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如何通过电子邮件发送简历？
随着网络求职的流行和高效，越来越多的人采用这种方式，但也有越来越多的人抱怨网上求职的效率太低了，发了数十份甚至上百份简历没有回音。那究竟是怎么回事呢？难道网络求职不可信？招聘信息都是假的吗？其实我们不排除某些招聘网站上有部分过期职位信息，但对于我们求职者自身来说，要想提高求职命中率，就要掌握一些小小的技巧。
在邮件中，我们只有有限的时间来吸引读者的注意力，那么我们就要充分利用招聘人员收到邮件的那一刹那，吸引他们打开我们的邮件并进行阅读。因此，首先我们要避免使
自己的邮件成为垃圾邮件，因为垃圾邮件是不会被有效阅读的，只会直接进入“回收站”。
在确保不会成为垃圾邮件的前提下，要注意以下几点：
1.要采用恰当的标题，准确地概括并描述邮件内容 ，请记住，标题千万不能省略。
如果对方在招聘的时候（在职位广告中）已经声明了用哪种格式为主题，尽量照着做，因为这是招聘人员初步筛选的标准。一个连职位广告都没有读懂读透的人，招聘人员会认为缺乏领悟能力，在工作中也会做错事情的。因此，根据职位广告的指导也是招聘人员筛选候选人的第一步。
在标题中注明自己应聘的职位。不要认为一个HR一天收到的简历只有几份或几十份，事实上是有几百份甚至几千份应聘不同职位的信件。如果我们的标题只写了“应聘”或是“求职”或是“简历”等等，这样我们自己也可以想象一下我们的简历的被关注程度。很可能就被忽略了！所以至少要写上我们应聘的职位这样才便于HR分门别类的去筛选。
最好在标题中写上自己的名字，这样便于HR再次审核我们的简历。以避免其在一大群以“应聘„„”为标题的简历中一个一个打开来找我们的简历，这简直是对HR人员耐心的考验啊！
标题一律用中文撰写，除非应聘时要求用英文。每天HR不仅会收到大量的简历，还会收到大量的垃圾邮件，这些邮件很多都是英文标题的，所以如果我们用英文做标题，很可能就被当成垃圾邮件删除了，多可惜。如果想证明自己英文水平好的话在简历中发挥就好了，不用在题目上做文章。
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不要用一些奇怪的符号，比如“~~~”“&”“#”“****”等等，容易被判断成“垃圾邮件”。 （详见3.2）
一个标准的标题就是：要申请的职位-姓名-这份职位要求的工作地点。这样至少能保证我们的邮件能够被阅读。其实很简单：大家把自己的要应聘职位和姓名写上就好了。如果有比较明显的优势，或者是工作经验丰富，或者是学校比较出名，等等凡是我们觉得可以增加求职含金量的地方，也可以这样写：要申请的职位-姓名-8年工作经验；要申请的职位-姓名-某某大学。
2.注意标题中所写的职位需与招聘广告中给出的职位名称完全吻合，不要擅自发挥。
这一点经常被人们所忽视，总觉得工作内容差不多，随便写写也不算错啊。其实不是这样的。例如招聘广告中明确指出招聘“市场部总经理助理”，那么不要写成“总经理助理”（如果公司有好几个部门都在招聘总经理助理，那么招聘人员就不知道我们具体是应聘哪个岗位了），也不要写成“市场助理”（招聘人员会认为，我们公司没有这个职位；招聘“副总裁秘书”时，不要写成“总裁秘书”或者“文秘”等等„„.这些例子在现实中是很多的。很多时候自己发明的词都没有对应的职位那么简历不管做得再好都得搁置在一边了。
3.邮件中要明确告诉招聘人员我们正在寻找什么样的职位，而且这个职位是招聘广告中提到的，而不是自己随意杜撰的。
如果没有在标题或邮件正文或简历中声明自己申请的职位，什么求职目标都没有或者只写了“市场相关职位”“软件开发相关职位”等等，这样的机会同样很少，因为公司没有这个义务也没有这个时间和精力置上百份简历于不顾而考虑我们适合哪个职位。
另外很重要的一点是：我们自己至少要清楚我们要做什么职位，至少是哪种类型的职位。 不要在同一家公司投递多个职位，尤其是不相近的职位。事实上很多这样投漫无目的投简历的全才看似增加了自己的机会，其实这样的人通常都不会被考虑的，自己都不清楚自己要做那种类型的职位怎么能由公司帮我们决定呢？！
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4.电子邮件中最好是随简历写封求职信，在电子邮件的正文部分，要写上全部的个人信息。
直接发送简历而不撰写求职信其实是非常不礼貌的行为，就好像没有敲门就直接进入了人家的屋子。关于求职信的撰写技巧请参考附件一。求职信是要为应聘的职位度身定制的。“通用”的简历和“通用”的求职信效果不好。求职信最好是写给某个人的，因此，尽量多做些调查，搞清我们是在向谁投递简历。
在电子邮件正文写上自己的姓名和联系方式，万一电子邮件由于某些问题不能打开简历部分，招聘人员同样可以通过这些信息联系到我们。
5.使用专业、稳定的电子邮箱。
在求职过程中我们常常忽略的一个很重要的问题在于我们没有处处体现出自己的专业化和职业化。不要小看了投递简历时所用的邮箱，里面学问可大着呢。
首先，在给用人单位发送简历的时候，要用自己的私人邮箱，切勿用公司的信箱。
其次，选择稳定性、可靠性高的邮箱，尤其是免费邮箱的选择更要注意，如果不稳定，发送的简历对方没有收到，或者对方回邮的过程信件丢失，那太可惜了。【简历怎么发给公司】
再次，邮箱的ID要显得专业，成熟并且职业化。在邮箱ID的设置上，一般可以采用英文名＋中文姓氏；中文拼音＋数字（注册日期、生日等数字）等各种形式均可，其原则是不要看上去很傻，如superman, littlegirl等等之类，最好是让对方看到邮箱就能马上知道是我们是谁。
6.简历的投递尽量用自己的信箱将文本简历以正文的方式粘贴上去， 而不是正文一
个字没有而把简历放在附件，也不要写“我的简历在我的博客中”然后给个链接欢迎察看，HR可没有时间去阅读我们的博客。
为什么不要把简历放在附件中呢，原因有：
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一、这样首先增加了HR阅读我们简历的时间，因为可能我们的简历不是被一个人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打开附件很麻烦，要是保存下来也不方便找到。这还不包括有些服务器直接将带附件的邮件屏蔽的情况。甚至于有的招聘人员根本就不会下载我们的简历。
二、这样破坏了我们的第一印象。尤其是正文没有字直接在附件中粘了一个简历的人，这样显得我们的诚意实在是不足。至于那些在招聘广告中就强调了请勿以附件形式投递的职位，如果我们还是用附件，那只说明了一个问题：如果我们连应聘的时候都没有仔细看说明，或是看了也没有照着做的话，那怎么能证明我们在工作中会认真仔细服从安排呢？所以我们抱着换位思考的心情为了自己也为了HR考虑一下，其实很简单，只要我们把简历粘贴在正文中就ok了！
在向HR发送简历前先发送给自己看一下，看看我们的文本简历经过电子邮件发送会变成什么样子。
7.虽说简历最好勿以附件的形式发送，但确实还存在一些非以附件简历的形式发送不可的情况。那么这种情况下，该怎么办呢？
一定要写求职信。不必太长，两三句即可，可以显出我们的诚意，同时也是借此机会为自己打个小广告。一般来说，在求职信中无非就是点出自己是如何知道该职位信息的，要应聘哪个职位，为什么要应聘该职位，自己有些什么优势等等，然后请HR阅读附件简历而已。
附件的名称要起好，便于HR直接下载保存。切勿用“我的简历”“简历 3”等字眼，试想，如果人人都以这样的形式命名而HR直接下载保存了，那么这么多的简历如何区分呢？附件的名称最好点明“应聘的职位＋自己的姓名”，方便HR直接下载保存，而后又能方便地查阅到我们的简历。设身处地的替HR想一想，就不难理解了。
如果公司还要求发送其他作品、证明之类的附件，那么这些附件的名称一定要起好，最好“作品名称＋姓名”。这样也能显示出我们的专业性。
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如果我们是看到职位广告后才投递简历的，那么要仔细阅读一下职位的描述，并根据职位广告的要求发送简历（如广告中会指定是否附件发送、是否还需要其他文件、证明资料等），但很遗憾的是很少有求职者认真阅读职位广告并根据对方的要求来做。
很多时候我们都会抱怨怎么投了一大堆简历连一个面试通知也没有接到呢？可能并不是我们能力不够，而是我们的简历根本没有被有效的阅读，而这个原因很可能就是我们自己造成的。也许在求职的过程中，能否应聘成功有很多因素都是我们自己控制不了的，但是我们至少应该控制一下自己能够控制的因素，增加我们自己的机会。我们每一个人都是金子，不要被动的等着别人的挖掘，自己就要努力露出地面！
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如何使用EMAIL发送简历（简历的FAQs）
1 什么是cover letter?
求职信。关于求职信的写法，本版有很多文章介绍。
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7 N0 L! C$ V c4 D; M- `9 S
K.2 R W1 i; g7 I1 r
2 关于email怎么带简历而同时保留格式？解决办法：
Step 1. 用邮件客户端软件（outlook或Foxmail）发送简历
Step 2. 选项设置-->发送-->邮件发送格式 选为Html (outlook) Step 3. 将word里面的简历粘贴到outlook里面
另外，建议的附件也粘贴简历(PDF的或者Word版)，因为很多国外公司邮件系统用的是外文code，读不了中文。
问：我想在网络上申请一份工作，请问我能用附件（Attachment）发送简历吗？我想让我的简历看起来效果更好，能使用特殊字体和列表符进行排版吗？
答：我很理解你的想法。以附件形式发送的简历看起来的确有更好的效果，但是由于病毒的威胁，越来越多的公司都在要求求职者不要用附件发送简历。有的网上招聘专家甚至建议某些公司把所有带有附件的电子邮件全部删除，在这种情况下，尽管你的简历排版极为精心，却可能根本没有人看，你怎么能达到求职的效果呢？
问：如果我放弃在附件中夹带简历而只能把简历嵌在电子邮件正文中发送，那就不能设定字体和使用列表符来排版了，怎样才能使我简历更好看一些呢？
答：精心设计一下纯文本格式的简历，也会有不错的效果。以下有一些小技巧可供参考：
1、注意设定页边距，使文本的宽度在16厘米左右，这样你的简历在多数情况下看起来都不会错误换行；
2、尽量用较大字号的字体；
3、如果你一定要使自己的简历看起来与众不同，你可以用一些星号（*），特殊字母（如O），加号（+）等分隔简历内容，这些符号不会象版式符号如列表符等会被转换成不可认别的记号。需要说明的是，招聘公司更注重的是简历的内容而不是简历的形式，所以有时间的话，不妨再
把简历的内容好好斟酌一下吧。
问：我想在简历中介绍一下我自己设计维护的网站内容，这样做好吗？
答：要说这样的做法是否有利，完全取决于你的网站的内容。我曾听说过有的求职者将自己设计维护的网站地址（URL）作为个人信息的一部分写在简历中，但却没想到在不经意中透露了不利于求职的一面。录音电话也有类似的情况，如果你在个人简历中留下了录音电话号码，那就把自动答录时顽皮调侃或者幽默搞笑的录音换掉吧！不然你就会后悔的。同样地，如果你想以自己的网站来说明自己具有从事因特网相关工作的能力，你可以把它加到你的简历中，但是注意——考虑一下它是否适合用于求职的场合。
问：我能在简历中附带我的作品吗？或者我想在发送简历时将我最好的论文作为附件一起发送，这样可以吗？
答：这种做法并不是很妥当，因为借由电子邮件附件传播病毒的可能性是一直存在的。当
然，你可以象处理简历正文一样把用WORD编辑的文档转换成纯文本格式，附在你的简历正文之后，而且要注意你能确认收信人乐意去读这些东西。如果你要附带自己的作品，最好是选一些发表在本地报纸或者本行业期刊上的文章；如果你要附带自己的论文，从其中选择几个段落就够了，然后写一些简短的说明性文字，让对方更容易弄清楚你的价值。
问：我想同时申请同一个公司的两个不同职位，我只发一封信可以吗？
答：这要取决于你发送简历的求职网站的数据库软件的功能了，有一些软件能自动过滤掉第二封信件，以免造成冗余；在另一种情况下，一些软件可能会根据你的个人技能分类而把你的简历转给合适的人。这都很难说。所以在这样的简历上针对不同的职位进行修改实际上不算一个好主意。我们的建议是：在这种情况下，不妨针对申请职位的不同做两份格式迥异的简历，分别申请不同的职位。各大公司的简历筛选机制都各不相同，这是一个很值得研究的问题。
问：我现在正在寻找国际范围的工作，所以在我发现的所有求职网站上我都放了自己的简历，这样做的效果好吗？
答：向我们咨询的很多在国际范围找工作的人都有一种很强的失落感，他们往往制作一份"
比较通用"的简历，然后给每个收简历的人发送一份，在这种情况下他们不可能充分了解每一个招聘者的情况，也不可能根据申请职位的不同而对简历进行修改，这些简历往往就是泥牛入海无消息了。这种求职战略基本上是失败的，对于国际化的求职者尤甚。除非你通过各种途径或渠道确切地知道你具备招聘单位急需的某种特定的技术知识或专业技能，否则就不要这样去求
职。
问：我刚刚知道网上求职不久，如果招聘者愿意通过EMAIL来收简历那真是太好不过了，这样他们就可以更注重求职者的工作经历等简历内容而不是简历本身的形式，我也不必费尽心思地寻找错字和病句了。
答：你是在开玩笑吗？还是认真的？你知道招聘经理们怎么评论那些通过Email发送有错字的简历的人吗？没戏。找工作的规矩一点也不因为发送简历方式的更改而变得更为宽松了。正确地说，是比原来更严格了。随着网络技术的发展，因特网已经成为人们寻找工作的一个重要工
具，通过EMAIL发送简历也越来越多见。那么，用EMAIL发送简历时需要注意哪些事项呢？ 1、某些计算机的屏幕只能阅读每行30个汉字的文章，所以，应把你的简历行宽设为30个汉字(只供参考)；
2、如果你的简历中使用了项目符号（bullet），将其替换为"*"或者"-"；
3、需要空白处，不要用Tab键，而用空格键。使用回车分隔不同的工作职位和段落；
4、将文件存为ASCII纯文本格式，目前几乎所有的字处理软件都可以支持此种格式；
5、将修改过的简历以不同的文件名存盘，避免覆盖原始文件；
6、发送时，打开ASCII文本，拷贝全部内容，然后粘贴到EMAIL中。完成后，可以发送一份回自己的信箱，查看效果如何；
x' v; \5 p4 l4
通过EMAIL发送的简历不如打印装订的简历一样有吸引力，但在网络的环境下它非常富有效
率。而且无论是通过EAMIL发送还是输入在线数据库，这样的电子版简历也有利于树立你熟悉计算机及网络技术的专业形象。 请将本文推荐给你的好友
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求职时，将简历发去邮箱要注意什么？简历通过附件发还是直接发？如果是通过附件发，正文内容要写什么？主题写什么？
王立洲的回答说明：原答案是两年零五个月之前写的，现在看来，有一些可以修改的地方了。主要是表述措辞方面的改进，以及顺应最近的一些潮流。斜体字是对大家的评论的一些回应。 -------------------------我是分割线---------------------------------
不过也很久木有找工作了...希望能够提供一些参考吧。
一、简历是粘贴在正文里面发还是以附件形式发？
首先要仔细阅读招聘信息，很多公司会在招聘公告给到答案。比如：“请将简历粘贴在正文，请勿以附件的形式发送”。
也有很多公司是没有说明的，我推荐的做法是正文、附件双管齐下。邮件正文，先写一段80-100字的内容，简要介绍一下自己和求职动机，并以此句子结尾：“下面的邮件正文是我的简历，附件是我的简历的doc版本，感谢查看”。
之后空两行，粘贴准备好的RTF格式的简历，什么是RTF，为什么要RTF，下面会说明。（之前有朋友在评论中说，如今已经不流行写求职信了，没错，这东西确实已经没人看了。但是邮件正文就直接大喇喇地全都是简历，对方体验也很差，所以，这一小段话一定要写，这是礼貌和对阅读者的引导。）
邮件标题建议写“应聘XXX（职位名称）--王立洲--1XXXXXXXXXX（联系方式）”，便于HR需要联系的时候，只要找到邮件，不用点开就可以直接联系我。
二、通过正文发送简历需要注意什么？
毫无疑问是格式。
建议准备一份格式整齐（字号合适、字体设置正确、段间距一致、页边距合适）的简历，保存成RTF格式，Word就可以保存这种格式（RTF格式是一种类似DOC的格式，有很好的通用兼容性，在不同文本编辑器之间的复制粘贴，一般不会造成排版混乱和格式丢失）。 然后多申请几个公用邮箱，Gmail，QQmail，163/126，Sohu，Hotmail等等，然后使用Outlook等邮件客户端撰写邮件，邮件内容及注意事项前面已经说了。先群发给自己的这些邮箱，再用浏览器（至少IE，Chrome，FF）挨个挨个打开这些邮箱检查是否有无法显示的格式或格式混乱等，如此反复测试修改，直至所有公用邮箱都显示正常再正式投递给HR的邮箱。 我知道这么做很麻烦，但这是为了能最大程度地确保HR收到你的简历的时候，不管TA用的是网页还是客户端，格式不混乱。
三、通过附件发送简历需要注意什么？
正文不能空着，一定要写一些内容，同样是简要的自我介绍和求职动机说明。当然最后一定要说明附件是你的简历。
建议附件里粘贴的简历一定是DOC或PDF格式，不要是DOCX。
补充说明
时代在变化，如今越来越多的岗位不仅仅是要一份Word的简历，也有越来越多的求职者把自己的简历设计得五彩斑斓，妙思迭出，我就我能想到的几种情形，说明一下：
很多公司的邮件系统有附件大小的限制，请一定注意自己的简历体积。超过5M的，就需要
考虑到对方可能无法接收了„（为什么Word简历居然能超过5M？因为有些人的简历里有自己的标准照，可惜是没压缩过体积的„）
还有一种情况可能超过5M，那就是设计等类似岗位需要提供参考作品，请通过修改文件尺寸、打包压缩等多种方式减少附件体积。注意，压缩包一定是ZIP格式。
非Word简历可另存为图片，并把图片插在正文中及附件里。同样需要注意图片体积。 不是不能用QQ邮箱，而是不要使用数字前缀的邮箱。HR想找你的时候不好找也不好记„QQ邮箱和139邮箱都存在这样的问题。改一下邮箱名称吧，比如我的QQ邮箱就是lizhou_wang艾特张亮-Leo♂的回答不请自来，随便说两句，个人经验，仅供参考。
1、标题：应聘XX公司XX职位——应聘人姓名
2、内容：如果格式允许，可以直接贴，如果篇幅过长，请使用附件。附件保存为DOC格式，不要使用PDF，为了确保可以OUTLOOK直接预览，请使用97-03版本的WORD格式。
3、正文：可以写自己在什么途径看到了这个职位，对此有兴趣，认为自己可以胜任，请查阅简历，当然也可以上来直接贴内容。文字不要多，简洁明了。当然，如果是外企，或者大型的跨国集团，最好规规矩矩写求职信。
4、话说好多年没有投过简历了，不知道现在啥情况了。曾民生的回答曾经是应届生，曾疯狂投过简历的我分享一下经验：
听HR的朋友说，HR看一封应聘简历的时间只有15秒钟，所以我个人一直使用的方法是：写一封简单的求职信+简历。
具体操作如下：
1.确定自己的就业方向，是某个行业的工作还是某个职位，例如你想投身金融行业还是想做市场职位、HR职位。
2.确定自己心目中满意的公司，并仔细查看职位描述与职位要求。
3.开始写应聘邮件，标题按照招聘要求填写，一般是应聘XX+名字。正文内容很关键。 您好！我是XX，在什么学校或者公司工作，在网络（你看到招聘信息的渠道）看到贵司XX职位招聘，在校或者工作期间，我拥有以下经历：（根据职位要求一一对照填写）
1.......
2........
3........
根据职位要求与职位描述，填写相关的工作经历。然后说自己觉得胜任该职位，希望得到面试机会云云。
最后附上个人简历+简历附件（大小越小越好）
不知道觉得我一直使用的方法如何，仅供参考。
快刀青衣的回答补充一点。特别是对设计类的应聘同学来说，一般公司想看的你的作品集，指的是你认为自己做的做好的。只需要几种不同风格就可以了，例如水墨、UI、网页，能看出大致的设计水平。不要恨不得把自己幼儿园的习作都拍照片打成包，然后给面试官发去一个网盘链接，告诉他“自己去下啊！”！！请记住，要是AV还值得这么去下，要是一个面试者的作品集都几百M的话，我只会觉得他没有代表作品。二德的回答第一部分：求职时，将简历发去邮箱要注意什么？主题怎么写？
邓文博的回答记得最初找工作的时候就看过一篇关于你这个提问的文章，答案是： 不论什么情况，都不要通过附件发送
理由如下：
1、一般HR邮箱都爆棚，非常多的邮件，打开了你的邮件许多不能看到你马上符合职位要求的话，下一步（下载）的转化率会更低
2、各种附件，有可能，即使很小的可能，也会由于各种因素（SIZE限制，反病毒，反垃圾
邮件）等，存在无法投递的可能
如果有表明要附件的，不在以上讨论之列，也可以正文为一份，附件为一份简历
btw,不要使用outlook等软件编辑格式，因为他们得出的html非常乱。经常到foxmail或者gmail等格式会丢失，尽量采用简洁的格式，可尝试DW或SHAREPOINT编辑好后复制过去雷磊的回答我始终相信——直接上门去送简历比在家发邮件傻等着要好上无数倍！
如果对方要求你发简历给他们（很多有这个要求，好像），你也上门，经常上门——他经常看到你这个人一定比只能碰运气看到你的简历并且看心情来建立印象的效果要好上无数倍。
补充一句：机会大多是争取来的，不要只是等待„„
再补充一句吧：我没有投递、或者发送简历的经验，以上都是我胡思乱文就留着写求职信，介绍自己的文字，尤其是介绍自己以前的工作经历、能力，以及如何契合这个职位的JD。而且契合点的数目最好为奇数，例如5点最佳，3点太少了，7点太多了，除非你的工作阅历丰富。不过想到苹果以少为美的哲学么还是建议你写个5点就可以了
第四：主题。我只能分享作为应届生的方法。我很土的写上：公司名，职位，你的名字，学历，大学。我觉得有工作经历的么，大学应该不用谢吧。还有许多公司会在JD后面附上主题的格式的，如果你实在没有想法，看看别的公司给出的格式好了周江岭的回答1、若是招聘说明无特别要求
简历当作正文发送
排版上面，自己先发到自己邮箱感觉一把，再发送，确保格式统一
*重要信息加粗，以节约阅读时间
2、若是通过附件发，[注，人家招聘要求有这么一条的话]
正文内容（或者说是主题）：求职信
（求职信，大白话，就是你符合人家公司招聘的要求，一般5-7大条）
AF知识网用户的回答我是今天学到的，一个非常好的方法（个人觉得）：如果需要发送简历到HR邮箱，最好是能在正文中复制简历，再加上一份附件。但是，当我们将简历内容复制进邮件正文中的时候，我们辛辛苦苦精心设计的简历格式就会变得惨~不~忍~睹！ 下面是我目前学到的两个方法，当然极力推荐第一个啦：
1、有一个软件叫做Snagit，是一款非常好的，各种截图方式都有的截图软件，用它你完全可以将整个简历——不管是中文、英文、中英文合集都完完整整的截图下来，这样将图粘贴到正文中，再加上一份DOC的附件（一定要注意有的公司现在还不一定能打开Office2010哦，所以要转成03~07格式的）然后发送，就OK啦。如果你的简历对HR的眼，相信TA会愿意下载附件的，这样也大大减少了HR的工作量以及电脑中毒的风险。
2、是利用网易邮箱中的一个叫做源代码的功能，具体方法如果感兴趣可以去网上搜的。但是目前貌似只有网易的邮箱有这个功能，如果用的是Gmail怎么办呢？解决方法就是先利用
一个网易邮箱制作好一份网页简历，再发送至你的Gmail中就搞定了！孙伟贤的回答刚找完工作，简单的谈谈一些经验
1.关于邮箱：找互联网类或者外资企业的，建议使用Gmail之类，你不能否认他们内心当中那种对邮箱的洁癖！如果是QQ、Sina、网易，对不起，你一眼就会把你pass了，再说了技术公司一般都会使用自己的招聘系统，自己网上粘贴就成了，或者第三方的系统（特别想吐槽）烂透了！当然效率比较高，一般会有关键字匹配。
其他公司无所谓了，感觉他们什么都接受。
2.主题与附件命名：多少人写邮件不写主题，你收到了烦不烦，校园/社会招聘-职位-姓名-学校-专业-电话，建议附件也这样命名，不要：我的简历.doc，HR内心回想，你是谁啊！
3.正文：请采用正时邮件格式，有称谓，有落款，内容写自己与职位的拟合度，或者自己闪光点，建议言简意赅，动宾句式，有数据要列出数据，强烈建议分条，200字左右，署名再次标出自己联系方式
4.有现场投递的就忘记以上，人去，是一种态度，也是比上边高很多很多的几率，听HR说，安排现场招聘的一般会重点考虑，网上的没时间就算了，毕竟人太多太多了太多额„„ 祝好运！
PS：想着如何方便别人，就会做好很多！风影的回答标题写应聘职位
正文和附件发简历
手把手教你发邮件正文简历 为什么要用Email正文来发送简历？
很多公司的邮箱容量比较小，且为了防止电脑病毒传播，很多公司的邮件系统是不允许邮件中带附件的。如果是这种情况，带附件的邮件要么是被直接删除，要么就是附件被删除。正是基于这个原因，很多公司的HR在接收简历的时候，要么选择163、Gmail、Sohu、Yahoo等公共邮箱，要么使用不能接收附件的公司邮箱。如果是不能接收附件的公司邮箱，就需要应聘者将简历以Email正文的形式发送。很多同学在求职的时候都会制作好Word、Pdf等格式的简历，如果采用Email正文发送简历，从Word、Pdf文件复制然后拷贝到邮件正文中，常常会造成简历格式混乱，HR在接收到这样的简历的时候会非常头痛，无法正常阅读。为了避免大家在采用邮件正文发送简历的时候简历格式混乱，本文将详细介绍如何将Word简历以正确格式显示在邮件正文中。
本文将以一份Word中文简历模板为例，详细讲解如何将这份Word中文简历的内容复制到邮件正文中而保持格式不变。同时，以163邮箱下的环境为例来介绍，其他邮箱(如Gmail、Yahoo等)原理与此类似。
实例演示
步骤1：制作一份格式简洁的Word中文简历
祝英台
电话：13816×××××（手机）021-5489××××（寝室）电子邮箱：×××××@126.com
求职意向：管理培训生Management Trainee
教育背景
2004/9-至今 上海师范大学
文学学士 2008/7毕业 专业：英语 二外：法语 GPA:3.4 2007/1-至今 上海师范大学×××××××学院
奖励： 05-06学年上海师范大学优秀团员
04-05学年上海师范大学外语学院优秀学生干部
社会实践
2006/6——至今 上海师范大学外语学院学生会主席
●负责统筹管理,积极开拓学生更贴近社会的新路线
●组织策划过“与未来有约”系列活动邀请了“创智赢家精英会”“CASIO”“三菱”“住友”“创价咨询”“向阳职业规划” 知名国际会议口译译员等10家公司走入校园，有700余名学生参与其中
●与联想集团合作举办全国大学生英语演讲比赛等，深受联想集团老师同学的好评
2005/9——2006/6 上海师范大学外语学院外联部部长
●负责为大型活动拉赞助，邀请“易网”咨询公司，梅特林口译公司，数码广场等赞助团学活动
●为学生建立与其他院系，校级组织，学校沟通交流的平台，使同学有渠道向校级反映问题 2005/9——2006/3 上海师范大学社团联合会宣传部部长
●为个大型活动作前期宣传（制作海报传单横幅在校园网和论坛发布信息）和后期新闻稿发布
●负责各大型活动和晚会的场地和舞美设计,将创意充分发挥,融入设计
2005/2 组织了“重视被忽视的”药品安全宣传寒假社会实践活动
2004/12 担任“21世纪杯”第三届全国中学生英语口语竞赛志愿者 实习经历
2007/5/20 ×××××××××××××××拍卖会陪同翻译
●协助慈善基金会与各国领事夫人沟通，成功协助××××××××××拍卖会的举办 ●为领事夫人介绍产品和文化，工作得到了领事夫人们的肯定
2006/10/20——2006/10/21 担任××××建筑设计公司设计师团陪同翻译
●负责英国设计师与中方代表的协调沟通工作，对于突发状况处理得当，保证了其考察顺利进行
●兼做其导购导游，与英国设计师结下深厚友谊
2006/7——2006/8 上海×××××学校实习生任雅思助教
●负责为400余名学生组织举办留学咨询会，得到广大学生的肯定
●将各式研讨会和趣味活动融入教学，创新举措深受学生喜爱
●每天坚持与学员聊天，学员包括初高中生大学生和高级白领，为他们解决生活学习上的困难
技能及证书
英语能力良好，听说读写熟练： TEM8 (准备中) TEM4良好 BEC Vantage
普通话测试二级甲等
能熟练运用OFFICE操作系统和WINDOWS操作系统
步骤2：将 Word中文简历另存为“网页*.htm”
点击word左上角的“文件”菜单，点击“另存为”按钮
在弹出的对话框中，选择保存类型为
“网页（
*.htm;*.html）
”，如下图所示：
点击保存按钮，将简历保存为htm格式，图标如下图所示：
步骤3：编辑邮件内容，选择“编辑源码”模式
进入163邮箱，选择写新邮件，点击编辑框右上角的“全部功能”按钮，则进入全部功能编辑框，然后点击“编辑源码”按钮，进入“编辑源码”模式，如下图所示：
步骤4：用“记事本”程序打开前面另存为的“邮件发送简历模板.htm”文件【简历怎么发给公司】【简历怎么发给公司】
打开后，将所有的记事本文字内容全选、复制，然后粘贴拷贝到邮件编辑框（编辑源码模式状态）中，如下图所示：
点击上图中的红圈中的按钮，返回邮件正文正常预览模式，则编辑框中的简历格式就正常显示了，如下图所示：
最后预览邮件正文中那个的简历内容格式，点击发送按钮，则可以将简历以正文发送至HR的邮箱中。
以下是在Gmail邮箱下查看所发送的邮件正文简历的格式，由结果能看出，简历格式被最大程度的保留。
Email发送简历必须注意的几点技巧
（1）Email投递简历究竟是用正文发送简历还是附件发送简历？
这个问题一直都是Email投递简历争论的交点，各有各的理。就这个问题而已，建议大家视具体情况，灵活处理。在此之前，大家应了解正文发送简历和附件发送简历各自适用的背景和优缺点。
正文发送简历：
很多公司的Email邮箱容量比较小，且为了防止电脑病毒传播，很多公司的邮件系统是不允许邮件中带附件的。如果是这种情况，带附件的邮件要么是被直接删除，要么就是附件被删除。正是基于这个原因，很多公司的HR在接收简历的时候，要么选择163、Gmail、Sohu、Yahoo等公共邮箱，要么使用不能接收附件的公司邮箱。如果是不能接收附件的公司邮箱，就需要应聘者将简历以Email正文的形式发送。
正文发送简历的优点：
1：无需下载附件，HR打开邮件正文即可看到简历内容；
2：纯文本格式，容易查看，不会因为电脑没安装某种软件而打不开文档简历文件（如doc、pdf、excel等格式）
正文发送简历的缺点：
1：正文中简历格式由于各种原因（如邮件编码、邮件发送及转发）而容易混乱，难以保障；
2：正文中贴照片比较困难、麻烦；
附件发送简历：
附件形式发送简历可以完全保证简历格式，方便HR下载简历打印。但是多数外企邮箱大小容量有限制，且对附件严格限制。
附件发送简历的优点：
1：完全保证简历格式，方便HR下载简历打印；
2：简历中的照片不受影响；
附件发送简历的缺点：
1：附件容易被公司邮箱系统拒收、删除；
2：附件较大时，邮件发送过程可能会因为不稳定因素而导致邮件发送失败； 如果是163、Gmail等公共邮箱，建议采用附件发送简历。采用附件发送简历时，请注意以下事项：
(a)采用附件发送简历的同时要在正文中附求职信，一定不能在邮件正文中留空或者只是注明“附件是我的简历”等，一定要
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