【www.gbppp.com--经典语录】
工作中永远不要说的13句话
《说得好！如何演讲和对话才能起到效果》（Well Said! Presentations and ）一书的作者达琳·普莱斯（Darlene Price）非常同意马克·吐温的观点。“语言很重要”，她说，“它们是有说服力的沟通交流的重要组成部分。无论听众是谁、话题和行业是什么，也无论是站着的讨论、坐着的谈话、电话沟通亦或是在线会议，领导者都会使用语言来影响别人的思想，为的是达到某一个结果。这是他们被视为领导者的一个原因，他们的语言能驱使人们追随自己。”
因此，如果你想要在工作场所被视作领导者，一个不错的起点便是特意选择那些能够赋予你自己和他人以力量的词汇和短语；使用能够抓住、激励和鼓舞人心的语言；另外还需要传递一种清晰、自信和可信的声音形象。
“过去20年中，我和数以百计的高管和高层领导人进行过交谈，有些语句会时不时地出现，它们都可能限制职业生涯发展，有损一个人的职业形象和升职潜力”，普莱斯表示，“对说话者来说它们可能是无伤大雅的词汇，然而对倾听者来说它们揭示了一个更为重要的问题：在一个雇主必须走在前沿、竞争激烈和成本节约的工作场所，使用那些词汇的雇员可能会被那些传递一种更为积极的态度、合作精神、主动行为和专业礼仪的雇员所代替。” 以下便是办公室中应避免使用的13句话：
“这不公平。”
她升职了，你却没有。他获得了首肯，你却没有。“有的人有果子吃，有的人却饿得半死，”普莱斯说，“不公平现象每天都在全世界的工作场所中上演。无论这是工作上的一个困扰你的问题，还是地球上的一个严重问题，避免使用这句话的要点在于以积极的态度对待问题，而不是抱怨，或者是更消极地发牢骚。”你应该做的是，记录下事实，建立档案，并向那些能够帮到你的个人或团体提出一种聪明巧妙的论点。
“这不是我的问题”，“这不是我的工作”或“我的工资不包括这部分工作”。
如果你寻求他人帮助，而这人用上面的话来回答你，你会作何感想？“同样重要的是，说这话的人会给别人留下怎样的印象？”普莱斯表示。“无论一个请求造成多少不便，或是多不恰当，它对提出请求的那个人必定是重要的，不然他也不会提出了。因此，作为为团队出力的一份子，优先事项应该是关注他人的成功（或者至少表现出你关注）。”事不关己和自私自利的态度将很快限制你的职业升迁。
“这并不意味着你一定要答应；但意味着你在说„不‟的时候一定要清楚明白且深思熟虑，”她补充说，“比如，如果你的老板做出了一个不合理的要求，你不该说„你一定是在开玩笑吧。我的工资并不包括这一部分工作‟，你应该说，„我很乐意帮忙。但是现在我手上有A、B、C
三件工作，我该停下哪个以便完成新任务？‟这样清晰无误地传达了团队合作和乐于帮忙的信息，同时又提醒了老板，你现在工作量也不小，应该设置更为实际的期望。”
“我认为……”
以下两句哪一句听起来更为权威？“我认为我们公司应该能成为你良好的合作伙伴”，或是“我相信……”“我知道……”，还是“我很有信心地说，我们公司一定是你良好的合作伙伴。”
“两种措辞有着小小的区别，然而其向你的客户所传达的信息却是相当深远的，”普莱斯说，“你可能已经注意到了，第一句话中包含了两个弱化语气的词组„我认为‟和„应该能‟。它们能让你的口气听起来不那么确定或是所传达的信息不那么牢靠。相反，第二句话就相当地肯定和确定。为传达一种对谈话内容的掌控力和激情，将„我认为‟和„应该能‟换成„我相信‟和„一定是‟吧。 ”
“没问题。”
当有人感谢你的时候，礼貌和客气的回答是，“不客气”。
“这句话的含义是，你很高兴帮了那个人，你也接受他们的感谢，”普莱斯说，“尽管随意懒散的回答„没问题‟也可能想要传达这样的意思，却有所欠缺。这个回答事实上削弱了对方的感激之情，并暗示说，这在其他情况下可能成为一个问题。”在商务和社交情境下，如果你想要被别人视作是有礼貌和考虑周全的人，回答别人所说的“谢谢”时，请说“不客气”。
“我尽量。”
“假设现在是4月15日，你让一个朋友在5点前顺道去邮局的路上帮你把纳税申报单给寄了，”普莱斯说，“如果他回答说，„好的，我尽量‟，你可能会觉得有必要自己亲自去寄信。”为什么？因为这句话暗示了失败的可能。
“在你讲话时，特别是在和高层领导讲话时，不要使用„我尽量‟这句话，而要说„我会的‟。这看似小小的改动却有大不相同的效果。”
“他太混账了”或“她很懒”或“我的工作糟透了”或“我恨这个公司”
没有什么比指责谩骂更能损毁职业生涯的了，普莱斯表示，“这不仅显现出那种青少年在学校念书时的不成熟，而且还是应受指责的语言，老板可以因此将你开除。”
避免做出那种非善意的、批判性的言论，这些言论最终将影响别人对你的看法。如果你真对某人或某事有怨言，有技巧地在考虑周全的情况下以中立的态度进行沟通。
“可我们之前都是那样做的。”
“最有效的领导者重视员工身上的创新、创新性思维和解决问题的能力。”普莱斯表示。而这句话能一下子把你放到这些能力的对立面：墨守成规、不够灵活、思想保守。“你应该
说，„哇，这是个有趣的想法，要怎么做呢？‟或者是„这倒是个不一样的方法。让我们来讨论讨论它的利弊。‟”
“这不可能”或“我无能为力”。
真的吗？你确定已经考虑过每一个可能的方案，而没有一个可行吗？“当你错误地说了这些负面的话之后，你就传达了一种消极、被动甚至无望的前景，”普莱斯说，“工作场所中很少会欣赏这种态度。雇主们会注意、首肯并提升那些持有乐观进取态度的人。即使环境不好，也要通过你的话语传达你能为这种环境做些什么贡献。”
你可以尝试这样说，“我很乐意再核实一遍”，“让我们讨论下这种情况下哪些是可行的”，或是“我能做……”。
“你本应该……”
如果有人对你说：“你本应该早点告诉我这事！”或者是，“你本应该更努力一点”，你大概不会感到太高兴吧。“可能的情况是，这些自找麻烦的句子传达的是指责和责任转嫁的意思，”普莱斯说，“理想的情况是，工作场所能培养平等、协作和团队协作。不要让别人觉得愧疚（即使他们的确应该愧疚），而是要采取一种更富有能效的、不带批判色彩的方式。”比如说，“下次为了保证有恰当的规划，请立即让我知晓。”或者是，“下一次，我建议……”
“你们这帮家伙。”
“你们这帮家伙”这种话还是留给非正式谈话吧，不要用在商务场合。“对着一群人说„你们这帮家伙‟，如果这群人当中有女性，这非常不恰当，而且这样说会降低你的专业层次。”普莱斯解释道。如果你和专业人士在一起，比如你的老板、同事或客户，不要说“你们这帮家伙”了，改成“你们公司”、“你们团队”或干脆说“你们”。
“我不一定对，不过……”或“这可能是个愚蠢的想法，不过……”
普莱斯表示，这两句话是有折损效果的。它们会影响你接下来要说的话，降低你的可信程度。“要记住，从你嘴里说出的话是在像别人展示，你自己对自己以及你所要传递的信息的评价。正因为如此，记得去掉那些将减损你本人重要性或是你所做贡献的前缀。
不要说，“这可能是个愚蠢的想法，但我认为或许我们应该在网上举行季度会议，行不行？”你应该以一种坚定的语气强调你的建议：“为了减少差旅成本、提高时间效率，我建议举行在线季度会议。”
“你不这样认为吗？”或者“好不好？”
这两句话普遍被认为是一种“风险对冲”——通过使用过分谨慎或不做承诺的语句来寻求首肯，普莱斯如是表示。“如果你真的想要寻求肯定，这些话可能是适用的。然而，如果你的目标是传达一种自信的、有掌控力的信息，并劝服他人按照你的方式行事，那么你就不应该采取对冲方式，而是要令自己的语言或建议充满确定性。”
想象一下，一位投资银行家说，“这是一种投资你的资金的不错方法，难道你不这样认为吗？如果你同意，那我继续往下说了。”而事实上，你可能更想听到这样的话，“这一策略是非常明智的投资，能投提供长期受益。如果你同意，我会在今天下午5点前把钱汇过来。”
“我现在没时间关心这事”或是“我太忙了”
“即便这是事实，也没人想要那种自己比某件事或某个人不重要的感觉。”普莱斯说道。为培养积极的关系、传递共鸣情绪，请这样说：“我很乐意在早晨的会议结束后和你讨论一下。下午1点我到你办公室来怎么样？”
可能很难从你的日常对话中将这些话完全去除，但诀窍在于，要意识到你自己正在使用怎样的语言。“就像坏习惯一样，我们都没意识到自己正在说那些对职业生涯无益的话。”普莱斯说道。
以下是有助于建立自我感知并从谈话中去除上述语句的方法：
把自己说的话录下来。普莱斯建议，当你打商务电话时，把这通电话录下来。“事后（下班路上）仔细听听录音。你是否使用了上面列举的任一句子，或是任何可能起到限制效果或产生负面影响的话语？将你所使用的语句写下来，做好标记，然后在旁边写上更能以积极方式表达你观点的语言。”将这张单子放在触手可及的地方——电话或电脑显示器旁边，然后每天读一读。
寻求朋友帮助。当你开会时（可能没办法进行录音），让一个信得过的同事仔细听你讲话。“让他们记录下任何他们认为是负面的、可能限制职业发展的语句、行为或态度，”普莱斯说，“请他们吃饭，检视自我，让同事告诉你他们接收到了什么讯息。”
别人说话时仔细聆听寻找上述语句。当你在别人说话是发现这些语句多有危害时，它就会向你的大脑发送强有力的信息，以强化你的自我意识。普莱斯说，你应该问自己，“他应该怎样用另一种方式表达这个意思？”或者是，“怎样换种说法能让他更为积极地传达自己的观点？”
职场生存法则：工作中永远不要说的13句话
有时候我们不得不承认，说的好比起做的好同样重要，在职场生存，与雇主与领导人交谈的时候，有些语句可能会一不小心，就影响到了你的职业生涯发展，而把这种词汇语句换一种方式，则会会被传递一种更为积极的态度、合作精神、主动行为的代言，因此，华西人才网小编提醒，我们工作有些话不能说，具体以下便是办公室中应避免使用的13句话：
“这不公平。”
她升职了，你却没有。他获得了首肯，你却没有。“不公平”现象每天都在全世界的工作场所中上演。无论这是工作上的一个困扰你的问题，还是地球上的一个严重问题，避免使用这句话的要点在于以积极的态度对待问题，而不是抱怨，或者是更消极地发牢骚。”你应该做的是，记录下事实，建立档案，并向那些能够帮到你的个人或团体提出一种聪明巧妙的论点。
“这不是我的问题”，“这不是我的工作”或“我的工资不包括这部分工作”。
如果你寻求他人帮助，而这人用上面的话来回答你，你会作何感想？同样重要的是，说这话的人会给别人留下怎样的印象？无论一个请求造成多少不便，或是多不恰当，它对提出请求的那个人必定是重要的，不然他也不会提出了。因此，作为为团队出力的一份子，优先事项应该是关注他人的成功。
“我认为„„”
以下两句哪一句听起来更为权威？“我认为我们公司应该能成为你良好的合作伙伴”，或是“我相信„„”“我知道„„”，还是“我很有信心地说，我们公司一定是你良好的合作伙伴。”
“两种措辞有着小小的区别，然而其向你的客户所传达的信息却是相当深远的，”普莱斯说，“你可能已经注意到了，第一句话中包含了两个弱化语气的词组‘我认为’和‘应该能’。它们能让你的口气听起来不那么确定或是所传达的信息不那么牢靠。相反，第二句话就相当地肯定和确定。为传达一种对谈话内容的掌控力和激情，将‘我认为’和‘应该能’换成‘我相信’和‘一定是’吧。 ”
“没问题。”
当有人感谢你的时候，礼貌和客气的回答是，“不客气”。
这句话的含义是，你很高兴帮了那个人，你也接受他们的感谢，普莱斯说，尽管随意懒散的回答‘没问题’也可能想要传达这样的意思，却有所欠缺。这个回答事实上削弱了对方的感激之情，并暗示说，这在其他情况下可能成一个问题。在社交和求职情境下，如果你想要被别人视作是有礼貌和考虑周全的人，回答别人所说的“谢谢”时，请说“不客气”。
“我尽量。”
假设现在是4月15日，你让一个朋友在5点前顺道去邮局的路上帮你把纳税申报单给寄了，如果他回答说，“好的，我尽量”，你可能会觉得有必要自己亲自去寄信。为什么？因为这句话暗示了失败的可能。
在你讲话时，特别是在和高层领导讲话时，不要使用“我尽量”这句话，而要说“我会的”。这看似小小的改动却有大不相同的效果。
“可我们之前都是那样做的。”
最有效的领导者重视员工身上的创新、创新性思维和解决问题的能力。而这句话能一下子把你放到这些能力的对立面：墨守成规、不够灵活、思想保守。你应该说，“哇，这是个有趣的想法，要怎么做呢？或者是这倒是个不一样的方法。让我们来讨论讨论它的利弊。”
“这不可能”或“我无能为力”。
真的吗？你确定已经考虑过每一个可能的方案，而没有一个可行吗？当你错误地说了这些负面的话之后，你就传达了一种消极、被动甚至无望的前景，工作场所中很少会欣赏这种态度。雇主们会注意、首肯并提升那些持有乐观进取态度的人。即使环境不好，也要通过你的话语传达你能为这种环境做些什么贡献。
你可以尝试这样说，“我很乐意再核实一遍”，“让我们讨论下这种情况下哪些是可行的”，或是“我能做„„”。
“你本应该„„”
如果有人对你说：“你本应该早点告诉我这事！”或者是，“你本应该更努力一点”，你大概不会感到太高兴吧。“可能的情况是，这些自找麻烦的句子传达的是指责和责任转嫁的意思，”理想的情况是，工作场所能培养平等、协作和团队协作。不要让别人觉得愧疚，而是要采取一种更富有能效的、不带批判色彩的方式。
“你们这帮家伙。”
“你们这帮家伙”这种话还是留给非正式谈话吧，不要用在商务场合。对着一群人说“你们这帮家伙”，如果这群人当中有女性，这非常不恰当，而且这样说会降低你的专业层次。
“我不一定对，不过„„”或“这可能是个愚蠢的想法，不过„„”
这两句话是有折损效果的。它们会影响你接下来要说的话，降低你的可信程度。要记住，从你嘴里说出的话是在像别人展示，你自己对自己以及你所要传递的信息的评价。正因为如此，记得去掉那些将减损你本人重要性或是你所做贡献的前缀。
“你不这样认为吗？”或者“好不好？”
这两句话普遍被认为是一种“风险对冲”——通过使用过分谨慎或不做承诺的语句来寻求首肯，如果你真的想要寻求肯定，这些话可能是适用的。然而，如果你的目标是传达一种自信的、有掌控力的信息，并劝服他人按照你的方式行事，那么你就不应该采取对冲方式，而是要令自己的语言或建议充满确定性。
想象一下，一位投资银行家说，这是一种投资你的资金的不错方法，难道你不这样认为吗？如果你同意，那我继续往下说了。而事实上，你可能更想听到这样的话，这一策略是非常明智的投资，能投提供长期受益。如果你同意，我会在今天下午5点前把钱汇过来。
“我现在没时间关心这事”或是“我太忙了”
可能很难从你的日常对话中将这些话完全去除，但诀窍在于，要意识到你自己正在使用怎样的语言。就像坏习惯一样，我们都没意识到自己正在说那些对职业生涯无益的话。
以下是有助于建立自我感知并从谈话中去除上述语句的方法：
把自己说的话录下来。当你打商务电话时，把这通电话录下来。“事后（下班路上）仔细听听录音。你是否使用了上面列举的任一句子，或是任何可能起到限制效果或产生负面影响的话语？将你所使用的语句写下来，做好标记，然后在旁边写上更能以积极方式表达你观点的语言。”将这张单子放在触手可及的地方——电话或电脑显示器旁边，然后每天读一读。
寻求朋友帮助。当你开会时（可能没办法进行录音），让一个信得过的同事仔细听你讲话。让他们记录下任何他们认为是负面的、可能限制职业发展的语句、行为或态度。
别人说话时仔细聆听寻找上述语句。当你在别人说话是发现这些语句多有危害时，它就会向你的大脑发送强有力的信息，以强化你的自我意识。你应该问自己，“他应该怎样用另一种方式表达这个意思？”或者是，“怎样换种说法能让他更为积极地传达自己的观点？”
1、请你自我介绍一下你自己？
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？
回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点？
回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法？
回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
5、你对薪资的要求？
回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。 回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
6、在五年的时间内，你的职业规划？
回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。
7、你朋友对你的评价？
回答提示： 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
回答样本一：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。
回答样本二：我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。
8、你还有什么问题要问吗？
回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
9、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？
回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。
10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？
回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。
11、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？
回答提示：①我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法
去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决。②分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚；如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。③总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。
12、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？
回答提示：我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好办法，但结果会有两种：①我的主管领导认识到自己的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他。②他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。
13、谈谈你对跳槽的看法？
回答提示：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。
14、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？
回答提示：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。
15、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？
回答提示：①成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情，以后更加努力。②检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。③工作中，切勿伤害别人的自尊心④不再领导前拨弄是非。
16、你最近是否参加了培训课程？谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参加？ 回答提示：自费参加，就是北大青鸟的培训课程（可以多谈谈自己学的技术）。
17、你对于我们公司了解多少？
回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
18、请说出你选择这份工作的动机？
回答提示：这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应试的人，如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。
19、你最擅长的技术方向是什么？
回答提示：说和你要应聘的职位相关的课程，表现一下自己的热诚没有什么坏处。
20、你能为我们公司带来什么呢？
回答提示：①假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过北大青鸟近两年专业的培训，立刻就可以上岗工作”。② 企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。
21、最能概括你自己的三个词是什么？
回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，
22、你的业余爱好是什么？
回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。
23、作为被面试者给我打一下分？
回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点（可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的）。【怎样说肯定别人工作的话】
24、你怎么理解你应聘的职位？
回答提示：把岗位职责和任务及工作态度阐述一下。
25、喜欢这份工作的哪一点？
回答提示：相信其实大家心中一定都有答案了吧！每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同
之处，相信在面试上会大大加分。
26、为什么要离职?
回答提示：①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。②我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即沒有升迁机会。
27、说说你对行业、技术发展趋势的看法？
回答提示：企业对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，企业欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。
28、对工作的期望与目标何在？
回答提示：这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效；为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。
29、说你的家庭？
回答提示：企业面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，企业不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。企业希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。企业最喜欢听到的是：我很爱我的家庭，我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。企业相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。
30、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？
回答提示：企业喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”企业喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。
一个好的老板永远不要对员工说的9句话
最近，福布斯刊登了不少关于职场的文章，谈到了职场中最糟糕的沟通失误，以及下属绝对不能对老板说的事。本周，我想反其道而行之，列举出企业管理者永远不能对员工说的话。今天这篇文章将使所有考虑周到的老板受益匪浅，提醒他们遵守良好的管理原则。根据我从多位企业管理者和员工那里得到的建议，结合《美国新闻》（U.S. News）刊登的一篇报道，下面是我总结的老板永远不要对员工说的话。
1. 不要说：“我花钱雇了你，你必须要照我说的做”。这种言论让你看起来像个独裁者。威胁和滥用权力都不是激发员工个人忠诚度的好方法，也不能让他们取得优秀的工作表现。卓越的管理者应当通过启发、指导、鼓励来引导他们的员工，甚至是为员工效劳。优秀的领导者不需要威胁员工。
2. 不要说：“你能得到这笔奖金真走运。其他公司只给他们的员工发冷冻火鸡。”明智的老板知道，正是他的员工创造了利润，永远不要对员工摆出居高临下的姿态。聪明的管理者应该总是乐于奖励那些为组织做出杰出贡献的员工。
3. 不要说：“我昨天工作到很晚，周六上午也在工作。而你在哪里？”施加压力，强迫员工不眠不休连轴转的做法是错误的，这会让员工感到不满、士气低落。一位管理者每周工作七天，并不意味着忠实的员工也应该这样做。
4. 不要说“你应该留下来，我们不会因为你是女人而歧视你”。有位老板曾经对一名女性高管说过这种麻木不仁的话，这位女性典范最近获得了科技界女杰奖。她离开了这个口无遮拦的老板，现在走上了全新的职业道路，此前她在全美最大的一家电信公司担任地区销售负责人和总经理。好老板永远不会歧视员工，永远不会让员工因为他们的性别、宗教信仰、政治倾向或种族而受到直接或间接的伤害。这样的行为即使没有违反法律，也是粗鲁无礼的做法。
5. 不要说“我们必须削减成本”（与此同时，经理买了一张新的办公桌）。在经营困难时期，员工会尊重善解人意的老板，因为老板能够理解他们必须面临的挑战。他们痛恨那些采取不同标准的领导。在充满挑战的时代，管理者应该以身作则。
6. 不要说“我不想听你的投诉”。作为老板，你应该积极听取员工的反馈意见，甚至是负面的看法。我认为，领导者应该以开放的心态来倾听建议，充分考虑员工提出的问题。即使这个问题无法得到解决，也要让员工发泄不满情绪，即使只有一两分钟，对建立忠诚度和鼓舞士气也有很大的帮助。
7. 不要说“我们一直以来都是这么做的”。这种言论肯定会遏制创新。更好的说法是问对方，“你对我们如何改善有什么建议？”十有八九，员工们知道能做什么和应该怎样做，才能提高任务效率。作为管理者，我们的工作是鼓励员工为根深蒂固的问题找到创造性的解决方案，对他们清晰的思考进行奖励。
8. 不要说“你的工作真糟糕”。管理者需要清楚地阐明期望。他们应该给员工提供需要的【怎样说肯定别人工作的话】
* 勤加缘商友社区（*
资源、预算、截止期限、培训和支持，让他们出色地完成工作任务。管理者应该请员工复述他们收到的指示，以确保他们对分配的任务有充分的认识。如果员工的复述出现错误，也许是这项任务不能匹配员工的工作能力，也许是他们获得的指示不明确。
9. 不要说，“你是最愚蠢、最糟糕（脏话）的员工”。 大发脾气、谩骂赌咒和轻视贬低会伤害员工的内心感情。老板应该举止有礼，体现出职业精神。有位《福布斯》杂志的专栏作家指出，老板不应该在员工面前赌咒谩骂，呵斥员工是绝对不能接受的行为。
总而言之，优秀的管理者应该信守承诺，尽力树立良好的榜样。一位好老板会在公开场合表扬员工，如果需要提出建设性的批评意见，他会行事谨慎，私下进行善意的批评。允许失败是老板向员工委托工作的关键。员工如何无法完成目标，会从中总结经验教训。在员工提供反馈意见时，你要学会倾听，竭尽全力以开放的心态考虑他们的想法。如果领导者遵循这几点建议，他们会感受到员工的忠诚和敬业，员工也会真正享受他们的工作，为组织的福祉做出杰出的贡献。
* 本文转自勤加缘商友社区
多一个渠道，多一个选择
* 勤加缘商友社区（*
千万别对他人说的7句话
【导读】人际关系有时很牢固，两个人之间吵架打架都还是亲密如初，人际关系也很脆弱，经不起一句话的伤害。有些话就像致命而又沉默的忍者，磨灭自信还触怒你的朋友、家人和同事——最糟糕的是你自己浑然不知。（来源 心融网）
你只是说错话了，别人用愤怒的眼神看着你。而在于他们怎么听。
永远不要对别人说这7句话：
1.“我不在乎”
的事做。”
2.” 尝试用更委婉的句子：“我原来真没有想过„„”，“我的理解是„„”
通过问问题来确定你和别人看法一致。
3.“你不行”
当你这样说时，别人接收到的是“不管你怎么努力，你就是不行。干嘛还要
费力去做呢？”
你为什么就认定别人一定失败呢？我理解你不想你的朋友意气用事，你不想他们到头来伤害自己，但是我想问你：你怎么就知道什么对别人就是好的呢？如果失败就是通往成功的必经之路呢？
鼓励那些选择更具挑战性的道路的人。
“好的判断来自经验，但经验却来自过往错误的判断。”
4.“那很简单”
当你这样说时，别人接收到的是如果你不会做，那你就是傻瓜。”
如果你告诉别人他的工作简单，你也在告诉他们不配获取现在的报酬。
他们一定是信任你才暴露自己的短处。不要。
承认别人遇到的挑战，珍视他们克服的决心。
5.“早跟你说了”
当你这样说时，别人接收到的是“你没听我的，现在这样都是你的错，我比你能干多了。”
这句话是常见的不该说的话。
不要做事后诸葛亮，尤其当别人正需要你的帮助时。不要着眼于孰是孰非。如果有一场比赛的话，那么计较的人一定是败者。
帮助别人，不要附加侮辱和伤害。
6.“我已经告诉你了”
愚蠢。”
这是一个隐晦的话题终结者。那
换一种方式来表述。
说了些什么。”
7.别人接收到的是“除了运气没有什么能让你成功。让我们呼”
而且，当我们希望好运的时候往往带来坏运气。所以喜剧演员会说“摔断腿”或者“粪便”来期盼好运——之所以有这种表达方式是因为在过去成功的表演甚至会吸引大量马车围观，因此会有大量马粪。或许这也就是为什么人们会滑到以致摔断腿吧。
不要把成功归结于运气，为别人的能力喝彩。学会说“给别人看看你的本事！”“让他们永生难忘！”
最好的工具。心底，说出来告诉别人，用自己的力量传播正能量。
不要对别人说上面的7句话，句正能量话，让听的人更加温暖。一起学起来吧。
“慢慢来，我不着急”这样一句接着还得数一遍找回来的钱，再把这些钱塞回快要通常来说，她肯定会手忙脚乱地完成这一连串动作，因为她知道自己耽误了后面一整排 等着结账的人的时间。她知道每个人都等着回家，她也知道自己不应该把那些只剩下几分钱的卡塞在钱包里„„
如果这个时候你能告诉她“慢慢来，我不着急”， 你猜会引起她的什么反应？首先，是惊讶（真的吗？是的，因为大家其实都很着急），接下来是一闪而过的
有点甜丝丝的安慰。你刚刚的话无异于给对方放了一个三分钟的假期，帮她从压力中解放出来——当然，这个压力并非来自生活，而来自她自己。
正能量第二句话：有好几个人跟我提过，他们觉得你是个„„
相信你常常会遇到这样的情况：几个朋友或同事在一起吃午饭或者喝下午茶，某个不在场的朋友的名字突然被提起来，么的优秀——她在预算会议上表现得多么抢眼；
原来我在别人眼里居然这么优秀”， 在过分恭维，因多不是吗？
比如一个刚刚费力登上火车的女人，又挤一个中学生把自己刚刚买来的心爱的甜点送给了街边的流浪汉；一个小伙子扶起翻倒在路边的垃圾桶，又把周围的垃圾一点点放回去。几乎每个人在路上行走的时候都会看到各种各样的善意行为。但是却没有人愿意走上前去对那个陌生人说一 声谢谢，因为那太尴尬了。
可是想想看，正是这些看似微小的善举，让我们还能继续对人性有所期待——这个世界并不只是充满了骗局或是臭氧空洞这样的闹心事。你也一定会在下雨
句句教你如何说好拍马屁的话
听说你的书法造诣很高，我想讨教一二。听说张先生是公司里的象棋手，改天有机会是否可以请您指教一二？
看你的情绪这么饱满，事业一定非常顺畅。多么可爱的小猫！真漂亮！毛色好！又干净，您一定为它天天梳洗？
啊，这只狗真是可爱，毛色纯正，有光泽，一定是非常名贵的品种。您的确有独到这处，难怪您的公司打理的井井有条。听说您的摄影技术已达专业水准，是否正式拜师学习过？您时间安排得这么合理这么有效率，可见您才智过人。
这个爱好已经成为您生活的一部分了。我一直很羡慕您那本珍贵的集邮册，我想它现在一定价值连城啦！
听公司的职员说，您在繁忙的公务闲暇时间特别注重体育锻炼，您经常光顾的休闲场所都是哪里？
这事儿，只有您，换成我早垮了。想不到在商场上拼搏的大老板，在宇宙下来时还能够泼墨作画。
我还第一次见到象您这么有毅力的人，一般人早支持不下去了。这幅字的升华妙笔全在最后一捺上，果断而有力度。
这条幅很有气势，把男主人潇洒、坦荡的性格都写出来了。
常言说，字如其人。您的字遒劲有力，运笔沉稳，这是和您刚直不阿的禀性，沉着老练的处世态度分不开的螺杆泵。
下海的确不容易，有几个象你这样会了游泳。
王老师，这些年我虽然努力练字，书法水平却提高很小，恐怕主要是不得要领,请您稍稍泄露“秘诀”如何?您还别说，您的管理经验书本上也难学到。做这么大的事儿，没两下子还真不行。你这主意太棒了，我怎么没想到。
张经理真是精明能干，又善于经营，一定是生意兴隆，财源滚滚。我什么时候才能赶上你就好了。
我听说，你可以连续工作几天不睡觉。你的身体素质真好!看来要赶上你，我还真得再学几年。
我听说，你具有非凡的预感能力，这是真的吗？
以前只听别人说你才华过人，今天看你对计划书的几条建议，我心悦诚服。
昨天，我与王处长闲聊，王处长说你会处事，工作能力比较强。看来你大有发展前途。 跟您在一起谈话，虽然时间不长，但真是一种难得的享受，真希望下次有机会再与您交谈。
你现在正全力以赴开拓市场，我对你的能力和成功深信无疑，但是，你忽略了远期成本的控制问题。
您的思维太活跃了，我根本就跟不上。与您打交道可真累，您太精明了。
张总，最近公司经营大有起色，您真是实干。不过，可要多注意自己的身体呀？
现在象您这样忠厚的人太少了，难怪大家都那么喜欢您。刘先生，你写的那份报告老板都在夸好，以后可多多指点我。
能在您的手下做事，真是太幸运了，什么时候我有机会投到您的门下。
这双眼睛配在您的脸上，真太生动传神了。您的目光充溢慈祥，和蔼，您肯定是一位人缘很好的人。跟您交往让人有安全感。您的鼻子太漂亮了，纯正的古希腊雕塑般的，又正又高，棱角分明圆弧齿轮泵。
您目光深遂一看您就是一位有思想的人。看您的头发又黑又亮，绝不象50岁的人，有什么保养秘方教教我。
看到你眉清目秀、明眸皓齿的容貌，便知你是位堂堂正正的人。您抽烟的样子真优雅，太有风度了。
您脸色红润、满面春风，一看便知您是一位生活有规律、会保养，事业有成的人。 您牙齿象白玉一样，让我们这些烟民羡慕死了。您下巴太漂亮，有阳刚的力量和冷峻。 早上好，瞧您满面红光，气色真不错啊!口大吃八方，您太有福气了。您的嘴唇太性感了!
您眉目没有修过？真不敢相信，太完美了，太漂亮了。别开玩笑了，看您的容貌，肯定不到四十岁。
赞美的艺术
您的皮肤术好了，象透明的一样，怎么保养的？您的下巴象雕刻的一样，显示出一种权威的力度。
您怎么一点皱纹都没有，看我跟老头一样。您日耳朵真是又大又圆，一看就是大福大贵的人。你鼻子又直又大，肯定官运享通。说句真心话，你的五官哪个都不完善，但长在你的这张脸上，怎么就特别合谐完美。看到你我才知道什么是漂亮。看你满面红光，双耳有轮，就知你很有福气，你的鼻梁真是好看，那么挺括有型，一定可成大业。据我的观察，像你一样事业有成的人，都喜欢用这个牌子的化妆品。难怪你那么聪明，瞧，你额头多宽大，又亮。充溢着智慧之气。你的面相注定要飞黄腾达，将来可别忘记关照我呀沥青泵。
今天我才注意到你的睫毛这么长，难怪那双眼睛象一潭秋水闭月似的。我的头发太差了，怎么弄也不行，瞧您随意那么一梳，就非常漂亮。您秀发象锦缎一样，柔软而富有光泽。您经常吃什么补品？眼睛怎么那么亮又以神。今天你真漂亮，好久不见，你的风度更加迷人了。您的肤色真健美，时下可流行呢？好多人在外面晒了一夏天也没有这样的美感。您的手指太美了，不弹钢琴，真可惜了。孔明能说动周瑜，但未必能说过您。您的脸型很好，配什么发型都显得那么有风度，你的头脑可不不一般，多少家公司在惨淡经营，而你还在不断的发展壮大。练和不练的确不一样，你的体型越来越好了。
赞美的技巧
现在经济不景气，很难看到向您这样自信而满足的笑容了。您的语调独特，言谈话语中充满了感染力。
您爽朗的笑声证明一点，您是一个乐天派，您肯定是一个健康长寿的人。您笑得太可爱了，想个大娃娃一样，充满了纯真，率直，让人亲切万分。看到你的一头秀发，靓丽的脸庞，动人的笑颜，就知你的生活不错。
你总是笑咪咪，整天无忧无虑的，太让我嫉妒了。你的肌肉真棒!天天锻炼身体是吧？ 什么愁事到你这里全没了，难怪你现在脸上还没有丐皱纹。你是天生的衣服架子，别管什么衣服，只要穿上就好看。
这套西装穿在你身上真是帅气极了!你真会穿衣服，颜色配得这么协调，让人看着都舒服。
这么魁梧的身材，潇洒的外表，不是大老板才怪了!
这条领带太适合你了，一定很贵吧？你的毛衣真不错，暖色调，让人看着都亲切。 你这套衣服，配上这款首饰。真是锦上添花，气质不凡啊!你总是那么干净整洁，一看就是一位热爱生活又有休养的人。
你穿这套衣服，非常适合你的身材，和肤色，而且显得特别高雅。你的打扮真有品位，
一看就不是一般的俗人圆弧齿轮泵。
您这套西装真是不错。款型典雅大方，穿起来既舒适又挺括。
倾听也是赞美
你的衣服质量都那么好，做工又精细，一定很贵吧？你衬衣扣子真是别致。你这套西装做工精细，质地上乘，大家都说你穿得最得体，最潇洒的。这围巾太独特了，真有眼光，以后买衣服我可得请你参谋参谋。张先生，你的领带是你自己买的吗？配这套西装再高雅不过了。这皮鞋是什么牌子我说不上来，但是一看就知道是名牌货。
我真是佩服你的头脑，多少别人办不成的事，你一到便迎刃而解。您每天都是那么的有精神!
你讲得太好了，使我茅塞顿开，受益匪浅。什么话让你一说，效果就是与别人不一样。 张姐，你的声音很好听，你具有播音的潜质或演讲天分。听说你的口才不俗，今天得见果然名不虚传。
您真幽默，话从你口中说出来就是不一样。你的身材可真好，有什么秘诀吗？ 你可真是风趣，什么愁事让你一说全没了。
从你白净的皮肤、苗条的身材看，大姐绝对不像是38岁。
听君一席话，胜读十年书，今天与你交谈，我真是受益匪浅。
幽默的魅力
我可真想看看你的身份证，哪象40岁的人，太年轻了。孩子的赞美我的感悟：这孩子真精神。
孩子跟小大人似的，真懂事儿。这孩子真是有主见。小小年纪还真是聪明。
知道怎么用钱？这孩子还挺会理财呢!这孩子很聪明，送到好学校去读书，一定会成才。 这孩子真漂亮，长大一定超过她妈妈。这孩子是够淘气的，不过淘气的孩子都是聪明的孩子。
这孩子一看就行，要是培养好了，绝对不是一般人物。你儿子的小嘴跟你一样会说话，长达一定是个人才。
小姑娘打扮得跟花一样，真招人爱。这孩子聪明，又有礼貌，你要培养他戴上博士帽啊! 培养一个孩子可真不容易，你的投资可真不小呀!你培养了一个好么有出息的好儿子，肯定有一套方法。
小伙子，你真幸运，因为你有一位了不起的爸爸热油泵。
小伙子，真幸运，你爸爸刚才给你买下了一份世界上最好的礼物。等你年老的时候，你会真心地感谢你爸爸的。
赞美话术
你就是女主人啊!你真年轻，实在看不出是十岁孩子的妈妈。你夫人长得比你年轻多了。 你真是有福气，有个好老公，不必外出工作就能过这么优裕的生活，真是羡慕死你了。 难怪你事业这么成功呢，尊夫人真贤慧。看到你容光焕发的样子，就知道一定是夫人与你的感情非常好。
王处长，我听你的同事说，你事业的成功是因为家里有位贤内助，今天一见，果不其然。 你的先生真是一个能人，在外面左右逢源，人际关系极好。看得出，夫人非常尊重你的意见。
你家里先生真是一个对家庭有爱心，有责任感的人，现在这样的男人太少了。 你夫人衣着讲究，靓丽入时，你的钱一定赚了不少。
你先生的衣服都挺讲究，都是你买的吧？你爱人跟你一样有远见，并且处处为自己心爱人着想。
你爱人那样的赚钱单位。现在可真不多了。你爱人可真是个好丈夫，什么事都拿得起放得下。
你先生做事真果断，你夫人做事心真细，所有条款都诼条问过了。真是花香不在多，室雅不在大，屋子收拾得这么整洁。
你家那个位置是全市最好的地段，也是最贵的。你们家布置和太漂亮了，这是你俩谁的创意？
你家装璜的真有品位，高先生，你的设计真是与众不同啊!看到你们一家三口这么温馨，叫人羡慕。
这幅画真不错，给客厅平添几分神韵。谁买的？真是好眼力。你们可真是大家庭啊，又相处得这么好，真是让人羡慕。
你们家既舒适又漂亮，你们可真是有品味的人。你产家一个月开销这么大呀，收入一定非常高不锈钢罗茨油泵。
你们的房间布置得整洁，高雅，你们审美水平不一般呢!住在这个小区的都不是一般人。 听说你们夫妻感情甚好，这份保单你们谁来填？你真是一们家庭、事业有成的人，非常令人羡慕。
你夫人真是里里外外的一把手，难怪你这么舒适、。
你家庭生活胡困境，我理解。但正如你所说，眼下生活紧凑一些是为了将来生活得更好，你的想法太正确了。
做教师真好，既受人尊敬，收入又高，还有很好的人际关系。教师是太阳底下最光辉的职业，是人类灵魂的工程师。
医生那可是专业人士，收入丰厚，交际又广泛，越老越值钱。医生是救死扶生的白衣天使，为无数的人解除了病痛。
我也想当医生，可惜没有这个本事。
警察是人民生命财产的保护神，别看我们平时挺惧你们的，其实心里最尊敬你们了。这制服穿在你的身上，特别威严。
会计师是最精于核算收益和风险的专家，会计，这可是精明人从事的职业，对金融更是精通了。
这么复杂的账，你一个人算真不简单。
做律师的人都不简单，听说你办理的好几件案子都很轰动。你口才好，做律师太适合你了三螺杆泵。
难怪说话那么有条理，一看就是律师。你的性格真坚强，这么大的困难都没难倒你。 你真是个热心肠的人。看你多好，性格温和，举止得体，到处受欢迎。
从报纸上得知，经理先生是一位十分热心，乐于助人的人。你性格不好，但你绝对是个好人，因为你心地善良。
我在和你的员工交流时，他们都很敬佩你的为人。你的下属都这么尊重你，真是少见。 从你们的言谈中可以看出，我今天遇到的都是有修养的人。我可真是开了眼，这些人都那么追随你，崇拜你，真不简单。
我很欣赏你的坦率和真诚。这也是人际交往的一般基础。的人格魅力太强，这么大的事，你一句话就皆大欢喜了，真是不一般。你对生活的乐观态度使我很感动。笑迎竞争是新时期生活中不可缺少的品格。
以前我真不信，见到你本人时，我才明白，为什么那么多人都愿意来拜访你。
张经理，不是我奉承你，你公司的人都在暗地里对春色翘起大拇指。说你会关心体谅人，
富有责任感，跟着你干算是对了！
做您这行这个销量，真不容易，一般人干不好。看得出来，你是个用情专一的人。 谁不知道呀，你是个模范丈夫，又能挣大钱。您是个爱憎分明的人。
跟你这样责任感的人办事，我绝对放心。这件事证明，你是个富有同情心、责任感很强的人。
看你孝敬老人的样子，就愿意同你交往。看得出来，您的所有情感都注入了您的家庭和事业上，您的责任感极强。
做那样的事业，生活都这么俭朴，我真佩服你。
您是一个生活简朴，着眼于未来的人，节俭使人有成就感，节俭使人的未来有保障。 你真行，这事儿要放在我身上，哪会有那么多人来帮我。
谢谢大姐给我倒水喝，你真是善解人意。现在能跟婆婆相处这么好的，不多了。
您在生意上一帆风顺，这与您的聪明才智是分不开的。你一眼就看出来，真聪明，我可琢磨了好久了。
我很高兴和您这样果断、智慧富有经验的人共事。我要有你这样的头脑，早就发财了。 不跟您畅谈不知道，您真是眼光独到，志向远大呀！你的脑袋真好使，啥事让你一弄跟别人就是不一样。
从你这儿，我算知道什么是聪明了，以后可得教教我。
虽然初次见面，但我的感觉告诉我，跟你交朋友，我也会变得聪明起来。
经常听人提起，贵公司有今
本文来源：http://www.gbppp.com/jd/507878/
推荐访问:工作肯定表扬的话 对工作肯定的话