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事业单位人事管理条例：事业单位行政奖励表彰的授予权限是什么？ 授予荣誉称号、记一等功和通令嘉奖、记集体一等功由省政府批准给予。设区的市人民政府、行政公署和省政府工作部门可以给予集体和个人记二等功以下奖励。其中，省政府工作部门给予集体和个人记二等功奖励，须经省人力资源和社会保障厅审核同意。县级人民政府和设区的人民政府、行政公署工作部门可以给予集体和个人记三等功以下奖励。
原标题：事业单位行政奖励表彰的授予权限是什么?
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事业单位岗位与岗位设置政策问答
一、事业单位岗位与岗位设置
1．事业单位岗位设置所称的岗位是什么?
答：岗位是指事业单位根据其社会功能、职责任务和工作需要设置的工作岗位，应具有明确的岗位名称、职责任务、工作标准和任职条件。
岗位是事业单位为实现组织目标而进行组织分工的结果，具体到每个单位而言，岗位是千差万别的，每个岗位都有具体的职责任务、工作标准，相对而言都会有一定任职条件。国家从整个事业单位管理的需要出发，从适应各个层次事业单位，适应各个层次的岗位出发，提出通用的岗位等级；事业单位则按照规定，将本单位的具体工作岗位对应到相应的岗位等级，以便规范管理、确定相应的工资待遇。
2．事业单位为什么要进行岗位设置?
答：《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》(中发[2003]16号)和国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》(国办发[2002]35号)，对事业单位岗位管理制度提出了明确要求。事业单位人事制度改革的实践也迫切要求制定岗位管理的政策规定，使岗位管理制度改革有据可依、有章可循。特别是事业单位收入分配制度的改革，对制定岗位设置管理规定提出了更加迫切的要求。具体来说有三个方面：(1)推行聘用制度的需要。科学设岗是推行聘用制度的前提和基础，推行聘用制度需要岗位管理方面的政策配套；(2)建立健全事业单位岗位管理制度的需要。岗位设置是岗位管理的重要环节，是顺利实施岗位管理，实现事业单位人员由身份管理向岗位管理转变的前提和基础；(3)事业单位收入分配制度改革的迫切需要。收入分配改革实行岗位绩效工资，将岗位作为确定工资的主要因素，这就迫切需要制定岗位设置管理规定，为实施收入分配制度改革提供依据和基础。
当前，规范岗位设置已具备了基本条件。随着事业单位改革的逐步深入，以聘用制和岗位管理为主要内容的新型用人机制逐渐形成，岗位管理已被很多事业单位及其工作人员所接受。在实践中，很多地方和事业单位对岗位管理进行了探索，取得了较好的经验和效果，为制定事业单位岗位设置管理相关规定提供了宝
贵的经验。
3.事业单位岗位设置的原则是什么?
答：事业单位要按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。
从管理学的角度上讲，一般组织机构的岗位能级，从高到低可分为四个层次：决策层岗位、管理层岗位、执行层岗位、操作层岗位。在任何组织中，其岗位的能级结构都是呈梯形结构的，合理的能级结构是发挥组织整体功能的重要因素，能级既体现在职务上，也体现在业务水平上，当确定具体岗位时，必须兼顾到这两个方面。
事业单位设置岗位，从事业单位在设定岗位时就毋庸置疑地与本单位的职能、任务、目标直接挂钩，即所谓因事设岗。在设置岗位时，不能孤立地、局部地重视某一类别或子系统的岗位设置，而应该从各类别或子系统之间，从各岗位之间的相互联系上，从总体上去把握设置。因此，在考虑设置岗位时，不仅要强调向主业岗位倾斜，还要考虑到辅助或支持系统的岗位设置。岗位设置的关键在于高、中、初能级结构比例的合理，只有这样才能使岗位作用发挥出经济、协调、科学、高效。事业单位工作岗位的设置是一个系统工程，既要分清主次，又要注意协调配合。在事业单位设岗时，要根据单位的性质与特点，使各类能级岗位层次，高、中、初级岗位结构体现出层次的合理与适当。
岗位管理要坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理，这是在制度层面确保岗位设置管理工作顺利实施，保证各个岗位的人员协同配合工作的基础。聘用制度为岗位管理提供了平台和制度基础，所以岗位管理必须与聘用制度相结合，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。
二、事业单位岗位设置管理系列文件
4．事业单位岗位设置管理的文件包括几个层次?
答：事业单位岗位设置管理的政策文件包括《事业单位岗位设置管理试行办法》(国人部发〔2006〕70号，以下简称《试行办法》)、《<事业单位岗位设置管理试行办法>实施意见》(国人部发〔2006〕87号，以
下简称《实施意见》)、行业指导意见以及各省、自治区、直辖市和国务院各部门根据本地区、本部门实际制定的岗位设置管理实施意见。
5．岗位设置不同层次文件的作用分别是什么?
答：《试行办法》和《实施意见》是岗位设置管理工作的基础，是国家对事业单位岗位设置实行宏观调控，分类指导，分级管理的依据。
岗位设置管理行业指导意见对于事业单位岗位设置的岗位名称、结构比例、最高等级设置等具体问题进行规定，指导行业事业单位的岗位设置。
各省、自治区、直辖市和国务院各部门根据本地区、本部门实际制定的岗位设置管理实施意见，明确岗位设置的具体程序、岗位结构比例的具体控制标准，以及对一些特殊问题的具体规定。
6．为什么要制定分行业的岗位设置指导意见?
答：事业单位是我国教育、科研、文化、卫生等各项事业发展的基础和骨干力量，全国125万个事业单位涉及教育、科技、文化、卫生、体育等经济社会发展的各个领域。为实现事业单位岗位设置管理分类指导的原则，应该制定岗位设置管理的分行业指导意见。
7．行业指导意见主要解决哪些问题?
答：行业指导意见要着重解决本行业事业单位岗位设置的基本问题，主要是：适用范围、岗位名称、岗位总量结构比例和最高等级控制、岗位基本条件等。
三、事业单位岗位类别和等级
8．事业单位岗位分哪几类?
答：事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。
9．事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位通用的岗位等级是如何划分的？
答：根据岗位性质、职责任务和任职条件，对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分通用的岗位等级。
10．什么是管理岗位?管理岗位包括多少个等级的岗位?
答：管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位分为10个等级，即一至十级职员。
11.管理岗位设置的原则是什么?
答：管理岗位的设置要立足于增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平。
12.现行的管理职务如何对应管理岗位的不同等级岗位？
答：事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。
13．什么是专业技术岗位?专业技术岗位包括多少个等级的岗位?
答：专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位分为13个等级。
14．专业技术岗位设置的原则是什么?
答：专业技术岗位的设置要立足于社会公益事业的发展与专业要求，符合专业技术工作的规律和特点。
15．专业技术岗位分为哪三个层级的岗位?各层级岗位包括哪些等级的岗位?
答：专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中：高级岗位分7个等级，即一至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十—至十三级。
16．高级专业技术职务区分正副高的高级岗位分别包括哪些等级的岗位?
答：高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级。
17．高级专业技术职务不区分正副高的高级岗位如何确定所包含岗位的等级?
答：高级专业技术职务不区分正副高的，暂按现行专业技术职务有关规定执行，具体改革办法结合深化职称制度改革另行研究制定。
18．什么是工勤技能岗位?工勤技能岗位分为哪两种岗位?各包括多少个等级的岗位?
答：工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。工勤技能岗位包括技术工
岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。
19．工勤技能岗位设置的原则是什么?
答：工勤技能岗位的设置要立足于提高操作维护技能，提升服务水平，满足单位业务工作的实际需要。
20．现行的工人技术等级考核如何对应工勤技能岗位的不同等级岗位?
答：事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。
21．什么是特设岗位?【事业单位的哪一类工作】
答：根据事业发展和工作需要，经批准事业单位可设置特设岗位，主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。
22．特设岗位与其他岗位的区别是什么?
答：特设岗位是事业单位根据事业发展聘用急需的高层次人才等特殊需要，经批准设置的工作岗位，是事业单位中的非常设岗位，不受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例限制，在完成工作任务后，按照管理权限予以核销；特设岗位实质是管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位中的一种，不是单独的一类岗位。
四、事业单位岗位结构比例及最高等级控制
23．什么是岗位结构比例?岗位结构比例分哪两类?
答：岗位结构比例是岗位之间的比例关系，也是不同岗位占岗位总量比例的一种表示方法。岗位结构比例有两类，一是岗位类别的结构比例，二是岗位等级的结构比例。《实施意见》既提出了全国总体控制目标，也提出了不同事业单位专业技术岗位，实行不同的结构比例控制。
24．为什么要对事业单位岗位进行结构比例控制?
答：首先事业单位要完成本身所承担的社会功能、职责任务，需要有合理的组织结构，优化的工作人员配置，这需要有合理的岗位结构比例。同时，对事业单位岗位进行结构比例控制,有利于事业单位工作人员的成长，构建合理的发展阶梯。另外，合理的结构比例也是事业单位工作人员收入分配制度改革对工资总
如何做一个合格的事业单位工作人员 态度决定一切。良好的工作态度是做好工作的前提和基础；立党为公执政为民是我们工作的出发点和落脚点；做好人民公仆，维护国家的利益是我们的工作目标；执行国家法律，保护建筑人生命财产安全，促进建筑业和谐发展是我们的工作职责。这是我对工作的认识，也是在两年的工作中我努力践行着的工作格言。结合工作实际，我认为要做一个合格的事业单位工作人员应当做到：
1、 想事、干事、干好事。
我们的工作性质索然，作为一个普通的工作人员，首先要服从领导分配，听从领导的指挥，指哪打哪，创造性的，出色的完成领导安排的工作。而且，领导没有想到的，没有分配的工作，自己要主动承担。并且在工作中，要善于发现问题，主动的解决问题。
2、 执法、懂法、守好法。
作为一名执法人员，首要的条件就是懂法，以事实为依据，以法律为准绳。而且，自己必须带头守法。这样才能代表一个行政机关行使好行政权利。
3、 敬业、竟业、爱事业。
爱我们的事业，是干好事业的必要条件。在日常的工作中，要有敬业的理念，要有竟业的精神，当今的社会是一个竞争的社会，是一个挑战的社会，我们要关心事业，心系事业，同事业同成长共命运，不仅把工作当成自己的职业，更要把工作当成自己的事业，在工作中展示自己的才华，有句口号说得好：“不爱岗就会下岗，不敬业就会失业！”不错，只有敬业，才不会失业；只有竟业，才能在工作中充分发挥自己的才能，只有爱业，才能在工作中更好的实现自己的人生价值，才能做好自己的本职工作。
4、 忠于、忠实、忠诚。
忠诚是人们的一种理念，是人们的追求，是人们对事业的执着，是检验人们思想的一种标准。一名合格的事业单位工作人员必须是一个忠诚的人。把对工作负责作为我们的天职，这也是对事业忠诚的表现，每一个人要有高度的责任心和使命感，自觉的把自己的事业、工作、生活融入到事业的发展中去，努力取得好的工作效率，推动事业的发展。
5、 勤劳、勤奋、勤恳。
勤奋学习，不断的提高自己的业务能力工作水平和政策水平，勤恳工作，发扬不怕吃苦的精神，勤干事，肯干事的作风，在工作中积累经验，历练自己的意志品质。在其位，谋其政，有所为，有所不为，心系百姓，多做实事，把职业作为终身奋斗的战场，把自己的人格深深的融入神圣的职业生命。点燃工作热情成就智慧人生。
“水滴石穿，绳锯木断”。只要我们坚持不懈持之以恒，抱着锲而不舍不达目的决不罢休的信念，一定会是一个出色的事业单位工作人员。相信通过我们的努力，一定会改变人生，成就事业，改变社会，改变世界。
甘肃省2015年事业单位
电工类招生考试试题
一、选择题(每题1分，共30分)
1、在工作环境中见到以下标志，表示( B )
A.注意安全 B.当心触电 C.当心感染
2、国际规定，电压( C ) 伏以下不必考虑防止电击的危险。
A.36伏 B.65伏 C.25伏
3、三线电缆中的红线代表( B ) 。
A.零线 B.火线 C.地线
4、停电检修时，在一经合闸即可送电到工作地点的开关或刀闸的操作把手上，应悬挂如下哪种标示牌?( C )
A.在此工作” B.“止步，高压危险” C.“禁止合闸，有人工作”
5、触电事故中，绝大部分是( A )导致人身伤亡的。
A.人体接受电流遭到电击 B.烧伤 C.电休克
6、如果触电者伤势严重，呼吸停止或心脏停止跳动，应竭力施行( C )和胸外心脏挤压。
A.按摩 B.点穴 C，人工呼吸
7、电器着火时下列不能用的灭火方法是哪种? ( C )
A.用四氯化碳或1211灭火器进行灭火 B.用沙土灭火 C.用水灭火
8、静电电压最高可达 ( B ) ，可现场放电，产生静电火花，引起火灾。
A.50伏 B.数万伏 C 220伏
9、漏电保护器的使用是防止 ( A ) 。
A.触电事故 B.电压波动 C.电荷超负荷
10、长期在高频电磁场作用下，操作者会有什么不良反应?( C )
A.呼吸困难 B.神经失常 C.疲劳无力
11、下列哪种灭火器适于扑灭电气火灾?( A )
A.二氧化碳灭火器 B.干粉灭火器 C.泡沫灭火器
12、金属梯子不适于以下什么工作场所?( A )
A.有触电机会的工作场所 B.坑穴或密闭场所 C.高空作业
13、在遇到高压电线断落地面时，导线断落点米内，禁止人员进入。( B )
A.10 B.20 C.30
14、使用手持电动工具时，下列注意事项哪个正确?( B )
A.使用万能插座 B.使用漏电保护器 C.身体或衣服潮湿
15、发生触电事故的危险电压一般是从 ( C ) 伏开始。
A.24 B.26 C.65
16、使用电气设备时，由于维护不及时，当 ( A )进入时，可导致短路事故。
A.导电粉尘或纤维 B.强光辐射 C.热气
17、工厂内各固定电线插座损坏时，将会引起 ( C ) 。
A.引起工作不方便 B.不美观 C.触电伤害
18、民用照明电路电压是以下哪种?( C )
A.直流电压220伏 B.交流电压280伏 C.交流电压220伏
l9、检修高压电动机时。下列哪种行为错误? ( C )
A.先实施停电安全措施，再在高压电动机及其附属装置的回路上进行检修工作。
B.检修工作终结，需通电实验高压电动机及其启动装置时，先让全部工作人员撤离现场，再送电试运转。C.在运行的高压电动机的接地线上进行检修工作。
20、下列有关使用漏电保护器的说法，哪种正 确?( A )
A.漏电保护器既可用来保护人身安全，还可用来对低压系统或设备的对地绝缘状况起到监督作用。 B.漏电保护器安装点以后的线路不可对地 绝缘。
C.漏电保护器在日常使用中不可在通电状 态下按动实验按钮来检验其是否灵敏可靠。
21、装用漏电保护器，是属于哪种安全技术措 施?( A )
A.基本保安措施 B.辅助保安措施 C.绝对保安措施
22、人体在电磁场作用下，由于( C )将使人体受到不同程度的伤害
A.电流 B.电压 C.电磁波辐射
23、如果工作场所潮湿，为避免触电，使用手持电动工具的人应 ( B ) 。
A.站在铁板上操作 B.站在绝缘胶板上操作 C.穿防静电鞋操作
24、雷电放电具有( A ) 的特点。
A.电流大，电压高 B.电流小，电压高 C.电流大，电压低
25、车间内的明、暗插座距地面的高度一般不低于( A )多少米?
A.0.3米 B.0.2米 C.0.1米
26、扑救电气设备火灾时，不能用什么灭火器? ( C )
A.四氯化碳灭火器 B.二氧化碳灭火器 C.泡沫灭火器
27、任何电气设备在未验明无电之前，一律怎样( C ) 认为?
A.无电 B.也许有电 C.有电
28、使用的电气设备按有关安全规程，其外壳应有什么防护措施?( B )
A. 无 B.保护性接零或接地 C.防锈漆
29、在进行电子底板贴焊、剪脚等工序时应 ( A ) 。
A.戴上防护眼镜 B.戴上护耳器 C.戴上安全帽
30、工人在从事电工作业时，如见到以下标志， 则表示 ( B ) 。
A.注意安全 B.当心电缆 C.当心电机伤人
二、填空题(每题2分，共20分)
1、保护接零是指电气设备在正常情况下不带电的(金属)部分与电网的(保护接零)相互连接。
2、保护接地是把故障情况下可能呈现危险的对地电压的(导电大)部分同(大地)紧密地连接起来。
3、人体是导体，当人体接触到具有不同(电位)的两点时，由于(电位差)的作用，就会在人体内形成(电流)，这种现象就是触电。
4、从人体触及带电体的方式和电流通过人体的途径，触电可分为：(单相触电)、(两相触电)和( 跨步电压触电)。
5、漏电保护器既可用来保护( 人身安全 ) ，还可用来对( 低压 )系统或设备的( 对地)绝缘状况起到监督作用;漏电保护器安装点以后的线路应是( 对地)绝缘的，线路应是绝缘良好。
6、重复接地是指零线上的一处或多处通过(接地装置)与大地再连接，其安全作用是：降低漏电设备(对地)电压;减轻零线断线时的(触电)危险;缩短碰壳或接地短路持续时间;改善架空线路的( 防雷)性能等。
7、对容易产生静电的场所，要保持地面 ( 潮湿 )，或者铺设( 导电)性能好的地面;工作人员要穿( 防静电 )的衣服和鞋靴，积聚静电及时导人大地，防止静电，产生火花。
8、静电有三大特点：一是( 高压 )高;二是(静电感应)突出;三是(尖端放电)现象严重。
9、用电安全的基本要素是( 电气绝缘 ) 、 ( 安全距离 )、( 设备及其导体载流量 )、(明显和准确的标志)等是保证用电安全的基本要素。只要这些要素都能符合安全规范的要求，正常情况下的用电安全就可以得到保证。
l0、电流对人体的伤害有两种类型：即( 电击 ) 和 ( 电伤 )。
三、判断题(每题1分，共20分)
l、在充满可燃气体的环境中，可以使用手动电动工具。( x )
2、家用电器在使用过程中，可以用湿手操作开关。( x )
3、为了防止触电可采用绝缘、防护、隔离等技术措施以保障安全。( √ )
4、对于容易产生静电的场所，应保持地面潮湿，或者铺设导电性能好的地板。( √ )
5、电工可以穿防静电鞋工作。( x )
6、在距离线路或变压器较近，有可能误攀登的建筑物上，必须挂有“禁止攀登，有电危险”的标示牌。 ( √ )
7、有人低压触电时，应该立即将他拉开。( x )
8、在潮湿或高温或有导电灰尘的场所，应该用正常电压供电。( x )
9、雷击时，如果作业人员孤立处于暴露区并感到头发竖起时，应该立即双膝下蹲，向前弯曲，双手抱 膝。( √ )
10、清洗电动机械时可以不用关掉电源。( x )
11、通常，女性的人体阻抗比男性的大。( x )
12、低压设备或做耐压实验的周围栏上可以不用悬挂标示牌。( x )
l 3、电流为100毫安时，称为致命电流。( x )
14、移动某些非固定安装的电气设备时(如电风扇，照明灯)，可以不必切断电源。( x )
15、一般人的平均电阻为5000一7000欧姆。( x )
16、在使用手电钻、电砂轮等手持电动工具时，为保证安全，应该装设漏电保护器。( √ )
17、在照明电路的保护线上应该装设熔断器。( x )
18、对于在易燃、易爆、易灼烧及有静电发生的场所作业的工人，可以发放和使用化纤防护用品( x )。
19、电动工具应由具备证件合格的电工定期检查及维修( √ )
20、人体触电致死，是由于肝脏受到严重伤害。 ( x )
四、简答题(每题5分，共15分)
江西省省直事业单位分类指导目录
注：此《指导目录》仅用于指导省直事业单位分类，设区市和县级不宜照搬。 附件2
关于《江西省省直事业单位分类指导目录》的
说明
按照《江西省事业单位分类实施方案》要求，现就《江西省省直事业单位分类指导目录》（以下简称《指导目录》）有关问题说明如下：
一、关于《指导目录》的适用范围
《指导目录》所列职能任务，是根据省直现有事业单位设置情况提出（设区市和县级不宜照搬省直《指导目录》）。其适用范围为《江西省事业单位分类实施方案》明确的分类范围。协会、学会、基金会等使用事业编制的社会团体，不纳入分类范围。
二、关于承担行政职能事业单位
《指导目录》所列职能任务对应的事业单位，同时具备以下三个条件的，方可划入承担行政职能事业单位：一是完全或主要承担行政职能；二是该行政职能必须有国家法律法规或中央政策规定的依据；三是部门所属事业单位承担的行政职能，必须有国家有关法律法规或中央有关政策规定明确授权（即明确指向事业单位）。部分承担行政职能的，部门颁布的规章或政策规定授权承担行政职能的，部门委托承担行政职能的，不划入承担行政职能事业单位。
除《指导目录》所列6项之外，测绘管理、机关事务管
理职能也属行政职能，在分类过程中，符合条件的也可划入承担行政职能事业单位。
三、关于从事生产经营活动事业单位
《指导目录》所列职能任务对应的事业单位，具备以下三个条件之一的，即可认定：一是主要从事生产经营活动，以营利为目的；二是提供的产品和服务不属于政府必须提供的公益服务范围；三是提供的产品和服务能够且应当通过市场获得的。
四、关于从事公益服务事业单位
《指导目录》所列职能任务，对应面向社会提供公益服务和为机关行使职能提供支持保障的事业单位。根据职责任务、服务对象和资源配置等方面不同情况，进一步细分为公益一类和公益二类。其中，为机关行使职能提供支持保障的事业单位，划入公益一类须同时具备以下条件：一是仅为机关行使职能提供支持保障；二是应由财政予以保障，不能或不宜由市场配置资源；三是未从事营利性活动。划入公益二类须同时具备以下条件：主要为机关行使职能提供支持保障，同时面向社会提供与主业相关的服务，依法获得服务收益；可部分由市场配置资源。
五、关于人员参照《公务员法》管理事业单位的分类 参照《公务员法》管理是解决一些机构中人员管理方式的问题。中央改革文件明确要求，认定事业单位承担行政职
能的依据是国家法律法规和中央政策规定，不以人员管理方式，即是否参公管理作为依据。目前人员参照《公务员法》管理的事业单位中既有承担行政职能的，也有从事公益服务的，要严格按照行政类的认定标准划分，不能笼统划入行政类，必须具体情况具体分析。
六、关于复合型事业单位的分类
复合型事业单位是指兼有行政、公益服务、生产经营中两种或两种以上职能，或兼有公益一类和公益二类特征的事业单位。这些单位数量不少，情况也比较复杂，分类工作中，应着重把握以下几点：一是认真梳理职能。明确各项职能的内容、性质和范围，明确哪些是行政职能，哪些是公益服务职能，哪些是生产经营职能。二是能够区分主要职责的，按照就主不就辅的原则，根据主要职责任务确定类别。具备条件的，可先行职能剥离，再进行类别划分；不具备条件的，可先根据主要职能分类，并在分类后的改革中，按照政事分开、事企分开的原则结合实际进行职能剥离。三是难以区分主要职责和非主要职责的，如兼有公益一类和公益二类特征的信息中心，按照就低不就高的原则，结合实际和发展方向确定类别。
七、关于名称相同或相近事业单位的分类
对名称相同或相近的事业单位，如信息服务、干部培训、人才交流服务、职业技能鉴定、考试机构等，具体分类时视
1．《事业单位人事管理条例》自什么时间起开始施行（ C）？
A 2014年2月26日 B 2014年4月25日 C 2014年7月1日
2．事业单位管理岗位分为（ A ）个等级。 A 10 B 8 C 6 D 4
3．事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（ C ）。
A 一年 B 两年 C 三年 D 五年
4．公开招聘面试考官人数一般不少于（ C ）。
A 5人 B 6人 C 7人 D 8人
5．专业技术高级岗位中二级、三级、四级之间的结构比例是（ A ）。 A 1:3:6 B 2:4:4 C 3:4:3 D 6:3:1
6．聘用单位与受聘人员签订聘用合同时，（ B ）收取抵押金、抵押物或其他财物。
A 可以 B 不可以 C 自愿情况下可以
7．年度考核优秀等次人数一般不超过本单位参加年度考核工作人员总数的（ C）。
A 15% B 20% C 10% D 25%
8.事业单位专业技术岗位分为（ C ）个等级。 A 10 B 5 C 13 D 15
9．初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为（ D）。
A 一个月 B 三个月 C 六个月 D 十二个月
10．同一事业单位与同一受聘人员只能约定（ A ）试用期。 A 一次 B 二次 C 三次 D 四次
11．专业技术高级岗位中五级、六级、七级之间的结构比例是（ B ）。 A 1:3:6 B 2:4:4 C 3:4:3 D 4:4:2
12．事业单位招聘公告发布期不得少于（ C ）。 A 5天 B 7天 C 7个工作日 D 5个工作日
13．拟聘用人员公示期一般不少于（ C ）。
A 5天 B 7天 C 7个工作日 D 5个工作日
14．《事业单位工作人员处分暂行规定》中受警告处分的处分期限为（ A ）。
A 6个月 B 12个月 C 24个月 D 18个月
15．事业单位实行（ C ）工资制度。 A 职务 B 岗位 C 岗位绩效
16．公开招聘报名的时间为一般不少于（ A ）。 A 5天 B 7天 C 7个工作日 D 5个工作日
17．事业单位工作人员工资包括（ C ）。
A 基本工资 B 绩效工资 C 基本工资、绩效工资和津贴补贴
18．事业单位及其工作人员依法参加（ C ）保险。 A 养老 B 医疗 C 社会
19．事业单位基本工资包括（ A ）。
A 岗位工资和薪级工资 B 岗位工资和绩效工资 C 薪级工资和绩效工资
20．年度考核结果为合格以上等次的工作人员，（ B ）增加一级薪级工资。
A 2年 B 每年 C 3年
21．工作人员工作年限已满1年不满10年的，享受带薪年休假（ A ）天。
A 5 B 10 C 15
22．工作人员在计算退休费时，工作年限满35年的，计发退休费的比例是（ A ）。
A 90% B 85% C 80%
23．事业单位工作人员提前（ C ）日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。
A 10 B 15 C 30 D 60
24．事业单位岗位分为哪几种类别（ ACD ）？ A 管理岗位 B 雇员岗位 C 专业技术岗位 D 工勤技能岗位
25．《事业单位工作人员处分暂行规定》中处分种类包括哪几种（ ABCE ）？
A 警告 B 记过 C 降低岗位等级或者撤职 D 除名 E 开除
26．事业单位出现下列哪种情形的，应当实行竞聘上岗（ ABC ）？ A 事业单位新设岗位或者出现岗位空缺，拟从单位内部产生人选的 B 事业单位出现分立、合并或者职能调整，需要对工作人员进行重新定岗的
C 其他情形需要实行竞聘上岗的 D 以上情形都不属于
27．事业单位新进人员包括（ BCD ）。 A 干部 B 工勤技能人员 C 专业技术人员
D 管理人员
28．下列哪些情形不实行竞聘上岗（ ABC ）？
A 确定不宜在单位内部公开信息的涉密岗位人选
B 确定专业技术一级岗位人选和聘用合同到期按规定续订合同
C 根据工作人员年度考核结果，按规定调整岗位或工作人员受降低岗位等级处分
D 不宜实行竞聘上岗的其他情形
29.出现下列哪些情形的，聘用合同即行终止（ ACD ）？
A 聘用合同期满的
B 双方约定终止合同的条件出现的 C 聘用单位被撤销的 D 受聘人员退休、退职的【事业单位的哪一类工作】
30．事业单位年度考核可以采取哪种考核方式（ ABEF ）？
A 个人总结 B 绩效分析
C 部门内部评议
D 服务对象满意度调查 E 综合评价
F 单位民主测评
31．下列哪种情形聘用合同无效（ AB ）？ A 违反法律、法规的聘用合同
B 采取欺诈、胁迫等手段订立的聘用合同 C 显示公平的聘用合同
D 未经本人书面委托，由他人代签的聘用合同，本人提出异议的
32．受聘人员有下列哪种情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同（ ABCD ）？ A连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的 B未经聘用单位同意，擅自出国（境）或者出国（境）逾期不归的 C违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的
D严重扰乱工作秩序，致使聘用单位或其他单位工作不能正常进行的 33．《事业单位工作人员处分暂行规定》中关于从轻处分情节包括哪些（ ABC ）？
A 主动交代违法违纪行为的
B 主动采取措施，有效避免或者挽回损失的 C 检举他人重大违法违纪行为，情况属实的 D 配合调查有立功表现的
34．公开招聘方案应包含的内容有（ ABCDEFEH ）。 A 招聘单位、岗位和数量 B 应聘人员资格条件
C 报名与资格审查的时间、地点和方式 D 考试、考核的方式与科目内容、范围 E 考试、考核成绩计算方法
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