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浅谈我县基层公务员工作和生活现状
近年来，网络上不断有公务员灰色收入多、福利好、待遇好的传言。其实，这种情况只是个例，绝对不是普遍。大多数公务员仅仅是千千万万普通工薪阶层的一个小群体，他们过着朝九晚五生活，为了房贷、车贷而奔波于那微小“三点一线”的生活圈。下面就我县情况作如下分析：
一、墨玉县基本概况
墨玉县位于昆仑山北麓，塔克拉玛干沙漠西南缘，地处东经79°8′～80°51′，北纬36°36′～39°38′，东与和田县隔河相望，西临戈壁与皮山接壤，北入塔克拉玛干大沙漠与阿克苏地区阿瓦提县接壤。东西宽45～112.5公里，南北长319.5公里，总面积25624平方公里，其中山地占
8.5%，平原绿洲占5.9%，沙漠占85.6%；地势南高北低，海拔在1120-3600余米之间。县城距新疆维吾尔自治区首府乌鲁木齐1961公里。县辖3镇13个乡，3个街道办事处，364个行政村，1622个村民小组。全县总人口54.33万人，其中：农业人口48.65万人，占总人口的89.5%；非农业人口5.27万人，占总人口的9.7%。全县总人口中，维吾尔族占总人口的96.4%，是维吾尔族高度聚居的全疆第二人口大县，是国家和自治区重点贫困县。和田地区是全国维稳重地，全国的稳定新疆是重头戏，新疆的稳定在和田，和田的稳定在墨玉。由此可见，我县维稳任务相当艰巨。基层公职人员便是维稳的排头兵。
二、基层公务员现状分析
纵观我县基层公务员当前现状，主要表现为以下几个方面：
（一）待遇较低，各方面条件差。广大基层公务员工资与发达地区相差甚大，与本地从事其他职业人群收入相比也存在明显差距。绝大多数基层公务员和事业单位工作人员其实也只是普通的老百姓，每天也要为了生活精打细算，为了生存忙碌奔波，就本人所在的地区来说，平均工资在3000元左右，CPI指数却达到4.6，基尼系数更是超过0.55，按照近两年的物价，如果夫妻双方都是公务员或事业单位人员，双方父母在农村或一方父母在农村无收入，再生上一个孩子，办按揭买上一套房子，那么这个家庭的生活是相当拮据的，可以说是在10到15年内都是只有贷款没有存款，并且经不起任何意外（特别是有家庭成员患重大疾病）的打击。也就是说，基层公务员已经没有了相对于社会职工而言所特享的福利。其次“加班”现象明显，广大基层公务员而言，“白加黑”、“五加二”才是真实的工作状态，而且多为无偿加班。这在一些基层单位是普遍存在的现象，基层单位事多人少，工作冗杂，加班加点是常有的事，而受限于地方财政的影响，加班基本上属于无偿加班，没有其他补贴。加之，因为工作需要，有时还要利用个人时间应付大量酒局，也加剧了基层公务人员的身心负担。再有基层公务员人员的发展机会渺茫，上升空间有限。因为工作在基层，在一线，很多基层公务人员辛辛苦苦干一辈子仍旧是科员，晋升空间很
小。另外，近两年来，我认识的普通公务员和事业单位工作人员已经有人辞职，这在我们这种落后地区来说，以前是没人会去想也没人会去做的，因为这份工作在大家眼中毕竟是一个“铁饭碗”。出现这种情况，其实原因很简单，就是因为生存压力，因为想寻求更好一些的生活质量，大部分的基层公务员和事业单位工作人员生活压力是很大的，并没有网络上流传的那么舒适和安逸。这几年来，工资不涨物价涨，工资涨了物价翻倍涨，如果你从事别的职业，你还有可能去兼职或通过其它途径赚点外快，但是绝大部分的公务员受本身的工作性质影响，失去了兼职或从事第二职业的机会的，所以每个月的工资只能在支出方面不断压缩，日子过得并不是传言中的那么幸福，离幸福的小康也还有很长的距离。
（二）社会对公务员理解不深。同时，因为在基层，领导职务和非领导职务的岗位比例受到严格限制，所以职务晋升的空间非常有限，引用本人公务员初任培训时老师给我们讲的一句话：“乡镇和县级的公务员，前途可以用一把10厘米的直尺就量得清楚”。仅仅因为少数公务员“不作为”行为被放大，大多数勤劳务实的公务员不得不“背黑锅”，导致公务员群体无论是“哭穷”还是“哭累”，都被贴上了“贪得无厌、不知满足”的标签。所以，在这里大声呼吁，不要在没有充分证据的情况下随意抹黑全体公职人员了，我承认公职人员队伍里有败类，但不是所有的公务员都是败类，多数人辛苦工作，也只是为了过日子而已，切忌再一棒子全部打死了。基层公务员经常处于一种上压下顶、两面为难、束
手无策的境地，群众抱怨多，社会理解少，受了委曲还得自己扛着。
（三）责任与权利不均衡。目前，在基层工作的公务员身上肩负着巨大的责任。然而现有的政策却没有同时的赋予他们相应的行使权利。例如，在安全生产方面，基层政府及相关的领导、负责安全的管理人员要对该地方的生产安全负责任，一旦发生安全事故，相关的人员领导都会受到问责处罚。而在他们工作的过程中，发现问题和隐患只能逐级上报，却没有执行的权利。在这种情况下，基层的公务员在工作中战战兢兢，出现了只求稳定，不图进取，勉勉强强过得去就行，政绩都是浮云了。
那么在这种工作和生活状态下，提升基层公务员积极性显得尤为重要了，怎么来提升基层公务员的积极性呢？
针对于基层公务员现实存在的问题，必须考虑教育、引导、考核、交流、激励“多管”齐下，构建起激励干部积极性的长效机制。就提高基层公务员的工作积极性谈几点个人看法。
三、提升基层公务员工作积极性的几点措施
（一）多关怀，改善环境。要提高基层公务员的工作积极性，让他们从“要我工作”的思想转变为“我要工作”，我们要以人为本，增强基层公务员的主人翁意识。一是要从工资待遇方面着手。上级有关部门要针对基层公务员的实际困难，想其所想，帮其所需，解其所难，消其所忧，从关心爱护中提高他们的积极性。二是改善基层公务员的人居环
境，增加基层的基础公共设施。丰富业余文化生活。让基层公务员在努力工作之余，也能有一个放松心情的地方。三是要树立起基层公务员“自信、自强”的工作、生活信心，要广泛开展谈心交心的活动，加强对他们的心理疏导，引导他们正确看待自己、他人和社会，正确对待挫折和困难，消除不健康的心理状态，塑造自信、理性、平和、积极的心态。
（二）明责任，奖惩分明。要提高基层公务员的工作积极性。改变他们工作上拖拉推诿的现象。一要将责任与权利确实落实到个人。肩负着对工作按质保量完成的责任，同时具有在工作过程中如何决策的权利。二要真正做到奖惩分明，对那些大颂“推”字经，长念“拖”字诀，不能按时完成工作的人员固然要毫不手软的惩罚。而对那些始终兢兢业业，埋头苦干的同志也要有相应的奖励措施。从而让大家感觉到多劳多得，有劳必有得。而不是“做多做少一个样，做与不做一样”。例如浦北县专门制定下发了《浦北县关于识别“老实型”干部的办法》，明确了识别“老实型”干部如下主要特征：对党忠诚，思想上进，在大是大非面前态度鲜明，组织交办的任务不打折扣；爱岗敬业，埋头苦干，勤勤恳恳，精益求精，责任心强；艰苦奋斗，甘于奉献，不避重就轻，不投机取巧，公道处事，秉公办事；守本分，耐寂寞，不善出头，不事张扬，不跑门路，不争名利，憨厚大度，与人为善；遵纪守法，严格遵守中央“5个严禁、17个不准和5个一律”以及自治区党委“四要四不准”的换届纪律要求，正确对待个人进退留转，自觉服从组织安排。三要从“人”
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日前召开的中央全面深化改革领导小组第七次会议，审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。拟在职务晋升之外，为县以下基层公务员开辟职级晋升通道。“一直不升职，也可涨工资”的核心表述，让无数基层公务员有了新一轮期盼，也引来不少民众质疑。基层公务员到底是什么收入水平?这工资又该怎么个涨法?
现实
“月入四五千，
一辈子顶多当个科长吧”
公务员的工资结构，其实一点也不神秘。现行《公务员法》第七十四条规定，公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。其中基本工资由职务、职级工资构成。前者根据不同行政级别划定，例如办事员为340元、科员380元、正科领导510元。后者由学历、工作年限确定。职务、职级工资均“明码标价”，全国统一，自2006年7月1日以来未曾调整。而津补贴则相对灵活，通常根据当地经济发展水平和地方财政水平确定。对北京公务员而言，这是他们收入中最重要的部分。
在西城区某街道负责安全监察工作的小赵，入职至今八年，所有收入算在一起，每月到手不足五千元。“以前会有一些购物卡，现在真是一点也没有了。”好在身为“老北京”，小赵省去了住房花销，工资还能“应付”。
安全监察事无巨细、小赵平日的主要工作便是巡逻辖区企业，上报安全隐患。平时还要对企业、商家进行安全培训与政策传达，再就是领导交代的一些文案工作。上下班时间基本固定，但年节时因为安全隐患查处压力大，反而要加班。
到街道办八年，仍是科员的小赵挺想得开，“真在这儿做一辈子，顶多也就当个科长吧，反正我们本身也只是个处级单位。”不过，最近他和同事们倒乐观地认为，加薪可能快了。“钱确实赚得太少，而且这么多年都没涨过了。”
“幸好老婆不是公务员，
赚的比我多”
与“土著”小赵相比，海淀区某单位公务员刘涛则显得更为落魄。三十几岁的他虽已是副科级别，但月工资仅有4700多元。算上每季度发放一次的2300元津贴和年底万余元的绩效奖，一年到头除了7万多元的收入，其他任何福利都没有。而能升到副科，对刘涛来说已经颇为不易——他在公务员系统内跳了三次槽。“要不然现在这个单位有几百人，又只是处级单位，很难往上升。”
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工作多年，孩子也已出生，刘涛一家三口还租住着每月3000多元的小房子。“幸好老婆不是公务员，赚的比我多。”在他看来，公务员工资也要建立正常增长机制，“比如按社会经济发展水平等，每年增长百分之几。”
虽然去年通过内部遴选，林丽从之前的“冷衙门”考到了如今在不少人看来很抢手的热门岗，但与翻了七八倍的工作量不成正比的是，由于她工作四年来“科员”的职务级别没有变化，每月四千多元的工资始终纹丝不动。“只要级别不变，忙得脚不沾地或者喝茶看报纸，拿的钱都一样。北京实行公务员阳光工资，冷门热门都一个水平，没什么额外福利或油水可谈。”
想涨工资，只能盼着高升。可在林丽的单位，十几个科员争两三个副科的位置，竞争十分激烈。即便升上副科，每月也只多四五百元，往上升正科就更难了。目前她最能“指望”的，就是等到工作年限满五年，每月涨100元工资。“平均算下来，一年工龄涨20块钱。”
期待
“真正对绩效进行考核，累也能累出点价值”
“任何行业都很正常的工资增长，一到公务员这儿就引得群众纷纷反对， 感觉很多基层公务员都被‘贪官’的形象拖累了。”小月是福建宁德某乡镇一名年轻的基层公务员，刚进系统时工资只有1900余元。去年赶上了2年一次的调档，转正后每月多了三四百元，这便是全部收入。“有的人干了一辈子，快退休了工资也不到三千。我们的乡镇长，副处级别，到手工资四千多。大家总觉得只要公务员就都是官，福利多着呢，实际上由于八项规定等等，真的没有福利了。”
而在一些经济不发达的乡镇，公务员工资中的“津补贴”甚至可以无限低下去。马亮2009年考入河南平顶山某乡镇政府办公室，5年过去了，他的工资依然只有1500元，且看不到晋升希望。尚未结婚的他住在镇政府“一张床、一张桌”的简陋宿舍里，到哪儿几乎都走着去。而囿于生计，政府里不少公务员偷偷做着第二职业。“比如摆小摊，晚上在路边卖小孩的衣服，一件20元至50元这样。”
马亮坦言，自己正处在憋闷和矛盾之中。每每试着跟人家澄清基层公务员的真实状况，人家立刻甩一句，那你辞职啊!“在乡镇本来就难找工作，当初公务员也是辛辛苦苦考的。现在竞争这么激烈，什么工作能说辞就辞啊?辞了职就一定能找到好工作吗?”他曾向父母吐露过希望辞职出去打工的念头，但父母认为供他上学本已不易，不希望儿子“折腾”，公务员好歹说出去体面。
多位基层公务员表示，若工资不再只跟职务职级挂钩，对升迁无望的自己来说，至少多点盼头。但与此同时，到底按什么标准涨工资，是否会导致能者不为、愚者妄为，也成了他们共同的担忧。
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河南中公教育官方网站：给人改变未来的力量【乡镇公务员待遇】
“按工龄来比较合理，但还是希望能在某个程度上实现按劳分配。”在小月看来，单位里游手好闲的“老资格”不少，“早上不来或者迟到，到了之后做不了多少事情。群众找人也不在，四处溜达、提前下班„„”而马亮抱怨，从上班起，自己就天天在办公室打水、扫地、接电话、通知会议„„“每到有工作，年纪大的就说你们年轻多干点。他们早退、请假，什么都不管。但到年底评先进，他们都名列其中，你说这样公平吗?”
林丽期待，公务员可以像企业一样，真正对工作绩效进行考核。“即便有些行政性事务不好分出优劣，也起码能分出忙与闲，让人累也能累出点价值。”正读着在职研究生的她认为，还应该有一些鼓励个人发展的倾斜指标。“我在职研究生读完，反映到工资上也就每月多出三十块钱左右，实在太少。”
观点
“应对公务员各项待遇通盘考虑，将退休前后工资打包比较”
在IT企业工作刚满三年的小白，涨过两次工资，每次一千元。而他已经不能算是“基层公务员”的父亲，还有几年就要退休了，至今的工资还比不上儿子第一个月的收入。
听惯了身边小伙伴对公务员的“怨愤”，小白从不去替父亲分辨什么。“公务员跟企业确实有差别，我们每天每月的工作量明摆着，能不能涨直接按规定来。公务员体系缺乏严格的绩效考核制度，这不是一时半会儿能扭转的。”
中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所教授刘昕认为，现在所提的公务员职务与职级并行制度，只是对原有工资体系框架的漏洞修补。“当年设计时的问题在于，假定物价是稳定的，市场工资涨得很慢。职务级别没有变化时只涨职级工资，每一档差几十块钱。对公务员来讲，县里当到县长才是处级，局长才是科级，大多数人干一辈子也就是主任科员，工资始终涨不上去。这次是想把职级拓宽，即使当不上科长，工资也不至于在主任科员那一档就封顶了。”
但刘昕并不认为这个方法能从根本上解决中国公务员工资问题，“整个公务员工资体系应重新调整，真正做到和企业横向比较。”他介绍，这方面国外有很多可供借鉴的经验。例如美国实行的是以岗位为中心的评价方法，分别对政府和企业的岗位打分。企业的工资可由市场决定，政府可参照同类岗位定工资，总体上控制在中等水平。而日本的工资体系则以人为中心，不太讲究职位，更强调资历、学历。
当然，将政府跟企业的工资全面进行比较很困难，通常是找几个标杆，再通过政治上的决策，制定政府内部上下浮动的范围。“新加坡就是从公务员中找两个标杆跟企业对应，内部再做划分。新任副部长为1.0，部长可能是1.4，副总理是1.6或1.8，总理是2。”
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而另一个值得关注的情态是，每每传出给公务员涨工资的消息，对他们“不交社保却领较高退休金”的质疑总被人们频频提及。就连父亲感叹自己工作了一辈子，结果还比不上年轻的儿子赚钱多，小白也会“打趣”说，“得啦，您还省了一辈子的社保钱呢!”养老金双轨制，同样被刘昕视作公务员工资无法参照企业制定的首要障碍。“参照企业工资水平时，应对公务员的各项待遇进行通盘考虑，将退休前后的工资打包比较。我个人觉得，还是应该尽快消除双轨制，原则上实现公务员工资按劳动力市场水平制定。”
更为复杂的是，公务员调薪还涉及整个社会对其总体评价。“现在的公务员队伍面目模糊，缺乏岗位细分、描述和评估。”刘昕指出，一说给公务员涨薪，老百姓就会想到平时接触最多的窗口办事公务员，觉得干活不多，技术含量不高，不该涨。事实上，公务员中也有一些高精尖岗位，工作难度很大。“真正合理的公务员工资，要让该高的高起来，该低的也能低下去。”(北京晚报)
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公务员工资改革方案最新消息：乡镇公务员工资低 现实和期望
相差大
中央全面深化改革领导小组第七次会议中，审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。拟在职务晋升之外，为县以下基层公务员开辟职级晋 升通道。让无数基层公务员有了新一轮期盼，也引来不少民众质疑。基层公务员是什么收入水平?这工资又该怎么涨?
现实
“月入四五千，
一辈子顶多当个科长吧”
公务员的工资结构，其实一点也不神秘。现行《公务员法》第七十四条规定，公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。其中基本工资由职务、职级工资构成。前者根据不同行政级别划定，例如办事员为340元、科员380元、正科领导510元。后者由学历、工作年限确定。职务、职级工资均“明码标价”，全国统一，自2006年7月1日以来未曾调整。而津补贴则相对灵活，通常根据当地经济发展水平和地方财政水平确定。对北京公务员而言，这是他们收入中最重要的部分。
在西城区某街道负责安全监察工作的小赵，入职至今八年，所有收入算在一起，每月到手不足五千元。“以前会有一些购物卡，现在真是一点也没有了。”好在身为“老北京”，小赵省去了住房花销，工资还能“应付”。
安全监察事无巨细、小赵平日的主要工作便是巡逻辖区企业，上报安全隐患。平时还要对企业、商家进行安全培训与政策传达，再就是领导交代的一些文案工作。上下班时间基本固定，但年节时因为安全隐患查处压力大，反而要加班。【乡镇公务员待遇】
到街道办八年，仍是科员的小赵挺想得开，“真在这儿做一辈子，顶多也就当个科长吧，反正我们本身也只是个处级单位。”不过，最近他和同事们倒乐观地认为，加薪可能快了。“钱确实赚得太少，而且这么多年都没涨过了。”
期待
“真正对绩效进行考核，累也能累出点价值”
“任何行业都很正常的工资增长，一到公务员这儿就引得群众纷纷反对， 感觉很多基层公务员都被‘贪官’的形象拖累了。”小月是福建宁德某乡镇一名年轻的基层公务员，刚进系统时工资只有1900余元。去年赶上了2年一次的调档，转正后每月多了三四百元，这便是全部收入。“有的人干了一辈子，快退休了工资也不到三千。我们的乡镇长，副处级别，到手工资四千多。大家总觉得只要公务员就都是官，福利多着呢，实际上由于八项规定等等，真的没有福利了。”
而在一些经济不发达的乡镇，公务员工资中的“津补贴”甚至可以无限低下去。马亮2009年考入河南平顶山某乡镇政府办公室，5年过去了，他的工资依然只有1500元，且看不到晋升希望。尚未结婚的他住在镇政府“一张床、一张桌”的简陋宿舍里，到哪儿几乎都走着去。而囿于生计，政府里不少公务员偷偷做着第二职业。“比如摆小摊，晚上在路边卖小孩的衣服，一件20元至50元这样。”
马亮坦言，自己正处在憋闷和矛盾之中。每每试着跟人家澄清基层公务员的真实状况，人家立刻甩一句，那你辞职啊!“在乡镇本来就难找工作，当初公务员也是辛辛苦苦考的。现在竞争这么激烈，什么工作能说辞就辞啊?辞了职就一定能找到好工作吗?”他曾向父母吐露过希望辞职出去打工的念头，但父母认为供他上学本已不易，不希望儿子“折腾”，公务员好歹说出去体面。
多位基层公务员表示，若工资不再只跟职务职级挂钩，对升迁无望的自己来说，至少多点盼头。但与此同时，到底按什么标准涨工资，是否会导致能者不为、愚者妄为，也成了他们共同的担忧。
“按工龄来比较合理，但还是希望能在某个程度上实现按劳分配。”在小月看来，单位里游手好闲的“老资格”不少，“早上不来或者迟到，到了之后做不了多少事情。群众找人也不在，四处溜达、提前下班„„”而马亮抱怨，从上班起，自己就天天在办公室打水、扫地、接电话、通知会议„„“每到有工作，年纪大的就说你们年轻多干点。他们早退、请假，什么都不管。但到年底评先进，他们都名列其中，你说这样公平吗?”
林丽期待，公务员可以像企业一样，真正对工作绩效进行考核。“即便有些行政性事务不好分出优劣，也起码能分出忙与闲，让人累也能累出点价值。” 正读着在职研究生的她认为，还应该有一些鼓励个人发展的倾斜指标。“我在职研究生读完，反映到工资上也就每月多出三十块钱左右，实在太少。”
观点
“应对公务员各项待遇通盘考虑，将退休前后工资打包比较”
在IT企业工作刚满三年的小白，涨过两次工资，每次一千元。而他已经不能算是“基层公务员”的父亲，还有几年就要退休了，至今的工资还比不上儿子第一个月的收入。
听惯了身边小伙伴对公务员的“怨愤”，小白从不去替父亲分辨什么。“公务员跟企业确实有差别，我们每天每月的工作量明摆着，能不能涨直接按规定来。公务员体系缺乏严格的绩效考核制度，这不是一时半会儿能扭转的。”
中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所教授刘昕认为，现在所提的公务员职务与职级并行制度，只是对原有工资体系框架的漏洞修补。“当年设计时的问题在于，假定物价是稳定的，市场工资涨得很慢。职务级别没有变化时只涨职级工资，每一档差几十块钱。对公务员来讲，县里当到县长才是处级，局长才是科级，大多数人干一辈子也就是主任科员，工资始终涨不上去。这次是想把职级拓宽，即使当不上科长，工资也不至于在主任科员那一档就封顶了。”
但刘昕并不认为这个方法能从根本上解决中国公务员工资问题，“整个公务员工资体系应重新调整，真正做到和企业横向比较。”他介绍，这方面国外有很多可供借鉴的经验。例如美国实行的是以岗位为中心的评价方法，分别对政府和企业的岗位打分。企业的工资可由市场决定，政府可参照同类岗位定工资，总体上控制在中等水平。而日本的工资体系则以人为中心，不太讲究职位，更强调资历、学历。
当然，将政府跟企业的工资全面进行比较很困难，通常是找几个标杆，再通过政治上的决策，制定政府内部上下浮动的范围。“新加坡就是从公务员中找两个标杆跟企业对应，内部再做划分。新任副部长为1.0，部长可能是1.4，副总理是1.6或1.8，总理是2。”
而另一个值得关注的情态是，每每传出给公务员涨工资的消息，对他们“不交社保却领较高退休金”的质疑总被人们频频提及。就连父亲感叹自己工作了一辈子，结果还比不上年轻的儿子赚钱多，小白也会“打趣”说，“得啦，您还省了一辈子的社保钱呢!”养老金双轨制，同样被刘昕视作公务员工资无法参照企业制定的首要障碍。“参照企业工资水平时，应对公务员的各项待遇进行通盘考虑，将退休前后的工资打包比较。我个人觉得，还是应该尽快消除双轨制，原则上实现公务员工资按劳动力市场水平制定。”
更为复杂的是，公务员调薪还涉及整个社会对其总体评价。“现在的公务员队伍面目模糊，缺乏岗位细分、描述和评估。”刘昕指出，一说给公务员涨薪，老百姓就会想到平时接触最多的窗口办事公务员，觉得干活不多，技术含量不高，不该涨。事实上，公务员中也有一些高精尖岗位，工作难度很大。“真正合理的公务员工资，要让该高的高起来，该低的也能低下去。”
(本文来源于网络，仅供参考)
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多地基层公务员晒工资：我的工资就这些 人社部公布的信息显示，今年国家公务员考试共有140.9万人符合报考条件，通过资格审核。尽管这一数字创5年来最低，但“国考大军”面临的仍将是64∶1的激烈竞争。
一方面，许多年轻人对这一职业有着美好的期待；另一方面，基层公务员“工资低、压力大、晋升空间小”的抱怨也时有耳闻。那么，基层公务员的真实生存状态究竟怎样？新华社记者抽样选取不同区域县市的基层单位，为您“起底”基层公务员的真实工资。 福建 发达县区科员月薪3100元
福建沿海某发达县区入职4年的一名科员级公务员告诉记者，2011年2月入职时基本工资3200元，电话和伙食补贴300元，扣掉五险一金和食堂伙食费等，一个月到手约2960元。一年后转正，如今一个月到手约3100元，年底双薪。
广东 正科级月薪只有2751元
广东省某市政府一名正科级工作人员说，10月份除去五险一金后实发工资2751元，其中级别工资455元，工作津贴1179元，扣除住房公积金581元。“年底有双薪，四大节有过节费1千，其他什么都没有了，工作五年来工资几乎都没涨。我们是地级市，县里更少。” 江苏 年终奖2013年就停发了
江苏省金湖县戴楼镇一名工作了14年的司法科员表示，现在每月工资为4020元，其中职务工资380元，级别工资464元，工作津贴940元，生活津贴1900元，车贴7元，司法特岗150元，住房补贴179元。
另一名工作了3年的政府普通办事员，职务工资380，级别工资408，工作津贴820，生活补助1900，车贴7，住房补贴169，合计3684元。“过节费都不发了，‘秸秆禁烧下村’考核每年约7000元，年终奖2013年就停发了。”
山东 入职不足5年挣不到3000元
山东省某地级市入职不足5年的张某，展示了他刚刚拿到的10月份的工资条，上面写着：实发工资2949.76元。
四川 镇公务员月薪平均2000多元
四川省遂宁市射洪县金家镇24名公务员的工资表显示，年龄最大的59岁，最小的26岁，工资标准按2009年国家制定的公务员工资套改政策，由基础工资加津补贴构成。基本工资最高为1509元，最低760元；60%的津贴或绩效工资，最高为1533元，最低1104元；扣除公积金，实发合计，最高3007元，最低1726元，大部分在2000元到2400元间。
陕西 公检法系统普通科员3700多元
陕西省西安公检法系统普通科员工资表显示，他们的月工资为3715.5元，其中职务（岗位）工资为380元，级别（技术等级工资）446元，生活补贴1380元，行业补贴224.5元。此外，相关人士透露，“每月有饭补200元，警衔补贴每月175元，住房公积金每月扣除165元，再无其他福利了。”
宁夏 一个月税后到手2300元
宁夏回族自治区某区工作2年的统计局科员表示，“一个月税后到手2300元。每年比其他地方多两个奖，一个是民族团结进步奖，在古尔邦节左右发；一个年终绩效考核，都是5000元。”
据了解，各地基层公务员工资水平大多略高于当地城镇职工平均工资，按理不具有特殊吸引力。“我看重的主要是稳定。”江苏省金湖县戴楼镇机关工作人员朱某说。不用担心下岗，收入不高但职业“体面”，人脉多，办事方便。同时，公休假、退休工资、医疗保障等待遇也是人们对这一职业“高看一眼”的重要原因。
“没人相信我的收入只有工资，可除了正常的年终双薪，我们真是一点儿福利都没有了。”山东某地级市机关公务员陈某说。 那么问题来了，这些工资单可靠吗？是他们的全部收入吗？
为尽可能真实反映基层公务员的工资水平，记者的调查对象要么是亲朋好友，要么是采访过多次且知根知底的采访对象，并从不同角度进行了核实，相对准确可靠。
给人改变未来的力量
关于乡镇机关公务员享受职级待遇的公示
根据市委关于规范基层干部职级待遇的有关意见，经市人事局局务
沈定高，男，中坝镇人民政府工作人员，1968
年3月参加工作，拟享受正科级待遇；
黄兴江，男，中坝镇人民政府工作人员，6月参加工作，拟享受正科级待遇；年21968年
31972
年11
5月出生，1977年
7
1955年1月出生，1971年
1956年5月出生，1980年
1955年12月出生，1977
年8
左林星，男，三合镇人民政府工作人员，1950年2月出生，1975年
12月参加工作，拟享受正科级待遇；
易凡华，女，三合镇人民政府工作人员，1956年7月出生，1974年
8月参加工作，拟享受正科级待遇；
赵和泉，男，三合镇人民政府工作人员，1954年12月出生，1973
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年1月参加工作，拟享受正科级待遇；
赵素华, 女, 太平镇人民政府工作人员，1957年1月出生,1980年
5月参加工作, 拟享受正科级待遇；
严诗淑, 女, 太平镇人民政府工作人员，1958年1月出生,1978年
10月参加工作, 拟享受正科级待遇；
李龙兴, 男, 彰明镇人民政府工作人员，1952年9月出生,1969年
3月参加工作, 拟享受正科级待遇；
黎昌贵，男，重华镇人民政府工作人员，1969
年12月参加工作，拟享受正科级待遇；
吴坤伦，男，年12年91982年
81970年
12蒋 8月出生，1969年
1
1954年2月出生，1972年
1953年12月出生，1972
12
1951年07月出生，1978
年3
张尔树，男，河口镇人民政府工作人员，1949年12月出生，1973
年1月参加工作，拟享受正科级待遇；
蒲启太，男，重兴乡人民政府工作人员，1949年12月出生，1973
年6月参加工作，拟享受正科级待遇；
侯文发，男，敬元乡人民政府工作人员，1951年1月出生，1973年
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1月参加工作，拟享受正科级待遇；
青方联，男，枫顺乡人民政府工作人员，1950年2月出生，1969年
6月参加工作，拟享受正科级待遇；
陈忠泉，男，中坝镇人民政府工作人员，1954年4月出生，1978年
1月参加工作，拟享受副科级待遇；
柯玉万，男，中坝镇人民政府工作人员，1952年2月出生，1976年
1月参加工作，拟享受副科级待遇；
彭贤琼，女，中坝镇人民政府工作人员，1978年
4月参加工作，拟享受副科级待遇；
林仁秀，女，中坝镇人民政府工作人员，3月参加工作，拟享受副科级待遇；
年21983年
121982年
3年11月出生，1976
年7
1957年8月出生，1980年
1956年2月出生，1980年
1956年6月出生，1975年
6
刘昌贵，男，太平镇人民政府工作人员，1951年9月出生，1983年
9月参加工作，拟享受副科级待遇；
吴应松，男，武都镇人民政府工作人员，1952年12月出生，1972
年11月参加工作，拟享受副科级待遇；
唐德军，男，武都镇人民政府工作人员，1950年8月出生，1972年
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4月参加工作，拟享受副科级待遇；
曹书贵，男，武都镇人民政府工作人员，1950年5月出生，1969年
12月参加工作，拟享受副科级待遇；
罗光华，男，武都镇人民政府工作人员，1954年11月出生，1977
年4月参加工作，拟享受副科级待遇；
张翠华，女，武都镇人民政府工作人员，1958年12月出生，1978
年3月参加工作，拟享受副科级待遇；
张华碧，女，武都镇人民政府工作人员，1976
年9月参加工作，拟享受副科级待遇；
年10年91976年
91983年
122月出生，1985年
3
1957年6月出生，1979年
1951年1月出生，1969年
1956年12月出生，1979
年12
贺木太，男，厚坝镇人民政府工作人员，1954年2月出生，1977年
11月参加工作，拟享受副科级待遇；
王志华，男，厚坝镇人民政府工作人员，1952年6月出生，1969年
3月参加工作，拟享受副科级待遇；
沈国秀，女，厚坝镇人民政府工作人员，1956年10月出生，1974
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年3月参加工作，拟享受副科级待遇；
郭孜秀，女，厚坝镇人民政府工作人员，1958年11月出生，1978
年1月参加工作，拟享受副科级待遇；
杨秀芳，女，厚坝镇人民政府工作人员，1954年12月出生，1973
年12月参加工作，拟享受副科级待遇；
赵元钊，男，二郎庙镇人民政府工作人员，1953年7月出生，1983
年9月参加工作，拟享受副科级待遇；
何通利，男，二郎庙镇人民政府工作人员，1977
年1月参加工作，拟享受副科级待遇；
郭秀兰，女，年1年101979
年31976年
11年4月出生，1969
年11
1952年2月出生，1972年
3
1950年3月出生，1978年
魏1954年3月出生，1980年
12
李德兴，男，战旗镇人民政府工作人员，1954年8月出生，1985年
8月参加工作，拟享受副科级待遇；
黄安坤，男，大堰乡人民政府工作人员，1950年9月出生，1979年
12月参加工作，拟享受副科级待遇；
林兴顺，男，新兴乡人民政府工作人员，1953年8月出生，1974年
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近来，网民“鼓台山”在网络论坛发帖《公务员收入之真相》，讲述了他月收入仅为2643元无福利的实情，引发了网民对公务员工资待遇改革方向的持续争议。和他描述恰好相反，在普通大众的印象中，公务员工资高，待遇好，灰色收入多，抱怨收入低为“撒娇哭穷”。
可是据统计资料显示，我国公务员共有689万人，90%以上职位层次在科级以下，上升通道狭窄。35岁被公认为职业转型关键期，记者采访发现，部分基层公务员恰恰在此遭遇职业和收入上的双重“梗阻”。
9月13日，今年35岁的某国家机关公务员王海接受采访时表示，他就正为自己的前途犹豫不决。
2000年从中国人民大学毕业之后，在父母的极力建议下，王海在众多就业机会中选择了成为一名公务员，从事文字工作。
“
本文来源：http://www.gbppp.com/sh/412895/
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