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学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》问答（一）
发布时间:2014年04月14日 07:14 | 来源：甘肃日报
第一章 总 则
1.选拔任用党政领导干部必须坚持的原则是什么？
答：①党管干部原则；②五湖四海、任人唯贤原则；③德才兼备、以德为先原则；④注重实绩、群众公认原则；⑤民主、公开、竞争、择优原则；⑥民主集中制原则；⑦依法办事原则。
2.建设高素质党政领导干部队伍的基本要求是什么？
答：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。
3.领导班子建设的目标要求是什么？
答：坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，全心全意为人民服务，具有领导社会主义现代化建设能力，结构合理、团结坚强。
4.《条例》适用范围？
答：《条例》适用于选拔任用中共中央、全国人大常委会、国务院、全国政协、中央纪律检查委员会工作部门或者机关内设机构领导成员，最高人民法院、最高人民检察院领导成员（不含正职）和内设机构领导成员；县级以上地方各级党委、人大常委会、政府、政协、纪委、人民法院、人民检察院及其工作部门或者机关内设机构领导成员；上列工作部门内设机构领导成员。
选拔任用参照公务员法管理的县级以上党委和政府直属事业单位和工会、共青团、妇联等人民团体及其内设机构领导成员，参照本条例执行。
上列机关、单位选拔任用非中共党员领导干部、处级以上非领导职务的干部，参照本条例执行。
第二章 选拔任用条件
5.《条例》对提任县处级领导职务的党政领导干部，在工龄和经历方面有哪些基本要求？ 答：提任县处级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。
6.《条例》对提任县处级以上领导职务的党政领导干部，在任职经历方面有哪些基本要求？
答：提任县处级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历；提任县处级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上。提任处级以上非领导职务的任职年限，按照有关规定执行。
7.《条例》对提拔担任党政领导职务的干部在学历方面有哪些基本要求？
答：一般应当具有大学专科以上文化程度，其中厅局级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度。
8.《条例》对破格提拔对象是怎么规定的？
答：党政领导干部应当逐级提拔。特别优秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务。
9.《条例》对破格提拔特别优秀的干部是如何界定的？
答：破格提拔的特别优秀干部，应当德才素质突出、群众公认度高，并且符合下列条件之一：在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献；在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出；在其他岗位上尽职尽责，工作实绩特别显著。
10.《条例》对破格提拔工作特殊需要的干部是如何界定的？
答：因工作特殊需要破格提拔的干部，应当符合下列情形之一：领导班子结构需要或者领导职位有特殊要求的；专业性较强的岗位或者重要专项工作急需的；艰苦边远地区、贫困地区急需引进的。
11.《条例》对破格提拔的干部在任职时间和职级上有什么规定？
答：党政领导干部应当逐级提拔，破格提拔干部必须从严掌握。任职试用期未满或者提拔任职不满一年的，不得破格提拔；不得在任职年限上连续破格；不得越两级提拔。
12.破格提拔应当经过怎样的程序？
答：对拟破格提拔的人选在讨论决定前，必须报经上级组织（人事）部门同意。越级提拔或者不经过民主推荐列为破格提拔人选的，应当在考察前报告，经批复同意后方可进行。
13.《条例》对拓宽选人视野和渠道方面有什么要求？
答：党政领导干部可以从党政机关选拔任用，也可以从党政机关以外选拔任用。地方党政领导班子成员应当注意从担任过县（市、区、旗）、乡（镇、街道）党政领导职务的干部和国有企事业单位领导人员中选拔。
学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》问答（二）
发布时间:2014年04月15日 17:30 | 来源：甘肃日报
第三章 动议
14.《条例》对干部选拔任用动议环节是如何规定的？
答：党委（党组）或者组织（人事）部门按照干部管理权限，根据工作需要和领导班子建设实际，提出启动干部选拔任用工作意见。
组织（人事）部门综合有关方面建议和平时了解掌握的情况，对领导班子进行分析研判，就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等提出初步建议。
初步建议向党委（党组）主要领导成员报告后，在一定范围内进行酝酿，形成工作方案。
第四章 民主推荐【最新领导干部提拔规定】
15.《条例》对民主推荐是如何规定的？
答：选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐。民主推荐包括会议推荐和个别谈话推荐，推荐结果作为选拔任用的重要参考，在一年内有效。
16.《条例》对领导班子换届民主推荐环节的程序是如何规定的？
答：领导班子换届，民主推荐由同级党委（党组）主持，应当经过下列程序：①召开推荐会，公布推荐职位、任职条件、推荐范围，提供干部名册，提出有关要求，组织填写推荐表；②进行个别谈话推荐；③对会议推荐和谈话推荐情况进行综合分析；④向上级党委汇报推荐情况。
17.《条例》对领导班子换届民主推荐环节参加会议推荐和个别谈话推荐人员的范围是如何规定的？
答：领导班子换届，会议推荐由下列人员参加：①党委成员；②人大常委会、政府、政协党组成员或者全体领导成员；③纪委领导成员；④人民法院、人民检察院主要领导成员；⑤党委工作部门、政府工作部门、人民团体主要领导成员；⑥下一级党委和政府主要领导成员；⑦其他需要参加的人员。参加个别谈话推荐的人员参照上列范围确定，可以适当调整。推荐人大常委会、政府、政协领导成员人选，应当有民主党派、工商联主要领导成员和无党派代表人士参加。
18.《条例》对二次会议推荐是如何规定的？
答：领导班子换届，根据会议推荐、个别谈话推荐情况和领导班子结构需要，可以差额提出初步名单进行二次会议推荐。
二次会议推荐由下列人员参加：①党委成员；②人大常委会、政府、政协党组成员或者全体领导成员；③人民法院、人民检察院主要领导成员；④纪委副书记；⑤其他需要参加的人员。
19.个别提拔任职，民主推荐工作部门领导成员人选，参加民主推荐的人员范围是如何规定的？
答：会议推荐由本部门领导成员、内设机构领导成员、直属单位主要领导成员和其他需要参加的人员参加；本部门人数较少的，可以由全体人员参加。根据实际情况还可以吸收本系统下级单位主要领导成员参加。参加个别谈话推荐的人员参照上列范围确定，可以适当调整。
20.个人向党组织推荐领导干部人选有哪些要求？
答：个人向党组织推荐领导干部人选，必须负责地写出推荐材料并署名。所推荐人选经组织（人事）部门审核符合条件的，纳入民主推荐范围，缺乏民意基础的，不得列为考察对象。
21.《条例》对党委和政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选列为考察对象是如何规定的？
答：党委和政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选可以由党委（党组）或者组
织（人事）部门推荐，报上级组织（人事）部门同意后作为考察对象。
学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》问答（三）
发布时间:2014年04月16日 07:48 | 来源：甘肃日报
第五章 考 察
22.如何确定考察对象？
答：确定考察对象，应当根据工作需要和干部德才条件，将民主推荐与平时考核、年度考核、一贯表现和人岗相适等情况综合考虑，充分酝酿，防止把推荐票等同于选举票、简单以推荐票取人。
23.不得列为考察对象的六种情况是什么？
答：有下列情况之一的干部不得列为考察对象：
（1）群众公认度不高的。
（2）近三年年度考核结果中有被确定为基本称职以下等次的。
（3）有跑官、拉票行为的。
（4）配偶已移居国（境）外；或者没有配偶，子女均已移居国（境）外的。
（5）受到组织处理或者党纪政纪处分影响使用的。
（6）其他原因不宜提拔的。
24.考察党政领导职务拟任人选的方法有哪些？
答：考察党政领导职务拟任人选，采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅干部档案和工作资料、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况，根据需要进行民意调查、专项调查、延伸考察。
25.考察地方党政领导班子成员拟任人选，个别谈话和征求意见的范围是什么？ 答：范围一般为：
（1）党委和政府领导成员，人大常委会、政协、纪委、人民法院、人民检察院主要领导成员；
（2）考察对象所在单位领导成员；
（3）考察对象所在单位有关工作部门或者内设机构和直属单位主要领导成员；
（4）其他有关人员。
26.考察工作部门领导班子成员拟任人选，个别谈话和征求意见的范围是什么？ 答：范围一般为：
（1）考察对象上级领导机关有关领导成员；
（2）考察对象所在单位领导成员；
（3）考察对象所在单位内设机构和直属单位主要领导成员；
（4）其他有关人员。
第六章 讨论决定
27.市（地、州、盟）、县（市、区、旗）党委和政府领导班子正职的拟任、推荐人选采取什么样的提名、表决程序？
答：市（地、州、盟）、县（市、区、旗）党委、政府领导班子正职的拟任、推荐人选，一般应当由上级党委常委会提名并提交全委会无记名投票表决；全委会闭会期间急需任用的，由党委常委会作出决定，决定前应当征求全委会成员意见。
28.党委（党组）如何通过会议决定干部任免事项？
答：党委（党组）讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上的成员到会，并保证与会成员有足够时间听取情况介绍、充分发表意见。与会成员对任免事项，应当发表同意、不同意或者缓议等明确意见。在充分讨论的基础上，采取口头表决、举手表决或者无记名投票等方式进行表决。
29.党委（党组）会议讨论决定干部任免事项的程序是什么？
答：党委（党组）会议通过以下程序任免干部：
（1）党委（党组）分管组织（人事）工作的领导成员或者组织（人事）部门负责人，逐个介绍领导职务拟任人选的推荐、考察和任免理由等情况；其中涉及破格提拔的人选，应当说明破格的具体情形和理由；
（2）参加会议人员进行充分讨论；
（3）进行表决，以党委（党组）应到会成员超过半数同意形成决定。
学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》问答（四）
发布时间:2014年04月17日 08:07 | 来源：甘肃日报
第七章 任 职
30.什么是党政领导干部任职前公示制度？
答：提拔担任厅局级以下领导职务的，除特殊岗位和在换届考察时已进行过公示的人选外，在党委（党组）讨论决定后、下发任职通知前，应当在一定范围内进行公示。公示内容应当真实准确，便于监督，涉及破格提拔的，还应当说明破格的具体情况和理由。公示期不少于五个工作日。公示结果不影响任职的，办理任职手续。
31.什么是党政领导干部任职试用期制度？
答：提拔担任下列非选举产生的厅局级以下领导职务的，试用期为一年：
（1）党委、人大常委会、政府、政协工作部门副职和内设机构领导职务；
（2）纪委内设机构领导职务；
（3）人民法院、人民检察院内设机构的非国家权力机关依法任命的领导职务。
试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，一般按试任前职级安排工作。
32.什么是党政领导干部任职谈话制度？
答：对决定任用的干部，由党委（党组）指定专人同本人谈话，肯定成绩，指出不足，
干部选拔任用工作“十不准”和“十严禁”纪律要求
《党政领导干部选拔任用工作条例》明确规定，选拔任用党政领导干部，必须严格遵守下列纪律：
（1）不准超职数配备、超机构规格提拔领导干部，或者违反规定擅自设置职务名称、提高干部职级待遇；
（2）不准采取不正当手段为本人或者他人谋取职位；
（3）不准违反规定程序推荐、考察、酝酿、讨论决定任免干部；
（4）不准私自泄露动议、民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定干部等有关情况；
（5）不准在干部考察工作中隐瞒或者歪曲事实真相；
（6）不准在民主推荐、民主测评、组织考察和选举中搞拉票等非组织活动；
（7）不准利用职务便利私自干预下级或者原任职地区、单位干部选拔任用工作；
（8）不准在工作调动、机构变动时，突击提拔、调整干部；
（9）不准在干部选拔任用工作中封官许愿，任人唯亲，营私舞弊；
（10）不准涂改干部档案，或者在干部身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等方面弄虚作假。
《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》明确规定，严格按规定的原则、标准、条件、资格、程序和纪律办事，有规必依、执规必严。
（1）严禁违反规定程序选拔任用干部；
（2）严禁私自干预下级或原任职单位干部任用；
（3）严禁在干部考察中隐瞒或歪曲事实真相；
（4）严禁在干部档案上弄虚作假；
（5）严禁跑风漏气；
（6）严禁突击提拔调整干部；
（7）严禁封官许愿、任人唯亲、营私舞弊；
（8）严禁采取跑官要官、说情打招呼等手段为本人或他人谋取职位；
（9）严禁搞拉票等非组织活动；
（10）严禁超职数配备、超机构规格提拔干部或违规提高干部职级待遇。
第一章总则
第一条为认真贯彻执行党的干部路线方针政策，落实从严治党、从严管理干部的要求，建立科学规范的党政领导干部选拔任用制度，形成有效管用、简便易行、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化，建设一支高举中国特色社会主义伟大旗帜，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍，保证党的基本路线全面贯彻执行和中国特色社会主义事业顺利发展，根据《中国共产党章程》和有关法律法规，制定本条例。
第二条选拔任用党政领导干部，必须坚持下列原则：
(一)党管干部原则;
(二)五湖四海、任人唯贤原则;
(三)德才兼备、以德为先原则;
(四)注重实绩、群众公认原则;
(五)民主、公开、竞争、择优原则;
(六)民主集中制原则;
(七)依法办事原则。
第三条选拔任用党政领导干部，必须符合把领导班子建设成为坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，全心全意为人民服务，具有领导社会主义现代化建设能力，结构合理、团结坚强的领导集体的要求。
应当注重培养选拔优秀年轻干部，注重使用后备干部，用好各年龄段干部。
应当树立注重基层的导向。
第四条本条例适用于选拔任用中共中央、全国人大常委会、国务院、全国政协、中央纪律检查委员会工作部门或者机关内设机构领导成员，最高人民法院、最高人民检察院领导成员(不含正职)和内设机构领导成员;县级以上地方各级党委、人大常委会、政
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