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个人年终总结
2013年以来，在各级领导和同事的指导帮助下，我紧紧立足于XX的工作实际，认真履行自己的工作职责，较好完成2013年度各项工作任务。现就我本人在今年的政治思想和工作做以简单汇报：
一、加强理论学习，提高个人素质
XX浓厚的学习气氛深深感染着我，在这一年中，我始终政治思想学习、业务学习同重视、同安排。认真学习党的十八大精神，努力提高自己的政治理论水平，刻苦钻研业务知识，提高自己的业务素质。同时，结合政工干部“岗位练兵”活动，本着“缺什么、补什么”，“干什么、练什么”的原则，积极参与其中。通过学习，提高个人综合素质，确保自己能够更加胜任XX的各项工作。
二、踏实肯干，努力完成好各项业务工作
通过领导和同事们的耐心指导，使我能够较好的完成科室各项日常工作，期间我具体参与的工作主要包括以下几个方面：
第一，做好各级政工网上稿工作。政工网是展示政治工作成果、交流政治工作经验、服务XX成长进步的重要平台，建设好政工网对于确保XX政令畅通、展示广大XX风采，推进XX政治工作具有重要意义。2013年在政工网开设“先进人物学习专栏”，及时更新XX各项表彰奖励，从而增强XX
获得荣誉的自豪感，激发广大XX向身边先进典型学习的积极性和热情。2013年个人在XX网上稿7篇，XX政工网上稿44篇。
第二、做好XX组织建设工作。2013年顺利完成团员发展、党员发展、各级党组织改选等相关工作。今年发展团员21人、党员80人，并顺利完成2013年度党团费收缴工作。
第三，做好XX宣传工作及XX文化建设工作。今年在完成好XX各项活动的宣传报道工作外，还顺利完成“XX市保护山川河流，共建美丽郑州”活动启动仪式、XX党委（支部）读书研讨班、XX第一次党代会等大项活动。在XX文化建设方面，完成XX第四届运动会、第一届摄影比赛、七一合唱比赛、以及“送好书、读好书、好读书”活动。
第四，完成好领导交办其他各项基础性和临时性工作。做好XX各项奖励收集统计，每月时政类杂志报刊发放等工作。今年顺利完成与省人民会堂、省民政厅社会服务中心XX共建工作，组织30余名官兵参加全市军地联谊会。
做企业政工工作的几点体会
摘 要:企业发展的基础是稳定,而政工工作事关企业的稳定大局。要做好政工工作，首先要有一支素质过硬的政工队伍，带动一支过硬的党员队伍和职工队伍，企业才能稳定发展。
关键词：企业 政工工作 体会
2009年3月,我由行政管理转做政工工作。三年来，给我感受最深的是，政工工作不象有些人说的那样简单，它强度大，难度高，所做出的成绩不能有效反映在企业效益上，是一件好人不愿干,赖人干不了的差事。下面，我结合自身实际谈几点体会。
一、企业政工队伍现状
上世纪八十年代末至今,随着改革的不断深入，企业体制逐步由党委负责制改为党委领导下的厂长（经理）负责制，进而改为厂长（经理）负责制。企业领导把全部精力集中在生产经营和经济效益上，不注重思想政治工作，不注重企业员工的文化素养，在考核时主要看经济效益，把政工工作当作可有可无的程序，有的甚至作为负担加以排挤，在一定程度上削弱了政工工作在企业中的影响力。尽管近几年各级党委加大了工作力度，政工工作在企业中的影响力有所增强，但未能从根本上改变政工工作的现状，工作难度越来越大，政工队伍人才流失。能力强的、经验丰富的、老的政工干部，或是调走,或是转行搞技术、搞管理，或是逐步退
出政工岗位；新加入的同志，科班出身的几乎没有，大部分是半路出家，没经过系统培训，生产、技术、经营知识欠缺，思想观念和知识更新跟不上时代步伐，企业政工队伍的整体素质明显下降，基层政工队伍更是参差不齐，有的因工作繁杂连临时培训都未能参加，且绝大多数是一人身兼数职，加之上级的各项活动又多,一天到晚频于应付。在企业现有的政工队伍中,大多数人的政治思想觉悟还比较高,能完成自己的本职工作和领导交办的任务,但有少数政工人员责任心、事业心不够强，工作积极性不高，吃苦奉献精神差，动手写作能力和组织协调能力低，如果遇上行政领导对政工工作不理解、不支持，职工不好好配合，工作起来就十分吃力,有的产生畏难情绪，甚至想转行。实际上，很多政工工作是靠党组织书记和政工人员的个人魅力在开展,这无形中给政工工作带来一定影响。近几年，油田和公司招的大学生基本上是学主题专业的，企业的政工队伍后继乏人。
二、企业党员队伍和职工队伍现状
伴随着市场经济的大潮，企业的政治色彩在逐步淡化,干部职工的人生观和价值观也在悄悄发生着变化。一时间追求经济效益成了企业的主旋律,追求金钱和物质享受取代了人们的政治理想信念,艰苦奋斗,勤俭持家已不再被推崇,一些不健康的思潮在滋生蔓延。大部分党员干部在闯市场的过程中, 面对金钱美色等诱惑，能不为所动，坚持原则,能遵守党纪国法和企业的规章制度,经受住了考验。但有一少部分党员干部，未能经受住考验,在金钱
美色等诱惑面前丧失了党性原则，忘记了自己是人民群众的公仆，利欲熏心,利令智昏,不愿接受组织和职工群众的监督，将个人凌驾于组织之上，在“三重一大”问题上，不经集体决策，独断专行，以权谋私，贪污腐化堕落。有的普通党员，当个人利益或愿望没有满足的时候，也不顾党性和组织原则，不服从组织领导，消极怠工，甚至扯后腿，搞破坏，其言行还不如普通群众。他们最终都因为触犯法律而成为阶下囚，失去了人身自由，丢掉了大好前程，毁掉了家庭幸福，给党旗抹了黑，给企业和社会造成了重大经济损失和负面影响，辜负了组织的培养和重托，辜负了职工群众的殷切期望。电视、报纸、网络告诉我们，全国各行各业各级别的党员干部队伍中有不合格的；《中原油田职工违纪违法案例选编》告诉我们，油田党员干部和职工队伍中有不合格的；公司多年来发生在身边的案例告诉我们，在公司的党员干部和职工队伍中有不合格的。尽管他们是少数人，尽管他们占的比例不大，但足以警示我们，立党必须为公,执政必须为民,做人必须守法,必须时刻绷紧廉洁从业、拒腐防变这根弦。面对诱惑，务必保持清醒的头脑。莫伸手，伸手必被捉。
三、对政工工作的几点想法
面对存在的问题与不足，我们应该积极地去应对解决。
1、加强学习，提高企业领导对政工工作重要性的认识。狠抓全员的政治、法律法规和企业规章制度的学习教育，尤其是党员领导干部的学习教育，提高对政工工作重要性的认识，增强政治
意识、法律意识和组织观念。一个成熟的企业的领导首先要有政治敏感度，应该认识到，思想政治工作不仅是现代企业管理的重要构成部分，也是企业健康发展的政治保障。在企业的发展进程中，思想政治工作不仅不能少，而且应该加强，要以实际行动支持政工工作，取得企业经济效益和精神文明双丰收。
2、抓好政工队伍建设。思想政治工作开展的好不好，围绕生产经营服务的效果佳不佳，关键看政工队伍的素质过不过硬。我认为：
首先，要从人员上保障。公司党委要求每个基层单位至少要配备一名专职政工干事。可是目前做到的单位不多，绝大多数政工员是身兼数职，一人多岗。原因很多，有的是行政领导不支持，“没人”；有的是学技术专业的大学生怕转行耽误了专业，将来影响评职称，不想干；有的是一般职工感觉搞政工不吃香，没前途，不想干。想干的文化程度低，又胜任不了等等。解决人的问题，一是从现有的职工中选。把那些政治素质过硬，既愿意干又有培养前途的同志进行培训，充分利用公司的自有资源，降低成本；二是从油田其他单位调。把素质高、能力强的同志调进来，直接顶岗，立竿见影；三是从大学或社会上招。呼吁勘探局招收文秘专业的文科大学生或社会人才，充实政工队伍，补充新鲜血液，以利政工队伍的长远建设。
其次，要优化结构。政工队伍中，不仅要有思想觉悟和政治理论水平高的研究型人才，还要有懂生产、技术、经营管理的复
合型人才，更要有组织协调能力强的执行型人才，人员年龄结构也要相对合理，以防青黄不接。
第三，要扎实开展政工人员基础知识的继续教育和培训。要根据公司政工队伍现状和存在问题，结合公司实际，有针对性地制定培训计划。应以短期培训为主，结合政工研讨活动，加强相互交流学习，提高政工人员的政治思想觉悟、业务技能水平，增强组织协调能力和文字表达能力，努力提升公司政工队伍的整体素质。
第四，要牢记三大法宝，干好本职工作。长期以来，各种政治活动接连不断，各种新的方法新潮雷人。但无论以什么形式，叫什么名称，其内容实质万变不离其宗，那就是我们政工的本职工作，就是我党的三大法宝：理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评。当前，国内上下正在开展“为民服务创先争优”活动，我们政工人员应以此为载体，重温党的三大法宝，到施工一线去，熟悉生产工艺流程，熟悉现场施工管理，增长施工管理知识，宣传实实在在的群众典型；到职工群众中去，和他们交朋友，心贴心，关心他们的生活，了解职工群众关心的热点难点问题和需求，耐心地听取他们的意见和建议，并千方百计帮助基层和职工群众解决实际问题，尤其对涉及职工切身利益的事情，一定要做到程序公开透明，公平、公正、合理，让职工群众有信赖感、认同感，努力拉近职工群众与党组织和企业的距离，增强企业的凝聚力和向心力。同时，要开展丰富多彩的政工活动，充分
政工年度工作总结
在公司党组的领导下，政工部按照年初制定的工作目标，以深入开展学习实践科学发展观活动为重点，围绕企业中心工作加强和改进党建工作和思想政治工作，扎实开展企业文化体系建设，全面完成年度工作目标，现将工作情况总结如下。
一、精心组织，深入开展学习实践科学发展观活动 公司作为第二批开展学习实践活动的单位，按照行业的统一部署，紧紧围绕“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总体要求，坚持以“全面建设严格规范、富有效率、充满活力”为载体，以努力实现“管理上层次、科研上台阶、营销上水平、税利保增长”为目标任务，全面组织开展了深入学习实践科学发展观活动，增强了各级领导班子和广大党员干部贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，取得了明显成效。公司党员干部、职工群众对公司开展学习实践活动总体满意，对学习实践活动“满意”的占99％，基本满意的占1%。
1、提前谋划，精心组织学习实践活动。根据公司党组部署，政工部在年初工作部署中，就对深入学习实践科学发展观活动的准备工作作了提前谋划，及时向上级学习实践活动领导小组做了汇报。成立了由党组书记、总经理为组长的
领导小组，切实加强对学习实践活动的领导；组建了活动办公室，具体负责学习实践活动的实施；成立指导检查组负责活动的指导和检查；紧密结合企业工作实际，研究制订了《实施方案》。召开公司深入学习实践科学发展观活动工作动员大会，全面启动学习实践活动。
2、注重实践，扎实推进学习实践活动。学习调研阶段。采取个人自学、集体学习、专家辅导、研讨交流、举行报告会等多种形式，组织党员干部学习《毛泽东邓小平江泽民论科学发展》和《科学发展观重要论述摘编》、《深入学习实践科学发展观活动领导干部学习文件选编》。邀请专家作了《科学发展观的理论与实践》、《当前经济形势与科学发展》专题辅导报告，印发统一规范的《学习实践活动手册》，组织了“科学发展观百题知识竞赛”。党组及各单位党委共组织中心组扩大学习12次，400多人次参加了学习。举办各类专题辅导报告42场，党员撰写交流学习体会文章近 3000 篇，党员学习培训覆盖率100％。针对“如何实现在1－2年达到行业先进管理水平”的命题形成四个课题，党组成员带队，组织4个调研组开展专题调研，认真查找制约发展的思想束缚、机制障碍和环境因素，形成了30个（党组4篇，各单位党委26篇）调研报告，较好地反映了调研活动的实际成果。分析检查阶段。公司党组充分运用学习调研阶段形成的“三大成果”（即理论成果、实践成果和思想成果），认真把
好“思想认识、问题查找、召开民主生活会、开展解放思想大讨论、撰写《分析检查报告》和整改落实”五个关口，扎实做好“学习”、“调研”、“分析”、“实践”四篇文章，形成了高质量、高水平的《分析检查报告》。**局长在企业汇报的分析检查报告上做出重要批示，对企业学习实践活动的开展作了充分肯定。公司党组迅速组织召开专题会议，提出了具体贯彻落实的要求和措施。整改落实阶段。针对征求到的意见和分析检查出的问题，以分析检查报告为依据，明确整改落实项目、整改落实目标、时限要求、具体措施和责任，制订了《整改落实方案》及其《整改落实项目责任分解表》，将30项整改落实工作分解到各相关部室，分别提出了整改目标和整改措施。对能马上解决的问题立即着手整改，对一时无法解决的问题也提出了目标要求，落实了整改责任，着力抓好体制机制和制度体系建设，在完善体制机制上出成果。
3、加强宣传，及时总结。公司及时总结了学习实践活动工作，国家局指导检查组多次深入企业各单位开展指导检查工作，充分肯定了学习实践活动取得的明显成效：一是党员干部进一步深化了对科学发展观理论的理解和认识，贯彻落实科学发展观的自觉性和主动性进一步增强；二是形成的分析检查报告和整改落实方案，体现了科学发展的要求；三是突出实践特色，科学发展上了新水平；三是着力建立健全
有利于科学发展的体制机制，取得了一批制度创新成果；四是切实加强党组自身建设、机关建设和党组织建设，在改进作风上取得新的成效。
学习实践活动期间积极编发活动简报近200期，向国家局报送各类信息26 次，国家局网站编发企业学习实践活动各类信息10多篇。
二、进一步推进党的基层组织建设工作
健全完善党建基础工作，持续推进党的基层组织建设工作，7月，原料供应部党支部、贵阳厂党委被省国资委党委授予“五好”基层党组织的光荣称号。
1、实现党建制度转标。在持续推进基层组织建设年活动中，坚持从制度着手，建立长效机制。先后建立和完善了《公司机关党员发展工作制度》、《公司机关委员会党员教育培训规划》、《公司机关委员会发展党员工作规划》、《政工考核办法》、《政工考评细则》等，实现党建政工制度转标，纳入公司“两标一体”建设工作。
2、制定发展党员工作规划，做好发展党员工作。在发展党员工作中，严格发展程序，认真做好培养、考察、培训、发展工作，确保党员发展的质量，优化党员队伍结构。建立、完善党员和党组织信息库。
3、以党建带工建，组建机关工会。根据《工会法》和《企业工会工作条例（试行）》相关要求，完成机关工会组
织建设工作，召开职工代表大会，审议通过了公司机关用工薪酬管理制度。
4、开展“每月一星”活动。截至11月组织11期“每月一星”评比活动，共有120多名来自基层一线的员工被评为公司“每月一星”。组织“每月一星”员工到先进企业学习考察，营造学先进、赶先进的氛围。
三、改进和加强思想政治建设工作。
今年以来围绕公司党组确定的目标加强了宣传教育，完善和落实思想政治体系建设，保障思想政治工作有效运行。
1、开展政工综合检查、分析，健全完善政工考评体系。修订、完善《企业工业公司政工工作考核办法》及《考核细则》，纳入公司经济责任制考核体系。按照公司部署，政工部牵头会同监察部、人力资源部、生产部组成工作组开展了领导班子建设、党组织建设、职工队伍建设、企业文化建设、思想政治工作研究等六个方面涉及54项内容的政工综合检查。针对检查情况进行专题分析，及时向公司做了汇报，为公司完善经济责任制提供依据。
2、认真开展经常性教育和形势教育。邀请中央党校和省委讲师团专家开展学习实践科学发展观辅导、宣讲。组织党员干部观看警示教育片、主旋律教育片。以支部为单位组织教育学习活动，教育内容涵盖了党的基本理论、党政纪法规、党章、企业规章制度、先进典型事例等。受教育人数达
政工科个人工作总结
一、年初以来的主要工作
XX年以来，按照“严谨高效、规范有序”的目标要求，重点完成了以下几个方面的工作：
1、按照全县干部人事制度改革的有关要求，重点落实了“参照公务员登记、人员编制实名制和事业人员设岗定责”三项任务。目前，除实名制工作已全部完成外，另外两项工作还在进行当中。其中，参照登记工作已经完成了参照人员的信息呈报、资格审核、过渡考试等环节，按照县人事局的相关要求，目前正准备填写上报相关登记表格。事业人员设岗定责工作，按照县里的总体安排，目前正在有序开展。应该说，这三项内容对我们来讲，都是新鲜事，原来都没有接触过，特别是每项内容涉及的问题又很多、很复杂，所以，工作中，我们始终坚持将学习与实践相结合，努力做业务上的“明白人”，严格标准程序，遇事及时汇报请示，多方争取了部门和领导的支持，切实打造了一个好的内外环境。
2、围绕局内干部职工的工资待遇问题，较好地完成了“办事员转科员、人员津贴调整、独生子女证发放”三项工作。办事员转科员工作，本来是一项正常的人事工作，但是由于一些历史原因，局内有19名人员，主要是基层国土所的年轻同志，一直没有进行办事员转科员的调整，为此，有的同志一个月就少拿近一百元的工资收入。对于这个问题，县人事部门特别是工资科的同志一开始，顾虑重重，认为一个单位一次性办理这么多人，怕出问题，怕担风险。这也是这件事迟迟得不到解决的原因之一。为此，在贾书记的带领下，我们积极协调县人事局有关领导，多次就这个问题进行了专题汇报，同时主动联系县人事局相关科室，说明情况，阐明原因，积极提供相应资料，最终取得了圆满效果。5月底，19名工作人员全部一次性办理了办事员转科员手续，问题得到了妥善解决，同时也为这类工作今后的正常开展铺平了道路。按照政策规定，今年我们还对全局干部职工办理了津贴调整；为3名同志办理了独生子女证。两项工
作，都涉及职工的切身利益，虽然是常规性工作，但我们始终坚持严格标准，细致操作，不马虎、不大意，努力做到了不出任何纰漏。
3、根据上级的工作部署和局党组的工作安排，顺利开展了“迎接计划生育检查、市管干部试用期满考核和“三.八”节组织女职工外出”三项专题活动。今年以来，按照“一月一统计、一月一上报”的要求，我们积极做好各项日常工作，六月份，顺利通过全县计划生育集中检查。在对市管干部试用期满考核工作中，我们注重发挥好科室职能作用，提前谋划，认真准备，积极做好各项配合工作，确保了市局考察组考察工作的顺利开展。另外，根据局党组的工作安排，今年“三.八” 节期间，积极组织局机关女职工外出活动，凝聚了人心，活跃了氛围，进一步促进各项了工作开展。
在认真做好以上工作的同时，我们还较好地完成了整理干部人事档案、局内事业单位新录用人员考察等项工作。
二、下半年的工作打算
按照科室职责和局党组的工作安排，下半年重点做好以下几项工作：
一是进一步开展好科学发展观学习实践活动。结合本地、本单位实际，注重以这次学习实践活动为载体，进一步加大对干部职工的教育培训力度，不断增强学习效果，提高活动质量。
二是认真做好劳资人事、计划生育以及人事统计等工作。
三是组织好干部职工考核工作。严格按照局党组制定的岗位目标责任制考核要求，进一步发挥好考核工作的“指挥棒”作用，超前准备，认真谋划，确保将考核工作抓出实效。
以上是XX年上半年以来的主要工作和下半年的工作打算，不当之处，请领导和同志们批评指正。
政工工作总结及工作思路
今年以来，我公司在上级党委的正确领导下，以“三个代表”重要思想为指针，积极开展工作，有力开拓了公司政工工作的新局面。现将我公司政工工作情况简要总结如下：
一、今年以来主要工作情况
1、党建工作又上新台阶。大力加强党的建设,重点加强了党的思想、组织、作风建设，做到了规范化、标准化。进一步加强党支部自身建设，在广泛征求各方面意见的基础上，经党委研究，对XXX等几个党支部进行改选，充分发挥好各党支部的战斗堡垒作用。扎实开展了保持共产党员先进性教育活动，开展了重温入党誓词、知识竞赛、民主评议等活动，公司干部职工特别是党员干部的政治素质和理论水平有了明显提高。认真办理好党员的有关审批手续，搞好对入党积极分子的培养和建档工作，认真做好党员电教和年报工作
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