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企业简介/研发能力/生产技术/生产能力/生产设备
1、企业简介
欧琳创建于1995年，是国内最早进军厨具行业、专业设计力量最强大、产品线最丰富的高端厨具品牌之一。主要产品有一体化橱柜、系列化厨电和水槽，是厨房整体解决方案的提供者。
欧琳专注于让每个家庭，都能享受全球智慧带来的尊贵和高品质生活，创立之初就从厨具业发达的欧洲国家，引进国际领先的设备，保障产品工艺和品质；分批引进资深设计师、管理专家，对生产流程进行全程监控。15年来，取得了200余项专利技术。
从“打造家的温馨第一站”，到倡导“一站式厨房”，欧琳秉承“为您提供更有品质的家”的宗旨，致力于引领厨房发展新趋势。以资深德籍设计师为首的欧琳国际化研发团队，携手德国包豪斯大学、中国科学院宁波材料与工程技术研究所、中国流行色协会、中国美院、同济大学等国内外科研机构和院校协同创新，全面“升级”中国厨房。
目前，欧琳在国内设有上千个完善的营销、服务网点；在全球，60多个国家和地区，220个城市，上百万户家庭正在尊享欧琳科技、美学厨房。 2010年，欧琳成为上海世博会首家指定厨具供应商、厨具项目赞助商，2009年为北京奥运会运动员村—国奥村、上海世博村提供“一站式厨房”。
全球工业设计界顶级设计大奖“红点奖”、B.I.D“国际质量之星奖”、 “中国创新设计红星奖金奖”、房地产界的奥斯卡奖“金砖奖”、“中国名牌”、“中国环境标志”，令人瞩目的殊荣及市场美誉度，使欧琳跨入业界领军行列。
全球化态势下，一个以科技、美学为主导的经济时代正在形成，技术与艺术将以新的形式结合，带动人类文明的发展。欧琳将秉承一贯的科技、美学创新之路，不断为用户提供更具品质的厨房，向成为全球顶级精品生活方式的引领者无限接近。
2、研发能力
为满足世界各地不同家庭对厨房产品的不同需求，欧琳坚持站在国际厨房产业的高度，引进多名国外设计专家作为欧琳的研发骨干力量，与中国工业设计协会联合，促成设计研发推进。
以德籍资深设计师卡尔〃昆特〃考斯特（Karl Günter Kost）为首席设计师的专业化
设计团队充满活力且极具创新精神，是一支睿智、严谨、和谐的现代化专业团队。设计团队对欧琳产品从设计到品质严格把关，使每件欧琳产品都达到尽善尽美的最高标准。
3、生产技术
3.1欧琳“消声”技术
作为厨房的心脏，水槽是确保烹饪的第一道关口，在色香味俱全的厨房空间，龙头放水、水柱落水撞击不锈钢盆底那种噪杂的落水声是个极不和谐的音符，直接影响主人的心情和烹饪的效果。欧琳“消声”技术引进意大利进口消声垫，德国厨房专家根据水龙头落水到槽体点位，精确出落水和消音范围，最有效地消减落水噪声，让厨房免除噪音污染，创导安静的居家环境，享受和谐生活乐趣。
3.2欧琳聚能火
欧琳创新的聚能火炉头将孔火+旋火相结合，大大提升热效率，火力持久强劲，满足了中国厨房多种烹饪方式对高强度火力的需要，同时降低CO排放量，创造空气清新、安全放心的厨房环境。
3.3欧琳三层智清油网
欧琳独创的三层智清油网，将三层油网（外网、导油网、滤油网）结合于一体。油网采用优质不锈钢，独创40°黄金倾角设计，快速导油，杜绝中途漏油现象。
3.4臭氧加紫外线双重杀毒技术【公司技术能力描述,】
欧琳消毒柜采用紫外线+（臭氧）全效互补除菌，消毒柜内部的石英灯管产生2种精确波长的紫外线，一种波长253.7nm，具有超强杀伤力，直接照射可造成病菌类微生物DNA和核蛋白之间链的断裂，促使病菌、病毒等微生物死亡，从而有效消毒杀菌；另一种波长184.9nm，可将氧气转化成具有强氧化性的臭氧，在一定的浓度下与细菌、病菌、病原体等产生综合反应，从而达到灭菌消毒的效果。
4、生产能力
欧琳创建于1995年，是国内最早进军厨具行业、专业设计力量最强大、厨具产品线最丰富的国际化企业之一。主要产品线有家用橱柜、厨电和水槽。年生产能力12万套。
5、生产设备
好设计需要好灵感，好产品需要好设备。
秉承“更真诚、更完善”的理念，欧琳斥巨资从德国、瑞士、意大利、西班牙等国家引进全套激光切割机、多功能冲床、折弯机、油压机、全自动抛光机、退火炉、轮焊机、全自动磨光机等进口电器、水槽加工生产设备。欧琳还配备有当今世界先进的整体橱柜生产线：从德国、意大利引进的大型电子开料锯、重型封边机、多功能排钻、组装机、热塑包装机等自动化、数字化极高的先进设备，能够满足整体橱柜生产的不同需求。 同时，选用优质进口和高档绿色环保材料，实行科学化管理，与欧琳德国厨房专家技术合作并监制，OULIN欧琳将每个环节都纳入ISO9000质量体系标准和ISO14000环保体系标准和英国皇家UKAS标准中，为消费者造就出“独此一家”尊荣厨房。
宁波欧琳厨具有限公司 2012年6月23日
1. 企业研发能力
企业技术中心是工厂科研开发的主体，其中技术中心有员工15人，直接从事产品开发6人，工艺开发2人，从事投资决策、项目管理2人，从事市场分析、研究1人，从事产品认证、标准2人，试验室2人。 上述人员中，高级工程师3人，工程师7人，助理工程师2人。开发人员中主要技术带头人2人，平均年龄30岁。
同时公司与浙江大学合作建立科研实验室，在新产品开发工作中，工厂根据科技发展和市场需求，加强与浙江大学科技院所的交流与合作，通过联合开发设计、技术引进、合作开发等方式，使研发成果尽快转化为生产力，为企业创造效益。
目前所研发产品全面销往欧洲，日本，美国等地，并有多款产品获得国家专利和认证证书。
2. 企业现有生产设施设备条件 公司现有研发/生产设备及设施：
3. 企业简介
中鼎光电科技有限公司是由中鼎（香港）集团投资的集研发、生产、销售及售后
服务于一体，专业生产LED照明产品的高新科技企业，是“世界杰出华商协会”以及“浙江区域经济合作企业发展促进会”理事单位。
公司总部位于浙江省浦江经济开发区（紧邻义乌），现有浙江浦江中鼎光电科技有限公司、安徽宣城中鼎光电科技有限公司和中鼎（香港）集团有限公司，另外在俄罗斯、迪拜、意大利设有办事处。公司与浙江大学、杭州电子科技大学进行科技合作，不断引进国内外先进技术和管理体制。公司拥有LED 进口封装设备生产线，检测设备和先进的生产工艺流程；汇集了产品研发、企业管理、生产制造、应用设计和市场营销的专业高级人才；积极开展LED难点课题的研发和升级换代产品的开发，为节能环保事业不断做出努力。
公司主要产品汇集了LED路灯、LED投光灯、LED隧道灯、LED工矿灯、LED日光灯、LED射灯、LED灯泡、LED天花灯等多种系列百余种室内外照明灯具和LED专用驱动电源系列。目前已开发成功的LED大功率路灯及照明系列发光效率平均达到120Lm/w，使用寿命超过50000小时，该系列已向国家申请多项专利。公司已通过CE，ROHS，IS09001等权威认证，产品被评为“浙江省节能技术重点推荐产品”“中国著名商标”“全国质量信得过产品”。公司严格落实执行国际标准质量管理体系，生产的产品应用范围涵盖公路、桥梁、商场、酒店、超市、工厂、商用照明 等领域，同时涵了家用照明领域。
中鼎以极大的热情和社会责任感立志于光电照明领域，始终秉持“以客户之需为一切行动之准则”的经营理念，在环保节能事业上将LED照明领域不断探索，不断创新。愿与国内外同行携手并进，共同开拓，争做世界环保节能照明行业鼎流品牌。
（1）项目负责人基本情况
（2）项目技术骨干基本情况（不超过5人）
（3）项目技术骨干基本情况（不超过5人）
（4）项目技术骨干基本情况（不超过5人）
企业技能人才评价申报表
注：在申报类别后的“□”划“√”，在申报条件栏填写与此相应的、本人所符
合的申报条件。【公司技术能力描述,】
工作业绩评审表
评审对象： 评审人员：
注：1．本表所列评价内容，可根据企业实际细化，也可设立否定项（如：出现安全、质量事
故，一票否决）。
2．本表基础部分配分为100分。如考评对象在现场解决技术问题、技术改造技术创新和产品质量等方面的业绩明显超出相应评价标准的要求，考评组成员可酌情给予加权分数，每项加权分值以不超过3分为宜。
3．本表由3个以上专业考评小组成员分别打分，最后取平均分。平均得分达到60分及以上者为合格；平均得分超过100分的，可直接认定相应的职业资格。
企业技能人才评价表三
职业道德评价表
评审对象： 评审人员：
注：1.遵纪守法为否定项，有违法、违纪、违规行为，则职业道德评价为不合格。
2.本表由评审对象所在班组、车间（工段）、人力资源部门（或分厂、分公司）有关人员分别打分，最后取平均分。平均得分达到60分及以上者为合格。
企业技能人才评价表四
工作业绩记录表
企业技能人才评价表五
高技能人才评价论文答辩评分表
公司科技服务能力说明
××市科技信息研究所：【公司技术能力描述,】
大连――技术交易有限公司是2014年创建和成立的。本公司是具有咨询、培训、指导、信息、培育、诊断、洽谈和成果转化等综合、创新性科技服务机构。
本公司是培育和扶植高新技术中小企业，社会力量的科技服务机构之一；具有包括为创办或新创办的科技型中小企业提供各方面的可行性服务。本机构系列的服务内容和支持，解决和降低了创业者的创业风险和创业成本；提高了创业的成功率，促进了中小企业科技成果的转化率；根除和解决了科技中小企业的成长与发展中的不利因素；通过本服务机构工作成果，可造就更多成功性科技型中小企业，使更多的中小企业真正具有科技创新能力的高新技术企业和企业家。
本公司目前科技服务的能力：
一、本公司能为所需的中小企业，依据国家政策所允许、支持的中小企业，提供政策解释、讲解、咨询、辅导、培训、编制、设计、汇总、审核等服务。
二、深入到中小企业中，提供国家对中小企业科技创新的相关政策、文件规定；实施对企业科技成果、企业自主产品产权的分析与研究，为企业提供知识产品保护和服务；提供政府创新产品的扶持政策信息，使企业获得更多的创新产品成果转化率；使政府和企业获得较多的利和税；同时扩大社会就业岗位。
三、提供给中小企业国家科技创新的相关政策和要求，分析和识别
高新技术产品市场的目前和未来的发展风险和机遇，指导企业进行产品转型、加速发展；帮助企业进行技术、人才、信息、管理、市场等各个方面因素和资源的分析、策划、决策、协助资源的优化配置与管理整合与集成；保证企业规避可能的重大风险因素，提升较大的发展机遇和成果；达到在高新技术重点领域内，培育出一批市场具有真正核心竞争力、无市场风险的高新技术企业。
四、本公司具有为中小企业解决高新技术产品需协调解决技术相关问题的能力；可为企业高新技术产品投标、技术引进搭建中介服务体系相关服务的能力。
五、本公司可为具有自主知识产权的中小企业获得、提供技术产权的相关交易和活动。
六、本公司运营服务、发展服务和网络服务能力情况：
1、本公司目前拥有办公服务面积为：×××平方米；公司技术服务人员具有大学专科以上人员×人；具有专业项目工程师职称：×人；
2、本公司目前拥有2个邮箱、1个网址网络服务平台；
3、本公司目前均已同科技局、经信局、发改局、高校科研机构及其它中介服务机构等注册建立了10个网络服务平台。
××――技术交易有限公司
2016年6月25日
技术开发员职务说明书
品管主管职务说明书
质量工程师职务说明书
新型职业技能鉴定方式——企业技能人才评价
为贯彻落实《中共中央办公厅国务院办公厅关于进一步加强高技能人才工作的意见》（中办发[2006]15号）、《关于进一步加强高技能人才评价工作的通知》（劳社部发[2006]22号）和《关于全面推进和进一步规范企业技能人才评价工作的通知》（粤人社函[2015]6号）等有关文件精神，充分发挥企业在高技能人才培养评价工作中的作用，推进企业技能人才评价工作，公司将在今年开展此项评价工作，以此进一步提升公司一线员工的劳动技能水平，完善公司技能人才队伍建设。为方便公司员工更好地了解此项工作，人力资源部将通过“一问一答”的方式为大家普及企业技能人才评价这一项工作有关方面的知识。
Q1：什么是企业技能人才评价？
A：企业技能人才评价是指对企业员工进行职业能力考核、工作业绩评定、核心能力评价和行业通用能力考试并确定其相应技能等级资格的一种考核方式。此考核方式以贴近企业生产需要、贴近岗位要求为出发点，以提升职工素质和技能水平为目的。
Q2：企业技能人才评价与以往的职业技能鉴定有何不同？
A：职业技能鉴定是按照国家规定的职业标准，通过政府授权的考核鉴定机构，对劳动者的专业知识和技能水平进行客观公正、科学规范地评价与认证并核发相应等级职业资格证书的活动，一般分为理论知识（含职业道德）考试和操作技能考核两部分。相信我们员工对职业技能鉴定这种方式应该不会感到陌生，因为公司以往就与市劳动技能鉴定中心多次联合举办过“管道工”、“供水营销员”、“机泵运行工”等工种的职业技能鉴定，已为公司近200名员工取得相应级别的职业资格证书。
而今年即将开展的企业技能人才评价工作则是一种新型的技能人才评价考核方式，是以公司生产服务的一线职工作为参评人员，企业作为考评主体，通过成立专业考评小组对参评人员作出技能评价，评价合格通过后将获发相应级别的职业资格证书。而企业技能人才评价一般则需进行工作业绩评定、核心能力评价、职业能力考核和行业通用能力考试这四部分。
Q3：企业技能人才评价分哪几个级别的鉴定？申报每个级别的条件是什么？
A：企业技能人才评价分五个级别，分别是：初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）、技师（二级）和高级技师（一级）。
Q4：什么员工可以报名参评？
A：公司将根据实际情况不定期选择合适的工种和级别开展评价工作并制定相应工作实施方案，符合方案里的申报条件的员工均可申请报名参评。
Q5：报名需要提交什么资料？
A：报名时请提交以下资料：
（一）个人身份证、学历证扫描件各1份；
（二）曾获得的职业技能证书扫描件1份；
（三）报名申请表1份；
（四）一寸彩照1张。
注：实际提交资料以实施方案的要求为准。
Q6：企业技能人才评价具体需要进行哪些考核？考核内容和方式是什么？
A：企业技能人才评价主要包括以下四个部分的考核：
Q7：怎样能通过考核评价获得证书？
A：职业能力考核、工作业绩评定、核心能力评价、行业通用能力考试均实行百分制，成绩均达到60分及以上者为合格。综合成绩合格后即可获得职业资格证书。
Q8：此项评价工作可以为参评员工带来哪些好处？
A：（一）可以提高员工自身劳动技能水平；（二）若参评员工通过考核评价后，即可获得相应级别的职业技能资格证书，作为高技能人才，目前可享受我市人社局设立的以下补贴：1、技能晋升补贴（以管工为例：初、中级：1600元；高级工：2200元；技师、高级技师：2500元。）；2、若获得高级工（三级）或以上级别的证书，可每年9月份申请养老保险补贴（即享受三年个人缴交的养老保险部分的50%返还，不同工种同一级别只可享受一次三年的返还。每晋升一级，也可累计叠加）。
至于对获得技师（二级）或高级技师（一级）职业资格证书的员工，公司每年将定期接受聘用资格申请。若申请聘用的员工所获资格证书的工种与现从事的工作岗位对口以及工作表现和绩效成绩优良的员工经公司审核通过后，可获聘其职业资格并每月享受相应的技术津贴。
以上就是关于企业技能人才评价这一工作的有关疑难的解答，若对此项工作仍存有疑问的员工，欢迎随时咨询我部，我部将热忱为您解答。
人力资源部
2015年7月20日
本文来源：http://www.gbppp.com/sh/478107/
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