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2016中国移动面试技巧
小编简单的给大家介绍一下： 在求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。
然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为“高
级”错误。笔者总结与提供人力资源管理工作之经验，列举出常见的十二种“高级”错误，
与读者切磋。
一、不善于打破沉默
面试开始时，应试者不善“破冰”(英文直译，即打破沉默)，而等待面试官打开话匣。
面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉
默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动
致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。
二、与面试官“套近乎” 具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或
过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时
间内，作好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬
招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。
三、为偏见或成见所左右 有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官，或该招聘单位的负面评价会左右自己面
试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。还有
些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多 的小姐，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢?”其实，在招聘面试这种特殊的
采购关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。一个真正的销售员
在面对客户的时候，他的态度是无法选择的。
四、慷慨陈词，却举不出例子 应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗”?
应试者便无言应对。而面试官恰恰认为：事实胜于雄辩。在面试中，应试者要想以其所谓的
沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，唯有举例。
五、缺乏积极态势
面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或躲躲闪
闪，或撒谎敷衍，而不是诚实的回答、正面的解释。比方说面试官问：您为什么5年中换了
3次工作?有人可能就会大谈工作如何困难，上级不支持等，而不是告诉面试官：虽然工作很
艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。
六、丧失专业风采
有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会愤怒
地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的
面试官面前，这种行为是非常忌讳的。
七、不善于提问
有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。也有些人面试前对提问没
有足够准备，轮到有提问机会时不知说什么好。而事实上，一个好的提问，胜过简历中的无
数笔墨，会让面试官刮目相看。
八、对个人职业发展计划模糊 对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。比如当问及“您未来5年事业发展
计划如何?”时，很多人都会回答说“我希望5年之内做到全国销售总监一职。”如果面试官
接着问“为什么?”应试者常常会觉得莫名其妙。其实，任何一个具体的职业发展目标都离不
开您对个人目前技能地评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。
九、假扮完美 面试官常常会问：您性格上有什么弱点?您在事业上受过挫折吗?有人会毫不犹豫地回答：
没有。其实这种回答常常是对自己不负责任的。没有人没有弱点，没有人没有受过挫折。只
有充分地认识到自己的弱点，也只有正确的认识自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
十、被“引君入瓮”
面试官有时会考核应试者的商业判断能力及商业道德方面的素养。比如：面试官在介绍
公司诚实守信的企业文化之后或索性什么也不介绍，问：“您作为财务经理，如果我(总经理)
要求您1年之内逃税1，000万元，那您会怎么做?”如果您当场抓耳搔腮地思考逃税计谋，
或文思泉涌，立即列举出一大堆方案，都证明您上了他们的圈套。实际上，在几乎所有的国
际化大企业中，遵纪守法是员工行为的最基本要求。 十一、主动打探薪酬福利 有些应试者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况，结果是欲
速则不达。具备人力资源专业素养的面试者是忌讳这种行为的。其实，如果招聘单位对某一
位应试者感兴趣的话，自然会问及其薪酬情况。 十二、不知如何收场 很多求职应试者面试结束时，因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次，手足无措。
其实，面试结束时，作为应试者，您不妨：表达您对应聘职位的理解;充满热情地告诉面试者
您对此职位感兴趣，并询问下一步是什么;面带微笑和面试官握手并谢谢面试官的接待及对您
的考虑。
一定要对自己所投的岗位的工作性质有明晰的理解，即是说，你要知道自己这个岗位是
干什么的，比如是个与人打交道多的岗位，那你在面试时就不能表现得内向，如果是一个核
心网络维护的岗位，你却在说“我很喜欢移动稳定规律的工作作息时间，在工作时间内完成
好自己的工作是我对自己的要求。”殊不知运维就是要经常倒班的!如果你不知道自己所求职
位的工作内容，那就一个字：“问”。问网络，问同学，问学长，问朋友，问一切可能给你答
案的对象。第三，06年的招聘，非技术类的岗位，比如市场口的那些职位，是由佐佑人力进
行的面试，进入并不意味着能进入下一轮，可能是还需要对你继续考察，而没进入单面也并
不意味着被淘汰了，因为可能已经对你了解的够充分，不需要继续了解了;我的同学所在的组
就有这样的例子，进入单面的被淘汰了，未进入的则通过了。 而对于技术类的职位，是智联招聘组织的，就我所了解的，进入单面的才有机会进入下
一轮面试，未进入单面的就是已经被淘汰了，真得非常残酷。 关于二面。恭喜你，你闯过了简历筛选、笔试、群殴各个环节，进入到了终面，下面来
见见你未来部门的boss吧。二面是一对多，形式和一面时的单面是一样的，只是面试官换了
好几位，基本都是你所在的二级部门的老总，他们是来给你相面的，看看自己的部下是否顺
眼。移动面试官的问题都很普通平常，诸如“介绍一下你自己”、“请用几个词语形容你的优
点”，“你为什么要应聘我们部门这个职位”，这些常规问题平时多总结多准备，临阵时一般都
能应付;而智联的hrjj们的问题则有针对性得多，也尖锐得多。比如她会问你：“你刚才说了
自己是多么多么适合这个职位，那我问你一个问题，你是为了来北京移动而来北京移动呢，
还是因为喜欢你的这个职位而来北京移动?这两者你更倾向哪个?”这是一个连环套，如果你
回答了“为了北京移动，这里怎么怎么吸引着我，使我非常向往成为移动的一员”，那你是在
自己打自己耳光了，因为你刚刚说了自己是多么多么适合所求的职位，现在又说更倾向于为
了进北京移动而来北京移动;如果你回答“我更倾向于因为所求职位而来移动”，那他会接着
问你“如果其他公司也给你提供了同样的职位，而且待遇和各方面条件都比我们给的优厚，
你怎么选?”或者会问你“那如果公司处于某种考虑，把你调配到了其他职位，我是不是可以
理解为你无法接受这样的安排?”，这都是不容易回答的问题，如果平时的积累不够，临场经
验不足，很容易乱了阵脚，头上冒汗的。所以，平时有针对性地多看看个大公司的面经，设
想自己坐在面试官对面，考虑一下该怎么回答，很有好处，然后就是多参加一些面试，用实
战来增长经验，磨练自己了。关于穿正装，个人建议还是要穿，我们组的一个哥们就被问到
了“别人都穿正装，你为什么不穿呢?”也不是因为人家不喜欢，可能是要考他的反应能力如
何。还有就是，不要紧张，尽量做到不要紧张。太紧张影响发挥，影响面试官对你的判断。
移动需要的是稳重踏实的人，你的紧张会让人家认为你不自信，或者在掩饰什么，会让人家
对你的能力产生怀疑。注意一下两点，第一、利用好面经和论坛bbs，但不要迷信，人都是
活的，同样的问题，不同情况下的答案是不一样的，而且虽然面试有偶然因素，但不要沉迷
论坛job版，要适度地利用，提高自身的能力、修炼内功、学好专业课才是王道，机会是给
那些做好准备的人的。第二、找工作的初期阶段，四处出击，大小公司通吃，混面经增加经
验值，是必要的，但是也有一个度的问题，其实经历得多了，也就知道面试其 实就是那么回事，再去面也没什么花样了，千万别面着面着上瘾了，手里好几个offer
还继续面那些自己肯定不会去的公司寻求快感，浪费人家公司的时间不说，还占了没有offer
同学的机会，记住，rp守恒定律是存在的，出来混，总会还的，所以，适可而止。 以上是中公国企招聘网给大家做的简单的介绍，亲爱滴小伙伴希望可以帮助到你们，不
过更多精彩的面试技巧可以点击查看：中国移动面试技巧：/zgyd/在这里会有最新的移动招
聘信息，最及时的面试技巧，由于不同省份可能存在差异，我们正在十万火急的总结各省份
面试情况，各位同学请关注下期的中公国企招聘网篇二：2015年中国移动校园招聘笔试题 移动笔试题(仅供参考) 一：填空
1：中国移动三大品牌是哪个全球通，动感地带，神州行，其口号分别为未来在我手中，
我的地盘听我的，轻松由我，神州行！2：中国六大运营商分别为中国移动，中国联通，网通，
电信，铁通，卫通，
3：白日依山尽，黄河入海流，欲穷千里目，更上一层楼。此诗为著名诗人王之涣所著。 4：用加减乘除使得给出的4个数字得出以下答案：24。 （一）5，6，7，8； （8-6）*（5+7）（二）3，3，8，8（ps：数字应该是可以打乱的吧） 5：（这道题目忘了= =//） 二：问答
1：用十种方法向和尚推销梳子，请自圆其说 2：有两个桶，一个三斤，一个五斤，水无限，如何得出精确的四斤水 3：三筐苹果，一筐全红色，一筐全绿色，一筐红绿混杂，苹果筐子上分别贴了三张假标
签（例如：若帖“红苹果”标签的筐子里装的一定不是全红色的，有可能为绿或混合）。请问
如何在只拿出一只苹果的情况下得出三筐苹果的实际颜色 4：夜晚过一桥，甲过需要一分钟，乙两分钟，丙五分钟，丁十分钟。桥一次最多只能承
受两人，过桥必须使用手电筒，现在只有一只9 }/ m) 手电筒。请问4人如何在17分钟内全部过桥 3 5：如何用一句最经典的话来批评犯错的美丽女性 6：顾客永远是对的嘛？ 三：读后感这道题目有点想语文考试的读后感，出一大段的材料，然后要你选择啊，填
空啊，因为太长了且没有意思，我就不写了 四：论述题你为什么想进入本公司，你有何优缺
点？（可以用汉或英语，只能选其中一种）基本上的题目就是这些了，考试时间是80分钟。【学校招聘会面试技巧】
(1) 7-5=2 6/2=3 3*8=24
(2) 3-（8/3）=1/3 8/（1/3）=8*3=24 懂了么，寒楼主算出来的答案苹果的题：从写明混装的筐内拿出一个苹果看颜色就ok
假如看到是红色，那注明了混装的就是红色，注明绿色的实际上是混装，注明红色的实际是
绿色，假如看到是绿色，那注明了混装的就是绿色，注明红色的实际上是混装，注明绿色的
实际是红色
过桥：甲和乙先过，然后乙把手电带回，花去时间2+2=4分钟然后丙和丁过去，由甲把
手电带回，花去时间10+1=11分钟最后甲和乙过桥，花去时间2分钟总共花去时间4+11+2=17
分钟
我能/我的地盘我做主/我说行 全球通/动感地带/神州行， 3：如何用一句最经典的话来批评犯错的美丽女性 二内容
（一） 思维能力测试
1． 计算
（1） 多位整数的加减法。多位整数与一位数或两位数的乘法和带有余数的除法，以及
包
含不超过两层括号的混合运算。
（2） 在上述范围内运用性质与定律，并结合题目特点进行运算与巧算，其中包括等差
数
列的求和。
（3） 整数的大小比较及不等号的概念，四舍五入与约等号，简单的估算。
2． 应用题
应用题主要涉及和差关系和倍数关系，包括的经典类型有：和倍、差倍问题，鸡兔同笼
问题、上楼梯问题、植树问题和盈亏问题。求解的基本方法为分别从条件和结论入手的综合
法与分析法，并注意利用图式的辅助功能，特殊方法是假设法，技巧有要考虑到间隔数比总
个数少1，有时要选取恰当的量作为一个单位。
3． 几何
（1） 点、线段、角、三角形、长方形、正方形、平行四边形、梯形和圆的认知，以及
直
线平行和相交的概念。
（2） 角的构成、计量方法和分类，垂直与垂线的概念和认知。各种直线形的周长计算。
（3） 了解对称图形的概念和直观，并能够在比较直接的情况下应用于实际场合。
（4） 认识整体图形中的部分和对图形进行恰当地分解与组合的几何直观。
（5） 能够从简单立体图形的平面示意图想象出空间图景，并作出推理与判断。
4． 若干专题的内容与方法
（1） 初步认识加法原理和乘法原理，会运用它们或采取分类与枚举相结合的方法解技
数
问题。
（2） 运用枚举试验和分析数字特征的方法解数字迷问题，其中包括补填竖式、横式，
填
算符与加括号等。根据所给图形的结构特点，寻找特殊位置为突破口解图中填数问题。
（3） 通过分析归纳找出所给事物（包括数列、数表、几何图形等）的规律，并要求了
解
周期的概念。
（4） 了解抽屉原则的基本形式，并掌握其简单的应用。
（5） 奇数和偶数的概念及它们在运算下的各种关系。
（6） 初步掌握适时地从反面考虑问题的思考方法。
（7） 长度、重量、时间、货币的主要计量单位及其换算。年、月、日之间的关系，周
和
星期几的概念。其它物理量均不涉及。
（二） 逻辑能力测试 逻辑能力测试包括20道选择题，有组题和单题两种类型。单题是根据已知的信息作出符
合逻辑的判断。这些题目不需要知识基础。组题即根据给定的已知的信息作出符合逻辑的判
断。这些题目不需要知识基础。组题即根据给定的情景和若干条件，作出分析与推理。
（三） 样题
（一） 思维能力测试
本试卷包括三道大题（14道小题），满分100分，考试时间为90分钟。 一计算题（本题共有4道小题，每小题5分，满分20分）
1． 计算：（56789+98765）÷41。14×11111÷41=14×271=3794
2． 计算：567×142+426×811-8520×50 原式=576×142+142×3×811-8520×50=0
3． 计算：1+2-3+4+5-6+7+8-9+?+1999+2000-2001。 原式=3＋6＋9＋12＋?＋1998=（3＋1998）×[（1998-3）÷3＋1]÷2 =2001×666÷2=2001×333=666333.
4． 计算：567×142+426×811-8520×50 原式=142×（567＋3×811－60×50）=142×（567＋2433－3000）=0. 二填空题1（本题共有5道小题，每小题7分，满分35分）
5． 一个正方体的6个面上分别标上1、2、3、4、5、6六个数字，从三个不同的角度上
看
正方体如图1：那么标有数字6的面的对面标的数字应是多少？ 由题中的三个图不难看出，标有1、2、4的三个面两两相邻，则它们必然构成正方体的
某一个角，再由第二个图不难看出标有6的面的对面必是标有2 的面.
6． 图2是一个加减混合运算的竖式，在空格内填入适当数字使 等式成立，那么最后的结果是多少？ 首先加法的和已经至少是1090了，而两个加数最大只能是 91+999=1090.所以，可以将加法部分填出，即91+999=1090. 然后考虑减法，1090-9□7得到一个两位数，那么只能是减掉997等于93.于是我们就可
以得到减法的算式：1090-997=93.
7． 四年级3班集体去颐和园划船，已知每租一条7人坐的船要5元，每租一条5人坐
的船
要4元，现在一共有45名同学，则租船至少要花费多元钱？ 由于租一条7人入座的船和租一条5人坐的船相比，平均每个人的费用要低，于是应该
尽量多租7人坐的船，如果租6条7人坐的船和1条5人坐的船，需要花费6×5＋4=34元.
如果租5条7人坐的船和2条5人坐的船，需要的费用为5×5＋4×2=33元.此时所有的座位
都全部用上，费用最小
8． 小明和小刚一起去书店买书，共买了20本数学书和12本语文书，如果小明买的数
学书
是小刚的4倍，而小刚买的语文书是小明的3倍。那么小明比小刚多买了几本书？ 由小
明买的数学书是小刚的4倍知道小刚买了20÷（4＋1）=4本数学书，所以小刚买了20-4=16
本数学书，再由小刚买的语文书是小明的3倍知道小明买了12÷（3＋1）=3本语文书，所以
小刚买了12-3=9本语文书.于是，小明共买了16+3=19本书；小刚共买了4+9=13本书，所以，
校园招聘系列
校园招聘系列之二
500强企业校招经典面试问题汇编(含答案)
认识自我类
1、你的缺点是什么？如果我们淘汰你，你认为原因是什么？（华为公司校招面试题）
2、你最骄傲的经历是什么？描述一个你与人合作共同完成目标的经历。（宝洁校招面试题）
3、请详细描述一下你理想中的未来工作环境及每日工作内容。举例说明一件在校期间你认为最有成就感和最失败的事。（三星集团校招面试题）
4、你能不能喝酒？（中国银行总行招聘面试题）
5、依靠你的专业素养能给团队带来哪些帮助？用三个词形容你的大学生活。（中国建设银行苏州分行校招面试题）
6、你的梦想是什么，为此做了哪些努力？（优衣库校招面试题）
7、你生活中有没有遇到过挫折？是如何面对的？（腾讯校招面试题）
8、你心目中的另一半是什么样子？（东莞银行面试题）
9、请用一句话总结自己二十年的人生感悟。（飞亚达面试题）
10、你遇到的最大挫折和获得的最大成就是什么？（上海交通大学研究生复试题）
生活化问题
11、您看没看过“非诚勿扰”，喜欢哪个角色？（中国银行总行招聘面试题）
12、你和四个领导坐车，你怎么安排座位？（中建五局校招面试题）
13、在高大建筑物顶端安装一个金属棒，用金属线与埋在地下的一块金属板链接起来，利用金属棒的尖端当断，使云层所带的电和地上的电逐渐中和，从而保障建筑物等避免雷击，这被称为“避雷针效应”。请你谈谈“避雷针效应”的理解和运用。（联想集团面试题）
14、你认为现在中国的百姓幸福吗？（四川新筑路桥公司面试题）
即兴演讲类
15、请现场背一首五言或七言的诗，并以全诗开头第一个字展开做一分钟以内的简单发言。（徐工集团校招面试题）【学校招聘会面试技巧】
16、用一个阿拉伯数字和一个字母形容自己。（建设银行面试题）
17、请你举一个例子，说明你的一个有创意的建议曾经对一项计划的成功起到了重要的作用。如果让你变成一个动物，你希望变成什么？（中国建筑国际集团面试题）
18、以“人活着就是为了改变世界”为题做一分钟演讲。一农民卖羊肉串资助上百名失学儿童，你怎么看？（中国银行面试题）
专业问题类
19、请您谈谈银行利率市场化问题。（中国银行总行招聘面试题）
20、请从您的专业角度分析温州信贷问题。（民生银行面试题）
21、谈谈你对互联网的理解。（腾讯公司面试题）
22、如何使跨国公司实现本土化？（埃森哲面试题）
23、请谈谈宝洁的多产品战略。（腾讯面试题）
案例情境类
24、企业中是平时不怎么做事儿，但在关键时刻可以解决问题的员工重要还是平时很努力工作，但关键问题不能胜任的重要？（东亚银行校招面试题）
25、我们在市区内和郊区有两家基层营业部，但市区的效益不好、郊区的好，请问你愿意分到哪里，为什么？（交通银行广东省分行校招面试题）
26、当清晨第一缕阳光照在草原上的时候，羚羊大喊：“快跑，不然会被狮子吃掉！”狮子也大喊：“快跑，不然会饿死！”。请由此进行即兴演讲。（交通银行广东分行面试题）
27、某人花8元钱买了一只鸡，9元钱卖了，10元钱又买回来了，11元又卖了，他最后赚了多少钱？（箭牌面试题）
28、设计一个电影院的洗手间，并给出分析和理由。（腾讯公司产品经理岗面试题）
认识单位类
29、请您谈谈您对所要应聘部门的工作认识。（中国银行总行招聘面试题）
30、一个中型汽车零部件生产商总经理应该具备哪些核心素质？（中建国际校招面试题）
31、如果公司需要你从最基层的销售手机做起，是否愿意，为什么。（三星集团校招面试题）
32、你为什么选择深圳建行？（深圳建行面试题）
33、谈一下你对越级请示或反映问题的看法。（中国邮政面试题）
34、你怎么看待团队合作？（五粮液面试题）
时政类
35、如果你是达芬奇沙发的CEO，如何来处理达芬奇事件。（华为校招面试题）
36、谈谈你对“3Q”大战的看法。（招商银行深圳分行校招面试题）
37、你如何看待小悦悦事件？你认为出现这类事件的原因是什么？（建设
一、认识自我类 你的缺点是什么？如果我们淘汰你，你认为原因是什么？
（华为公司2011校招面试题，分享人：彭红）
你最骄傲的经历是什么？描述一个你与人合作共同完成目标的经历。
（2011宝洁校招面试题，分享人：彭红）
请详细描述一下你理想中的未来工作环境及每日工作内容。举例说明一件在校期间你认为最有成就感和最失败的事。
（三星集团2010校招面试题，分享人：李玉娇）
你能不能喝酒？
（中国银行总行2009招聘面试题，分享人：何轶男）
依靠你的专业素养能给团队带来哪些帮助？用三个词形容你的大学生活。（中国建设银行苏州分行2010校招面试题，分享人：张栩萌）
你的梦想是什么，为此做了哪些努力?（优衣库2010校招面试题，分享人：张栩萌） 你生活中有没有遇到过挫折?是如何面对的?
（腾讯2009校招面试题，分享人：刘妍）
你心目中的另一半是什么样子？
（东莞银行2012面试题，分享人：刁媛、万宝军）
请用一句话总结自己二十年的人生感悟。
（飞亚达2012面试题，分享人：吴念菲）
你遇到的最大挫折和获得的最大成就是什么？
（上海交通大学2012研究生复试题，分享人：游昕琦、李如诗）
你最大的缺点是什么？
（汇丰银行2012管培生面试，分享人：李立彬、杨玮希）
你平时有什么爱好？你一开始是选择银行作为实习单位，后来为什么要来中国移动呢？ （深圳移动2012面试题，分享人：陈奥、江程）
举例说明你怎样获得一种技能，并将其转化为实践。
（宝洁2012面试题，分享人：陈思蕾、杨媛颖）
你对未来的职业规划是怎么样的？
（毕马威2012面试题，分享人：唐寅、雷静晗）
说说你所知道的RBS。讲一个你所遇到的困难，如何克服？说说你最大的缺点。 （苏格兰皇家银行2012全球实习生面试，分享人：杨玮希）
你平时爱看什么书报杂志？你除了专业课，最喜欢的课是什么?
（淡马锡投资2012中国管培生面试题，分享人：杨玮希）
你希望与什么样的上级共事？
（中国农业银行宜昌分行2012面试题，分享人：向思凤、赵长龙）
你认为将来会是什么原因让你离职？
（建行四川省分行2012面试题，分享人：李冀明、李阳）
请简要谈谈你的兴趣爱好。
（建行江苏分行2012面试题，分享人：王秋蕾、张静秋）
谈谈大学印象最深刻的事，觉得自己最成功的事。
（华侨银行2012面试题，分享人：张露菡、王兴宇）
你说你曾经参与组织了“寝室之星”活动，你在活动中担任了什么角色？是领导者还是参与者？你觉得作为一个参与者应该具备什么素质?
（汇丰银行2012面试题，分享人：于淼、刘杰）
你的家庭情况怎么样？谈谈你大学的情感问题。
（中信银行乌鲁木齐市分行，分享人：杨浠、李自强）
你最引以为豪的性格特质是什么？大学期间你参加过哪些活动，请简要介绍一下。 （上海银行2012面试题，分享人：尚梦圆、王安琪）
讲述你最佩服的身边的一位朋友，他（她）有什么特征?
（中国人寿2012面试题，分享人：王奎、代坤池）
谈一谈你的一个缺点。
（宝洁2012面试题，分享人：杨苗妙、边桂莹）
阐述一下你的失败经历。
（招商银行2012面试题，分享人：杨苗妙、徐慧泠）
你能喝多少？
（宝洁2012面试题，分享人：李彬、金璇）
你喜欢什么颜色，为什么？
（工商银行2012面试题，分享人：李彬、刘鸿毅）
你的核心竞争力是什么？
（深圳光大银行2012面试题，分享人：杨扬、姜宽）
你认为80后和90后有没有区别？或者有哪些不同？
（雅居乐地产2012面试题，分享人：敬智梅、强梦娣）
你会打篮球或足球吗？你是否会选择在成都工作？
（太平保险2012面试题，分享人：杨奇林、范新锋）
你的同学朋友是怎么评价你自己的？
（郎酒2012面试题，分享人：刁媛）
今天面试的人这么多，你怎么证明自己是最优秀的？
（上海银行2012面试题，分享人：陈琴、金彩晴）
如果你应聘成功，未来3-5年的规划是怎么样的？
（建设银行2012面试题，分享人：潘波、李岩）
有没有遇到很难相处的人？你一般如何应付？
（中国银行2012面试题，分享人：员艳华、任小静）
举例说明，你如何制定一个很高的目标，并最终实现了它。
（宝洁2012面试题，分享人：员艳华、辛碧璇）
请用英文介绍一下你的家乡。请讲一下你大学学了些什么？
（华为2012面试题，分享人：蒲星亚、贾国安）
你对跳槽有什么看法？
（中信银行2012面试题，分享人：邓飞、王瑞珏）
什么情况下你会跳槽？
（立信会计事务所2012面试题，分享人：美盛智、姜姝艺）
你愿意做大池塘的小鱼还是小池塘的大鱼？
（益海嘉里2012面试题，分享人：刘翠、王金焕）
请用三个词简单概括一下自己。
（腾讯2012面试题，分享人：李雨婷、孙剑）
你为什么读研？
（北京大学2012研究生面试题，分享人：李京朋、夏海涛）
你认为自己是个好学生吗？
（招商银行2012面试题，分享人：尹晓波、蒲萧）
如果在这次面试中你没被录用，你怎么办？
（深圳光大银行2012面试题，分享人：赖亦然、施红艳）
二、认识单位类 @罗锋老师
请您谈谈您对所要应聘部门的工作认识。
（中国银行总行2009招聘面试题，分享人：何轶男）
一个中型汽车零部件生产商总经理应该具备哪些核心素质？
（2011中建国际校招面试题，分享人：胡杰）
如果公司需要你从最基层的销售手机做起，是否愿意，为什么。
（三星集团2010校招面试题，分享人：李玉娇）
你为什么选择深圳建行？
（深圳建行2012面试题，分享人：刁媛、黄玮心）
谈一下你对越级请示或反映问题的看法。
（中国邮政2012面试题，分享人：李晓钰、李欣）
你怎么看待团队合作？
（五粮液2012面试题，分享人：陈奥、范新峰）
你最看重宝洁的哪种文化精神？
（宝洁2012面试题，分享人：颜燕妮、陈星宇）
你对工资待遇怎么看？
（广西建行2012面试题，分享人：唐寅、唐淑丽）
你想问什么关于公司的问题？
（GE 2012管培生面试题，分享人：杨玮希）
入职后你怎样与同事相处？你对自己的定位是什么？
（中粮集团2012面试题，分享人：杨浠、陈沁彬）
你对中国人寿了解多少？
（中国人寿2012面试题，分享人：王奎、代坤池）
你觉得你的专业和你应聘的职位有什么联系？
（广东电信2012面试题，分享人：金婷婷、胡杨）
你为什么选择华为？
（华为2012面试题，分享人：刘俊、龚芳）
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