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特岗教师收入怎么算？有编制吗？
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1.特岗教师收入怎么算?
按照省上四部门通知，对于特岗教师执行国家统一的工资制度和标准;其他津贴补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平和中央补助水平综合确定。聘用合同书中明确，特设岗位教师在聘任期间，其教师工资总额按人均2.7万元/年的标准由中央财政转移支付;高于2.7万元/年的，高出部分由县级政府承担。
2.哪些情况会被解聘?
聘用合同书中规定，如果特岗教师存在下列情形之一，聘用方可以解除合同：伪造学历、健康证明及利用其他不正当手段骗取聘用的;严重违反劳动纪律或任教学校规章制度的;故意不完成工作任务，给教育教学工作造成严重后果的;严重违反教师职业道德，影响恶劣的;严重失职，徇私舞弊，给学校利益造成重大损失的;被依法追究刑事责任的。
3.特岗教师聘期解决后能解决编制问题吗?
特岗教师将有三年的服务期限。服务期满后，特岗教师仍有多种选择和出路，“如果要在当地继续留任，将保证落实岗位，确保有编有岗。”省教育厅师范处表示。教育部师范教育司司长管培俊做客人民网时介绍，特岗教师服务期满后至少有三条出路：一是可以选择在当地留任，保证有编有岗，并享受当地教师同等待遇。二是异地留转，或到城镇学校应聘。今后城镇学校中小学自然减员的补充，首先要补充这些经过了三年实践锻炼的特岗教师。三是可重新选择就业，各地政府包括教育部门要为此提供便利。从西部已实施特岗教师计划的省份来看，三年服务期满后，绝大多数特岗教师选择了留任，有的省份特岗教师留任比例高达97%。
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特岗教师的户口管理及待遇你知道多少
特岗教师的户口管理及待遇你知道多少？这个话题近几年比较热门，众所周知，特岗考试比招教考试要容易许多，而且特岗教师也越来越受到国家教育方面的重视，通过一系列优惠政策，吸引鼓励优秀大学毕业生到村小、教学点任教等，具体的户档管理和待遇请看下文详解：
户档管理
聘任期间，特设岗位教师的户口和档案的管理，由省级政府根据当地实际情况确定。
档案关系原则上统一转至工作学校所在地。
待遇（补贴和保险）
每年都有特岗教师考试，每年也都有特岗教师招聘，关于河南省
教师资格证特岗教师待遇的这个问题，相信很多考生也都非常关心， 特设岗位教师聘任期间，执行国家统一的工资制度和标准。中央财政特岗教师工资性补助标准为西部地区人均年2.7万元，中部地区人均年2.4万元，与地方财政据实结算。地方 实施连片特困地区乡村教师生活补助政策，应将相应岗位的特岗教师纳入实施范围。要通过一系列优惠政策，吸引鼓励优秀大学毕业生到村小、教学点任教。各地要采取有效措施，落实好特岗教师的工资与补贴发放、周转宿舍安排等相关保障工作。要解决特岗教师工作、生活中的实际困难，让国家政策惠及每位特岗教师，使每位特岗教师安心工作、舒心生活、潜心教学。
其它津贴补由各地根据当地同等条件公办教师收入和中央补助水平综合确定。同时提供必要的交通补助、体检费和按规定纳入当地社会保障体系，享受相应社会保障待遇，政府不安排商业保险。 以上内容是宏鹏教育为大家整理的特岗教师的户档管理和待遇等相关知识，相信各位考生也对特岗教师待遇方面有了一定的了解，各位考生还有任何不理解的地方随时欢迎咨询我们，我们也将第一时间为您解答，更多内容请进入宏鹏教育官网
2015教师工资改革方案最新消息：中部特岗教师工资提高标准
来源江门中公教育 2015年，在落实好“两免一补”、学生营养改善计划、乡村教师生活补助、城市免学杂费等各项政策基础上，中央财政继续完善城乡义务教育经费保障机制有关政策，进一步提高经费保障水平，并于近期下拨了城乡义务教育补助经费1305.8亿元，比2014年增加约80.9亿元，增长6.6%。主要政策调整情况：
一是提高农村中小学校舍维修改造单位面积补助标准。中央财政进一步加大投入力度，适当提高中西部地区校舍维修改造单位面积补助标准，即：中部地区每平方米由600元提高到800元，西部地区每平方米由700元提高到900元，在此基础上对高寒高海拔地区提高补助标准;继续对东部地区采取“以奖代补”方式给予支持。同时，继续安排资金支持中西部地区地级市城乡结合部学校和连片特困地区以外其他困难地区学校改善办学条件，以及遭受特大自然灾害省份尽快恢复重建毁损学校。
二是扩大“特岗计划”实施范围并适当提高工资性补助标准。从2015年起，扩大“特岗计划”实施范围，将连片特困地区以外的省级扶贫开发工作重点县纳入政策覆盖范围。同时，从2014年10月1日起提高特岗教师工资性标准，年人均西部由2.7万元提高到3.1万元、中部由2.4万元提高到2.8万元。
同时，中央财政要求各地按分担比例足额落实地方资金，确保各项政策落实到位。切实加强城乡义务教育补助经费使用的管理和监督，确保合规和有效，严禁虚列虚支、虚报冒领和挤占挪用、滞留中央补助资金。对于违反财经纪律的行为，按照国家有关规定严肃处理。
（本文来源于网络，仅供参考)
2014年教师工资改革：特岗教师工资【特岗工资】
教师工资改革是参加教师招聘考试的考生比较关心的问题，中公教育为大家准备了教师工资改革最新消息，后期持续更新教师工资改革方案、教师职称工资改革等，请考生关注。更多相关信息请及时关注甘肃人事考试网。
特岗教师是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”攻坚县县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。
特岗教师可享受的保障政策
1、“计划”的实施可与“农村学校教育硕士师资培养计划”相结合。符合相应条件要求的特设岗位教师，可按规定推荐免试攻读教育硕士。特设岗位教师3年聘期视同”农村学校教育硕士师资培养计划“要求的3年基层教学实践。
2、特设岗位教师在聘期内，由地方教育行政部门对其进行跟踪评估。对成绩突出、表现优秀的，给予表彰;对不按合同要求履行义务的，要及时进行批评教育，督促改正;对不适合继续在教师岗位工作的，应及时将其调整出教师队伍并相应取消其享受的相关政策优惠。
3、相关省(自治区、直辖市)要研究制定政策措施，鼓励特设岗位教师在3年聘期结束后，继续扎根基层从事农村教育事业。对自愿留在本地学校的，要负责落实工作岗位，将其工资发放纳入当地财政统发范围，保证其享受当地教师同等待遇。
4、实施”计划“的地区要进一步创新教师补充机制，今后城市、县镇学校教师岗位空缺需补充人员时，应优先聘用特设岗位教师。
5、对重新择业的，各地要为其重新选择工作岗位提供方便条件和必要的帮助。
特岗教师的户口管理及待遇
户档管理
聘任期间，特设岗位教师的户口和档案的管理，由省级政府根据当地实际情况确定。 档案关系原则上统一转至工作学校所在地。
待遇(补贴和保险)
特设岗位教师聘任期间，执行国家统一的工资制度和标准。中央财政按人均年1.896万元的标准拨付。凡特设岗位教师工资性年收入水平高于1.896万元的，高出部分由地方政府承担工资支出。
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历年甘肃教师招聘真题及答案解析（双击后并按住Ctrl后点击查看）
其它津贴补由各地根据当地同等条件公办教师收入和中央补助水平综合确定。同时提供必要的交通补助、体检费和按规定纳入当地社会保障体系，享受相应社会保障待遇，政府不安排商业保险。
(文章来源于网络，仅供参考)
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黑龙江实施“特岗计划”启动工作会议10日在省教育厅召开。从会议上获悉，国家“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”在黑龙江省正式启动。副省长程幼东出席会议并作动员讲话。【特岗工资】
据悉，今年全省计划招聘特设岗位教师2036名，其中初中教师1255名，小学教师781名。本次“特岗计划”的招聘对象要求户籍或入学前原籍在黑龙江省行政区域内，以高等师范院校和其他全日制普通高校应届本科毕业生为主，同时也招聘少量应届师范类专科毕业生从事小学教育。
据了解，特岗教师聘任期为三年，期间执行国家统一的工资制度和标准。特岗教师服务期满后，经考核合格，且本人愿意留在当地继续从事教育教学工作的，在省核定的中小学教职工事业编制总量内正式聘用并纳入机构编制实名制管理范围，享受当地教师同等待遇。服务期满的特岗教师在报考各级机关公务员、报考研究生和参加事业单位公开招聘时，都有不同程度的优惠政策。
“特岗计划”是2006年教育部、财政部、人事部、中央编办联合启动实施的一项重要工作计划，主要针对西部地区两基攻坚县农村中小学，在现有教师编制内设立的特别岗位。“特岗计划”的实施对促进我省教育均衡发展，加快新农村教育事业改革，创新农村教师队伍用人机制，提高农村教师的整体素质和教育质量，具有重要意义。
特岗教师绩效工资
义务教育段教师绩效工资于2009年一月实行,目前南京的方案已公布,各校正在造表,其它学校也参照执行,特岗大都是义务教育段,应该也有绩效工资.
近日，教育部召开新闻发布会介绍“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”，会议中，有关领导表示，为解决今年大学生就业问题，今年招聘“特岗教师”五万名，国家财政保障“特岗教师”的收入不低于当地同等教师。人力资源和社会保障部人力资源市场司市场发展处王明政处长对“特岗教师”的绩效工资进行了解读。
教育部师范教育司宋永刚副司长介绍，特岗计划是针对西部地区一些地区教师紧缺的现状，加强充实农村师资力量，由中央财政支持，公开招募高校毕业生到农村义务教育阶段学校任教。目前共招聘特岗老师5.9万多人，其中初中教师占67.7%，小学教师占32.3%。特岗计划覆盖了490多个县6400多所学校，其中初中3500多所，小学2800多所，今年要招聘5万高校毕业生。
人力资源和社会保障部人力资源市场司市场发展处王明政处长在解读“特岗教师”绩效工资时说，“关于教师绩效工资的问题，特岗计划规定：教师3年聘期期间，执行国家统一的工资制度和标准，这一条已经对特岗教师的工资标准做了很明确的规定。其次，关于津补贴的问题，其中津贴和补贴，由当地根据当地同等条件公办教师年收入水平和中央补助水平来确定。确定这一条实际上解决一个平衡的问题。大家都知道，我们各地工资水平，不仅是公务员工资水平，包括教师工资水平都有很大的差距，特别是在西部地区，有的地方，当地同等条件的公办教师工资水平可能即使加了各项津补贴的条件下，也会低于中央的补助标准。这种情况下，为了照顾各方面的平衡，不让特岗教师的收入低于当地同等条件下教师的水平，我们做了这一条规定，也就是说，津贴和补贴由各地根据同等条件公办教师收入水平和中央补助水平综合确定，还做了一个补充条款，凡特岗教师工资性年收入水平高于中央补助标准的，高出部分，由地方财政来负责承担。”
2015教师工资改革方案最新消息：中部特岗教师工资提高标准
2015年，在落实好“两免一补”、学生营养改善计划、乡村教师生活补助、城市免学杂费等各项政策基础上，中央财政继续完善城乡义务教育经费保障机制有关政策，进一步提高经费保障水平，并于近期下拨了城乡义务教育补助经费1305.8亿元，比2014年增加约80.9亿元，增长6.6%。主要政策调整情况：
一是提高农村中小学校舍维修改造单位面积补助标准。中央财政进一步加大投入力度，适当提高中西部地区校舍维修改造单位面积补助标准，即：中部地区每平方米由600元提高到800元，西部地区每平方米由700元提高到900元，在此基础上对高寒高海拔地区提高补助标准;继续对东部地区采取“以奖代补”方式给予支持。同时，继续安排资金支持中西部地区地级市城乡结合部学校和连片特困地区以外其他困难地区学校改善办学条件，以及遭受特大自然灾害省份尽快恢复重建毁损学校。
二是扩大“特岗计划”实施范围并适当提高工资性补助标准。从2015年起，扩大“特岗计划”实施范围，将连片特困地区以外的省级扶贫开发工作重点县纳入政策覆盖范围。同时，从2014年10月1日起提高特岗教师工资性标准，年人均西部由2.7万元提高到3.1万元、中部由2.4万元提高到2.8万元。
同时，中央财政要求各地按分担比例足额落实地方资金，确保各项政策落实到位。切实加强城乡义务教育补助经费使用的管理和监督，确保合规和有效，严禁虚列虚支、虚报冒领和挤占挪用、滞留中央补助资金。对于违反财经纪律的行为，按照国家有关规定严肃处理。
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