C,D,E
32．第38题 网络时代的政府人力资源管理的特点是（）。A.从被动服从型向主动应对型转变B.从体力操作型向知识智能型转变
C.从例行程序到适应复杂多变的形势和不断创新D.从不信任到对话式合作
答案:A,B,C,D
33．第39题 干部人事制度改革的具体目标是（）。A.干部选拔民主化B.实绩考核科学化
C.干部资源网络化D.干部交流规范化
答案:A,B,C,D
34．第40题 政府要实现其职能向市场化的转换必须做到：（）。A.健全政府培育市场、规制市场的职能B.加速政府采购的市场化进程
C.加快国有银行的改革步伐D.完善国有资产管理体制
答案:A,B,C,D
35．第41题 行政审批制度改革应遵循的原则是（）。A.合法原则B.合理原则C.效能原则
D.责任原则E.监督原则
答案:A,B,C,D,E
36．第42题 国外行政监督反腐败法的类型包括（）。A.综合型反腐败法B.实体型反腐败法
C.程序型反腐败法D.制度型反腐败法
答案:A,B,C
37．第61题 江泽民的反腐败理论主要是（ ）。A.以权力制约权力B.以法律制约权力C.以民主制约权力D.以民主党派的监督制约权力
E.以党内监督制约权力
答案:A,B,C,D,E
38．第62题 地方政府机构改革的目标取向是（）。A.优化地方政府体制B.实现地方政府廉价C.提高地方政府效能D.促进地方政府法治
E.推动地方政府廉洁
答案:A,B,C,D,E
39．第63题
实行分税制改革后中央固定收入税种的类别是（）。A.关税B.消费税C.土地使用税D.中央企业所得税
答案:A,B,D
40．第64题 网络经济时代的政府职能开发的内容是（）。A.数字化管理职能B.培育环境职能C.扩充教育职能D.宏观经济预警职能
E.信息安全职能F.电子政府的延伸职能
答案:A,B,C,D,E,F
41．第82题 下列属于人为因素引起的政府公共危机的是（）。A.恐怖事件B.疾病流行C.煤矿爆炸D.飞机失事 E.战争
答案:A,B,C,D,E
42．第92题 危机管理的决策机制包括( )。A.建立危机决策信息系统B.建立长期稳定的专家联系制度C.建立危机管理的沟通系统D.建立危机管理的组织机构
答案:A,B
43．第93题 地方政府职能转变根本在于职能内容的调整规划发展、内外协调、（）。A.市场监管B.社会管理C.公共服务D.自身管理
答案:A,B,C,D
44．第94题 社会性公共组织包括：（）。A.经济组织B.社会组织C.服务组织D.文化组织 答案:A,B,C,D
45．第95题 我国地方政府制度创新的实践中政治透明包括（）。A.政务公开B.警务公开
C.司法公开D.检务公开E.任前公示F.政府上网
答案:A,B,C,D,E,F
46．第96题 政府失灵的原因是（）。A.政府决策失误B.制度缺失C.政府角色错位、越位、缺位D.寻租及腐败
答案:A,B,C,D
47．第97题 行政审批制度改革应遵循的原则是（）。A.合法原则B.合理原则C.效能原则
D.责任原则E.监督原则
答案:A,B,C,D,E
48．第98题 透明政府的内涵是（）。A.政府组织透明B.政府法制透明C.政府决策透明D.政府行政行为透明
答案:A,B,D
49．第99题 我国地方政府制度创新的实践行政服务创新包括（）。A.市长热线B.领导下访
C.扶贫济弱D.治安联防全民教育
答案:A,B,C,D
50．第100题 政府危机管理的基本特征是（）。A.政府危机管理的不确定性B.政府危机管理的应急性C.政府危机管理的预防性
D.政府危机管理的综合性E.政府危机管理的国际性
答案:A,B,C,D,E
51．第101题 地方治理包括其他横向政府部门和纵向层级的：（）A.政府B.私人部门C.市民D.志愿（第三）部门
答案:A,C,D,E
改革公司干部人事管理制度
建立企业干部人事管理科学机制
华东电网有限公司
2002年以来，国电华东公司贯彻江泽民同志关于把“三个代表”要求落实到建设一支高素质干部队伍中去的重要指示，从建设企业干部人事管理科学机制入手，进一步改革公司本部干部人事管理制度，积极推进干部人事工作的科学化、民主化、制度化，取得了初步成效。
一、 主要内容
近三年来，公司改革干部人事管理制度，主要做了以下几项工作：
1、 制定并实施《公司本部管理岗位招聘办法》。我们在总结公司以往干部人事工作中开展民主测评、民主评议、民主推荐、任前公示和公开竞聘等经验的基础上，着力加强人力资源动态管理，健全和完善竞争上岗机制，对公司岗位招聘范围、原则、方式、渠道、程序和待岗管理等作出了具体规定，从2001年11月公司内部机构改革以来，有94个不同层次的管理岗位通过公开竞聘录用管理人员；有115个不同层次的管理岗位通过民主程序选聘录用管理人员。
2、 改进和完善《公司员工绩效考核办法》。2002年，我们对公司原有的《绩效考核办法》先后进行三次较大幅度的修改，新的考核办法强调“以人为本”的管理观念，明确注重实绩、合理量化的要求，坚持
A、B、C、D区分的原则，采用分级管理、分级考核的办法，重视考核结果的反馈谈话，突出全过程全员参与。近三年来，在公司本部全体员工
中进行了三次考核，考核结果与奖励、晋升工资、评比先进、待岗培训等直接挂钩。通过考核，对调动员工的工作主动性和积极性，提高公司管理效率起到了积极的作用。2003年上半年公司党组为了加强和改进公司各直（代）管单位领导班子及其成员的年度考核工作，促进领导班子建设，针对直（代）管单位的实际情况制定了《公司直（代）管单位领导班子及其成员考核办法（试行）》，该办法从考核对象、考核方法、考核程序以及考核激励等方面进行了规定，并注重其可操作性，得到基层单位的认可。
3、 制定和试行《公司后备干部管理办法》。我们在总结公司前几年后备干部队伍建设经验的基础上，针对公司干部队伍现状和改革发展对公司各级领导人才的紧迫需求，就后备干部的范围、条件和资格、数量和结构、选拔、培养、管理、任用和组织领导、工作纪律等作出了具体规定，试行自荐的方式，进行综合素质测试，实行差额考察，统一张榜公示，并且明确后备干部的使用和调整与年度绩效考核挂钩规定。2002年四季度，我们按照规定程序对自荐和民主推荐的135名员工，通过差额考察，确定了37名员工为公司部门主任级后备干部，填补了公司主任级后备干部空白。2003年三季度，公司在5个直（代）管单位中按照规定程序选拔产生55名直（代）管单位厂级后备干部。后备干部选拔体现公开、平等、竞争、择优的原则，增强了透明度，受到了公司广大员工的好评。还先后委托上海市委党校举办了3期后备干部培训班，组织37位公司部门主任级后备干部和55名直（代）管单位厂级后备干部脱产学习政治理论和领导艺术方面的知识，并通过多种途径有针对性
地加强后备干部的专业理论培训。
4、 制定并实施《公司新提拔干部实行试用期管理办法》。在公司内部机构改革过程中新提拔了一批年轻干部到领导岗位工作，为了加强聘后管理，我们对新提拔干部实行试用期，公司就试用期期限和待遇、考核要求、考核纪律等作出了具体规定。近三年来，对58位新提拔干部实行了为期半年的试用期，按照程序规定，定期进行个人小结和自我评价、期满组织民主测评、上一级领导作出评价、公司党组会议审定，经过认真考核，有57位考核合格者按期正式聘用，有1位考核不合格者按规定延长试用期3个月，后经再次考核合格后正式聘用。规范和加强聘后管理，激励新提拔干部刻苦学习，尽快胜任本职工作。
5、 针对后备干部和公司机关其他年轻干部缺少基层工作经历和经验的实际，为了给年轻干部提供锻炼提高的机会，2003年下半年，制定并实施了《关于公司本部干部到基层单位挂职锻炼的若干意见》，对挂职锻炼干部的条件，挂职时间安排和对挂职干部的考核、管理等作了明确的规定。到目前为止已落实公司本部3名后备干部到基层单位挂职锻炼；2名人才援藏干部与受援单位联系落实后，已按干部挂职锻炼要求进行考核、管理。同时，参照《挂职锻炼若干意见》的规定，经与基层单位联系落实，选派新安江水电厂和富春江水电厂2名后备干部到公司生产科技部挂职锻炼，通过双向挂职锻炼达到互补、提高的目的。
本文来源：http://www.gbppp.com/jy/364166/
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