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求职如何选择公司_找工作如何选择公司
很多应届大学生和刚走入社会的人在求职的时候都有些迷茫，他们不知道求职如何选择公司，找工作如何选择公司。怎样才能让自己不迷茫呢？让乔布简历的小编我在你们迷茫的时候指出一条明路！
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第一：找一份好工作，必须到正规的渠道去投自己的求职简历，这是首要条件。试想一下，如果一间公司连招人都不舍得去花成本去招，那么在那间公司能有什么样的发展前景呢？
第二：要注意公司的招聘要求，适合自己的工作才是最好的工作。有的公司招聘岗位要求比较全面，有的公司要求要专长某一岗位，就要看自己是否满足招聘要求，俗话说的好“再好的工作，如果不适合自己，都是白搭”。
第三：求职者如何在大公司和小公司中抉择？
1.大公司有利于新人成长，作为一个新人，在大公司接受严格、规范、科学的管理，对自己将来的个人成长发展是很有益处的，在一种管理制度完备的大公司中，可以学到不少科学的管理方法。大公司的入门门槛一般都比较高，在这样的环境下，与你共事的人相当一部分是优秀的，能够促进自己的学习。说不定还能遇到贵人呢。
2.小公司让你多方面发展，小公司因为快速发展，所以往往要求员工成为全才，是个多面手，可以身兼数职。长此以往必然促进个人的独立作业的能力，可以获得较多不同方面的操作经验。小公司由于规模较小，人数较少所以企业本身给员工尝试独立实践的机会较多。在小公司还有一点很不错哦，只要你够努力，够勤奋，并且是自己向往的行业。上升空间是比大公司大很多的哦。 最后小编还提醒大家，进大公司找工作不一定就能实现自己的理想，相反，有的小公司却有助于个人的积累和学习，可以为以后更好的达到目标打下基础。一旦你决定加入某家公司后，就要抱
持着多看、多听、多做、少抱怨的工作态度，这样才算是真正踏出成功的第一步。
求职如何选择公司_找工作如何选择公司
如何看待大公司小公司.txt我很想知道，多少人分开了，还是深爱着。ゝ自己哭自己笑自己看着自己闹。你用隐身来躲避我丶我用隐身来成全你！待到一日权在手，杀尽天下负我狗。如何看待大公司小公司
□如何看待大公司小公司
小型公司职位分工不明确，往往一个人要担当几个人的职务，比较有利于学到各方面的知识和技能，但是缺点是稳定性和正规性较差，因其规模较小，市场竞争能力和生存能力相对薄弱，一旦经济环境改变，就有不能立足的危险。
大型企业在上述方面相对就具有优势。它规模巨大，资金及技术力量雄厚，有较强的市场竞争力，置身其中相对较稳定，不用时时担心失业。但是大型企业人才济济，分工细致，对提高个人的综合能力不是很有利。
□先从脚下看去
毕业生要明白自己就是一名没有经验的新兵，是"人才"的"半成品"，用人单位之所以招聘你，并不是因为你拥有大学生的光环和一纸文凭，而是希望招到有较高素质的"学徒"，通过培训后能成为后备的骨干人才。当认清自我，摆正位置后，就不会浮躁不安和患得患失，而是能轻装上阵。
既然是正式迈向社会的新人，步履尚且蹒跚，面对激烈的职场角逐，遭遇到一些挫折、摔上几跤肯定在所难免，这是人生的第一次挑战，这样的挫折在日后的岁月里还将不断面对。大学毕业生拥有的最大资本是年轻，而年轻人多经历些风雨，将是今后人生和职业生涯发展的宝贵财富。不过分看重成败，积极行动，对求职过程中的一时成败淡然处之。
按一般人的职业生涯发展规律，大学毕业后三到五年主要是积累期，是离开校园后进入社会大学的再学习期。最初的一份或几份职业，是选择一种职业发展方向。有机会进入大城市、知名用人单位固然值得争取，那会提供一种良好的成长环境；而到中小城市、中小用人单位也未尝不是一种发展途径，避开人才竞争最激烈的地方，这种安排更易脱颖而出。因此要培养一种目光长远的心态。
刚毕业的大学生不要等待机会和运气的降临，而是要主动出击，踏实走好每一步。不要因为怕苦怕累而放弃从基层做起的难得历练机会，其实起步的时候从基层做起，根基最为扎实。
在找不到适合自己的工作时，别归罪于学非所爱、学非所用。当你不能在"兴趣"中寻找工作的时候，就必须学会在工作中寻找"兴趣"。玩世不恭，新潮前卫，处处摆"酷"，不愿出去找工作，嫌这儿工资低那儿待遇不好，一说找工作就是自己要当老板，非好职业不去，非外企不可，这些想法暴露了部分大学生缺乏审时度势的能力。正确的做法是切实地认知自我、认知职业、认知社会，从而找准自己的定位，形成正确的择业观。
务实并不是说不需要选择，但选择并不等同于挑挑拣拣，左顾右盼。这样做的结果往往是无从下手，莫衷一是，最终错失良机，开始时犯机会主义错误，最后犯逃跑主义错误，始
终处于被动的态势之下。
□学会自我约束
"成功哪是靠什么天才，有一大瓶胶水就够了，往你裤子上抹一把，再往你椅子上抹一把，然后就坐下吧，不干得如花似锦就别起来。"这话道出了普通人成功的诀窍：养成自律习惯，执著于目标。20世纪50年代，一组研究者着手对几百名大学男生作追踪调查，了解他们的人生之路。结果发现，学习成绩同他们以后的成就并无多大关联，而某些素质，如执著、可靠、眼光现实和富于条理，却更为重要。还有个举足轻重的问题，这就是能否将生活享乐推迟，而不是提前。
□行业的冷热并非一成不变
择业也有追时髦的。哪个行业热，就向哪个行业钻。不过有一热就有一冷，热门行业也会冷下来。几年前，不少人抢着进入IT业，不愿进传统行业，孰不知像美国那样的发达国家也没有放弃发展传统行业而只重IT，加入传统行业的人也大有人在。放弃自己的专业改行等于砍掉了自身优势。当个人的专业所限不能马上进入热门行业时，最好量身择业，不放弃所学，不盲目跟风，而是立足本专业，脚踏实地学习，积累丰富的专业经验。大学毕业生只把求职看成自己走向事业成功的第一步，充分认识到事业成功是一个漫长的过程，就像一场马拉松比赛，不能靠一时的幸运。开始跑在前面的未必是最后的优胜者，因为比赛需要耐力和韧性。自己的事业也是如此。
□实习是就业过程中的重要环节
偶然性在就业问题上时常能体现出来，有时甚至一个偶然的机遇会改变你整盘的考虑和发展方向。提到偶然就不能不提及机遇。机遇是偶然的，但机遇从来只属于有准备的人，机遇对于有准备之人又是必然的。实习就是对偶然机遇进行必要准备的过程。实习是一个表现自己，让别人了解自己的机会，聪明的人一定懂得如何把握利用这个机遇，最大限度地发挥自己的优势和特长，让别人认同自己。实习不仅仅是就业的预演和彩排，很大程度上，它可以转化成为就业的序幕。有好多毕业生就是在实习的过程中被用人单位看中的。
如果没有实习，想进入有些单位工作，恐怕难比登天。退一步讲，就算是在实习的过程中没有机会让这家单位接纳你，但在实习中你能检验自己在陌生环境中的适应能力，能够认识一批新的朋友，能够接触到相关领域的真实信息，能够学习到很多书本上没有的实际经验，至少你获得了迈向下一步的基础。如果在实习中你做出了令人满意的成绩，就可以让你的求职道路变得相对平坦而宽广起来，机会也就变得更加多起来，并且更加容易捕捉。所有这些都有充分的理由，让你认真地对待实习的机会。
去公司上班要注意别被坑
最近好多人都在问小理，“面临暑期实习，应该去大公司还是小公司？”“原以为现在公司名气大平台高，但是入职后发现各种问题，好坏公司如何判断？”“收到好几个offer，有创业型公司，也有知名大公司，各有利弊，要怎么选择？”
小理认为，选择公司就和女孩子谈恋爱一样：谈恋爱时，一定要判断出对方是不是渣男；选公司时，你一定要懂得区分好公司和坏公司。渣男会用花言巧语来掩盖“渣”本质，坏公司也会用企业文化、公司愿景等大而无当的东西来掩盖内部的各种问题。所以，具备一双透过现象看本质的慧眼非常重要！今天，小理借你一双慧眼，教你找出公司里的那些坑！ 大公司的那些坑！
黄金位置的高档写字楼，干净漂亮的办公环境，免费的饮料零食，丰厚的员工福利，完善的薪酬系统„„
大公司的工作流程是专业严谨的：简明扼要的工作汇报文档，清晰美观的PPT，专业的邮件，规范的代码，详细的工作流程注释„„环保英才网
不错，身处大公司意味着你有高起点的发展平台，巨大的成长空间，有难得的锻炼机会„„但是，凡事有利便有弊，“一入侯门深似海，从此升职是路人”，大公司的这些问题也是不容忽视的——
公司里人才很多，每个人很难有独当一面的机会：分配工作时，每个人的任务只是其中一部分，分工比较专一。这一方面会让你在某一领域深入发展，成为专家，但是另一方面也导致你只能在本领域成长，很难对全局有总体的理解和把握。
而且，一旦你去了大公司的这些部门，基本就没前途而言了！
1、被边缘化的部门
大公司会下设很多独立的事业部，但各个事业部地位是有很大差距的，有的事业部业务开展的好，待遇也好，有的事业部运营的是即将被抛弃的业务，因此待遇会很一般。业务开展好的事业部可能年会发宝马什么的，边缘化的事业部可能顶多就是一起聚餐，边聚餐还得边算计经费是否充足。
2、人事斗争激烈的部门
人多是非多，大公司人多嘴杂，油水又多，一旦涉及到利益分配，难免会有各种人事斗争。部门与部门之间，同事与同事之间，领导与下属之间，人事斗争渗透在每个角落。而人事斗争必然会涉及到站队的问题，一旦你判断失误站错了队，炮灰便非你莫属。而又恰巧你是个单纯的孩子，很可能被卖了还帮着数钱。
3、老员工太多的部门
不经过多年的发展积累，一家公司很难发展壮大，而公司发展到一定程度，便会有很多跟随公司多年的老员工。如果你的部门有一半以上的老员工，基本你就与升职无缘了。很多大公司的升职都是论职排辈，如果你没有过人的才智，是绝对不可能得到升职的机会的。 如果，你进了大公司，分到了清水衙门事业部，而这个事业部属于边缘化了的小部门，恰好这个小部门的同事间还喜欢搞点人事斗争消磨时光，那你就哭去吧。
小公司的那些坑！
小公司一般成立时间不长，规模不大，一切还处于起步阶段，往往比较缺人，所以会让一名员工同时做多件事，这意味着你拥有很多锻炼的机会，会掌握很多技能，成长空间比较大，而且一旦小公司遇到好的发展机遇变成大公司，你就是元老级人物了。
是不是听起来很诱人？不要高兴太早，小公司的这些坑你也必须要警惕：
1、简陋的办公环境
由于资金有限，小公司的办公环境根本没有办法与大公司相比：市郊的商住两用办公室，网
吧一样的狭小办公空间，慢得要命的二手电脑„„【怎么找大公司的工作】
2、工资福利待遇不佳
除非是拥有千万美元融资的富二代创业公司，小公司一般都是由几个合伙人自筹资金，资金往往不会很充裕，工资待遇自然也不会很好，更不要妄想什么福利了。
所以，跳槽到小公司前要考虑清楚，工资福利极有可能没有你曾经待过的大公司好，你要做好充分的心理准备，免得过去之后心里不平衡。环保英才网【怎么找大公司的工作】
3、老板指手画脚，亲力亲为
小公司创业的老板通常都比较着急。因为在创业初期，时间是最宝贵的，错过一天都可能丧失继续生存下去的机会。一旦老板看到员工的工作进展不顺，不会给员工自我调整的时间，他们往往是自己操刀上门，亲力亲为。
4、事情杂，不能专一发展
初创小公司人数有限，因此分配到每个员工手头上的事情可能会很多。很可能运营、推广、美工、编辑等等多个岗位的工作都堆到你的头上。虽然你可以掌握很多技能，但是你却没有充分的时间在某一个领域深入发展，虽然会的东西多，但并不是专家级。这种不专业的工作经历很可能会影响到你后期生涯发展。
超越公司规模的三个坑！
另外，还有这三类公司已经超越了公司规模大小的限制，遇到了赶快躲开，千万不能进！
1、浮躁激进型
一般来说，浮躁激进的公司犯错的机会更大些，老板的一冲动可能就会毁掉你珍惜的工作。浮躁激进的公司通常表现为疯狂扩展，到处开分公司，到处挖人。看一家公司能否长远发展，一定不要看当下他们有多么火红，要冷静的想想他们的商业模式能不能长远。
比如前几年的团购正火的时候，各家团购网站疯狂招人，一天就会新增几十上百个新面孔，而没过了多久，纷纷关门大吉。高峰时，几千上万家的团购网站，目前大部分已经销声匿迹，现在还有声音的只剩下十来家了。
2、家庭作坊型
这类公司主要由家庭成员组成，各种利益纠葛。你进入这样一家企业，将不会有更大的发展空间，所有的利益部门都会被这个家族企业里的成员担任，你做到底也是一个职业经理人，不会成为主人翁。
3、投机倒把型
这类公司以钻法律政策来获得盈利空间。比如一些博彩网站，一些打色情擦边球的网站，这类网站短期内效益可能很好，但这不是正经生意，一旦被查处，不但丢掉工作还可能断送你的生活。
2015毕业在即，大学生怎么样找工作？
马上就要毕业了，悠闲的大学生活就要结束了，你的内心一定无比的期待，同时也会有些担心。期待的是马上就可以出去工作了，不用为学业担心，自己搛钱自己花，无拘无束。担心的是要怎么样才能找到适合自己的工作呢？找工作的过程中要注意哪些东西？接下来小编会跟大家分享一些经验。
一、确定要找的行业，岗位。
做任何事情时，我们要知道自己想要什么，才能找到方向。找工作更是如此。确定行业，岗位这两点，不仅去人才市场或网上投放简历时更有目标，而且当你在面试的的时候遇到类似的问题时回答的更加从容不迫。毕业之前就给自己一个5-10年职业规划个人觉得是不靠谱的事。如果面试官（创业公司有可能是CEO，规模大点的公司一般是人事部的经理）问你的职业规划是什么，你也不用傻傻的回答说5年内想做什么，10年后想做什么。最好的回答是，根据自己的一些性格特点及专业特长（说具体一些），想在现在应聘的行业或岗位踏踏实实的做几年。给自己做的职业计划，1-2比较现实，往后再慢慢修正计划，比如想进哪个行业，传统行业，互联网还是服务行业；大公司还是创业公司？职位：销售类的职位，还是客服类的；技术类的还是艺术类的。确定自己想要尝试发展的行业及岗位，找工作的方向就会相对明确。如果你发现你选的方向招聘源很少，那你就从与之相关的工作做起，以后找准机会再切入到这个行业。比如想做管理，对毕业生来说很不现实的，只能从销售做起，而后有了业绩，带新人业绩出众，再进入销售人员的管理岗位。如果自己在学校的成绩表现很一般，简历上没有出众的经历描述，选择门槛低的销售行业是一种选择；如果你有拿到相关的证书，可以找专业性强一些的岗位，比如会计，教师，前提是招新人，不限经验。如果你
这一步都无法确定，找到一份称心工作的概率等于瞎猫碰到死耗子。
二、准备简历
在确定了要找的行业方向后，简历上求职意向一栏上也把它体现出来，这样招聘公司收到你的简历后，能更准确的判断你是否适合他们的岗位，比如你想做客服，简历不小心投到招聘市场销售的公司，人家就没太大可能打电话约你复试了。但你会问，难道面试机会不是越多越好？后面我会解释为什么不是。
1） 简历上的基本信息就不多说，身份证号码可以不用写，现在这个信息时代虽然不能避免
个人信息泄露，但能不写的地方就尽量不写，入职的时候提供身份证信息就行了。
2） 其次专业，及专业的相关科目可以填上；教育经历最好是写详细一些，因为有些公司是【怎么找大公司的工作】
需要的。从大学开始写到小学。很多人说可以伪造经验年限。但稍精明的人事一看你的教育经历就知道你什么时候毕业，有几年工作经验了。如果没有经验最好不要说有，倒是跳槽的时候可以把好几份工作的时间合并成一份工作，不会有太大问题。
3） 在校实践经验，都说了要积极参加校园活动，现在晚了吧。仔细回想下你参加过什么校
园活动，填写这个部分的核心是要体现在自己团队中的做了哪些贡献，公司都是一个团队，公司要招聘的人都需要有团队精神。当过什么干部最好写了，描述下策划的一些活动。如果没有当过干部，就说参加过的活动，记得一定要体现自己在活动中的积极表现及贡献，如本人报名参加迎接新生志愿活动，帮助了学弟学妹，虽然累却很兴慰，觉得快乐的源泉是给予并非获取。
4） 个人特长或叫自我剖析一栏，如果在校活动实在很少，可以把这一栏补充的详细一些。
先描述自己的性格是外向还是内向，（实事求是，因为面试一开口就知道你写的是真是假）喜欢和人打交道，还是内敛型的，喜欢安静的做事（适合坐办公室），还是耐不住
性子宅不住，喜欢到处跑（适合做销售或业务），然后再结合自己的一些特长（如学习能力强，敢于做有挑战性的活，或有毅力，很专注于解决问题，或善于沟通，容易说服人等等）。每个人有优点也毫无疑问有缺点，简历中要记得是强调优点，弱化描述弱点。所有的这些最好都是真实有依据，不要完全偏离个人性格，为了让简历看起来丰富一些，堆砌词藻。
5） 个人兴趣：可以简明扼要，但不要忽略这一栏。如有些职位的人才选择性很广时，不排
除有些老板或人事趋向于招聘有某些兴趣爱好的
6） 获得的奖项，这个是锦上添花的一栏，如果自己没有，就不要在简历上出现这一栏，可
以根据自己的情况自定义个人简历模板。不一定要套用其它人的。
7） 感谢信什么的就不用写了，即便写也是重复简历里的内容，简历最好一页A4纸，如果
内容多，保证文字的大小适中的前提下，可以多一页，不至于看起来费力。
三、 准备面试
终于等来了面试的机会，这是最关键的一个步骤了，很一印象很重要，当然是从着装说起
1） 着装：也不用花费太高，特地去买一套正装，正装当然不会出什么差错，可是对一些刚
毕业手头紧的大学生来说，一套正装价格不低，配上皮鞋，500RMB应该是最低的预算了，但也不可以太随便。
男生短T恤，短衬衫加休闲裤或牛仔裤都OK，颜色不要太花哨，除非是去面试艺术另类的职位。鞋子一定不要穿拖鞋，因为办公室大多规定不能穿拖鞋，运动鞋，板鞋，帆布鞋，有跟的凉鞋都是没有问题的。
女生适当的化一下淡妆，头发打理好。切不可浓妆，或很低的开衫。女生穿套装比较中
规中矩，面试什么样的职位都不会有错。不要穿太高跟的鞋，小编是特别反感走起路来很吵的高跟鞋。
2） 准备面试问答：自己给自己准备一些面试题目，自问自答或请朋友模拟面试过程，来回
答，不一定要对答如流，最好是能很从容的回答出来，思路清晰即可。我挑选一些在面试中常用的问题：
请自我介绍一下（这个问题答案必须要准备好且在不同的地方回答要相对统一，介绍自己来自哪里，毕业于哪里，专业是什么，想找什么样的工作。这个问题一般作为面试官的第一个问题，是用来缓和气氛的开场白，在此之前，面试官通常对你的简历有过了解，同时利用你回答问题的过程迅速浏览一遍你的简历，给予其继续下一个问题预留了一些时间）
你是来应聘什么职位的（问的不多，但有时会问到，如果你第一步工作做好了，这个问题很容易回答，就怕你对自己应聘的职位都含糊不清，就麻烦了）
你为什么会来我们公司（面试官考察你对公司的了解以及感兴趣程度，如果你一问三不知，面试成功率就相对很低了，这样的问题常见于相对大型的公司，至少能在百度里找得到他们公司的相关信息。如果是小公司，相反面试官会给你介绍公司的一些发展情况。所以最好去面试前，对这家公司及应聘的岗位有一些了解。）
你觉得自己是否能胜任这份工作（目的在考察你对自己是否有信心去做一件事情，面试官明明就了解你是应届生，没有相关的经验，这点TA提前就了解。所以你要从自身的性格及特长出发，比如针对销售类的工作解答：我性格比较外向，喜欢和人打交道，有信心去说服一个人来购买我们的产品，但我同时又很有耐心，因为我知道销售的过程会遭人拒绝这很正常，我自己也拒绝过其他推销员。比如应聘文职类的工作：我做事比较细心，很有耐心，且性格和善，在平时的人际关系中，很少得罪人，我能处理好和其它
同事的关系。）
你觉得你有什么优点（上面的问题中其实都有结合自身的优点进行回答，可以套用） 你觉得你有什么缺点（因为我们在准备简历的时候这一点只是捎带，没强调，在面试的过程中，我们也不能强调太多的真正的缺点，可以尝试这样回答： 我觉得我有时很执着，如果工作没有按时完成，我就会坚持把它做完才停下来，否则我不会安心。 或这样：我个人不喜欢说太多，适合埋头苦干，遇到问题也许羞于去问其它人，但我正在尝试改变这一点。 缺点有时可以说成是优点的，如果真是缺点，一定要表明已经意识到自己的缺点，正在尝试改变）
如果公司要求无偿加班，你是否能接受（考察你对工作的态度，可参考我的答案：如果一定要加班，我肯定会义不容辞，因为工作是否按时完成对公司肯定有一定的影响，我们需要从公司利益出发，加班是可以接受的。另外一方面，需要找原因，我们加班是否是因为工作效率太低，还是赶项目进度。如果是工作效率问题，我一定会去努力改进，更好的规划工作时间）
如果你应聘上了这份工作，你打算怎么做（恭喜你，如果你能答到这个问题的时候，很有可能已经成功了，这时你的回答依然需要保持一种积极向往的态度。参考我的回答：做为一名新人，工作上会遇到很多的问题，首先我会积极请教上一级领导和同事，同时运用我在学校的一些理论知识，结合实践运用到工作中来，按时完成领导的工作任务，不断的总结自己，提升自己，虽然现在对这个岗位的工作不是很了解，但我有信心把它做好，因为要想做好一件事，信心是必不可少的。
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3） 怎么谈待遇的问题
复试成功了后，人事会跟你聊期望的薪资，小编觉得应届生不要用工资去选工作，而是要选
应届生去大公司还是创业公司,你真的要去创业公司吗
对于找工作的小伙伴而言，应届生去大公司还是创业公司可能是一个十分纠结的问题。你真的要去创业公司吗？其实，大公司和初创公司各有利弊，最终要选择哪个，还要看你到底适合哪个，并没有固定标准的一个答案能够回答你，到底是大公司好还是初创公司好。
关键词：应届生去大公司还是创业公司,你真的要去创业公司吗
1、你想朝九晚五还是成为多面手？
总的来说，大公司的职位角色更为狭窄：如果你是经理，你就负责管理。如果你是业务分析员，你负责撰写报告。所以，如果你已经知道你想要什么，或是你想朝哪个方向发展，这种环境可以真正帮助你成长和磨练这些技能，而不必再焦头烂额地应付所有职责。
但是，如果你还在犹豫哪份工作是你最终想做的，在小公司工作能帮你培养各种职业的技能并了解不同职位的职能。（你可能也就此决定了它是你长期想要的：一份职责众多、充满挑战的工作。）
2、你需要什么资源来达成目标？
你个人更适合哪种来实现职业成就呢？如果你喜欢在挑战中成长，主动获得所需资源，在实践和错误中反思和进步，你可能不需要大公司的资源来达到最终的职业目标。
但如果你喜欢获取前辈的知识和经验来帮助自己成长，在自己职业规划的预期时间内达到自己想要的高度，那么，大公司的工作对你而言或许更加有用。当然，这一切都取决于哪一种能让你更好地工作和进步。
3、你想要有多大的影响力？多久拥有？
一般来说，你在一个大公司的办公室里的影响力比起一个小公司要小得多。而如果你现在处于大公司一个比较低的职位，那么想要提高自己的影响力就要“路漫漫其修远兮了”。
另一方面，你可能会对小公司的内部运作模式要进一步了解，身处小公司，在决策时你的话语权的确不小。然而,要想升职就难得多了。如果你的上级是CEO，那就别惦记着升职的事了，没门儿。
所以，你只能通过其他途径来增强自己的影响力，虽然这样稍显曲折，但是最终总能达到自己的职业目标。
4、什么样的环境会真正帮助你成功？
总的来说，你必须考虑哪些因素是能够帮助你达到最终职业目标的关键性因素：是一个灵活多变，时常需要大胆创新，跳出“思维模式”去解决问题的工作环境；还是一个有条不紊地根据预期计划稳步执行的环境？两种环境并未优劣之分。
以上就是应届生去大公司还是创业公司,你真的要去创业公司吗的内容了。小伙伴们在做选择之前，最好先考虑评估一下自己的实际状况，再行选择。
应届生去大公司还是创业公司,你真的要去创业公司吗
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