【www.gbppp.com--工作总结】
服务发展 创新思路
推动人才工作持续提升
近年来，XX市始终坚持人才优先、统筹谋划、科学布局、服务发展的理念，把人才工作摆上重要位置，大力实施人才兴市战略，全面贯彻人才工作方针，紧扣全市工作大局，团结进取，抢抓机遇，无论是从工作的声势影响来看，还是实际效果来看，人才工作都呈现出好的趋势、好的态势、好的气势，有力推动了我市经济社会又好又快发展。截止XX年底，全市共有各类人才XX万人，占全市总人口的X%，较2004年增加X万人，增幅X%。其中，党政人才为X万人，企业经营管理人才为X万人，专业技术人才为X万人，技能人才为X万人,农村实用人才为X万人,社会工作人才为X万人。目前，在岗工作的享受国务院政府特殊津贴人员X人，省优秀专家X人，市级专业技术拔尖人才X人；市属单位共有全日制博士X人，全日制硕士X人。
一、坚持人才优先，提升认识新高度
人才是治国之本、富民之基、发展之源。人才是第一资源、是发展的第一要素。我市XX年启动实施人才兴市战略以来，全市各级党委政府不断深化认识，树立了科学人才观，强化了“人才资源是科学发展第一资源”的理念，增强了推进人才兴市战略的责任感和主动性，
在全社会形成了“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好干事创业环境。各级各部门切实把人才资源开发作为推动发展的重要抓手，党政主要领导坚持“一把手”抓“第一资源”，亲自过问研究部署人才工作，走访慰问专家人才，倾听人才呼声，解决人才困难，最大限度地激发了人才干事创业的热情，有力地推动了我市经济社会的快速发展。
二、坚持求实创新，构建工作新机制
近年来，我们坚持用创新的思维完善制度，用扎实的举措健全机制，为推进人才资源开发提供了有力的保障。一是建立领导管理机制。成立了市人才工作领导小组，建立了领导小组成员单位联席会议制度和信息通报制度，明确了各成员单位职责，形成了组织部门“牵头抓总、组织协调”，成员单位各司其责、密切配合的工作格局。人才工作力量不断得到整合，各县（市）区、市直各单位，或成立人才工作领导小组，或指定人才工作责任科室，形成了全市人才工作纵向到底、横向到边的组织体系。建立了人才信息库和人才资源统计年报制度，及时采集更新各类人才信息，加强对人才的动态管理。二是建立开发使用制度。先后制定出台了《XX市委、市政府关于进一步加强人才工作的意见》、《XX市专业技术拔尖人才选拔管理办法》、《XX市加强技能人才队伍建设的意见》、《XX市加强“博士服务团”成员管理
和服务的意见》等一系列政策措施，推进人才工作向制度化、规范化、系统化快速发展。三是建立服务保障机制，设立了专业技术拔尖人才技术津贴，建立了专家人才决策咨询制度，激励优秀人才发挥作用。成立了“专家人才医疗保健服务之家”，为专家人才看病就医建立绿色通道，定期为高层次人才体检，建立专家人才健康档案，切实关心广大专家人才的身心健康。建立了领导与专家人才联系制度，开通了专家人才服务热线，密切了党和政府与专家人才的联系。
三、坚持协同推进，拓展开发新形式
在做好人才工作过程中，我们注重分析我市人才队伍素能状况，充分考虑不同行业、不同层次人才的特点，结合我市的主导产业和发展要求，按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，科学制定教育培训计划，使人才培养目标同经济社会发展需求相统一、人才结构与产业结构相协调。一是整合资源抓培训。加强现有教育培训力量的整合，形成培训合力，通过在大中专院校建立企业人才培训基地和在企业建立人才实践基地的形式，推进了企业与大学、科研机构产学研的有效合作，先后建立XX个人才培训基地和XX个人才实践基地。二是创新形式抓培训。积极探索实行个性化培训、“菜单化”培训模式，努力提高培训的实用性。大力推行针对性培训，结合各领域、各专业人才的现实需要，结合现实工
作中存在的疑难问题开展培训，增强培训的吸引力和感染力，收到良好成效。三是分层定位抓培训。树立分层定位、按需培养的理念。对“六支人才队伍”，准确定位、区别培养。以提高执政能力为核心，加强党政人才队伍培训；以提高现代化经营管理水平和市场竞争力为核心，加强企业经营管理人才队伍培训；以提高创新能力为核心，加强专业技术人才队伍培训；以提高技能水平为核心，加强技能人才队伍培训；以提高致富能力为核心，加强农村实用人才队伍培训；以提高职业素质和专业化水平为核心，加强社会工作人才队伍培训。几年来先后举办各类人才培训班XXX多期，培训各类人才XX万人次。四是拓宽渠道抓培训。把办班培训与挂职锻炼、交流轮岗、参观考察等有机结合起来，并引导鼓励大中专院校、科研院所、企事业单位自行开展多种形式的人才培训，不断开拓教育培训渠道。几年来，我们先后办班培训高层次人才XXXX多人，挂职锻炼XXX多人，交流轮岗XXX多人，组织参观考察XXXX多人，提高了各类人才整体素质，增强了干事创业服务发展的才干。
四、坚持以用为本，探索引进新途径
我们着眼于全市经济社会发展需要，坚持“以用为本”，不断加强引才引智工作。一是发挥党委政府引才的导向作用。采用组团招聘、公开考录、柔性引进等多种形式，大力引进各类高层次人才和紧缺人才。几年来，
先后从中科院、北师大等知名科研单位和高校，引进XXX多名博士、硕士到我市工作，争取XX名博士服务团成员和科技副职到我市挂职服务。并面向社会公开选拔了一批党政人才和优秀公务员，优化了机关工作人员知识结构，提高了素质。二是发挥市场配置人才资源的基础性作用。通过市场机制，推进人才引进和流动。市县人才交流中心先后举办招聘会XXX多场，达成就业意向XX万多人；并通过“商丘人才网”，做好人才信息网络发布工作，XXX多家单位通过互联网实现了人才招聘。三是发挥企事业单位引才的主体作用。出台相关政策，加大企事业单位人才集聚投入力度，鼓励其引进紧缺人才。神火集团、商电铝业集团、市第一人民医院等单位，多次组团参加高层次人才交流会遴选优秀人才，先后引进各类急需人才XXX余人。XX集团制定实施了人才强企发展战略，先后引进博士、硕士XX余人，本科生XXXX余人，目前拥有高级职称人才近XXX名，这些高层次人才在应对金融危机、促进企业发展中发挥了骨干作用。四是发挥柔性引才的辅助作用。按照“不求所有、但求所用”原则，努力探索各种形式的挂职、兼职、技术入股、短期交流、论坛讲座等形式，把“引才”与 “引智”有机结合起来。几年来，我市先后柔性引进各类人才XXX多人，有效地解决了许多技术难题、发展瓶颈。
五、坚持服务发展，搭建使用新平台
坚持人才优先发展 推动建设**名城
**@市委组织部
今年以来，在市委、市政府的正确领导和@@@市委组织部的指导支持下，我们认真贯彻落实党的“十八大”对人才工作的新要求，紧紧围绕**@经济社会发展大局，以产业发展为目标，以急需紧缺为导向，不断创新工作理念，强化工作举措，全市人才工作保持了加快发展的良好势头，引进的**博士成功入选第九批国家“千人计划”。具体主要做了以下几个方面工作。
一是加强人才工作统筹协调。充分发挥组织部门牵头抓总职能，制定出台2013年人才工作要点，以项目化的形式确定四大方面22条重点任务，并将任务分解落实到具体单位，明确相关责任。落实工作推进机制，先后牵头召开5次工作例会和重点工作推进会，加强成员单位之间沟通交流，及时掌握工作动态，协调解决难点问题。强化目标考核，结合@@@今年的考核要求，修订完善2013年人才工作考核办法，加大人才考核在全市综合考核体系中的比重，增强了考核的刚性约束。
二是做好人才计划申报工作。上半年，共组织申报国家“千人计划”3人，省“双创计划”22人（其中创业5人，创新17人），省“创新团队”3个，省“博士集聚计划”28人（其中创业1人，创新27人）；推荐17名优秀人才申报省“333工程”培养对象，7名企业家申报省“科技企业家培育工程”培育对象，申报推荐
的人才数量和质量都有了明显提升。
三是扎实开展“百家企业进高校、百名教授进企业”活动。年初，围绕我市重点企业、重点项目，认真开展人才需求调研，梳理分析企业各类人才技术需求138项。带着这些需求，由科技镇长团成员与市相关部门组成招才引智“小分队”，组织企业走进高校院所登门拜访，点对点开展“敲门问贤”。半年来，共组织65家企业赴北京、上海、长沙等地，拜访北大、清华、上海交大等22所知名高校院所，先后达成合作意向150多项，有效提升了引才工作的针对性和实效性。
四是精心组织“招才引智百日推进活动”。今年“茶文化节”、“芍药节”前后，我们结合招商引资，集中推进招才引智工作。 5月9日成功举办了第二届“产学研合作推介会暨教授博士柔性进企业集中签约仪式”，省委组织部、省科技厅、@@@市委组织部领导，以及30多所知名高校院所的代表参加了签约仪式，上海交大、华东理工、省农科院等5家高校院所的院校级领导出席相关签约，活动取得了丰富成效，有效提升了企业家的科技人才意识，营造了良好氛围。全市100多家企业柔性引进188名教授博士（截止昨天，网上已对接成功167名），达成产学研合作协议69项，合作金额6383万元；与南京航空航天大学签订全面合作协议，与合肥工业大学签订共建汽车技术研究院协议，与华东理工大学、北京交通大学签订共建技术转移中心**@分中心协议；“**@－上海交通大学动力总成测试基地”、“江苏省农业科学院**@高效农业研究中心”成立揭牌。
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五是跟踪推进重点人才项目。对前期引进的重点人才项目，加强跟踪服务和配套支持，推动项目做优做强。软件和物联网产业方面，真云计算公司实现产品上线销售，上半年销售额达400多万元，预计全年可突破1000万元；稻源微电子高频M1芯片实现量产；景云公司与华为集团达成了共建华东地区云计算数据中心的合作意向。创新创业载体项目方面，“汽车及零部件联合产业化基地”进入实质化运作，孵化出了台架测试、维恩、仪虹等3家汽车科技企业；大众广场、科教产业园建设有序推进，和融科技产业综合体主体建筑正在进行桩基施工，预计明年10月人才公寓建成使用，2015年项目整体竣工。
六是做好科技镇长团管理服务工作。加强相关职能部门与科技镇长团工作上的沟通合作，积极创造工作条件，做好后勤服务。进一步细化、量化科技镇长团考核办法，明确考核指标和奖励措施，有效调动了科技镇长团成员的工作积极性。精心做好第六批科技镇长团成员联系对接工作，目前，9名团员已经确定，1人来自省级机关，8人来自“985”、“211”重点高校和科研院所（其中4人来自省外高校），团长人选正在进一步的对接洽谈中。
七是优化人才服务环境。充分发挥高层次人才服务中心职能，积极开展走访慰问活动，帮助人才协调和解决实际问题。做好人才资助、津补贴发放工作，拨付省、市以上人才计划资助资金786万元，其中我市配套资金215万元；对2名高层次创新创业人才分别给予30万元资助，对新培养的高技能人才和373名急需紧缺人才发放补贴266.5万元，发放各类人才住房、慰问、 — 3 —
职称奖励等170万元。加强人才工作舆论宣传，大力开展“人才政策进企业活动”，广泛宣传优秀人才和科技镇长团先进事迹，表彰奖励6个人才工作先进单位、15名先进个人和20名优秀科技工作者，切实提高了社会对人才工作的认知度，增强了人才工作影响力。
下一步，我们将按照今天会议的要求，牢牢把握党管人才原则，进一步明晰思路，强化措施，确保顺利实现全年各项目标任务，推动人才工作新发展。
一是突出高端引领，进一步加大高层次人才引进力度。一方面，完善政策体系。结合上级人才工作的新要求，进一步完善“凤来仪英才引进计划”、“名校优生引才计划”等人才引进专项政策，注重人才与产业相结合，围绕产业发展需要，明确引才重点，强化资金激励与配套扶持，着力提高政策的集中度和影响力。另一方面，拓展引才渠道。动态更新**@籍在外优秀人才信息库，借助传统节日，联合侨办等部门，开展“在外优秀人才回乡行活动”，邀请在外优秀人才来仪考察交流，为家乡发展荐才引才。积极组织园区、镇和企业参加广州留交会、大连海创周等高层次人才交流活动，加强对省“双创”、“博士集聚”等人才计划申报工作的后续服务，认真做好“绿扬金凤计划”组织申报，吸引更多高端人才来仪创新创业。精心做好第五批科技镇长团考核和第六批团员接收服务工作，科学设置和安排挂职岗位，完善激励机制，促进科技镇长团作用充分发挥。
二是突出能力提升，加快培育一批高素质本土人才。对接省 — 4 —
“333工程”和“@@@英才培育计划”，实施第二期“510高层次人才培养工程”，在我市重点产业、教育卫生、宣传文化、农林水利、规划建设等领域选拔培养50名学术、技术带头人和优秀专业技术骨干。注重企业在人才工作中的主体作用，研究制定加强科技企业家队伍建设的意见，加大企业家培养力度。下半年，将重点举办好两个培训班。一是第二期清华大学高级研修班，组织以二代企业家为主的40名左右企业负责人到清华大学学习企业管理、金融等方面的知识，着力提升企业家的经营理念和综合素质。二是德国慕尼黑工业大学国际化总裁研修班，目前已有20多名规模以上重点企业负责人报名，预计下个月开班。
三是突出环境打造，充分激发人才队伍创造活力。载体环境方面，进一步加快和融科技产业综合体等重点载体实施进度，积极开展产学研合作，推动汽车技术研究院、技术转移中心等公共技术服务平台建设，确保全年新增省级以上企业研发机构7家、市级以上研发机构20家。服务环境方面，切实加强对引进人才特别是柔性引进的教授博士进行跟踪管理，建立健全柔性引进人才服务企业、服务项目的运行机制，促进人才项目真正发挥作用、产生效益。积极推行人才“一站式”服务，完善《**@市引进优秀人才津贴实施细则》，明确人才津贴发放的对象和流程，确保人才相关待遇及时落实到位；大力实施人才安居工程，进一步规范购房补贴申请、拨付办法，加快推进人才公寓建设，切实解决人才住房需求。社会环境方面，大力宣传人才和科技扶持政策，开展**@籍在外优秀人才和高层次人才中秋、春节走访慰问，组 — 5 —
2015年人才工作总结
一年来，我局在区委、区政府正确领导下和上级农业部门的指导下，以 “xxxx”重要思想、xx届五中、六中全会精神为指导，全面树立和落实科学发展观，坚持以人为本，积极推进人才强区战略，以能力建设为中心，着力加强对现有在职干部和农村基层干部的培训培养，提高干部素质。围绕建设“生产发展、生活宽裕、乡风文明、管理民主”的社会主义新农村，大力发展现代农业，积极推进农业产业化发展和农业农村基础设施建设，不断深化农村改革，落实支农惠农政策，社会主义新农村建设得到稳步推进，人才工作取得了较好的成绩。现将我局今年的人才工作情况汇报如下：
一、人才基本情况
我局现有干部职工共×人（公务员×人，行政工勤×人，事业工勤×人，事业职员×人，专业技术×人，试岗×人），其中推广研究员×人，副高职×人，中职×人，初职×人。
二、人才工作开展情况
（一）加强政治理论学习，提高对人才工作重要性的认识
为了提高认识、统一思想、明确任务、推动工作，我局组织全体机关干部集体学习了党的xx届六中全会、中央经济工作会议、省第九次党代会、市第三次党代会、区三届一次党代会精神以及有关加强党的先进性建设、加强人才工作等材料，特别是学习落实科学发展观、构建和谐社会和全面加强党的建设的新理论，加深理解从实际出发不断转变发展观念，创新发展模式，提高自主创新能力，杜绝急功近利、背离实际、片面发展等不遵循科学发展的行为。深刻领会建设和谐社会的精神实质和本质要求，重视民主法制建设，协调利益关系，化解社会矛盾，维护社会稳定，促进社会和谐。始终坚持党管干部的原则，坚持正确的用人导向，防止用人上的不正之风，促进干部工作科学化、民主化、制度化。通过学习宣传，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境，为大力实施人才强区战略，落实党管人才原则打下良好的基
础。全局干部职工通过学习，已体会到加强人才工作是我党和各级政府的一项重大而紧迫的任务，牢固树立了人才是第一资源的观念，牢固树立了人人都可以成才的观念，牢固树立了以人为本的观念。
（二）深入了解人才状况，不断改进人才工作
我局一直以来十分重视人才工作，倡导尊重知识、尊重人才，不断加强科技队伍建设，稳定科技队伍。年初分别召开座谈会，广泛听取各方面的意见和建议，对全局人才工作和人才队伍状况进行调查摸底。经调查，我局广大干部思想素质较高，工作认真负责，能积极为畜牧兽医工作服务，但也存在干部创新意识不强、业务知识不牢固等问题，并分析原因，为全局人才工作的宏观管理提供依据，提高人才工作决策的针对性、实效性。根据我局实际，确定“以能力建设为中心，加强在职干部培训培养”的人才工作新思路。在干部培养方面，树立“人人都能成才、努力才能成才、立足本职成才”的新理念。努力塑造一支政治坚定、结构合理、政绩突出的党政领导干部队伍，培养造就一支奋发有为、业务精通、素质较高的机关干部队伍，为我局开展畜牧兽医工作提供坚强的人才支持和组织保证。【全市人才工作总结】
（三）加强干部能力培训培养工作
根据区委区政府的要求和部署，我局采取多种形式，有计划、有步骤地开展在职干部和站所基层干部的培训培养工作，使广大干部不断更新知识，扩大知识面，尽快成为适应新形势发展需要的人才。一是做好干部的政治理论教育培训。二是抓好在岗学习。我局大力提倡在岗学习，努力营造立足本职成才的氛围，使广大干部做到在其位，谋其政，学其业，扎扎实实做好本职工作。通过学习实践，机关干部的业务水平和实际工作能力得到了较大提高。
（四）加快畜牧兽医科技创新和推广，畜牧兽医科技水平有显著提高 我局牢固树立“科学技术是第一生产力”的指导思想，围绕农业增效、农民增收、农村稳定这一中心认真开展科教兴农工作，切实发挥专业技术人员的工作，有力地促进了科教兴农工作在全区的开展，使科技在调整畜牧产业结
陈仓区工信局人才工作情况汇报
各位领导、同志们：
根据市委组织部“关于开展全市十三五规划前期研究人才工作专项调研”和“建设宝鸡市人才发展改革试验区调研”的通知精神，现将我区工信系统有关人才方面的工作情况汇报如下：
一、我区工信系统人才工作的具体做法
近年来，我局在人才工作方面，始终坚持以促进全区工信事业发展为先导，以人才管理、人才服务、人才培养为工作重心，以中小企业的行业结构、产业布局、类别特点、园区建设和规划现状等，结合省市主管部门以及区委组织部，下达我局年度人才及干部教育培训工作任务为目标，采取形式多样的人才培养工作方式，充分发挥中小企业服务体系项目建设的主体地位和功能优势，认真开展各项人才工作。
1、积极组织各有关企业，按时参加省、市各级主管部门举办的“智慧之光”、“银河工程”等系列讲座与培训，以及各级各部门组织举办的各类“高校委培代培”、业务进修等活动，年均组织参训200人次以上。
2、局机关坚持每年开展工业化与信息化“两化融合”专题讲座与培训1-2期，培训企业员工和管理人才100人次以上。
3、引导各镇企业主管部门并积极组织协调各有关企业，自主开展以“安全生产、企业管理、实用技术、岗位技能”等为内容的人才
培训，年均培训各类中小企业员工4800人次以上。
4、积极争取省、市中小企业发展专项资金年度“人才培训项目”，以及年度“中小企业服务体系项目”建设，以促进和加快我区中小企业人才服务体系能力提升。
5、以陈仓区中小企业发展服务中心为依托，积极开展各类人才培训服务；以不断建设和完善中小企业发展服务中心为手段，以服务全区中小企业干部教育及人才培训为最终目的，促进全区工信系统人才工作进一步开展。
二、 人才工作方面存在的问题
由于我区工信系统所涉及服务的对象大多是区域内的中小企业，因而人才工作也不同程度的受中小企业经营自主性制约，长期以来在人才工作方面便形成以下问题：
1、思想认识不到位。因中小企业偏重于生产实际和经济效益，企业习惯性把大量财物投入到设备、厂房、原料、生产线等硬件建设上，然而却对人才工作缺乏足够认识，不愿在人才工作上投入太多。加上企业对现有的人才重视不够，往往迷信引进所谓的“能人”，忽视企业现有人才的培育、挖掘和使用，对于主管部门的人才服务和人才信息收集也
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