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交心谈心制度
为切实加强全办思想政治工作，努力构建和谐工作环境，实施“以人为本”管理方式,结合本办实际，制定本制度。
一、目的意义
及时了解掌握干部职工的思想动态和工作情况，坚持把解决思想问题与解决实际困难结合起来，把严格要求与悉心关怀结合起来，充分调动干部职工发挥作用的积极性和主动性。要通过交心谈心，从不同侧面了解干部职工的思想状况，帮助解决思想问题，提高思想认识，加强思想交流，形成思想共识。通过交心谈心，细致了解干部职工的工作情况和现实表现，主动交流工作心得体会，帮助解决工作上的困难，有针对性地提出工作要求，共同探讨做好工作的方法和途径。通过交心谈心，了解、关心干部职工的家庭、生活、子女、感情等方面的问题，尽量为他们排忧解难。
二、具体措施
在具体运作中，要做到：把握“五大原则”、坚持“四个必谈”、做到“十个及时谈”。
（一）、把握五大原则
1、互相尊重。办班子成员要以平等的心态积极面对下级的“谈心”活动，一般干部要正确对待谈心，在谈心中及时汇报自己近阶段的思想动态，实施互动沟通方式，解决“不愿谈、不想谈、不好谈”等问题带给工作上的不便。
2、互相理解。在交心谈心活动中，双方应积极应对存在的问题及原因，进行换位思考，正确区分是思想觉悟问题，还是实际困难和自然心理反映，通过自己找，他人帮来解决问题。
3、互相帮助。在谈心时，要切实把解决思想问题与解决实际问题结合起来，真心实意帮助对方排忧解难，做到在谈心中交心，在交心中知心，在知心中融心，在融心中同心。
4、互相信任。在交心谈心时，要坚持坦诚布公、保守秘密、严格把握政策界限，正确对待组织，正确对待同志。在和谐宽松的环境中交流认识、互亮思想，互讲真话，有一说一，有二说二。
5、注重引导。副股级以上干部要带头说出心理话，带头亮出问题，带头开展批评，坚持正面教育和引导，突出用真心换真情，以情动人，以情感人。解决好“怕暴露思想、怕丢面子、怕抓辫子”的思想顾虑，
（二）、坚持“四个必谈”【谈心交心可采取】
1、办党政主要领导与班子成员之间必须谈：由办党政主要领导逐一找班子成员进行谈心，班子成员也可主动找主要领导谈心。必要时，主要领导也可召集班子成员集体进行交心谈心。
2、分管领导与分管部门及下属单位负责人之间必须谈：由分管领导按照工作分工，逐一找分管部门及下属单位负责人进行。必要时，也可根据工作需要，临时指定机关职能部门负责人与下属单位负责人进行谈话。涉及干部职工在党风廉政建设方面的问题，谈话时办纪委要派人参加。
3、部门及下属单位负责人与本部门、本单位干部职工之间必须谈：由所在部门或下属单位负责人逐一找本单位职工进行。必要时，也可根据工作需要，临时指定专人与职工进行谈话。
4、办班子成员与所驻村的村支两委干部之间必须谈。
（三）、做到“十个及时谈”
有以下情形之一的，应按交心谈心分工，及时找干部职工本人谈话。
1、干部被提拔担任上一级领导干部时，要肯定成绩，指出不足，提出希望和要求。
2、干部职工受到表彰、奖励时，要提醒他们保持清醒的头脑，戒骄戒躁，保持和发扬成绩。
3、干部职工需要调整、轮换时，要做思想工作，介绍新的工作岗位情况，提出希望和要求。
4、干部职工在工作中遇到较大的困难和挫折时，要消除他们的思想压力，增强他们克服困难的勇气和信心，帮助他们解决实际困难。
5、群众反映干部职工的问题，或是检查考评发现履行职责等问题时，要在弄清事实的基础上，具体问题具体分析，该澄清的要澄清，该批评的要严肃批评。发现有突出毛病和不廉洁的苗头时，要给他们打招呼，引起他们的注意。
6、干部职工因不胜任现职而被免职，因犯错误受到处分或被降职、撤职时，要实事求是地讲清免职、降职、撤职的原因，严肃地指出存在的缺点和错误，帮助他们分清是非，使其吸取教训，放下包袱，重树信心。
7、干部职工之间出现不团结时，要帮助他们沟通思想，交换看法，增进了解。对影响团结的主要责任人，要批评教育。
8、干部职工向组织提出要求或报告本人重大事项时，在不违反原则的情况下，要及时研究解决。
9、干部职工退休时，要充分肯定他们的成绩和贡献，听取他们的意见，关心他们的生活。
10、干部考核工作结束时，要通报情况，转达意见，提出努力方向。
三、几点要求
1、交心谈心一般采取“一对一”方式，必要时，也可采取集体谈话方式进行。
2、“四个必须谈”原则上应每季度至少安排1次谈心，如有“十个及时谈”所列情形之一的，应及时安排与干部谈心。
3、交心谈心既要有计划有准备地进行，也要根据干部职工的思想和工作情况，适时地进行。
4、交心谈心应作为一项干部工作制度来抓紧抓好，并纳入年度思想政治工作考核。
交心谈心工作典型的人和事
1、交心谈心加速新教师“转型”：刚针我校新分配的年轻大学生较多，他们刚参加工作，还是一个学生型的老师，做事情有很大的盲目性和主观性，容易冲动。一件事情做好了兴高采烈，忘乎所以；做砸了，就萎靡不振，垂头丧气。为了使他们在工作中少走弯路，尽快成长起来，为加快新教师成长，加速新教师“转型”，我们采取了集体谈心与分散个别谈心相结合，告诫他们一些事情，该做的不该做的需要有人出主意，重要的事情需要有人把舵，自己要有一个冷静的头脑，遇事要三思而行，多向领导同事请教，虚心接受别人的建议，做事要有预见性。 谈心语重心长。校长XXX拉家常式的与新教师聊起了自己的成长史，希望新教师要把握好人生中的黄金时间，学会规划自己的未来，要有目标，要有梦想，创造机会，把握住时机，努力实现“一年入门、两年称职、三年优秀”的奋斗目标，以积极的心态快乐地工作，幸福地生活，争做一名“阳光教师”。
谈心关心倍至。副校长XXX与他们交流了学校的有关管理规定，勉励新教师端正心态，主动学习，向“师傅”取经，向同行学艺，自谦不自卑，自信不自傲。力求做到“三个一”：表里如一、言行如一、始终如一。
谈心雪中送炭。教导主任XXX言简意赅地从教学态度、教学行为和教学研究工作方面作了指导，鼓励新教师对积极投身于“比教学访万家”工作之中，借助网络认真学习自主课堂理论知识，用理论来武
装头脑，用理论来指导教学实践。
谈心其乐融融。支部书记XXX作为在教育战线上工作多年的老同志语重心长的告诫他们，作为教师一定要牢记使命，不断提升职业幸福感，教师所做的一切，应该是自己的追求，而不是校长的指令，也不是学校的要求。
通过谈心新聘教师作了自我介绍，分享感悟，纷纷表示将加强自身专业的学习和锻炼，不断提高技能水平，敬业爱业、勤奋工作，使自己能更快的加速转型，华丽变身。
2、交心谈心消除误解。XXX老师因重病未在岗，在去年年底因扣发奖励性绩效工资，学校领导轮流与他进行交心谈心，一方面理解他的实际困难，另一方面向其宣传上级有关政策，同事在年关期间进行集体慰问，给他送上组织的温暖.......
3、交心谈心促进班子和谐.....
4、交心谈心促进干部成长。.......
请参考发挥！呵呵
方案一：开展交心谈心活动方案
为大力推进关爱党员实事工程，营造和谐的党群，干群关系，建设为民、务实、廉洁机关，增强委机关支部内部干群之间的融洽关系，形成良好的浓厚氛围。根据区直机关党建工作目标要求，委机关制定开展谈心交心活动的实施方案。
一、活动内容及目的
紧紧围绕当前的工作目标，以“促理解、求和谐、增合力”为立足点和出发点，通过广泛深入开展谈心交心活动，全面听取干部群众的意见和建议，深入了解当前工作中难点问题和存在的实际困难，充分调动他们建言献策的积极性和表达诉求的主动性，强化宗旨意识，改进工作作风，进一步提高科学决策、推动发展、促进和谐的能力。高度重视大家提出的意见和建议，认真对待他们关心的问题和存在的困难，进行分类梳理，深入分析研究，扎扎实实采取措施加以整改和解决。特别是干部群众所关心的问题和存在的困难，有条件解决的要及时解决，从而达到虚心问计、沟通思想、化解矛盾、增进团结、凝聚人心，做实事、办好事、解难事、出实效的目的。
二、活动形式与内容
（分主体与对象）
主体：一般为委机关班子成员也可是党员领导干部
对象：一般为委机关党员干部，有必要可以延伸至普通群众。
谈心交心采取领导与群众谈话（一对两）的方式进行（实施表见三帮六必谈计划表）。
重点围绕五个方面：11、个人对本部门本单位党组织和党员发挥作用的感受和意见建议；2、个人在本单位本部门工作心情是否舒畅，是否发挥了作用，有什么意见建议；3、个人在学习、生活等方面有什么困难和需要组织帮助解决的问题；4、个人对本单位本部门领导班子及领导班子成员有要求和建议；5、个人对其他涉及加强机关业务工作和作风建设、党的基层组织建设、干部队伍建设等方面工作的意见建议。
三、活动要求
（一）领导班子成员要高度重视，切实加强对谈心交心活动的领导。
（二）谈心交心活动要着眼于了解实际情况、解决实际问题，立足于有则改之、无则加勉，不流形式、不走过场，做到相互尊重、开诚布公、耐心细致、真诚沟通，让谈心交心对象真切感受到来自组织的温暖和同志间的关爱。
（三）党员干部要充分作好谈话准备。鼓励畅所欲言、建言献策，真谈话、谈真话。
方案二：望谟县三中开展“谈心交心”活动方案
根据中共望谟县委党的建设工作领导小组《关于在全县机关企事业单位党员干部职工中普遍开展“谈心交心”活动的通知》（望党建发〔20xx〕3号）的精神，经学校践行宗旨教育领导小组研究，决定于20xx年6月23日至6月27日在全校开展一次面对全校在岗教职工的“谈心交心”活动，活动方案如下：
一、活动目的
按照以改革创新精神加强和改进新形势下党的建设的要求，通过开展广泛深入的“谈心交心”活动，充分调动我校广大教职工献言献策、群策群力的积极性，达到深入了解情况、改进选人用人措施、关爱教职工、凝聚力量推动学校发展的目的，切实加强我校的思想政治工作，进一步提高学校各项工作满意度，为扎实深入开展“忠实践行宗旨、勤政廉政为民”教育，提供坚强的思想和组织保证。
二、活动方式及范围
（一）活动方式
学校校长、副校长与各处室人员之间，各处室负责人与所在教研组（后勤组）教职工之间，采取单独交谈的方式进行。
（二）活动范围
全校在职在岗教职工。
三、活动主要内容
（一）交流思想、增进了解。通过“谈心交心”活动，深入了解我校教职工在思想、学习、工作和生活等方面的实际情况，以及存在的困难与问题等；同时，也让教职工了解学校的工作，特别是学校干部及业务骨干培养、人事工作和党建工作情况。
（二）广纳意见、扩大民主。通过“谈心交心”活动，进一步增强工作透明度，扩大教职工的知情权、参与权和监督权，主动了解教职工对推动各项业务工作、加强学校自身建设，特别是提高干部人事工作公信度和加强党建工作的意见建议，鼓励广大教职工畅所欲言、建言献策，增强党内民主、促进党内和谐。
（三）查找问题、改进工作。对照科学发展观的要求，通过“谈心交心”活动重点查找学校在推进业务工作、抓好内部管理等方面与科学发展观不相符合、不相适应的突出问题，有针对性地提出改进措施，抓好落实。
（四）关爱帮扶、促进和谐。通过“谈心交心”活动，针对教职工在思想、学习、工作和生活等方面存在的问题，采取因人而异的灵活方式，体现组织的关心、指导和帮助，想方设法开展帮扶解困与激励提升活动，健全和完善党内激励、关怀、帮扶机制，形成共解难题、共创业绩的工作合力。
四、有关要求
（一）学校践行宗旨教育领导小组要高度重视、积极发动、及时通知到每个教职工，确保每个教职工都参加谈心活动，保证活动取得实效。
（二）学校践行宗旨教育领导小组将《望谟县三中开展“谈心交心”内容提纲》提前发给教职工，做好谈话准备，确保谈话质量。
（三）本次活动将于6月23日至27日完成，活动结束后学校践行宗旨教育领导小组要将谈话情况进行梳理，整理好《望谟县三中开展“谈心交心”活动谈话记录表》。
方案三：关于开展干部职工交心谈心大走访活动的实施方案
按照《中共保康县委组织部<关于开展提高选人用人公信度交心谈心大走访活动的通知>》要求，为进一步加强物价系统领导班子和干部队伍建设，促进干部职工之间的相互交流与沟通，不断加深理解，增进团结，增强领导班子的凝聚力和战斗力。经局党组研究，决定在全局开展干部职工交心谈心大走访活动，现结合单位实际，制定如下工作方案。
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以学习实践科学发展观为统领，以执政能力建设为主线，以服务发展、服务民生为主要目标，努力建设奋发有为、勇担重任、敢于克难、始终保持蓬勃向上精神状态的干部队伍。
二、基本原则
1、互相尊重，平等交流的原则；
2、着眼大局、坦诚相见的原则；
3、开展批评与自我批评的原则；
4、实事求是，谈真话、谈实话的原则。
三、范围对象
1、局长宋克蕊、党组书记杨祖德与班子成员、老干部代表交心谈心；
2、副局长孙重保与局办公室主要负责人及青年干部交心谈心;
3、副局长赵德均与收费管理股、价格认证中心负责人及青年干部交心谈心；
4、纪检组长王红与价格管理股、价格监测中心负责人及青年干部交心谈心；
5、副局长王正明与价格监督检查分局各股室负责人及青年干部交心谈心
6、各股室负责人与本股室的青年干部交心谈心。
四、主要内容
1、了解班子和干部队伍的思想、工作、生活等情况。
2、听取干部职工对物价事业发展及改进工作的意见和建议。
3、对干部职工做出的成绩、受到的表彰给予肯定；对干部职工遇到的困难、挫折给予鼓励和支持，并积极协助解决问题；对干部职工出现的失误及时纠正。
4、其他有利于化解矛盾，增进团结和友谊，转变工作作风，提高工作效能，需要谈心交心的内容。
五、方式方法
对在岗干部职工实行“面谈”；对离退休干部职工实行“座谈”，对弱、病、残等干部职工实行“访谈”，对外出干部职工实行“电话谈”、“网络谈”等。
六、活动要求
1、提高认识，端正态度。要充分认识开展交心谈心大走访活动的重要性和必要性，本着对组织负责、对同志负责、对事业发展负责的态度，不断完善交心谈心工作制度，认真扎实地开展交心谈心活动。一是局主要领导要做到每年与班子成员和老干部代表开展交心谈心活动1次以上；二是各班子成员与分管股室、二级单位负责人和青年干部每年开展交心谈心活动不少于1次；三是政工人事干部要做到与青年干部开展交心谈心活动的经常化，且每年至少达到4次以上；四是要建立干部职工交心谈心工作台账，随时做好交心谈心记录。
2、联系实际，务求实效。交心谈心要着眼大局，搞好结合，务求实效。要通过交心谈心，找准问题、分析原因、明确目标、提出措施，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，把开展谈心活动与推动工作发展结合起来，确保交心谈心活动取得实效。
3、相互信任，平等交流。交心谈心活动中，要摆脱“人讲我听”的谈话方式，切实做到真诚相待、以心换心，感情真挚、平易近人，在平等交流中沟通思想，在共同探讨中相互启发，在和谐相处中推动工作。
方案四：开展党的群众路线教育实践活动谈心交心工作方案
根据聊群组发（20xx）29号文件《关于做好教育实践活动查摆问题、开展批评工作的通知》的通知，结合我院实际，制定本工作方案：
一、谈心交心目的
谈心交心是党内民主生活的重要方法，是开好民主生活会的前提和基础。围绕为民务实清廉主题，对照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，通过开展谈心交心活动，深入查找领导班子和个人身上存在的“四风”问题，明确自身存在的问题和努力方向，进一步增强党性修养，为开展批评和自我批评、对照检查、扎实整改打下基础，为开好民主生活会做好必要准备，达到进一步加强沟通、凝聚人心、改进作风、促进和谐、推动工作的目的。
二、时间安排
谈心交心工作从20xx年6月3日开始至6月14日结束。
三、谈心交心内容
学院领导班子的“四必谈”，即党政主要领导与班子成员、处室院部党政负责人必谈；班子成员之间必谈；班子成员与分管部门负责人（含联系单位副职）必谈；班子成员与基层
方案一：局谈心交心活动方案
根据xx先组发［20xx］16号文件精神，为更好地开展交心谈心活动，把交心谈心活动落到实处，使交心谈心活动广泛深入，收到实效，特制定方案如下：
一、交心谈心的对象
1、党组领导班子成员之间谈；党组书记和党组成员之间谈；党组书记与党员之间谈。
2、党员领导干部与所分管部门（单位）负责人之间谈：
吴承亚汪应福
刘江华李庆源、张廷见、魏文静、谭远峰
覃德林王光汉、谭文顶
3、支部内党员和党员之间谈。
4、单位科室党员与群众之间谈。
二、时间安排与要求
（一）、时间安排
1、3月27日，党组书记与党员交心谈心；
2、3月28日，党组交心谈心；
3、3月29日，支部书记与党员交心谈心；
4、3月30日，党员领导干部与科室负责人交心谈心；党员与群众、党员之间交心谈心。
（二）、要求：
1、普遍谈心各个层面要谈到；
2、要争取谈得全面，谈思想、谈工作、谈家庭、谈成绩、谈问题、谈打算、交真心、换真情。
3、要真正通过交心谈心活动为民主评议奠定思想基础，达到促进工作的目的。
4、认真做好交心谈心的记录，对党员和群众反映的问题，及时向党组、支部反馈，党员之间的交心谈心要做笔记。
方案二：局谈心交心活动方案
“交心谈心”活动是加强党的思想作风建设的重要形式之一。为贯彻落实十七大关于在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的精神，以及进一步巩固和扩大深入学习实践科学发展观活动成果和保持共产党员先进性教育活动成果，巩固和提高全体民警对组织的满意度，广泛听取民意。经研究，决定于20xx年1月10日至20xx年2月1日在全局民警中开展一次“交心谈心讲团结、破旧立新促发展”活动，现制定如下实施方案。
一、活动目的
通过开展广泛深入的“交心谈心讲团结、破旧立新促发展”活动，充分调动我局全体民警献言献策、群策群力的积极性，达到深入了解情况、改进选人用人措施、关爱民警、凝聚力量推动森林公安事业发展的目的，切实加强我局的思想政治工作，进一步提高全局各项工作满意度，为扎实深入开展“创先争优”活动，提供坚强的思想和组织保证。
二、活动组织
成立“交心谈心讲团结、破旧立新促发展”领导小组
组长：
副组长：
成员：
活动领导小组下设办公室在局办公室，由XX兼任办公室主任，活动办公室人员从各部门抽调。
三、活动对象范围
“交心谈心讲团结、破旧立新促发展”活动，范围上要求全体民警人人见面。谈心分为三个层次，即：领导班子成员之间必须谈，班子成员与分管部门负责人、民警必须谈，部门负责人与部门每位民警必须谈。方式上采取“一对一”的形式，每位民警要敞开思想，坦诚相见，交流意见，互相理解，各自多做自我批评，通过谅解、理解达到团结无间。谈心要做好谈心记录，要标明谈话时间、地点、被谈对象、主要内容。
三、活动提纲
一是个人对本部门本单位选人用人工作的感受和意见建议；
二是个人对本部门本单位党组织和党员发挥作用的感受和意见建议；
三是个人在本部门本单位工作是否心情舒畅，是否充分发挥了作用，有何意见建议；
四是个人在学习、生活等方面有何困难和需要组织帮助解决的问题；
五是个人对本部门本单位领导班子及领导班子成员有何要求和建议；
六是个人对加强森林公安业务工作和作风建设、党的基层组织建设、队伍建设等方面工作的意见建议。
四、活动要求
“交心谈心讲团结、破旧立新促发展”活动要坚持民主集中制原则，不搞自由主义，不报个人恩怨，正确、客观地评价自己和他人，通过民警间思想的交流和碰撞，进一步“谈”出凝聚力、战斗力。在谈心内容上力求做到“五真”：一是讲真话。在谈心活动中要实话实说、实事求是、真实客观，不带个人成见；二是用真心。在谈心活动中要出以公心、出以诚心、出以热心、认真负责，不敷衍了事；三是动真情。要真情真意，本着与人为善的原则，热情帮助同志；四是求真知。在谈心活动中要提高认识，找到不足，查找根源，明确方向，真正弄清别人意见在哪里；自己的问题出在哪里，努力的方向在哪里；五是要真改。每位民警要针对谈心中查找出的问题，及时进行整改，对于不能立即整改的问题，也要拟定整改的思路，真正做到边查边议边改。
五、活动阶段
(一)、交心谈心阶段20xx年1月10日至17日。班子成员之间，班子成员与部门负责人、民警开展交心谈心活动。
（二）、收集整理阶段20xx年1月18日至21日。整理汇总此次活动收集到的意见建议。
（三）、建章立制阶段20xx年1月22日至26日。根据收集整理的意见建议，建立和完善相应的规章制度。
（四）、总结验收阶段20xx年1月27日至2月1日。验收并总结此次“交心谈心讲团结、破旧立新促发展”活动。
方案三：局谈心交心活动方案
为深入学习贯彻党的XX届X中全会精神，按照“党建引领提升年”活动要求，扎实推进“党员关爱工程”，进一步加强各级党政领导和领导班子成员与干部职工的沟通联系，及时了解班子成员及干部职工的心理需求，掌握班子成员及干部职工的思想、工作、学习、生活等状况，正确判断和评价班子成员及干部职工的现实表现，增强思想政治工作的针对性和有效性，促进领导班子和干部队伍的和谐和有效合作，为全力建设工业主导型生态宜居新柳江提供坚强的组织保障。经县委研究决定，从今年6月份开始，在全县各级党政领导和领导班子成员与干部职工中广泛开展以“交心暖心聚人心，沟通理解促和谐”为主题的融情谈心活动。为确保活动顺利开展，特制定本方案。【谈心交心可采取】
一、活动的主要目标
坚持把开展融情谈心活动作为实践科学发展观、提高群众工
作满意度和加强干部队伍建设的重要举措。通过班子成员之间、班子成员与干部职工之间谈心交心，及时
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