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统计分析与信息调研工作岗位
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转眼之间，一年的光阴又将匆匆逝去。回眸过去的一年，在×××（改成统计分析与信息调研岗位所在的单位）统计分析与信息调研工作岗位上，我始终秉承着“在岗一分钟，尽职六十秒”的态度努力做好统计分析与信息调研岗位的工作，并时刻严格要求自己，摆正自己的工作位置和态度。在各级领导们的关心和同事们的支持帮助下，我在统计分析与信息调研工作岗位上积极进取、勤奋学习，认真圆满地完成今年的统计分析与信息调研工作任务，履行好×××（改成统计分析与信息调研岗位所在的单位）统计分析与信息调研工作岗位职责，各方面表现优异，得到了领导和同事们的一致肯定。现将过去一年来在统计分析与信息调研工作岗位上的学习、工作情况作简要总结如下：一、思想上严于律己，不断提高自身修养
2014年工作总结及2015年工作思路
今年以来，在办公室领导的亲切关心和各兄弟科室的大力支持下，我科室按照“调查研究有广度，出谋划策有深度”的工作要求，紧紧围绕县委中心工作，积极发挥好县委及办公室领导参谋助手的作用。在人员变动大、人手配备少、工作头绪多的情况下，较好的完成了调查研究、文稿起草、精神传达、自身建设等方面的工作，取得了一定的工作成效。现总结汇报如下： 一、2014年工作完成情况
1、贴近实际，深入开展调查研究。调查研究是我科室工作的重中之重，也是立室之本。今年以来，我科室牢牢牵住调查研究这个“牛鼻子”，不断把相关工作推向深入。一是认真开展调研工作，坚持理论联系实际，敏锐捕捉全县经济社会发展中出现的一些新情况新问题，拟定相关课题，先后前往*地*部门开展实地调研活动，全面客观地掌握了第一手资料。累计撰写调研文章*篇，课题涉及项目推进、家庭农场、电子商务、城市慢行系统等，为县委决策提供了参考性意见。二是做好内刊编报工作。年初我科室创办内刊《调查与研究》，稿件来源主要有县委主要领导批转、各单位报送、科室自行撰写等，主送四套班子领导及各地各部门负责人。截至年底，已累计出刊31期，成为了县委办自办刊物的一面旗帜，为各地各部门搭建了理论研究阵地和信息交流平台；认真做好《**快讯》（专刊）的报送工作，8月份经过优化调整后办刊质量明显提高，今年已累计获得县委主要领导批示16篇，为县委主要领导开阔思路、创新理念提供了重要参考。三是完成2015
年全县发展思路调研成果收集工作。10月份县委主要领导作出指示后，我科室高度重视，两度印发通知。针对单位繁多、上报拖沓、缺乏人手等实际困难，加班加点，与各单位密切对接，短期内高质量完成了100余份共计600余页的调研成果汇总整理，并于12月初装订成册呈送县党政主要领导。四是做好年度调研考核工作。对全县及办公室系统两条线调研工作进行考核，逐项对照考核细则，严格把关，绝不打和牌，确保考核结果公平公正公开。着力做好调研条线考核与面上考核的衔接工作，确保了考核工作的万无一失。五是做好月度经济运行分析工作。我科室每月底提前谋划，协调各地各部门收集基础材料和数据，及时形成完善的月度经济运行分析报告，为县委主要领导了解最新经济形势、召开相关会议提供清晰翔实的数据参考。
2、精益求精，高质完成文稿起草。今年以来，我科室着眼服务领导决策、当好参谋助手，无论自身的业务工作，还是领导交办的文稿任务，我们都高度重视，积极做好材料的起草撰写工作。先后起草《中共**县委全面深化改革的实施意见》、《中共**县委常委会2014年工作要点》、《关于加强县委常委会自身建设的意见》、《关于加强中秋国庆期间值班工作的通知》等文件*篇；完成《我县科技创新工作情况汇报》、《在中央和省委巡视组反馈意见整改落实情况汇报会上的发言》等发言材料*篇；另外，还接受省委研究室约稿，以县委主要领导名义撰写《*》，发表在《*》上。科室成员文字水平有了新提高，业务能力得到锻炼。
3、牵线搭桥，做好精神上传下达。一是做好改革文件的传达工作。今年是我国全面深化改革的开局之年，我科室先后牵头以
县委办或“两办”名义转发或印发了一批改革文件。包括：《中共**市委关于全面深化改革的实施意见》、《中共**县委关于全面深化化改革的实施意见》、《**市关于全面深化农村改革加快推进农业现代化的意见》、《中共**市委、**市人民政府深化经济体制改革工作要点》等，确保各地各部门第一时间学习领会最新改革文件精神。二是及时传递领导批示精神。先后将县委主要领导批示的《关于南通市绩效管理模式的解读与思考》、《关于全县涉农土地纠纷情况的调研报告》、《对解决经济薄弱村问题的调研与建议》等文章印发给相关单位，将领导批示精神及时传达到位。
4、内化提升，强化理论知识学习。随着经济发展进入“新常态”和新概念、新想法的不断涌现，科室工作要想跟的上发展，不断加强学习是最根本的途径。一是深入学习相关文件和会议精神。我科室将学习领会习总书记在**调研时的讲话、十八届四中全会、中央经济工作会议以及县委十三届六次全会报告精神作为当前及下一阶段的首要任务，深入学精学透，将最新精神与工作实际紧密结合起来，为下一轮调查研究、文稿起草提供方向上的指引；二是不断拓宽学习的广度和深度。科室成员工作之余不断加强对经济、科技、法律等知识的学习，及时了解和掌握反映当代经济政治文化社会等各个领域发展的新进展、新知识、新成果，增加知识储备，拓展知识结构，着力提高发现问题、分析问题、研究问题、解决问题的能力和水平；三是促使新同志尽快进入角色。做好传帮带工作，建设科室成长梯队，从提炼观点、素材组织、谋篇布局、文字逻辑等方面对新同志进行指导，促进其尽快积累，早日进入角色。相互协作、相互支持，不断增强科室内部
战斗力和整体合力。
在总结成绩的同时，我们也看到自身还存在着一些差距与不足。比如队伍建设有待强化、调查研究不够深入、理论学习缺乏主动、思维创新仍显不足等。
二、2015年工作打算
2015年是“十三五”的开局之年，也是“新常态”下我县经济社会发展的跨越攻坚之年。我们将努力克服困难和挑战，正视存在的问题和不足，深入学习习总书记在**调研时的讲话、十八届四中全会、中央经济工作会议及县委十三届六次全会报告精神。以提高写作水平、提高调研质量、提高工作效率为重点，紧跟经济社会发展形势，创造性的开展各项调查研究和文稿起草工作，为县委办公室争先创优作出应有贡献。
一是宽领域、深层次开展调查研究。我们将围绕县委领导关心、社会广泛关注、群众热切期盼的重点工作，到各镇区（街道）、各部门实地开展一系列有针对性的调查研究，增强对全县县情的深入认知，提出切合实际的有建设性的意见和建议，形成一批高质量的调研报告，为领导决策提供参考。同时积极向省、市刊物投稿，将**的一些好的经验和做法推向全省。
二是高标准完成相关文稿起草工作。2015年，我们将继续做好办公室领导交办的各类文稿的起草工作。在文稿起草过程中，我们要更加注重调查研究、把握和领会县委主要领导精神意图，力求符合县委的工作要求，符合我县发展的实际。主动思考，主动研究，文稿形成后要反复斟酌、反复修改、反复论证，确保文章主题明确，重点突出，结构合理、措词严谨，文字流畅，打造【年度调查研究工作体会】
文字精品。
三是不断强化学习，提升能力水平。新的一年，我们要将学习作为常态化的工作来抓，自觉把学习作为一种生活态度、一种工作责任、一种精神追求。及时全面地掌握全县经济社会发展形势及中央、省、市最新文件和政策精神，同时加强对《人民日报》、《求是》、《**通讯》、《**工作》等重要报刊杂志的学习研究，努力提高政治觉悟和理论水平，做到随时吃透上情的同时，也能及时了解下情。通过学习认识和把握工作规律和发展规律，努力在使自身站得高一些、看得远一些。
四是高质办好内刊，打响调研品牌。目前我科室内刊的编发工作已经走上了良性发展道路。2015年，我们将继续做好内刊的编辑工作，拓宽稿件来源，严格内容把关、提升理论水平，努力办出特色，不断提高内刊的品质和影响力。《调查与研究》全年计划编发35期以上，《**快讯》（专刊）确保每周一期，继续为县领导决策提供可行性参考，为各单位交流思想提供良好平台。
五是克服困难，做好招商引资工作。2015年，我们将把招商引资工作摆到更重要的位置上来，为办公室分忧。立足科室实际，主动出击，挖掘人脉资源，实时关注招商信息，尽全力为办公室招商引资工作贡献力量。
2015年1月
强化作风建设深化信息调研
专员办党组书记、监察专员
信息调研是保证个人和组织“耳聪目明”的重要事业。专员办是代表财政部就地履行财政监管职责的派出机构，具有承上启下的机构特点和贴近基层的独特优势，抓好信息调研工作既是推进财政监管工作的重要抓手，更是服务我国财政管理与发展大局的重要基础。在强化作风建设的新形势下，应采取三大措施科学务实地深化信息调研工作。
一、坚定以文辅政目标。“没有调研就没有发言权。”专员办开展的信息调研工作，表象上是反映情况、交流观点、指导工作和建言献策，内涵上是揭示财经政策运行成效、规律特征和趋势方向，本质上则是为国家财政宏观决策提供翔实可靠的基层意见和基础信息，实现着以文辅政、以信息辅政的重要目标。因此，既要反对把信息调研作为装裱门面的形式主义，更要反对没有深入调研就无病呻吟的官僚主义，要坚持从“辅政”的高度看待信息调研工作，着力将其融入财政监管各项工作之中，作为掌握真实信息的平台、改进工作的手段、指导工作的抓手和提升能力的自觉，继续用财政监管工作的深度来保证信息调研工作的高度，实现以文辅政目标。
二、坚持转变作风。“不做正确的调查同样没有发言权。”对于专员办而言就是继续充分发挥面向基层且身处一线的独特优势，紧密结合财政监管工作实际开展调研，真正做到接地气、通下情、求实效。一是坚持“三同步”。把信息调研与财政监管工作同步安排、同步落实、同步考核，既有效解决单纯调研难以全面获取第一手资料的问题，又能保证信息调研工作的广度与深度。二是坚持求真务实。调查研究是为了掌握实情、探寻规律，只有扎根基层、立足实际，才能倾听到真声音，汲取到真智慧，才能发现真情况，揭示真问题，提出真见解。三是坚持团队学习。信息调研的理论特性和实践特征决定着必须凝聚集体智慧。一方面，充分调动财政监管人员、处室综合人员和办公室文秘人员等多方面的积极性，对于重大信息调研项目或课题，采取集体调研、相互配合、计划管理模式，让更多的干部参与进来，把更多的理念汇集进去，既保证调研成效又形成团队学习氛围。另一方面，严格信息调研材料的讨论与编审，既要杜绝假大空，又要发现真善美，力求更多的观点得以碰撞，更多的智慧得以汇聚，在去粗取精、去伪存真的过程中打造出信息调研“精品”。
三、坚决改进文风。“空谈误国，实干兴邦。”专员办深化信息调研工作应突出“三性”：一是贯彻中央八项规定，突出时代性。切实改进文风，杜绝文山会海，反对长篇累牍，力求在信息表达上短小精悍、言简意赅，在调研成果上晶莹剔透、真知酌见，真正做到言之有物、言之有理，能够反映和揭示真情况、真问题、真道理。二是立足财政监管工作岗位，突出规律性。以履职尽责为主线，多学、多干、多思、多写，及时总结财政监管工作基本特点，大胆探索运用财政监管工作内在规律，积极推进专员办工作转型与发展。三是服务财政改革与发展，突出创造性。坚持“身在兵位，胸为帅谋”，紧密结合工作实际和基层情况，避免海阔天空不着调，反对无病呻吟不靠谱，着重从健全财税政策、推进财税改革、完善财政管理体制机制等方面进行调研思考，提出有针对性、建设性和创造性的意见建议，真正做到立足基层、服务大局。
（编辑：圆圆）【年度调查研究工作体会】
为贯彻落实中共中央国务院关于《进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》(以下简称《意见》)，根据院党委的工作部署，党委组织部就如何进一步发挥党的政治优势和组织优势，做好大学生思想政治教育进行了专题调研，研究提出进一步加强和改进我院大学生党建工作的思路和对策，现将有关情况汇报如下：
一、统一思想明确任务，“三项工程”相得益彰
——三年来我院大学生党建工作取得的主要成绩
随着学院党委“关于加强和改进党的组织建设工作的若干意见”文件的颁发和大学生党建工作会议的召开，目前我院已基本构建成大学生党建的科学管理机制，形成党委统一领导，党委组织部、党总支分级负责，党委学生工作部、共青团协调配合，学生党支部贯彻实施，专兼职组织员共同把关的工作格局。在这样一个统一领导，分级负责，步步落实的管理模式下，三年来，通过“三项工程”建设，我院的学生党建工作取得了显著的成绩。
1、抓队伍建设工程，落实三个明确：思想明确、目标明确、对象明确
2016年3月，学院召开大学生党建工作会议，从培养社会主义建设事业合格建设者和可靠接班人的高度明确我们党建工作的指导思想：高举邓小平理论伟大旗帜，深入学习和贯彻“三个代表”重要思想，以党的十六大精神为指导，以科学发展观为引领，坚持以人为本，全面落实党的教育方针，以党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的发挥为重点，以学生党支部组织建设为实破口，以主题教育活动为载体，以大学生全面发展为目标，建设一支有理想、有觉悟、有作为、有榜样作用的大学生党员队伍，为学院的改革、发展与稳定提供坚强有力的保证，为党和人民培养高素质的社会主义合格的建设者和可靠的接班人。
鉴于生源的原因，开展学生建党工作是一件非常繁重的任务。党委组织部根据院党委的要求，以树根立魂为根本，以育人为本为工作宗旨，以我院大学生党建工作会议为契机，适时提出了发展党员的梯次结构和工作重点，明确工作目标和任务，提出“一年级着力培养衔接、重在选苗;二年级着力主动发展、重在育苗;三年级着力全面考察、重在教育”的工作思路，各系部党总支根据“坚持标准、保证质量、改善结构、适度均衡”的十六字方针，积极、稳妥地做好组织发展工作。目前，已基本实现一年级有党员、二年级班班有党员、三年级班上有党小组的工作目标。
三年来，共发展大学生党员375名。其中，是55名，是114名，是206名。的发展数与相比翻了近两番。
2、抚“育苗”工程，建立三项保障：制度保障、机制保障、程序保障
在学院层面，制定了《中共上海立信会计学院委员会发展党员工作实施办法》、《关于推荐优秀团员青年作为党的发展对象的通知》、《关于建立入党积极分子三级培训机制的通知》、《关于建立专兼职组织员队伍的通知》等一系列制度性文件，这从制度上保障了大学生党员育苗工作的落实。同时不断强化工作机制和组织机制，以来，我院实现了党的组织在学院内做到全覆盖，完善了组织体系，配备了专职从事学生工作的党总支副书记、专职党员辅导员、以及专兼职组织员。在系部层面，各党总支结合自身特点，制定了《发展对象联系人制度》、《党章学习小组制度》、《组织生活规章》、《组织谈话制度》等。建立了党支部联系团支部，党员辅导员联系学生党员，学生党员联系入党积极分子、学生团员的包围式机制。通过不断完善“公示制度”、“答辩制度”、“征求群众意见制度”的方法，进一步促进发展党员工作制度化、透明化、公开化，有效地提高了广大学生对发展党员工作的了解、支持以及对党的信任和拥护。目前，在育苗工程建设上已初步形成：启发—选苗—培养—再选苗—重点培养的工作流程。
按照“早播种、早选苗、早培养”的方针，各系部建立了党章学习小组、业余党校，并同学院党校，基本构建了三级党校的培训网络。通过制定广泛教育、重点培养、适度发展的党员发展“三步走”的工作方式，实现了从普通学生到入党积极分子到发展对象到预备党员每一个环节环环相扣的培养教育的体系。
三年来，党校共培训学生、学生党员4132人次。其中，是842人次，是1334人次，是1954人次。参加党校学习的学生为历年之最。
在党校的日常管理上，我们注意“两头沉”，即一头重新生的启发教育，一头重毕业生党员的离校教育。并建立了党校学习全程考核制度。为此，当一名普通学生成为中共正式党员，一般情况须经过党校三次学习。达到了对党的理论、党的历史、党的根本任务的认识、掌握、体验，党校的学习成为大学生的人生导航站......
本文来自:Article/zhongjibaogao/dybg/201602/418528.html
第2篇:社区党建工作情况调研报告党的十八大报告从战略和全局的高度，对新形势下加强党的基层组织建设作出了全面部署，强调要“创新基层党建工作，夯实党执政的组织基础”，这对于充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，进一步巩固党的执政地位、实现党的执政使命，具有重大而深远的意义。我们一定要认真贯彻落实，努力开创基层党建工作新局面。
一、目前社区党建工作的主要现状
党的十八大报告指出，“党的基层组织是团结带领群众贯彻党的理论和路线方针政策、落实党的任务的战斗堡垒”，科学阐述了党的基层组织在党的建设和党的事业中的重要地位和作用，为我们加强基层党组织建设明确了任务、指明了方向。党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。要充分发挥党的基层组织的战斗堡垒作用，我们党获得了应对各种困难和风险、永远立于不败之地的最可靠的力量源泉，团结带领人民群众在革命、建设、改革各个历史时期取得了一个又一个胜利。新世纪新阶段，世情、国情、党情深刻变化，“四大考验”和“四大危险”尖锐复杂，工业化、信息化、城镇化、市场化、国际化深入发展，社会经济成分、组织形式、就业方式、思想观念、价值取向日趋多元，迫切要求改进基层党组织设置方式、活动形式和发挥作用的途径，迫切要求创新基层党组织管理模式和党员教育方式，迫切要求增强基层党组织协调社会利益关系和做好群众工作的能力，对党的基层组织和党员队伍提高执政能力、保持党的先进性和纯洁性提出了新要求新挑战。总体上看，党的基层组织和党员队伍能够肩负起党的历史使命，但也存在不少与新形势新任务新要求不适应不符合的问题，主要是：一些基层党组织战斗堡垒作用不强，有的甚至软弱涣散；一些领域党组织覆盖面不广，党的力量薄弱；一些党员党的意识淡化，先锋模范作用不明显；一些地方基层党建工作责任制落实不到位，保障不足；等等。对这些问题，我们必须高度重视，采取有效措施切实加以解决。适应新形势新任务加强基层党建工作，建设深入贯彻落实科学发展观的坚强战斗堡垒，我们必须充分发挥党的理论优势、政治优势、组织优势、制度优势和密切联系群众的优势，坚持以加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线，坚持围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能，始终把抓基层、打基础摆在更加突出的位置，努力把基层党组织的组织资源转化为科学发展资源、组织优势转化为科学发展优势、组织活力转化为科学发展活力，充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。我们必须始终坚持把改革创新精神贯穿于基层党建工作的全过程和各方面，努力推进组织设置创新、工作机制创新、党员教育管理创新，积极探索党的基层组织发挥作用的有效途径和方式，加强组织体系、骨干队伍、活动载体、工作制度、场所阵地建设，不断增强党员队伍生机活力，全面提高基层党建工作科学化水平。
二、基层党建工作存在的问题
随着时代的发展，形势和任务的变化，我局基层党建工作在与时俱进，不断创新的同时，也存在一定问题。
一是思想认识不到位。基层党建工作不同程度地存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象；部分党员重业务轻党建的思想还较为根深蒂固，党建工作摆不上应有的位置，即使抓党建工作也是被动应付，缺乏搞好机关党建工作的责任和激情。
二是党建工作机制不完善。基层党建工作的考核奖惩办法、党员的教育管理制度和激励约束机制没有建立、健全和完善，机关党建工作缺乏必要的实施手段，号召力不强，推动力不够，工作难以开展。
三是党建工作内容不丰富。基层党内组织生活缺少创新意识和手段，存在流于形式的倾向，吸引力和凝聚力不够；部分党组织对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力；党建工作的载体创新不够，基层党建工作无特色......
本文来自:Article/zhongjibaogao/dybg/201601/589098.html
第3篇:国资委国企党建工作调研报告最近，按照市委、市政府有关会议精神，新区国资委党建处用了一个多月的时间，在辖区开展了集中走访调研活动。走访范围包括市属驻区国企、区属国企和塘沽、汉沽、大港组织部门和开发区、保税区企业处和高新区企工部等单位。对全区国有企业的党建工作现状作了一次比较全面、深入的调查，共召开座谈会次，走访各类企业家，发放调查表份。通过走访进一步摸清了新区国企党组织的基本情况，主要做法和经验以及存在的问题，并且找出了问题存在的症结，提出了改进国有企业党建工作的对策和建议。现将这次企业党建调查研究情况报告如下：
一、新区国有企业党建工作基本情况
新区国资委党委成立于2016年5月，在新区区委的领导下，负责所监管企业、事业单位基层党组织建设、党员队伍建设和反腐倡廉建设，指导所监管企业统一战线工作、精神文明建设和民主法制建设、维护稳定和社会治安综合治理工作以及工会、共青团、妇女会等群众组织的工作。协助做好驻区企业党的工作及关部管理工作。目前，在新区230个国有企业、1674个中央及外省市国有驻区企业以及13000多个新经济组织中，共有企业党组织1159个，其中，国有企业党组织共221个，新经济组织938个，共有党员20583名。
经初步调查摸底，市属国企家，区属国企家，塘汉大所属国企（塘沽17家）家。其中局级企业家，处级企业家。专职党务工作者名，占企业总数%，兼职党务工作者名，占企业总数%。从党员构成上看，党员年龄比较年轻，35岁以下的占接近比例；党员的文化水平比较高，大学专科以上学历的占％；在企业各种管理技术岗位中，党员占％以上。
从企业党组织的特点看，国有企业大多属于在新区发展中基础设施和公用事业，在新区发展中具有重要主力军重要。长期以来国有企业对党建工作比较重视，党建工作比较扎实、规范。
近年来，新区始终高度重视和加强党的基层组织建设,充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，把加强国有企业党的建设作为加快新区开发建设和的重要保证。企业各级党组织自觉把“十大战役”作为新区开发开放、推进经济社会发展的主战场，把服务“十大战役”作为创先争优活动的着力点，开展了丰富多彩的活动，掀起了新的建设高潮，并依托创先争优载体，评价干部、培养人才、锤炼队伍，努力探索基层党组织在工程建设中发挥作用的新形式、新途径，将党的组织优势、政治优势转化为推进开发建设的强大动力。截至目前，全区各级党委对在“十大战役”中涌现出的555个先进党组织、4848名优秀共产党员、716名优秀党务工作者进行了评选表彰。
为了适应国有企业党建工作新形势的要求，进一步优化组织设置，创新管理模式，坚持在重点工程、项目指挥部健全党的组织，深入推进项目党建工作,在重点
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