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××公司全员创新奖励办法
第一章 总 则
第一条：为了建立健全创新管理长效激励机制，规范技术、管理创新奖励、评审程序，保证评审工作的顺利进行，依据《××公司奖励条例及考核程序规定》，结合公司实际情况，特制定本办法。
第二条：本办法规定了公司对于创新奖励的基本原则、方法和相关过程管理要求。
第二章 职 责
第三条：公司成立“××公司创新奖励评审委员会”实施奖励过程控制，提出评审结论和批复奖励方案，确保符合管理要求和程序，每半年组织评比一次，如阶段性申报项目较多，可按季度组织评比。
第四条：评审委员会主任、副主任批准技术、管理创新所需资源；批准成果奖励方案。
第五条：各部门、单位主管组织申报本单位合理化建议、技术、管理创新成果，提出奖励方案。
第六条：公司成立“××公司创新奖励评审委员会”，对公司科研技术、管理创新成果进行评审和确认，组织机构如下：
主 任：××
副主任：××
委 员：××
第三章 科研技术创新奖励
第七条：技术创新奖励原则和要求
1、技术创新奖励遵循“公平、公正、公开、激励与先进性相结合”的原则，依此确定奖励项目、奖励方法和奖金额度。
2、技术课题研究项目充分征求专家的意见和对技术科研项目的咨询，采纳和借鉴有利于公司发展和科研课题顺利进行的意见。
3、围绕科研技术课题的研究任务，制定切实可行的研究计划和实施方案，把握本课题的研究重点，分阶段组织开展研究课题的研讨会，保质保量完成课题任务。
4、科研技术项目应细分各个子课题，并依据科研项目计划任务书与科研人员制定任务分担计划和实施的阶段目标，作为课题实施的依据。
5、课题考核的主要依据是科研项目的研究任务和研究计划，对科研技术课题的申请、报批、审核和实施等情况进行全面总结与评估。
6、课题考核重点是科研课题任务完成情况、研究成果的水平及创新性、课题对项目总体目标的贡献、研究队伍创新能力、人才培养情况等。
7、各科研技术课题实施形成的研究成果，以论文、专著、专利、
软件、文章、产品等形式发布，为西钢集团哈尔滨兴安金属制品有限公司所有。
8、项目获得的所有成果、论文、专著、专利、软件、数据、文章、产品等，均须在公司设备工程部报备份，以便检查、汇报和总结。
9、建立规范、健全的科研项目数据和科技报告档案。各课题承担单位按照设备工程部有关管理规定和要求，按时上报课题有关数据、资料。
第八条：技术创新项目类别
1、依据科研的工作复杂程度、技术先进性、经济效益和社会效益，其科研成果分为：
一类项目：新产品技术开发项目
二类项目：工艺质量改进项目
2、科研成果按其科技进步贡献分为四级,从课题的总体科技贡献、实施过程及效果、文件资料三个方面进行评价和确认：
A级：出色级 在规定的时间之前完成任务，科技贡献超出规定的产品开发要求，健全了文件化产品、技术体系，拥有全部自主知识产权，产品、技术较成熟，可以批量投产，其技术先进性引领行业，市场前景广阔。
B级：优良级 严格按照规定的时间要求完成任务，科技贡献符合规定的产品、技术开发要求，健全了文件化产品、技术体系，产品、技术较成熟，可以批量投产。
C级：常态级 严格按照规定的时间要求完成任务，科技贡献符合规定的产品、技术开发要求，基本实现了预期目标。
D级：需改进级 开发项目在时间、质量上未达到规定要求，完成基本雏形，但未完整完成产品、技术设计方案，此级不予奖励。
第九条：科研技术创新成果评审要求
1、科研成果通过公司科技工作会议评审。开发周期短的，一般在项目完成后进行评审；开发周期超过一年的，其成果分阶段进行评审。
2、每项科研项目应有详尽的实施方案，包括项目名称、立项理由、可行性分析、实施内容、阶段性成果、评价手段、企业经济效益和社会效益预测等；其科研成果需经过现场验证和创新奖励评审委员会确认。
3、科研项目实行量化百分考核，由创新奖励评审委员会成员根据评分规则对成果进行测量，项目责任人不参加本项目的评审，评审会议上统计和公布测量分数、成果级别和相应奖励金额。
第十条：科研技术创新成果评审程序
1、项目负责人在课题完成后（自检合格），通过本单位（部门）领导向公司创新奖励评审委员会提交书面资料（见附表一），提出课题鉴定申请。
2、创新奖励评审委员会组织相关人员到达生产现场对课题成果的资料、应用效果等进行现场审查，确认合格后，协助项目负责人对课题成果进行必要的完善，项目负责人制作工艺及物料流程图。
3、评审会议上，课题负责人利用工艺及物料流程图讲解课题进展及科技贡献（不超过25分钟）。
4、生产制作单位主管、采购主管、营销主管、设备工程部、技术推广人员对课题的组织生产、材料采购、应用情况等方面提出评价意见。
5、生产制作单位汇报文件资料审查和成果现场鉴定情况，提出成果初步评价结论。
6、与会人员对课题进行讨论，创新奖励评审委员会成员（可由委员会主任指定再增加一些相关人员）不记名填写测评表，当场选出两人进行测评分数统计（去掉最高分和最低分），公布统计结果，提出正式成果评价结论、鉴定级别和奖励金额。
7、创新奖励评审委员会主任最终作出课题成果的总体评价。 第十一条：科研技术创新奖励方法
关于技术创新的奖励办法（试行）
当今社会正处于科学技术日新月异的时代，随着我国即将加入WTO，新技术、新知识、新工艺、新设备会对社会、对企业竞争带来更大的冲击，审时度势地进行技术创新，企业才能在激烈的市场竞争中不断发展。现在我们正处于承前启后、继往开来的关键阶段，企业健康发展任务艰巨，面临新的挑战，只有大力推动科技进步和技术创新，不断采用先进技术替代传统的、过时的技术，集团生产力水平和各项工作才能得到大的发展和大的跨越。
为充分发挥广大干部职工的创新意识，特别是工程技术人员和大中专毕业生在企业生产建设中的聪明才智和主观能动性，不断推动企业技术进步和技术创新，最大限度地挖掘企业内部潜力和动力，进一步提高劳动效率和工作效率，以适应当前企业面临的新形势，经研究特制定本奖励办法。
一、奖励范围
在下述科技工作中，做出创造性贡献并取得明显经济效益的集体和个人：
（一）应用于公司现代化建设的新的科学技术成果，包括新产品、新技术、新工艺、新材料、新设计等，给企业发展带来显著经济效益的。
（二）推广、引进、转让、应用已有的先进科学技术成果转化为生产力的。
（三）有效利用和节约能源、原材料，实现双增双节的有效办法和措施的。
（四）生产工艺、劳动保护、环境保护、安全技术、医疗卫生技术以及设计、计算等方面的改进的。
（五）发明创造、进行技术改造，取得效益的。
二、组织领导
公司成立技术创新领导小组。
组 长
副组长
成员
技术领导小组下设办公室，办公室设在生产技术部，xx任办公室主任，负责技术创新活动的发动、组织、协调、实施工作。
三、管理程序
（一）、技术创新方案应编写申报书一式5份，申报书应包括以下内容：
1、 项目名称和内容；
2、 实施本项目的必要性、可行性分析；
3、 设计方案的实施办法；
4、 项目的技术经济评价；
（二）、项目评审按“三审一定”的程序进行，即首先由申报人所在单位审核推荐，再由技术创新领导小组办公室组织技术、机电等专业的技术人员进行初审，上报技术创新领导小组复
审，最后由办公会议确定。
（三）、申报项目的主要完成单位不得超过一个，主要完成人员不得超过5人，项目完成人的名次按贡献大小顺序排列。
（四）、每一审查单位自收到申报书之日起十日内审查完毕，提出“可行”、“不可行”或“本单位不能确定”的意见，并将本单位意见上报上一级审查单位。
（五）、技术创新领导小组对需要实施的项目，责成办公室安排在指令性任务中，办公室要将建议实施和落实情况、产生的效益、效率等反馈材料及时报技术创新领导小组。
（六）、凡未按程序申报的项目，领导小组原则上不予研究办理，但技术创新办公室认为有必要时，可以将项目方案直接交领导小组审批。
（七）、内容基本相同的项目申报书，只审查先收到的一份，其余的申报书退还本人，退还本人前审查单位负责人要在申报书上注明退还的原因。
四、奖励的原则及标准
技术创新奖励要坚持物质奖励与精神奖励相结合的原则，注重实效。
（一）、物质奖励
1、技术创新项目方案只要被集团采用，每项次即给予60元的奖励。
2、技术创新项目实施后若取得经济效益，则按取得的经济
效益额的5%提取奖金，用以奖励申报人员及项目实施的有关人员。
3、奖金一般应按下列原则进行分配：
项目设计、研究人员得奖金总额的80%；
项目实施的相关人员及施工单位得奖金总额的20%。
4、被采用但不能直接用经济效益衡量的技术创新项目，应视其先进水平、技术难度、应用范围、质量高低及其对改善劳动条件、保障安全生产、消除公害污染、提高医疗卫生和文化教育水平等进行社会效益的综合评价，合理给予物质奖励。
（二）、精神奖励
1、精神奖励分一等奖、二等奖、三等奖、鼓励奖四个等次。
2、获得一等奖的条件：申报单个或多个项目被采用，且每年可累计创经济效益30万元及30万元以上者。
3、获得二等奖的条件：申报单个或多个项目被采用，且每年可累计创经济效益15万元以上至30万元以下者（不包括30万元）者。
4、获得三等奖的条件：申报单个或多个项目被采用，且每年可累计创经济效益5万元以上至15万元以下者（不包括15万元）者。
5、获得鼓励奖的条件：申报单个或多个项目被采用，但所创效益累计达不到三等奖所要求的标准时，可获得鼓励奖。
6、奖励荣誉：对于获得一等奖者，发给奖坏，奖状和证书。
获二等奖者，发给奖状、证书；获三等奖者，发给奖状、证书；获鼓励奖者，发给奖状、证书。
7、半年或年度总结时，根据具体情况，评选技术创新先进单位及先进个人。
8、对于不能直接用经济效益衡量的项目，应视其先进水平、技术难度、应用范围、质量高低及其对改善劳动条件、保障安全生产、消除公害污染和文化教育水平等进行社会效益方面的综合评价，合理确定其精神奖励等次。
（三）、工程技术人员、管理人员在完成本职工作的前提下提出了虽与本职工作有直接联系，但有创新的项目，采用后取得效益的，按本标准给予奖励。
（四）、获得一、二等奖，具有较高水平的单个项目，可由再向上级部门申报成果奖励，同时推荐先进单位和个人。
（五）、荣获技术创新奖的人员，将其受奖情况记入个人档案，作为考核职称、晋级、聘任技术职务和提拔干部的依据。
（六）、奖励项目不得重复得奖，一个项目符合两个及以上奖励条件时，按照奖励额较大的执行，若奖励项目经过上一级评审部门评定并提高了奖励数额，其奖金只发给差额部分。
（七）、集体得奖时，应按照每个人的贡献大小合理分配，贡献大的给予重奖，不得平均分配。
五、成本鉴定及经济效益计算
（一）、计算经济效益时应扣除实施成本。
晶鑫公司关于技术创新实施办法
“鼓励创新”是公司企业文化的重要组成部分，公司每一位员工除了按照公司规章制度完成自己的本职工作外，还应积极参与公司工作的创新和改进。为了推动公司管理创新，有效挖掘资源潜力，增强企业竞争能力，特制定本办法。
公司成立创新奖励评审组：
评审组组长：杨哲峰
评审组副组长：张青社、赵学强、郑国社、张启林、梁小龙、郭建军、张锦红
评审组下设办公室：梁小龙总工为
初评小组小组成员办公室、技术科派人担任。
第五条 办公室、技术科是公司创新奖励主管部门。
第六条 初评小组职责
（一）负责组织各个部门和科（队）做好创新建议的申报工作；
（二）整理申报的创新建议并进行初步评级；
第七条 评审委员会职责
（一）对创新建议和创新项目奖励进行最终评审并分发奖金；
（二）根据公司技术创新情况向集团及政府申报科技进步奖。
第八条 公司各部门和科（队）负责动员职工进行创新建议和组织创新项目的申报工作。
第三章 管理内容与方法
第九条 公司创新奖设置三个奖项：创新建议奖、年度技术创新个人奖和技术创新项目奖。
第十条 创新奖励范围
（一）创新奖励范围大致包括以下内容：
1、工作流程、工作标准及安全措施的改进。
2、技术创新、作业方式的改进。
3、工具、设备、仪器的改进。
4、原辅材料、能源节约和废物利用的建议。
5、美化公司环境，提高公司内外部形象的建议。
6、与其他有关降低成本与费用、提高效率和工作合理化等事项。
（二）以下建议不在创新奖励的受理范围：
1、公认的事实或正在改善的；
2、已被采用过或前已有的重复建议；
3、在正常工作渠道被指令执行的（本职岗位职责范围）；
4、无具体实施方案的建议。
第十一条 创新奖评级
（一）评级原则：
1、正向激励原则
2、公平、公正、公开原则
3、注重实效，突出业绩原则
4、统一管理、分工协作原则
5、评比过程、同类集中原则
（二）公司创新奖励按对公司经营的影响、技术水平含量、经济效益进行综合评定，对一般性建议分为五级：【技术创新奖的评审程序与奖励办法,田爱军】
1、A级：重要的、创新性的，有科学依据，可行性强，经济效益高。
2、B级：较重要的、改良性的，目的明确，有可行性，投
入少，见效快。
3、C级：一般性的，针对解决个别问题点，内容清楚，可操作性强。
4、D级：对现有正常管理或经营有所改善，作用和效益较小。
5、E级：建议内容有创新，出发点较好，但不具可操作性。 第十二条 创新建议的工作程序受理
（一）提案
1、员工可随时提出创新建议，并填写《创新建议提案表》交初评小组，必要时应附图纸、数据、资料等，参照附表1.创新建议提案表。
2、提案人可以是1~2人、班组、科（队）或部门。
3、自填表之日起，建议提出人有义务向公司详细说明建议情况和相关问题。
（二）受理
初评小组接受提案表后，即时进行登记，并在3天内对提案内容是否符合规定受理范围提出初步资格审查意见并初步进行评级划分。
（三）审查
1、初评小组将受理的《创新建议提案》提交评审委员会进行审查，评审委员会并在规定期限内提出审查意见。如可受理，则通知提案人；如不受理，则应清楚、准确地告知原因。
2、提案通过审查后，及时签发相关部门或者科（队）进行实施。
3、如果提案需要立项则按《项目立项计划申报和审批办法》办理，立项后该项提案列为技术创新项目。
第十三条 办理技术创新先进个人的工作程序
（一）年度技术创新先进个人的申报
1、年度技术创新先进个人由各个部门和科（队）推荐1～2
人。
2、申报时间为每年的11月25日至12月5日。
3、年度创新先进个人的申报资料，填写规格参照附表2.年度先进技术创新个人申请表。
4、申报材料采用纸质和电子文档报送。
（二） 年度技术创新先进个人的评审
1、评审资料由初评小组负责整理后报送评审委员会。
2、评审主要依据是个人本年度对公司技术创新工作上所做的贡献。
3、评审委员会评选出前10位为年度技术创新个人。 第十四条 技术创新项目奖的工作程序
（一）技术创新项目奖的申报
1、公司技术创新项目由各个车间或科（队）向初评小组申报。
2、申报时间为每年的11月25日至12月5日。
3、每项技术创新项目申报奖励的材料清单：
（1）技术创新项目的主要技术文件和资料，包括：可行性分析、方案、项目经济性评价、工作总结、技术总结、应用证明等；
（2）技术创新项目奖的评估报告或评审报告；
（3）项目实施人员名单，具体格式见附表3。
4、申报材料要求：所有材料均采用电子文档报送。
5、申报的科（队）或部门应是在技术创新项目中，在技术上起到重要作用的部门或者车间。
6、项目实施人员名单应是对技术创新项目做出实际贡献的人员。
（二） 技术创新项目奖的评审
1、公司技术创新项目奖一般每年评审一次。
2、公司技术创新项目奖由评审委员会评审。
3、对申报技术创新项目奖的评审应根据技术创新的不同情况，按其科学技术水平（包括先进程度、创新程度、难易程度或复杂程度）、效益（包括直接经济效益，间接或潜在经济效益或社会效益）、对推动公司科技进步的作用与意义（包括实用程度、已实施应用程度，推广应用前景和作用）进行综合评定。
第十五条 授奖
（一）经公司评审委员会评定后，在授奖前予以公告，公告的内容包括：
1、创新建议获奖名单；
2、年度技术创新先进个人名单；
3、技术创新项目。
（二）公司技术创新奖励实行“异议制”：
1.任何部门、科（队）和个人如对公告的技术创新获奖有异议，均可在公告期内向评审委员会提出，逾期不予受理。
2.异议意见应书面或者邮件形式陈述。部门或科（队）异议应盖单位公章；个人异议应署异议人真实姓名、工作岗位、联系方式等，否则不予受理（如要保密，请注明）。
3.个人异议的处理由申报部门、科（队）负责调处，调处结果形成报告，报送于公司评审委员会。
4.部门和科（队）异议由公司评审委员会协调处理。
5.存在异议的部门、科（队）和个人对争议的处理应持积极的态度，在收到公司评审委员会的意见后，应在其规定的时间内予以答复，逾期按弃权处理。
（三）公司技术创新奖实行精神鼓励和物质奖励相结合的原则。
1、创新建议获奖标准：
（1）评定为A级的合理化建议，每项提案发给500元奖金。
（2）评定为B级的合理化建议，每项提案发给200元奖金。
（3）评定为C级的合理化建议，每项提案发给100元奖金。
关于印发《改革创新奖奖励办法》的通知
公司所属各单位：
公司人力资源部制定的《改革创新奖奖励办法》已经公司总经理办公会审议通过，现予以印发，请各单位遵照执行。 附件:《改革创新奖奖励办法》
徐州首创水务有限责任公司
2014年3月6日
附件：
改革创新奖奖励办法
为激发员工创新热情，充分发挥集体智慧，鼓励员工关注创新、思考创新，实现企业“流程优化、效率提高、成本降低、市场拓展、管理提升、技术升级”改革创新目标，经公司总经理办公会研究，特在公司范围内建立改革创新奖奖励制度。
一、创新奖类别
本制度所称奖分为以下四类：
（一）市场开拓奖
市场开拓奖，主要用来奖励在水务市场扩张工作中取得突出成绩的个人，内容包括供水和污水处理厂项目的收购运营。
（二）技术创新奖
技术创新奖，主要用来奖励在科技创新工作中取得突出成绩的单位和个人，内容包括设备小改小革，技术改进优化、业内难点突破、节能降耗、发明创造等。
（三）管理创新奖
管理创新奖，主要用来奖励在管理创新工作中取得突出成绩的单位和个人，内容包括新的管理工具，管理手段、管理模式的引进和运用、管理制度的创新等，必须取得较好的实际效果。
（四）合理化建议奖
合理化建议奖，主要用来奖励对生产经营等各方面提出的合理建议或办法（被公司采用和落实的）的单位和个人。合理化建议通常采用书面形式，涉及内容不限。【技术创新奖的评审程序与奖励办法,田爱军】
二、创新奖级别及奖励标准
根据预期价值或已产生的效益来划分，市场开拓奖分为项目组奖励和员工项目信息提供介绍奖，不设级别；技术、管理创新奖分为金奖、银奖、铜奖、小改小革奖四个级别；合理化建议奖分为一、二、三等奖三个级别。
三、创新奖评判及奖励标准
备注：总体评判准则是：流程优化，效率提高、成本降低、市场拓展、管理提升、技术升级，能为公司带来现实的或者潜在的经济效益。
四、评判组织：
为保证评判公平公正合理，公司成立创新奖评审委员会，负责创新奖的评审、鉴定和评判工作。成员如下：
主任：李亚
成员：孙美华、卢庆雪、胡永奎、马钟、吴晓军、王晓军、【技术创新奖的评审程序与奖励办法,田爱军】
刘晓玲、胡松、余洪、李海霞 、李俊梅、徐兵利、葛尧
五、申报程序
（一）人力资源部负责创新奖的组织申报和管理工作；
（二）创新奖原则上即报即评，各部门或个人认为有创新的方案或合理化建议均可随时呈报公司人力资源部，结果可在一周后查询。
六、其他说明
（一）创新奖申报人应认真填写《创新奖申报表》，提交书面的有完善解决方案的提案，必要时应提供有关的技术或管理等辅助证明性文件。合理化建议奖申报人应认真填写《合理化建议表》。
（二）如果出现多个单位或个人申报同一类项目，公司只接受一方的申请，以收到表格时间为准。相同类似项目只受理一次，重复申请不予受理。
（三）获奖项目如发现有弄虚作假或剽窃他人成果者，经查明属实，即撤消其奖励，追回其奖金，并视情节轻重给予处分。
（四）公司经营层已作出的决策、作出决策实施的、委托第三方策划或设计的项目、方案等均不在创新申报范围之内。
七、附件
（一）《合理化建议表》
（二）《创新奖申报表》
附件1
中国电力创新奖奖励办法
第一章 总则
第一条 中国电力创新奖是中国电力企业联合会设立的电力创新奖项，旨在推动电力工程技术及行业管理创新，奖励在电力工程技术、电力行业管理等领域有突出创新的单位和个人。
为做好中国电力创新奖的推荐、评审和授奖工作，根据国务院《国家科学技术奖励条例》和科技部《社会力量设立科学技术奖管理办法》，制定本奖励办法，并由国家科技奖励主管部门备案。
第二条 中国电力创新奖的推荐、评审和授奖，遵守公开、公平、公正原则，实行科学的评审制度，不受任何组织或者个人的不正当干涉。
中国电力创新奖的推荐、评审和奖励，不向申请单位、推荐单位收取费用。
第三条 中国电力创新奖每年评选一次。
第四条 中国电力创新奖是设奖者对有关单位和个人在促进电力工程技术和电力行业管理创新中做出重要贡献的表彰，获奖证书不作为确定成果权属的直接依据。
第二章 奖励类别和评审标准
第五条 中国电力创新奖奖励类别为：
（一）工程技术创新项目。即在完成电力基础工程、技术改造工程以及其他创新性综合工程过程中，做出技术创新并取得的成果。
（二）行业管理创新项目。即在制修订电力行业标准、规范方面取得的创新性成果；在促进电力行业科学发展、提升行业管理水平、规范行业行为领域取得的创新性研究成果。
第六条 中国电力创新奖分为一等奖、二等奖、三等奖三个等级。各级奖励评审基本标准如下：
（一）工程技术创新项目
一等奖：成果技术难度大，具有自主知识产权，关键技术、系统集成等方面有重大创新，总体技术水平和主要技术经济指标达到同类技术或产品的领先水平，经济效益显著，对促进电力科技进步有重大意义。工程项目成果还应当具有显著的示范作用。
二等奖：成果技术难度较大，关键技术、系统集成等方面有较大创新，技术水平和主要技术经济指标达到同类技术或产品的先进水平，经济效益明显，对促进电力科技进步有较大意义。工程项目成果还应当具有较强的示范作用。
三等奖：成果有一定的技术难度，关键技术、系统集成等方面有一定创新，技术水平和主要技术经济指标达到同类
技术或产品的较高水平，经济效益较大，对促进电力科技进步有一定意义。工程项目成果还应当具有示范作用。
(二)行业管理创新项目
一等奖：成果具有先进的管理理念和突出的创新性，对提升行业、企业管理水平和生产效率有重大影响，取得显著经济效益，具有很强的可操作性和推广价值，行业效应和社会影响巨大。标准规范类成果采用的主要技术达到同类技术领先水平，在解决行业发展难点问题上发挥了显著作用。
二等奖：成果具有较先进的管理理念和较强的创新性，对提升行业、企业管理水平和生产效率有较大影响，取得明显经济效益，具有较强的可操作性和推广价值，行业效应和社会影响大。标准规范类成果采用的主要技术达到同类技术先进水平，在解决行业发展难点问题上发挥了明显作用。
三等奖：成果具有较强的创新性，有效提升企业管理水平和生产效率，取得较大经济效益，可操作性强，有一定的推广价值，行业效应和社会影响较大。标准规范类成果采用的主要技术达到同类技术较高水平，在解决行业发展难点问题上发挥了较大作用。
第七条 中国电力创新奖每届奖励数量不超过50项，其中：一等奖占获奖总数的10%左右，二等奖占获奖总数的20%左右，其余为三等奖。
当申报项目水平达不到奖励等级要求或申报项目不足
时，各等级奖项均可空缺。
第八条 中国电力创新奖获奖项目主要完成人、完成单位限额如下：
每项一等奖项目主要完成人不超过15人，完成单位不超过10个；
每项二等奖项目主要完成人不超过11人，完成单位不超过8个；
每项三等奖项目主要完成人不超过7人，完成单位不超过6个。
第九条 中国电力创新奖申报项目主要完成人、完成单位依据贡献大小顺序排列，由项目申报单位填报。项目获奖后主要完成人、完成单位按填报顺序依次选取，直至满足限额数量为止。
各级政府部门一般不作为项目完成单位。
第三章 评审机构及职责
第十条 中国电力企业联合会设立中国电力创新奖奖励委员会（以下简称“奖励委员会”），主要职责是：
（一）审议奖励办法及相关规定；
（二）研究决定评奖工作方案和评审委员会、奖励办公室组成人选；
（三）审定年度获奖项目；
（四）裁定评奖中重大问题或异议。
第十一条 奖励委员会设主任1人，副主任2人，委员6人。奖励委员会构成和人选由中国电力企业联合会确定。
第十二条 奖励委员会聘请电力行业专家，组成中国电力创新奖评审委员会（以下简称“评审委员会”），主要职责是：
（一）负责专业评审：评审委员会结合当年报奖项目情况，组织专家评审组，对形式审查合格的报奖项目进行技术评审评分，并提出奖励等级建议。
（二）负责综合评审：对各专家评审组的评审结果进行综合评审打分，提出各等级获奖项目建议名单，形成书面评审意见，向奖励委员会汇报。
第十三条 参加评审委员会和专家评审组的专家，应当具备下列条件：
(一）具有高级技术职称，长期从事相关专业科研工作或行业、企业管理工作，熟悉本专业国内外现状和发展方向；
（二）热心科技工作，能正确掌握评审标准；
（三）具有良好的科学道德，不泄漏申报项目的技术秘密；未经项目完成单位同意，不使用申报项目的保密技术，不私自翻印和截留申报材料；
（四）具有良好的职业操守，不透露评奖专家评审意见，不透露本人评审项目，秉公办事；
（五）坚持集体讨论，协商解决出现的矛盾和问题，拒
总医院科技进步和技术创新奖励办法
2014-12-17 17:36:40 来源：医务科 点击：103
总医院发〔2014〕72号
关于印发总医院科技进步技术创新奖励办法的通知
各科室（所）、安口分院及新窑急救中心：
《总医院科技进步和技术创新奖励办法》已经医院技术委员会会议和院长办公会议研究通过，现印发全院，请认真组织学习并贯彻执行。
华亭煤业集团有限责任公司总医院 2014年12月10日
抄 送：院领导。 华亭煤业集团公司总医院综合办 2014年12月10日
（共印5份）
总医院科技进步和技术创新奖励办法
第一章 总 则
为充分调动我院医疗卫生技术人员在医疗工作中努力研究与开发创新的能力，活跃医院学术氛围，培养职工创新和实践能力，提升医院科技人员的综合素质，以科技进步促进临床医疗水平的提高，加快医院发展的步伐，增强医院发展后劲；积极引进国内外成熟、适用、先进的医学新技术、新项目，进一步提升我院的医疗技术和服务能力，打造学习型医院，实现科技兴院，推动我院医疗科学技术发展，为创建现代化精品医院做好人才培养和技术储备，根据我院实际情况，制订本奖励办法。
第一条 本办法适用范围为科研项目、医学新技术、新项目引进、学术论文发表及著作出版的奖项。
第二条 本办法所指科研项目、医学新技术、新项目是指成熟、适用、先进，在预防、诊断、治疗、护理、康复等工作中有明显社会、经济效益，填补院内空白，符合科技进步要求的新技术、新项目。
第三条 开展科研项目、医学新技术、新项目引用工作必须符合相关法律法规规定和医学伦理原则，经医院医疗质量控制管理委员会论证通过，并按规定批准后实施。引进的技术必须为在国内外或省内外应用的医学新技术，依靠我院的技术力量和设施条件，能够成为常规开展的服务项目，科室可熟练掌握该项技术，并拥有很好的病源量，能够取得较好的社会效益和经济效益。
第四条 医院鼓励临床、护理、医技等专业科室和个人积极参加科研、引进医学新技术、新项目工作。经医院医疗质量控制管理委员会评审通过的新技术、新项目，医院将给予必要的硬件建设和工作经费的支持。
第五条 医学新技术引进项目必须由项目引进科室提出申请，提供真实可靠的申请材料。申请材料包括申请书、技术分析报告、相关应用的论文、推广应用证明、技术项目效益分析报告。申请材料医务科初审后报送医院学术委员会评审。
第二章 科研项目奖
第六条 科研立项奖
由各科室申请，医院医疗质量控制管理委员会审核，省、市主管部门（科技行政主管部门和卫生行政主管部门等）或华亭煤业集团公司立项，并通过省、市级科研成果鉴定的项目，不论是否获奖，一个项目一次性奖励人民币1000元。
第七条 科研项目完成奖
1、获得省、市和华亭煤业集团公司科技进步奖，除上级奖励外，我院对获奖的科研项目每3年评审一次，由医院医疗质量控制管理委员会组织相关专家评审，并在院内公布获奖项目。奖项设一等奖、二等奖、三等奖和鼓励奖。
一等奖：获得甘肃省人民政府科技进步三等奖以上、平凉市人民政府科技进步一等奖、省厅级科技进步一等奖或华亭煤业集团公司科技进步一等奖等以上奖项其中之一者；
二等奖：获得平凉市人民政府科技进步二等奖、省厅级科技进步二等奖或华亭煤业集团公司科技进步二等奖等以上奖项其中之一者；
三等奖：获得平凉市人民政府科技进步三等奖、省厅级科技进步三等奖或者华亭煤业集团公司科技进步三等奖等以上奖项其中之一者；
鼓励奖：省、市主管部门（科技行政主管部门和卫生行政主管部门等）或华亭煤业集团公司立项，并通过省、市级科研成果鉴定的项目。
2、奖励标准：一等奖1项：奖金额5000元；二等奖2项：奖金额3000元；三等奖3项：奖金额1500元；鼓励奖：若干名：奖金额600元。
第三章 技术创新奖
第八条 1、我院技术创新奖每3年评审一次，由医院医疗质量控制管理委员会组织相关专家评审，并在院内公布获奖项目。奖项设一等奖、二等奖、三等奖和鼓励奖。
一等奖：属甘肃省内首次引进，关键技术处于省内领先水平，对医院学科建设有重要意义的技术。熟练掌握新技术并达到各项技术指标，取得显著的社会效益和经济效益。
二等奖：属平凉地区内首次引进，关键技术水平处于市内领先水平，熟练掌握新技术并达到各项技术指标，取得明显的社会效益和经济效益。
三等奖：属院内首次引进，主要是引进医疗适宜技术，在医疗服务中应用，取得较好的社会效益和经济效益。
鼓励奖：属科内首次引进，主要是引进医疗适宜技术，在医疗服务中应用，取得一定的社会效益和经济效益。
2、奖励标准：一等奖1项：奖金额8000元；二等奖2项：奖金额5000元；三等奖3项：奖金额3000元；鼓励奖：若干名：奖金额1000元。
3、评出技术创新奖励项目和金额后，公示一周接受监督。职工对评奖项目、金额有异议者，应该在公示后一周内递交书面材料给医务科。
第九条 奖金的分配原则：按奖金总额的75%以上应发给主要完成者（前三位），第一完成者所获奖金应不低于奖金总额的50%。多位合作者科技进步成果或技术创新奖金分配指导意见：2位合作者，第1位作者70%，第2位作者30%；3位合
作者，第1位作者60%，第2位作者30%，第3位10%；4位作者以上，第1位作者50%，其他作者分配50%。
第四章 论文论著奖
第十条 论文发表奖励 对公开发表、刊物具有国内、国际统一刊号的论文，国家级刊物每篇奖励700元，省级刊物每篇奖励400元。在此基础上，医院每3年对公开发表的论文评审奖励一次，由医院医疗质量控制管理委员会组织相关专家评审，并在院内公布获奖项目。
奖励标准：一等奖1项：奖金额2000元；二等奖2项：奖金额1500元；三等奖3项：奖金额1000元；鼓励奖：若干名：奖金额500元。
第十一条 论文发表要求：
1、 撰写论文须严肃认真，是对实际工作进行总结，切合于临床实际，客观真实，杜绝弄虚作假。
2、 发表论文须与本人实际从事专业、学科相同或相近。
3、论文署名应经过全部署名作者同意，实事求是，依照贡献排列。
4、 发表刊物要求是正规出版发行的专业学术、技术期刊或综合大报的理论版面、专业大报的科学技术版面，刊物具有国内、国际统一刊号（CN、ISSN），刊物级别的认定按照甘人职〔2014〕33号文件执行。
5、发表论文开具的发票必须为机打发票，发票的内容应包括收费项目、付款方、收款方、金额、杂志名称、地址等基本项目；发票印章必须为主办单位或刊物编辑部的发票专用章。否则不予报销。
第十二条 论文版面费报销执行如下方案：
1.学术论文发表在国家级刊物的按照100%报销，版面费最高报销限额为2000元。
2.学术论文发表在省部级刊物的按照70%报销，版面费最高报销限额为1500元。
3.在正规期刊的增刊、附刊上发表的论文按照50%报销，版面费最高报销限额为800元。
超出最高报销限额的费用由个人承担。
第十三条 出版著作奖励
1、医院对由正规出版社出版的科技专著、工具书、大中专以上课程教材及教学参考书、翻译的外文科技专著、科普读物等予以奖励。
2、奖励标准
学术专著、教材等按主编或副主编本人编写字数奖励；译著按本人所翻译成的中文字数奖励；工具书中词典类按编写的词条数目奖励。
著作类型 出版单位 奖励金额 最高限额
专著 国家正式出版社出版发行 3元/百字 5000元
教材 国家正式出版社出版发行 2元/百字 3000元
译著 国家正式出版社出版发行 1元/百字 2000元
工具书 国家正式出版社出版发行 1元/10条 1000元
第五章 重点科室奖
第十四条 创建重点科室奖：对通过省级、市级重点专科验收的科室，分别奖励 6000～10000 元和 3000～5000 元。
第十五条 争创“三级”奖：对技术水平已达到三级医院评审标准的科室，一次性奖励人民币3000～5000元。
第六章 新闻报道奖
第十六条 对科室开展的新技术、新项目、投入使用的新设备及时宣传报道，在省、市及矿区媒体上发表的稿件字数在1500字以上者，奖励500元；字数在1000～1500之间者，奖励300元；字数在500～1000字之间者，奖励150元；字数在500字以下者，奖励50元。
第七章 附 则
第十七条 下列情况不属于引进新技术、新项目范围：
1、 违反国家有关法律法规、技术规范，或属淘汰技术，不宜再行使用的技术。
2、引进的技术未得到同行公认，有明显争议，或引进的技术尚不成熟，不能广泛推广应用的技术。
3、单纯依靠引进的药物和生物制品开展新技术工作，技术难度不高的技术。 第十八条 本办法由医务科负责解释。
第十九条 本奖励办法自印发之日起执行（凡总医院以前颁布的涉及此类内容的奖励报销办法全部撤销，以该办法为准）。
中国钢结构协会科学技术奖
——评选办法
第一章 总则
第一条 为了鼓励企业、科研院所、大专院校以及社会各界对钢结构领域的科技投入，增强钢结构行业的整体科技水平，奖励在推动我国钢结构领域科学技术进步中做出突出贡献的组织和个人，充分调动广大科技人员的积极性和创造性，加快科学技术成果向生产力的转化，提高技术创新能力，根据《国家科学技术奖励条例》和《社会力量设立科学技术奖管理办法》的有关规定，制定本办法。
第二条 “中国钢结构协会科学技术奖”（以下简称科学技术奖）由中国钢结构协会设立，是我国钢结构行业的最高荣誉奖。
第三条 科学技术奖的奖励工作，贯彻尊重知识，尊重人才的方针，奖项评选工作坚持公开、公正、公平的原则。
第四条 科学技术奖每年评选一次。
第五条 本奖项接受国家科学技术奖励工作办公室的指导。
第二章 评选范围
第六条 本办法的评选范围包括：钢结构领域的工程建设项目（设计、制作、安装、管理等）和科技研发的新技术、新工艺、新材料、新产品及基础理论方面所取得的研究成果；推广、应用、集成已有的先进科技成果；消化吸收、引进国外先进技术进行技术再创新的科学技术成果。
第七条 下列情况不列入评选范围：
1. 已经获得国家技术发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖和省（ 部、行业）、自治区、直辖市的科学技术奖的成果；
2. 同一成果同时推荐本奖项和其它同类奖项；
3. 成果未经科技成果鉴定或评审的；
4. 《科技奖申报书》及其附件不全或不按要求填写，超过推荐截止
日期；
5. 不符合本奖项评选范围和相关条件。
第三章 申报条件
第八条 申报科学技术奖应具备以下条件：
凡通过省（部、行业）、自治区、直辖市级科技成果鉴定（获得国家发明专利授权者可免此条款），或通过中国钢结构协会专家委员会及各个专业分会组织的科技成果评审，且应用于实践一年以上的，并符合下列条件之一的均可申报科学技术奖：
1. 申报的项目具有技术上重要创新，其推广应用能增加行业的技术含量，能解决行业发展中的热点、难点和关键问题，对行业发展产生积极影响，总体技术水平达到国内钢结构行业领先水平；
2. 研究开发的技术创新技术成果（新技术、新工艺、新材料、新产品、基础理论研究及重大技术改造），技术先进、经济效益和社会效益显著的；
3. 在推广、应用已有的先进技术创新成果过程中，对解决关键技术、
技术难点做出创造性贡献，从而使该项成果顺利实施，并取得显著经济效益和社会效益的；
4. 引进国外的先进技术或设备，经过消化、吸收，在国产化方面有所创新和发展，并已投入批量生产和运营，取得显著经济效益和社会效益的。
第九条 申报科学技术奖，必须按规定填写《科技奖申报书》，并附下列附件：
1. 工程项目技术报告、研究报告、试验报告、试制报告等主要技术文件；
2. 技术创新成果鉴定、评审或发明专利证书；
3. 成果用于生产实践（工程项目竣工）的时间和应用情况的证明材料；
4. 技术创新成果在应用单位或部门产生的环境、经济、社会效益证明；
5. 科技查新报告。
第十条 符合本办法第八条相应申报条件的单位，应在规定的时间内向中国钢结构协会科学技术奖励办公室（简称奖励办）申报。
第十一条 凡申报的工程项目发生过重大安全、质量事故，受到政府主管部门通报批评或处罚的相关单位；或申报的科技创新成果涉及到知识产权纠纷和争议等不得申报本奖项。
第四章 奖项设置
第十二条 科学技术奖分特等奖、一等奖、二等奖，三个等级。
1. 特等奖：主要技术指标或总体技术水平达到或接近国际领先水平超过同类项目的国际领先水平，技术难度与深度很大，能促进我国钢结构行业科技进步作用重大，并取得重大经济、社会和环境效益。
2. 一等奖：主要技术指标或总体技术水平达到同类项目的国内领先水平，技术难度与深度大，促进我国钢结构行业科技进步作用显著，并取得显著经济、社会和环境效益。
3. 二等奖：主要技术指标或总体技术水平接近同类项目的国内领先水平，技术难度较大，促进我国钢结构行业科技进步作用明显，并取得明显经济、社会和环境效益。
第五章 奖项申报
第十三条 申报科学技术奖项的会员单位或社会其他单位，须向奖励办进行申报。奖励办根据申报奖项进行分类后，组织各专业分会进行初评，经评后，由各分会向奖励办进行奖项推荐；奖励办根据各分会推荐意见，组织协会专家委员会进行复评。
第十四条 各分会应对申报的成果进行审查，提出推荐意见和奖励等级建议，加盖公章后报奖励办公室。
第十五条 两个或两个单位共同完成的成果，由成果主持单位或第一完成单位与其它完成单位协商一致后申报。
第十六条 主要完成单位和主要完成人，必须是对成果完成作出实质性贡献的单位和个人。完成单位必须具有独立法人资格。
第十七条 申报科学技术创新奖的主要完成单位和主要完成人的限额数为：
第六章 评审机构
第十八条 中国钢结构协会科学技术奖评审委员会（简称科技奖评委会）负责最终审定科学技术奖的评审结果。
第十九条 科技奖评委会设主任委员1名，副主任委员4名，委员20名。科技奖评委会成员产生须经协会常务理事会批准，评委委员每届任期3年，连续任期不得超过两届。
第二十条 中国钢结构协会专家委员会负责科学技术奖的复审工作。专家委员会根据评审需要，下设若干专业评审组。专业评审组设组长1名，副组长1名，组员7～9名，专业组评委原则上由专家委员会委员担任，根据需要也可邀请相关领域技术专家参加。
第二十一条 专业评审组设置
1. 工程项目评审组；
2. 材料及产品评审组；
3. 机械及设备评审组；
4. 其他专业评审组。
本文来源：http://www.gbppp.com/sh/510318/
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