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《2016年中工作汇报》
转眼就到了一年中的第三个季度，对于自己上半年为公司所做的，想一想今年做的的确太少。由于个人原因缺席了公司上半年最繁忙的阶段，没有为公司出力还给其他同事带来了负担感到很抱歉，因此，借着这次年中工作汇报的机会好好总结一下自己的工作，做好下半年的工作计划，弥补上半年的不足，同时也感谢各位领导和所有同事对的帮助和体谅。
一、 所属团队
说到这，在上海分公司中，除了曹总应该就属我的资历最为久了。从入职开始接到第一项任务就是成立上海分公司，到今天也已过去两年了。两年里和前后不同的小伙伴风雨同舟，和领导携手并肩坚持至今。作为上海分公司的一名行政，我会继续为公司和小伙伴们服务，把行政的工作做好，成为公司每一位同事的左右手，做大家坚强的后盾。
二、 职位定位 职位职责
在公司中我的岗位是行政助理，隶属于行政部。在这个部门里，我既是员工也是领导，每年、每季、每月、每周我根据公司和领导的指示给自己定制工作计划，安排工作内容，同时督促自己按时完成。与此同时，财务、人事、商务等岗位也由我来担当，帮助和配合大家共同完成工作。
三、 业务担当 业绩担当
虽然我不是销售，可我是上海分公司这个团队的一名成员，公司的业绩考核自然也需要我出一份力。我不能像销售一样风雨无阻的冲在第一线，也不能像运营那样无时无刻的为客服解决问题。但是，我可以为小伙伴们风雨无阻的冲在前面，无时无刻的解决问题。我是公司的一条纽带，连接公司与总部与其他分子公司，连接着对内对外所有涉及到的单位、部门以及人和事。我有着一份与大家并存的荣辱感。
四、 下半年计划
伴随着上海分公司的独立，下半年的主要工作是完成上海独立核算，成立独立核算公司。同时清算上海公司上半年的所有账目，制定下半年费用计划。其次，调整好人事安排，配合财务工作，培养公司可用人才。
我所做的工作内容大都比较零碎，无法用很清晰的文字来一一描述，行政方
面用同事们的话来说就是管家，管着上上下下、里里外外的大小事宜。大到与工商、税务等部门沟通，小到买个垃圾袋。其实工作部分大小，能做到用心做好才是真的。人事方面主要看公司用人情况，在业务发展高峰期，积极招聘公司所需人才，同时内部培养和提升可用人才，为小伙伴们谋划福利等。财务工作是一家公司最为重要的一部分，也是我最为认真对待的一部分，无论是控制公司的成本还是跟进收付款项，又或者是盯紧借款报销流程，都非常重要。
五、 对与错
工作难免会出现对于错。做的对是应该的，做错了就需要自我反省和及时改正。我是个急性子，很多时候为了尽快完成工作会对同事们态度不友好，甚至会大脾气，这是我的一个最大缺点。我清楚的知道自己这项缺点，也在不断改进，希望自己今后可以更成熟、更稳重的对待工作和同事。另一点是粗心，大部分的时候我会反复检查自己所做的事，例如报表、邮件等。但也不可避免的会会出错。比如忘记领导交代的工作，错过公司规定的时间截点，又或者是忘记重要的材料文件放在哪里。这充分说明我在工作中还是会开小差。对于这点，希望自己对自己做好一把戒尺，时时督促自己。
上半年的工作总结基本如此，下半年会用自己的洪荒之力为公司和大家更好的服务。
洪懿娴
2016年8月19日星期五
2016年度工作总结与新年工作计划
2016年我们一路走来，共同经历了人生的艰辛、付出、喜悦与收获。公司在这一年里，经历着不平凡的承载和坚守，市场的波动、人力资源匮乏与管理之中的漏洞，均为导致成本不断增长的根源。2016年9-10月份，市场出现转机，前景一片大好，2017年我们一起携手共同努力与奋斗，憧憬美好未来。现将今年我们完成的工作总结及新的一年工作计划如下：
一、 公司管理体系的执行： 管理体系是公司组织制度和公司管理制度的总称。一个组织的管理体系可包括若干个不同的管理体系，公司管理是项非常复杂与繁琐的动态管控过程，它没有一成不变的管理模式，但是有一定遵循的管理规律。违背了这些规律，就很有可能致使某些方面的管理失控和蒙受一定程度的经济损失、甚至于企业崩塌。
而我们恰恰未能将公司管理体系得到有效执行，体系未能得到执行，管理等于零，精心设计出的管理体系，未能达到公司发展战略规划的实现。 各部门目标要得以实现，必须具体执行各项工作步骤和责权利的分配制度，从而形成企业的各个工作流程，然后企业在实际应用中逐渐加以优化，使常规性的工作有条不紊，使突发性的工作未雨绸缪。等到流程和配制的表单使用比较顺畅时，企业方可考虑流程固定化，以提高工作效率。这里值得一提的是，工作流程和岗位职责要经过反复几次试行和优化，才能雏成，不能一蹴而就，急于求成。
二、 人员招聘工作：
对当地人力资源状况调研如下： 1、 XX县总人口数为XX万人，常驻人口为XX万。留守人口占35%左右，
其中55周岁以上的老年人占XX万人左右，其中能符合各行业就业的人口约XX万人口；
2、 能符合就业的XX万人中，男性占77%，就业选择性广泛，基本以务
农、建筑业、矿产业为主，因此类型的就业收入高、约束性小，想来就来不想来就可以随时结算工资，甚至有些身体强壮些的 女性也去选择此类就业。女性占23%，其中30岁左右的大部分在家相夫教子，去年国家开放二胎政策，导致有相当大一部分在家备战二胎；
3、 留守人员基本都是需要照顾家庭，加上地方的习俗等，特别是30岁
左右的群体因面临上有老下有小的境地，就业后均会有诸多的事情导致缺勤、辞职、就业反复循环的状况；
4、 随着中国大陆改革开放以来，人们越来越富裕（其实尚未达到真正
的宽裕），一些群体出现的不同程度的“暴发户”心态，不思进取只顾享受，借用以照顾家庭的名义，不再就业劳作，整日守着麻将桌。前年底我们将此项状况向县委县政府做出了口头工作报告，县委县政府采取了高调的姿态受理，并实施了抓赌行动，但未能得到根本的改变；
5、 按照我们当初的思维，认为当地人可以接受年底推迟放假及春节提
早开工的工作安排，可事与愿违，基本就业的都是留守人员为主，他们跟家需要在年底前提前放假，准备过年事物迎接在外务工的人员回来。当地有个风俗，不管是哪个家庭，均需要安排专程的时间
宴请自己的亲朋好友，同时，也需要参加所有亲朋好友的宴请安排，因此导致春节开工不能提前，甚至还有一部分群体，到了每年的年底前一个月左右，就开始选择辞职，到来年的农历2-3月份左右才选择劳作。
6、 根据上述调研数据分析，XX县真正能就业到各行业的群体不足XXXX
人，XX县除去各类机关事业单位、服务业等，蓝山县各企业状况如下： ⑴ 、XX：2000人左右；
⑵ 、XX：700人左右；
⑶ 、XX：700人左右（因XX厂人员缺乏，采用过度高薪的方式进行
人员招聘，形成恶性循环，导致在同行业中工资支出高出沿海发
达城市，导致公司无法正常进展，现全停产中）；
⑷ 、XX：400人左右；
⑸ 其他小厂综合：300人左右。
加上我们自己现有人数，所剩无几，而且人员状况残差不齐，招
聘选择方面相当的被动。
2016年公司为承载与坚守的一年，人员流动较为频繁，2016年9月份之后也是公司人员招聘工作任务繁重的时段。根据公司本着开源节流的原则，2017年人员需求目标将需要增加人员400人左右，面临更加繁重的人员招聘工作如任务。
针对现状，今年的招聘工作计划如下：
1、 扩大宣传效果，增加视频宣传（已与劳动局取得联系，承诺给我们
做免费城市视频滚动宣传）；
2、 年前安排招聘人员参加各乡镇赶集，发放招聘传单；
3、 采用激励措施吸引新的人员，动员内部员工相互介绍人员前来就业；
4、 计划扩张通往各乡镇公交线路，让部分需兼顾家庭的人员更加方便
的出门就业；
5、 宏观工人收入的平衡，确保新人就业能得到基本收入的保障；
6、 建立健全公司的培训计划，保证新人就业后能得到充分的培训，达
到实际意义上的熟手状态，且能得到基本收入的平衡；
7、 增加企业系列文化活动，提升人员素质培训，每月集体举办生日活
动；
8、 建议增加智能化设备，减少人员需求。
2016年是不平凡的一年，作为公司内外管理运作的重要组成成员，我们将不断发扬自身的优点和经验，改进自身的不足，为公司的进一步发展发挥更大的作用和效能。
XXX
2016年10月工作汇报
一、日常工作
1.熟悉PS技巧，抠图，变换车辆颜色，消除车辆瑕疵
2.熟悉E bay listing方法以及链接编写方法
3.优化PK赛产品链接
二、工作中出现的问题
1.因对工作不熟悉造成工作效率低
2.工作中由于对业务不够熟练、产品和流程不够熟悉，浪费了时间
3.工作条理不是很清晰，主次和轻重缓急分不太清
三、工作心得
进入公司已经三个多月，从一名试用员工转变成为正式员工，对日常工作也有了一定的熟悉程度。通过月初举行的产品优化PK赛，对公司的产品线有了更进一步的了解，也对优化46-产品线有帮助。在这个月中，知道了许多产品优化的注意点，虽然自己优化的东西并没有明显的增加销量，但也学到了许多东西。
2016年终工作总结
王朝晖 总结过去，即是对自已过去一年的工作做个回顾，总结、审视工作中的各种问题，吸取经验，发扬优点，更好的做好下一年的工作。现将2016年工作总结如下：
回顾过去的一年里，工作有喜、有忧，从总体看有着逐步的改善和提高，但要做到“细微化”工作还需要上一个新的台阶，随着领导和同事的帮助，通过自身的工作总结和提高，将做以下几点要求和计划：
一、思想方面：
重视理论学习，坚定政治信念，积极参加各项活动，能够针对自身工作特点，学习有关文件、报告和辅导材料，通过深刻领会其精神实质，用以指导自己的工作。
二、工作方面：
认真做好本职工作，做到腿勤、口勤，笔勤，协助领导圆满完成各项工作。加强部门与部门之间的沟通，岗位与岗位之间的沟通、协作，提高工作效率。这就要求我们在明年必须通力配合各部门之间的交流。在日常工作中遇到的问题矛盾以及不合格的地方，通过分析，共同有效的改进措施方案。作为员工，一言一行都代表着单位的整体形象。小我之后要成就大我的价值也就得到了体现。及时了解单位发生的事情，及时向领导汇报，努力做好领导的参谋助手。在实际工作中，把理论和实践相结合起来，把工作和创新结合起来，拓宽思路，努力适应新形势下对本职工作的要求。【2016县委工作汇报】
通过近段时间的学习，理论水平有了明显的提高，工作逐步走向正轨，我会更加倍努力工作，也许会有一些的辛苦，但人不常说吗?辛苦是一种磨炼，何况是我们大家一起同甘共苦，在辛苦中，才会锻炼自己的能力;在辛苦中，才会充实的体现着自己人生。
三、生活方面：
个人生活意识在逐步走向正轨，摆脱旧阴影下的本位主义思想。重新塑造以一个全新的自我。
四、存在不足：
一是政治理论学习不够，虽有一定的进步，但在深度和广度上还需继续下功夫。二是工作中不够大胆，创新理论不强。 为了把2017年工作做的更出色，制定工作学习目标，加强个人修养、理论学习，以此提高工作水平，并适应新形势下本职工作的要求，扬长避短，以饱满的精神状态来迎接新的挑战。取长补短，向其他同志相互交流好的工作经验，争取在新的一年的工作更上一个新台阶!
五、 行动方面
1. 我的言谈举止直接体现我们整个集体素质的高低，坚持使用文明用语。
2. 文明服务不能光喊口号，还要实施到行动中。
3 . 为了稳、准、快、好地做好本职工作，我不断加强业务学习，取人之长，补己之短，拓宽自己的知识层次，努力提高工作质量，为我处文明水平的整体提高奠定坚实的基础。
4 . 没有规矩不成方圆。严肃纪律促使我严格遵守各项规章制度，做到了不该说的话不说，不该问的事不问。
不集溪流，无以成江河;不集跬步，无以至千里。我做为排水管理处全体员工的一个缩影，真正的成绩是靠我们大家共同创造出来的。我们是一颗颗螺丝钉，应牢牢的坚守在自己的岗位上，毫不松懈，我们是钢铁，那努力工作就是模具，定能把我们锻造成合格的、优秀的品牌员工。只要我们坚持不懈，从我做起，排水事业必然会欣欣向荣，其道大光。
近年来，涉法信访问题比较突出，已成为影响当前社会稳定的不安定因素之一，引起了各级党委、政府和有关部门的高度重视。今年以来，根据市委、市委政法委的统一部署，我县先后组织实施了涉法信访攻坚、涉法信访案件专项治理等一系列排查处理活动，工作中，本着有理有利有节，积极稳妥地原则，针对不同的涉法问题，积极采取各种有效措施，使一大批多年来没有解决的涉法信访问题得以妥善处理。据统计，今年我们信访接待室接待上访群众300余人次，重点案件47件，基中到市赴省进京12案，县35案，目前47案已结40案，结案率85%。下面，我将我县今年的涉法涉诉工作向各位领导做以简要汇报。
一、主要做法
层层重视，切实加强领导。一是进一步调整充实了处理涉法上访工作领导组及办公室。确定了由县委副书记李百选任组长，县委常委、政法委书记邵明水、政法委副书记任和辰及公检法“三长”任副组长，各单位专抓副职为成员，政法委副书记任和辰兼任办公室主任的领导组，为工作的顺利开展提供了强有力的组织保障。二是坚持领导亲自动手。工作中，我们根据个案案情的发展趋势，多次召开“三长”办公会进行专题研究，各级领导亲自出面、约见当事人、参予协调。三是坚持实事求是，因案制宜，对症下药。涉法上访案件千差万别，实际工作中我们具体情况具体分析，对群众反映的问题中有理的或部分有理的，实事求是，依法纠正，该赔偿的给予赔偿，对那些虽然走完法律程序但尚未完全解决问题的案件，组织动员各有关方面力量，视情节采取经济补偿、社会救助等多种办法，满足上访人的合理诉求。对结案而不息诉罢访的，采取综合治理措施，做好思想工作，把道理说透、说细，防止简单行事，以势压人，对缠访案件，实行公开听证、公开审理、公开训诫等多种方式，伸张正义，释疑解惑，争取社会各界和人民群众的理解支持。9月29日，县公安局针对王万万上访一案召开听证会，就王万万提出的县公安局存有两份鉴定书和办案不公及徇私舞弊等问题进行对证，王万万对自己提出的问题举不出任何证据。x月x日，县法院针对刘慧多次无理缠访一案，在其安峪镇董封村公开审理了此案，得到了人民群众的理解和信任。
转变观念，实以人文关怀。让当事人在感受法律威严的同时，还能体会到“被尊重、被理解、被关怀”的司法人文氛围，由此赢得了当事人的信任，达到有效化解涉诉信访案件的目的。涉法上访案件中，当事人往往由于种种原因对信访接访人员存在一定抵触情绪。我们在接访时首先考虑的就是取得当事人的信任，“带着深厚感情做工作”，做到“不打官腔、不绕弯子、不踢皮球”，特别注重对当事人的关心细节，实行人性化办案，包括适时向信访当事人反馈信息，保持与当事人的沟通联系。从而拉近了我们与当事人之间的心理距离，为涉法上访案件的圆满处理奠定了良好的工作基础。家住绛县针织厂家属院的王廷玺老人因不服县交警大队对自己发生的交通事故所做的责任认定，先后多次越级赴市进京上访，了解到这一情况的县委常委、政法委书记邵明水亲自登门拜访了王廷玺老人，耐心细致、入情入理跟他谈心，王某深为邵书记的真情所动，最终表示息诉罢访。县法院在处理周丁山涉法上访一案中院长张永平高度重视，先后五次约见当事人，当面进行解释说服，又安排纪检书记侯小旺驱车5小时上门做善后处理工作，周丁山感激万千，主动向县法院送来了感谢信，并表示再不上访。
加强联系，争取多方支持。实践证明，加强与各方联系，争取支持，齐心协力，才能使上访案件得到有效解决。基于这一认识，在工作中我们注重做好“XX”。
一是加强对上联系，争取领导支持，及时向上级领导请示汇报，听取上级机关和领导的指示。对上级部门交办的案件，及时上报结果，防止重复上访，形成及时、迅速、准确的信息渠道。
二是加强内部联系，形成工作合力。全县政法各部门将涉法上访工作与侦察、起诉、审判等各项工作紧密结合起来，在政法委的领导下，以信访室为龙头，协调涉法上访工作的各个环节，调动各方面的力量，使全县上下形成一盘棋。
三是加强对外联系，争取多方配合。在办理涉法上访案件中，依法办案并不等于可以完全息访，根据不同涉法上访当事人的案情，通过当事人的家庭、所在单位领导、当事人所在村委会等部门，做好上访当事人的思想工作，防止发生意外。
明确职责，强化执法监督。针对涉诉工作的实际情况，我们创新思路、完善制度，落实信访长效机制。一是落实“大信访”格局的建立。在政法系统内部实现信访“进口”是信访室、“出口”是纪检组，使信访工作与纪检监察、案件督查工作协调统一，避免了久访不决等问题的发生。
二是于7月份出台《中共绛县政法委员会关于错案责任追究办法（试行）》，按照“谁办案谁负责，谁引发谁解决”的原则，由案件承办人承担第一责任人的责任。同时，对发现典型的执法不公案件，严肃处理有执法过错的责任人的责任。各单位以案示教，进一步加强执法监督，畅通信访工作工作渠道，完善处理涉法上访案件的工作制度，从而从源头上减少了涉法上访案件。县公安局法医董**在2016年的一起伤害案件损伤检验中，由于工作不负责，粗心大意，错误引用已经废止的法律条文，引起当事人越级上访，我们对此事进行了调查证实后，及时给予该董行政记过处分。一石惊百鸟，通过个案责任的追究，用身边的人和事，扭转了以往执法随意，粗心麻痹的不良风气，有效预防和减少了司法腐败现象。据统计，今年以来，我们依法
三是加强案件评查。工作中，我们采取普查抽查互补、交叉检查和专项检查结合的形式，开展案件评查活动做到责任不脱节监督无死角。在个案监督上，我们针对一定时期内影响大的案件，上级交办的案件和群众反映强烈的案件进行跟踪监督，确保案件公正、依法、高效。其次，为解决当前政法部门重实体、轻程序的不良现象，每半年开展一次案件普查，确保案件的程序公正和实体公正，确保法律文书制作规范。第三，适时组织政法各部门在本系统、本单位开展案件交叉互查活动，重点解决政法各部门的“面子”问题，即文书质量，通过对文书的评查，唤起了干警“文书制作环节处处要小心”的责任意识，使我县的案卷文书质量显著提高。自x月x日开始，我们对公检法三家进行了为期一个月的案件评查，从这次的评查情况来看。
二、几点体会
一是要进一步统一思想，深化认识。经过一年来的艰苦努力，我县在处理涉法上访案件上取得了阶段性的成果，但涉法上访大量增多的势头还没有真正得到遏止，一批“老大难”案件有待于进一步解决，新的涉法上访案件还在不断产生，已经息诉罢访的案件有可能出现反复。因此，今后一个相当长的时期，涉法上访问题仍将处于高发态势，我们要增强责任感和紧迫感，克服自满、厌战情绪，坚定信心，从政治的高度，大局的高度，进一步做好集中处理工作。
二是要进一步提高政法干警的业务素质和工作水平。不可否认，政法干警执法工作中存在的问题，是造成涉法上访的重要原因。从集
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