【www.gbppp.com--生活常识】
为了丰富职工业余文化生活，提升文体活动层次和品位，将企业文化精髓渗透到经营管理的各个层面，不断增进团队意识和凝聚力，制定本办法。
本管理办法适用于公司全体员工。
公司的各项文体活动统一由党工部策划组织，各类节目以健康向上、展示职工精神风貌和企业文化精神为目标，主要职责有：
1、编制文体活动年度计划。
2、负责活动时间、活动场所及活动项目的策划布置。
3、负责活动项目的经费审批。
4、负责采购、保管活动器材和物品。
5、参赛奖品的提议及购置。
6、制作活动专栏、影像。
大型文体活动主要放在每年的元旦、春节、元宵、“三八”、 “七一”、国庆、圣诞等重大节假日前后，日常文体活动每季度不少于两次。随着活动的深入开展，结合公司实际，应逐步增加活动项目和频率。
各种文体活动设在公司五楼会议室、活动室及办公楼北侧场地。
各种文体活动内容要求健康向上，形式要求多种多样，如知识竞赛、歌咏比赛、舞蹈、棋牌、球类、益智类、娱乐类等，同时要紧扣时代脉搏，推陈出新，场面欢快热烈、井然有序。 活动遵循公开、公正、公平及人性化的原则，重点强调职工之间的“友谊第一、比赛第二”，充分利用业余时间开展，不得影响正常的工作。
在组织好、记录好每次活动的同时，要求把活动内容进行拍照、存档，并举办展览，进行宣传。
文体活动组织者要严密组织，分工协作，精心实施，和参与者之间相互配合，保障活动各环节的顺利完成。
本管理办法自二〇一一年十月一日起实施。
文体活动方案
一、活动目的：为丰富新警学员的课外生活，促进不同地区学员之间的交流，增强同学的体质，经新警培训支队决定在培训期间举行以下文体活动。
二、组委会成员
主 任：薛春波
副主任：尹德龙 甘 宇
成 员：肖 亮 刘文娟 范宏亮 何高耸
三、活动项目：篮球、足球、乒乓球、棋类（象棋、围棋）、男女混合接力（8×400米）
四、比赛时间：2013年7月下旬—8月下旬（具体时间请参考各项目秩序册）
五、比赛地点：北区篮球场、足球场、乒乓球场、勤奋楼教室。
六、参加对象：第一期新警培训学员
七、活动组织形式：
1、活动组织示意图
2、各组具体工作方案
（1）、按 兵乓球、棋类（同时进行）→篮球→足球→混合接力的顺序进行。
（2）、竞赛组
①、主要负责人：曾启俊、何德文、蒙雄伟、各区队警体委员。
②、主要工作：策划各项目的比赛方案、编写各项目的竞赛流程及裁判的选举与培训等工作。
①、主要负责人：甘 宇、曾启俊、何德文
②、主要工作：负责各项目的裁判工作。
（4）、后勤组
①、主要负责人：各区队区队长及学习委员
②、后勤组下设器材管理组及场地布置组，具体安排如下：
一中队负责篮球比赛所有的器材管理和场地布置，器材及场地布置有：记分牌4块、秒表8块、积分统计表在比赛前两天内画出贴于勤奋楼下。
二中队负责乒乓球比赛所有的器材管理和场地布置，器材及场地布置有：记分表无数张、记分笔8支。
三中队负责棋类比赛所有的器材管理和场地布置，器材及场地布置有：象棋16副、记分表无数
四中队负责足球及接力比赛所有的器材管理和场地布置，器材及场地布置有：记录表、边旗1副、红黄牌一副。
接力棒8根。
①、主要负责人：各区队区队长及学习委员
②、主要工作安排：赛前协助竞赛组作好各项宣传工作，赛中一中队负责收集篮球比赛的相片与文字资料，二中队负责负责收集乒乓球比赛的相片与文字资料，三中队负责收集棋类比赛的相片与文字资料，四中队负责收集足球、混合接力比赛的相片与文字资料。
八、各项目参与办法
1、乒乓球
乒乓球参与人数及相关规则安排如下：
（1）、以区队为单位报名，男单 4人 ，
女单 4人 ，
（2）、乒乓球比赛采取单淘汰制，每回合采取三局两胜制的规则，具体比赛规则参考秩序册。
2、棋类
棋类参与人数及相关规则安排如下：
（1）、以区队为单位报名，象棋男生4人，女生4人。
围棋男生4人，女生4人。
注：女生围棋可以与五子棋互换，以报名人数为互换标准。
（2）、棋类比赛采取单淘汰制，每回合采取三局两胜制的规则，具体比赛规则参考秩序册。
3、篮球【文体活动奖品设置】
（1）、以区为单位报名，每区队报一支男队、一支女队，每区队男子10人、女子6人，
（2）、篮球比赛采取混合制比赛方式（第一阶段采取分组循环）第二阶段采取交叉淘汰，具体比赛规则参考秩序册。
(3)、男子组采取5人制，女子采取3人制的比赛方式。
4、足球
（1）、以区为单位报名，每区队只组织一支男子组，每区队男子人数不得少于14人。
（2）、足球比赛采取混合制比赛方式（第一阶段采取分组循环）第二阶段采取交叉淘汰，具体比赛规则参考秩序册。
5、混合接力
部门工会文体活动费使用情况表
部门工会主席签字： 经办人签字：
注：1、部门文体活动经费主要用于部门工会开展教职工文体活动而发生的文体用具用品、各种奖品及少量办公用品，不能用于其它。
2、每次报销时，请同时填写此表并签字盖章，与正式发票一并报销。
3、每次单项用品为1000元及以上者，不要支付现金，请索要对方账号，到校工会财务办理转账。
部门工会文体活动费使用情况表
注：1、部门文体活动经费主要用于部门工会开展教职工文体活动而发生的文体用具用品、各种奖品及少量办公用品，不能用于其它。
2、每次报销时，请同时填写此表并签字盖章，与正式发票一并报销。
3、每次单项用品为1000元及以上者，不要支付现金，请索要对方账号，到校工会财务办理转账。
各部门工会：
关于重申部门文体活动费的使用要求：部门文体活动费是校工会财务按照每年人均会员50元下拨给部门工会的文体活动费，主要用于部门工会开展教职工文体活动而发生的文体用具、用品、各种奖品（用具用品和奖品均需附品种、数量明细清单）及所需少量的办公用品，不能用于其它用途。为进一步规范部门工会文体活动经费的使用及报销审批手续，请各部门工会在组织开展文体活动结束后，填写下列活动经费使用情况表，与正式发票一并到校工会报销，同时，对于单项用品为1000元及以上者，请不要分开开具连号发票，请索要对方账号，到校工会财务办理转账手续。
校工会
2005.12.6
利民支行2013年员工业余活动策划方案
活动策划原则:
1、活动主旨要健康向上，有一定的意义延伸，为完善企业文化奠定基础。 2、将每月的第三个周末固定为活动日，让集体活动潜移默化到每位员工的生活。
3、优化资源，合理安排，主张以最少的费用取得最大的效果。
4、活动设定均为集体项目，每人都能参与，塑造集体荣誉感，锻炼团队凝聚力。
5、活动本身易操作，难度适中，活动内容耳熟能详，不会对个人工作造成负担。
一、活动分类说明：
根据支行领导指示，为缓减员工工作压力，提升团队的凝聚力和战斗力，促进员工交流，丰富业余生活，为进一步完善企业文化奠定基础，利民支行团支部策划各类活动方案供参考。 活动分类以月度和季度为单位: 活动时间安排：
二、活动具体内容解析： 3月：活动名称-篮球比赛
活动作用：篮球这项运动是团队合作的最佳体现，能够进一步磨合员工间的默契度和配合能力，在竞技过程中锻炼团队凝聚力，同时场地众多，规则熟悉，可操作性强。
活动形式：建议3人或4人赛制，男女混搭，根据总人数分几大小组，抽签比赛，得分最高的晋级，若遇到平分，可用定点投篮充当复赛，最终角逐冠军各1组，亚军各2组，给予一定物质奖品。 活动周期：活动时间半天。
费用预估：篮球2个，场地租金，奖品购买，饮用水 备注：可选择室外篮球场减少场地费用。 4月：活动名称-春季-趣味运动会
活动作用及优势：在学校，每年4月是固定举办运动会的时间，体育比赛可以激发出强大的团队精神和凝聚力，趣味运动会的定位也是如此，通过一些小而有趣的比赛项目，轻松快乐的让每个员工融入集体，亲密的团队配合，具有与拓展训练一样的效果。
活动形式：运动会内容分为绑腿赛龙舟、跳大绳、接力赛、拔河等团体项目，抽签决定分组，打散部门差异，增加了解和配合能力，以全新团队形式出现，每项比赛均准备预赛和决赛，获胜团队分发小礼品。 活动周期：准备期1周，正式活动半天。 费用预估：场地费，小奖品购买，比赛道具购买 5月：活动名称-羽毛球比赛
活动作用及优势：小球类的体育项目竞技性强，对个人技巧及运动天赋要求高，一方面可以展示员工的才能，另一方面也可以调动员工体育锻炼的积极性，活动可操作性强。
活动形式：不上班的所有员工默认参加，采取淘汰制，分为单打及男女混合，抽签决定对手，最终角逐冠军各1名，亚军各2名，给予一定物质奖品。 活动周期：准备期1周，正式活动半天。 费用预估：运动器材补充，奖品购买，场地费用 6月：活动名称-公益活动-“利民之星志愿者”
活动作用及优势：唤醒员工感恩回报的心态，树立企业正面形象，进一步强化企业文化的精神核心，增强每个人的社会责任感，可与行业媒体一同合作，互惠互赢。
活动形式：可联系SOS儿童村、孤儿院、敬老院等爱心机构，组织慰问活动，募捐可行的必需品。
活动周期：准备期1周，正式活动半天。 费用预估：以义工形式或旧物募捐
备注：可能会产生一些募捐物品的购买费用，有之前去SOS儿童村的经验可借鉴。
7月：活动名称-夏日消夏之旅
活动作用及优势：夏季天气炎热，集体组织去庐山活动不仅可以避暑，还可在短途旅行过程中增进员工之间感情，不一样的活动体验，让员工对利民支行这个大家庭更有依恋更有凝聚力。
活动形式：挑选周五下午出发周日下午返回，地点为庐山，提前预定住宿，活动行程可安排篝火晚会，集体游戏，景点游、登山比赛等。 活动周期：准备期1周，正式活动2天。
费用预估：交通费，住宿费，餐饮费，小奖品购买，门票费 8月：活动名称-微型情景剧比赛
活动作用及优势：以微型情景模拟的形式讲述销售在工作过程中的趣事及见闻，展示自己的销售技巧、口才及个人魅力，也让其他同事进一步了解客户经理的工作情况。
活动形式：客户经理分为小组表演，每个团队必须出演1场次，客户经理必须担当情景剧主角，其他角色可请其他部门同事客串，团队之间亦可合作演出，由其他部门同事担当观众及评委，最后评选出一等奖1名，二等奖2名，给予一定物质奖励。
活动周期：准备期1周，正式活动1天。 9月：活动名称-摄影比赛
活动作用及优势：展示每个员工不同的审美观点，记录在利民支行工作的点滴瞬间，保留价值高，宜操作，成本低，所有员工可同时参与。
活动形式：需拍摄与主题相关的照片1副，每幅作品要附带一段文字讲解，分初选及复选2个阶段，最终评选出一等奖1名，二等奖3名，给予一定物质奖品。获奖照片冲洗放大，整理成册，永久保留。 活动周期：2周。
10月：活动名称-棋类比赛
活动作用及优势：益智类小游戏，无需租赁场地及特殊道具，成本低，灵活性强，增进员工交流，劳逸结合的第一首选。
活动形式：棋类比赛可划分为围棋、跳棋、象棋、五子棋四个种类，员工自由报名，每人必须参加1类比赛，同1人最多参加2类，执行淘汰赛，最后每一个种类评选出第1名和第2名，给予一定物质奖励。可在下班前后进行活动。 活动周期：预估2周。 费用预估：比赛道具，奖品购买 11月：活动名称-趣味知识竞赛
活动作用及优势：通过竞赛的方式让员工深入了解南昌银行各项制度办及操作规程，激发学习乐趣，营造培训活跃气氛。
活动形式：由财会部、综合部策划考题，考题内容可分为实际操作、知识问答、生活小常识等等，根据参赛总人数分小组抢答，答题最多的小组获胜，给以预定物质奖励，。
活动周期：准备期1周，正式活动半天。
12月：活动名称-卡拉OK比赛
活动作用及优势：展示员工才艺，促进员工交流，可与年会同时进行，节省场地费用，活跃气氛。
活动形式：分独唱及男女对唱两类比赛，中层干部充当评委，评分标准进行细分，同时有观众投票，评委不直接参加比赛，可以当作现场嘉宾助兴演唱，设立最佳唱功奖，最佳人气奖，最佳台风奖，最佳组合奖等奖项，给予一定物质奖励。
活动周期：准备期1周，正式比赛半天。 费用预估：场地费，奖品，比赛其他物料购买
以下三大类活动主要针对公司部个人部，既可与日常培训结合起来，也作为独立活动进行。
参与成员主要为全体客户经理，每个活动均可以邀请其他部门的同事助阵充当外援，在活动过程中进一步交流，切磋技艺，融合部门与部门之间的合作关系，对工作以及沟通都具有非常显著的效果。
具体活动内容-微型情景剧比赛 、“铁齿铜牙”辩论赛 三：活动小建议
制作统一标识的小配：制作带有“南昌银行”logo字样的胸贴、徽章、帽子，T恤，集体出行佩戴，强化团队概念，便于识别。 小礼品 情谊深
购买物美价廉的小礼品作为每次活动的奖励，在精神体验的同时也有物质收获，更进一步鼓励参与活动的积极性。 积石成山 潜移默化
每一项活动的精神核心及目均是为企业文化做铺垫，不知不觉中灌输南昌银行的企业理念，坚持不断的累积，将成为南昌银行企业文化独特的风景线，
利民支行团支部 2013-3-2
员工文体活动管理制度
为了企业文化，丰富员工的业余文化生活，开展健康有益的活动，保障员工活动更加有序的进行，特制订本制度。
一、
文体活动组织管理办法
为了丰富职工业余文化生活，提升文体活动层次和品位，将企业文化精髓渗透到经营管理的各个层面，不断增进团队意识和凝聚力，特制定本办法。
本管理办法适用于公司全体员工。
公司的各项文体活动统一由人力资源部策划组织，各类节目以健康向上、展示职工精神风貌和企业文化精神为目标，主要职责有：
1、编制文体活动年度计划。
2、负责活动时间、活动场所及活动项目的策划布置。
3、负责活动项目的经费审批。
4、负责采购、保管活动器材和物品。
5、参赛奖品的提议及购置。
6、制作活动专栏、影像。
根据文体活动的需要，相关人员应积极协助各种活动的组织管理工作。
大型文体活动主要放在每年的元旦、春节、元宵、“三八”、 “七一”、国庆、圣诞等重大节假日前后，日常文体活动每季度不少于两次。随着活动的深入开展，结合公司实际，应逐步增加活动项目和频率。
各种文体活动设在公司五楼会议室、活动室及办公楼北侧场地。
各种文体活动内容要求健康向上，形式要求多种多样，如知识竞赛、歌咏比赛、舞蹈、棋牌、球类、益智类、娱乐类等，同时要紧扣时代脉搏，推陈出新，场面欢快热烈、井然有序。
活动遵循公开、公正、公平及人性化的原则，重点强调职工之间的“友谊第一、比赛第二”，充分利用业余时间开展，不得影响正常的工作。
在组织好、记录好每次活动的同时，要求把活动内容进行拍照、存档，并举办展览，进行宣传。
文体活动组织者要严密组织，分工协作，精心实施，和参与者之间相互配合，保障活动各环节的顺利完成。
本管理办法自二〇一一年十月一日起实施
为了搞好和落实综合事业局的文化建设，活跃职工工作之余的文化娱乐生活，使全局职工有一个良好的精神面貌和健康的体魄支撑做好全局的各项业务、经济工作，经局工会委员会研究，对全局的文体活动的组织管理工作做出如下规定。
第一条 局工会在文体活动组织中的职责
1、积极向局行政领导提出建议，在局办公条件允许的条件下适时的为职工开展文化娱乐活动提供必要的场所和资金上的支持，并负责为其场所落实相应的文体设备和器材。
2、负责组织全局职工参加部里组织的各项文体比赛活动。
3、负责根据本局职工的特点和要求每年至少组织１－２次全局范围内的文体比赛或文娱联欢活动。
4、负责以组织职工文体活动队的方式带动和推动全局职工平时的健身活动。
5、为了使局文体活动队有长久的生命力，并使这些活动队在部机关和国家机关组织的各项比赛中展现综合事业局职工队伍的良好风貌和竞技水平，局工会在局领导的支持下，采取在局属企事业单位中开展对局各主体活动队给予“竞争支持”(简称竞支)和“协商赞助”(简称商赞)的办法落实必要的活动经费，并实施对各个活动队运行的有效管理。
第二条 局属各分工会在文体活动组织工作中的职责
1、负责支持局里各活动队的组建，活动的开展工作以及协调经费的落实。
2、负责组织本单位的人才参加局工会组织的各项文体比赛。
3、负责根据本单位的特点和职工的要求，自行开展有益的文体娱乐、比赛活动。
第三条 局工会各文体活动队、小组的职责
1、负责年初制定上报本队（小组）全年的活动比赛计划。如人员构成、训练比赛计划、所需经费及达到的竞赛目标。
2、负责与局工会和“竞支”、“商赞”的单位签定相关的议定书。
3、负责本活动队（小组）日常的训练、比赛与队员的管理工作。
第四条 各“竞支”、“商赞”单位的权益与职责
1、凡通过“竞支”、“商赞”获得对局某文体活动队（小组）给予支持的单位或部门即时获得了对该活动队的冠名权、出资权、管理和指导权。
2、对各文体活动队（小组）经费预算未经协定签字认可或超出协议批准预算额度的活动费用, “竞支”、“商赞”单位和局工会不予报销。
第五条 各文体活动队（小组）的活动原则
1、各文体活动队（小组）的日常活动训练，原则上不占用工作时间。
2、参加局、部统一组织的大型比赛，需适当占用一些工作时间进行集中训练，须事前提出申请、计划，并报分管局领导批准后执行。
3、各文体活动队（小组）在训练和比赛中要进行安全教育,增强自我保护意识，如受伤按本单位医疗制度规定进行及时治疗，伤势较严重的所在单位分工会和有关领导要进行慰问。
第六条 对各文体活动队（小组）取得优异比赛成绩的表彰
1、各文体活动队（小组），代表部里出外比赛取得优异成绩的由部工会进行表彰。
2、代表局里出外比赛取得优异成绩以及由局工会组织的比赛取得优异成绩者，按局工会综工［２００２］１号文件《综合事业局对职工进行奖励、慰问、困难补助等工作管理办法》中的相关规定给予鼓励。
3、由各活动队（小组）和局属各分工会组织的比赛，取得优异成绩的各活动队（小组）和局各分工会制定相关标准进行鼓励。费用从活动队（小组）年度经费和分工会会费列支。
第七条 此办法经局工会“分工会主席联席会”讨论通过并报局领导认同后，自２００６年３月１日起执行。此办法在执行中如遇问题，由局工会负责该办法的最终解释。
青年中心文体活动部管理办法
总 则
通过开展丰富多彩的文化体育生活，帮助青年接受和形成文明生活方式，促进青年全面协调发展，特制定本管理办法。
工作宗旨：
以先进文化、文明生活方式和青年工作中的热点、焦点问题为服务重点，改善青年的文明观念和生活习惯，提高文化素质，促进青年的健康发展。
组织体系与部门建设：
第一条 文体活动部是在区团委和青年中心领导下，通过丰富多彩的文化体育活动服务广大成长成才的文化教育和服务部门。
第二条 文体活动应具有适应时代和社会发展、适应青年需要的明确内容，活动开展有良好的管理体制和运行机制，可以承担具体活动的计划和组织工作。
第三条 部门应设立专职或兼职服务工作人员，工作人员有责任心，热心于青年文体活动和青年培养工作。
第四条 文体活动部应具有专门的活动场所和活动设施（图书室、球类活动室、音响设备、放映设备等），所有设备专属专用，不得挪用他用。
第五条 文体活动的开展对本区的文化建设能起到一定的推动和导向作用。 工作职能：
第六条 文体活动部要针对青年生活工作特点和青年自身发展的需求，结合本地的文化特色，参照中心的文体服务内容，制定相应的文体计划并组织实施。
第七条 文体活动部要依据本地的经济社会发展状况、风俗习惯、人员构成制定适宜的工作计划和活动内容，报理事会同意后，再组织实施，并备案存档。大型文体活动计划完成后，写出工作总结向中心汇报。
第八条 保障文体活动设施的正常运转和日常维护。
第九条 负责本部门工作的对外宣传、咨询等。
服务对象和内容：
第十条 文体活动参与对象主要包括：本地青少年、外来青工以及中心周边群众等。
第十一条 文体活动内容：根据青年特点具体开展如读书会、球类比赛、歌颂比赛等丰富多彩的活动形式，特别要充分发挥现代传媒和设备的作用，积极开展青年喜闻乐见、具有时代特色的活动。
工作目标：
第十二条 力争把文体活动办成青年中心吸引和聚集青年的重要内容，使青年能够在活动中获得精神陶冶和素质提高。
第十三条 文体活动要成为青年交流思想，学习文化的阵地，使青年思想认识和知识水平不断得到提高。
第十四条 文体活动部要成为现代文明生活方式的倡导和推广者，引领当地青年开风气之先。
2015年校医院工会文体活动方案 为丰富我院职工的业余文化生活，激发全体员工的健身意识，提高对党的认识，加强“三
严三实”的文件学习，提高团队协作能力，展示我院职工的精神风貌，经我院支部及工会成
员研究决定，在2015年7月开展工会会员文体活动。
一.活动主题：加强理论思想建设，提高团队协作能力
二.活动领导小组:
组 长: 闫嵘
成 员：侯涛、包尔江、安乐、杨光、魏伯年、孙晓、李丽、黄文娟、翟培、穆雅兰、
王春华
三.参加活动对象：医院全体职工
四.时间：2015年7月11日，地点：南山水西沟镇
五.活动内容
1.领导发言，讲述此次活动的主要目的。
2.宣誓，所有党员在党旗下宣入党誓词。由校医院办公室主任 带领宣誓。
3.宣布今日活动的具体事项流程。
4.趣味活动
5.聚餐
6.总结此次活动意义。
六.文体活动：①你来比划我来猜、②协作运球、③抛球、④射箭比赛
七.奖项设置
各项比赛均设优胜奖，奖品为纪念品一个。
八.活动要求：
1.本次活动必须全员参与，不得以任何借口退赛。
2.比赛对局情况、比赛规则，由项目负责人定夺。
3.比赛时必须听从裁判安排、遵从比赛规则，尽量做到友谊第一、比赛第二，不得发生
争吵等，否则取消比赛资格。
4.比赛时要严格遵守比赛规则，注意安全，不得以任何形式故意针对和攻击他人。 校医院工会
2015年7月6日 文体活动比赛规则：
1.你来比划我来猜
规则：自由分为4组，每组3个人，一个人举牌，一个人表演，一个人猜。在规定时间
内（两分钟）完成数量最多的组获胜。（允许并列获胜） 主持人准备：准备充分的词语，要求种类多，打印出来。 奖励规则：获胜组每人颁发奖
品。
2.协作运球
规则：自由分为3组，每组4人，两人配合用背部夹住篮球，将篮球运至终点并返回交
给下一组，最先将球运回的小组获胜。注意：篮球不能落地，如果落地必须返回起点重新开
始。 奖励规则：获胜组每人颁发奖品。
3.抛球接龙
规则：全员参加，不分组。大家围城一个圈，首先进行一个皮球的传递，皮球传递是通
过抛球来进行，不可以太近，最好是传给 对面的人，传球时说一句成语，接到球的人必须以上句成语的最后一个字起头说出新成
语（同音即可）。球落地或者接不上成语者，游戏失败。
惩罚规则：幸运者可以选择唱歌，笑话，跳舞，表演，模仿等等。要求必须让所有人捧
腹大笑，如笑话必须所有人笑或者所有人哭。或者对自己喜欢的人做真心表白，钢管舞，喝
酒，俯卧撑（30个）。
4.射箭比赛
规则：2人为场务人员不参加比赛。其他人员自由分为2组，每组5人，每组可分到10
支羽箭，要求在规定的距离外射中靶中的气球，射中气球多的组获胜。要求：注意活动安全，
危险区域将不得进入，保证人身安全。 奖励规则：获胜组的组员将每人获得纪念品一个。 惩罚规则：幸运组将接受获胜组的惩罚，内容形式多样，可背人，唱歌，跳舞，模仿等
等，要求必须心甘情愿接受处罚，且得到获胜组的掌声鼓励。 活动照片：
1、活动前领导讲话
2、党员宣誓 篇二：人民医院职工文体活动丰富多彩 县人民医院职工文体活动丰富多彩 1月23日晚，江永县人民医院成功举办了“齐心协力共创我们美好的新家园”为主题的
迎新春文艺晚会，获得广大职工和社会各界的好评。全院28个科室的300多名在职职工和
100多名离退休职工，组成10个联合方队参加了晚会，老中青职工们共聚一堂，载歌载舞，
欢歌笑语，共同参与了大合唱和趣味游戏等节目。既为紧张的医疗工作之余提供了一个舒缓
压力的平台，丰富职工的文化生活，增强团队意识和集体荣誉感，也展现该院职工积极向上
的精神风貌和医务工作者的文艺才能，表达了职工向往美好新家园的殷切期盼。 据悉，近年来，该院为加强医院文化建设，丰富职工的业余生活，培养积极自信、不畏
困难的拼搏精神，激发广大干部职工以昂扬向上、拼搏进取的精神风貌迎接新院的建设和发
展，组队参加了永州市南部七县人民医院职工篮球友谊赛，以及县总工会、体育局及卫生系
统组织的篮球赛、气排球赛、拔河比赛均取得良好的成绩；5.12护士节前夕组织演讲比赛、【文体活动奖品设置】
技能比武或礼仪讲座；国庆节或者元旦节前后开展跳绳、拔河、压气球、运水接力、抢凳子
和挑钥匙环等集体项目及趣味游戏；活动节目丰富多彩，开展得有声有色，增进了职工的团
结友谊，起到了凝聚人心的效果。（周文远）篇三：医院文化建设工作方案细则 医院文化建设工作方案细则 为建设先进的医院文化，促进医院持续健康和谐发展，努力为人民群众提供满意的医疗
卫生服务，构建和谐平安医院，结合我院实际，制定如下实施方案。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立以人为本，全面、协调、可持
续的科学发展观，贯彻落实党的医疗卫生工作路线、方针、政策，在弘扬、继承优秀传统?
为建设先进的医院文化，促进医院持续健康和谐发展，努力为人民群众提供满意的医疗卫生
服务，构建和谐平安医院，坚持制度创新与观念更新相结合，以“群众满意”为追求，以促
进发展为宗旨，以诚信友爱为基石，以人本管理为核心，以学习创新为动力，努力建设具有
鲜明时代特征、丰富管理内涵的医院文化，不断深化以病人为中心的服务理念，培育优良的
医院精神，树立严谨的医疗行风，为构建和谐医患关系，塑造良好医院形象，促进医院持续
健康发展提供坚强的思想政治保证和强有力的精神文化动力。
二、总体目标和基本内容
（一）医院文化建设总体目标：力争用五年左右的时间，基本建立起适应我院发展要求、
遵循文化发展规律、符合医院发展实际、反映医院精神的文化体系。通过医院文化的创新和
建设，内强素质，外塑形象，增强凝聚力，提高竞争力，
实现医院文化与医院发展的和谐统一，医院发展与员工发展的和谐统一。
（二）医院文化建设基本内容：医院文化是一个医院在发展过程中形成的以医院精神和
管理理念为核心，凝聚、激励医院各级管理者和员工归属感、积极性、创造性的人本管理理
论，是医院的灵魂和精神支柱。医院文化建设主要包括总结、提炼和培育鲜明的医院核心价
值观和医院精神；结合医院发展战略，围绕“以病人为中心”，提炼各具特色、充满生机而又
符合医院实际的管理理念；进一步完善医院制度，寓文化建设于制度之中，规范员工行为，
提高管理效能；提高医疗服务质量，提升医院的信誉度，树立医院良好的形象；营造良好的
医院视觉环境和人文环境，充分发挥环境对医院物质文明和精神文明建设的载体作用和推动
力；构建协调有力的领导体制和运行机制，不断提高医院文化建设水平。
三、组织领导
医院成立文化建设领导小组，由同志任组长，同志任副组长，同志为成员。下设办公室，
由同志兼任办公室主任。
四、实施步骤
医院文化建设从2010年开始实施，历时五年，分三个阶段进行。 (一)2010年为医院文化推进阶段，是医院文化建设的起步和推进年，全面实施阶段。
1、突出“一个核心”。开展医院精神大讨论和价值理念征集活动，在广泛调研、充分论
证的基础上，提炼医院核心价值观，确定医院的使命、愿景和发展战略，制定符合医院实际、
科学合理、便于操作、长远目标与阶段性目标相结合的医院文化建设规划。
2、抓住“三个重点”。创新医院管理制度，优化医院内部环境，编制行为规范、制定文
化手册。重点在精神文化、行为文化、物质文化三个方面实现新突破。
3、做到“三个统一”。总结我院多年形成的优良传统，挖掘医院文化底蕴，统一和规范
以医院精神为核心的服务理念、以医院环境建设为核心的医院内涵、以员工形象为核心的行
为举止工程。
4、形成“一个体系”。加强文化队伍建设，建立文化实施机构，引进先进医院文化，整
合医院文化资源，制定文化建设规划，举办文化活动，构建时代特色浓、个性特色强、符合
医院实际、适应现代医院制度要求的特色文化体系。
5、实现“一个目标”。采取学习培训、媒体传播等多种宣传方式，持续不断对员工进行
教育熏陶，形成强势医院文化，提升医院竞争优势，塑造良好医院形象，促进医院持续健康【文体活动奖品设置】
发展。
(二)2011年至2013年为医院文化发展阶段，是医院文化建设的巩固提高阶段。
1、围绕“一个目标”。通过建立医院文化建设的长效管理机制，包括建立科学的管理制
度、完善的教育体系以及制定严格的绩效评估办法；建立分工负责、关系协调的医院文化建
设责任体系；建立考核评价和激励机制；建立保障机制。
2、抓好“两个推进”。继续推进“三个重点”、“三个统一”。
3、做到“三个延伸”。加强医院文化的理论研究与实践研究，认真探索医院文化建设的
理论体系、操作方法和客观规律，搞好分类指导，推动医院文化建设的深入开展，从感性文
化向理性文化延伸、从无形文化向有形资源延伸、从管理文化向文化管理延伸。
4、实现“四个提升”。定期组织医院管理者和医院文化建设专职人员的培训，帮助他们
掌握医院文化建设的专业知识。积极总结和推广医院文化建设的先进经验，用丰富鲜活的案
例启发、引导医院文化建设，不断提升医院的执行力、竞争力、凝聚力和形象力。 (三)2014年为医院文化创新阶段，是医院文化建设发展创新年。
1、完善“三个规范”。按照系统、科学、实用的要求，将医院文化建设与医疗实践紧密
结合，医院文化创新与深化医院改革紧密结合，创建特色鲜明的医院文化体系，进一步完善
医院内涵、行为举止、理念的规范工作，全面优化医院形象。
2、抓住“三个重点”。坚持把“以病人为中心”作为核心理 念，努力提供温馨、便捷、舒适、价格适宜的医疗服务，重点抓好医院管理文化、服务
文化、安全文化。
3、做到“两个争创”。坚持把学习、改革、创新作为医院的核心理念，大力营造全员学
习、终身学习的浓厚氛围，积极创建学习型医院、学习型团队，大力开展争创“医德医风”
标兵和技术能手活动。
4、实现“一个目标”。落实科学发展观，把注重社会效益摆在医院文化建设的突出位置，
切实保障员工合法权益，促进社会效益、员工利益、医院实力的协调发展。
五、基本要求
1、广泛宣传，统一认识。先进的医院文化是医院持续发展的精神支柱和动力源泉,是医
院内涵建设的重要组成部分.各支部要切实加强医院文化核心理念学习和教育，努力提高员工
对文化建设重要性的认识。通过广泛宣传动员，使全体员工认知认同和接受医院精神、管理
理念和价值观念，并养成良好的自律意识和行为习惯，增强员工参与医院文化建设的自觉性。
2、加强领导，明确责任。各支部要高度重视和积极抓好医院文化建设，各科室负责人要
对医院文化建设进行系统思考，出思想、出思路、出对策，确定本科室文化建设的目标和内
容，提出正确的管理理念，并身体力行，率先垂范，带领全体员工认真落实好医院文化建设
实施方案。篇四：医院管理年活动方案 荣三院字[2014]第2号 关于印发《荣成市第三人民医院管理年 活动方案》的通知 各科室、社区服务站： 为规范我院管理，加强医院医疗服务能力建设，推动医院可持续发展，根据市卫生局荣
卫字[2013]108号关于《荣成市镇卫生院管理年活动方案》要求，结合我院实际，制定管理
年活动方案，现印发给你们，各科室对照管理年要求，认真抓好落实。 荣成市第三人民医院
2014年1月10日 荣成市第三人民医院
管理年活动方案 为规范医院管理，提升医院综合服务能力，市卫生局开展了以“规范管理，提升能力”
为主题的镇卫生院管理年活动，结合我院实际情况，制定我院医院管理年活动方案如下。
一、工作目标
围绕“规范管理、提升能力”为主题，规范我院临床诊疗服务、公共卫生服务、镇村卫
生一体化管理、新型农村合作医疗、财务管理、基本药物制度实施、医护人员和医德医风管
理，重点加强我院医疗服务能力建设，发挥我院综合服务功能，增强医院活力，力争通过一
年时间，达到管理年活动评价优秀标准，医院工作制度更加健全，服务行为更加规范，服务
质量明显提高。推动我院向功能合理、规模适度、服务规范、健康运行方向发展。
二．工作重点
（一）、实行目标管理和科室综合考核管理 年初制定临床科室科主任、护士长，医技科室主任目标责任制。（具体内容、考评方法详
见各自的目标责任书），年底根据评分情况评选目标责任制优秀科主任、护士长。科室综合考
核分行政考核(20分)、工作量考核（40分）、医疗质量考核（40分），分别制定各个考核标
准，按标准评分，每月统计1次，年底汇总评选优秀科室。
（二）、实行全面质量控制
1、全过程质控分基础质控、环节质控、终末质控。
基础质控主要体现在科室，科室建立质控体系，明确质控医师，负责科室内部质量控制，
最终由科室主任、护士长及质控医师把关。医院质量检查发现问题和处罚直接与科室主任挂
钩。
环节质控是质控工作中的重中之重。主要体现在医疗质量检查小组，包括定期检查：每
周1次针对重点问题进行检查，每月1次依照检查标准实行全面医疗质量检查；不定期检查：
主要针对某一时期突出问题实施的检查。 终末质控主要体现在医疗质量管理委员会，每月对质量检查小组反馈的问题进行复检，
了解整改情况，对质量检查小组反馈的重点问题组织各科室召开专题会进行分析、提出整改
措施，促进质量持续改进。月底根据质控结果，对仍未改进的缺陷，实行点对点直接扣罚。
2、全方面质量控制
（1）基础质量
1）.健全制度，包括病历管理、急诊急救管理、输血管理、抗生素管理、基本药物管理、
院感管理、医疗纠纷防范管理制度、三基三严培训制度、处方点评与抗生素使用点评制度。
建立并落实各级各类人员岗位责任制，重点落实核心制度（首诊医师负责制、交接班制度、
疑难危重病例抢救制度、三级医师查房制度等）。
2).根据制度制定相应的质量标准和考核标准，（具体见医疗质量检查标准）实行院科两
级质控。
（2）专业质量
1）医疗质量管理
a．提高诊断符合率。
b．规范处方书写，实行处方月点评制度。 c．规范医疗文书书写，继续执行院科两级质控，重点规范运行病历质量。 d .执行首诊医师负责制，危重病人护送制度，规范门诊病历书写，出院病人门诊病历有
出院小结。
e．规范抗生素合理使用，每月进行抗生素使用点评，重点是用药指征及用药时限。 f．加强输血管理，执行输血审批制度。每月检查一次，重点是输血指征、输血记录。 g．加强急诊急救培训，重点是科室抢救流程，做到人人掌握。 今年科室组织学习本专
业急救流程，每季度组织急救流程演练一次，医务科对照科室上报的计划抽查落实情况。医
院组织院级应急演练1-2次，并进行评比。 h．加强三基三严培训，考核每月1次，完善笔记及试卷。 i．落实传染病报告制度，传
染病漏报率为0。
j．完善各项登记:出院登记、交接班记录、危重病人抢救记录、疑难病例讨论记录、术
前讨论记录、质控手册等。 k、加强中医药医疗服务管理推广中医适宜技术，严格遵守国家有关中医诊断治疗原则、
技术标准和操作规范，能够运用中药饮品等6种以上中医药技术方法，开展常见病、多发病
基本医疗和预防保健服务，并做好记录。
2)护理质量管理
a、建立二级护理质控网络。成立院级护理质量控制组，由护理部主任担任组长、科护士
长担任组员；科室成立护理质量控制组，护士长担任组长，护理骨干任组员。 b、严格遵守各项规章制度，健全和完善各种护理规章制度（查 对制度、分级护理制度、抢救制度、输血制度、交接班制度、护士长夜查房制度、护理
安全制度、各岗位职责）。 c、健全和完善基本技术操作规程（洗手技术、口腔护理、静脉输液、导尿术、肌肉注射
等22项技术操作）
安全知识竞赛及文体活动策划
为深入贯彻落实公司2016年安全工作总体部署，不断强化职工群众安全生产意识，切实推进企业稳定、快速发展；同时为丰富广大员工的文化生活，增强企业的凝聚力、向心力，在“五一国际劳动节和五四青年节”来临之际，决定举办安全知识竞赛及文体活动，现将活动策划如下：
一、活动主题
加强安全质量管理 促进项目稳定生产
二、活动时间、地点
地点：
时间：4月23日14：00—18：00 文体活动
4月23日19：00—20：30 安全知识竞赛
三、参赛人员
全体员工
四、活动安排
活动分为两个部分：
第一部分为安全知识竞赛。以为单位，每单位选派2支参赛队伍，每支参赛队由4名队员组成。
第二部分为文体比赛项目，以公司为单位组建参赛队，参加
预设的所有集体活动。
五、活动设置
（一）安全知识竞赛设三个环节：
竞赛题库设置以结合建设特点，有针对性的选择符合项目管理的安全知识作为竞赛题目。
1.第一个环节：必答题（分为个人必答题与小组必答题）
（1）个人必答题。要求所有参赛队员依次进行答题，每题答对加10分，答错不扣分。
（2）小组必答题。以参赛小组为单位进行依次答题，答对加20分，答错不扣分。
2.第二个环节：抢答题。
抢答题设有一般抢答题、风险抢答题和高风险抢答题三种题型。一般抢答题设有20道题，答对加10分，答错不扣分；风险抢答题共20题，答对加10分，偷答、抢到不答、答错均扣10分；高风险抢答题有20分题20道、30分题10道和50分题5道，答对给予相应加分，偷答、抢到不答、答错均扣掉相应分数。所有题库答完，抢答题结束。
所有参赛队的基本分均为100分，扣分扣到0分为止，不记负分,比赛以累积总分从高到低排出名次。
3.第三个环节：安全知识趣味竞赛。
本环节主要通过安全趣味游戏测试选手的合作能力及协调能力。趣味竞赛环节包含成语接龙、正话反说、模仿猜词等多个项目，具体竞赛项目以及评分规则在竞赛开始前公布。
（二）集体比赛活动预设三个项目：篮球赛、拔河比赛、羽毛球赛。
六、奖项设置
1.安全知识竞赛奖项设置
（1）集体一等奖：1支（4人）
（2）优秀个人奖：8人
（3）鼓励奖：4人
2.集体奖项设置
（1）最佳篮球队：1支（10人）
（2）最佳拔河组：1支（15人）
（3）羽毛球：男单女单各设冠亚季军各一人（6人）
七、有关事项
1.为确保活动顺利举行，决定成立活动组委会：
组长：
组员：
活动组委会办公室设在xx，各项筹备工作由xx具体负责落实。
2.各单位参赛队伍必须有一名领队，参赛队伍统一着装。为增加活动氛围，在安全知识竞赛过程中，穿插安排表演娱乐节目，由参建单位各准备4个节目。
3.所有参赛选手在活动过程中要自觉遵守组委会统一安排，不得无故请假、缺席，确实不能参赛请各单位负责人向活动组委会请假。
4.单位将参赛人员名单及节目名称（含表演人员）于4月xx日前，以电子版形式报送至xx。
八、活动预算14000元整
1.场地租赁费用（因雨天气较多建议租赁室内场馆）。 篮球赛场地费2小时，预计1000元。
羽毛球场地费2小时，预计300元。
拔河赛场地待定。
知识竞赛场地费（租赁专业会场）预计2000元。
2.活动奖品设置（7400元）
（1）集体一等奖：1名（4人） 400元/人 1600元
（2）优秀个人奖：8人150元/人1200元
（3）鼓励奖：4人100元/人400元
（4）最佳篮球队：1支（10人） 200元/人 2000元
（5）最佳拔河组：1支（10人） 100元/人 1000元
（6）羽毛球（男女组）： 300元、200元、100元1200元
3.其他（3300元）
（1）就餐费（活动当天下午，以盒饭、简餐20元/人标准）1000元。
（2）活动饮用水及其他300元。
（3）活动宣传费（横幅、广告牌等）2000元。
本文来源：http://www.gbppp.com/sh/507925/
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