【www.gbppp.com--工作总结】
年底找工作的十大注意 2013年已剩下最後三個月了，今年的求職旺季人才市場不如往年活躍，部分求職者在找工作時屢屢碰壁容易產生倦怠心理，出現了“求職綜合症”，表現為：無心參加招聘會 、盲目網投簡歷、苦等面試電話、甚至放棄求職明年再來。其實，越是到年底，越要堅持，殊不知企業往往選擇年底補充新力量，據職場專家提供的資料反映：相當一部分企業仍堅持招聘計畫，企業表示這是一個“人才抄底”的好機會，也是建立人才儲備的時機。
因此，職場專家提醒年底找工作的朋友，堅持並把握機會，重視年底求職的10大注意，切不可因為大環境的變化而患得患失。在求職前先做好“裝備”，主動出擊、嘗試更多的求職途徑，OFFER自然唾手可及。
注意一：忌臨時抱佛腳
本來今年找工作就難，如果求職時不多點針對性，預先做好求職準備，總是到參加招聘會時才開始製作簡歷、連面試的“行頭”也要東拼西湊，這可就是典型的“臨時抱佛腳”了。職場專家建議：找工作時根據自己的求職意向製作幾份具有針對性的簡歷，另外在參加招聘會時事先瞭解心儀的招聘企業，才能在現場與企業形成良好的互動，而不是簡單的隨便派發簡歷。
注意二：忌“狂轟濫炸”，盲目投簡歷
為了加快求職進度，很多求職者都採用“密集轟炸”的手法，在網上將投遞簡歷的工作進行到底。然而職場專家表示，網上求職要有的放矢，投遞簡歷切忌“狂轟濫炸”。因此在網路招聘時應避免盲目投簡歷，將個人的求職意向、專業知識、技術背景與用人單位的職位要求對口，工作經歷相符的簡歷一定會很快被發現。
注意三：忌只盯著一個網站
網上求職，選擇幾家大的綜合網站註冊簡歷已經成為很多求職者的慣性作法，但是招聘網站海量的資訊往往導致簡歷石投大海，杳無音信，這也一直是綜合性招聘網站的長期弊端所在。因此，在當前求職的“井噴”時期，切勿將雞蛋放在一個籃子裏。
注意四：忌未辨別招聘資訊，入就業“陷阱”
進入年底，很多求職者開始急於拿到OFFER，往往忽視了對招聘資訊的辨別，落入“求職陷阱”。一些招聘單位以“市場總監”、“客戶經理”的高端職位幌子，其實是做“業務員”、“保險代理員”等。這就需要我們在求職的時候仔細分析，對於那些冠以好聽的頭銜，但是卻強調無需經驗的資訊要加以警惕。 注意五：忌過分“包裝”，缺乏個人特色
厚厚的簡歷，漂亮的藝術寫真，西裝革履„„似乎成了招聘會上必備的行頭，但這些真的是有效的求職方式嗎？職場專家提醒，求職切勿華麗包裝，突出個人優勢即可，簡歷以精簡為好，以便人力資源部門篩選。
注意六：宜適時調整，先就業再擇業
面對就業壓力，求職者應以開放的眼光立足長遠，調整求職觀念，不要完全被薪酬、崗位、工作地點等條條框框所束縛，先就業再擇業。經過自我沉澱和積累，掌握了過硬本領，才能夠在將來機會來臨時一展所長。
注意七：宜拓寬求職路徑，提高求職效率
除了傳統的現場招聘會及綜合招聘網站外，還有直接向企業申請、擴寬社交圈、考慮規模較小的公司、考慮當地人事勞動局提供的資源等途徑來尋找潛在的工作機會。
注意八:宜自我清晰定位，找好目標才能一擊即中
缺乏定位，沒有主見，很容易從眾行事，在找工作時自然處處碰壁。不知你在找工作的時候是否明確個人的職業定位以及期望的工作崗位。如果連這些基本的問題還沒搞清楚，那你還是趕快對自己的“職業生涯”進行測評吧。
注意九:宜多參與求職指導，交流求職經驗
“寒冬期”得到一份工作更不易，去一家公司應聘，單單瞭解該公司是不夠的，多瞭解行業內求職的相關資訊，查看相應行業內的求職指南，或者與在這一行工作的學長交流求職經驗，將使你在面試中一舉成功的概率大大增加。
注意十:宜主動推薦自己，方能脫穎而出
雖然參加了多場專場招聘會，網投了上百份簡歷，但是接到面試電話寥寥無幾。這是很多求職者當前的最大求職“困境”。職場專家建議，現在就業形式越來越嚴峻，求職者多些主動出擊，推薦自己和展示自己，而不是被動的等待HR的海選，以獲得更多面試機會。
NO.1：英语证书
大学英语四、六级证书(CET-4，CET-6)：极其重要；
专业八级：只有英语专业才有资格考，但很多职位要求，如翻译或者外籍主管的助理；
大学英语四、六级口语证书：证书不重要，能力重要，面试的表达重要； 英语中高级口译：含金量很高；
托福(TOFEL)：只有少数企业会问到是否考过托福，但同时会担心你工作不久后，可能会出国溜掉；
雅思(IELTS)：少数英联邦国家企业会注意到你考过雅思，但绝不是必要条件；
剑桥商务英语(BEC)：证书说明了你的英语能力，还有你在大学里很好学，懒惰的同学不会去学，或者学了考不过的；这是企业关注的。（后悔啊 同学拉我一起考我懒了下 就放弃了··）
托业考试(TOEIC)：鸡肋，有比没有好；没有培训，只是考试，企业不感冒。 小结：四六级证书最重要，其他有比无好；至于口语，关键看面试时的表现。 NO.2：计算机证书
Office操作是基本技能，不需要证书的。
全国计算机二级证书：有些大城市申请户口时用，必要条件，如上海市。 此外还有三级和四级。
其他如：ACCP、MCSA、CCNA，以及名目繁多的专项技能计算机证书，则与未来具体的工作选择相关，不是每个企业都会看重，甚至知道这些证书的。 我们统计了约5万条招聘信息，18.6%的招聘信息中提到了计算机，但提及具体证书的不到0.1%。更多的描述是模糊的，例如：“从事ｊａｖａ编程两年经验”“熟练电脑操作”。对很多同学来说，如果从大二开始学习ｊａｖａ，到大四时可以算做三年经验了。
关于计算机技能的各种培训很多，但被企业认同的证书却不多，关键看实际操作技能。
NO.3：学校证书
包括：奖学金证书、三好学生、优秀毕业生、优秀学生干部等
奖学金证书非常重要，有的HR看不懂大家给出的各种复杂算法的GPA，但一看是否有奖学金，就有一个大概印象了。奖学金证书被很多企业列为筛选简历的必要条件，没有奖学金，就没有面试机会。
学生干部经历非常重要，如果再有一个“优秀学生干部”的证书，就更能起到证明作用了。
三好学生、优秀毕业生等，在申请户口时候可以加分(上海)，非常重要。 还有一项不是证书的，党员，在申请公务员、到中学当教师的时候，作用很大。
NO.4：第二外语证书
会一门第二外语，将大大增加进入相关企业的机会。
时下比较热门的第二外语：
日语(世界500强中87家日本企业)
法语(世界500强中36家法国企业)
德语(世界500强中35家德国企业)
韩语(世界500强中13家韩国企业)
其他如葡萄牙语、西班牙语、意大利语、阿拉伯语等，因为中国与南美国家的经济往来，与阿拉伯国家的石油合作，前景看好。
还有，学习德语和法语，不仅是找工作，还可以在申请到德国或法国留学时起到作用。
NO.5：财务类证书
注册会计师(CPA)：共五科，每科报名费80元
注册金融分析师(CFA)：需要相关方面3年以上工作经验，考证难度很高(考证费用2～3万元)。
特许公认会计师(ACCA)：ACCA被称为“会计师界的金饭碗”。英国立法许可ACCA会员从事审计、投资顾问和破产执行的工作，有资格直接在欧盟国家执业。(考试费用在2万元以内)。
希望从事财务工作，或者以后要做职业经理人的，财务知识必不可少，财务类证书和财务知识使你早日成功。
NO.6：专业资格证书
很多很多，要看专业和行业情况，如：律师资格证书，适用于未来立志于当律师的同学；
CAD工程师认证证书：多用于机械、室内装饰、建筑行业；
导游资格证书：根据国家规定，导游人员必须持证上岗；
报关员证书：有证书才有资格；
人力资源从业资格证书；
国家司法考试证书；
驾驶证：不是应聘司机才需要
NO.7：兼职实习证明
因为没有经验，所以才叫“应届生”，所以工作才难找。
但是，具有了相关的兼职实习经验，就成了应届生中的“有工作经验”的，具有优势，脱颖而出。
参加一些知名企业的实习生计划，更有可能直接留在公司工作，如：宝洁80%实习生留下成为正式员工；GE50%留下：IBM50%留下，等等。
有相关企业兼职实习经历及证明，求职时极具优势。
NO.8：发表论文、专利证书
对于研究生来说，做过相关项目，撰写过有质量的相关论文，被EI/SCI收录，这些发表论文的证明，在寻求相关工作的时候会有极大的帮助。
另外，本科生或研究生在申请出国的时候，如果发表过高质量的论文，就更容易获得国外教授的青睐。
还有专利证书，在申请户口中起加分作用。专利申请分为发明、实用新型和外观设计三种类型，发明专利较难，但实用新型和外观设计专利还是非常容易申请的。拥有专利和申请专利都可以获得户口加分，而且企业对专利证书也很重视。 NO.9：竞赛获奖证书
大学里或者社会上的各种竞赛，获奖证书也非常受青睐。
一名同学大学里多次参加辩论赛获奖，被一家企业老总直接聘为总裁助理； 西安交大一名同学，挑战杯获奖，直接获得了麻省理工(MIT)的全奖； 上海交大两名参加ACM竞赛获奖的同学，李开复直接打来电话抢先挖去；
欧莱雅“全球商业策略竞赛”的获奖者，大多直接获得了在欧莱雅工作的机会； 浙大一名同学大学四年不断参加各类编程比赛，累计赢得奖金20万美元，近日被topcoder聘为中国技术副总裁；通过参加竞赛锻炼能力，获得证书，找到工作的例子遍地都是。
NO.10：毕业证、学位证、第二学位
这是最重要的证书，存在三点区别：一是名牌院校和普通院校的区别；二是热门专业和冷门专业的区别；三是专科、本科、研究生的区别。
专业背景是企业最最看重的，很多职位只给限定专业毕业同学面试机会。 具有第二学位，跨学科辅修某些专业，使自己成为复合型人才，也是很多企业所看重的。
虽然说企业看重能力，而不是学历，但名牌大学、热门专业，就是一块有分量的敲门砖，进得门里才有机会展现能力。
总结：
证书代表了大家的能力；
证书代表了大家在大学期间没偷懒；
证书代表了一种追求上进、不甘平凡的生活态度。（完)
Let's face it: for most of us, job hunting is a means to an end. Very seldom do you meet anyone who claims to enjoy the process for itself (and when you do, they're generally such wildly extroverted people that they're fairly rare specimens of humanity in the first place).
我们中的大多数人不得不承认，找工作只是为了谋生。很少会有人跟你说他们很享受找工作这个过程。如果真的有人跟你这么说，那么这些人大体上都是非常大胆外向的，而这些人更是凤毛麟角。
In this way, job hunting is a lot like dating – a thing you have to do, in order to get achieve your goal of a dream job or relationship, and not necessarily something you'd do for fun.
所以说，找工作真的很像探底想-你必须去做才能得到梦想中的工作或者一段恋情，并不一定是为了开心才这么做。
That's perfectly OK. In fact, by considering the many ways in which these not-so-fun processes resemble one another, you can figure out ways to maximize the experience to get to the dream-job part that much sooner.
这样完全可以。实际上通过考虑很多条并不有趣又彼此相似的道路之后，你可以找到一条路最大化你的经验从而很快的找到梦想的工作。
Here's how job hunting and dating are basically the same thing:
通过阅读以下几点你会发现找工作其实就像找对象：
1. Rejection, rejection, rejection.
1.你总是被拒绝、拒绝再拒绝。
Why do most people dislike job hunting? Because so much of the process involves hearing the words, "thanks, but no thanks" ... or worse yet, sitting by the proverbial phone and getting no feedback at all. It's pretty easy to wind up feeling like a wallflower who didn't get asked to the prom when you've been looking for a job for some time and coming up short.
为什么鲜有人热衷于找工作？因为你面试很多次却只得到一句“谢谢你但是..”或者更糟糕的是，坐在电话旁却杳无音讯。当你找工作一段时间，结果令人失望的时候那种感觉就像一个哀怨的少女不被邀请去毕业舞会。
2. You can't hurry love. No, you just have to wait.
你不能催促爱情快快到来。永远不能，你只能慢慢等。
How long does it take to get a job? The answer, of course, varies, although one formula says that for every $10,000 worth of salary, expect to spend one month job searching. Regardless, even when the economy is red-hot, you probably won't find the job of your dreams right away.As in dating, get ready to kiss a lot of frogs before you meet your prince or princess.
找一份工作需要多久？答案当然是不尽相同的，尽管一则公式推导说一份1万美金月薪的工作都需要找一个月。不管怎样，即使经济炙手可热，你也不一定能很快地找到理想的工作。正如约会中，在遇到你的王子或者公主前你得做好亲吻很多青蛙的准备。
3. Relationships of all kinds are bigger than one person.
所有的关系都不仅仅是一个人的事儿
You can be a swimsuit model with an MBA and a side gig teaching Pilates – in the end, it's less about how awesome you are as a candidate or partner, and more about relationship fit. Think about it this way: if you're a vegetarian, the world's most beautiful and hilarious person won't be a good fit, if he or she is also a professional butcher; if you're an introvert, your dedication and skills won't make you happy in an open office full of Chatty Cathys.
你可以是个拥有MBA学位的泳装模特同时还兼职教授普拉提课程-作为一个求职者或者伴侣，最终更多的是在意你是否合适而不是你有多优秀。这么说吧，如果你是个素食主义者，即使是世界上最美丽最有趣的人也不一定适合你如果他或者她是个职业屠夫的话。如果你是个性格内向的人，你再有奉献精神和职业技能也不能使你在一个摆满凯西娃娃的开放性办公室感到自在。
4. It's all about who you know.
4.论人际关系的重要性。【找工作找了大半年】
Even in this era of Tinder and Match.com, chances are, you know plenty of couples who've met through mutual friends. The reasons are pretty clear: it's easier to feel comfortable – and safe – with a stranger who has been vetted by people you trust.
在这样一个线上交友app泛滥的时代，许多恋人都是通过熟人相知相识，原因十分明显：和一个你信任的人的好友相对会感觉自在许多，也会有安全感。
For similar reasons, at least 60 percent of job seekers find work through networking. Who better to tell you what it's really like to work at a company than someone who's already toiling away in the trenches? And who better to recommend you than someone who's worked with you, or attended the same school or earned the same certifications or learned the same skills?
同理，60%的求职者也会通过网络进行求职。一个公司的好与不好只有这个公司的职员才知道，你是不是有能力只有和你共事，和你有过交集，或与你同校或和你一样有同样技能，得到同样资质认可的人才会了解。
Finally, the Recession may be over, but companies are still moving slowly when it comes to filling positions and signing new hires. Anything you can do to overcome
a hiring manager's apprehension is helpful, and there's nothing more persuasive than a recommendation from someone he or she already trusts.
令人头疼的事，如果他所信任的人能推荐合适的人选那将是再大萧条也许已经结束，但公司在招聘环节上仍然举步维艰，对于人事部经理来说招聘是一件好不过。
5. Resilience is more important than nearly any other quality.
5.适应能力是最重要的品质。
Think about the happiest, most successful people you know. What do they have in common? At work and in their personal lives, they bounce back.
When it comes to dating or building your career, the most important thing you can be is resilient. Being able to get up when life knocks you down will keep you from missing opportunities. Plus, resilient people exude confidence, strength, and happiness – attractive traits to hiring managers and everyone else.
想想那些你所知道的最幸福最成功的人。他们有什么共同特征？在工作和私人生活中，他们都能绝地反击。谈及到约会或者构筑职业生涯时，最重要的就是你能有这种适应的能力。当生活将你击垮时能再一次站起来可以使你避免错失良机。而且有适应能力的人浑身都散发出自信，力量和幸福的光芒。这种极具个人魅力的特质会吸引雇主们和其他人的目光。
Finally, being able to regroup, analyze opportunities for change, and move on makes you better at being on your own side, like a good friend or a supportive colleague or partner. In love or in your career, there's nothing more important than that.【找工作找了大半年】
最后，如果你具备重新部署的能力，擅于分析变化的事物觉察出机遇并且坚持不懈可以使你成为更好得自己。就像一个好朋友一个支持你的同事或者伴侣。在爱情或者职业生涯，没有比这个更重要的。
找工作与找对象的5大惊人相似之处
Let's face it: for most of us, job hunting is a means to an end. Very seldom do you meet anyone who claims to enjoy the process for itself (and when you do, they're generally such wildly extroverted people that they're fairly rare specimens of humanity in the first place).
我们中的大多数人不得不承认，找工作只是为了谋生。很少会有人跟你说他们很享受找工作这个过程。如果真的有人跟你这么说，他们大概都是非常大胆外向的，而这类人也是凤毛麟角。
In this way, job hunting is a lot like dating – a thing you have to do, in order to get achieve your goal of a dream job or relationship, and not necessarily something you'd do for fun.
所以说，找工作真的很像谈对象-你必须去付诸实践才能得到梦想中的工作或者一段恋情，并不一定是为了开心才这么做。
That's perfectly OK. In fact, by considering the many ways in which these not-so-fun processes resemble one another, you can figure out ways to maximize the experience to get to the dream-job part that much sooner. 这样完全可以。实际上通过考虑很多条并不有趣又彼此相似的道路之后，你可以找到一条使你经验最大化的途径，从而很快的找到梦想的工作。
Here's how job hunting and dating are basically the same thing: 以下几点告诉你为什么找工作其实就像找对象：
1. Rejection, rejection, rejection.
你总是被拒绝、拒绝再拒绝。
Why do most people dislike job hunting? Because so much of the process involves hearing the words, "thanks, but no thanks" ... or worse yet, sitting by the proverbial phone and getting no feedback at all.
为什么鲜有人热衷于找工作？因为你面试很多次却只得到一句“谢谢你但是..” 或者更糟糕的是，坐在电话旁却杳无音讯。
It's pretty easy to wind up feeling like a wallflower who didn't get asked to the prom when you've been looking for a job for some time and coming up short.
当你找了一段时间工作，结果依然令人失望的时候，那种感觉就像一个被毕业舞会抛弃的哀怨少女。
2. You can't hurry love. No, you just have to wait.
你不能催促爱情快快到来。永远不能，你只能慢慢等。
How long does it take to get a job? The answer, of course, varies, although one formula says that for every $10,000 worth of salary, expect to spend one month job searching.
找一份工作需要多久？答案当然是不尽相同的，尽管有公式推导说，每一份1万美金月薪的工作一般都需要找一个月。
Regardless, even when the economy is red-hot, you probably won't find the job of your dreams right away. As in dating, get ready to kiss a lot of frogs before you meet your prince or princess.
不管怎样，即使经济炙手可热，你也不一定能很快地找到理想的工作。
正如约会中，在遇到你的王子或者公主前你得做好亲吻很多青蛙的准备。
3. Relationships of all kinds are bigger than one person.
所有的关系都不仅仅是一个人的事儿。
You can be a swimsuit model with an MBA and a side gig teaching Pilates – in the end, it's less about how awesome you are as a candidate or partner, and more about relationship fit.
你可以是个拥有MBA学位的泳装模特同时还兼职教授普拉提课程-但作为一个求职者或者伴侣，最终更多的是在意你是否合适而不是你有多优秀。
Think about it this way: if you're a vegetarian, the world's most beautiful and hilarious person won't be a good fit, if he or she is also a professional butcher; if you're an introvert, your dedication and skills won't make you happy in an open office full of Chatty Cathys.
这么说吧，如果你是个素食主义者，即使是世界上最美丽最有趣的人也不一定适合你——如果他或者她是个职业屠夫的话。如果你是个性格内向的人，你再有奉献精神和职业技能也不能使自己在一个摆满凯西娃娃的开放性办公室感到自在。
4. It's all about who you know.
论人际关系的重要性。
Even in this era of Tinder and Match.com, chances are, you know plenty of couples who've met through mutual friends. The reasons are pretty
clear: it's easier to feel comfortable – and safe – with a stranger who has been vetted by people you trust.
在这样一个线上交友app泛滥的时代，许多恋人都是通过熟人相知相识，原因十分明显：和一个你信任的人的好友相对会感觉自在许多，也会有安全感。
For similar reasons, at least 60 percent of job seekers find work through networking. Who better to tell you what it's really like to work at a company than someone who's already toiling away in the trenches? And who better to recommend you than someone who's worked with you, or attended the same school or earned the same certifications or learned the same skills?
同理，60%的求职者也会通过网络进行求职。一个公司的好与不好只有这个公司的职员才知道，你是不是有能力只有和你共事，和你有过交集，或与你同校或和你一样有同样技能，得到同样资质认可的人才会了解。
Finally, the Recession may be over, but companies are still moving slowly when it comes to filling positions and signing new hires. Anything you can do to overcome a hiring manager's apprehension is helpful, and there's nothing more persuasive than a recommendation from someone he or she already trusts.
最后，也许公司已经走出了萧条期，但在招聘雇佣环节仍然进度迟缓。此刻你所做的任何能打消招聘主管疑虑的事都是有益的，如果有一个
招聘主管亲信的人推荐了你，没有什么比这更有说服力了。
5. Resilience is more important than nearly any other quality. 适应能力是最重要的品质。
Think about the happiest, most successful people you know. What do they have in common? At work and in their personal lives, they bounce back.
想想那些你所知道的最幸福最成功的人。他们有什么共同特征？在工作和私人生活中，他们都能绝地反击。
When it comes to dating or building your career, the most important thing you can be is resilient. Being able to get up when life knocks you down will keep you from missing opportunities. Plus, resilient people exude confidence, strength, and happiness – attractive traits to hiring managers and everyone else.
谈及到约会或者构筑职业生涯时，最重要的就是你能有这种适应的能力。当生活将你击垮时能再一次站起来可以使你避免错失良机。而且有适应能力的人浑身都散发出自信、力量和幸福的光芒。这种极具个人魅力的特质会吸引雇主们和其他人的目光。
Finally, being able to regroup, analyze opportunities for change, and move on makes you better at being on your own side, like a good friend or a supportive colleague or partner. In love or in your career, there's nothing more important than that.
最后，这种重新部署、擅于分析抓住机遇并坚持不懈的素质，可以使
揭求职十大骗局：不交培训费工资别想领
如今，应届毕业生最大的心愿就是找到一份合适的工作。由于缺乏社会经验，大学生在求职过程中总会遇到这样或那样的骗局。例如不靠谱的虚假招聘，将招聘岗位进行“美化”，将推销员变成“市场部经理”，将保险业务员称为“保险经理”等等。从“校园人”转型为“职场人”，应届毕业生如何才能有效规避求职陷阱？专家对求职中常见的十大骗局进行了专题盘点，并列出对策，毕业生求职需要提高警惕，谨防受骗。
骗局一：只“试用”不聘用
求职者：我应聘进入一家公司做项目助理，说好试用期3个月，试用期间工资2000元，表现好才能转正。试用期间工作量繁重，天天都要加班，坚持三个月后人事经理称“人职不匹配”，让我走人„„
专家建议：
用人单位对新招聘的人员会设置试用期，其间双方互相考察和适应。有的单位为了降低用人成本，在公司业务特别繁忙的时候大量招聘低成本的应届毕业生。等试用期一过，就以各种理由解聘。大学生在求职时一定要仔细阅读劳动合同，尤其是其中关于劳动报酬、工作内容、合同期限和社会保障等方面的细节。
骗局二：“储备经理”变“保险推销员”
求职者：在网上投给某金融公司简历，应聘“储备经理”职位，没多久就接到面试电话，兴冲冲去面试两次后告知被录取了，试用期2500元，转正3500元。签订合同后，经过两周的培训，才被告知，招我主要是做保险业务员。如果业务做得不好是无法转正的。“储备经理”竟然成了卖保险的！
专家建议：
一些招聘单位在发布招聘信息时，经常对招聘职位的工作内容做模糊化处理，以储备经理、总裁助理、管理人员等高职位名义进行招聘，然后把求职者安排到跑业务、拉客户的岗位上。因此，求职时一定要搞清楚职位的具体内容，仔细分析，询问工作细节。在面试过程中求职者也要多加留心，免得上岗后发现实际工作与预期的有出入，使自己陷入困境。
骗局三：不交培训费工资别想领
求职者：接到一家公司的面试通知，去了之后发现还算正规，没有向我索要任何费用，让我留下先试用一段时间，然后再考虑是否录取。我辛辛苦苦做了一个月，结果他们却说我专业知识不足必须参加公司内部培训，培训费300元。我不愿意，对方就说，不交培训费可以走人，一个月工资也免谈。
专家建议：
以录取作为诱饵骗取培训费已屡见不鲜了，但仍有毕业生求职心切，掉入此类陷阱。一般正规公司会向求职人员说明试用期的工资情况，即使在试用期没有通过考核，求职者也会得到相应报酬。另外，按照有关规定，招聘单位不得以招聘为由向求职者收取任何费用，收取报名费、培训费等等其实是一些企业变相敛财的手段和方法。对于这类打着招聘旗号的收费需要警惕，切勿盲目交钱以免被骗，同时还应留好相关证据，以便将来维护自己的权益。
骗局四：工资税前税后差距大
求职者：面试一家公司，谈好“基本工资”3000元，当时以为是到手3000元，也没看合同就签字了。由于工作繁重，每天都工作10个小时，到了发工资那天，竟然发现自己仅仅拿到2000元。直接咨询人事部门，被告知“扣了税、服装费、培训费„„”
专家建议：
工资其实是一个很模糊的概念，常见有税前工资、税后工资的区别。有的用人企业尽管【找工作找了大半年】
声称工资很高，可是求职者最后实际拿到的工资与预期的数额完全对不上，仔细询问才知原来公司从中代扣了各种有关费用。因此，在正式签用工合同前，一定要把薪酬待遇谈清楚，并在劳动合同中清晰注明。一旦发现企业不履行其工资、保险与福利可以向当地劳动保障部门举报，及时解决，以免更大的损失。
骗局五：必须上街发广告的“业务经理”
求职者：我突然收到一家房地产公司的电子邮件，通知我去面试“业务经理”，待遇非常优厚，是同类岗位市场价位的三倍。上网查了一下，却发现招聘简章上学历要求竟然中专就可以，网上还查到各种求职者的吐槽，说入职后根本不签劳动合同，“业务经理”都要上街发广告„„
专家建议：
通常这类公司是以低标准将毕业生招进来为公司干活，而其承诺的高工资是不会兑现的，且存在各种不规范用工。若接到自己并未曾投过简历的公司的面试通知，应该事先进行查询，核实该公司的情况，可以上网搜索一下该公司的网站，确定其规模与用人需求，然后再去进行面试。
骗局六：声称进名企骗取中介费
求职者：因为求职心切，在网上偶然看到一家职介机构可推荐求职者进入500强企业就心动了。咨询下来对方要求我先交1500元的费用，才能安排推荐。为了能进500强，我就网上付款了。谁知道付款后，长达一个多月，对方迟迟不推荐工作。多次催促后被告知：等联系好了会通知你„„
专家建议：
谁都想进名企，一些求职心切的毕业生见到“包你进500强”的广告就信以为真，最后
不仅入职500强的心愿落空，付出的“报名费”、“咨询费”、“服务费”、“资料费”等种种费用也统统要不回来了，彻底“钱职两空”。因此“黑中介”千万不可信，天上不会白白掉馅饼，有真才实学的求职者才是500强企业欢迎的。
骗局七：月薪缩水8000变3000
求职者：在报纸上看到一条招聘广告，月薪8000元招“IT经理”。面试两次后才得知试用期月薪3000元，还是税前工资，到手就2500元；转正后通过各种考核再加上绩效奖金才有可能达到8000元。抱着“以学习为主”的想法就先签了试用期合同。但才2个月，对方就以我“没有发展潜力”为由把我给开除了。
专家建议：
有些企业在招聘信息中打出对大学毕业生非常有诱惑的薪资，而且不设入职门槛，面试程序也非常简单。等签合同的时候才告知试用期内只有2000元左右月薪，当这些职场新人在试用期快结束的时候，企业在试用期内就会找个理由开除，或者称试用期满解聘，让大学毕业生有苦说不出。对于此类招聘伎俩，毕业生一定要警惕，清楚自身实力，从基础做起，逐渐展现自己的才华，不要轻信高薪诱惑。
骗局八：“就业协议书”不能代替劳动合同
求职者：毕业一个月前，我与一家私企签订了“高校毕业生就业协议”。毕业后，那家单位一直没有和我签劳动合同。因为对签订劳动合同的重要性不了解，就没当回事。在辛苦工作了4个月后，公司突然把我裁员了，最后我什么赔偿都没得到。
专家建议：
“就业协议书”不能代替劳动合同，单凭“就业协议书”，学生正式报到就业后的劳动权利无法得到保障。《劳动合同法》第十条明确规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合
同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
骗局九：忽略合同条款“被交”违约金
求职者：我与一家公司签合同时还未毕业，但公司要求我先进入实习期。在2个月的实习期中，我只拿到1500元“实习工资”。实习结束后，我以为工作已经敲定就打算回学校修完剩下的课程，9月再回到公司正式上班。但我向公司请假时，公司却以合同中“工作前两年不得连续请假一周以上”的条款为由，认定我违约，最后我不得不交了高达2000元的违约金。
专家建议：
由于就业形势严峻，大学生在求职过程中往往处于弱势地位，很多用人单位都提出了一些明显的不合理条款，如违约金、服务期等。对于毕业生来讲，虽然知道这些附加条款不公平，但也不敢明确表示异议。在合同中，有些单位设置一些模棱两可或带有诱惑性的条件，毕业生在签订合同时一定要仔细阅读各项条款，慎重签约，注意保护自己的合法权益。
骗局十：“招而不聘”陷阱
求职者：我参加了很多招聘会，但问询下来发现很多公司其实根本就不打算招人。有些只是小企业借机来做宣传，还有一些就是走个形式而已。
专家建议：
大学生在求职前要做好充分准备，要对企业的情况、招聘职位有全面了解，可以提前通过网络查询，或去相关服务中心咨询，一定要做到心中有数，以免无功而返。
面对形形色色招聘陷阱，职业规划师闫岭提醒毕业生求职者，求职心切可以理解，但要
六大行业今年最好找工作
知名人才机构网络调查统计数据称，今年一季度，虽然全国人才需求量较往年同期下滑明显，但“强者恒强”的格局依然存在。在目前就业总体形势严峻的情况下，基建、IT、餐饮服务、医疗、移动通信和教育培训行业仍被看好，并有望成为今年人才需求的亮点。
在这些行业中，又以销售、市场公关、IT技术三大类职位比重较大，占到总需求的近四成。
基建行业
新人起薪也有两千元
调查：目前，国家重点投资基础建设，路桥、民用建筑人才行情继续看好，项目经理、注册造价师、建筑师等供不应求。前程无忧薪酬部调查显示，该行业去年平均月薪约3000元~4000元，新人起薪一般也有2000元~3000元。
企业：重庆智翔铺道技术工程有限公司人事负责人介绍，但随着国家相关扶持政策的出台，整个基建行业情况已明显好转，今年我们将接不少新工程，因此需要不断吸纳新鲜血液，特别欢迎专业过硬的毕业生加入。
专家：前程无忧高级职业顾问郑建宇说，国家4万亿元促进经济增长的十大措施中就包括“加快铁路、公路和机场等重大基础设施建设”，无疑将带动基建行业发展。在目前就业形势不佳的情况下，这一行业值得求职者们考虑。
IT行业
专业对口机会才最大
调查：尽管受到金融危机影响，IT行业的招聘需求和薪资水平仍高于其他行业。今年1月，前程无忧对全国IT行业的调查结果显示，月薪在3000元~4499元的职位占23%，万元以上的职位也达16%。
企业：“今年，我们不但不会裁员，还会招聘200多人以扩大公司规模。”重庆环球数码动画有限公司人事负责人表示，目前软件工程师、三维制作、模型材质师、技术支持、灯光师及生产助理等职位的人才需求量都较大，薪水也会有所增加。
专家：郑建宇说：“目前，腾讯、微软、谷歌等国内外知名IT企业仍在继续吸纳优秀人才，国内的网络游戏产业也已逐渐步入正轨。”然而此行业专业要求较高，给相关专业的大学毕业生提供了机会。
餐饮行业
生意兴旺促使多招人
调查：节日里不断增加的消费需求使餐饮服务业发展态势强劲。前程无忧调查数据显示，2008年，我市餐饮行业平均年薪在3万元左右，在金融危机影响下不但没有降薪，反而增加了2.53%。
企业：刘一手餐饮管理有限公司人事负责人表示，服务员、迎宾和厨房墩子等原本一直处于紧缺状态，今年需求量仍然很大，金融危机让沿海很多打工者返乡，对本地餐饮企业反而是好消息。
专家：“经济放缓时，消费型社会逐步形成，这正是大众化餐饮业发展的好机会。”郑建宇建议，若毕业生愿意从低端职位做起，餐饮业是不错的就业机遇，且有一定发展空间。
医药行业
不少企业要求懂外语
调查：今年，随着医保覆盖人群不断增加，保障力度不断提高，医药行业将发展迅速。前程无忧调查数据显示，2008年，我市医药销售职位的年薪约6.2万元左右，比2007年增长了9.48%。
企业：重庆德力康医疗设备有限公司人事负责人称，今年的人才需求量很大，预计是往年的一倍以上，最需要既懂专业、又懂销售的复合型人才。同时，随着生活水平提高，为留住人才，薪水将有增无减，每年增幅在20%以上。
专家：“医药行业渐渐成为一股求职新趋势，而在择人要求上，不少企业需要有外语能力。”郑建宇说，医药专业人才应提高语言、销售等综合能力，才能有足够竞争力。
移动通信行业
不要只盯三大运营商
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