【www.gbppp.com--演讲稿】
中纺通网络科技有限公司介绍演讲稿 尊敬的孙会长，各位领导，专家，学者，亲爱的会员，各位朋友们，大家好！！！
我叫任恒天。我是国家纺织面料馆O2O电商事业部的CEO，中纺通网络科技公司的董事长。
首先感谢会议主办方，谢谢你们提供了这么豪华的场地，还要感谢大会筹备组，你们这些老板们在百忙中，积极的参与，使得本次大会如此圆满。
相信很多人想知道，怎么是我来当电商部的总经理？我解释下，去年快年底的时候，一个很要好的朋友说她在做纺织品互联网，和北大方正合作的，我教他们要怎么做，大老板当时就决定，给我多少股份，给我多少年薪，强力邀请让我加入。我虽然很感兴趣，还是决定先了解下，在当时，我就有了这么一个想法，这个事情，一定要依靠国家面料馆，才真正做的起来，于是，也有幸是国家面料馆的会员单位，和面料馆的王总建立了联系。但随着我对该公司的更深一步的了解，这里我就不细说了，结果是我失望的放弃了。
今年3月份的某个上午，领导来柯桥的时候，十几分钟的会谈，很愉快，就决定下来了，这个事情，我来做。当然，这里到我真正的任命下来，二个多月的时间，我一直在努力，策划这个事业计划，而书芳也一直在力荐。
所以，最后特别感谢付主任，王书芳王总的信任和支持，让我有机会
在台上演讲，并在台下可以实现自己的事业理想！谢谢！（鞠躬） 我要向大家演讲分享的主题是:用中纺通O2O.垂直模式颠覆性改变纺织贸易。介绍O2O电商事业部和中纺通为什么做，做什么，要怎么做,来详细介绍中纺通，这个世界纺织服装供应链，垂直专业电商服务平台。
在演讲分享之前，我先问下，大家知道什么叫O2O吗?用笑话解释下什么叫O2O.ONELINE TO OFFLINE.线上到线下。
O大款以每月2万的价格包养女大学生B，B女生竟每月从包养费中拿出1万包养适龄男学生C（B2C），C男觉得不平衡，每月花5千包养起O小女生，O小女生发现自己是这条生物链的最底端后，很不爽，直接微信了O大款，于是两人踢了B和C,砍掉中间，直接交易，每月8千元成交。【软件公司演讲稿怎么写】
这就是O2O电商事业部的事情.砍掉中间，直接交易。
好！回到主题，我想问下在座的各位纺织、服装的大佬们，老板们，你们生意好吗？
谢谢！
你们苦吗？？
有没有觉得遇到瓶颈，苦到甚至想逃避想放弃？
好，你有没有发现，我们的企业，过去发生过大大小小的让我们痛苦的事情，身边听到看到发生的：被骗的，跑路的，倒闭的,甚至坐牢的....太多太多各种各样的事情，让我们去交学费，去学会成长，因为没人教我们要怎么做，什么都要自己去磕磕碰碰的走。
有没有发现，我们走到现在，几乎是全能的了？从买机器设备，到招人，管人，用人，原材料采购，开发，工艺，技术，政府，银行，资金，业务，质量，检验，三陪，公关，国内贸易，国外贸易，回收货款，有些企业家甚至是工人，管家，消防队员。。。
有没有发现我们能坐在这里，就已经是太不容易了，我们都是纺织行业里的武林高手了！为我们今天还能坐在这里，给自己鼓个掌吧！ 好！言归正传，请在座的，有正在做或做过互联网，阿里巴巴诚信通和中国供应商、各种卖布软件的举下手，好吗？
我作为二十多年的纺织从业者，从二十多年前的印花工厂，一直做实业，办工厂，搞纺织品开发，国内贸易和国外贸易。
我在阿里巴巴还没改为1688之前，我就已经是会员，那时候是作为一个企业网站，在宣传的，也曾经是中国供应商的金品诚企会员，会费，什么P4P，购买关键词排名等，光一年交给阿里的就要二十多万，还不算一个5-6个人的团队的工资、费用，有段时间每天给他们打鸡血，拍照，上传，一天到晚什么RFQ，询盘，电子邮件什么的，个个忙的焦头烂额。
曾经有段时间，我们在1688上的时尚女装绣花印花，每个关键词都出现在首页，阿里巴巴首次线上转线下的展会，在萧山白马湖展览中心的，我还是发起人，策划人。
那么，我们在网上真的做到生意了吗？达到我们要的目的了吗？
我是已经停掉了，连二万九千八的中供普通会员都不做了，原因你们懂的。因为我是商人，付出和得到不成比例，不划算，所以我停掉了。
花这么多的精力，养这么多的人力，费那么多的钱，难道只是为了几个样品单吗？
这里可能有些在座的可能听不下去了，我们网上做的很好啊，那我只能说， 你做的是标品，你们的图片，文字，描述的能力太好了，客户一看就清楚，就能下单。
而我们的纺织品，尤其的面料，是非标品！
客户在没看到，摸到样品之前，是不会下单的，！在没来亲眼看过你的工厂，公司，和与你聊过之前，感觉到你有实力能力做好之前，客户是不会下单的！所以，大额订单也不会在线上成交的。
如今，纺织的互联网被这些不懂的人玩死了，这个瓶颈突破不了！ 因为什么？我们在座的各位，应该对电话号簿，也就是电话黄页不陌生吧？我也在电话黄页上花几千元登过广告，义乌市下骆宅印花厂竭诚欢迎你的惠顾。。哈哈！
那现在你还能看到电话号码本吗？
不！ 为什么，因为现在有互联网了。
你有没有发现，其实，什么找布类APP啊，也只是在做电话黄页的事情，只不过，有些人是要专门的做一本给卖布的看，给做服装的买家看，说到底，想在这几万亿里分一杯羹，为资本运作搞点噱头而已。 互联网+这个词，也是被这些人玩坏了，真正想为纺织行业做些事
情，真正能为广大从业者做点改变的，反而遇到了怀疑，不信任和阻力。
我们做实体的更难，开门市部的请举手示意下？好，谢谢。
业务员难招，难养，为什么，因为业务太辛苦，太难了。门市租金贵，费用开支高，，，痛苦！
服装品牌工厂，设计师的请举下手示意下，好吗？谢谢！
面料辅料难找吗？难吗？是的，难！跑柯桥，跑广州，跑国外，跑各种展会，找到了，工厂不配合，货不对路，有些还要带款提货，还要来烦你们。。本来，你可以安安静静的做你擅长的设计，开发，销售，品牌推广，却要扯这些怎么也弄不清楚的事情。【软件公司演讲稿怎么写】
作为老板的你，也只能因为太烦，交给业务采购员去做，你明明知道你付钱买回来10元一米的面料，在市场上可能5元就能买到，但你没时间去管。
我们这里有中国纺织工业联合会关于2015年的报表，（2.PPT：2015年纺织销售报表和出口报表相关数据）大家请看大屏幕，也就说，去年整个纺织产业是7万亿，合9千亿美金，利润额600亿美金，出口2911.5亿美元，占37.4%，比2014年下降5.22%的。 这么大的一个数字，真正在网上成交的有多少？
整个阿里包括淘宝，天猫，整个网上成交，13年的总金额是3万亿人民币！ 合美金5千亿都不到，注意，是所有商品的批发零售。 为什么做不到？因为阿里是360度的，什么都做，就意味着一定有部分是不专业的，而纺织工业整个产业链的环环相扣，和它的特殊性，
尊敬的各位评委，同事们：
大家好，我是综合部的 ，我今天演讲的题目是《与您共同成长》在此感谢公司给提供这样一个突破自己、展示自己的机会。
一直以来我都非常羡慕和佩服那些在讲台上神情自若、侃侃而谈的人， 今天终于有机会站在这里实现自己由来已久的愿望，心情怎能不激动呢？（笑一笑）我非常热爱我们的公司，同时我也感到很自豪，自豪的是我正在公司工作，正在为华诚的发展贡献着自己的一份力量，希望通过这次活动能锻炼和提升自己。
记得刚刚来到公司的时候，我的工作经验和阅历都很少，看到工作内容这么多，脑子明显不够用，工作起来有些吃力，很多问题不会解决，而且时间又不够，有时又找不到办法，怎么办？潜意识里也给自己很大的压力，找不到解决问题的方法，被自身的枷锁牢牢的困住了，甚至有些迷茫，开始怀疑，这份工作我要不要坚持做下去？ 就在一次偶然的机会和人事部的李老师聊了起来，也正是这偶然的聊天给了我很大帮助，她经常给我做辅导，不管是从工作思维模式上还是办公软件应用上都是不厌其烦的给我讲解，教会我很多工作技巧，说句实在话您给的帮助不仅仅是影响，而是决定了我对工作的信心和热情，让我坚信自己可以做到，可以做好。
无意中看到一本《三分能力七分责任》这本书，让我感触最深且认同的观点是：责任胜于能力，责任提升能力。既然从事了这份工作我们就应该去热爱它，有些工作表面看来很平凡很一般，甚至微不足道还索然无味，但如果你深入其中，你就会认识其非同凡响的意义，
小事情蕴含大责任。这一番话，我受用至今，他改变了我工作中很多的思维模式。首先是你对工作的态度，勇于担当，带上责任与热情投入到工作中去，自己与同事以及公司就会融为一体。从被动的接受工作到主动要求工作，不懂的、不会的积极的向领导、同事请教；有好的想法、建议积极的向领导汇报，那么你的工作效率、工作质量就会逐步提高，想要改变工作现状，就要学会改变自身。在大家的热情帮助和领导的关怀下，我终于找到了工作的突破口，并很快融入其中。 转眼间来华诚快4年了，在这里我真的成长了，在日常工作中可以独当一面，在与各部门之间的工作协调、后勤保障工作、政府职能部门相关业务的办理，都可以高效的完成，这当然与各位同事的帮助支持与配合是分不开的，我很庆幸，我从事了我喜欢的工作，更庆幸的是，我遇到了一个优秀的团队，让自己没有放弃当初的梦想，并且还有追逐梦想的激情和动力！
不知不觉间我们公司历经15年的发展，回望漫漫长路，我们深知，公司发展过程中的每一步，都凝聚着华诚人的汗水和智慧。15年的创业岁月，15年的春华秋实，公司从无到有、从小到大，经历了坎坷和风雨，也创造了辉煌和业绩。15年风雨成过去，15年征程岁月留心底。作为新一代的华诚人，我们没有经历公司创业的艰辛，可我们将有幸目睹公司的再次腾飞。我们为能成为公司的一员而骄傲、而自豪！
看华诚今日的辉煌，华诚商贸从形成期到现在蓬勃发展期，我们都深深的体会到“勇于创新、拼搏发展”的道理，对于我们的员工而
言，恪尽职守那是义不容辞的责任，努力工作提高我们的综合素质，做好我们的本职工作，这才是我们工作的重点。
我们共同成长在华诚这个大家庭里，享受这大家庭给予的美好生活，那么，我们还有什么理由不为他的发展激情澎湃，我们还有什么理由不为他奉献自己的青春年华。让我们携起手来，放歌华诚，为华诚建设的美好明天尽到我们应尽的责任。
演讲完毕，谢谢大家！
第1篇：企企业创新发展演讲稿
进入２１世纪之际，人类迎来了一场全球性的科学技术革命。科技创新已成为各国抢占下一个世纪经济制高点的战略核心。这是一个不可阻挡的世界潮流。环顾当今世界，财富日益向拥有知识和科技优势的国家和地区聚集，谁在知识和技术创新上占优势，谁就在发展上占居主导地位。经济强国必然是科技强国。今天在一些发达国家，技术创新对经济发展的贡献率已达６０％——８０％。亚洲金融危机，从根本上讲，是亚洲一些国家缺乏技术创新能力，拿不出在全球市场具有竞争力的新技术、新产品。正像有人所说，从大的历史尺度来看，东南亚金融危机，是东西方在科技领域的一次大交锋，结果是亚洲的败退。
世界潮流，不可阻挡。有远见的国家都感到科技创新的极端重要性，纷纷制定相应的战略对策。发达国家对此反应尤为迅速，早在９０年代初就开始调整经济发展战略，大力发展信息高速公路等知识经济的支柱技术和产业。特别是一些发展中国家也紧紧抓住科技革命为追赶发达国家带来的新机遇。印度近些年来加强科学研究和信息技术，大力发展电脑软件产业，迅速成为世界第二大软件出口国。韩国制定了“科技创新法”并成立了由总统任委员长的国家科技委员会。
我国是一个发展中国家。新中国成立后，我们用五十年时间走完了发达国家需要用上百年所走过的历程，实现了工业化。这其中的重要原因是我们掌握了国家政治命运后，整个民族的科学文化水平得到空前提高。历史证明，技术跨越发展是后进国家追赶并超过先进国家的根本道路。自产业革命以来，世界经济和科技的中心从英国到德国、再到美国，以及后来日本、韩国的迅速崛起，无不是依靠科技进步、实现技术跨越的结果。
新中国的历史更证明，创新是一个国家经济实现跨越式发展的动力。六七十年代，我国成功地研制了“两弹一星”。这一举世公认的创新极大地带动了我国科技进步，仅从１９６０年到１９６６年科研机构就试制了近４０００种新材料，辐射出４８００多项科技攻关项目，带动了１３００多个企业，促进了一大批新兴产业的形成和发展。改革开放以来，我国在技术创新方面取得了重大进展，通过一个创新，开发一个产品；通过一个产品，启动一个市场；通过一个市场，推动一个产业，带动整个经济的发展。北大方正集团公司的发展就是一个很好的典范。他们把计算机激光照排技术上的创新转化为一种先进的汉字排版自动系统，这一产品刺激了市场需求，实现了广泛的商业化，占据了国内外８０％以上的中文报业市场。
但是，从总体上讲，我国技术创新能力同发达国家还有很大差距。在一些领域我们的科技水平与发达国家相比，至少要落后二三十年。如果我们亦步亦趋地跟在发达国家后面发展，那么我们将永远难以摆脱落后的状况。我们能否顺应世界潮流，抓住科技革命带来的发展机遇，实现跨越式发展，缩小与发达国家的差距，关系着我国在新世纪的国际地位，关系着中华民族的兴衰荣辱，关系着社会主义的前途和命运。
历史的经验告诉我们，一个国家、一个民族，如果不善于抓住机遇发展自己，就必然要成为落伍者。物竞天择，适者生存。中华民族是一个有创新能力的伟大民族。古代中国曾以“四大发明”闻名于世。改革开放２０年来，在党的领导下，们创造了世界少有的经济发展速度，经济、科技发展水平大幅度提高，综合国力大大增强。在即将来临的新世纪里，只要我们一如既往地坚持党的基本路线，紧紧抓住经济建设这个中心不放，中华民族必将能够为人类文明创造出新的辉煌。
第2篇：煤矿企业创新发展演讲稿各位领导、各位同事：
大家好！
社会和谐，是人们长久以来的美好理想和愿望，我们**公司做为一家在煤矿行业领先的企业，长久以来一直将构建和谐企业做为公司的发展目标，因为企业有了和谐才会有发展，才会有可持续发展的演进和升华。
创新，是一个国家兴旺发达的不竭动力，它是一个民旅的灵魂，同时也是一个保持企业充满活力的源泉与财富之源。只有不断追求创新的国家才是有前途的国家，只有不断追求创新的民族才是有希望的民族，只有不断追求创新的企业才是战无不胜的企业。我们纵观古今中外，国家、民族、企业依靠创新走向强盛的不胜枚举，西方强国就是凭借创新成为世界强国，美国的微软更是创新的典范，比尔·盖茨之所以成为世界级的大腕，最根本的就是他通过创新使企业遥遥领先于同行业。我们**公司也是创新的楷模，我们不仅创造了技术，更主要的是我们创新了思维，使企业快速地向前发展，我们**公司的发展史就是一部创新史。我们敢于正视困难，敢于挑战未来，敢于迎合时代发展创新，保持与时代共同的步伐，而这就是我们创造辉煌的原因。
国内着名的海尔企业的格言是：“把别人视为绝对办不到的事情办成，把别人认为非常简单的事持之以恒的办下去。”这两句话给我留下了非常深刻的印象，这就是海尔企业的精髓，它体现了海尔公司永远创新、永远进取的企业精神，以及谦虚务实的企业风貌。
现如今我们的公司更加强盛了，员工队伍迅速壮大，我们的工作和生活环境越来越优美了。看，机器轰鸣的车间厂房，员工们辛勤地工作着，干净的职工食堂，不时飘来饭菜的香味；听，幼儿园里孩子们的欢歌笑语，俱乐部里合唱团的高昂歌声，多么和谐、温馨的家啊！
所有这一切都证明了我们**公司是一个充满温情的、充满人性的大家庭；我们的团队是这样一个具有凝聚力、向心力的集体；我们的领导是这样具有亲和力、英明决策的领导；我们的员工是这样互助互爱、团结协作的员工。
一艘航船的顺利航行是一个舵手的成功，一个企业的成功是一个激情团队的成功。
在这个团队中，只要我们紧紧地拧在一起，我们就是一道闪电、一束火绳；我们聚在一块儿，我们就是整个太阳，整片天空；我们站在一处，我们就是用心灵结成的铜墙铁壁；我们携手并肩，我们就能笑傲江湖、屹立群雄。
朋友们，让我们团结一心，树立大局意识，形成“兄弟齐心其利断金”的工作精神，继续加大企业创新工作，把我们***公司的矿山建设成为和谐富饶的新矿山！
社会是一个大舞台，看谁更精彩；创新是一套有氧健身操，能舒筋活络，谱写跳动的脉搏。而在这里我想说的是，创新是企业的能量宝库，放飞激情，收获的是红红火火。
朋友们、同志们，为了让公司终极的发展目标早日实现，让我们大家一同携起手来，做黄金精神、黄金速度的践行者，和谐创新谋发展，共创新世纪的篇章！
谢谢大家！
第3篇：企业创新发展演讲稿：科技创新发展各位领导、各位同事：
大家好！
一个企业的发展亦与创新息息相关，无数事实证明任何一个企业的领导者只要高度重视“创新”，理解了创新的根本意义，不断在企业中实施创新的手段，企业就会不断产生出人们所需的新产品，从而企业也会产生新的经济增长点，展现新的面貌。
一、加深科技创新的理解
在企业中长期以来把创新单纯理解为小改小革、新技术推广或是技术革新或是技术改造，诚然不可以否认这些创新方式多年来为企业发展起到了一定的积极效果，但它的根本点也是其狭隘点，是仅仅将创造性的成果转化为好一点、更多一点的生产力，从而使企业产生一定限度的经济效益，当今创新的概念已大大超越了原有的境界，创新这个词已展延成创新工程的概念。它既包括传统的创新观念，更包含有对人类知识创新概念，创造企业文化的概念，创新不仅仅是某种技术方式方法的研究和探讨，而且已扩展到对人类传统的工作方式方法的研究和探讨，对人类的思维方式方法的探讨和研究，对人的创新能力提高的探讨和研究。改革开放的总设计师：邓小平同志就十分重视创新，他曾经亲自提出“勇于创新，多作贡献”，可见国家对“创新”是何等重视，为了使企业更快更好地适应21世纪飞速科技发展的需要，企业更需要加深对创新的理解，以尽快健全创新工作，促使企业加快创新的步伐。
二、一个良好的机制是确保企业发展的基础
科技创新既然是作为即将进入2l世纪的主要指导新思想，首先这一思想要在企业结构中形成共识。作为企业的领导要成立专门班子去研究去实施。这种班子既不能隶属于过去总师技术系统，又不能隶属于一般管理系统。它在企业中的地位应当具有更高层次，作为主要厂领导来说，可以为他起到重要的参谋作用。作为企业的发展来说，他应当作为企业发展的总参谋部。他的功能既可以为企业发展拟订长远发展规划、设想、建议，也可以为企业现行生产服务，为提高企业的科技素质服务。
当然一旦建立创新思想的科技发展体制，企业内原有的科技、管理系统，其功能亦应调整，以适应新形势的要求。其实为了满足21世纪的高速发展的需要，我国企业原有的一些制度及体制早就应该进行脱胎换骨的转变，一成不变的企业管理体制是满足不了具有划时代高速发展的科技工业的要求。
三、创新与可持续发展
如何在太湖周边地区开展好企业创新活动呢？创新必须和可持续发展战略紧紧结合在一起。探索这一地区创新的方法，从工业企业方面来看，必须引进高新技术，摒弃过去“五小”带来的危害，几是对自然生态环境有危害、哪怕是一点点影响的企业必须坚决彻底关、停、并、转，杜绝一切污染源，应把发展高新技术、无污染新技术作为太湖周边地区企业发展的唯一立足点。
四、创新工作方法的探讨
研讨科技创新的工作方法是每一个单位极需了解的，创新本身是一种开拓，其方法本身就是一个创新过程，然而不断总结和探索创新的方法是会有利于创新工作的深入展开，这里仅谈谈个人的一些肤浅的想法。
1.善于总结，不断提高。创新往往是在原有的基础上有所新的发展、发明、提高。因此对现有的科技基础不能忽略，要养成一个良好的习惯，不断总结已有成果，然而不能墨守成规，在总结基础上提出新的设想，新的建议，以利把原有的水平向上提高。
第4篇：客运企业创新发展演讲稿创新是人类发展永恒的主题，创新是国家进步的动力，创新是企业发展的源泉，发展的希望在创新。而理念创新则是开展客运企业创新的重要前提，客运企业理念创新主要体现在企业目标、企业哲学、企业精神、企业道德、企业作风、企业宗旨等六个方面。本文就客运企业精神的设计作一些探讨。
人活着，就要有一点精神。企业存在和发展，企业员工群体也应该有一种精神—企业精神。企业精神是企业理念的浓缩，是企业灵魂的集中体现，是企业在生产经营活动中，为谋求自身的生存发展而长期形成并为员工所认同的一种健康向上的先进群体意识，集中体现了企业利益观念、竞争观念、道德观念，代表着企业共同的信念、员工一致的价值观，是企业文化发展到一定阶段的必然产物。因此，设计企业精神，首先要尊重广大员工在实践中迸发出来的积极精神状态，要恪守企业共同价值观和最高目标、不背离企业哲学的主要原则，要体现时代精神、体现构建和谐社会、体现现代化大生产对员工精神风貌的总体要求。以此为指导思想设计出来的企业精神，方能既“来源于生活又高于生活”，成为鼓舞全体员工为实现企业最高目标而奋斗的强大精神动力。
企业精神的设计应是有效性、合理性、操作性的完善结合，使企业价值导向与目标导向融为一体。企业精神的设计方法有以下几种。
1.员工调查法。把可以作为企业精神的若干候选要素罗列出来，在管理人员和普通员工中进行广泛的调查，再根据员工群体的意见决定取舍而定。这种方法一般在更新企业文化时采用，缺点是需要花费较长的时间和较多的人力，观点可能比较分散，但由于来自员工，有很好的群众基础而容易被大家接受，很快深入人心。
2.典型分析法。每一个企业都有自己的企业英雄，这些先进人物的身上往往能够凝聚
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