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员工申诉书
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员 工 申 诉 程 序
第一条 为实现本厂的社会责任目标,提高公司的管理,制定本办法。
第二条 本办法适用于本厂的员工对下列情况提出的申诉:
(1) 公司的管理措施违返了国家法律规定的员工的合法权益;
(2)不服公司管理部门做出的处理决定的;
(3)公司管理人员侵犯了国家相关法律规定的员工合法权益的;
(4)公司管理人员有违国家法律,违反厂纪厂规行为。
(5) 员工对公司在生产和生活上的管理,有任何建议的.【公司员工申诉书怎么写】
第三条 员工对本办法第二条情形提出的申诉,可自己选择申诉方式:
(1)向直接主管申诉
(2)向行政部申诉
(3) 越级申诉
(4)直接向总经理申诉
(5)意见箱
第四条 员工在下列情况下之一应优先选择越级申诉
(1)上级有贪污、盗窃、受贿等违法乱纪行为;【公司员工申诉书怎么写】
(2)上级有重大出卖、泄密和危害企业的行为;
(3)上级滥用职权,对申诉人有重大不公正行为。
第五条 员工提出申诉,应当以书面形式向受理申诉部门交送申诉书。申诉书应当载
明以下事项:
(1)申诉人的基本情况;
(2) 被申诉人或部门的基本情况;
(3) 申诉请求;
(4)申诉理由;
(5)其它有关情况。
第六条 员工申诉既是权利也是义务。申诉人不可伪造证据或虚构情节。
第七条 受理申诉的负责人应当确定相应部门和人员负责受理员工申诉工作。受理申诉部门对不属于其管辖范围的申诉案件,应当移送有管辖权的部门,并及时通知申诉人。被申诉人应回避受理申诉。
第八条 受理申诉部门或负责人应当自收到申诉书的次日起30日内对申诉进行
(1)调查取证;
(2)约见相关人员;
(3) 形成调查报告;【公司员工申诉书怎么写】
(4) 做出处理决定。
员工的申诉过程应得到保密, 被申诉方不得对申诉方进行打击报复。
第九条 受理申诉的部门的主办人员对员工提出的申诉不得拖延推诿。对故意拖延推诿情节严重或者造成严重后果的,由其所在部门或者上级主管部门追究责任人的行政责任。
第十条 员工应当在知道(或者应当知道)自己合法权益受到侵犯,或者在知道(或者应
当知道)厂方做出的处理决定之日起半年内,向有关部门提出申诉申请,逾期不提出视为自动放弃申诉权利。
第十一条 再申诉
不服申诉案件之决定者,得于收到申诉答复书起三十日内向人事部提起再申诉。一般申诉案件之再申诉,应提交总经理审查;重大申诉案件应提交工会委员会联合审查,再申诉之决定即为最后决定,申诉人应予接受。员工在自动撤回申诉或者接到受理申诉部门的正式处理后,不得就同一事实和理由再次提出申诉申请。
第十二条 如果员工的申诉较大地减低公司财产损失,维护了公司利益,改善了公司的管理,公司将对申诉人进行奖励。
第十三条 意见箱及电子信息途徑申诉
(1)保安室磁卡机旁跟食堂内设置有员工意见收集箱,意见箱旁张贴上<员工申诉处理程序>,员工申请诉或发表意见可记名或不记名。
(2)每周一由公司人事部办公室负责人开启意见箱收集意见信,负责人会把所有收集到的意见整理成书面记录并存盘跟进,所有有关记录均被保密。
(3)有留名之投诉,处理方法如下:
→ 公司人事部收集到这些意见或申诉后,安排负责申诉的主办人员在该员工了解申诉的内容,会谈过程将作书面记录并被保密。
→ 公司人事部会就员工之申诉作深入调查并作公平、公正之处理。整个程序在天内完成。
→ 将处理结果告诉申诉人,同时实施改革方案并作记录存盘。
(4)不留名之申诉,处理方法如下:
与记名申诉之程序一致,公司人事部在收到申诉信或意见信之后5天内会先作内部调查,根据调查结果再执行以上之处理方法,并在栏内。
(5)员工可以通过电子信息渠道向公司管理层进行申诉和发表意见。收集之申诉和意见将按照以上程序跟进处理。
总经理 吴志辉 电话:13609695889
人事经理 杨陈平 电话:13827293181
员工申诉之处理流程图:
第十四条 本办法自2014 年06 月30日起施行。本办法执行中的具体问题,由人事部负责解释。
备注:员工直接向政府申诉已属社会行为,不在本程序之内。
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