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2013年度总结暨表彰大会领导讲话稿 同志们： 今天很高兴参加××××公司××××年度工作总结暨表彰大会，和大家一起分享我们
过去一年所取得的成绩与收获。 在参加今天大会之前，我听取了公司中层管理人员的年度工作汇报，刚才公司×经理又
汇报了××××年度公司经营管理状况，使我很受鼓舞，××××年度××××公司努力提
升服务品质，圆滿完成各项经营管理目标取得了良好成效，这些成效的取得与我们××××
公司全体干群的团结奋斗，共同努力分不开的，在此我谨代表公司董事会向各位表示感谢和
慰问。
××××公司自2002年成立以来，在各位同仁的共同努力下，逐步发展壮大，管理规模
从成立之初的一个管理处扩大为现在的四个管理处，员工人数从原来的40人增加到现在的
100余人，公司经营管理收入逐年递增，物业服务品质逐步提升，特别是在工程维修服务和
安防管理工作中，得到了广大业主客户的一致好评，在为国家为企业创造良好社会效益的同
时，也解决安置了一批待岗就业人员，促进了社会和谐安定。 “巩固规模，谋求发展”是××××公司在未来工作中制定的长远发展规划，上级主管
部门将会继续一如既往地指导关心××××公司的发展壮大，帮助××××公司巩固现有管
理规模，接管扩大更多的管理项目，加快融入市场经济的步伐，并随着社会物价不断上涨和
劳动用工环境 的变化，在实现企业经济效益稳步增长的同时，逐步提高员工的经济收入，不断提高员
工生活水平质量，实现经济效益与社会责任共发展的企业管理目标，为促进“两型”社会的
发展而共同努力。
最后，在×年新春佳节即将来临之际，祝各位新年快乐，身体安康，合家幸福！篇二：
2013年终工作总结大会董事长致辞 2013年终工作总结大会董事长致辞 尊敬的同志们：
上午好！
金蛇报捷去，俊马献福来，新春的脚步离我们越来越近。今天我们齐聚一堂，回顾往昔、
展望未来、共叙发展。在这个特别的时刻，我谨代表公司对一年来在各自岗位上辛勤付出的
同志们表示衷心的感谢及节日的祝贺！ 2013年，在市场整体行情不容乐观的形势下，我们毅然坚持年初所确定的经营目标，稳
中求进，取得了较好的成绩，这些成绩的取得要归功于在一线岗位上辛苦拼搏的员工们，归
功于兢兢业业坚守在各自岗位上的骨干员工和中层管理人员，归功于为了企业的发展与壮大
而不分昼夜的高层管理者，正是有了你们的辛勤付出，公司才稳健地走过了2013年。 回首过去，成绩与教训并存，展望未来，挑战和机遇齐飞。在客观总结成绩和经验的同
时，我们也要清醒地意识到公司在发展过程中有很多需要进一步整改完善的地方，我们的机
构设置还不够科学，制度建设还不够全面，内部管理需要进一步加强，各项规章制度的贯彻
执行及监督检查力度需要加强，公司日常工作需要进一步规范，团队凝聚力需要进一步增强，
同时，公司也要强化对全体员工的培训与教育，切实提高员工的思想意识和业务技能水平，
制定科学合理的薪酬体系，实现“多劳多得、少劳少得、不劳不得”的分配制度，力争打造
一支能“打硬仗”的企业团队，实现2014年质的飞跃。 风正济时，自当扬帆破浪；任重道远，还需策马扬鞭。新的一年开启新的希望，新的征
程承载新的梦想，展望2014年，机遇与挑战并存，新的目标任务等待着我们，发展的使命激
励着我们，让我们携起手来，相信在公司全体员工的共同努力下，我们会发展得更好，大家
的收益会更高，我们的明天会更好。让我们扬帆起航，共创辉煌！ 最后，祝贺大家在新的一年里：工作顺利、身体健康、合家幸福、新春愉快！
2013年终工作总结及2014年工作思路、要求 尊敬的同志们：
上午好！
今天我们在这里召开2013年终工作总结会。主要目的是总结过去，展望未来。在过去的
一年里，在整个市场行情不太乐观的大环境下，经过大家的努力，我们的销售业绩在保稳的
基础上有所增长，各部门的工作质量都有所提升。2014年，我们将积极维护金莱克品牌的老
客户，开发新客户；直营打造地级市精品店；男装开发新客户，拓展市场，努力进驻商场；
童装加大力度开拓甘青市场，以星站多品牌运营为主体。同时，2014年我对公司所有部门，
全体员工提出几点要求：
一、 认真履行岗位职责 2013年，各部门，各直营店，各岗位工作职责履行基本良好，但在细节方面需要进一步
加强，大家工作都做了，2014年我们更强调“怎么做”、“要做好”。今天我们在座的每一位
都是公司的核心员工，我们每个人都要认真履行岗位职责，起到带头作用。
二、 统一思想，团结共进 回首公司这些年来的发展历程和风风雨雨，我们有过挫折,有过困惑，有过喜悦。今天，
我想感谢和公司一路走来的每一位员工，为了工作，很多员工加班加点，甚至通霄达旦得工
作，通过我们这个团队共同努力，我们才有了今天的成就。在市场竞争日益激励的今天，我
们的规模扩大了，我们的队伍壮大了，我们的思想也“多样化”了。2014年，我们必须统一
思想，我们是一个团队，我们有共同的目标，团结就是力量，只有我们的团队凝聚力及向心
力强了，我们才会达成目标，共同发展。
三、 加强学习
公司要生存与发展，必须拥有一支素质优良的员工队伍，公司规模越大，市场竞争越激
烈，公司员工队伍的整体素质和能力的作用价值就越大。员工整体素质和能力的提升只有通
过不停得学习，所以，2014年，从我做起，公司全体员工一定要不断加强学习，公司会加强
培训投资及培训力度。
2014年，是崭新的一年，在这一年还没有开始的时候，让我们团队的每个人都动起来，
让我们同心同德，和衷共济，共创美好的明天。 最后，祝大家健康幸福，合家欢乐，新春快乐！篇三：年终总结大会领导发言稿 **股份有限公司年终总结大会 领导发言稿
尊敬的各位来宾，亲爱的员工们、朋友们： 大家晚上好! 春花含笑意，爆竹增欢声，在这样的一个喜庆的节日里，我们汇聚在此，
共同庆祝2016年新一年度的到来。值此佳节之际，我代表**公司，向全体员工和一直支持我
们的新老朋友们，致以新年的问候和祝福，祝愿大家在新的一年里，身体健康，工作顺利，
万事如意!
2015，我们走过了坎坷，走过了荆棘；2015，我们体验严冬暖夏，春暖花开。在这不平
凡的2015年里，公司有你们才走过了风雨，经历了彩虹，见证了阳光！广大职工对公司的支
持和信任，让公司在这一年里战胜了困难，收获了丰硕成果! 在过去的2015年，作为公司的飞跃阶段，我们面临着很大困难，外部市场的激烈竞争，
内部质量技术攻关问题，给我们造成了很大的压力，但是我们所有的员工能够紧紧的抱在一
起，坚持我们自己的理想及信念，用我们的坚强毅力，和不怕苦，不服输的工作作风，在各
部门紧密协调配合下，还是取得了一个丰收的2015! 我们超额完成了生产年度计划，为公司打开了市场大门，这就是我们的胜利，我为全体
员工感到自豪，并向所有支持和配合我们的供应商、经销商、代理商朋友们致以最崇高的敬
意!
新的一年，竞争与发展同在。我们将以“追求、持续、改进”的企业精神为指导，坚持
“绿色新能源”的企业宗旨，为实现“弘扬环保理念，助力健康生活”的企业使命而不懈努
力，力求实现“***行业的领跑者”的企业愿景。为广大客户提供更优质的产品和更高效的服
务!
2016新年，新气象，还有一个新的征程。我们的未来是光明的，是可喜的。“雄关漫道
真如铁，而今迈步从头越”。年，敲起了战鼓；春，吹响了号角!我们把愿望写在今天，听事
业的号角响起，一起在明天的跑道上冲刺!不管汗，流多少，也不怕血，洒许多，我们在今天
铭刻下人生的理想，企业梦想并为此奋斗到底! 最后，凯歌高奏辞旧岁，豪情满怀迎龙年! 再次祝愿全体员工及家人新年快乐，万事如意! 谢谢大家！篇四：年终大会：董事长年终发言稿 董事长年终发言稿
各位同仁：
蛇年即将过去，马年正大踏步向我们奔来。在这辞旧迎新的日子里，我们欢聚一堂，畅
谈成绩，总结经验，为的是在新的一年里快马加鞭，马到成功！创造出更加辉煌的业绩!在这
辞旧迎新的日子里，我代表公司向全体员工在这一年里付出的辛勤耕耘和无私奉献致以深深
的谢意，并通过你们，向一直在背后大力支持我们工作的家人、亲属致以最诚挚的问候和最
美好的祝愿。
过去的一年，我们有成绩也有不足，有欢乐也有苦恼，但是成绩是主要的，让我们发扬
成绩，纠正不足，保持欢乐，丢掉苦恼，满怀信心的迈入新的一年。其他的刚才何经理已经
讲过了，这里不再重复。我主要强调一下我们公司的经营理念。 首先是凭诚信立足。
人无信不立，诚信方能达天下。对企业外部来说，诚信是立足市场的基石，是品牌，是
信誉，更是竞争力；对企业内部来说，诚实是道德之基；守信是和谐之源。为此，我们对外
要处处树立和维护公司的诚信形象，办事要实实在在，说话一言九鼎。（但也不是啥都能说，
商业机密、内部隐私千万不能说。）而对内我们的员工必须诚实守信，树立好的品德。我们公
司绝大多数人都有好的品格。他们诚实守信，吃苦耐劳，处处维护公司的利益，不因小事而
毁誉，不因私利而废公。比如：????。我们公司需要这样的人，欢迎这样的人，我们要造就
更多的这样的人！能力固然重要，人品同样不可或缺。诚实守信的人总是能赢得人缘和信任。
有了诚信做航标，你的人生之舟就能乘风破浪，到达成功的彼岸。 靠质量树名
社会上很多知名企业、知名品牌、知名企业家，无一不是靠质量而取得成功的。“质量就
是生命”，这句话不是老生常谈，而是千古不变的商海准则。质量是建造出来的，优质工程、
精品工程是高品质的团队建造出来的。建设高品质团队不是一个人，一个部门的事，而是一
项从领导到基层、全员参与的综合性系统工作，而高素质的员工，是企业质量保证体系的基
础。
从前有一父子俩，各背着一袋大米在沙路上行走，父亲因年迈被路边的石子磕绊了一下
摔倒，大米淌在了沙路上，儿子急忙将带沙子的大米装进口袋，回到家后，儿媳把大米里的
沙子捡了一遍，大米下锅了，儿媳把第一碗米饭盛给父亲，父亲吃了第一口就吃出沙子，父
亲很不满意，让儿子又重新捡了一遍沙子，下锅后仍然吃出了沙子。无奈，父亲亲自捡了一
遍沙子，结果还是同样吃出了沙子。从这个故事可以说明，如果品质出了问题，你就是费再
大的劲，也不能弥补已经造成的损失。从而说明了质量事前控制的重要性。 靠质量树名，就是用优秀的品质，让业主满意，替我们传名，我们才能承接更多的工程，
才能赚到钱。你的工资不是会计发的，不是总经理发的，也不是董事长发的，是谁发的呢？
是业主、是建设方！我们只有建造出优质精品工程，把企业品牌闯出来，把企业形象树起来，
才能有活干、有钱挣。
凭科技发展
一个企业的发展与科技创新息息相关，无数事实证明任何一个企业只有高度重视“科技
创新”，不断在企业中实科技施创新的手段，企业才会不断产生出新的经济增长点，展现新的
面貌。
有人说科技创新是技术人员的事，与我无关。这你就错了，观念决定行动，思路决定出
路，就是要求大家都要具有科技创新观念，用科学的方法来指导我们的一切工作，实行科学
管理、经营创新、技术革新等，这样我们企业的发展才能获得永恒的动力，在激烈的竞争中
立于不败之地。 靠人才致胜
企业要发展，离不开人才。现代企业的竞争，就是人才的竞争，人才是公司实现快速发
展的重要推动力，也是公司最宝贵的财富。有一位企业家列出了企业人才致胜的四大机制，
即赛马机制、梯队机制、舞台机制和分享机制。 赛马机制就是说我们的用人机制要改相马为赛马，通过实实在在的工作，能够让人才真
正的体现出来，因为衡量人才的标准只有一个，那就是结果。 第二个是梯队机制。我们经常讲人才缺乏、一将难求，就想招一个人过来，但招来的人
或者不管用，或者是用处很大，但是他一旦离开，就是企业的危机。企业里不能只依靠某一
个人，德鲁克说，如果一个企业离开了某一个人不行的化，就是说一个企业不能离开某一个
人的话，则无论如何都是管理者管理的失败。反之，企业如果建立起老中青结合的人才梯队，
这个企业就能够形成稳定，人才也会不断涌现，企业就不会出问题。 第三是舞台机制。筑巢才能引凤，也就是说企业必须有一个强有力的平台，让每一个优【年终领导讲话稿】
秀人才，得到充分的发挥，让他们得到一种成就感和满足感。舞台机制实际上是就是授权、
放权，让优秀的人才有自己的空间舞台。 最后一个是分享机制。这与我们的经营理念“与员工双赢”是一致的，就是经营成果大
家分享。
为社会造福
人是社会的人，离开了社会，人是无法生存的。社会要发展，企业的贡献不可或缺。企
业要对区域发展献一份力，要热心公益事业，支持环境保护，多提供就业岗位，造福一方百
姓，树立良好的社会形象。最终会使社会上更多的人宣传我们、支持我们，从而提高我们公
司的知名度，促进企业发展。 与员工双赢。
企业要发展，靠的是员工。我们是一个团队，团队赢，个人才能赢！只有公司赢利大家
才有钱赚，才能够有奖金发，公司发展的好，信誉度高，我们出去一说自己是“玉润人”，才
会觉得更自豪！这是其一，另外为了增加大家的收入，充分体现与员工双赢的理念，我们把
部分项目拿出来让员工入股，实行单独核算，利润共享，风险公司扛大头。今年是息县中州
大道工程，以后还会这样做。总之，我刘金玉一个人赢，不是赢，公司员工都赢，那才是赢。 花放梅稍生意满，春归柳苑鸟声和。让我们在新的一年，遵循我们公司的经营理念，实
现双赢的目的！最后，衷心祝愿全体员工及家属春节愉快，身体健康，合家欢乐，生活美满！
篇五：公司年终总结大会董事长总经理发言稿 高举创新突出特色 狠抓落实提升品质 为构建**公司的可持续发展而努力奋斗 ——在公司2013年度总结表彰大会上的讲话 董事长
**公司的各位同仁、同志们：
大家好！2013年新春佳节正在款款地向我们走来。值此辞旧迎新之际，我谨代表**公司，
向辛勤劳作了一年的各位同仁、同志们表示衷心的感谢，并致以亲切的问候。 下面，我代表**公司经营班子向大家报告公司过去一年的工作，并对2013年进行工作展
望与安排。
一、过去一年重点工作简要回顾 2012年，是**公司自成立以来经营总量大幅度提升的一年，也是公司内部管理逐步走向
规范化和制度化的一年。一年来，在公司董事会的正确领导下，在全体员工的艰苦奋战下，
**公司紧紧围绕年初董事会确定的奋斗目标和工作思路，以产品订货、产品研发、技术创新、
教育培训、节能降耗和6s管理为工作重点，超额完成了年初董事会决议确定的各项经营指标，
将公司
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