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（通用劳动合同）
甲方：
用人单位名称
乙方：
姓 名
编号：
说 明
1、本劳动合同供全日制用工参考使用，用人单位和劳动者可根
据需要依法调整相应条款。
2、此合同被解除或终止后，用人单位应至少保存二年备查。
依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》
和有关法律法规，甲乙双方在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、
诚实信用原则的基础上签订本劳动合同。
第一条 劳动合同期限
1、固定期限：自年日起至月日
止，其中：试用期为 个月。
2、无固定期限：自月
3、以完成一定工作任务为合同期限。
第二条 工作内容和工作地点
甲方招用乙方在 （地点） （岗位）
工作，工作内容为：
第三条 工作时间和休息休假
（一）甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：
1、标准工时制,每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小
时。
2、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。
3、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行综合计算工时
工作制。
（二）甲方因生产（工作）需要延长工作时间的，按《中华人民
共和国劳动法》第四十条办理。
（三）乙方在合同期内享受国家规定的各项休息休假权利。
第四条 劳动报酬
1、甲方遵循按劳分配原则，实行同工同酬。根据乙方现任职务
和工作岗位，约定工资为 元/月，试用期工资为 元/月。
实行计件工资制的，月工资按计件单价结算，具体办法为：
2、甲方必须每月至少1次以货币形式支付乙方工资，每月
日为发薪日。
3、甲方安排乙方延长工作时间的，应按《中华人民共和国劳动
法》第四十四条规定支付其工资报酬。
4、乙方在依法参加社会活动期间，或享受年休假、探亲假、婚
丧假、女职工孕期检查、产假、哺乳期内哺乳时间、计划生育手术假、
男方护理假等期间，甲方应视同乙方提供正常劳动并支付工资。
第五条 社会保险
甲乙双方按照国家和地方有关规定，参加社会保险（养老、失业、
医疗、工伤、生育）。其中乙方应承担缴费部份，由甲方从乙方工资
中代扣代缴。
第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
甲乙双方应严格按照《中华人民共和国劳动法》第五十二条、第
五十三条、第五十四条、第五十五条、第五十六条、第五十九条、第
六十条、第六十一条、第六十三条、第六十四条、第六十五条规定执
行。【劳动局合同模板,】
第七条 劳动合同的变更
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变
更劳动合同，应当采取书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八条 劳动合同的解除、终止
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条、
第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第
四十三条、第四十四条、第四十五条、第五十条规定执行。
第九条 双方认为需要约定的事项：
第十条 劳动争议处理
因订立、履行、变更、解除和终止本合同发生的劳动争议，当事
人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
第十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方未将劳动
合同文本交付乙方，给乙方造成损害的，甲方应承担赔偿责任。
甲方（盖章）： 乙方（签名）：
法定代表人（委托代表人）签章：
合同签订日期： 年 月 日
甲方基本情况
乙方基本情况
甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关政策法规，在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则的基础上订立本劳动合同。 第一条劳动合同期限 1、固定期限：
自 年 月 日起至 年 月 日止，其中： 约定试用期为 个月。
2、无固定期限：自 年 月 日起。
3、以完成一定工作任务为合同期限。该工作任务为： 第二条工作内容和工作地点
甲方招用乙方在 （地点） （岗位）工作，工作内容为： 第三条工作时间和休息休假
（一）甲、乙双方同意按以下第——种方式确定乙方的工作时间： 1、标准工时制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。 2、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。 （二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。
除《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过1小时，除因特殊原因最长每日不得超过3小时，每月不得超过36
小时。
第十条 劳动争议处理
因订立、履行、变更、解除和终止本合同发生的劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
第十一条 本合同一式两分，甲乙双方各执一份。甲方未将劳动合同文 本交付乙方，给乙方造成损害的，甲方应承担赔偿责任。
甲方（盖章）： 乙方（签名）：
法定代表人（委托代表人）签章：
合同签订日期： 年 月 日
鉴证机关（盖章）：
合同鉴证日期： 年 月 日
编号：
劳 动 合 同 书
甲方（公章）法定代表人：签字日期：
乙方（公章）签字日期：
年 月年 月
日 日
签约须知
1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。
2、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
3、除提供专项培训费用约定服务期限和竞业限制的人员两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
甲方（用人单位）名 称：
法定代表人（主要负责人） 乙方（劳动者）姓 名：
户籍所在地：
现居住地址： 身份证号码：
联 系 电 话：
邮 政 编
根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立劳动合同。
一、 劳动合同期限
第一条、本劳动合同期限经双方协商一致，采取下列第 种形式：
（一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，试用期自 年 月 日至 年 月 日。
止条件出现时止，其中，试用期自年
日。
（三）以完成一定工作任务为期限：自 年 月 日起至 时止。
二、工作内容和工作地点
第二条、甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事 工作，工作地点为 。
甲乙双方可以签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。 第三条、乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。
根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商一致，可以变更工作内容。 三、工作时间和休息休假
第四条、甲方安排乙方执行 工时工作制。
（一） 标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。
（二） 综合计算工时工作制：平均日和平均工作时间不超过法定标准工作进间。
（三） 不定时工作制：甲方在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
实行综合计算工时或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。
第五条、甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。
第六条、甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙
方加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。
四、劳动报酬
第七条、甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬。
第八条、甲方按下列第种 形式支付乙方工资。 （一）计时工资。乙方的工资标准为 元/月（周），绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定。
（二）计件工资。乙方的劳动定额为，计件单位为 。
（三）按照甲方依法制定的工资分配制度确定。 乙方在试用期期间的工资标准为。 日前以货币或银行转账形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。
甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单。
第十条、甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资。
五、社会保险和福利待遇
合同编号：
甲方(单位)：
乙方(职工)：
签订日期： 年 月
乙方(职工)姓名_________ 性别_________ 文化程度_________
出 生 年 月_______ __ 在本单位工作起始时间 _________
身份证件号_________
户籍所在地_______ __ ________
现居住地 ______ __ ________
联系方式______ _ ______
根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：
一、第一条：劳动合同期限
（1）本合同有效期：自 年 月 日起至 年 月 日止。合同期满，
经双方协商一致可以续订；双方或一方不愿续订的，本合同终止。
二、工作内容和工作地点
（1）工作内容：甲方安排乙方在 岗位从事 工作。
甲方根据工作需要可以变更乙方工作岗位。
（2）乙方的具体岗位职责和工作要求按甲方公布的相关标准执行，乙方应当提高职业技
能，完成劳动任务。
三、工作时间和休息休假
（1）工作时间：乙方的岗位实行不定时工时工作制。乙方的具体工作时间和休息休假制
度按照甲方依法制定的规章制度执行。
四、劳动报酬
每月 11 日为甲方工资发放日，工资发放形式为现金直接发放，乙方的工资标准采用下列第 方式确定：
（1）乙方实行月薪制，每月为 元，工资发放期限为次月发放，即本月的工资需到
次月11日发放，具体办法按照甲方依法制订的相关规定执行。
（2）乙方实行基本工资和绩效相结合的工资分配方法，乙方基本工资每月 元；绩效
工资考核发放办法按甲方依法制订的相关规定执行。
五、自带车司机的权利与义务：
1、司机私有车，公司向其租赁，每月向司机支付租金（人民币）
2、出车途中发生的一切交通违章及交通事故发生的刑事等法律责任，均由车主负责及承担，与我公司无任何关系，且我司无须承担任何责任。
3、车辆运行产生的过路过桥费、停车费、燃油费由我司承担，但车辆的维修费含事故维修费、车务手续费（含年审、养路费、车船税、二级维护费、等级鉴定费、运管费等费用）由车主承担。
4、车主需要保证车辆证件齐全且有效，并提供以下证件复印件给我司做为合同附件：
①车辆营运证；
②车辆行驶证；
③车辆登记证；
④车辆商业险保单；
⑤车辆交强险保单；
5、因车辆证件不齐或过期而产生的一切后果由车主承担，与我司无任何关系，我司因此产生的一切损失由车主承担。
六、 甲乙方的权利
1、依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。
2．合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。
3．具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：
（1）在合同签订内发现乙方不符合聘用条件的；
（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以解除
劳动合同的；
（3）乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；
（4）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
（5）乙方被依法追究刑事责任的；
（6）乙方连续________个月（季度、年）考核不及格，将被确定为不称职；
（7）不能胜任现职工作，又不接受其它安排的。
4．具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方：
（1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；
（4）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员。
（5）乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求
乙方承担相应的赔偿责任。
5、乙方的权利
1．在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。
2．有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。
3．因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。
4、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：
（1）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；
（2）甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。
七、合同的变更、解除、终止、续订
1．本合同期限届满，即行终止。
2．订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙 双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。
3．经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
八、其他约定条款
（1）培训服务期：乙方由甲方出资进行专业技术培训的，双方可依法约定服务期；乙方
违反服务期约定，承担的违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。双方约定的培训和服务期协议为本合同的附件。
（2）保密和竞业限制：乙方依法负有保守甲方商业和知识产权的义务。乙方的竞业限制
的范围为物流业，竞业限制的区域为广东珠三角。乙方如在此行业、在此区域范围内泄露公司商业秘密的将依法追究其刑事责任并罚款，金额最高不超过壹佰万元整。
（3）乙方必须严格遵守甲方指定的规章制度，管理制度和严格执行工作流程，操作规范
和工作规范。
甲方制定的规章制度为本合同附件。
九、本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。 涉及劳动合同条款内容变更时，甲方可以根据生产工作需要，以书面通知方式变更本合同，乙方如不接受合同变更内容必须在三日内告知甲方，否则视为同意接受合同变更内容。在合同履行期内不接受甲方因生产工作需要作出合同内容变更的，或者不服从甲方生产工作安排，视为乙方自愿解除劳动合同，不享受任何相关补偿及工资余款结算。
七、乙方在合同期内解除劳动合同者需提前1个月向公司提出书面辞职书并经公司领导批准后方可生效；乙方必须把岗位上的工作认真的转教公司安排的下一位接班者并需做到无保留的把岗位上的工作要领及职责传教于人。
八、本合同的解释权归公司所有。
九、本合同一式两份，自双方签字盖章之日起生效；双方各执一份。
甲方（盖章）： 乙方（签名）：
签章日期： 年 月 日 签名日期： 年 月 日
编号：
劳 动 合 同 书
（固定期限）
甲 方：
乙 方：
签订日期：年 月 日
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平
等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况
第一条 甲方：
法定代表人（主要负责人）或委托代理人：
注册地址：
经营地址：
第二条 乙方 性别
户籍类型（非农业、农业）
居民身份证号码
或者其他有效证件名称 证件号码
在甲方工作起始时间 年 月 日
户籍地址
邮政编码在蓉居住地址 邮政编码
户口所在地 省 )
二、劳动合同期限和试用期
第三条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限，除因本合同约定被提前终止或解除外，本合同期限执
行。
[1]固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止；
[2]无固定期限：自 年 月 日起至法定的终止条件出现时止；
[3]以完成一定的工作（任务）为期限: 自 年 月 日至 工作（任务）完成时即行终止；
第四条 试用期为 月，自本合同生效之日起至 年 月 日止。
试用期包含本合同期限内。
第五条 在试用期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以立即通知乙方解除本合同：
（一） 不符合甲方录用条件；
（二） 故意陈述或提供虚假的个人信息、资料、证件或相关证书；
（三） 泄露甲方商业秘密和重要的经营信息、技术信息；
（四） 因工作失误，给甲方造成经济损失或破坏公司商誉的；
（五） 违反公司各项《管理制度》、《员工手册》的规定等其他情形；【劳动局合同模板,】
（六） 乙方在试用期当月绩效考核分数低于80分。
第六条 乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。
三、工作内容和工作地点
第七条 甲方根据生产经营需要，安排乙方担任 岗位工作。甲方可以根据生
产经营的需要及乙方实际工作能力等情况，调整乙方工作岗位，乙方应服从甲方调整。
第八条 甲方安排乙方的工作地点、工作区域为甲方单位所在地，但甲方可以根据生产经营需要，
在经营范围内，调整乙方工作地点、区域。
第九条 乙方工作应按照甲方的工作要求（以甲方制定的“岗位责任书”要求为准），按质完成规
定的工作内容，并严格遵守甲方制定的《员工手册》，并符合相关的规章制度和要求。
第十条 乙方发生下列情形之一，甲方可以根据公司工作需要及乙方自身情况，对乙方工作进行调岗、
调薪。
（一）乙方不胜任现任的工作岗位；
（二）乙方因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；
（三）未按甲方规定完成工作指标或预定的销售任务；
（四）因非客观原因，未完成上级交办的工作，给甲方造成严重经济损失或商誉损失；
（五）甲方客观环境发生重大变化，如企业改制，相关岗位或部门被撤消等情况；
（六）其他因乙方原因给甲方造成经济损失或商誉损失的情形。
四、工作时间和休息休假
第十一条 甲方安排乙方执行第 类工时制度
[1]标准工时制度：乙方每天工作时间不超过8小时(不含用餐、午休时间)，平均每周工作时间不超过40小时，甲方
可根据工作需要延长1小时，但不能超过3小时，每周延长时间总和不超过36小时；
[2不定时工时制度：因工作性质和工作职责的关系，无法按标准工作时间安排工作或因工作时间不固定，需要采用的
弹性工时制度。
[3]综合工时制度：以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但其平均每日工作不超过8小时，平均每周工作不超
过40小时；
无论适用标准工时制度、综合工时制度或不定时工时制度，甲方均可根据工作或业务需要调整乙方的工作时间，具体执
行方式按照甲方的有关规定执行。
第十二条 甲方对乙方实行的病假、休假及婚丧假等按国家、成都市和本公司相关规定执行。
五、劳动报酬
第十三条 公司实行月薪制，按员工的实际工作天数按月支付薪金，每月 元。乙方工作岗位调整的，其工资待遇按调整后的岗位工资待遇执行。
乙方 请休假期间的工资按相关规定进行扣除。乙方旷工的，甲方不予支持旷工日工资。
甲方于 每月10日前 以货币形式支付乙方上月的工资。乙方全月向甲方提供了正常劳动的，甲方向其支付的月工资不低于成都市最低工资标准。
若付薪日遇节假日或休息日，则顺延至最近的工作日支付。
第十四条 乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。社会保险费个人承担部分从工资中扣除。 第十五条 甲方因工作任务不足而安排乙方待岗的，甲方按月向乙方支付生活费，支付的标准不低于
成都市最低生活费。
第十六条 甲方安排乙方加班的，按照《劳动法》的规定为员工安排倒休或计付加班工资。
加班以公司通知安排为准，因员工私人原因致使未在正常工作时间内完成工作而延长工作时间的或
者乙方下班后仍在甲方工作区域内逗留的，不视为加班，不计加班费。
加班工资基数以劳动合同所签定的工资基数为准。
六、社会保险及其他保险福利待遇
第十六条 甲乙双方按国家和成都市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，缴纳
社会保险费，其中乙方个人应当承担的社会保险费由甲方在乙方工资中代扣代缴。
第十七条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、成都市有关规定执行。甲方按 乙方目前工资
的30%（但不低于成都市当年最低工资标准的80%）支付乙方病假工资。
第十八条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和四川省、成都市的有关规定执行。
第十九条 甲方为乙方提供以下福利待遇：当地劳动管理部门规定必须参加的社保以及根据公司发展情况由总经理办公会议确定的其他福利待遇。
七、保密条款、竞业禁止条款和培训事项
第二十条 乙方在甲方工作期间，未经甲方允许不得擅自向任何第三方披露甲方的商业秘密或在工作中获知的商业信
息及知识产权的相关保密事项。
第二十一条 乙方违反本合同第二十条之规定，应当赔偿给甲方造成的经济损失，并承担违约责任。乙方应当向甲方承
担相应赔偿责任。
第二十二条 甲、乙双方在解除或者终止该劳动合同后，乙方在 年内不得在 （成都） 区域范围内，与甲方存
在竞争关系的企事业单位工作或者建立劳动关系，或者自己经营同类产品、从事同类业务。
第二十三条 乙方违反本合同第二十二条规定的，应当向甲方支付违约金，给甲方造成损失的，还需向甲方赔偿相应
的损失。
第二十四条 本合同第二十二条竞业限制的人员限于 企业中高层管理人员、关键业务及技术人员 及其他负有保密义务
的人员，公司以签订竞业限制协议为对双方有约束的标志，具体权利义务以双方签订的保密协议、竞业限制协议约定为准。
第二十五条 甲方根据公司实际情况，可以对乙方进行培训或者为乙方提供培训资金或机会。
乙方在接受甲方安排的培训后，单方解除与甲方的劳动关系的，应当承担与培训费用相当的违约金；给甲方造成经济损
失的，应当承担相应的赔偿责任。
甲方可以与乙方签订专项培训协议，就培训有关事宜进行约定。
八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第二十六条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
九、劳动合同的解除、终止和经济补偿
第二十七条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反甲方的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
（五）对甲方调整的新岗位仍不能胜任的；
（六）除工作需要，向任何第三方泄露公司的重要商业信息、技术信息及知识产权信息，给甲方造成重大损失的；
（七）乙方提供的个人履历、证件以及各种用以证明本人身份、资格的材料应当真实、有效，如果发现有虚假、不实的；
（八）因乙方在在欺诈、虚假陈述、提供虚假资料等原因造成本合同无效的；
（九）被依法追究刑事责任的。
第二十八条 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
（一）克扣或者无故拖欠劳动报酬的；
（二）因甲方在在欺诈、胁迫等原因造成本合同无效的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第二十九条 按照法律规定的其他情况，甲方可以解除劳动合同,但应当提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资。
甲方提前30日书面通知乙方解除劳动关系的，乙方应当继续在公司工作满30日，甲方足额为乙方计发当月工资。 第三十条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。
第三十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应当提前三十日向乙方说明情况：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因该合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第三十二条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
编号：
劳 动 合 同 书
(适 用 全 日 制 单 位）
河北省劳动和社会保障厅制
签 约 须 知
1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动合同
有关的各项信息真实、有效。
2、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动
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