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我是一个主修考研，选修找工作的人，所以在找工作方面没有非常认真和充分的
准备，不过既然白撞进美的我就说说一些经验吧。
(1)简历篇
美的招聘是在网上投简历的，而且有时间段限制，所以需要投美的简历的同学可
以选择自己比较充裕的时间段去填报简历，而不要急匆匆而来急匆匆而走，毕竟
需要认真对待每一次找工嘛。美的的简历上除了填一些必要的资料外，还需要一
些文字型的材料，这里就是他们筛选的其中一个标准（另外应该是测评分数及专
业），在这里可以看出你的诚意和大概的工作能力。做这个的时候应该把能体现
自己能力的一两个方面详细地写出来，不要列流水帐，重点突出与你所报的工作
所需要的相关能力，越详细越好（结合美的的一些企业文化吹吹水~~~~）。
(2)笔试篇（技术和财务类的才需要笔试）
糊里糊涂进了笔试，而且美的的通知比较急（不知道是不是故意让我们没有时间考虑更多
，从而得到更准确的能力信息）。笔试不会很难，就是时间比较紧（我
的感觉），考的内
容就是《行政能力测试》里面的内容——推理题和iq题一堆。建议先做后面的再做前面的
，后面的比较简单（15秒一题），前面的推理题挺花时间的（不过不敢保证做得越高分越
容易进二面），本人只是做出了一半题目左右，前面得推理题做完之后只剩下15分钟了，
唉~~~~
(3)一面篇
小组讨论好像是比较常用的方式，本人面的是技术类的，所以讨论的题目中有技术相关的
内容。大概内容是有个企业的老总病了，只剩下我们几个小经理，而且公司面临着两个大
问题：
1。由于产品的质量问题，引起退货；
2。如果不能按时交货会引起赔款及信誉问题。
问题8分钟看资料，20分钟讨论时间，5分钟总结（他/她不会提示时间，要自己把握）我们
小组讨论还算比较顺利，其实这种讨论并不是需要讨论出切实可行的某一个好结果，而是
在讨论中表现出自己能力的一面。
个人认为重点放在自己所报的工作类型上面，适时提一下如：引进技
术人才、重点提高某
项技术、采取措施挽留人才等等。不过我感觉我给hr的印象不大深刻，有几位老大比较能
吹，我只是辅助一下而已，不过不管怎么样，自己一定要插上一段自己想法及解决方案的
话，不管正确与否。
(4)二面篇
稀里糊涂地进了二面，而且是在准备上床的时候收到电话的，临时准备了一下简历（临时
做的，本来就没有打算找工）成绩单、证书等（其实这是必要的，毕竟第二天的时间比较
紧，不然到了第二天才准备就显得比较乱）哦，还要提一点就是可以上网找一下以前面试
美的的相关资料，我就在网上找到了二面的相关内容，她还没有问我我就知道会有什么问
题了。
第二天急匆匆就赶到南门坐专车到顺德总部，做在会议室里面看了3个小时左右的录像，终
于轮到我进去面试了：
(1)自我介绍
吹水功力用了70％，用不了100％，一个词解释---紧张，虽然经过充分的准备
(2)根据简历向你提问
问题规律：做什么工作－－细节－－有什么阻力－－自己觉得怎么样
1.先问我不熟悉的社团，吹到一塌糊涂，75％功力（把自己的能力稍微夸大一点，不要紧
的，反正她也不熟悉嘛）
2.然后问我熟悉的社团，吹到口水干了（那里没有水55555~~~~），90％功力（尽量往技术
的层面上吹，不时说说点点自己比较适合技术的岗位）
3.再问我专业课，吹上天了（有点忘形），100％功力（我们专业的优势在于创新性，没有
忘记我们的创新实验吧？就跟她吹一个咯）
4.最后问我有什么问题要问，好家伙，终于轮到我问了。
我问回她：技术类在美的集团是如何定义的？（她问过我如何理解技术类职位。）她也挺
能吹的，说了10分钟左右这些职位做什么呀之类的。【美的面试】
补充一点就是，她有时候不会主动提出一些我准备好的问题的，你要在她问的问题中不经
意（其实是故意提到的）你所要想说的内容，我就是这样把那个本专业的创新实验给说给
她听，我看得出她对这个挺感兴趣的，而且跟技术类的要求相符。
就这样处女座的我完成了我的处女笔试，处女一面，处女二面，处女工作了，唉~~~下星
星期1就要签协议书了，就这样吧。
题目：是否要取缔民工学校
一次13个人左右，先自己利用五分钟读题并把自己的观点写在纸上，然后开始讨论最后选出
一个人将小组意见综合表述出来
自己把小组的意见写在试卷上
我们小组没达成最终一致意见，主流意见是不取缔，但要规范。有两个人坚持己见。
这个意见和我当初提出的观点相反，但我在提出自己的意见后，不改变原则的情况下同意了
小组观点。
ps：我觉得还是和小组意见一致比较好，但是不能完全放弃自己的想
2012美的面试 面经
一面就是很流行，大家也很熟悉的无领导小组讨论。我们是八个人一个小组，半个小时的时间，给个案例
让我们自己分析。当时题目我记得不太清楚了，但是大概的意思还是能想得起来，下面就是我当时无领导小组
的题目：
你在一家食品公司上班。你们公司的一系列产品被披露添加了一种具有致癌作用的食品添加剂。很多顾客
要求公司给予解释，有很多顾客甚至要求公司退款并赔偿。经公司调查证实，公司生产的食品确实含有所谓的
致癌化学添加剂，但是其含量在国家规定的标准范围内，没有达到致癌的程度，也没有违反国家的相关食品卫
生安全规定。基于这次大众事件，公司领导要求你提交一份解决方案。
要求：有三分钟的准备时间，然后每人有三分钟的时间陈述自己的观点，接着有十五分钟的时间自由讨论，
从而得出一致的方案，并推举一个人向面试官陈述小组的最终方案。
这种无领导小组讨论是很能体现人与人之间综合能力差别的一种方式。我觉得我们当时八个人除了我以外
还有三个人表现是比较好的，另外四个人压根儿就有点不着边际，要么是陈述不清自己的观点，要么就是提出
一些很难被大家接受的想法。有一个甚至要求直接无条件召回自己的全部产品。我觉得我的表现有几个亮点：
首先，我清晰地提出了自己的方案；其次，我认真地听取了其他几个成员的意见，并恰当地给其中几个做了意
见的概括；接着，我提出了借助这次事件开展一系列的活动，进一步赢得消费者的信赖，促进销售并提升公司
品牌的知名度，也就是所谓的“事件销售”吧；最后，我没有自己主动提出要当组长，而是积极推荐我看好的
一位。
结束以后，我很恭敬地向面试官鞠了一躬，表示对他的感谢的尊重。
结构化面试下面是他问我的一些问题和我的具体回答：
1，外向为10分，内向为0分，你认为你的性格是多少分？
答：（思考两秒钟）我觉得我的性格应该是7分，也就是偏外向型。（我觉得7分的回答是比较保险的，
肯定不能内向，也不能是9分10分的大大咧咧。）
2，你在大学生活中，遇到的最受打击的事情是什么？你是如何面对和如何处理的？事后你有什么样的收
获？
答：打击有很多种理解方式，那我就用我的理解来回答你的这个问题吧。我认为打击是在短时间内让你感
觉很郁闷，很受挫折，但是过了那段时间，你会感觉很有收获，感觉自己成长不少。我觉得在大学中最受打击
的一件事应该算08年上半年我策划组织一个名叫“首届模拟招聘会”的活动时遇到的一系列麻烦吧。我当时遇
到的最大困难是没有赞助商，因为在那个时候，在校园中有业务的公司要么是活动预算要留给九月份新生开学，
要么是销售旺季，公司没有人手来负责校园活动推广。我当时跑了三个月的外联，最后，好不容易谈到了一个
大学生培训方面的公司，那个公司比较有名，市场这一块是做得很不错，在与学生谈外联上面非常有经验，精
打细算。由于对方看准了我心急的弱点，除了把条件一压再压以外，还在合同上做了技巧性的处理。把他们的
义务写得很模糊，但是他们的权利却写得很详细。由于那个合同签得很吃力，最后学校这边也遇到了麻烦，学
校居然说没法兑现我合同上的条款。这个事情，我被夹在学校和商家之间来负责整个活动的过程，我感觉自己
承受着很大的压力。这是我大学生活中感觉自己压力最大的一件事，也是让我当时挫败感非常强烈的一件事。
后面我请求有能力的学长和相关老师给我出点子，通过和商家周旋，和学校沟通，最后顺利地解决了这个问题。
事后，我觉得我的收获主要有以下几个方面：首先，我觉得干任何事情，自己的心态一定要摆正。其实，这个
活动过程中，我遇到的麻烦并没有自己想象的那么大，起码现在看来并不是那么棘手的问题，只是由于自己的
心态没有摆正，所以无形中给自己增添了很多压力；其次，做任何事情，要有好的打算，但同时也要有最坏的
考虑，这样子，自己才能做到胸有成竹，游刃有余。这个活动，我一开始就有点理想化了，所以后面遇到的很
多困难都是我起初没有想到的，也就使得自己有点乱了方寸，心急；最后，做事情，要学会借力，自己的能力
再强，那也是有限的，只有学会了去借助别人的能力来解决自己的问题，那样才能做出更好的成绩。
3，你在大学中最喜爱和最讨厌的老师分别是谁？喜欢和讨厌的理由分别是什么？
答：我在大学中喜爱的老师有好些个，但要说最喜欢的话，那应该算是我大二时候的一个政治老师吧。我
之所以喜欢他是因为他不仅自己学识渊博，很多问题都可以讲出其所以然，抽象复杂的问题他可以讲得具体而
简单，而且他还善于去激发学生的智慧和潜能，激发大家的理性的爱国潜能，让大家学会思考，学会学习。我
其实没有自己特别讨厌的老师，如果确实要回答，那就说说我大二时候的一个《中国传统文化》课的老师吧，
我觉得她讲不清传统文化这门课也还可以理解，因为毕竟太抽象了，但是她还老多愤世嫉俗的话，我觉得一个
老师不应该把自己遭遇的不好的事情，向自己的学生来发泄对这个社会的不满，因为她是一个老师，她的话给
学生会产生消极的影响。不过做为老师，我觉得我还是应该尊重她。
4，你最近一段时间买过奢侈品吗？也就是相对于你的经济水平的奢侈品，包括高档手机之类的。
答：没有，因为我从大二开始就努力实现经济上的独立。虽然我家庭也不是很贫困，属于小康类的，但是
我觉得自己应该要有比较强的独立能力，所以我主动向父母提出经济独立。也就是从那以后，我对钱的看法发
生了一定的变化，因为我切实地感受到了挣钱艰辛。（其实我是大三才实现经济独立的，小小地夸张了一下）
5，你是如何看待大学理论学习不重要这个问题的？
答：其实我并不认为大学理论学习不重要，相反，我认为，理论学习很重要。很多学生觉得只要能力好，
成绩差点都没关系，我觉得要想使自己的能力有质的变化，就一定要有理论学习做为基础，否则很难长久地走
下去。再者，也是我经常和同学们讨论的，大学学习是一种思维方式的改变，不是完全的即时实用，比如高等
数学的学习，虽然我们看不到它的用处，但是一个人，学了高等数学和没有学习高等数学，他的思维是有区别
的。所以，我认为理论学习是基础，没有基础就是空中楼阁镜中花。
6，你认为自己做销售的优势和劣势分别是什么？
答：我觉得我做销售的优势主要有两个方面：一是我大的性格背景，刚也说了我的性格是偏外向的7分，
既可以和别人开怀交谈，也能够静静地思考一些问题，这是做销售的优势，二来，我在大学中大量的社会实践
都和销售有一定的关系，也是因为这个原因，才使我对销售产生了浓厚的兴趣，也正是这个原因，使我以后在
干销售的时候，知道自己还缺少哪些东西，应该朝哪方面努力。对于我的劣势也主要有两个方面：一是我刚大
学毕业，没有任何的社会人脉关系，我需要从零开始建立自己的人脉关系网，这可能需要一定的时间和过程。
二来，我的专业是财务管理，干销售也算是跨专业就业了，也或许也算得上是我的一个劣势吧。
7，如果公司一开始让你到基层锻炼，时间可能是一到两年，你会如何看待？
答：我觉得我非常赞同这种方式。任何一个优秀的管理人员，肯定非常熟练最基层的业务。如果让我选择，
我宁愿从基层干起，只有熟悉最基层的业务，我才能走上优秀职业经理人的道路。基础越扎实，楼层才能建的
越高。
8，你曾经有没有强迫一个人去一件他不喜欢做却对于集体又很重要的事情？他最后做了没有？你是用什
么方法让他去做的？
答：我有要求别人去做一件他不喜欢做但是对集体很重要的事情。那是我在担任管理者协会
会长的时候，
我下面的一个部长需要负责和外面的一个商家谈论合作的事情。他不愿意，是因为事情比较麻烦，需要花费一
定的时间，也比较有压力。我使用的方式是说服他。和他探讨通过做这件事情，他可以收获到的东西，他可以
提升的能力。最后，他还是去做了，而且还很好地做成功了。
在一大堆问题的轮番轰炸后，他终于说：“我要问的已经全部问完了，现在你有机会向我提三个问题！”
我想这其实也是一个考验我的问题，我得考虑清楚了，不能提太低级趣味的问题！最后我提了以下三个问题：
1，美的这次大规模扩招，说明美的现在的人员严重不足，人员不足的原因是产能过低还是市场份额急需
扩充？【美的面试】
2，美的现在是白色家电业的老二，贵公司是如何看待和处理与老大海尔集团的竞争关系？ 3，美的内部的人员流动机制是怎么样的？在内销做得小有成就时，我能否转向外销方向发展？
以上三个问题，老总都很耐心地回答了我。
最后 第二天晚上终于接到了美的的录用通知。（完）
自我介绍：
各位考官，同学们，大家好！我叫王青妮，来自陕西宝鸡，我主修的是工商管理，辅修的金融学。
下面我将以三个关键词来介绍我自己。第一是，适应能力强，从小到大，我上学的环境转换的比较频繁，环境差异也比较大，在那么多次的经历后，我对环境的适应能力算是很强了。第二是：对待生活积极乐观，周围的朋友，同学都说我是个乐观的人，他们有什么烦恼的事情也都愿意来找我诉说。第三就是做事认真努力，记得08年在汇景公司做话务员的时候，那里的薪水是按照工作量来计算的，我当时工作一方面是为了赚点生活费另有一方面是为了锻炼自己的沟通能力，后来在那一个月时间里，我的工资是全组里最高的，这些其实都源自于我的努力和认真。我一直都坚信只要想去做的事情，努力去做，认真去做，都是可以成功的！
最后简单说一下我的爱好，我最喜欢篮球了，高中的时候是我们班女篮的队长，曾带领我们班女生参加过多场学校组织的篮球比赛，从篮球比赛中我学到了很多东西，特别是团队协作精神！我平时还喜欢看书，爬山，旅游。
如果我有机会被录用的话，我认为我有能力也有信心做好这份工作.，我将用我最真诚的一面以及个人才能很快融入到贵公司的工作中！谢谢！！
除了简历上您看到的介绍，我愿意特别说一下我在XXX方面的特长/我最大的特点是……（给出事例）。正是基于对自己这方面的自信，使我有勇气来应聘贵公司的XXX这一职位。（看表）一分钟到了，希望我没有超时。（很阳光的微笑）
美的集团于创业于1968年的美的集团，是一家以家电业为主，涉足物流等领域的大型综合性现代化企业集团，旗下拥有三家上市公司、四大产业集团，是中国最具规模的白色家电生产基地和出口基地之一。
美的集团一直保持着健康、稳定、快速的增长。上世纪80年代平均增长速度为60%，90年代平均增长速度为50%。21世纪以来，年均增长速度超过30%。
2009年，美的集团整体实现销售收入达950亿元，同比增长6%，其中出口额34亿美元。在“2009中国最有价值品牌”的评定中，美的品牌价值达到453.33亿元，名列全国最有价值品牌第六位。
2009年8月，在中国企业联合会、中国企业家协会发布的“中国企业500强”中，美的集团列第69位。2010年2月，在国际权威品牌价值评估机构英国品牌顾问公司（Brand Finance）公布的“全球最有价值500品牌排行榜”中，美的集团作为唯一的中国家电企业入选。
展望未来，美的集团将通过持续稳健发展，打造成为全球化、科技化、适度多元化的具备完善法人治理结构的企业集团，到2015年成为全球前三的世界级白色家电类制造企业集团并实现“再造一个美的”的战略目标。
美的使命
为人类创造美好生活
为客户创造价值、为员工创造机会、为股东创造利润、为社会创造财富
美的愿景
做世界的美的
致力于成为国内家电行业的领导者，跻身全球家电综合实力前五强，使“美的”成为全球知名的品牌 美的使命
为人类创造美好生活
为客户创造价值、为员工创造机会、为股东创造利润、为社会创造财富
美的愿景
做世界的美的
致力于成为国内家电行业的领导者，跻身全球家电综合实力前五强，使“美的”成为全球知名的品牌。
美的精神
开放：博采众长、勇于尝试
和谐：合作协同、共担责任
务实：追求实效、不事张扬
创新：发展科技、创新机制
经营准则
理性追求：宁慢两步、不错半步
授权经营：充分授权、业绩导向
协作共享：价值为尊、利益共享
管控准则
集权有道 分权有序 授权有章 用权有度
发展理念
和谐发展 科学发展 有效发展 协调发展
内部层级定位
企业集团：资本经营，股东价值最大化
二级集团：产业经营，成为市场领先者
经营单位：产品经营，建立产品竞争力
重大关系准则
股东 与 经营层：契约经营、利益共享
企 业 与 员 工：互动双赢、共同成长
企业与合作伙伴：互利互惠、携手前进
企 业 与 社 会：恪守商道、承担责任
员工能力标准
以客为尊：客户导向、服务意识
激发潜能：积极主动、挑战压力
有效沟通：换位思考、彼此尊重
卓越执行：承担责任、追求实效
创新解难：积极思考、解决问题
员工行为准则
敬业：恪尽职守、敢于承担
进取：永不满足、精益求精
协作：服从大局、协同合作
学习：谦虚好学、学以致用
A公司是一家经营通讯器材的股份公司，因为市场竞争的日益激烈，为了适应市场的日益变换！公司拟增加600万元的设备投资！在增加投资以前公司的年销售量是45000件，每件单价是240元，变动成本为每件200元，固定成本为170万元，且公司现在的资本结构为债务资本400万元，利率为5%，已发行普通股20万股，如果增加投资则其销量和单价不变，变动成本每件降为180元，固定成本降为150万元！现在筹集600万元的设备款有两种方案：
方案一：从银行借款600万元，年利率为6.25%
方案二：发行新股，每股3元，共计发行20万股
所得税税率为40%，请您从以上材料分析出您认为何种法案最优！
要求：（1）请说出以上两种方案各自的优缺点！
（2）请说出两种方案各自适用的条件！
程序：1.请用十分钟仔细阅读该题目
2.请您用一分的时间说出您自己的观点
3.请用15分钟的时间小组集体讨论，得出你们团队的方案选择
4.小组成员共同推举一名发言人在5分钟内阐述你们团队的观点
5.考官临场提问
答案（我个人的哈）：程序一、二：其实这就是两种不同筹资方案的各自优缺点，
我个人认为，债务筹资他的优点是：速度快、筹资弹性大、资本成本【美的面试】
负担较低、稳定公司控制权；缺点就是：财务风险较大，并且筹资数
额有限；股权筹资的优点是：财务风险较小、企业的信誉好；缺点就
是：资本成本负担较重，且容易导致公司控制权的分散！当然这些优
缺点其实也就是他们各自的适用条件！
程序三（略）
程序四：经过我们小组的集体讨论和反复推敲，我们得出了
一致的选择——方案一，也就是选择向银行借款！现在我从以下几个
方面来阐述我们做出这个选择的原因：
1.从理论角度来说，根据息税前无差别点恒等式EBIT′
=(I1*N2-I2*N1)/(N2-N1) 其中I1、I2为两种方案各自的利息，
N1、N2是两种方案各自的普通股股数，最后计算出EBIT′=1130万
元，而其增加投资后所期望达到的息税前利润为EBIT=S-V-F=120万，
因此，应选择财务风险较大的
人力资源部主持，主要考察对应聘者的综合素质，如礼仪、沟通、品质等方面。在这一轮面试没有固定的形式，一般由招聘人员与应聘者进行自由对话，对话内容没有限制，因人而异。在这个过程中，招聘人员会开放式地问一些问题，如家庭出身、个人成长背景等，应聘者最好能真实地表达自己的想法，因为格力在选人的时候，将品质放在最重要的位置，最能干的人不定是格力最需要的。只有那些认真、踏实、负责的人才被垂青。格力的第二轮面试由各用人部门主持，面试主要内容是对专业知识的掌握程度反应是否灵活等。如果应聘者已经熟练掌握了专业知识，同时又表现出对自身有很高的要求，那么进入格力将会顺理成章。
你在今后在珠海格力的发展计划
我认为我面试成功是因为上台了之后，问了一声好之后，微笑着几乎看了每一个人，而不只是其中的几个问我问题的考官。所以，整体感觉下来，就连自己都很舒服呢，生活中也一样，不能够忽视你周围的任何人，要让他们知道，你还在关注他们。这种眼神的微笑交流，是这次面试成功的关键。
美国领事馆面试通知及须知 面试务必带齐以下资料的原件：
1. 护照原件以及签证相片。
以下为辅助性资料，越齐全的资料越有利于您的签证。面试当天请尽量携带原件：
2. 本人身份证原件、全家户口本、财产证明原件（存折、工资单、证券单、房产证、车证等），已婚人员需提供结婚证原件，提供越详细越有利于签证。申请人配偶的相关个人和资产材料也可带上。离婚者请携带离婚证。
3. 工作证或工卡，公司营业执照或机关法人代码卡的复印件加盖公章。如是法人代表请带营业执照副本原件。公司单位给予申请人员的担保函。
4. 本人的职称证书或荣誉证书及毕业证书原件，如：会计师、律师、人大代表等。退休人士请带退休证原件。
5. 旧护照，以证明有良好出境记录的外国留影相片，和全家福。
6． 旅游签证带上出游行程，商务和探亲签证带上邀请函。
（上述资料用透明文件袋整齐装好，便于出示和查找！）
进使馆应注意的事项：
1、 不得携带物品（手表、手机等电子产品、手提包、背包等大型包包、任何种类的武器及爆炸性物品、密封信封
或包裹、食品、饮品、火机、火柴）；
2、
3、 使馆内安全检查较为严格，请耐心检查； 面试时间 ：请在预约时间准时抵达美国领事馆签证处，抵达后请根据保安人员要求排队进入，请勿擅自进入
领馆！
4、 进入使馆后，沿路标进入面试区（里面有很多保安，忘了流程则可询问保安），交完资料后需要在等候区叫到
自己名字按手印、面试，等候时间在2小时左右，面试时间为3分钟左右，请耐心等待。
5、 回答问题平淡自然，坦城友好，轻松展示自己的优势，提供尽可能多的信息给面试官以证明自己在中国有稳定
的家庭、良好的收入、良好的经济状况以及发展前景，赴美有明确目的，从而证明自己根本无意滞留美国，完成行程后将随团返回中国。
6、
7、 着装整洁，大方得体与自己从事的事业相适应。 根据多年的签证经验总结，认为领馆将有可能要求申请人提供本须知内的资料。如备齐以上资料将有利于签证，
但并不代表资料的完备将无疑取得签证。因为核发签证为领事馆之权利，领馆将视申请人的个人资料及情况决定是否核发签证。请客人一定理解此情况，如实耐心地回答签证官提出的各种问题。
注：签证结果当时可知。拒签：则当时把护照退还；通过后请通知您的签证公司。
另：领馆不会收取任何费用已申请人任何
美国签证面试 注意事项
请认真阅读以下内容
请务必准时参加面试，到达领馆签证处需排队等候。
美签面试集合时间：待定
美签面试集合地点：上海市南京西路1038号梅隆镇广场（请在江宁路奉贤路交界口的环艺电影城一楼售票窗口处集合等候，斜对面是美琪大戏院。）
交通：可乘坐地铁2号线至“南京西路站”，由1号出口出站，步行约3-5分钟即可到达。
面试当天需携带的材料：
1、准备好所有面试资料，特别不要遗漏护照、签证申请表、邀请信及个人相关证件。
2、仪表大方，穿着得体整洁，符合自己的身份。
3、签证申请人进入领馆区域只得携带与其所询事务相关的主要文件及有限的个人物品。不得携带手机、寻呼机、照相机等电子设备以及公文包、手提包和女士背包进入签证大厅，各签证处都将拒绝违反上述规定者进入领馆（钥匙钱包可带入领馆）。
4、进入签证大厅后，应听从领馆工作人员（或保安）安排。领馆内装置摄像镜头，不要大声喧哗，不要讨论其他申请人的面试情况，以免影响签证官对个人的印象。 面试基本流程如下：
1） 通过安全检查；
2） 排队递交材料（护照原件、一张冲印的美签照片、美国签证申请确认表DS160、一式两联的签证申请费收据、I-20或DS2019原件、Sevis Fee付费收据复印件、交大送签函复印件、赴美行程）；
3） 到指定窗口进行十指指纹扫描：先左手4指，再右手4指，最后2个拇指。近期请保持手指不要受伤，以免耽误签证。完成指纹扫描后，请安静在一旁等候窗口面试。
4） 面试结束，签证官会当场告知面试结果：通过、拒签、背景核查。
A． 通过：签证官留下护照，于3-5个工作日后通过邮政快递（EMS）方式邮寄到申请人指定地址。
B． 拒签：签证官盖上拒签章后当场返还护照。
C． 背景核查：签证官会告知是否要补充材料或是等候领馆通知，通常会发给申请人一张中英文的通知单。申请人拿到后请按要求补充材料或等候通知。
5、签证官都具备良好的中文对话能力。面试一般以中文交谈（若签证官以英文提问可以申请用中文交流），回答时也请以中文回答，语速平缓，吐词清晰，以便签证官能听清理解。对于签证官的问题或判断可以有不同意见，并阐明个人观点，但切勿与签证官争吵，应据理说明、以理服人。
6、特别提醒事项：
1） 如有亲属在美国（无论其是何种身份：公民、永久居民、留学、工作、访问、难民），面试过程中如签证官问及相关问题，请一定要如实回答。
2） 申请人必须清楚知道签证表格DS160中的内容。
3） 要了解此次团队的带队老师名字，以备面试时问及，千万不可以回答“不知道、不认识”。
签证官的提问主要有以下几方面：（由于同学们参加暑期项目，签证官很有可能直接用英语提问）
A. 此次前往美国的目的？
B. 去多长时间？
C. 费用是多少？谁来支付？
回答：参加暑期项目的所有费用都由父母亲提供。同时把父母亲的存折或存单递给签证官看。
D. 父母的工作情况如何或收入有多少？
回答：请事先了解父母亲的工作单位名称和职务，以及每月收入。
E．你的专业是什么，现在几年级，什么时候毕业？
F．你是否有出国经历？去过哪些国家？是否去过美国？你是否有亲属在美国？
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